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南京栖霞区招两台打桩机。打光伏桩孔。要有挖杆钻头的。工地在山东乳山。深2.5米直径35厘米。随时进场两万个桩孔。联系方式戴先生。

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11月2日 22:16

先生

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岗位职责：1.消防与安全体系搭建：建立并完善产业园消防安全、生产安全、公共安全等管理制度及操作流程，制定年度安全管理计划、培训计划及应急演练方案，确保符合国家及地方相关法规标准。2.日常安全巡查与隐患治理：每日对产业园公共区域（消防通道、疏散出口、配电房、消防设施、燃气管道、电梯等）、企业入驻区域进行安全巡查，重点排查消防隐患、用电安全、特种设备安全等，建立巡查台账，对发现的隐患下达整改通知，跟踪整改进度并验证整改效果。3.消防设施管理：负责产业园消防系统（火灾自动报警、自动灭火、消火栓、应急照明、疏散指示标志等）的台账管理、日常维护、定期检测与年检申报，协调专业机构进行维修保养，确保所有消防设施正常运行；管理消防器材的采购、配置、更换与登记。4.安全培训与宣传：组织入驻企业员工开展消防安全、应急救援、安全生产等专题培训（含新员工入职安全培训），定期举办安全宣传活动（如安全月、消防日），普及安全知识与应急技能，留存培训记录与宣传资料。5.应急处置与事故管理：制定火灾、地震、设备故障、人员伤亡等突发事件的应急预案，定期组织应急演练（每年不少于2次）；发生安全事故或紧急情况时，***时间启动预案，协调现场处置、人员疏散、事故上报，配合相关部门进行事故调查与责任认定，撰写事故报告并落实整改措施。6.合规性管理：跟踪国家及地方安全、消防相关法律法规及政策更新，确保产业园安全管理工作合规；对接消防、应急管理、住建等政府部门，配合完成安全检查、备案、审批等工作；整理归档安全管理相关文件、台账、检测报告等资料。7.入驻企业安全管理：对入驻企业的装修施工、生产运营进行安全审核与监管，要求企业落实安全主体责任，签订安全责任书；定期开展入驻企业安全检查，督促企业整改安全隐患。任职要求：1.学历与专业：大专及以上学历，安全工程、消防工程、电气工程、建筑工程等相关专业优先。2.资质证书：持有注册安全工程师证书、消防设施操作员（中级及以上）证书，或其他相关安全、消防专业资质证书者优先。3.工作经验：3年及以上产业园、工业园区、大型商业综合体或相关领域安全管理工作经验，熟悉消防安全、生产安全、公共安全管理流程及相关法规标准；具备独立制定安全管理制度、应急预案及组织应急演练的能力。4.专业技能：熟悉消防设施（火灾报警、自动灭火、消火栓等）的原理、操作与维护知识，能独立开展安全隐患排查与整改；掌握安全培训、应急处置、事故调查的基本方法；具备良好的公文写作能力，能撰写安全报告、管理制度、培训材料等。5.综合素质：具备强烈的安全意识和责任心，严谨细致，执行力强；具备良好的沟通协调能力、问题解决能力，能有效对接入驻企业、政府部门及内部团队；具备应急处置的快速反应能力和抗压能力；能接受必要的加班及应急值守。6.其他要求：身体健康，无妨碍从事安全管理工作的疾病；熟悉国家及地方相关安全、消防法律法规及政策，能确保工作合规开展。7.完成上级交办的其他事宜。

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石女士

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岗位职责：1、开展线下市场调研，掌握市场动态与客户需求变化；2、负责产品相关数据的收集统计及分析，提升客户留存率；3、推进线下门店的产品推广工作，维护日常市场运营；4、学习团队管理流程，后续协助处理团队事务，促进内部协作；5、表现优异者可优先晋升为管理层，有机会带领运营团队或负责分公司运作。岗位要求：1、欢迎应届或往届实习生报名，不限经验，具备吃苦耐劳精神；2、学习能力突出，抗压性强，具备良好的沟通与表达能力；3、富有进取心，态度积极乐观，注重团队配合，执行力强。薪资待遇：1、底薪4500+绩效奖金及相关补贴2、综合收入5000-9000元福利待遇：1、提供免费带薪培训，包含一对一指导、岗前培训、团队管理课程及职业发展训练；2、优秀员工每年享有2-4次公费国内外旅游机会；3、生日慰问、奖金激励，定期组织团建活动；4、正式入职后提供免费住宿安排；5、享受国家法定节假日，正常休假，无需加班。晋升空间：助理-运营专员-运营主管-副经理-总经理工作地点：南京市栖霞区威克曼科技产业园7栋2楼

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黄先生

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岗位职责：我们专注于产品运营与市场运营，围绕市场需求开展工作，协同市场人员完成产品的宣传、推广、策划、曝光及营销等相关事务，主要聚焦于线下产品的运作，同时承担团队的运营管理任务。发展路径分为三个阶段：第一阶段为市场运营，熟悉产品特性，了解客户需求，并掌握常见问题的应对方法；第二阶段进入团队运营，依据数据分析制定运营策略，带领并管理运营团队高效执行；第三阶段将参与公司整体业务的统筹与运作。薪资福利待遇：1、提供免费带薪培训，涵盖岗前培训、团队管理培训及职业能力提升课程。2、表现优异者每年可享受2-4次国内外公费旅游机会。3、设有生日关怀机制、奖金激励制度，定期组织团队建设活动。4、正式录用后，统一安排免费住宿。5、依法享有节假日休息，无需加班，工作节奏轻松稳定。6、试用期底薪4500+，转正后6000+，另有晋升空间（含团队奖金及项目分红），试用期综合收入可达6000-8000元。项目实习生将参与公司实际运营项目，前期需全面学习与运营相关的各项基础工作，包括但不限于线下产品推广引流、人事招聘与培训、行政后勤及财务类办公软件操作等，后续结合个人特长进行定向培养与发展。晋升通道清晰透明：基层—主管—高组—副理—项目经理。需要说明的是，本岗位不属于工地类或技术开发类项目，而是公司内部运营项目，所有运营相关基础内容均需前期掌握，之后根据个人优势逐步明确发展方向。欢迎有志之士加入我们！

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邓先生

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岗位职责：我们专注于产品运营与市场运营，围绕市场需求，协同市场团队开展产品的宣传、推广、策划、曝光及营销等工作，主要聚焦于线下产品的运作，同时承担团队的运营与管理工作。职业发展分为三个阶段：第一阶段为市场运营，熟悉产品特性、客户需求以及常见问题的应对处理；第二阶段进入团队运营，依据数据分析制定运营策略，统筹管理运营团队；第三阶段将参与公司整体业务的全面运营管理。薪资福利待遇1、提供免费带薪培训、岗前培训、团队管理培训及职业能力提升课程。2、表现优异者每年可享受2-4次国内外公费旅游机会。3、生日福利、奖金激励，定期组织团队建设活动。4、正式录用后，公司统一安排免费住宿。5、法定节假日正常休假，无需加班。6、试用期底薪4500+，转正后6000+晋升空间（含团队奖金及项目分红）试用期综合收入6000-8000，工作氛围轻松。项目实习生将参与公司实际运营项目，前期需全面学习运营相关基础工作，包括但不限于线下产品推广引流、人事招聘与培训、行政后勤及财务类办公软件操作等，后续结合个人特长进行定向培养与发展。晋升路径清晰透明：基层—主管—高组—副理—项目经理。需要说明的是，我们并非工地类项目或纯技术类计算机项目，而是公司内部的实际运营项目，所有与运营相关的基础内容均需在前期掌握，之后根据个人能力实现精准发展方向与晋升。期待有志之士的加入

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邓先生

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岗位优势：接受零经验及应届毕业生，全程有人带教指导，公司为有需要的员工提供免费住宿，团队氛围年轻活力，95后伙伴居多晋升通道：销售专员—主管—副经理—经理职位亮点：员工成长机制：所有管理岗位均从内部选拔晋升，坚持能者上、平者让、庸者下原则岗位内容：1、开拓新客户资源，通过面对面沟通、洽谈等方式与客户建立联系，结合客户需求制定个性化方案，推动产品销售并完成签约2、维护现有客户关系，增强客户粘性，定期进行跟进回访等工作我们能给你：1、具有竞争力的薪酬：高底薪（6k～15k）+业绩提成2、健全的企业福利：带薪年假、生日与节日礼品、丰富团建及度假活动3、多元化的激励机制：优秀团队奖、业绩竞赛奖励、团队PK激励等，所有奖励真实兑现，实力决定收获，关键看你是否足够渴望4、系统的培训体系：线下新人培训，资深主管一对一辅导5、可为需住宿员工提供免费住宿（距离公司步行可达，配备空调、洗衣机、热水器、冰箱等生活设施）我们的要求：1、非同业人员，专科及以上学历（学习能力突出或有相关经验者可放宽至高中）2、踏实肯干，学习能力强，积极进取，具备团队合作意识，乐于接受挑战3、具备一定销售经验，沟通表达流畅，富有责任心职位福利：绩效奖金、年终分红、全勤奖、包住、餐补、节日福利、不加班

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邓先生

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岗位职责：1.主动参与团队协作，高效完成既定工作目标2.具备顺畅的沟通能力，确保信息传递准确无误3.能适应高强度的工作节奏，保持积极学习状态任职要求：1.具备优秀的团队协作意识，快速融入集体工作氛围2.拥有良好的表达与倾听能力，实现有效沟通3.态度积极，勇于面对挑战，期望在岗位上长期成长

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黄先生

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岗位职责：1.主动参与团队协作，高效完成分配任务2.具备顺畅的沟通能力，保障信息传递无误3.能够适应高强度工作节奏，持续学习提升任职要求：1.具备优秀的团队意识，快速融入集体工作氛围2.拥有良好的表达与倾听能力，实现有效沟通3.态度积极，勇于面对挑战，具备长期成长意愿

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黄先生

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岗位职责：1、前期在基层轮岗学习，参与公司各项业务运营，协助完成既定目标；2、加入团队后，快速掌握团队管理相关技能，为后续承担团队领导职责做好准备；3、积极参与项目落地执行，在实际工作中积累经验，全面提升综合能力，表现优异者有机会晋升为项目运营城市负责人；4、接受无经验人员，愿意从基础岗位做起，踏实勤奋，不浮躁，能承受工作压力；5、学习能力强、业绩突出者可提前转正并提拔，公司将提供充足的资源支持与成长机会。任职要求：1、具备强烈的上进心和高效的学习能力，期望在职业发展上实现快速突破；2、拥有良好的沟通与协调能力，能够有效推进团队协作与项目进度；3、认同团队合作价值，勇于面对挑战，适应高强度工作节奏；4、愿意接受系统性培养，为将来胜任管理岗位夯实基础。福利待遇：1、免费带薪培训、一对一指导、岗前培训、管理能力培训、职业发展专项训练；2、优秀员工每年享有2-4次国内外公费旅游机会；3、生日关怀、绩效奖金，定期组织团建活动；4、一经录用，安排免费住宿；5、国家法定节假日正常休假，不强制加班；6、底薪4500+绩效奖金，综合收入月入6K-8K较为普遍，积极进取者月薪1-2W亦有空间，且公司晋升机制完善、发展空间广阔、氛围良好、前景可观。关于公司：1、提供清晰的晋升路径与充分的发展平台，所有中高层管理者均从内部选拔晋升。2、重视人才培育，定期组织针对性的公费培训课程。3、业余生活丰富多样，法定节日均有庆祝安排；不定期举办团队聚会，年度评选优秀员工享受国内及国际公费旅游福利。4、办公地点周边交通便捷，生活配套设施齐全。5、团队充满活力，氛围融洽，同事间互帮互助，共同进步。6、员工宿舍环境整洁舒适，配备空调、洗衣机、热水器等基本设施。晋升空间：轮岗实习生-正式员工-基层主管-高级主管-副经理-总经理工作地点：南京市栖霞区威克曼科技产业园7栋2楼

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黄先生

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福利待遇:1.免费提供住宿，享受年终奖金，节日关怀礼遇，带薪年休假，依法享有法定假期，工作不加班，每年组织4至5次国内外集体旅游，设有7辆豪华轿车作为优秀员工激励奖励2.薪资范围6000～12000元3.提供标准化2-4人宿舍，配备完善生活设施4.定期开展团队建设活动，如聚餐、登山、户外拓展、休闲游玩等；5.晋升机制公开透明，公平公正，全程可视化岗位优势:欢迎零经验人员及应届毕业生加入，配备专人指导教学，提供免费住宿，公司年轻团队氛围活跃，00后同事众多晋升通道:助理→主管→高级主管→副经理→经理岗位内容及方向:管理培训生项目旨在为公司培养未来管理骨干，1、管培生初期将在岗位上系统学习市场、运营、人事等综合管理基础，完成轮岗实训后向管理岗位发展；2、培训过程包含新员工考核评估、资深管理人员带教指导等多种形式；3、各阶段工作任务灵活调整，根据个人实际能力安排相应职责；4、每个培养阶段均设置考核机制，通过考核即可进入下一阶段晋升流程；任职要求:1、年龄18-27岁，具备大专或以上学历，综合能力优异者可优先考虑；接受在校实习生（可长期实习）；2、性格积极乐观，主动性强，富有自信与活力，具备良好的团队协作意识及沟通表达技巧；3、有清晰目标感，踏实肯干，具备较强抗压能力；4、能自我驱动，拥有一定影响力和说服力，具备优秀的学习领悟力与判断分析能力；5、愿意从基层市场岗位开始学习，表现突出者可获得提前转正机会

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黄先生

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岗位职责：1.熟悉企业运营机制及业务发展方向，参与公司系统化管理培训项目。2.参与并主导各类管理决策过程，全面了解各部门协作模式，推动组织效能提升。3.参与客户对接与协调工作，洞察市场动态，助力企业市场拓展。岗位优势:可接受零基础、应届毕业生，配备导师指导，提供住宿，公司年轻团队氛围活跃，00后成员众多。晋升通道:助理—主管—高级主管—副经理—经理任职要求：1.年龄18-27岁，中专及以上学历，能力优异者优先考虑；接受在校实习生（可长期实习）；2.性格积极乐观、自信阳光，具备良好的沟通表达能力和团队协作意识；3.目标清晰、踏实肯干，能承受一定工作压力；4.具备自我驱动力，拥有较强的影响力与说服力，学习能力强，判断分析能力佳；5.擅长沟通协调，具备一定的计划与组织统筹能力；6.对管理方向有强烈兴趣，渴望成长为行业优秀人才。福利待遇:1.薪资4500+补贴+奖金，综合收入6000~12000元2.提供免费住宿，2-4人间，生活设施完善3.定期组织团建活动，如聚餐、旅游等；每年安排3-5次国内外出游，包含爬山、拓展训练、休闲游玩等形式4.晋升机制公开透明，公平公正5.免费住宿，发放年终奖，享有节日福利、法定假期，无加班文化

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黄先生

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岗位职责：1、前期需在基层轮岗，深入参与公司各项业务运营，协助达成阶段性目标；2、进入团队后，快速掌握团队管理相关技能，为后续独立带队奠定基础；3、主动参与项目落地执行，在实战中积累经验，全面提升综合能力，表现优异者有机会晋升为项目运营城市负责人；4、接受零经验人员，要求能从基础岗位做起，态度端正，踏实认真，不浮躁，能承受工作压力；5、学习能力突出、业绩表现佳者可提前转正并优先提拔，公司将匹配充足的资源支持其成长发展。任职要求：1、有强烈的上进心和自主学习意愿，期望在职业生涯中实现快速突破；2、具备良好的沟通协作能力，能够高效推进团队协作与项目进度；3、认同团队合作价值，勇于面对挑战，适应高强度工作节奏；4、愿意参与系统性培训，为将来胜任管理岗位做好充分准备。福利待遇：1、免费带薪培训、一对一指导、岗前集训、管理能力提升课程、职业发展专项训练；2、优秀员工每年享有2-4次公费国内外旅游机会；3、生日慰问、绩效奖金、定期组织团队建设活动；4、正式入职后提供免费住宿安排；5、遵守国家法定节假日制度，正常休假，无强制加班；6、底薪4500元+绩效奖金，月综合收入6K-8K较易达成，积极进取者月薪1-2W亦有空间，且公司发展空间、晋升机制、团队氛围和发展前景良好。关于公司：1、拥有清晰的晋升路径和广阔的发展平台，所有中高层管理者均通过内部晋升产生。2、重视人才梯队建设，定期组织针对性的公费培训提升员工专业能力。3、丰富的员工业余生活，节日期间开展庆祝活动；不定期举办团队聚会，年度评选优秀员工享受国内及海外公费旅游福利。4、办公地点周边交通便捷，生活配套齐全。5、团队年轻化，充满活力，工作氛围融洽，成员之间互帮互助，共同进步。6、员工宿舍环境整洁，配备空调、洗衣机、热水器等基本生活设施。晋升空间：轮岗实习生-正式员工-基层主管-高级主管-副经理-总经理工作地点：南京市栖霞区威克曼科技产业园7栋2楼

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岗位职责：1.根据市场需要，每月安排1-2周外出差。2.负责定期拜访老客户，维护客户关系，同时积极开拓新客户资源。3.以团队协作模式开展工作，提升市场运营实战能力。任职要求：1.能适应短期出差，具备较强的独立工作能力。2.具有良好的团队合作精神，退伍军人优先录用。薪资待遇前期4500+奖金+提成+补贴，综合收入6000-80001.提供免费住宿，无需缴纳任何押金！入职即可拎包入住。2.定期组织团建活动，放松身心（品尝南京特色菜、火锅、串串、烤肉等）。3.享受免费旅游福利，热门城市说走就走，一起打卡全球美景。4.配备系统化带薪新人培训体系，助力快速成长！工作时间早上8:30-12:00下午13:00—18:30

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邓先生

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岗位职责1、负责产品营销，提升流量转化，促进业绩增长；2、开展线下产品推广工作，做好日常维护及业绩跟进；3、对接并管理现有合作的渠道商家，保持良好合作关系；4、监控相关数据信息，完成数据的分析与整理，助力销售高效运转。岗位要求:1、欢迎应届毕业生投递，有相关经验者优先，无经验可提供系统培训。2、踏实肯干，具备较强的学习能力，能快速上手基础工作，愿意从基层起步。3、思路清晰，能有效处理日常事务，拥有良好的团队协作精神。薪资待遇1、4500+奖金+绩效+补贴2、综合薪资6000-13000福利待遇1、前期一对一指导、团队管理培训、职业发展专项训练。2、表现优异员工每年可享2-4次国内外免费旅游机会。3、生日关怀、奖励激励，定期组织团队建设活动。4、正式录用后，提供免费住宿安排。5、享受国家法定节假日正常休假，无需加班关于公司1、提供快速晋升路径和广阔发展空间，所有中高层管理人员均通过内部晋升产生。2、重视人才成长，定期组织员工参加针对性的免费培训。3、丰富的业余文化生活，节日期间举办庆祝活动；不定期组织团队聚会，年度优秀员工享有国内及国际免费旅游福利。4、公司周边交通便捷，生活配套齐全。5、团队年轻有活力，工作氛围融洽，同事间互帮互助，共同进步。6、员工宿舍环境整洁明亮，配备空调、洗衣机、热水器等设施，临近公司，步行可达，通勤便利。晋升空间运营实习生-运营主管-运营副理-运营总监

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黄先生

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工作职责:1、依据市场需要，省内每月安排一至两周的出差；2、负责线下市场的运营管理，维护并定期拜访老客户；3、参与制定和优化工作流程与管理制度；4、入职后由主管全程带教，享受带薪培训支持；5、以团队协作模式开展运营，提升成员市场实战能力任职要求:1、能适应短期出差者优先，具备较强的独立性及环境适应力；2、抗压能力强，富有拼搏与敬业精神，善于复盘总结经验；3、具备团队协作意识，踏实肯干，积极上进，退伍军人优先考虑福利待遇:1、公司提供免费一对一培训，每年组织4～5次国内外旅游；年度表现优异者可获豪华汽车奖励（共7辆）；2、对有住宿需求的员工提供配备齐全的免费公寓，含冰箱、空调、全自动洗衣机等家电；3、热爱旅游者优先录用，相关费用据实报销；4、每周定期组织集体活动，如聚餐、户外拓展，助力员工快速融入团队；5、晋升机制公开透明，为员工打造广阔的职业发展平台；6、综合薪资8000～12000元，后续根据个人能力提升相应调整

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热爱旅游、喜欢运动的伙伴看这里，工作与旅行完美结合。工作内容：1.开发并维护新老客户，保持稳定的业务协作关系2.掌握本地市场变化及行业发展方向3.负责新城市市场的拓展与日常维护，参与分公司运营管理工作薪资待遇：1、底薪4500+绩效奖金及相关补贴2、综合收入6000-10000元福利待遇：1.公司提供免费住宿，配备齐全的生活设施，地理位置优越，出行方便2.定期组织团建活动，丰富工作生活，释放压力3.每年享受3次国内+2次国外旅游机会4.晋升通道畅通，无固定晋升周期限制。领导亲切好相处，团队氛围轻松愉快

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职位描述：1、负责公司产品的市场调研、推广及业务拓展，提交产品与服务的市场定位分析报告；2、了解各部门运作流程，掌握突发事件的应对措施及相关处理机制；3、开展团队管理，制定销售目标并积极参与执行，把控团队整体发展方向；4、具备良好沟通能力，能承受工作压力，有志于在企业管理方向发展的储备人才，通过系统化培训与实践锻炼，成长为中层或高层管理者。任职要求：1、具备丰富的学生组织工作经历及实际操作经验；2、愿意从基础岗位做起，持续学习成长，勇于突破自我；3、拥有优秀的沟通技巧和团队协作意识，能够与不同背景人员高效合作；4、思维活跃，态度积极向上；5、具备清晰的职业发展目标，至少拥有短期发展规划与方向。薪资福利待遇：不设经验门槛，提供免费培训+住宿+保险+旅游机会。欢迎应届毕业生投递！试用期底薪4500+，转正后6000+绩效奖金+年终奖+全勤奖，综合收入8000-12000以上。上班时间：8:30-18:00，每周日固定休息，法定节假日正常休假，年假约两周。公司统一安排住宿+国内外团建旅游+免费专业培训+透明晋升通道年龄要求19--28岁！责任心强，品行端正，无不良习惯，性格开朗，进取心强。

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岗位职责1、熟悉公司产品，掌握引流推广与用户增长相关工作内容；2、配合上级完成团队日常运营管理事务；3、学习企业运营模式，参与平台功能优化、客户沟通对接，了解公司战略规划及发展方向；4、制定并执行培训方案，推动团队能力提升福利待遇:1.薪资6000~120002.免费提供住宿，配备齐全的家用电器和生活设施3.定期组织团建活动，如聚餐、爬山、拓展训练、旅游等；4.晋升机制公开透明，公平公正；5.年终奖金、节日礼品、带薪年假、法定假期，不强制加班，每年安排4~5次国内外旅游，表现优异者可获7辆豪华汽车奖励欢迎95后00后有进取心、踏实肯干的青年人才加入！！1任职要求:1、年龄18-26岁，大专及以上学历，综合能力优秀者可优先考虑；接受在校实习生（可长期实习）；2、性格积极乐观，自信阳光，具备良好的团队协作意识及沟通表达能力；3、有明确目标，做事专注勤勉，能承受一定工作压力；4、具备自我驱动力，拥有一定的影响力与说服力，学习能力强，善于分析与判断

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职位描述：1、负责公司产品的市场调研、推广及业务销售工作，撰写产品与服务的市场定位分析报告；2、了解各部门运作流程，掌握相关突发事件的应对处理机制；3、开展团队管理，制定销售目标并积极参与执行，把控团队整体发展方向；4、具备良好沟通能力，能承受工作压力，有志于在企业管理层发展的储备人才，通过系统培训与实践锻炼，逐步成长为中层或高层管理者。任职要求：1、具备丰富学生组织工作经历及实际操作经验者优先；2、愿意从基础岗位做起，持续学习成长，勇于突破自我；3、拥有较强沟通技巧，具备团队协作意识，可与不同背景人员高效合作；4、思维活跃，态度积极向上；5、具备清晰的职业发展目标，至少拥有短期发展规划和方向。薪资福利待遇：无经验要求，提供免费培训+住宿+保险+旅游福利。欢迎应届毕业生加入！试用期底薪4500+，转正后6000+绩效奖金+年终奖+全勤奖，综合收入8000-12000以上。上班时间：8:30-18:00，每周日固定休息，法定节假日正常休假，年假约两周。公司提供住宿+国内外旅游机会+免费培训+公平透明晋升通道。年龄要求19-28岁，热爱岗位，责任心强，无不良嗜好，性格开朗，积极进取。

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福利待遇:1.免费提供住宿，享受年终奖金、节日礼品、带薪年休假及法定假期，无加班文化，每年组织4-5次国内外集体旅游，并设有7辆豪华轿车作为优秀员工激励奖励2.薪资范围6000～12000元3.提供设施完善的免费宿舍，房型为2-4人间4.定期开展团队建设活动，如聚餐、登山、拓展训练、休闲游玩等5.晋升机制公开透明，公平公正，全程可视化岗位优势:欢迎零经验人员及应届毕业生报名，入职即安排导师指导，统一提供住宿，公司年轻化氛围浓厚，同事多为95后、00后，形象气质佳晋升通道:助理→主管→高级主管→副经理→经理岗位内容及方向:管理培训生项目旨在为公司培养未来管理骨干。1、管培生初期将在基层轮岗学习，系统接受市场、运营、人事等综合管理技能培训，逐步向管理岗位发展；2、培训形式包括新人考核评估、资深管理层一对一辅导等方式进行；3、各阶段工作内容根据个人成长情况动态调整，因材施教；4、每个发展阶段均设置相应考核标准，通过考核即可进入下一阶段晋升流程；任职要求:1、年龄18-27岁，大专及以上学历，综合素质优异者可优先考虑；接受在校实习生（可长期实习）；2、性格积极乐观，自信阳光，具备良好的沟通表达能力和团队协作意识；3、有明确职业目标，踏实肯干，能承受一定工作压力；4、具备自我驱动力，拥有较强的影响力、说服力以及学习理解与判断分析能力；5、愿意从基层市场岗位开始学习和锻炼，表现突出者可提前获得转正机会。

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岗位职责：1、在岗期间接受市场、行政、人事及基础管理等多维度综合能力系统培训；2、培训形式涵盖理论学习、实地实践、项目研讨及高层管理者一对一指导；3、各阶段均设有对应考核机制，通过后方可进入下一阶段。全部考核达标且经公司高层评审通过者，可正式晋升为管理层核心成员。任职要求1.性格积极乐观，具备进取意识。2.善于沟通，富有亲和力，具备良好的团队合作意识。3.不限学历，年龄28岁以下表现优异者优先考虑。岗位福利1.免费提供住宿，环境舒适（无需缴纳押金，入职当日即可入住）2.定期组织团建活动（释放压力，畅聊生活点滴）3.每年享有4次国内+6次境外旅游学习机会（携手同行，探索世界）4.办公环境优质，独立办公楼宇，工作氛围佳！工作时间早上8:30-12:00，下午13:00-18:30薪资：前期底薪4500+奖金+提成，综合收入6500-8500

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岗位内容及方向：管理培训生项目旨在为公司培养未来的管理骨干。1、管培生初期将在市场部、运营部、人事部进行轮岗学习，全面了解各部门运作流程，结合个人兴趣与实际表现完成定岗，从基层实践起步，逐步向管理层发展；2、培训过程包含新员工带教考核、资深管理人员一对一指导等多种形式；3、各阶段工作任务将根据个人成长进度和能力水平灵活调整；4、每个培养阶段均设有综合评估机制，通过考核后方可进入下一阶段发展；任职资格：1、年龄18-26岁，大专及以上学历，综合素质优异者可优先考虑；接受在校实习生（可长期实习）；2、性格积极乐观、有自信心、富有热情，具备良好的沟通表达能力和团队协作意识；3、目标清晰、踏实肯干、具备较强的抗压能力；4、具备自我驱动力，擅长影响与带动他人，拥有较强的学习理解力与判断分析能力；5、愿意深入基层参与市场部实践工作，表现优秀者最快1个月可转正；薪资福利待遇：零经验亦可，提供免费系统培训+住宿安排+保险保障+年度度假福利。欢迎应届毕业生加入！试用期保底薪资4500元起，转正后月薪6000元+绩效奖金+年终奖+全勤奖，综合收入8000-12000元以上。上班时间：8:30-18:00，每周日固定休息，法定节假日正常休假，年假约两周。公司提供住宿+国内外团建旅游+免费专业培训+汽车激励奖励（共7辆小米Su7）年龄范围19-28岁，热爱岗位、责任心强，无不良习惯，心态阳光、积极向上。核心优势：公司建立公开透明、公平竞争的晋升机制晋升路径：基层—主管—副经理—项目经理

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邓先生

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职位描述：1、负责公司产品的市场调研、推广及业务拓展，撰写产品与服务的市场定位分析报告；2、了解各部门运作流程，掌握突发事件的应对措施与处理机制；3、承担团队管理职责，制定销售目标并积极参与执行，把控团队整体发展方向；4、具备良好沟通能力，能承受工作压力，勇于接受挑战，作为企业管理后备力量，通过系统化培训与实践，逐步成长为中层或高层管理者。任职要求：1、具备丰富的学生组织工作经历及实际操作经验；2、愿意从基础岗位做起，持续学习成长，不断突破自我；3、拥有优秀的沟通技巧和团队协作意识，能够与不同背景人员高效合作；4、思维活跃，态度积极向上；5、具备清晰的职业发展目标，至少有明确的短期发展规划。薪资福利待遇：免费培训+住宿+保险+国内外休闲度假旅游。欢迎应届毕业生投递！试用期底薪4500+，转正后6000+绩效奖金+年终奖+全勤奖=8000-12000以上。上班时间：8:30-18:00，固定周日休息，法定节假日正常休假，年假约两周。公司提供住宿+国内外旅游机会+免费培训+汽车奖励（共7辆小米Su7）年龄要求19-28岁，热爱岗位，责任心强，无不良习惯，性格乐观进取。最重要的是，公司建立公平、公正、公开的晋升机制晋升路径：基层—主管—副经理—项目经理学历仅代表过去，学习能力才决定未来，诚邀有梦想的你加入

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岗位职责：1.熟悉企业运作机制与业务发展方向，参与公司系统化管理培训项目。2.协助并主导各类管理事务决策，深入理解各部门协同运作模式，推动组织效能提升。3.参与客户对接与关系维护，洞察市场动态，助力企业市场拓展与业务增长。岗位优势:接受零基础、应届毕业生，配备导师指导，提供住宿，团队年轻化，00后成员多，氛围轻松活跃。晋升通道:助理→主管→高级主管→副经理→经理任职要求：1.年龄18-27岁，中专及以上学历，综合素质优秀者可优先考虑；接受在读实习生（可长期实习）；2.性格开朗、主动进取、富有自信，具备良好的团队意识及沟通表达能力；3.目标清晰、踏实肯干、能承受一定工作压力；4.具备自我驱动力，拥有一定影响力与说服力，学习能力强，判断分析能力佳；5.擅长沟通协调，具备一定的计划与统筹执行能力；6.对管理方向有强烈兴趣，渴望在行业中成长为专业人才。福利待遇:1.薪资4500+补贴+绩效奖金，综合收入6000~12000元；2.提供免费住宿，房间为2-4人间，生活设施完善；3.定期组织团建活动，如聚餐、旅游等；每年安排3-5次国内外旅行，包含爬山、拓展训练、休闲游玩等形式；4.晋升机制公开透明，公平公正；5.包住、发放年终奖、节日礼品，享受法定假期，无需加班

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黄先生

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职位描述：1、负责公司产品的市场调研、推广及业务销售工作，提交产品与服务的市场定位分析报告；2、了解各部门运作流程，掌握突发事件应对措施及相关处理方案；3、负责团队管理，制定销售目标并积极参与执行，把控团队整体发展方向；4、具备良好沟通能力，踏实肯干，勇于接受挑战，作为企业管理储备人才，通过系统培训与实践锻炼，成长为中层或高层管理者。任职要求：1、具备丰富的学生组织工作经验及实际操作经验；2、愿意从基层岗位做起，持续学习成长，突破自我局限；3、拥有优秀的沟通技巧和团队协作意识，能与不同背景人员高效合作；4、思维活跃，态度积极向上；5、具备清晰的职业发展目标，至少拥有短期发展规划与方向。薪资福利待遇：免费培训+住宿+保险+国内外休闲度假旅游。应届生可申请！试用期底薪4500+，转正后6000+绩效奖金+年终奖+全勤奖=8300-12000以上。上班时间：8:30-18:00，固定周日休息，法定节假日照常休假，年假约两周。公司提供住宿+国内外旅游机会+免费培训+汽车奖励（共7辆小米Su7）年龄要求19-28岁，热爱岗位，责任心强，无不良嗜好，性格乐观进取。最重要的是公司建立公平、公正、公开的晋升机制晋升路径：基层—主管—副经理—项目经理学历仅代表过去，学习能力才决定未来，诚邀有志青年加入

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岗位职责1、负责产品营销工作，提升流量转化，推动业绩增长；2、开展线下产品推广活动，做好日常维护及业绩跟进；3、对接并管理现有合作渠道商家，确保合作关系稳定；4、监控相关数据信息，完成数据的分析与归整，助力销售高效运转。岗位要求:1、欢迎应届毕业生投递，有相关经验者优先考虑，无经验可提供系统培训。2、踏实肯干，具备良好的学习能力，能快速上手基础事务，愿意从基层岗位做起。3、思路清晰，能有效应对日常工作问题，拥有较强的协作精神。薪资待遇1、4500+奖金绩效和补贴2、综合薪资6000-9000福利待遇1、前期安排一对一指导、团队管理课程及职业发展培训。2、表现优异者每年享有2-4次公费国内外旅游机会。3、生日关怀、奖励激励，定期组织团建活动。4、正式入职后提供免费住宿。5、依法享受国家法定节假日，不强制加班关于公司1、提供清晰的晋升路径和广阔的发展平台，所有中高层管理者均通过内部晋升产生。2、重视员工成长，定期组织公费专项培训。3、业余生活丰富多样，节日期间举办庆祝活动；不定期组织员工聚会，年度优秀员工可享国内及国际公费旅游福利。4、公司周边交通便捷，生活配套设施齐全。5、团队年轻富有活力，工作氛围融洽，成员之间互帮互助，共同进步。6、员工宿舍环境整洁明亮，配备空调、洗衣机、热水器等基本设施，距离公司近，步行可达，通勤便利。晋升空间运营实习生-运营主管-运营副理-运营总监

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黄先生

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岗位职责：1.学习掌握产品相关知识，熟悉公司内部企业文化2.协助上级推进日常工作，参与合作项目的协调与维护任职要求：1.性格积极乐观，具备进取意识2.具备良好的沟通能力与语言表达能力岗位福利：1.提供带薪一对一培训辅导2.定期组织团队建设活动，劳逸结合3.每年享有3次基础旅游+2次额外旅游机会，热门目的地打卡全覆盖4.可开具实习证明，支持三方协议盖章5.免费提供住宿，位置靠近公司上班时间：早上8:30—12:00，下午13:00—18:30薪资结构：前期4500+奖金+提成，综合收入6000—8000

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邓先生

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爱旅游、爱运动的伙伴看过来，工作与生活完美结合！工作内容：1.开发并维护新老客户资源，持续巩固业务合作关系。2.掌握本地市场变化及行业发展方向。3.负责新城市市场的拓展与日常运营，统筹分公司管理工作。薪资待遇：1、底薪4500+绩效奖金及相关补贴2、综合收入6000-10000元福利待遇：1.公司免费提供住宿，配备齐全的生活设施，地理位置优越，出行便捷2.定期组织团队活动，丰富工作体验，释放压力，提升活力3.每年享受3次以上国内旅游及2次自由出行机会4.晋升通道畅通，无年限约束，领导亲和力强，办公氛围愉悦轻松

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黄先生

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