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1、开展用户需求的调研及分析工作2、负责公司产品的规划与原型设计3、撰写产品需求文档4、协同研发、生产及运营团队进行对接5、推进产品优化与迭代版本管理

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胡女士

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工作职责：1.收集与公司业务相关的法律法规，建立并完善公司法规资料库及典型案例档案；2.协助组织开展覆盖各层级员工的法治宣传教育，提供日常内部法律咨询与支持；3.参与公司重大决策或重要经济活动相关法律文件的起草与修改，就合法合规性及风险防范提出专业建议；4.制定公司标准化合同模板，审核经营过程中各类合同类文件，有效防控法律风险；5.跟进并处理公司涉及的仲裁与诉讼事务；6.管理公司资产保险清单，统筹保险理赔相关工作；7.负责商标管理工作，包括使用审查、规范业务部门应用标准、动态优化商标资源配置，并负责专利等知识产权的申请、维护、管理及相关服务；8.对业务部门合同执行情况进行核查；9.组织协调外部法律顾问为公司日常运营及重大决策提供法律意见与支持；10.受理并调查员工举报的违规违纪事项；11.针对查实的违纪行为提出处理建议与解决方案；12.完成公司交办的其他监察类工作任务。

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岗位日常工作要求：1.结合视频或直播内容，撰写具有吸引力、趣味性和创意性的文案内容，涵盖标题、简介、弹幕等形式。2.深入掌握抖音平台的用户偏好及流行趋势，动态调整文案表达方式与内容方向，确保内容具备时效性与精准触达。3.针对不同内容类型制定匹配的文案策略，并与制作团队、内容创作者保持密切协作，保障文案与画面内容高度契合。4.跟踪文案上线后的数据表现，如点击率、互动率等关键指标，持续优化文案创作思路，提升内容传播效率。5.配合团队完成与文案相关的其他工作，包括参与选题讨论、内容审核等支持性任务。知识和工作能力要求：（1）具备出色的文案构思与写作能力，能快速输出高质量文字内容。（2）熟悉抖音及主流社交平台的传播规律，对网络热点和流行趋势有敏锐洞察力，能准确捕捉用户兴趣点。（3）具备良好的沟通技巧和团队合作意识，能够高效对接团队成员并推进工作。（4）具有一定数据分析思维，能依据运营数据反馈优化文案策略。1、年龄：25--45岁2、性别：男女不限3、学历：大专以上学历4、专业：文科专业5、资历要求：2年以上本岗位工作经验

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岗位职责：1.统筹部门日常招聘事务，办理员工录用相关手续。2.搭建并维护员工人事档案体系，保障信息真实完整。3.负责员工入职、离职与岗位变动流程管理，确保人事衔接有序。4.执行员工日常考勤管理工作，及时维护和更新考勤数据。5.策划并落实员工培训方案，涵盖新员工入职及在职人员专项培训。任职要求：1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，善于协调人际关系。2.可独立开展工作，具备较强的问题处理能力、责任意识与执行能力。3.熟悉常用办公软件及企业管理系统，能高效推进各项任务。4.拥有良好的统筹规划与协调能力，胜任多任务并行处理。5.具有人力资源相关工作经验，能灵活应对各类人力资源实务问题。

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岗位日常工作要求：1.制定抖音媒体策略：结合公司整体营销目标与品牌定位，规划抖音平台的媒体发展方向，涵盖内容布局、用户增长及互动提升等方面。2.团队管理：负责抖音运营团队的搭建与日常管理，包括人员招聘、培训指导、绩效评估及工作分配，确保团队专业高效运作。3.内容创作与管理：主导抖音平台的内容生产流程，涵盖脚本撰写、拍摄执行、视频剪辑与发布管理，保障内容品质符合品牌标准。4.数据分析与优化：定期开展抖音平台数据监测与分析，包括用户行为、互动表现、流量来源等，依据数据反馈调整内容方向与推广策略。5.沟通协调：与相关部门保持紧密协作，统筹资源支持，确保抖音运营策略与公司整体战略协同推进。1、年龄：25--45岁2、性别：男、女不限3、学历：大专以上学历4、专业：广告媒体相关专业5、资历要求：3年以上同岗位工作经验。6、知识和工作能力要求：（1）熟悉抖音平台运营机制与行业趋势，具备扎实的实战经验。（2）具备优秀的创意策划与内容产出能力，能独立完成高质量短视频内容制作。（3）熟练运用数据分析工具与方法，能够精准解读平台数据并提出有效优化方案。

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一、职责概述1、结合公司人才供需情况，拟定招聘方案，拓展并维护招聘渠道，统筹招聘工作的落地执行；2、主导主管级及以上岗位的人才寻访、面试评估与录用决策；3、负责经理级别以下员工的岗位调配与人事安排；4、依据公司人事管理制度，执行员工休假审批及日常考勤管理工作；5、依据员工奖惩规定，识别员工工作表现，提出奖惩意见并落实相关措施；6、处理所辖区域内的劳资纠纷，优化沟通机制，开展离职面谈，实施留任策略以降低人员流失；7、推进公司培训计划的实施，承担员工成长与发展的执行责任；8、配合人资总监完成年度人力资源预算编制，并参与预算执行管控；9、负责员工绩效奖金计算、薪酬发放及各项福利待遇的管理；10、按照公司绩效考核政策，组织并推动所辖区域绩效管理工作的开展；11、依据公司晋升与任免制度，参与员工晋升评审及相关考核工作；12、根据企业人才评价标准，参与后备人才库的建设与梯队评估；13、建立并维护区域内劳动主管部门及政府机构的公共关系网络。

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职责：(1)人力资源管理：•制定公司人力资源管理制度，并结合实际运行情况提出优化调整建议；•提出公司组织架构优化方案，推动组织效能提升；•牵头建立绩效考核体系，组织并落实员工定期考核工作；•策划员工培训与发展规划，监督培训执行进度与成效；•编制薪酬预算方案，审核各部门薪酬分配执行情况；•制定年度招聘规划，并推进招聘任务落地实施；(2)行政管理：•参与公司各项规章制度的起草与修订工作；•负责公司日常行政事务的统筹与执行；(3)部门人力资源管理：•承担本部门人员招聘、能力培养/技能提升及绩效评估等全流程人力资源工作；(4)日常管理工作：a）负责本部门人员管理，包括任务分配、工作指导与过程监督，并对工作成果进行评价；b）组织开展部门例会，协调跨部门协作事项，保障部门运转高效有序；学历：大专及以上学历专业：行政管理或相关专业工作经验：3年以上人力资源或相关领域工作经验，具备2年管理岗位经历专业知识：精通行政管理领域的理论知识与实务操作基本素质：具备良好的服务意识、沟通协调能力、组织策划能力、逻辑分析能力及执行力，责任心强

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职责：(1)人力资源管理：起草公司人力资源管理制度，并结合实际运行情况提出优化调整建议；提出公司组织架构优化方案，推动组织效能提升；牵头建立员工绩效考核体系，定期组织并落实考核工作；策划员工培训与发展规划，监督各项培训工作的执行与落地；编制年度薪酬预算，审核各部门薪酬分配执行方案；制定公司年度招聘策略，并跟进实施进度确保完成目标；(2)行政管理：参与公司各类管理制度的拟定与更新；高效推进公司日常行政事务的组织与管理；(3)部门人力资源：统筹本部门人员招聘、能力培养/技能提升及绩效评估等人力资源相关事务；(4)日常管理工作：a）负责本部门人员管理，包括任务分配、过程督导及工作成果评价等；b）组织开展部门例会，协调跨部门协作事项，保障日常运作顺畅；学历：大专及以上学历专业：行政管理或相关专业工作经验：3年以上人力资源或相关领域工作经验，具备2年管理岗位经历专业知识：精通行政管理专业理论知识基本素质：具备良好的服务意识、沟通协调能力、组织策划能力、逻辑分析能力与执行力，责任心强

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工岗位职责：1、按照领班安排认真做好桌椅、包厢卫生，准备好各种用品，确保正常营业使用。2、接待顾客应主动、热情、礼貌、耐心、周到，使顾客有宾至如归之感；3、运用礼貌语言，为客人提供最佳服务，4、配合领班工作，服从领班或以上领导指挥，团结及善于帮助同事工作；任职资格:要求，五官端正，勤奋肯学。年龄在18—40岁。有良好的职业道德和吃苦耐劳精神，有较强的团队合作精神。面试合格当天上班,有无实际经验均可，带薪上岗培训，提供上班服装、工作餐、宿舍（有空调、热水器、宽带网络）。

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汤先生

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一、招聘岗位餐饮店服务员（全职）上班时间9:00-13:3017:00-21:30二、工作内容按规定流程日常备菜，点菜，传菜，打包，保持厨房干净整洁、餐具清洁。三、任职要求1.年龄在40-55岁之间，身体健康，形象良好。最好有工作经验。2.具备良好的沟通能力和服务意识，能够热情、耐心地对待顾客。3.有团队合作精神，能够与同事协作完成工作任务。四、薪资福利1.月薪3000-4000，年终奖。2.包吃早中晚三餐。如有其他需求随时面议。老板都是好说话好沟通好相处，期待你的加入。

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朱先生

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岗位职责：1.负责公司软硬件产品在餐饮类B端商户现场的安装调试与日常维护，保障基础运营；2.为合作商户提供系统使用培训，确保其熟练掌握并正常操作软件功能；3.上门排查并处理商户网络连接相关问题，保障网络环境稳定；4.承担合作商户的售后支持工作，及时响应并解决使用中的各类问题；5.创建并配置客户管理系统中的商户信息，确保数据准确完整；6.完成产品交付后的基础运营支持，推动商户顺利启用和持续使用；7.协同推进公司内部项目相关事务的落地执行；8.按要求完成上级交办的其他工作任务。任职资格：1.全日制大专及以上学历，计算机类相关专业优先考虑；2.具备扎实的网络基础知识；3.熟悉路由器、交换机等网络设备的基本配置与运维管理；4.学习能力突出，具备良好的团队协作精神、执行力强，沟通顺畅，情绪管理得当，服务意识佳；5.有1至2年餐饮SAAS服务领域工作经验者优先，具备较强的服务意识、网络部署能力及抗压能力者更受青睐。薪资待遇：1.提供健全的晋升机制与调薪空间；2.提供系统化的业务技能培训；3.实行弹性工作制度。

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柳女士

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