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开拓人员薪资标准及绩效如下：一、开拓人员薪资由浮动底薪与开发奖励构成。1.开拓经理若未开发新客户，执行底薪为4000元/月。2.开拓经理开发客户数量达到10个及以上（含10个），执行底薪5000元/月；每成功开拓一个新客户，奖励30元/家（以客户第二次进货且货款金额超过120元为判定标准）。3.开拓经理开发客户数量达到15个及以上（含15个），执行底薪5500元/月；新客户开发奖励为30元/家（以客户二次进货且单次货款超120元为准）。4.开拓经理开发客户数量达到20个及以上（含20个），执行底薪6000元/月；每新增客户奖励30元/家（依据第二次订货且货款金额高于120元核算）。二、开拓经理出差期间享有每日120元的补助，按实际出勤天数累计计算，该补助随工资按月统一发放。三、市场开拓岗位人员每月享有4天带薪休假。四、开拓人员试用期为三个月。五、本薪资方案自2024年07月01日起正式实施。六、上述内容的最终解释权归公司所有。

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1. 协助经销商进行客户开拓与日常维护2. 负责重点客户的开发及关系维系3. 具备组建并带领销售团队的能力4. 结合市场动态制定客户拜访计划围绕公司及部门下达的销售目标推进业务，达成各项业绩指标，具备良好的沟通与组织协调能力，有食品行业销售相关经验者优先。需适应出差安排，提供食宿保障，薪酬结构为底薪+城市开发奖励+交通补贴+餐补+提成，底薪6000元起（上不封顶），整体收入无上限，出差补助120元/天，往返车票据实报销，要求具备快消品或食品类销售从业背景。

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1.协助经销商进行客户开拓与日常维护2.负责重点客户的开发及关系维系3.具备组建并带领销售团队的能力4.结合市场动态制定客户拜访计划根据公司及部门下达的销售目标推进业务开展，达成各项销售任务，具备良好的沟通与组织协调能力，有食品行业销售相关经验者优先。需接受出差安排，公司提供食宿，薪酬结构为底薪+城市开发奖励+交通补贴+餐补+提成，底薪6000元起（无封顶），整体薪资上不封顶，出差补助120元/天，交通票据据实报销，要求具备快消品或食品类销售从业经历。

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1.协助经销商进行客户拓展与日常维护2.负责重点客户的开发与关系维系3.具备组建及带领销售团队的能力4.结合市场动态制定客户拜访计划按照公司及部门下达的销售目标推进业务，达成各项业绩指标，需具备良好的沟通与协调能力，并拥有食品行业相关销售经验。能适应出差安排，提供食宿保障，薪酬结构为底薪+城市开拓奖励+交通补贴+餐补+提成，底薪6000元起（无封顶），整体薪资上不封顶，出差补助120元/天，交通票据据实报销，要求具备快消品或食品领域销售背景。

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根据公司及部门销售目标推进销售工作，达成各项业绩指标，具备良好的沟通与协调能力，有食品行业销售相关背景需适应出差安排，提供食宿保障，无责任底薪3500元+2000元城市拓展奖励+提成，月收入5000-15000元，收入上不封顶，出差补贴120元/天，交通票据据实报销，须具备快消品或食品领域销售经验

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完成公司及部门下达的销售任务，达成各项销售目标，具备良好的沟通与协调能力，有食品行业销售相关经验者优先需适应出差安排，提供食宿保障，无责任底薪3500元+2000元城市拓展奖励+业绩提成，月收入范围5000-15000元，薪酬上不封顶，出差补贴120元/天，交通票据据实报销，须具备快消品或食品领域销售工作经验

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1. 协助经销商进行客户拓展与日常维护2. 负责重点客户的开发与长期关系维护3. 具备组建及带领销售团队的能力4. 结合市场动态制定客户走访计划围绕公司及部门下达的销售目标推进业务，达成各项业绩指标，具备良好的沟通与协调能力，有食品行业销售从业背景者优先。需适应出差安排，提供食宿保障，薪酬结构为底薪+城市开拓奖励+交通补贴+餐补+提成，底薪6000元起（无上限），整体收入上不封顶，出差补助120元/天，交通票据据实报销，要求具备快消品或食品类销售相关经验。

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开拓人员薪资标准及绩效如下：一、开拓人员薪资由浮动底薪与开发奖励构成。1：开拓经理若未开发新客户，执行月度底薪4000元。2：开拓经理当月开发客户达10个及以上（含10个），执行底薪5000元/月。每成功开拓一个新客户，奖励30元/家（以客户二次进货且货款金额超过120元为判定标准）。3：开拓经理当月开发客户达15个及以上（含15个），执行底薪5500元/月。新客户开发奖励为30元/家（以客户完成二次订货且货款金额超120元为准）。4：开拓经理当月开发客户达20个及以上（含20个），执行底薪6000元/月。新增客户奖励标准为30元/家（依据客户二次采购且货款金额高于120元核算）。二、开拓经理享受每日120元的出差补助，按实际出勤天数累计计算。出差补贴随月度工资统一发放。三、市场开拓岗位人员每月享有4天带薪休假。四、开拓人员试用期为三个月。五、本薪资方案自2024年07月01日起正式实施。六、上述内容解释权归公司所有。

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