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一、岗位职责1.全面负责公司招聘工作，制定并执行招聘计划，通过多渠道挖掘优质人才，保障各部门用人需求高效落地。2.熟练运用BOSS直聘、智联招聘等平台，完成岗位信息发布、候选人简历筛选、面试邀约、流程跟进及入职衔接等全流程工作。3.精准记录每周招聘数据，包括简历量、邀约率、到面率、入职率等，定期输出招聘数据分析报告。4.工作模式为办公室坐班，办公环境舒适（空调全覆盖），需外勤、需电话沟通、任何销售性质，专注招聘核心事务。二、职位要求1.有人事招聘相关工作经验者优先，具备成熟招聘思路者将优先考虑。2.学历要求为中专及以上，需具备清晰的沟通表达能力、快速学习能力及一定的抗压能力。3.热烈欢迎实习生及应届毕业生投递（可提供正规实习证明盖章，支持实习学分认定）。4.不限性格类型，论是擅长深度沟通的“e人”，还是专注细节的“i人”，只要热爱招聘工作均可胜任。三、薪资待遇•综合薪资：4000-8000元/月，薪资与能力直接挂钩，优秀者可突破上限。•薪资结构：责底薪+招聘提成，收入透明且上不封顶，多劳多得。•福利待遇：◦假期福利：带薪年假15-20天、法定节假日正常休假；◦人文关怀：节日定制礼品、定期团队建设活动（如聚餐、露营等）；◦成长支持：免费带薪培训（覆盖招聘技巧、职场能力等）；◦发展保障：完善的晋升通道（招聘专员→招聘主管→人事经理），清晰规划职业路径。四、工作时间•工作时间：9:00-18:00，午间休息1小时（12:00-13:00）。•休假政策：法定节假日正常休息，工作表现优秀者可申请双休，兼顾工作与生活平衡。

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雷女士

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一、岗位定位作为公司人才战略落地的核心角色，人事招聘主管需统筹全公司招聘体系搭建与执行，既要精准挖掘业务部门人才需求，又要搭建高效招聘渠道、优化流程，为技术、业务、职能等多线条团队输送优质人才，同时带领招聘小组提升整体招聘效能。二、核心岗位职责1. 需求管理与策略制定：对接各部门负责人，拆解年度/季度招聘需求，制定针对性招聘策略（如校园招聘、社会招聘、人才招聘等），明确招聘目标与时间节点。​2. 招聘全流程把控：主导简历筛选、初面评估、复试协调等全流程工作，精准判断候选人与岗位的匹配度，尤其负责核心岗位（如部门经理、技术骨干）的候选人挖掘与跟进。​3. 渠道与流程优化：维护主流招聘平台（智联、BOSS等），拓展校企合作、内推体系等新渠道；定期分析招聘数据（到岗率、招聘周期、渠道成本等），优化招聘流程，提升效率。​4. 团队与雇主品牌：带领4-8人招聘小组开展工作，明确分工与目标。三、任职要求1. 经验与学历：大专及以上学历，3年以上招聘经验，其中1年以上招聘团队管理经验；互联网、制造业、服务业等行业背景优先，有劳务外包/人力资源公司招聘经验者加分。​2. 核心能力：具备敏锐的人才洞察力，能快速识别候选人的能力与价值观；擅长跨部门沟通，可高效协调业务部门与候选人；熟练使用招聘数据分析工具，能通过数据驱动招聘优化。​3. 专业素养：熟悉国家及地方劳动人事相关法规，了解不同层级、不同岗位的招聘技巧；抗压能力强，能应对业务旺季的高强度招聘需求，有批量招聘成功案例者优先。四、薪资福利-薪资结构：固定月薪5000-12000元+招聘达成奖金（按季度发放，年度综合收入12-18万元），核心岗位招聘成果突出者可享额外激励。​-成长福利：免费参加人力资源行业培训（如招聘官认证课程）、管理层导师带教、内部轮岗机会（可接触薪酬绩效、员工关系等模块）。五、工作信息-工作时间：周一至周五9:00-18:00，周六10:00周会日，法定节假日正常休息，招聘旺季可弹性调休。​-工作地点：弋江区芜湖服务外包产业园4栋1505-1507室。

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吴先生

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吴先生

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【工作内容】1:劳务外包公司的项目运营，各个甲方用户在职人员的入离职对接，考勤对接，账单对接，数据汇报2: 对接用工企业与外派员工，及时响应项目需求，解决项目执行中的突发问题（如人员紧急招聘、岗位配调等）。3. 跟踪项目进度与服务质量，定期输出运营数据报告，分析优化项目流程，提升客户满意度与项目盈利效率。4. 配合业务团队完成项目交接，梳理项目SOP（标准作业流程），沉淀可复用的运营经验与案例。【岗位福利】1.试用期1-2个月责底薪3000+绩效500+项目提成3%~5%（每个项目月月拿）综合5000-60002.转正后4000+1000绩效+提成，综合5000-30000不等，看接手项目数量。3.晋升空间每年2次升职加薪一次，专员-主管（配一名助理）-储备经理-高级运营经理-运营总监-区域副总4.公司所有人员满1年享受公司总盘集体股10%，每年的3月份进行分红，分红期人员需在岗。【任职要求】1.首要职业道德及诚实守信2.执行力强3.基本电脑办公表格文档等等流畅使用（基本的表格文档得擅长）4. 学历与经验：大专及以上学历，1-2年劳务外包、人力资源或项目运营相关经验优先，应届生可接受（公司提供系统培训）。5.核心能力：具备较强的沟通协调能力，能同时对接企业与员工双端；有基础数据敏感度，能看懂基础运营报表；执行力强，可快速响应并解决项目突发问题。

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吴先生

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一、岗位定位作为公司人才战略落地的核心角色，人事招聘主管需统筹全公司招聘体系搭建与执行，既要精准挖掘业务部门人才需求，又要搭建高效招聘渠道、优化流程，为技术、业务、职能等多线条团队输送优质人才，同时带领招聘小组提升整体招聘效能。二、核心岗位职责1. 需求管理与策略制定：对接各部门负责人，拆解年度/季度招聘需求，制定针对性招聘策略（如校园招聘、社会招聘、人才招聘等），明确招聘目标与时间节点。​2. 招聘全流程把控：主导简历筛选、初面评估、复试协调等全流程工作，精准判断候选人与岗位的匹配度，尤其负责核心岗位（如部门经理、技术骨干）的候选人挖掘与跟进。​3. 渠道与流程优化：维护主流招聘平台（智联、BOSS等），拓展校企合作、内推体系等新渠道；定期分析招聘数据（到岗率、招聘周期、渠道成本等），优化招聘流程，提升效率。​4. 团队与雇主品牌：带领4-8人招聘小组开展工作，明确分工与目标。三、任职要求1. 经验与学历：大专及以上学历，3年以上招聘经验，其中1年以上招聘团队管理经验；互联网、制造业、服务业等行业背景优先，有劳务外包/人力资源公司招聘经验者加分。​2. 核心能力：具备敏锐的人才洞察力，能快速识别候选人的能力与价值观；擅长跨部门沟通，可高效协调业务部门与候选人；熟练使用招聘数据分析工具，能通过数据驱动招聘优化。​3. 专业素养：熟悉国家及地方劳动人事相关法规，了解不同层级、不同岗位的招聘技巧；抗压能力强，能应对业务旺季的高强度招聘需求，有批量招聘成功案例者优先。四、薪资福利-薪资结构：固定月薪5000-12000元+招聘达成奖金（按季度发放，年度综合收入12-18万元），核心岗位招聘成果突出者可享额外激励。​-成长福利：免费参加人力资源行业培训（如招聘官认证课程）、管理层导师带教、内部轮岗机会（可接触薪酬绩效、员工关系等模块）。五、工作信息-工作时间：周一至周五9:00-18:00，周六10:00周会日，法定节假日正常休息，招聘旺季可弹性调休。​-工作地点：弋江区芜湖服务外包产业园4栋1505-1507室。

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吴先生

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一、【工作内容】负责金融案件法诉全流程推进。以原告方员工代理身份，跟进各地区法院，推进法院工作进展。推进立案，开庭、判决、执行、结案全流程负责。二、【综合薪资】月入5000-12000元不等补贴奖励丰厚三、【职务要求】1.年龄：20-36岁2.学历：中专及以上学历都可四、【工作时间】上班时间八点半到五点半，午休1小时，做六休一

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胡先生

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五天之后可预支月工资6k~7.5k厂区住宿独立卫浴阳台洗衣机热水一应俱全步行十分钟吃饭免费自选餐面条水果种类多样早七点半点到晚七点恒温车间有空调主要工作内容：零食打包装箱岗位轻松边干活边聊天轻松化管理工作简单轻松易上手！

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孙先生

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招聘岗位：普工，投料接料岗位。空闲时间可以抽烟吃冰棍啥的任职要求：1.年龄16-53周岁之间；2.体内有无钢板钢钉？五指是否俱全？3.不能有传染性疾病

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王女士

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工作内容：1.售后延保服务专员(以主动外呼的形式)2.负责对现有目标客户群进行外呼，通过电脑平台联系用户，核实用户购买家电产品送货时间及推广延长保修包换服务。上班时间：1、早上9：00-12：00；下午13:30-18:302、单休制、国家法定节假日正常休息，春节假期10天+薪资待遇：1、薪资：3000-3800浮动底薪+月度奖金+提成，综合薪资（5500-15000）元以上2、入职签订劳动合同，平台优质数据供应3.

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季先生

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招聘岗位：普工，投料接料岗位。空闲时间可以抽烟吃冰棍啥的任职要求：1.年龄16-52周岁之间；2.体内有无钢板钢钉？五指是否俱全？3.不能有传染性疾病

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王先生

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1.负责公司招聘账户的运维，发布企业相关用工需求及招聘2.办公室文职岗位；上班时间8.30-18.00，午休1.5小时，单休法定节假日正常休息

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章先生

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工作内容：1.售后延保服务专员2.负责对现有目标客户群进行外呼，通过电脑平台联系用户，核实用户购买家电产品送货时间及推广延长保修包换服务。薪资：3000-3800面试定薪+提成+奖金，综合5500+，缴纳五险一金

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宋先生

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招聘专员：通过各大招聘平台，招聘意向工厂人员面试，做好售后服务，维护招聘渠道和人才库项目驻场：1.负责公司项目的日常工作，人员的管理及监督，维护企业关系，员工关系。2.负责求职者的接待登记，培训宣讲，面试入职登记等日常基础工作。3.组织公司输送员工的安全培训，企业规章制度培训，流程培训等相关事宜。4.负责汇总及分析各项目员工面试，在职离职数据工作的上下传达。5.与企业人事保持密切联系，随时掌握合作单位用人需求与招聘要求反馈。6.及时了解员工异动，协调跟进处理，维护好良好的员工关系。任职要求；1.学历:大专以上学历，专业不限（有工厂相关经验者可放宽）；2.经验:1年以上工厂生产管理、跟单或驻厂工作经验优先；3.技能：熟悉办公软件(Excel/word)，具备基础数据统计能力；4.能力：责任心强，沟通协调能力好，能适应工厂环境；5.其他：能接受驻厂工作，本岗位需要有经验，而且会开车，有车，会有油补。

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章先生

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一、岗位职责：1.根据案件要求，与法院进行电话沟通，资料由公司提供。2.负责金融案件法诉全流程推进。以原告方员工代理身份，跟进各地区法院，推进法院工作进展。推进立案，开庭、判决、执行、结案全流程负责。3.同步跟进案件被告方，推动自我调解及法院调解工作。法诉与调解并行，推动庭前，庭中、庭后、执行各阶段调解工作，以案款回收为首要前提。二、任职要求：36岁以内，中专以上文化水平，有无经验均可。三、薪资：1、底薪3300+提成+奖金，月入5000-12000元。，入职前两月有新人保护千元奖金！2、转正后每月享有半天带薪年假，节假日福利。四、上班时间：8:30-12:00,13:00-17:30，法定节假日正常休

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先生

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职责描述：1.负责车辆操控性与乘坐舒适性的评估及开发调校，确保整车动态驾驶特性符合车型定位与目标设定2.协同相关团队高效推进并解决车辆动态性能开发过程中识别的问题，持续提升整车动态表现3.参与制定车辆操控、舒适性及悬架KC性能目标5.承担空气弹簧与CDC系统的标定工作6.结合管理层试驾意见、市场客户反馈等信息，优化性能表现，并定期发布调校参数版本7.持续改进车辆动力学开发流程、方法及相关工具的应用任职要求：1.汽车工程或机械工程类专业，本科及以上学历2.具备5年以上整车动力学调校与底盘系统开发经验3.熟悉国内主流减振器供应商的阀系结构与调试工艺，具备CDC系统调试经验者优先4.掌握轮胎、弹簧、稳定杆、衬套等底盘部件的匹配设计，有空气弹簧调校经验者优先5.驾驶技术娴熟，持有国内主要汽车试验场准驾资格6.具备扎实的车辆动态性能主客观评价能力7.具备良好的团队协作意识与沟通协调能力，能适应一定工作压力8.能够接受长期出差或在试验场地常驻的工作安排

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阚先生

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岗位职责:1.制定并落实广告投放方案，确保执行到位2.跟踪广告数据表现，持续优化投放策略与效果3.协同团队推进项目，保障广告投放与整体营销方向协同一致任职要求:1.具备良好的沟通能力及团队协作意识2.可独立推进项目进程，保障投放目标达成3.深入理解广告投放逻辑，能高效执行并灵活调整投放策略

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岗位职责：1.负责整车研发、软件工具链等相关系统产品的规划与实施。2.深入分析车辆研发流程中的业务需求，制定产品可持续发展的战略路径。3.与各业务团队紧密配合，充分理解业务场景，驱动产品持续优化与创新。4.主导从产品概念构思、原型设计到最终方案落地的全过程，关注用户体验与交互细节。5.协同技术开发团队保障产品按期高质量交付，并统筹上线部署及后续运营跟踪。任职要求：1.具备扎实的产品管理能力与创新意识，能独立推进产品全生命周期管理。2.熟练使用墨刀、Axure等原型设计工具，能够输出规范且清晰的PRD文档。3.具备良好的抗压素质，能适应高节奏、高强度的工作环境。4.拥有出色的沟通技巧和团队协作能力，善于跨部门协调与推进工作。加分项具备以下领域经验者优先：互联网·计算机软件

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阚先生

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岗位职责：1、制定并推进产品整合营销策略的实施与落地；2、策划并执行产品营销方案，确保有效执行；3、统筹产品商务返点体系，规划月度商务政策；4、实施产品精益化营销管理及区域运营管控；5、推动产品年度/月度销售目标的达成。任职要求：1、教育与专业：本科及以上学历；2、具备越野化场景下的销售或渠道管理经验，有汽车主机厂工作背景者优先；3、熟悉汽车市场环境，精通汽车销售全流程，具备数据分析能力，能通过数据洞察市场趋势；4、具备强烈的学习意愿，工作积极主动，拥有出色的团队协作意识；5、审美能力强，品位出众，注重工作效率与细节把控，自我驱动力和执行能力强；6、具备拓展整合营销方案所需的商务沟通与谈判技巧。

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岗位职责：1.参照行业领先产品，制定具有市场竞争力的车型动力性与经济性开发目标，并开展目标可行性评估2．掌握国家及行业相关节能环保法规与技术路径，了解当前动力性经济性开发的技术现状与发展趋势，制定PE领域的技术发展战略与方向3．依据整车参数完成动力系统选型与匹配计算，开展项目可行性分析并提出推进实施方案4.结合整车项目开发节奏，审定并跟进PE性能开发二级计划及标定计划，保障各关键节点按时交付并实现技术管控5.组织协调内外部技术团队开展技术方案评审，主导关键技术难题攻关与方案落地，全面推动PE性能开发进程，确保开发目标顺利达成6．参与整车动力性经济性相关架构设计及逻辑开发能力的规划与建设7.推动先进节能技术的研究与应用，涵盖新技术探索及前瞻性技术的实践落地

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一、岗位职责1、趋势洞察家：敏锐把握鞋类流行元素与市场动态，打造符合电商需求的特色鞋款，引领消费潮流。2、产品雕琢师：深度参与鞋品选品及设计优化过程，严格把控质量标准，以差异化亮点抢占市场先机。3、营销策划者：围绕鞋类产品优势与电商平台节奏，策划高效引流活动，提升销量与品牌曝光度。4、协同指挥官：联动设计、运营等团队，推动鞋类产品从概念规划到上线落地的高效执行。二、岗位要求1、鞋类行家：精通各类鞋型结构、制作工艺及当季流行趋势，具备扎实的鞋类市场认知。2、经验必备：具备1-2年消费品领域产品经理工作经验，熟悉产品全生命周期管理流程。3、电商能手：掌握电商平台运作机制，能结合平台特点制定产品策略与推广方案。4、创新驱动：富有创新意识，能持续输出新颖且具落地性的鞋类产品创意方案

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职位描述：1、持续跟踪主流电商平台（如天猫/京东/抖音/拼多多）行业整体数据动态，定期输出行业趋势分析报告，预判市场变化对业务带来的潜在影响；2、全面监控重点竞品的运营与商业策略，借助数据对比识别自身优劣势，形成竞品分析成果，助力业务端制定差异化竞争策略。3、依托公司实际经营数据，开展多维度交叉拆解，发现利润制约因素与发展突破口，提出以财务目标为导向的决策支持建议。4、协同运营/商品/市场等业务团队，准确理解数据分析需求，通过数据建模追溯问题本质，提供可执行的趋势判断与解决方案。5、参与搭建企业核心数据指标框架，优化数据可视化看板（侧重财务与业务联动指标），提升数据调用效率及决策参考价值。6、整合行业走势与内部经营表现，参与业务战略研讨，输出经数据验证的结论，为高层决策提供量化依据。任职要求：1、本科及以上学历，统计学、计算机、数学等相关专业背景（非纯技术岗位，需具备业务理解能力）；2、3年以上电商数据分析工作经验（须涵盖行业大盘及竞品分析内容），具备电商财务或经营分析双重经验者优先；3、熟练掌握Word、Excel、PPT等办公工具，具备SQL、Python、PowerBI等数据处理工具使用经验者更佳；4、深入了解主流电商平台运作规则及常用数据工具（如生意参谋/蝉妈妈/飞瓜数据/京东商智），能独立采集并解析平台公开信息；5、善于从庞杂数据中提炼核心洞察，具备结合财务视角进行数据解读的能力；6、对电商运营节奏、用户行为演变、市场竞争格局具有敏锐感知，能够快速应对突发业务需求；7、具备将复杂数据分析结果转化为业务与财务语言的能力，推动分析成果落地实施。

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职位介绍：软件经理工作内容：负责整车软件开发的统筹管理，包括软件项目计划的制定与监控、整车软件交互问题的分析与解决、软件需求的评估与确认、功能规范的审核，以及整车软件功能模块的验收工作。要求：1.对整车五大功能域（动力域、智驾域、底盘域、座舱域、车身域）中至少一个领域具备基础理解，曾参与该领域内的软件需求分析、应用层软件开发或功能规范文档编写；2.熟悉CAN通信工具的操作与应用，如CANOE、周立功、同星等设备；3.掌握整车网络架构相关基础知识；4.具备三年以上汽车零部件供应商端的软件开发工作经验；

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岗位职责：1、业务支持：①深入理解业务运作方式、市场布局及销售路径，融合财务视角与业务逻辑开展工作；②紧密配合业务日常运营，提供财务协同支持，推动跨部门事项沟通与落地；③面向业务团队及时输出财务与经营分析报告，定期组织复盘会议，识别问题并提出可行性优化建议；2、数据驱动：①跟踪各项目标执行进展，反馈达成情况，协助推进目标落地，分析过程中的关键决策点并提供建议；②协助业务构建数据分析看板，完善经营与财务评估机制，助力提升运营效率；3、内控合规：承担所对接业务条线的全流程财务支撑，涵盖业务模式审阅、流程规范设计与把关、财务风险预警、税务合规管理等工作；4、核算支持：结合业务发展动态，搭建并持续优化财务模型，识别核心财务指标，为业务决策提供有力支撑；5、培训指导：按需组织财务专题培训，内容涵盖制度流程、报表逻辑、经营指标解读、税务实务等模块；任职要求：1、本科及以上学历，财务、会计类专业背景，持有CPA、CMA者优先；2、具备3年以上财务相关工作经验，熟悉运营分析流程，有电商领域财务管理与分析实战经验；3、熟练操作金蝶、用友等财务系统，精通Word、Excel、PPT等办公工具，掌握SQL、Python、PowerBI等数据处理工具者优先；4、适应电商行业快节奏工作环境，具备较强的数据敏感度与洞察力；5、具备优秀的书面表达能力，可清晰向各层级管理者进行汇报输出；6、具有风险管控意识，掌握预算编制与财务分析技能，抗压性强，应变能力佳；7、拥有良好的团队协作意识、沟通协调能力，具备一定判断力与决策能力；

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岗位职责业务支持：深入理解业务单元的战略方向与运营逻辑，提供定制化的人力资源策略支持，助力业务目标达成。配合业务团队开展组织诊断工作，推动组织架构优化，提升团队运作效率与协同能力。招聘与配置：依据业务发展需要，制定并执行招聘方案，完成人才引进任务，保障核心岗位及时填补。参与候选人面试评价过程，协助用人部门甄选匹配度高的人才。员工关系管理：统筹员工入职、转正、调岗、离职等环节的沟通与执行，确保流程规范、衔接有序。协调处理员工关系事务，提供专业建议与应对方案，营造和谐稳定的用工环境。绩效与激励：配合推进绩效管理体系落地，涵盖目标分解、考核实施、反馈辅导及改进追踪等环节。参与薪酬激励机制的落地执行，增强员工动力与团队整体凝聚力。培训与发展：识别业务团队能力建设需求，协助规划培训项目并推动落地实施。支持员工成长路径设计，促进人才储备与梯队发展。数据分析与报告：整合人力资源各模块数据，定期形成分析报告，为管理决策提供数据支撑。跟踪关键人力指标（如离职率、招聘周期等），提出优化措施建议。任职要求学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑。核心能力：具备良好的沟通协作能力，能够与业务端建立高效互动与信任关系。具备清晰的逻辑思维与独立解决复杂问题的能力。了解劳动法及相关政策法规，具有一定的合规意识与风险预判能力。

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岗位职责：1、开展汽车生态产品的市场研究与竞品评估，洞察行业动态与发展趋势，统筹生态类产品从规划到退市的全周期管理；2、主导产品方案设计、技术路线选择、系统需求制定，跟进软硬件及结构布局实施，确保产品按标准完成交付验收；3、依据整车开发节奏，制定生态产品开发节点计划，明确质量与成本控制目标，联动研发、生产、采购、质量等多方团队推进项目落地；4、协同市场团队推进产品上市策略执行，包括试销验证、正式发布及推广落地等相关工作；5、负责产品上线后的运营维护、版本迭代与性能优化，支撑售后技术问题的定位与处理。任职要求：1、学历要求：本科及以上学历。2、经验要求：8年以上汽车行业从业经历，具备扎实的生态体系开发或产品管理实战背景。3、具备政策解读、技术前瞻判断、资源统筹和风险应对等综合能力，熟悉汽车产业相关政策法规，掌握APQP等质量管控方法，了解整车开发流程；4、具备出色的沟通表达、规划统筹、组织协调能力以及严谨的逻辑思维能力；5、责任心强，抗压能力强，具备良好的职业操守、敬业态度和执行推动力；加分项具备以下领域经验者优先：新能源汽车·汽车研发/制造·汽车智能网联

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1.能够统筹整车安全性能的开发规划，可根据客户实际使用场景制定安全开发策略；2.具备整车安全性能集成经验，在安全与其他性能存在冲突时，可主导安全方案决策；3.有碰撞安全CAE仿真相关实践经验，能够发现仿真过程中的问题，并有效解读仿真结果；4.熟悉整车安全性能DVP的编制流程，具备验证计划的策划与执行能力；5.拥有良好的沟通协调能力，可与各相关部门保持高效协作；6.具备快速学习能力，能洞察行业技术发展方向，并及时调整应对策略；7.具备严密的逻辑分析与判断力，善于创新并解决复杂技术问题。

芜湖·弋江区

阚先生

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岗位职责业务支持：深入理解业务单元的战略方向与运营逻辑，提供定制化人力资源策略，助力业务目标达成。协同业务团队开展组织诊断工作，推动组织架构优化，提升团队整体运作效率。招聘与配置：依据业务发展需要，制定并执行招聘方案，达成人才引进目标，保障核心岗位及时补位。参与候选人面试与评估环节，配合业务部门完成人才甄选与录用流程。员工关系管理：统筹员工入转调离等环节的沟通与执行，确保流程规范、衔接顺畅。协调处理员工关系相关事务，提供专业建议与应对措施，促进内部关系和谐稳定。绩效与激励：协助推进绩效管理体系落地，涵盖目标分解、绩效评定、反馈辅导及改进跟踪等环节。参与激励体系的设计与推行，增强员工动力与团队向心力。培训与发展：调研业务团队培训需求，协助规划培训项目并组织实施。支持员工职业路径设计，助力人才储备与梯队成长。数据分析与报告：整合人力资源各项数据，定期形成分析报告，为管理决策提供数据支撑。追踪关键人力指标（如离职率、招聘周期等），提出优化对策并推动落实。任职要求学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业者优先考虑。核心能力：具备良好的沟通协作能力，能与业务团队建立高效互动与互信关系。具备清晰的逻辑思维与独立解决问题的能力，可应对复杂人事事务。了解劳动法及相关政策法规，具有一定的合规意识与风险管控能力。

芜湖

吴女士

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