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佛山杭州一天一个单边双驾，周日没货就压车休息，解放J7的气车头，自动挡新车头，没有气耗,拉百世的货，时效很宽松，可自带一组人

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龚先生

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极兔速递操作工（直招/多岗位）【岗位类型】翻单员|分拣员|扫描员|集包员|拆包员|摆件员|装车工【岗位职责】按岗位分工完成快递分拨全流程操作保障货物分拣准确率及操作规范维护工作区域安全整洁配合团队完成夜间转运任务【任职要求】男性18-48周岁/女性18-45周岁具备基本识字能力，身体健康无隐疾能适应长期夜班工作（不倒班）服从管理，吃苦耐劳【薪资福利】月薪6000-7000元（含绩效）包吃包住+工龄奖+节日福利每月休息2-3天，20号准时发薪提供全套岗前培训及劳保用品【工作地点】杭州市下沙围垦街168号极兔速递转运中心

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吴先生

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========【岗位职责】=========1、参与公司组织的专项培训，并完成指定岗位的临时实习任务；2、轮岗至不同部门，全面了解并掌握公司日常运营的工作流程；3、通过公司组织的技能测评，依据考核结果定岗，配合部门主管开展人员调配，指导本部门员工学习成长，并定期汇报工作进展。=========【岗位要求】=========1、大专及以上学历，欢迎23届应届毕业生报名；2、具备较强的沟通与表达能力，有服务意识，能适应高强度工作；3、拥有良好的协调沟通能力和团队协作精神，学习适应能力强；4、接受在浙江省内进行工作分配调整；5、能够适应夜间值班安排

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江先生

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高薪-26届毕业管培生，晋升快，高管带教1、负责转运中心日常物流运营，涵盖货物进港、分拣、出港等各环节管理；2、及时应对并处理物流过程中的异常情况，如货品破损、遗失等问题；3、与公司内部各职能部门保持高效沟通，保障物流信息准确传递及现场作业有序开展；4、对接承运商、其他转运中心及网点，协调各方沟通协作，确保整体物流链路顺畅运行；5、统筹一线人员管理，保障现场操作稳定运转，妥善处置各类突发事件。任职要求：1、本科及以上学历，专业不限；2、具备良好的表达与沟通能力，善于组织协调，有一定抗压能力及问题分析解决能力；3、态度积极，具有较强的团队合作意识、目标导向和责任意识；4、能适应夜班工作安排，愿意从基层岗位成长，可接受省内城市间的工作调配。【公司福利】1、员工福利：缴纳杭州市五险一金、年度健康体检、多种带薪假期（法定假日、年假、婚假、产假、陪产假等），健全的培训机制与晋升通道；2、春节、端午、中秋等节日均享节日福利，定期举办生日会、团建活动及员工旅游。

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吴先生

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高薪储备干部，成长迅速，高管亲自指导985/211高校25年应届生1、作为区域管理团队的重点培养对象，由总经理直接带教，系统规划成长路径；2、在公司多个核心部门轮岗实践，全面了解各板块运作机制，包括快递网点、转运中心的操作流程以及职能岗位的业务支持工作；3、轮岗过程中参与实际项目协助，深入掌握公司运营模式，重点接触市场拓展与网络管理相关事务，通过客户走访、行业调研等方式理解快递市场动态及网点运营考核体系；4、培养期内将接受涵盖领导力、企业价值观、专业技能等多维度培训，定期进行阶段性汇报，结合实践观察提出分析见解与优化建议，并通过全流程数据的采集、跟踪与分析，为网点运营提供决策支持；5、完成轮岗后，根据个人发展方向与公司实际需要确定最终岗位，聚焦某一业务模块深耕发展；任职要求：1、985/211高校毕业生，仅限2024年应届毕业生；2、具备吃苦精神，能适应公司统一的轮岗安排；3、拥有良好的沟通表达、组织协调及抗压能力；4、愿意接受浙江省内工作地点调配。

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江先生

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[红包]薪资待遇：①小时工：30一小时 ，吃饭时间一天2餐每餐1小时（小时工每天吃饭2个小时）[红包]工作时间：长白班为主上六休一，月休2-4天。周末可申请加班！[红包]工作岗位：包含组装、包装、插件、品保、测试、物料、维修、质检、SMT、CNC数控、仓管等岗位。[红包]食宿方面：免费包吃工作餐，最少两顿。宿舍4到6人间

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刘先生

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【任职要求】1、本科及以上学历，专业不限，985/211院校毕业者优先，仅面向2025届应届毕业生开放；2、具备良好的抗压意识，能适应公司统一安排的轮岗机制；3、具备较强的表达能力、组织协调能力及团队协作精神；4、愿意接受浙江省内工作地点的调配安排。岗位职责1、作为区域未来管理人才重点培养对象，由总经理直接指导并制定个性化成长计划；2、在公司多个核心业务单元间进行轮岗实践，全面了解各体系运作流程，包括快递网点运营、转运中心作业环节及职能支持部门的实际操作；3、轮岗过程中参与实际项目支持工作，深入理解企业运营逻辑，重点覆盖市场拓展与网络管理模块，通过客户走访、行业调研等方式掌握快递市场动态、网点管理模式及绩效评估机制；4、轮岗阶段将系统参与领导力发展、企业文化导入及专业技能提升等系列培训，定期提交工作总结与观察报告，结合全流程数据的采集、跟踪与分析，提出优化建议并为基层运营提供决策辅助；5、轮岗期结束后，结合个人发展方向与组织需要确定最终岗位，进入专业化岗位深耕发展。

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吴先生

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【岗位职责】1、作为区域管理储备核心成员，由总经理直接指导培养；2、在公司各职能部门间轮岗学习，全面了解业务运作，涵盖快递网点、转运中心等关键环节的操作流程，以及职能岗位实践；3、轮岗过程中参与实际项目支持，深入理解公司运营机制，重点涉及市场销售与网络管理模块，包括客户走访、行业市场调研、网点运营模式分析及考核指标梳理；4、轮岗期间将接受系统化培训，内容涵盖领导力发展、企业文化认同、专业技能提升等方面，定期进行工作汇报，并结合观察与数据分析，提出优化建议，通过全流程运营数据的采集、跟踪与解读，为网点运营提供决策辅助；5、轮岗期满后，结合个人发展方向与公司实际需要确定最终岗位，聚焦特定业务领域深耕发展；【任职要求】1、本科及以上学历，专业不限，985/211院校毕业生优先，仅面向25届毕业生开放；2、具备吃苦精神，能够适应公司统一的轮岗安排；3、拥有良好的沟通表达、组织协调及抗压能力；4、愿意接受浙江省内跨区域工作调配。

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江先生

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岗位职责：1、运营统筹：保障快件在分拣、中转等各环节高效运转，确保流程顺畅、无滞留。2、团队建设：负责基层操作人员的排班安排、技能培训、绩效评估及激励管理。3、现场协调：合理调配人力与物资资源，有效应对业务高峰及突发状况，维护现场安全与秩序。4、服务品质：处理异常快件，减少操作失误，配合解决客户反馈问题。5、成本管控：跟踪运营指标，持续优化作业流程，合理控制各项运作成本。任职要求：1、大专及以上学历，专业不限；2、3年以上物流或快递行业现场管理经验，熟悉快递运作全流程；3、具备较强的责任意识，工作认真细致，有良好的应变与沟通能力，能适应夜班或倒班安排；4、愿意接受浙江省内城市间的工作调动。

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江先生

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高薪储备干部，成长迅速，高管亲自指导985/211高校24年应届毕业生1、作为区域管理团队的重点培养对象，由总经理直接带教，系统规划职业发展路径；2、在公司多个职能部门间轮岗实践，全面掌握各业务模块运作，包括快递网点、转运中心等核心操作流程，以及职能岗位的协同机制；3、轮岗过程中参与实际项目支持，深入理解企业运营体系，重点覆盖市场拓展与网络管理方向，通过客户走访、行业调研等方式掌握快递市场动态、网点运营模式及考核机制；4、培养期内将接受涵盖领导力、企业文化、专业技能等多维度培训，定期进行阶段性汇报，结合业务观察提出分析见解与优化建议，并通过全流程数据的采集、跟踪与解析，为网点运营提供决策辅助；5、轮岗期结束后，结合个人发展方向与公司实际需要，确定最终岗位，聚焦专项业务深耕发展；任职要求：1、985/211高校毕业生，仅限2024年应届毕业生；2、具备吃苦精神，能适应公司统一的轮岗安排；3、拥有良好的沟通表达、组织协调及抗压能力；4、愿意接受浙江省内工作地点调配。

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吴先生

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高价小时工高价小时工：26元/H286/天，月综合工资7500-8500左右注：长短期均是每月10号发放薪资不拖不欠【优势1】：所有岗位操作简单手工作业，无需工作经验，企业人性化管理，员工之间工作氛围较好【优势2】：车间内设中央空调，车间恒温；当天面试，当天安排住宿【优势3】：上班期间可以带手机，工厂以两班倒为主，部分长白班岗位，入职之后自由挑选【优势4】：1、公司免费提供一日三餐，四菜一汤(2荤2素)，米饭，水饺、拉面、馒头、鸡蛋等2、公司免费提供夫妻间以及4人-6人间宿舍，配备独立卫生间、电视、空调、24小时开水、网线、洗衣机等。3、员工只需携带简单的生活用品。4、员工入职满一个月可申请转正5、企业里配备图书馆，健身房，乒乓球室娱乐房等，丰富员工业余生活招聘要求：1：年龄要求16-45周岁；学历不限；身体健康无传染性疾病

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吴女士

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【岗位职责】1、运营管理：保障快件在分拣、中转等各环节高效运转，确保流程顺畅、准确无误，杜绝积压现象。2、团队管理：统筹一线操作人员的排班安排、技能培训、绩效考核及激励机制建设。3、现场控制：合理调配人力与资源，有效应对业务高峰及突发状况，维护现场作业安全与秩序。4、质量与客服：及时处理异常快件，减少操作失误，配合解决客户反馈与投诉问题。5、成本控制：跟踪分析运营数据，持续优化操作流程，合理管控各项运营成本。【任职要求】1、大专及以上学历，专业不限，条件特别优秀者可放宽至高中或中专学历；2、具备3年以上快递物流行业现场操作管理经验，熟知快递运作全流程；3、具有优秀的现场指挥、团队管理与跨部门协调能力，能承受高强度工作压力，应急反应能力强；4、工作责任心强，作风严谨，能适应夜班及轮班工作制度；5、愿意接受浙江省内城市间的工作调配。

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吴先生

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【岗位职责】1、运营管理：保障快件分拣、中转等各环节高效运转，确保流程顺畅、准确无误、无积压滞留。2、团队管理：统筹一线操作人员的排班安排、技能培训、绩效考核及激励机制落地。3、现场控制：合理调配人力与资源，有效应对业务高峰及突发状况，维护现场安全与作业秩序。4、质量与客服：及时处理异常快件，减少操作失误，配合解决客户反馈与投诉问题。5、成本控制：跟踪分析运营数据，持续优化操作流程，合理管控各项运营支出。【任职要求】1、大专及以上学历，专业不限，能力突出者可放宽至高中或中专学历；2、具备3年以上快递物流行业现场管理经验，熟知快递运作全流程；3、具有优秀的现场指挥、团队管理与跨部门协调能力，能承受高强度工作压力；4、责任心强，作风严谨，能适应倒班或夜班工作安排；5、愿意接受浙江省内城市间的工作调配。

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吴先生

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薪资待遇：①小时工：30元一小时，吃饭时间一天2餐每餐1小时（小时工每天吃饭2个小时）②长期工正式工：底薪2490到3050+全勤奖+岗位津贴+生产奖+绩效奖等综合工资7000—8500

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金先生

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【岗位名称】极兔速递-快递管培生【工作内容】1、作为区域后续管理梯队核心力量，由总经理亲自带教培养；2、在公司的不同部门之间进行轮岗，以熟悉各部门的主要职责、技能，例如快递网点、转运中心的各操作环节轮岗学习，职能部门历练；3、在轮岗期间，会协助完成部分项目，深入了解公司的运营，主要涉及到市场销售及网络管理部门，拜访客户、了解快递行业市场、快递网点运营模式和考核项目等；4、轮岗学习期间通常会接受包括领导力、企业文化、业务技能等在内的全方位培训，定期会有工作汇报，根据自己的观察和理解，提供工作分析意见和改进建议，通过快递行业全流程数据收集、监控、分析，为网点提供支持；5、轮岗结束后，管培生会根据个人意愿和公司需求进行定岗，专注于特定的业务领域【薪酬福利】1、普通本科院校毕业：培养期间薪资6500元/月；985/211本科毕业：培养期间薪资8000元/月；定岗后薪资承诺不低于培养期，具体薪资构成均为：底薪+绩效的考核模式。说明：培养期不低于6个月，根据工作能力综合评估。2、员工福利：缴纳杭州市五险一金、每年定期体检、各类带薪休假（法定假日、年假、婚假、产假、陪产假等），完善的培训及晋升体系；3、节假日（春节、端午节、中秋节）公司均发放福利，生日会、团建、旅游活动；【招聘要求】1、本科以上学历，专业不限，985/211高校毕业优先考虑，仅接受2025年应届毕业生；2、吃苦耐劳，服从公司的轮岗安排；3、有较好沟通表达能力、协调能力、抗压能力；4、接受浙江省内工作调动。【特别说明】管培生岗位由总经理亲自带教培养，培养周期6个月左右，网点、转运中心一线岗位历练，后续职能部门轮岗，最后定岗在网点管理、市场销售等部门。1、关于基层历练：至少一个月时间，其中至少1周在中转场做分拣、扫描甚至装卸，10+小时的那种长夜班；然后大概3周会去到快递网点做收派、客服、质控等工作。2、关于工作地点：不论培养期亦或是后期定岗，工作城市不做承诺，由于老板带教，他有自己的规划，所以具体工作地点现阶段无法确认，且培养期间可能会更换工作的地点，但都是在浙江省内的城市。3、关于食宿：短期调动在一个城市工作，按照公司差旅费标准报销；长期调动在一个城市工作，提供住宿（集体宿舍，2-3人间），水电费自理，自己放弃住宿无额外补助；工作餐自理。4、关于工作时间：岗位正常作息9：00—18：00暂时单休，法定节假日正常休息；但是基层轮岗期间需跟对应的业务部门保持一致。后期不排除有加班的情况，一般会安排调休。5、关于面试：初试如果不方便可以线上面试，但是终试总经理面试，只接受线下到面。【谨防虚假招聘信息诈骗】极兔速递在直聘平台为公司直招，在招聘过程中不收取任何费用、押金等，敬请各位求职者知晓，以免受骗损失财物。【各区域人员需求量不一致，具体的面试时间及岗位招聘详情可以咨询相关招聘专员】

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江先生

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