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许女士

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贾女士

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工作地点：新世家底商！！！岗位职责：1、按照公司要求，拟定招聘方案，发布职位信息，进行简历筛选并组织面试安排2、处理公司日常行政类事务性工作3、制作基础表格，负责员工考勤管理4、完成上级交办的临时工作任务岗位福利：薪资：试用期2800+200（全勤）+提成；转正后3100+200（全勤）+提成休息：实行单双休轮换制，每月固定休息6天，法定节假日按规定休假工作时间：早8:30-12:00，下午13:30-17:30任职要求：具备招聘相关工作经验，能熟练操作简单表格，形象良好，气质端正

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公司从事法律援助服务协助客户委托事务所处理案件帮助客户通过合法途径追讨欠款工作时间：8:30-12:00，13:00-17:30大小周休息，法定节假日正常休假不限制专业背景和工作经验面试通过率较高

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岗位职责：1、结合公司实际需要，拟定招聘方案，发布职位信息，进行简历筛选并组织面试安排2、处理日常行政事务相关工作3、制作基础表格，负责员工考勤管理4、完成上级交办的临时工作任务岗位福利：薪资：试用期2800+200（全勤）+提成；转正后3100+200（全勤）+提成休息：实行单双休轮换制，每月固定休息6天，法定节假日按规定休假工作时间：上午8:30-12:00，下午13:00-17:00要求具备招聘岗位相关工作经验，熟练操作基础表格，形象良好，气质端正

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公司从事法律援助服务协助客户委托事务所处理案件指导客户依法追讨欠款工作时间：8:30-12:00，13:00-17:30大小周休假，法定节假日正常休息专业背景与工作经验不限面试通过几率较高

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岗位职责：1、依据公司用人需求，拟定招聘方案，发布职位信息，进行简历筛选并组织面试安排2、处理日常行政事务相关工作3、制作基础表格，负责员工考勤管理4、完成上级交办的临时工作任务岗位福利：薪资：试用期2800+200（全勤）+提成；转正后3100+200（全勤）+提成休息：实行单双休轮换制，每月休息六天，法定节假日按规定休假工作时间：上午8:30-12:00，下午13:00-17:00任职要求：需具备招聘相关工作经验，能熟练操作简单表格，形象良好，气质出众

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1、依据甲方提供的工程标书及图纸，编制项目实施计划、材料需求计划及项目成本预算。2、承担工程概算、预算、结算、竣工财务决算以及投标阶段工程量清单和报价文件的编制与审核工作；3、处理工程变更涉及的合同价款调整，核算索赔费用；4、实施各阶段工程造价全过程管控；5、参与工程经济争议事项的技术鉴定；6、组织或审核工程造价计价依据相关文件；7、开展与工程造价相关的其他工作，包括项目评估与后评估、设计方案的技术经济分析与优化、施工方案比选及技术经济评价；8、主导或配合开展合同商务谈判，并参与合同签署过程；任职要求：1、大专及以上学历，工程造价、建筑工程、经济类相关专业，年龄不超过45岁；2、具备10年以上房建、土建、市政、电力领域预算工作经验；3、熟悉工程造价及招投标相关法律法规，掌握工程建设招投标程序与合同管理体系；能独立完成预算编制与结算审查，具备精准的工程量计算能力；4、熟练使用计算机，精通常用办公软件、CAD制图软件及各类预算专业软件；5、品行端正、作风认真细致，具备较强的商务沟通与谈判能力。

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孙女士

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一、行政管理：l负责办公室日常行政事务，保障各项行政制度与流程高效落实。l对下属员工的出勤情况、工作表现及服务水准进行监督与考核，落实奖惩机制。l掌握法务相关业务，协调处理劳资争议、信访问题、群体性事件及法律诉讼等事项。l统筹公司各类证照、体系认证及关键岗位资质的管理，包括申报、继续教育、考核培训等工作，确保所有资质持续有效可用。l制定并监督执行公司休假、调休及值班安排等相关制度。二、会议安排与记录：l组织实施公司各类会议，如工作例会、月度会议等，负责会议签到、纪要整理及决议事项的跟踪督办。三、文件管理：l承担公司内部文件的撰写、打印与分发工作，同时负责上级单位及外部来文的接收、登记与传阅管理。四、人力资源与培训：l组织开展人员招聘、考勤管理及人事手续办理等人力资源基础工作。l办理员工离职相关人事流程，确保合规有序。l定期统计、汇总、核对并上报员工薪酬及相关保险缴纳数据。l策划并推行员工培训与发展计划，提升团队专业能力与综合素质。五、客户关系管理：l了解企业业务发展动态，协同业务部门完成客户接待，积极收集客户反馈，维护稳定客户关系。l主导公司对外接待事务，推动政府关系与公共关系的建立与维系。l策划组织重大公关活动及庆典项目，妥善处理外部公共事务。六、后勤与物资管理：l保障办公场所的安全与卫生，定期开展检查，确保设施设备正常运行，营造良好的办公环境。l管理公司日常后勤事务，涵盖环境卫生、办公用品采购与发放等内容。l负责固定资产的全流程管理，实现登记、使用、报废等环节规范化操作。七、其他职责：l配合管理层开展安全保卫等相关支持工作。l完成上级交办的其他临时任务。办公室主任需具备强烈的责任意识、出色的协调沟通能力和应急处置水平，确保行政运转顺畅，助力公司目标达成。具备处理法务突发情况、劳资纠纷等经验者优先。熟悉司法、劳动等部门运作流程者更佳。

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任职要求：1、本科及以上学历，电力相关专业；2、具有10年以上电力施工管理领域工作经验，其中5年以上同级别管理岗位经历；3、熟悉电力系统相关单位运作，拥有广泛行业人脉资源；4、具备出色的商务谈判与沟通协调能力，专业知识扎实；5、工作踏实肯干，细致严谨，责任心强，学习能力突出，具备全局观和发展意识。岗位职责：1、严格执行国家关于电力工程施工技术、质量、安全等方面的法律法规，确保项目高质量按时交付，实现整体工程目标；2、高效推进公司各项生产施工任务，全面负责施工进度、质量、成本控制及安全管理；3、参与市场拓展、投标支持及新项目合同签署工作，主导新项目实施落地，制定标准规范，并把控关键环节；4、统筹管理各项目的成本、质量与进度，实施全过程监督与跟踪；5、审定项目部编制的施工组织设计、专项施工方案、进度计划、质量与成本控制方案，审核工程部提交的质量管控计划及创优方案，以及材料部拟定的采购进度安排；6、指导并检查施工现场在文明施工、环境保护、职业健康管理等方面的规范化执行情况。职责描述：1.主导电力市场营销日常运作；2.具备大型供电项目市场开拓成功经验；3.与北京地区供电部门有良好关系，熟知北京电力市场申报流程。加分项：具备新能源、光伏、风电或水电项目经验者优先考虑。职位福利：五险、交通补助、绩效奖金行业经验偏好：机电工程、房屋建筑工程电力运营部副总全职｜5-10年经验｜本科｜工作地点：北京｜月薪：2万-2.6万｜下线时间：2025.01.13已推荐给1人去查看职位关键词：运营管理、战略管理、副总裁/副总经理/VP、整体运营、电力/水利/热力/燃气

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1.掌握电力行业定额及清单计价相关规范2.熟练操作广联达、博威等计价类软件工具3.了解电力工程中大线路施工的相关工艺流程4.熟悉农网、配网及新能源光伏项目预算编制

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一、行政管理：负责办公室日常行政事务，保障各项行政制度与流程的规范落实。监督下属员工出勤情况、工作表现及服务水准，落实考核与奖惩机制。掌握法务相关业务，统筹处理劳资争议、信访事项、群体性事件及法律诉讼等突发情况。负责公司各类证照、资质认证及法人、关键岗位人员证书的管理，包括申报、继续教育、考核培训等工作，确保所有资质持续有效可用。制定并监督执行公司休假、调休及值班管理制度。二、会议组织与记录：统筹安排公司各类会议，如工作例会、月度会议等，负责会议签到、会议记录及决议事项的跟踪督办。三、文件管理：承担公司内部文件的起草、打印与分发工作，同时负责上级单位及外部来文的接收、登记与传阅管理。四、人力资源与培训：组织实施员工招聘、考勤管理及人事手续办理等相关工作。办理员工离职过程中涉及的各项人事流程。定期统计、整理、核对并上报员工薪酬及各项保险缴纳数据。拟定并推行员工培训与发展计划，提升团队专业能力与综合素质。五、客户关系维护：熟悉公司业务发展动态，协同业务部门开展客户接待，积极收集客户反馈，维护稳定良好的客户关系。承担公司对外接待任务，推动政府关系与公共关系的建立与持续维护。策划并组织公司重要公关活动及庆典事宜，协调处理外部事务。六、后勤与物资保障：监督办公环境的安全与卫生状况，确保办公设备正常运行，营造安全整洁的工作氛围。统筹公司日常后勤事务，涵盖环境卫生、办公用品采购与管理等内容。对公司固定资产实施全流程管理，确保登记、使用、报废等环节规范有序。七、其他工作职责：配合领导开展安全保卫等相关工作。完成上级交办的其他临时性任务。办公室主任需具备强烈的责任意识、出色的协调能力、沟通技巧及应急处置能力，确保行政体系高效运转，支持公司整体目标达成。具备处理法务问题、劳资纠纷等突发事件经验者优先，熟悉司法、劳动部门工作流程者更佳。

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1.掌握电力行业定额及清单计价规范2.熟练操作广联达、博威等计价工具3.了解电力工程架空线路施工流程与工艺4.熟悉农网、配网及新能源光伏项目预算编制

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一、行政管理：l负责办公室日常行政事务，保障各项行政制度与流程的规范落实。l对下属员工的出勤情况、工作表现及服务水准进行监督与考核，落实相关奖惩措施。l掌握法务相关业务，统筹处理劳资争议、信访问题、群体性事件及法律诉讼等事项。l负责公司各类证照、体系认证及法人、关键岗位人员资质的管理，包括申报、继续教育、考核培训等工作，确保所有资质持续有效可用。l组织制定并监督执行公司休假、调休及值班管理制度。二、会议安排与记录：l组织实施公司各类会议，如工作例会、月度会议等，负责会议签到、纪要整理及决议事项的跟踪督办。三、文件管理：l承担公司内部文件的拟写、印制与分发工作，同时负责上级单位及外部来文的接收、登记与传阅管理。四、人力资源与培训：l组织开展人员招聘、考勤管理及人事手续办理等相关人力资源支持工作。l办理员工离职过程中涉及的各项人事手续。l定期完成员工薪酬数据及各类保险费用的统计、核对与上报。l策划并推行员工培训与发展计划，提升团队整体素质与专业能力。五、客户关系管理：l掌握公司业务动态，协同业务部门开展客户接待，积极收集客户反馈，维护稳定客户关系。l负责公司对外接待事务，推动政府关系与公共关系的建立与维系。l筹备并执行公司重要公关活动及庆典项目，协调处理外部事务。六、后勤与物资管理：l保障办公场所的安全与卫生，定期组织检查，确保办公设备正常运行和环境整洁有序。l统筹公司日常后勤事务，涵盖环境卫生、办公用品采购与发放等。l负责固定资产的全周期管理，包括登记、使用调配及报废处置等流程化操作。七、其他职责：l配合管理层开展安全保卫等综合管理工作。l完成上级交办的其他临时任务。办公室主任需具备强烈的责任意识、良好的协调沟通能力和应变处置能力，确保行政运转高效顺畅，助力公司目标达成。须具备应对法务纠纷、劳动争议等突发情况的经验。熟悉司法机关、劳动主管部门办事流程者优先考虑。

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