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岗位职责：1、通过电商平台、社交频道等渠道主动挖掘潜在客户；2、定期跟进意向客户，建立长期合作关系；3、处理客户投诉与售后问题，提升复购率；4、熟练运用销售法则促成交易；5、制定个性化营销方案；6、收集竞品动态并优化话术策略。任职要求：熟悉抖音、视频号、小红书、快手等平台规则，掌握Exce数据分析、具备Ai使用能力；

成都

代先生

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岗位职责：1.收集区域客户信息，拓展新客户；2.定期拜访老客户，了解老客户产品开发需求，整理查询客户库存，代客下单备货；3.收集市场竞争同行销售信息，统计并汇报；4.完成公司下达的销售任务，及时反馈销售过程中的问题；5.领导安排的临时工作。任职要求：1.18-35岁，性格外向、自带汽车上班；2.团队配合工作意识强，学习力强、执行力强；3.具备良好的沟通能力和谈判技巧，能够独立完成销售服务任务；4.具备较强的工作责任心;福利待遇：1.提供行业内具有竞争力的薪资待遇，底薪+绩效+奖金+提成；2.提供完善的社保及车补；3.提供定期的专业培训机会，提升个人职业素养；

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代先生

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工作职责：1.组织制定门店工作计划并带领团队完成业绩目标，策划和执行促销活动；2.负责门店员工的面试、培训、绩效考核，激励团队士气，营造积极的工作氛围；3.监控门店费用，优化服务流程，处理现场客户投诉与抱怨；4.优化门店摆放，组织门店定期盘点；任职要求：销售能力强，懂门店摆放，执行力强，学历高中以上，持C1证以上，身体健康，五官端正，25-48岁，3年以上门店管理经验，性格外向，熟练操作电脑，沟通能力强，具有抗压能力；

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代先生

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接听客户来电，解答查询（如物流状态、价格、服务范围等）。处理客户投诉和理赔申请。跟踪问题件，与快递员、客户及上级网点沟通协调。系统录入、数据整理等内勤工作。

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申女士

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接听客户来电，解答查询（如物流状态、价格、服务范围等）。处理客户投诉和理赔申请。跟踪问题件，与快递员、客户及上级网点沟通协调。系统录入、数据整理等内勤工作。

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申女士

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1现场管理：做好现场客服的分工，带领客服团队高效完成服务工单2服务质量监控：定期抽查客服人员的通话录音、在线聊天记录，进行质量评估，发现问题并针对性辅导。3流程优化与标准化：不断审视和优化现有的客户服务流程，如投诉处理流程、理赔申请流程、问题件跟进流程等。4知识库管理：组织建设和维护客服知识库，确保信息（如价格表、时效、禁寄品清单、异常情况处理方案）的准确性和及时更新，成为客服人员的“百宝箱”。5高危客诉处理：亲自或指导下属处理客户投诉，避免事态升级。6系统录入、数据整理等内勤工作。

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申女士

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工作内容：1、驾驶公司货车配送公司销售商品到客户厂里，卸到客户指定地方，码放好；2、到货运部取货回仓库；3、到货运部发货；4、车辆清洁与送车去维护；5、领导安排的其他临时工作。任职要求：持C1证实际驾驶货车一年以上，身体好体力好，服务意识强，记路认人意识强，22-50岁；

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代先生

实名企业

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【岗位职责】：1、根据公司业务战略，构建企业品牌、营销等自媒体矩阵。2、负责公司自媒体矩阵包括小红书、抖音、视频号等平台矩阵的内容建设，把控视频及图文内容运营及推广，持续优化运营策略。3、数据分析与效果优化：A、监控播放量、互动率、涨粉率、引流转化率等核心指标，定期输出数据分析报告。B、通过A/B测试优化内容形式、发布时间、互动策略，持续提升流量获取效率。C、熟悉抖音、小红书两大核心平台的电商卖货流程，通过平台完成C端销售。4、实时追踪行业动态、社会热点及平台趋势，结合公司业务提炼高传播性选题。5、主导文案策划、脚本撰写、视频创意设计，确保内容兼具传播力与销售转化属性。6、管理内容生产全流程（文案、拍摄、剪辑），把控内容质量与输出效率。7、制定编导、剪辑、运营等执行计划并推动目标达成。8、协调招商、营销、设计等部门，实现内容与私域引流、街区、产品卖点的深度结合。9、工作相关制度、流程、细则、表单的制作与改进等。【任职资格】：1、专业经验：本科及以上学历，三年以上同岗经验，熟悉抖音、小红书、视频号等自媒体平台玩法及规则，具备从0到1搭建账号体系并实现引流转化的成功经验。2、热点敏感度：熟练使用热榜工具，能快速拆解热点并关联业务。3、文案功底：精通短视频爆款文案逻辑，擅长撰写强共鸣、高转化脚本。4、数据驱动：精通各平台后台数据分析，能通过数据指导优化。

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寇女士

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招聘：A2干线司机薪资：10000-15000高薪直招A2司机：因我司新增线路，新增A2挂车驾驶员5组，10人。一、司机要求：1、需3年以上普货挂车经验；2、年龄25—55周岁；3、会操作快递APP；4、实习学徒免扰。二、运行线路：川渝至华东（江浙沪）及华南（广东）三、工资待遇：按里程计算，月均工资11000-15000元，多劳多得，入职购买社保；月度评优现金奖励及节日礼品福利等；详细面谈四、面试地址：成都市双流区黄龙大道一段二号，阔展物流园

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周先生

实名

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薪酬福利：6k-8k五险岗位职责：1、项目派车：结合客户需求及货物特性，制定科学的运输方案，通过运满满等平台匹配价格合理、车型合适的承运车辆；2、订单跟踪：与司机明确沟通客户具体要求，定期与司机及客户上下游保持联系，确保运输流程顺利推进；3、对账管理：完整记录所负责的运输任务明细，按时与司机、供应商及客户完成账务核对，并配合财务完成付款对接。任职要求：1、教育背景：大专及以上学历。2、具备2年以上物流行业工作经验，有物流项目实操经验者优先考虑。3、熟练使用各类办公软件。4、责任心强，具备良好的沟通协调能力、学习能力及问题处理能力。

成都

李女士

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诚招物流客服：【岗位职责】1.负责项目全流程运营支持，包括安排司机装货、宣导作业规范、检查车辆工具、操作系统（G7/德邦抵税平台）及处理装货异常；2.处理客服异常工作，包括卸货异常协调、在途跟踪、回单收集发放、外车运费申请，并维护项目台账；3.完成签单及财务辅助工作，包括回单整理归档、费用报销、数据统计、客户对账开票等。【任职要求】1.大专及以上学历，物流/供应链相关专业优先；2.熟悉物流操作流程，具备异常处理经验；3.熟练使用办公软件及物流管理系统；4.沟通能力强，责任心重，注重细节。【福利待遇】1、薪资：底薪4000～6500（根据能力定底薪）+提成2、福利：社保、节假日礼品、生日会、员工食堂、带薪培训、定期团建3、工作地址：四川省成都市双流区黄龙大道一段2号

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黄女士

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薪资范围：9K-14K/月，五险，享受公司分红激励。岗位职责：1、客户品质体系建设与完善：负责事业部服务品质管理体系的搭建与持续优化，制定完整的品质标准与作业规范，建立PDCA循环管理机制，助力事业部实现成本管控与效率提升；2、根据项目合同KPI、运营流程及业务规则，策划并落地执行针对司机及相关岗位的品质培训方案，涵盖服务意识强化、货物安全运输、后勤协作等内容；3、构建科学的品质监督体系，结合现场巡查、数据追踪、客户评价等方式，全面监控客户运营服务质量，并依据制度落实奖惩措施，持续推动服务品质改进；4、项目成本管理：围绕线路、车型、业务类型等维度，对单个项目及整体项目的收入、成本、采购毛利等关键指标进行跟踪分析，协同相关部门推进成本优化工作；5、自营车成本管理：监控自营车辆的司机成本、单车收益与支出、线路效益等数据，识别异常情况，推动业务团队及时整改提升。岗位要求：1、教育背景：本科及以上学历；2、具备5年以上物流车队运营管理经验，其中至少1年在品质管理或成本管控领域担任高级管理职务，熟悉车队全链条运作模式；3、擅长撰写专业分析报告及制作汇报材料，具备扎实的数据挖掘与分析功底；4、具有强烈的价格控制意识和质量提升意识；5、拥有良好的跨部门沟通协调能力与复杂问题处理能力。

成都

李女士

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岗位职责：1、统筹客户发运计划、协调外协车辆调度及返程货源匹配；2、对车队与驾驶员进行监督指导，落实安全运营风险管控；3、跟进终端收货情况，提供现场客户日常业务支持服务；4、负责运输单据整理、结算对接及应收账款催收工作。任职要求：1、年龄*******、大专及以上学历；2、精通办公软件操作，性格积极乐观，仪表整洁大方；3、具备良好团队合作意识，执行力强，可接受外出差任务，持有驾照并能熟练驾驶。

成都

王女士

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岗位职责:1.客户沟通维护：及时响应并解决客户在物流过程中提出的各类咨询与问题；2.协调内部资源，保障客户服务各环节高效衔接与顺利推进；3.汇总整理客户反馈信息，协同团队优化服务执行标准；4.负责订单全流程跟进，监控运输途中车辆动态，确保客户回单完整回收；5.建立并维护项目明细台账，实时更新进度信息，准确将订单录入G7系统，保证台账与系统数据一致；6.组织管理客服团队日常工作，提升整体服务效率。任职要求:1.教育背景：具备专科或以上学历；2.具备良好的沟通能力，能精准理解并妥善处理客户诉求；3.适应团队协作环境，主动融入并推动团队任务完成；4.能够制定项目标准化流程，并不断优化服务机制，致力于提供高品质客户服务；5.熟练操作办公软件，尤其精通Excel，可独立完成多条件复杂公式处理；6.具备客服团队管理实际经验。

成都

李女士

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岗位职责：1、负责配送中心的日常运作及配送服务质量管理。2、全面管控配送中心车辆、人员、设备与物资的安全运行。3、执行并落地公司发布的各项政策与管理制度。任职要求：1、具备物流管理、配送运营等相关专业知识与实践经验。2、拥有良好的组织协调能力及沟通协作能力。3、责任心强，执行力高，能主动应对工作中的各类挑战。4、具备突发事件应对能力，可快速处理配送环节中的突发状况。5、严格遵守公司规章制度与作业流程，确保操作合规。持有C类及以上驾驶证，具备3年以上安全驾驶经验，熟练使用办公软件。

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王女士

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岗位职责：1、根据公司战略目标，推进并监管事业部客户管理工作执行；2、制定客户管理的战略方向、政策规范及整体发展计划；3、加强客服团队组织建设，提升团队综合管理能力；4、确保事业部各项任务部署的有效落地与执行；5、持续优化客户体验，同步提升员工工作满意度；6、搭建客户服务管理的标准化运作体系；7、统筹客服部门业务培训、定期全员实操演练及各项考核指标的审定与推动实施。任职要求：1、具备大专及以上学历；2、有3年以上物流或相关行业从业经历者优先考虑；3、具备团队管理经验及客户服务实操能力，熟悉直营快递快运运营流程及客户关系维护；4、形象良好，性格沉稳、耐心细致，积极主动，品行端正，诚实守信，作风严谨，具备良好的语言表达与书面沟通能力；掌握驾驶技能，具备一定应酬与沟通协调能力；5、熟练操作常用办公软件，了解基本网络应用知识。

成都

王女士

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普货A2挂车双驾司机（1-1.3万/月）1、线路：成都至江浙沪2、运输货源：出去跑物流、百货、工厂货；返程以快递为主。3、车型：乘龙、天龙、欧曼，马力都以460匹马力居多。16.5米箱车；4、车龄：4年左右，烧油，140-160方，厢车5、薪资1-1.3万/月，入职买社保6、联系电话：（人事王女士）（车队长蔡队）

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王女士

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负责为云仓、B2B仓配及电商代运营业务提供定制化解决方案，深度分析客户需求，设计并落地一站式供应链服务方案，推动客户合作与业务增长。________________________________________核心职责客户需求分析与方案设计o•深入调研客户供应链痛点（如仓储成本高、配送效率低、电商运营能力不足等），输出需求分析报告；o•设计涵盖云仓管理（仓储规划、库存优化）、B2B仓配（多级分仓、干线/城配协同）及电商代运营（平台运营、促销策略）的整合解决方案；o•撰写技术方案书、报价模型及可行性报告，支持售前投标与合同签订。售前技术支持与客户沟通o•陪同销售团队拜访客户，提供技术咨询与方案演示，解答客户关于系统功能（如WMS/TMS对接）、运营流程及数据安全的疑问；o•协调技术团队验证方案技术可行性（如系统集成接口、自动化设备兼容性）。方案实施与跨部门协作o•主导方案从签约到落地的全流程：协同仓储团队规划库内动线，协调IT部门部署系统模块，联动运营团队优化订单处理SOP；o•监控实施效果，通过数据分析（库存周转率、订单履约时效、成本占比）持续优化方案。行业研究与竞品分析o•跟踪智慧物流、电商运营技术趋势（如自动化分拣、跨境保税仓、直播电商代运营）；o•分析竞争对手解决方案优劣势，提炼差异化竞争策略（如成本模型、服务响应速度）。标准化与知识沉淀o•提炼可复用的行业解决方案模板（如快消品分仓方案、冷链云仓方案）；o•培训销售及运营团队，提升方案推广效率。________________________________________任职要求硬性条件1.1.学历与专业：o•本科及以上学历，物流管理、供应链管理、电子商务、计算机相关专业优先；2.2.经验与技能：o•3年以上物流/电商解决方案、售前支持或供应链咨询经验，熟悉云仓系统架构（如WMS/OMS）、B2B配送网络设计及电商平台（如天猫/京东）运营规则；o•精通数据分析工具（Excel/SQL/Python），擅长通过库存周转率、订单履约成本等指标优化方案；o•具备项目管理能力，持有PMP、证书者优先。软性素质••逻辑思维与创新能力：能快速拆解复杂需求，提出成本与效率平衡的创新方案；••沟通协调能力：高效协同技术、仓储、销售等多部门资源，推动方案落地；••抗压能力：适应快节奏项目交付，接受短期出差（客户现场支持/仓库调研）。 加分项 有以下行业经验：公路物流·港口/铁路/公路/机场·同城货运

成都

罗女士

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普货A2挂车双驾司机（1-1.3万/月）1、线路：成都至江浙沪2、运输货源：出去跑物流、百货、工厂货；返程以快递为主。3、车型：乘龙、天龙、欧曼，马力都以460匹马力居多。16.5米箱车；4、车龄：4年左右，烧油，140-160方，厢车5、薪资1-1.3万/月，

成都·双流区

王女士

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1.合作企业对接：负责与甲方企业（用工单位）建立深度沟通，明确其劳务需求（人员数量、技能要求、用工周期等），制定匹配的劳务输出方案，签订并落地劳务合作协议。2.劳务人员全流程管理：统筹劳务人员招聘（通过自有渠道、招聘平台等筛选候选人）、资质审核、岗前培训（含安全、技能、企业规章等），确保人员符合甲方用工标准；跟进人员入职、在岗异动及离职结算，保障人员稳定。3.项目运营管控：实时对接甲方，同步劳务人员在岗表现、工作进度，协调解决用工过程中的人员调配、技能适配等问题；定期巡查项目现场，排查劳务风险（如用工合规、安全操作），确保项目按约推进。4.合规与成本管理：严格遵守《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法规，规范劳务合同签订、社保缴纳、薪资核算与发放流程，规避用工合规风险；优化劳务资源配置，控制招聘、培训等成本，保障项目利润目标达成。5.客户关系维护：定期回访甲方企业，收集满意度反馈，处理劳务合作中的异议与诉求，提升客户粘性，推动长期合作及业务续约。【任职要求】1.学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、工商管理等相关专业优先。2.工作经验：3年及以上人力资源公司劳务输出/劳务派遣项目管理经验，熟悉制造业、服务业等至少1个行业的用工特点；持有人力资源管理师（二级及以上）、劳务管理员等证书者优先。3.专业能力：精通劳务用工政策法规（如劳务派遣、劳务外包相关规定），能独立设计劳务输出方案；具备甲方客户开发与维护能力，擅长劳务人员招聘、培训及风险管控；熟练使用办公软件及人力资源管理系统（如考勤、薪资核算工具）。4.综合素养：具备较强的沟通谈判能力、问题解决能力及抗压能力；责任心强，能适应短期驻场或出差；有服务意识，能平衡甲方需求与劳务人员权益。福利：社保、带薪年假、节日福利、项目提成、专业法规培训、客户资源激励

成都·双流区

罗女士

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