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岗位职责：1.负责品牌战略规划与实施，结合行业动态及品牌定位，主导制定年度、季度品牌推广方案，覆盖线上内容运营、线下活动执行、媒介传播等方面，持续提升品牌的市场认知度与口碑形象。2.全程主导营销活动策划与执行，包括品牌发布会、产品上市推广、用户互动项目等，从创意发想、方案设计到落地推进、效果评估，确保活动风格契合品牌调性并实现传播目标。3.统筹品牌宣传内容生产，主导创意文案、海报设计、短视频、H5等传播素材的策划与制作，把控内容品质与视觉统一性，协同设计团队及外部合作方完成物料交付，满足多渠道传播需求。4.开展市场与竞品研究，定期搜集行业趋势、对手营销动向及消费者反馈，形成分析报告，为品牌策略优化和活动创新提供数据支撑，识别差异化传播机会。5.协同公司内部相关部门（如销售、运营、设计等）及外部合作伙伴（媒体、供应商等），整合资源推动企划项目高效执行，保障各环节顺畅衔接，达成既定目标。6.统一管理品牌视觉体系与传播风格，监督各平台品牌信息的规范使用，确保对外输出内容的一致性与准确性，维护品牌形象的整体统一。任职要求：1.本科及以上学历，市场营销、广告学、传播学等相关专业优先，具备5年以上品牌策划、市场推广相关工作经验，有快消品、零售或互联网领域背景者优先考虑。2.拥有系统的品牌策略思维与丰富的创意策划经验，曾成功主导大型品牌活动或整合营销项目，能够独立完成策略制定及全流程落地执行。3.文案能力突出，具备较强的内容创新能力，熟悉各类传播载体（文字、视觉、视频等）的创作逻辑，可有效指导内容制作与设计输出。4.具备敏锐的市场感知力与数据分析能力，善于通过调研与复盘优化推广策略，精准捕捉用户需求与品牌核心价值点。5.擅长跨部门协作与资源统筹，能高效联动内外部团队推进项目进展；拥有媒体关系或供应商资源者更具优势。6.熟悉多元营销渠道运作特点（如社交平台、线下场景、垂直媒体等），了解品牌传播合规要求，能够在创意表达与执行落地之间实现平衡。

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岗位职责：1.战略规划与执行推进：全面负责公司整体战略的制定与实施，聚焦消费养老生态构建、线下门店连锁化发展及O2O运营模式深化三大主线，紧密围绕上市目标（如GMV增长、门店扩展指标），将战略目标细化为可落地的年度行动计划并推动执行。2.业务协同与业绩提升：整合线上平台与线下门店全链条运营管理，完善“线上引流—线下转化—用户复购”闭环机制；强化供应链、招商与运营团队间的协作联动，提高单店盈利能力与加盟商持续经营率，保障核心经营指标（如GMV、门店总数、消费养老用户转化率）顺利达成。3.上市推进与合规体系建设：主导对接香港证券交易所，全面统筹上市过程中招股书编制、股权结构调整、合规审查等工作，确保符合港交所《上市规则》中关于“股价稳定机制”“股份锁定期”等规定；牵头建立符合上市公司标准的治理架构，包括内部控制体系与信息披露制度。4.组织发展与人才建设：组建高效高管团队，搭建关键岗位人才梯队，优化绩效评估与激励方案（如全员持股计划实施），推动企业文化建设与“精品、保真、服务、创新”核心价值观落地，增强组织凝聚力与执行力。5.资源拓展与外部关系管理：积极对接政府机构、金融机构、供应链伙伴及行业组织，争取消费养老政策支持，整合优质供应链资源与融资渠道，为门店规模化扩张和系统升级（如信息化分销系统建设）提供有力支撑。任职要求：1.行业与经验背景：（1）具备10年以上企业高层管理经验，其中至少5年在消费零售、O2O平台或连锁加盟领域担任高级管理职务，熟悉“线上+线下”融合运营模式，有成功带领连锁品牌实现从区域布局向全国扩张的实践经验（例如门店规模由1000家增长至5000家以上）。（2）拥有香港或其他境外资本市场上市筹备经历，熟知港交所上市流程、合规规范及股权融资操作，曾主导或深度参与企业IPO全过程者优先考虑。2.能力素质：（1）具备出色的战略洞察力，能够准确把握消费养老、新零售行业发展趋势，制定切实可行的扩张策略（如区域门店布局规划、O2O履约效率提升方案）。（2）具备强大的跨部门推动能力，能有效协调供应链、招商、运营和技术团队，解决“门店快速扩张与供应链支撑不足”“线上线下数据割裂”等关键问题。（3）具备良好的风险防控意识，了解消费金融与零售行业的合规要求（如预付卡监管政策、数据安全法规），能够在业务发展与合规管理之间实现有效平衡（如接入“单用途预付卡信息系统”）。3.专业与个人特质：（1）本科及以上学历，专业方向为工商管理、金融、零售管理等相关领域者优先；掌握上市公司治理、资本运作相关知识。（2）目标导向强，富有创新精神，能适应高强度、快节奏的发展环境，具备优秀的沟通谈判技巧与资源整合能力。

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岗位职责：1. 战略规划与执行推进：全面负责公司战略方向的制定，围绕消费养老生态构建、线下连锁门店规模化拓展、O2O运营模式持续深化三大主线，紧密衔接上市发展目标（如GMV增长、门店扩张指标），将战略目标分解为可落地的年度实施计划并推动执行。2. 业务协同与业绩提升：整合线上平台与线下门店全链条运营管理，完善“线上引流—线下成交—用户复购”闭环机制；强化供应链、招商、运营等多部门联动协作，提高单店产出效率及加盟体系可持续运营能力，保障核心经营指标（如GMV、门店数量、消费养老用户转化率）稳步达成。3. 上市推进与合规体系建设：主导与香港证券交易所对接，统筹上市全过程工作，包括招股文件编制、股权架构梳理、合规性审查等，确保符合港交所《上市规则》中关于“股价稳定机制”“股份锁定期”等相关规定；牵头建立符合上市公司标准的治理框架，涵盖内部控制流程、信息披露制度等关键环节。4. 团队搭建与组织发展：组建高效高管团队与关键岗位人才梯队，优化绩效评估与激励方案（如全员持股计划实施），推动企业文化和“精品、保真、服务、创新”核心价值观在组织内的贯彻落地，增强团队凝聚力与执行力。5. 资源对接与外部生态合作：积极链接政府机构、金融机构、供应链伙伴及行业组织，争取消费养老政策支持，拓展优质供应资源与融资路径，为门店网络扩展、信息系统升级（如信息化分销系统建设）提供有力支撑。任职要求：1. 行业背景与实践经验：（1）具备10年以上企业管理经验，其中至少5年在消费零售、O2O平台或连锁加盟领域担任高层管理职务，深刻理解“线上平台+线下门店”融合运营模式，有主导连锁品牌由区域走向全国的成功经历（如门店规模从1000家扩展至5000家以上）。（2）拥有香港或境外资本市场上市筹备实操经验，熟悉港交所上市流程、监管合规要求及股权融资机制，曾主导或深度参与企业IPO全流程者优先考虑。2. 核心能力要求：（1）战略洞察力：能够准确把握消费养老、新零售行业发展趋势，制定切实可行的扩张策略（如区域门店布局规划、O2O履约效率提升方案）。（2）跨部门推动力：具备出色的组织协调能力，能有效整合供应链、招商、运营、技术等部门资源，解决“门店快速扩张与供应链支撑不足”“线上线下数据割裂”等关键瓶颈问题。（3）风险防控意识：了解消费金融及零售行业的合规规范（如预付卡管理、数据隐私保护），能够在业务快速发展中有效识别并管控合规风险（如接入“单用途预付卡信息系统”）。3. 专业资质与个人特质：（1）本科及以上学历，工商管理、金融、零售管理等相关专业背景优先；掌握上市公司治理、资本运作相关专业知识。（2）目标导向强，富有创新精神，能适应高强度、快节奏的发展环境，具备卓越的沟通谈判技巧与资源整合能力。

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岗位职责：1. 负责品牌企划策略的规划与实施，结合市场动向及品牌定位，主导制定年度、季度品牌推广方案，覆盖线上内容运营、线下活动组织、媒介传播等方面，持续提升品牌的认知度与口碑影响力。2. 全程主导营销活动策划工作，包括品牌发布会、产品上市推广、用户参与类活动等，从创意发想、方案撰写到执行推进、效果评估，确保活动风格契合品牌调性并实现传播目标。3. 统筹品牌宣传内容生产，主导创意文案、海报设计、短视频、H5 等传播素材的策划与落地，把控内容品质与视觉表达，协同设计团队及外部合作方完成物料输出，满足多渠道传播需求。4. 开展市场与竞争环境分析，定期搜集行业趋势、竞品动态及用户反馈信息，形成专业分析报告，为品牌策略优化和营销策划提供数据依据，识别差异化传播机会点。5. 协同内部相关部门（如销售、运营、设计等）以及外部合作伙伴（媒体机构、供应商等），整合资源推动企划项目高效执行，保障各环节顺畅衔接，达成既定目标。6. 统一管理品牌视觉形象与传播语调，监督各平台品牌信息发布的准确性和一致性，维护品牌形象的整体统一与规范性。任职要求：1. 本科及以上学历，市场营销、广告学、传播学等相关专业优先，具备5年以上品牌企划或市场推广工作经验，有快消品、零售或互联网行业背景者更佳。2. 拥有系统的品牌战略思维与出色的创意策划能力，曾主导过大型品牌活动或整合营销项目的全流程运作，可独立完成策略提案及落地执行。3. 文案写作能力强，富有内容创意，熟悉各类传播载体（文字、视觉、视频等）的策划逻辑，能有效引导设计与制作流程。4. 具备敏锐的市场感知力与数据分析能力，善于通过调研与复盘优化营销策略，精准捕捉用户需求与品牌核心卖点。5. 擅长跨部门协作与资源整合，能够高效联动内外部团队推进项目落地；拥有媒体关系或供应商资源者优先考虑。6. 熟知多种营销渠道的特点（如社交平台、线下场景、行业媒体等），了解品牌传播合规要求，能在创意表达与实际执行间取得平衡。

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岗位职责：1.战略引领与落地：主导制定公司整体发展战略，聚焦消费养老生态、线下门店连锁扩张、O2O模式深化三大核心业务，确保与上市目标（如GMV增长、门店扩张指标）深度绑定，推动战略拆解为可执行的年度计划。2.业务整合与增长：统筹线上平台与线下门店全链路运营，优化“线上获客-线下转化-复购留存”闭环；推动供应链、招商、运营等跨部门协同，提升单店坪效与加盟体系存活率，确保核心业绩指标（如GMV、门店数量、消费养老用户转化率）达成。3.上市筹备与合规管理：牵头对接香港证券交易所，统筹招股书披露、股权结构优化、合规审查等上市全流程，确保符合港交所《上市规则》及“股价稳定措施”“股份限售”等要求；主导建立符合上市公司标准的治理体系（如内控流程、信息披露机制）。4.团队管理与组织建设：搭建高管团队与核心人才梯队，完善绩效考核与激励机制（如全员持股计划落地），推动企业文化与“精品、保真、服务、创新”核心理念的渗透，提升组织执行力。5.资源整合与外部合作：对接政府、金融机构、供应链合作伙伴及行业协会，拓展消费养老政策支持、供应链资源及融资渠道，为门店扩张、系统建设（如信息化分销系统）提供资源保障。6.战略规划与并购顶层设计：主导重大并购项目全流程管理，建立并购战略评估机制，实现并购资产价值最大化。任职要求：1.行业与经验背景：（1）10年以上企业管理经验，其中至少5年消费零售、O2O平台或连锁加盟行业高管经历，熟悉“线上平台+线下门店”融合模式，有成功推动连锁品牌从区域到全国扩张的案例（如门店数量从1000家增至5000家以上）。（2）具备香港或境外上市筹备经验，熟悉港交所上市规则、合规要求及股权融资流程，曾主导或深度参与企业IPO全流程者优先。2.能力素质：（1）战略思维：能精准判断消费养老、新零售行业趋势，制定可落地的扩张策略（如门店区域布局、O2O履约效率优化）。（2）跨部门协同：具备强推动力，能有效协调供应链、招商、运营、技术等部门，解决“门店扩张与供应链支撑不匹配”“线上线下数据不通”等核心问题。（3）风险管控：熟悉消费金融、零售行业合规要求（如预付卡监管、数据安全），能平衡业务增长与合规风险（如对接“单用途预付卡信息系统”）。（4）熟悉HKGOTC挂牌后资本运作工具（如定向增发、可转债、资产证券化），能通过并购提升公司市值与资本市场认可度（如并购后公司估值提升30%+）。3.专业与个人特质：（1）本科及以上学历，工商管理、金融、零售管理等相关专业优先；具备上市公司治理、资本运作相关知识。（2）拥有强烈的目标感与创新意识，能适应快速扩张节奏，具备优秀的沟通谈判能力与资源整合能力。

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岗位职责：1.负责品牌企划策略制定与落地，结合市场趋势及品牌定位，牵头制定年度、季度品牌推广计划，涵盖线上内容营销、线下活动策划、媒体传播等维度，提升品牌知名度与美誉度。2.主导营销活动全流程策划，包括但不限于品牌发布会、产品推广活动、用户互动活动等，从创意构思、方案撰写到执行落地、效果复盘，确保活动与品牌调性一致且达成传播目标。3.统筹品牌宣传内容产出，牵头创意文案、海报、短视频、H5等物料的策划与制作，把控内容质量与视觉风格，联动设计团队、外部供应商完成物料落地，支撑线上线下传播需求。4.负责市场与竞品分析，定期收集行业动态、竞品营销策略及用户反馈，输出分析报告，为品牌策略调整及活动策划提供数据支持，挖掘差异化营销机会。5.联动内部跨部门资源（如销售、运营、设计等）及外部合作方（媒体、供应商等），协调资源推进企划项目执行，确保各环节高效衔接，达成预期目标。6.负责品牌视觉与传播调性的统一管理，监督各渠道品牌信息的准确性与一致性，维护品牌形象的统一性。任职要求：1.本科及以上学历，市场营销、广告学、传播学等相关专业优先，5年以上品牌企划、市场推广相关工作经验，有快消、零售或互联网行业经验者优先。2.具备成熟的品牌策略思维与创意策划能力，有成功主导大型品牌活动或全案推广项目的案例，能独立完成策略方案撰写与落地执行。3.优秀的文案功底与内容创意能力，熟悉各类传播物料（文案、视觉、视频等）的策划逻辑，能有效指导设计与制作环节。4.具备敏锐的市场洞察力与数据分析能力，能通过市场调研、数据复盘优化企划策略，擅长挖掘用户需求与品牌卖点。5.具备出色的跨部门协作与资源整合能力，能高效对接内外部团队，推动项目落地；有媒体、供应商资源者优先。6.熟悉各类营销渠道特性（如社交媒体、线下场景、行业媒体等），了解品牌传播的合规要求，能平衡创意与执行可行性。

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市场专员岗位职责:1、负责市场数据的收集、整理;2、对市场新数据负责，对来源于市场的数据直接产生的业绩负责;3、负责对接兼职市场专员工作，包括地推、陌拜、渠道合作等;用户群体针对医疗服务结构（不局限于医院、诊所、社区卫生服务中心）4、通过多种渠道搜集市场信息及行业动态;5、能适应出差地推，参与组织市场活动，储备客户资源;6、对接合作商以及高校机构合作;7、完成公司交付的其他任务；大型节点宣传工作；带领团队完成指标任职要求:1.年龄20-35，2.学历不限，有具备一定的市场推广经验和谈判技巧；有医疗器械药品等销售代表工作经验优先3.上下班时间早8：30-18:304.1-2个月试用期，有转正考核5.口齿清晰、善于沟通，富有感染力和亲和力，性格坚韧，具备良好的应变能力和抗压能力，耐心、待人热诚，服务意识强热爱教育事业，具有极强的责任感和良好的团队合作精神福利待遇:1.薪资构成:底薪+提成+工龄工资+加班补助，无责底薪5000+2.高额提成+奖金，通提，业绩越高提点越高3.按照国家法定节假日休息，带薪年假4.新员工可享受入职培训专业培训，营销技能培训促进员工持续提升。面试电话

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刘先生

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岗位职责：1 会议宣讲执行：负责线下招商活动及线上直播宣讲的组织实施。2 课件动态优化：每月根据招商政策调整及加盟商成功案例，持续更新宣讲材料，确保内容符合招商岗位执行规范。3 意向客户跟进：配合市场部团队对接宣讲后产生的意向客户，协助推进签约转化。4 招商效果复盘：定期对招商活动成效进行分析与总结，提出优化建议。任职要求：1 本科及以上学历，市场营销、工商管理、健康管理等相关专业优先；若具备3年以上大健康连锁加盟行业招商经验，可放宽至大专学历。2 至少2年以上招商营销实操经验，掌握连锁加盟招商运作逻辑，熟悉大健康领域门店运营方式；3 具备招商资源或曾参与“轻资产加盟”项目者优先考虑。

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岗位职责：1、负责健康生活馆日常运营事务的统筹与执行2、为到店顾客提供专业接待与服务支持任职要求：1、本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先考虑；2、了解行政事务运作流程，具备较强的组织协调与沟通能力；3、语言表达清晰流畅，具有良好人际沟通与交流能力

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大区经理岗位职责：1、销售计划制定与实施1.1 依据公司经营方向及部门工作安排，拟定所辖区域的销售规划；将销售任务细化至各分类门店/督导执行；1.2 全面推动区域内营销策略落地，确保达成既定销售指标；1.3 协同经销商拓展区域市场业务；1.4 向经销商传达公司营销政策与经营思路，并监督其落实执行情况；1.5 结合区域特点及经销商实际需求，制定具有针对性的市场营销方案，报上级审批后组织实施相关推广活动；1.6 定期汇总、分析经销商进货、回款、库存及铺货等运营数据，及时向上级汇报；2、终端销售管理2.1 定期巡查终端门店，核查公司统一VI规范的执行状况；2.2 对终端开展的营销活动进行成效评估，形成评估报告并提交相关部门；2.3 持续收集、整理终端库存及出入库信息，按时报送对应职能单位；2.4 制订针对经销商终端导购人员的销售技能培训方案，递交培训部推进实施；3、团队管理3.1 统筹管理所辖区域销售费用预算与使用控制；3.2 调配区域内人员工作任务，审核下属工作计划与业绩目标，并督导执行；3.3 组织开展区域团队的销售技能与管理能力提升培训，增强团队整体业务水平；3.4 负责区域内员工绩效考核结果反馈与沟通工作；4、信息统计4.1 收集、整理公司产品销售表现、行业动态、市场趋势、消费者行为及竞品动向，归档并定期上报；4.2 监控所辖区域市场运行状态，及时反馈终端信息，协调处理市场问题，并向上级主管部门汇报；5、其他5.1 配合培训部完成对经销商的培训支持与业务指导；5.2 执行上级安排的其他工作任务。

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孙女士

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岗位职责：1、需求的发掘与深入分析2、需求的持续迭代与日常维护3、产品战略规划及发展路径设计4、原型绘制与交互方案设计5、文档编写与资料归档管理6、项目启动及内外部资源调配7、实施进度跟踪与质量保障8、产品发布与版本更新管理9、多部门联动与协作推进10、技术实现与业务目标的协调统一11、核心数据监测与深度分析12、用户意见收集与产品优化闭环13、行业动态追踪与前沿技术关注14、合规性审查与风险预防管理任职要求：1、学历背景：大专及以上学历，计算机、软件工程、市场营销、工商管理等相关专业优先；2、工作经验：具备3年以上互联网产品经理岗位经验，熟悉APP、小程序、Web等多端产品的全周期运作流程（涵盖需求调研至上线迭代全过程）；3、需求挖掘与执行能力可独立组织用户调研工作（包括问卷制定、用户访谈等），开展竞品研究，精准捕捉用户真实诉求与业务瓶颈，输出结构化需求文档（PRD）；同时拥有较强推动力，能整合研发、设计等资源突破项目障碍，保障需求高效落地，避免流于形式。跨团队协同与沟通表达能力4、快速掌握新知与应对变化的能力5、以数据为导向的分析与问题处理能力6、熟练使用产品设计相关工具7、具备基本的项目统筹与执行能力8、对所属行业及产品形态有基础理解与认知

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大区经理岗位职责：1、销售计划制定与执行1.1依据公司经营方向及部门工作安排，拟定所辖区域的销售规划，并将销售任务细化至各分类门店/督导人员；1.2全面推动区域营销策略落地，确保达成既定销售指标；1.3协同经销商拓展区域市场覆盖范围；1.4向经销商传达公司营销政策与经营理念，并监督其落实执行情况；1.5结合区域特点及经销商实际需求，制定具有针对性的市场营销方案，报上级审批后组织实施相关推广活动；1.6定期汇总并整理经销商进货、回款、库存及铺货等业务数据，及时向上级汇报；2、终端销售管理2.1定期巡查终端门店，核查公司统一VI规范的执行状况；2.2对终端开展的营销活动进行成效评估，形成评估报告并提交相关部门；2.3持续收集和整理终端库存及商品流转信息，按时上报对应管理部门；2.4制定针对经销商终端导购人员的销售技能培训方案，提交培训部推进实施；3、团队管理3.1负责统筹区域内销售费用的预算编制与使用管控；3.2组织调配区域人员工作任务，审核下属工作计划与业绩目标，并督导执行；3.3组织开展区域内员工在销售技巧与管理能力方面的培训，提升团队整体专业水平；3.4实施对区域内员工的绩效考核并开展绩效沟通；4、信息统计4.1收集并整理公司产品销售情况、行业动态、市场趋势、消费者行为及竞品信息，归档后定期上报；4.2负责所辖市场的日常监控与信息反馈，掌握一线终端动态，协调处理市场问题，并及时向主管部门汇报；5、其他职责5.1配合培训部完成对经销商的培训支持与业务指导；5.2完成上级领导交办的其他工作任务。

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一、岗位职责客户开发与维护负责区域内风电业主、整机厂商及供应链企业的商务对接，推动测试设备的销售及备件维修业务合作；建立并完善客户信息档案，定期开展回访，巩固长期稳定的合作关系。项目全流程管理主导招标文件编制、合同磋商、技术方案沟通及订单执行进度跟进；联动技术、物流等相关职能部门，确保项目按时高效交付。市场动态分析搜集区域风电项目进展及竞争对手市场动向，形成行业分析报告；配合制定区域市场营销策略与客户拓展规划。外勤事务处理响应客户现场服务需求，统筹内部资源及时解决实际问题；参与行业展会、技术研讨会等市场推广活动，提升品牌影响力。二、任职要求基础条件年龄30-45岁，本科及以上学历；专业不限（市场营销、工商管理、机械、电气类专业优先考虑）。能力素养具备3年以上B端商务工作经验（有装备制造或新能源行业背景者优先）；拥有良好的商务谈判能力与复杂问题应对能力；能适应高频次短途出差（年均外勤时间占比60%以上）；持有C1驾照且实际驾驶年限不少于1年。行业适配性熟悉风电产业链基本结构者优先；具有工业品技术服务类销售经验者优先。

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胡女士

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一、岗位职责客户开发与维护负责区域内风电业主、整机厂商及供应链企业的商务对接，推动测试设备销售与备件维修业务合作；建立并完善客户信息档案，定期开展回访，巩固长期稳定的合作关系。项目全流程管理主导招标文件编制、合同条款协商，对接技术方案并跟进订单执行进度；联动技术、物流等相关职能部门，确保项目按时高效交付。市场动态分析搜集区域风电项目进展与竞争对手信息，形成行业分析报告；配合制定区域市场拓展策略及客户开发实施方案。外勤事务处理响应客户现场服务需求，统筹内部资源及时处理问题；出席行业展会、技术研讨会等市场活动，助力品牌影响力提升。二、任职要求基础条件年龄30-45岁，本科及以上学历；专业不限（市场营销、工商管理、机械、电气类专业优先考虑）。能力素养具备3年以上B端商务拓展经验（有装备制造或新能源行业背景者优先）；拥有良好的商务谈判能力与复杂问题应对能力；能适应高频次短途出差（年均外勤时间占比60%以上）；持有C1驾照且实际驾驶年限不少于1年。行业适配性熟悉风电产业链基本架构者优先；具有工业品技术服务型销售经验者优先。

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胡女士

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（一）岗位职责1、无图纸条件下的高效维修作业：根据故障诊断结论，制定并执行精准的维修方案。针对电子类备件，能独立完成关键元器件的更换，如IGBT模块、电容、电阻、集成电路等；对于机械类备件，实施修复、加工或替换处理，确保其功能与性能满足使用标准。整个维修流程严格遵循技术规范与安全操作规程。2、系统化测试与性能验证：维修结束后，依托公司自建的专业测试平台，对备件进行全流程性能检测。通过模拟风电机组实际运行环境，全面评估各项技术参数，包括变频器输出电压与电流的稳定性，电机转速、扭矩、振动及温升表现，传感器测量精度与响应速度，通信驱动器数据传输的可靠性与速率等，确保修复后设备性能不低于原始设计要求。3、维修过程记录与报告编制：在完成维修和测试后，整理并撰写详实的维修报告，内容涵盖故障现象描述、诊断思路、采取的维修措施、更换零部件清单、测试数据及最终结果。报告与对应备件同步归档，为后续设备维护和备件管理提供可靠依据。4、测试系统维护与功能提升：负责风电备件维修测试平台的日常运维工作，保障测试装置稳定运行与测量精度。定期开展设备校准与状态检查，及时排查影响测试准确性的潜在问题。结合技术进步与实际维修需求，持续优化测试平台的功能配置与测试能力，提升整体维修效率与质量水平。5、跨部门协作与技术支持：主动对接风电场现场运维团队，提供专业技术支持，协助解决设备操作与日常保养中的疑难问题。协同采购部门，基于维修中备件消耗情况及市场供应动态，提出合理的采购建议，助力完善备件库存结构与管理机制。（二）任职要求（一）教育背景具备电子信息工程、电气工程及其自动化、机械工程等相关专业大专及以上学历，接受过系统的专业知识学习，具备扎实的理论基础，能够支撑实际工作的开展。（二）专业技能1、深入掌握变频器、变流器、电机、传感器、控制器等风电核心备件的工作原理、内部结构与性能特征，能够准确解读复杂电气原理图、机械装配图纸及相关技术资料，具备独立开展故障分析与处理的能力。2、精通模拟与数字电路维修技术，熟悉各类电子元器件的检测与更换流程，具备电路板无图纸维修能力；同时拥有较强的机械维修能力，可完成机械部件的加工、装配与调试，适应多种类型备件的维修任务。3、熟练使用示波器、万用表、电烙铁、热风枪、数控机床、精密测量工具等常用维修与检测设备，掌握多层电路板焊接、精密零件修复等先进工艺技术，确保维修精度与可靠性。4、了解风电设备常用通信协议与控制软件系统，能够对存在软件异常的备件进行程序修复、参数配置与版本升级，保障软硬件协同正常运行。5、具备质量管理体系意识，能够在维修过程中严格执行相关标准与规范，落实全过程质量控制，确保维修成果符合规定要求。

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廊坊三河燕郊罐车招聘普工，长白班，高工资，日结岗位：清渣，打磨，装配，不需要经验工作时间：上7点- 下6 点 长白班 实际出勤 10小时 根据订单偶尔加班综合薪资：23元/时 按实际出勤结算 每天230到280一天年龄要求：18-45要求：身体健康 吃苦耐劳 吃：中午食堂免费吃饭 早餐3到5块，晚餐8块左右，发薪日：第五天发第四天，入职体检住宿：6人间面试：身份证原件 提前报名单 提前一天报名单，不接受空降 ：全天接人，安排临时住宿， 周一到周五1:00 ； 可以安排住宿接人1.不要穿拖鞋短裤，面试请携带身份证原件2.初中以上学历，认识26英文字母3.长期社会工 工作地址：河北-廊坊

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陈先生

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岗位职责1、客户开发与维护负责区域内风电光伏项目业主、整机制造商及供应链企业的商务对接，推动测试设备销售与备件维修业务合作；建立并完善客户信息档案，定期开展回访，维系长期稳定合作关系。2、项目全流程管理主导招标文件编制、合同条款协商、技术方案沟通及订单执行过程跟踪；联动公司内部技术、物流等相关团队，确保项目按时高效交付。3、市场动态分析搜集区域风电光伏项目建设进展与竞争产品信息，编制行业分析报告；配合制定区域市场拓展策略及客户开发实施方案。4、外勤事务处理响应客户现场服务需求，统筹协调资源及时处理问题；出席行业展会、技术研讨会等市场推广活动，提升品牌影响力。任职要求1、基础条件年龄25-40岁，大专及以上学历；专业不限（市场营销、机械、电子电气类相关专业优先考虑）。2、能力素养3年以上B端商务或销售工作经验（具备装备制造、新能源行业背景者优先）；具备出色的谈判能力与复杂问题应对能力；能适应高频次短途出差（外勤占比60%以上）；持有C1驾照且实际驾驶年限不少于2年。3、行业经验有工业品服务型销售经历者优先；具备与五大六小电力集团沟通协作经验，熟悉风电光伏产业链基本知识者优先；薪资结构：底薪加提成工作地点：燕郊全景工业园三期38A

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岗位职责：1、工控维修件测试工装的设计与运维：围绕工业设备维修实际需求，主导变频器、变流器等维修专用测试工装的全周期开发工作，并承担后续维护与迭代任务；确保测试工装精准适配各类维修件检测场景，有效支撑故障识别、修复验证环节，提升维修作业的效率与准确性。2、工控维修专项测试环境构建：针对现场返修的工控类器件（如异常变频器、变流器及配套控制模块），制定面向维修流程的测试规范，设计并部署符合维修工况的测试系统（包括模拟工业运行条件的硬件架构与定制化参数配置），形成标准化测试方案，为故障重现与功能恢复提供高效、真实的验证环境。3、工控PLC维修诊断支持与技术文档编制：深入参与工控PLC（涵盖通用型及行业专用型号）的故障分析工作，运用专业手段定位硬件缺陷或程序问题，提出可行的修复策略；同步建立修复后功能测试条件，撰写详尽的测试指导文件（包含测试操作流程、验收标准、异常处理机制），保障维修完成的PLC满足现场应用要求。4、工业维修测试体系持续保障：作为维修技术支持核心成员，负责维修测试系统的稳定运行，及时响应测试过程中出现的工装异常或方法适配问题；定期汇总一线维修人员反馈，优化测试资源配置与作业流程，推动维修件从接收到验证全过程的顺畅流转，助力设备快速重返生产现场。5、维修场景实操能力优先考虑：具备倍福PLC、巴赫芬PLC在工业维修中的实际操作经验，熟悉其硬件检测、故障诊断及程序恢复流程，能迅速对接维修测试需求者予以优先录用。任职要求：1. 具备电气工程、自动化或相近领域的理论基础与专业知识。2. 熟练使用电气类相关软硬件工具，具备实操能力。3. 具备较强的逻辑分析与问题排查能力。4. 能够独立推进项目执行并保障交付质量。5. 具备良好的协作意识与沟通表达能力。

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王先生

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岗位职责:1. 负责光伏逆变器、变频器、工控电源等工业控制类硬件的检测与维修，确保产品符合技术标准及性能指标。2. 参与硬件系统方案的设计研讨与落地执行，与团队成员协同推进项目进展。3. 持续优化硬件参数配置，增强产品的运行效率与稳定性。4. 承担硬件故障诊断与处理工作，保障产品品质并提升客户使用体验。任职要求：1. 具备较强的逻辑分析能力与实际问题应对能力。2. 熟练掌握常用硬件开发及测试相关工具的操作方法。3. 具有良好的协作意识，能与多元背景的同事高效配合。4. 热爱硬件技术领域，具备主动学习意愿和持续钻研新技术的热情。

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王先生

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岗位职责:1. 负责光伏逆变器、变频器、工控电源等工业控制类硬件的研发、维修与测试，确保产品符合技术标准及性能指标。2. 参与硬件系统方案的设计与落地，配合团队完成技术实施。3. 持续优化硬件架构，提升设备运行效率与稳定性。4. 承担硬件故障诊断与处理工作，保障产品品质与客户使用体验。任职要求：1. 具备较强的逻辑分析能力与实际问题应对能力。2. 熟练使用硬件开发及测试相关工具与设备。3. 拥有良好的协作意识，能与跨专业成员高效配合。4. 热爱硬件技术领域，具备主动学习与钻研新技术的热情。

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王先生

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岗位职责:1.负责光伏逆变器、变频器、工控电源等工业控制类硬件的测试与维修，确保产品符合技术标准及性能指标。2.参与硬件系统方案的设计讨论，并协同团队完成相关实施工作。3.持续优化硬件配置，提升产品的运行效率与稳定可靠性。4.执行硬件故障诊断与排查，保障产品质量并提升客户使用体验。任职要求：1.具备较强的逻辑分析能力与实际问题处理能力。2.熟练使用各类硬件设计与测试相关工具。3.拥有良好的团队协作意识，能与多专业背景成员高效配合。4.对硬件技术保持高度热情，具备主动学习和掌握新技术的意愿。

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胡女士

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岗位职责:1.负责光伏逆变器、变频器、工控电源等工业控制类硬件的研发、维修与测试，确保产品符合技术规范及性能标准。2.协同团队参与硬件系统方案的设计与落地执行。3.持续优化硬件架构，提升设备运行效率与稳定性。4.承担硬件问题诊断与故障处理工作，保障产品品质与用户满意度。任职要求：1.具备较强的逻辑分析能力与实际问题应对能力。2.熟练使用硬件开发及相关测试仪器工具。3.拥有良好的协作意识，能与多元背景的同事高效配合。4.热爱硬件技术领域，具备主动学习与掌握新兴技术的意愿。

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胡女士

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欧伏电气招聘主要生产配电柜二保焊|(焊铁）32一小时 月轻松过万组装工：21一小时 月6-7K 周结周结上班时间：早8;30-晚8:30（每天实际工作10个小时左右）长白班要求“18-45周岁”无不良嗜好 免费工作餐工作地址：燕郊留山大街

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朱女士

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1、负责公司产品在工艺阶段PLM系统中BOM、工艺流程的搭建、修订与日常维护；2、配合推进公司标准工时体系的建设，依据实际业务需求，高效、准确输出工时明细数据；3、根据设计与项目提供的技术资料，编制标准化作业指导书（SOP）；4、接收并归档研发部门发布的各类技术文档，协同完成生产用工艺文件及记录表格的编制与分发，检查生产班组对工艺文件的执行与保管情况；5、协助团队制定和完善工艺纪律检查规范，跟踪钣金制造各班组工艺执行记录的落实情况；6、汇总工艺各小组每周、每月相关数据，进行整理统计与集中上报。能力要求1、具有一年以上钣金制造类企业生产工艺设计岗位工作经验；2、掌握IE常用方法，理解精益生产的基本理念；3、了解钣金加工全流程及相关工序的技术规范；4、熟练操作办公软件及PLM、MES、ERP等企业信息化管理系统；

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王女士

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1. 基本任职条件：本科及以上学历，能源与动力工程、电气、自动化、机电一体化等相关专业。3年以上环控系统、空调系统相关工作经验，掌握风冷、液冷、相变冷却等工艺技术，了解钎焊工艺流程。熟悉新能源、储能设备、电气柜及控制系统类产品的生产工艺与制造流程。具备良好的英语读写能力，能够进行基础的英文交流与技术沟通。2. 岗位职责：① 负责环控产品线相变冷却工艺的设计与持续优化，依据产品技术要求制定合规的工艺方案，建立并完善环控工艺流程与标准体系，保障生产过程规范运行，降低资源浪费。② 承担产品选型、调试及相关技术支持工作，根据实际需求完成设备与部件的选型配置，开展现场调试，提供全过程技术支撑，保障产线稳定运行并促进技术迭代升级。③ 负责工艺技术文件的编制与归档管理，组织编写、更新各类工艺文档，确保文件内容完整、格式统一，并对生产班组的文件执行情况进行监督与指导。④ 制定和改进生产工艺流程，统筹规划生产现场布局，制定标准化作业规程，持续推动生产系统的优化升级，提升物流效率与设备利用率，助力实现准时化与精益化生产目标。⑤ 搭建并维护企业标准工时管理体系，结合业务发展需要，及时输出准确的标准工时数据，保证工时信息的真实有效；收集并分析生产环节中的电气工艺参数，提出针对性改进方案，助力提升产品质量与生产效能。

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王女士

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1.基本任职要求：本科及以上学历，能源与动力工程、电气、自动化、机电一体化等相关专业。具备3年以上环控系统或空调领域工作经验，掌握风冷、液冷及相变冷却相关技术，熟悉钎焊工艺流程。了解新能源、储能设备、电气柜及控制系统等产品的生产工艺与制造流程。具有良好的英语读写能力，能够进行日常英文交流与技术沟通。2.岗位职责：①承担环控产品线相变冷却工艺的设计与持续优化工作，依据产品设计需求制定合规的工艺方案，建立并完善环控类工艺流程与标准体系，保障生产过程标准化并降低资源浪费。②负责产品选型、现场调试及相关技术支持，结合实际应用需求完成设备选型与参数调整，提供全过程技术支撑，保障产线稳定运行，并参与技术升级与改进。③组织工艺技术文件的编制与归档管理，负责编写、更新和维护各类工艺文档，确保资料完整、规范，并对生产车间工艺文件的执行情况进行监督与指导。④制定并优化产品生产工艺流程，统筹规划生产区域布局，确立作业标准，持续推动生产系统的改进，提升物流效率与设备利用率，助力实现准时化与精益化生产目标。⑤搭建并维护企业标准工时管理系统，根据运营需要准确输出工时数据明细，保证工时信息的真实性与可用性；收集分析电气工艺运行数据，提出有效改善建议，促进产品质量与生产效率双提升。

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王女士

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