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职位详情招聘居家主播，接受小白招聘岗位:招抖音主播数名，下播就到账，工作时间:时间自由，兼职全职均可，岗位薪资:5000以上正常收入2-3万岗位要求:18-45岁有无经验均可，不需要才艺和颜值福利待遇:高薪，时间自由，有专业的运营团队，一对一的教学，学会为止，不收任何费用，老板随和，面试还有礼品相送

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晋先生

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徐先生

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负责语音厅主播的招募、培训及日常运营维护。零基础可投，提供免费系统化培训。工作时间:13:00-23:00月休4天薪资待遇:底薪2500+绩效+团队所有主播的礼物提成，综合收入5000以上，上不封顶。要求:性格外向，态度积极，踏实肯干，具备良好沟通能力。

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王先生

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负责语音厅主播的招募、培训及日常运营维护。零基础可投，提供免费系统化培训。工作时间：13:00-23:00月休4天薪资待遇：底薪2500+住宿补贴+餐补+全勤奖励+团队主播礼物分成，综合收入5000以上，多劳多得不设上限。要求：性格开朗，积极进取，踏实肯干，具备良好的沟通能力。

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王先生

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负责语音厅主播的招聘、培训及日常运营维护。零基础可投，提供免费系统化培训。工作时间:13:00-23:00月休4天薪资待遇:底薪2500+住宿补贴+饭补+全勤奖+团队所有主播的礼物提成，综合收入5000以上，上不封顶。要求:性格外向，态度积极，踏实肯干，具备良好沟通能力。

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负责语音厅主播的招聘、培训及日常运营工作。无需相关经验，新人可享受免费系统化培训。工作时间：13:00-23:00，月休4天。薪资待遇：底薪2500元+绩效奖金+团队主播礼物提成，综合收入5000元以上，上不封顶。岗位要求：性格外向开朗，工作态度积极，能吃苦耐劳，具备良好的沟通能力。

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王先生

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负责语音厅主播的招募，培训以及日常管理工作。无需经验，小白可免费培训。工作时间:13:00-23:00月休2天薪资待遇:底薪2500+绩效奖金+团队所有主播的礼物提成，综合5000+，上不封顶。要求:性格外向，态度端正，吃苦耐劳，善于沟通。

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负责语音厅主播的招募，培训以及日常管理工作。无需经验，小白可免费培训。工作时间:13:00-23:00月休2天薪资待遇:底薪2500+绩效奖金+团队所有主播的礼物提成，综合5000+，上不封顶。要求:性格外向，态度端正，吃苦耐劳，善于沟通。

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王先生

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本岗位系本公司直招岗位（中介），您可以直接（添加微信）或者《拨打电话》详细了解亮点：月保底9500+！吃住全包！零费用入职！入职快，面试当天安排住宿，第二天即可报道上班！薪资待遇:1、长期正式工:9500元以上，每月十号发薪，遇节假日提前发放;享受五险一金，带薪年假，年终奖金，晋升空间等福利待遇;2、短期工:280-300一天，吃住都包。（一）上班时间(1）长白班(2）每天上8-10小时(3）上午4小时：08:00-12:00(4）下午4小时：01:00-05:00(5）晚上2小时：06:00-08:00（二）工作环境(1）一人一张办公桌。独立岗位(2）坐着上班；穿个人服装上班。(3）坐着上班，做事轻松简单，污染．（三）伙食问题(1）住宿免费；水电免费；伙食免费；(2）凭刷卡吃饭，自助餐形式。(3）有清淡粤菜食堂＋辣味湘菜食堂．有意者请直接（添加微信）或者《拨打电话》详细了解！！！可优先安排！！！

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张先生

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我们的工作：1.负责公司整体运营，统筹店铺的规划、搭建及日常运作；2.负责公司在各大线上平台的推广工作，组织参与站内活动及外部合作活动，高效对接采销资源；3.根据公司下达的销售目标，制定详细的促销计划，并推动执行落地，具备出色的团队协作意识；4.每日监控并整理相关运营数据：包括营销表现、交易情况、商品管理、客户维护等，据此调整优化运营策略；我们要求你：1.熟悉主流电商平台的运营机制、交易规则、推广方式及站内广告资源运用；2.了解电商交易全流程，具备较强的组织能力，能独立完成产品促销活动的策划与执行；3.逻辑清晰，拥有良好的数据分析能力，能够解读各类业务统计数据；4.具备优秀的语言表达与沟通技巧，善于协调资源，工作积极主动、富有热情与责任感，能自主推进任务；5.具备良好的团队协作意识，能与内部员工紧密配合，共同推进业务发展

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李女士

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岗位职责:1.制定并落实人力资源相关政策，保障人力资源运作与企业战略目标协同发展；2.规划招聘流程体系，运用科学的测评工具与面试方法，高效引进并稳定核心人才；3.搭建并持续优化绩效管理机制，确保考核过程公正、结果真实有效；4.策划并推动员工培训与发展项目，增强团队专业水平与协作氛围；5.协调处理员工关系事务，营造积极健康的工作氛围，推动企业文化落地。任职要求：1.具备优秀的沟通协调能力与统筹执行能力，能够高效带领团队完成任务；2.能够独立设计并推进人力资源相关策略，具备较强的应变与适应能力；3.精通招聘选拔全流程操作，善于识别并吸引高素质人才；4.拥有良好的协作意识，积极推动团队融合与组织文化建设。

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李女士

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岗位职责：1、配合销售团队完成客户账单、合同及测试流程的处理，确保各项信息准确无误；2、持续维护客户关系，深入挖掘客户需求，推动销售转化；3、协助销售团队开展日常行政事务，包括资料整理、会议协调等工作；4、跟踪销售项目执行进度，助力销售目标的达成；5、联动公司内部各职能部门，确保销售流程高效运转及信息及时传递。任职要求：1、熟练操作常用办公软件，如Word、Excel、PPT等；2、具备优秀的沟通技巧和客户服务意识；3、工作认真细致，责任心强，能高效管理多项工作任务；4、有销售助理或相关岗位工作经验者优先考虑；5、具有良好的团队协作能力，能在压力环境下保持积极工作状态。

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李女士

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岗位职责:1.制定并落实企业人力资源相关制度，确保人力资源运作与公司战略发展方向相匹配；2.规划招聘流程体系，运用科学的测评工具与面试方法，高效引进并留住核心人才；3.搭建并持续优化绩效管理机制，保障考核结果的公正性与实际成效；4.策划并推动员工培训与发展项目，增强团队专业水平与协作氛围；5.协调处理员工关系事务，营造和谐的工作氛围，推动组织文化建设与团队凝聚力提升。任职要求：1.具备优秀的沟通协调能力与统筹规划能力，能够高效开展团队管理工作；2.能够独立制定并执行人力资源相关策略，适应动态变化的工作需求；3.精通招聘与甄选流程，具备吸引和稳定高素质人才的实际经验；4.具有良好的协作意识，能够融入团队并协同推进工作目标达成。

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李女士

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岗位职责:1.制定并落实人力资源战略，确保人力资源工作与企业整体发展目标相匹配；2.规划招聘流程，运用科学的测评工具与面试方法，高效引进并留住关键人才；3.搭建并持续优化绩效管理机制，保障考核结果的客观性与应用价值；4.策划并推动员工培训与发展项目，增强团队专业水平与协同效率；5.协调处理员工关系事务，营造健康向上的工作氛围，强化企业文化与凝聚力。任职要求：1.具备出色的沟通协调能力与统筹管理能力，能够高效带领团队运作；2.能够独立规划并执行人力资源战略，适应动态变化的工作需求；3.精通招聘与甄选方法，具备吸引和稳定高素质人才的实际经验；4.拥有良好的协作意识，助力企业文化和团队归属感建设；5.具备抗压能力，勇于面对挑战，善于解决复杂的人力资源问题。

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