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岗位职责:1、制定公司战略方向，确保企业长期稳定发展;2、领导高层管理团队，推动企业文化建设与团队效能提升;3、拓展业务合作，维护重要客户关系，提升公司品牌影响力;4、监控财务状况，优化资源配置，确保企业经济效益最大化。任职要求:1、具备卓越的领导力和战略思维能力，能够把握市场趋势;2、拥有丰富的管理经验，能够激励团队达成目标;3、擅长决策制定，具备高度的商业敏感性和风险意识;4、优秀的沟通协调能力，能够在复杂环境中保持清晰判断。

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基金公司外包岗位。任职要求：（1）具备扎实的网络基础知识，精通主流网络协议及路由技术，精通网络架构设计；（2）精通思科等主流网络设备的配置、管理、故障排查；（3）具备扎实的网络安全知识，熟悉网络安全威胁与防御策略；（4）具备一定编程能力，能够进行网络自动化脚本编写；（5）具备良好的沟通能力和团队协作能力；（6）具备良好的文档编写能力，能够撰写技术方案及故障报告；（7）具备相关认证证书；（8）具备3年以上网络管理经验，具备资管行业工作背景优先；（9）具备基金从业资格；

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基金公司外包岗位，现场面试，一面即可上班地址：上海市陆家嘴金融贸易区银城中路501号上海中心大厦朝九晚六1、统招本科及以上学历，计算机专业，学信网可查，2、2年及以上Java后端开发经验，熟练掌握SpringBoot、SpringCloud等主流框架3、熟悉Oracle、MySQL等关系型数据库及优化技术，熟悉Redis、Kafka、Linux、Docker、Git、CI/CD，有实时计算、事件驱动开发、领域驱动设计经验者优先4、有较强的逻辑思维和系统设计能力，具备良好的问题排查、编码规范、文档习惯与团队协作能力

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电话销售（电销）岗位的核心职责是通过电话进行客户开发、产品销售和关系维护，以达到销售目标。电销岗位的主要职责.电销岗位职责速览职责类别具体工作内容客户开发与销售-电话开拓：通过电话主动联系新客户，介绍产品。-需求挖掘：通过提问和倾听，了解客户的真实需求和痛点。-产品推介：根据客户需求，有针对性地介绍产品优势和价值。-促成交易：引导客户完成下单，处理议价、异议等环节。客户关系维护-定期回访：对已有客户进行跟进，维护关系，提高复购率。-售后咨询：提供专业的售后咨询服务，解答客户疑问。-处理反馈：收集并处理客户的投诉与建议，提升客户满意度。数据与流程管理-客户资料管理：在CRM（客户关系管理）系统中准确记录客户信息、沟通记录和交易详情。-达成业绩指标：完成设定的个人业绩指标（如成单量、通话时长等）。-市场信息反馈：收集市场信息和客户反馈，为业务决策提供支持。需要具备的素质和技能要想胜任电销工作，通常需要具备以下几方面的素质和技能：·核心素质：出色的沟通表达能力、强大的心理承受和抗压能力、积极主动的工作态度以及耐心和应变能力。·工具与技能：需要熟悉CRM客户管理系统的使用，掌握基本的Office办公软件，并且最关键的是要具备熟练的电话销售技巧。常用工具与绩效考核·常用工具：现代电销工作高度依赖CRM系统（如搜索结果中提到的i人事系统）来管理客户线索、记录跟进状态和安排回访计划。·绩效考核：电销人员的绩效通常与量化指标挂钩，常见的KPI包括：日均拨打量、有效通话率/时长、意向客户数和成单量/额。职业发展路径电销岗位有着清晰的职业晋升通道，通常遵循以下路径：电销专员→高级专员→电销主管/经理→部门负责人。晋升到管理岗后，工作重心会从个人业绩转向团队组建与管理、制定销售目标与规范、组织业务培训以及进行团队数据分析等。希望以上信息能帮助你全面了解电销岗位的职责与要求。如果你对某个特定行业（如金融、教育、电信）的电销工作更感兴趣，我可以为你提供更具针对性的分析。

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电话销售（电销）岗位的核心职责是通过电话进行客户开发、产品销售和关系维护，以达到销售目标。电销岗位的主要职责.电销岗位职责速览职责类别具体工作内容客户开发与销售-电话开拓：通过电话主动联系新客户，介绍产品。-需求挖掘：通过提问和倾听，了解客户的真实需求和痛点。-产品推介：根据客户需求，有针对性地介绍产品优势和价值。-促成交易：引导客户完成下单，处理议价、异议等环节。客户关系维护-定期回访：对已有客户进行跟进，维护关系，提高复购率。-售后咨询：提供专业的售后咨询服务，解答客户疑问。-处理反馈：收集并处理客户的投诉与建议，提升客户满意度。数据与流程管理-客户资料管理：在CRM（客户关系管理）系统中准确记录客户信息、沟通记录和交易详情。-达成业绩指标：完成设定的个人业绩指标（如成单量、通话时长等）。-市场信息反馈：收集市场信息和客户反馈，为业务决策提供支持。需要具备的素质和技能要想胜任电销工作，通常需要具备以下几方面的素质和技能：·核心素质：出色的沟通表达能力、强大的心理承受和抗压能力、积极主动的工作态度以及耐心和应变能力。·工具与技能：需要熟悉CRM客户管理系统的使用，掌握基本的Office办公软件，并且最关键的是要具备熟练的电话销售技巧。常用工具与绩效考核·常用工具：现代电销工作高度依赖CRM系统（如搜索结果中提到的i人事系统）来管理客户线索、记录跟进状态和安排回访计划。·绩效考核：电销人员的绩效通常与量化指标挂钩，常见的KPI包括：日均拨打量、有效通话率/时长、意向客户数和成单量/额。职业发展路径电销岗位有着清晰的职业晋升通道，通常遵循以下路径：电销专员→高级专员→电销主管/经理→部门负责人。晋升到管理岗后，工作重心会从个人业绩转向团队组建与管理、制定销售目标与规范、组织业务培训以及进行团队数据分析等。希望以上信息能帮助你全面了解电销岗位的职责与要求。如果你对某个特定行业（如金融、教育、电信）的电销工作更感兴趣，我可以为你提供更具针对性的分析。

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一、薪资架构：底薪+绩效+提成底薪1W-3W，根据经验及客户资源，优秀的5W+，未转正期间底薪8折绩效每月4K起，根据业绩表现提成：业务提成+管理提成（团队提成的10%），可自己搭建团队，每月业绩600万二、岗位职责：1、进行公司金融产品（基金、信托、海内外资产配置等）的推广与销售;2、负责管理并组建销售团队,带领团队成员取得要求业绩,3、能够有效完成日常销售工作,拓展个人及渠道业务;4、负责辅助团队人员的日常业务培训和销售支持工作;5、能够高效、准确地配合上级领导完成公司下达的各项工作任务和团队业绩目标。三、职位要求:1、了解金融投资市场,具有一定的相关专业知识水平,2、具有金融等相关行业从业及业务团队管理工作经验优先;3、具有客户维系及中高端客户市场的开拓能力,沟通能力以及优秀的营销技巧,4、具有良好的团队合作精神以及优秀的敬业精神和良好的职业素养;5、良好的亲和力及语言表达能力强,具备服务意识。

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