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【岗位介绍】区域主任（管培）是乐有家控股集团新增的核心人才工程，集团计划面向本科及以上学历人员（重点高校优先）或集团内部选拔一批学习力强、创造力强、综合素质高、立志往职能/行政管理/营销管理等岗位发展、极具管理潜质的可塑性人才，快速培养为乐有家的管理干部。【培养模式】​​实行双导师制（管理导师+专业导师），分阶段专项赋能助力快速能力成长、实现光速晋升。第一阶段：管培历练期（区域主任方向，6-12个月）1、作为管培生，协助集团/营销区域做好招聘组队、人才架构搭建和员工关系管理，夯实人力资源管理基础；​2、协助上级承接集团战略目标、参与团队管理与文化传承、营造良好的工作氛围，推动团队高效达成工作结果；3、统筹片区/门店行政事务、人事手续办理、检查监督、财务等工作，同步协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实；4、完成培养期各阶段目标，按质按量完成上级交办的其他工作。第二阶段：能力进阶期（核心管理方向）​聚焦职能/行政管理/营销管理方向，通过进阶培养体系，持续提升管理能力，向专业化、高阶化管理岗位迈进，成为集团核心管理储备人才。【任职资格】1、统招本科及以上（第一学历），专业不限；有招聘或人力资源相关经验者优先；2、在校或工作期间，有统筹项目并达成项目目标、取得较好成果的经历；3、形象气质良好，性格开朗，品行端正；具备良好商务礼仪，沟通能力较强；4、具有一定文字功底，熟练使用办公软件及AI工具；5、责任心强，有创新思维，对数据敏感，具有发现问题、解决问题的意识；6、有领导能力，能够带领小规模团队开展工作，且抗压能力较好。【薪资待遇】1、极具有竞争力的薪酬深圳：底薪补贴+绩效奖+管培津贴，buff叠满【管培历练期】：985院校9000~12000元，211院校8000~12000元，普通院校7500~12000元（前述薪酬均包含管培津贴1000~3000元/月）【能力进阶期】：综合薪资10000~20000元另享有高额业绩奖、伯乐奖等。每年至少2次晋级加薪机会！（前1年至少4次晋级加薪机会，试用期内就有2次，遇到6月、12月的晋级考试又有2次）2、其他福利→毕业当年或毕业一年内的大学生可免佣租房→五险一金、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、乐助金政策→应届毕业生到岗报到时可按公司标准→丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、豪华游，绩优人员可享有3000元/年旅游基金→内部员工可享有超高购房折扣→除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项带薪福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。3、培训及晋升机制完善拥有成熟的线上线下一体化培训体系，每年投入2亿培训专项经费，1000+培训基地、2000+丰富课程、3000+培训讲师，更有一对一导师带教、闯关考核、专属“青苗计划”人才工程，助力更快成长！明确的晋级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；晋升通道畅通阻，支持纵向、横向多维度发展，专业方向：初级→中级→高级→资深→专家，管理方向：主管→经理→总监→总经理！4、团队特色集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！工作时间：双休，上午9:00-12:00，下午13:15-18:15。工作地点：深圳，可结合个人需求就近安排工作地点！

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李女士

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【职位描述】作为人事行政综合管理岗位的成员，您将负责门店的招聘工作，并处理相关的人事行政手续。您将协助管理门店的日常运营，并确保招聘到适合的销售人员。此外，您还将负责办理入职和离职手续。【薪酬福利】薪酬5800-11500，一开始5800（4300底薪补贴+1500绩效），能接受每月的招聘考核要求，每个门店100带店奖励，每个月招聘不错还有优秀招聘官奖励，综合薪酬6.5-7.5K，高峰期也会月入过万【任职要求】1、具备相关人事行政管理经验，熟悉招聘流程和法律法规。2、具备一定的销售招聘经验，了解销售岗位需求和特点。3、具备良好的沟通能力和团队合作精神，善于与不同层级的员工进行有效的沟通4、具备良好的组织和时间管理能力，能够处理多项任务并保持高效率。5、具备较强的问题解决能力和决策能力，能够灵活应对各种情况。6、熟练使用运用的办公软件和人事管理系统。7、具备良好的工作态度和团队合作意识。

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吴先生

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总账会计招聘职位描述一、岗位职责总账会计是企业财务核算的核心岗位，需统筹全盘账务处理，保障财务数据准确性与合规性，主要职责包括：1.账务处理与结账◦负责审核原始凭证（费用报销、采购/销售单据、银行回单等），确保票据合规性与业务真实性；◦独立完成全盘账务处理（凭证录入、记账、结账），涵盖费用、往来、成本、收入、税费等模块；◦按月/季/年完成结账工作，核对账证、账账、账实一致性，编制银行存款余额调节表，确保账务零差错。2.财务报表编制与分析◦编制月度、季度、年度财务报表（资产负债表、利润表、现金流量表）及内部管理报表；◦对财务数据进行深度分析（如盈利能力、成本结构、费用波动等），识别异常指标并提出改进建议；◦参与财务预算编制与执行跟踪，协助完成预算差异分析报告。3.税务管理与合规◦负责增值税、企业所得税、附加税等税费的计算、申报与缴纳，确保税务申报及时、数据准确；◦关注税收政策变化，协助优化税务筹划方案（如合理利用税收优惠、规范发票管理等），降低税务风险；◦配合税务稽查，提供相关财务资料并跟进整改。4.财务制度与流程优化◦协助完善公司财务内控制度（如报销流程、资金审批、资产管理制度等），监督制度执行；◦参与财务系统（如ERP、SAP）的日常操作与优化，推动财务流程数字化（如电子发票对接、自动化记账）。5.档案管理与跨部门协作◦整理、装订及保管会计凭证、账簿、报表等财务档案，确保资料完整可查；◦与业务部门（如采购、销售、仓库）对接，核对往来账目（应收/应付、预收/预付），跟进差异处理；配合审计（内部/外部）、尽调等工作，提供所需财务资料及说明。二、任职要求1.教育背景：本科及以上学历，会计学、财务管理、审计学等相关专业；持有初级及以上会计职称（中级优先）。2.工作经验：3年以上全盘账务处理经验，要有酒店经营、房屋租赁、进出口经验者。熟悉企业会计准则（如新收入准则、租赁准则）及相关财经法规，能独立完成结账与报表编制。3.专业技能：熟练使用金蝶、用友、SAP等财务软件，精通Excel函数（VLOOKUP、数据透视表、函数嵌套等）及PPT财务汇报；熟悉增值税、企业所得税等税种申报规则，具备税务筹划基础；具备较强的财务数据分析能力，能通过数据发现问题并提出解决方案。4.职业素养：工作细致严谨，责任心强，具备良好的保密意识；逻辑清晰，沟通协调能力强，能高效对接业务部门与管理层；抗压能力强，适应阶段性结账、审计等高强度工作。三、薪资待遇8k－10k清晰的职业发展路径（总账会计→财务主管→财务经理）；舒适的办公环境。

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洪先生

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工作职责：1、电话/微信等社交媒体沟通了解潜在客户需求，预约客户联系人（为外销人员拜访客户提供前期沟通），合作完成销售指标2、完善客户组织结构3、完成老客户的日常维护4、IT软件行业/或ITO人力外包行业电话销售经验优先考虑5、公司提供客户信息资源任职资格：1、大专及以上学历2、普通话标准，善于电话沟通，反应灵敏，随机应变能力强3、性格外向、坦诚、自信、乐观、思维活跃4、热爱电话销售工作，能够承受工作压力5、能够熟练使用电脑及办公软件6、勇于挑战自我，渴望成功，渴望高薪，有志向销售领域发展的精英人士（无激情者请勿投简历）薪资福利：1、无责任底薪+高提成；2、入职则提供专业培训，并安排导师专业指导；3、入职即享受标准社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育）和公积金；4、丰富多彩的员工活动，节日晚会、生日会、旅游活动、优秀员工表彰活动等等，拥有轻松、人性化的工作氛围；5、每年一次全面体检；

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张先生

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1.方案设计-负责商业空间、展厅、办公空间等室内项目的概念设计与方案深化，提供完整的空间设计方案。-参与项目前期沟通，准确理解客户需求，完成从设计到落地的全流程跟进。2.创意执行-结合项目定位与预算，优化空间动线、功能分区及视觉表现，确保设计效果与实用性平衡。-主导材料选型及色彩搭配，把控施工细节与最终落地效果。3.协作沟通-与客户、施工团队、供应商保持高效沟通，协调解决设计实施中的问题。-参与团队头脑风暴，输出具有创新性的设计方案，提升项目竞争力。任职要求1.专业能力-大专以上学历，室内设计、装饰设计、环境艺术等相关专业，5年以上空间设计经验-熟练使用AutoCAD、SketchUp、3dsMax、Photoshop等设计软件，具备手绘或渲染表现能力者优先。2.经验要求-有完整商业空间（如展厅、家装）设计案例，熟悉施工流程与工艺标准。-对空间尺度、材料特性有深刻理解，能独立完成从方案的全流程设计。3.职业素养-具备良好的审美能力与创新思维，对行业趋势敏感（如可持续设计、数字化展示等）。-责任心强，抗压能力突出，能高效处理多项目并行需求。-有美院学历或知名设计公司背景者优先。-熟悉3dmax等进阶设计工具者优先。

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陈女士

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、负责公司PC、服务器配件、电子元器件销售工作，主营产品有显卡、内存、硬盘、CPU、各种电子元器件。2、维护现有客户关系，拓展新的市场渠道，目标客户主要方向为：AI服务器、工控、电脑、医疗器械、仪表、汽车、机器人、电子代工厂等。任职要求：1、本科及以上学历，具备良好的销售技巧和客户服务意识。2、能够快速理解产品特性，有效传递给客户。3、有敬业精神，积极主动，具有团队合作精神。4、2年以上电子行业销售经验，有客户资源优先。岗位福利:底薪+提成，8000-100000岗位福利:上班时间9:30-17:30，双休。

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崔先生

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、负责公司PC、服务器配件、电子元器件销售工作，主营产品有显卡、内存、硬盘、CPU、各种电子元器件.2、维护现有客户关系，拓展新的市场渠道，目标客户主要方向为：AI服务器、工控、电脑、医疗器械、仪表、汽车、机器人、电子代工厂等。任职要求：1、本科及以上学历，具备良好的销售技巧和客户服务意识。2、能够快速理解产品特性，有效传递给客户。3、有敬业精神，积极主动，具有团队合作精神。4、2年以上电子行业销售经验，有客户资源优先。岗位福利:底薪+提成，8000-100000岗位福利:上班时间9:30-17:30，双休。

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崔先生

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薪资详情：薪酬范围：10000-15000元/月职位底薪：4000元/月薪资结构：底薪+提成职位详情：1、工作时间：9:00—18:00，午间休息两小时，每周固定周日休假，法定节假日按规定休息2、试用期一个月，表现优异者可提前转正任职要求：1、具备良好的心理承受能力与沟通表达能力2、学历不限，重点考察业务能力（吃苦耐劳、抗压性强、积极主动）3、学习适应能力强，富有进取心和挑战意识4、年龄要求25至45岁，有销售相关经验者优先

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彭先生

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1、面销业务员工作地点：龙岗就近分配工作区域有销售经验者优先考虑！！2、工作时间：上午9:30-18:00单休制3、具备良好的沟通技巧与心理承受能力入职初期无经验可由资深员工带教开单无忧！4、每周日休息！！法定节假日正常休假！二档社保+个人年度意外险！！高额年终奖金！5、前期无责任底薪4000元+高提成500元-1000元每单+15%业绩提成6、熟练后可转为高激励模式！！提成高达40%！！月均收入2W+！产品单价高！客户资源稳定！现销冠每月收入稳超4w！客户转介绍频繁！7、学习能力突出，富有挑战意识，愿意接受外出拜访任务8、定期组织团队建设活动！9、公司提供清晰晋升通道与广阔成长空间！业务员—主管—合伙人！！！10、团队以90后、00后为主！管理层亲和力强，欢迎你的加入！！！

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彭先生

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1、负责整理并拓展新客户资源，积极对接沟通，同时维护现有客户关系，持续开发潜在客户2、具备较强的抗压能力与语言表达技巧，能够从容应对各类沟通场景3、周末双休！！享受法定节假日！上班时间：上午8:30-18:00午间休息2小时。社保+个人意外年度保险！！4、善于快速掌握新知识，富有进取心，愿意参与外出拜访与业务拓展5、4000元无责任底薪+高额提成团队协作谈成奖励500元，独立谈成奖励1000元，绩效奖金500-1000元6、公司提供健全的晋升通道和广阔的成长空间！初期业务不熟有资深员工带教，无需担心无法开单！7、定期组织团队建设活动！8、团队以90后、00后为主，氛围轻松融洽，老板亲和力强，诚邀你的加入！！！

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彭先生

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1、面销业务员工作地点：龙岗就近分配工作区域有销售经验者优先考虑！2、工作时间：上午9:30-18:00单休制3、具备良好心理承受力与语言表达能力入职初期无经验可带教快速上手不怕无法成单！4、每周日休息！法定节假日正常休假！购买二档社保+个人意外年度保险！年终奖金丰厚！5、初期无责任底薪4000元+高提成500-1000元/单+额外15%提成6、熟练后可转为高激励模式！提成高达40%！平均月薪2W+产品单价高客源稳定现有销冠月入4W起老客户转介绍率高！7、学习能力佳富有进取心愿意接受外出拓展任务8、定期组织团队建设活动！9、公司提供清晰晋升通道与广阔成长空间！从业务员—主管—合伙人逐级发展！10、团队以90后、00后为主氛围轻松老板亲和候你加入共创佳绩！！

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彭先生

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