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生鲜配送司机会熟练骑车电动三轮车市场内拉货配菜送货工资6-8k，晚上9:30点上班，早上7.8点到8.9结束。还有其他上班时间，吃得消做再做安排。先整理摊位排单子，单子排好配菜装车送货。年龄要求：45周岁以下，能熟练的开手动档货车，能熬夜，吃苦耐劳，第一周肯定手臂酸痛，都这么过来的，能吃苦的，有一定臂力（自己卸货）的联系，其他具体有意向另细聊。还有其他上班时间，有意向的私聊。喜欢做事情两手插兜里的、喜欢鸽子的勿扰，谢谢、

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吴女士

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市场生鲜采购（拟招聘1人，工作地新农都）岗位职责（1）负责公司在一级批发市场的蔬菜及其他生鲜类商品的采购工作。（2）开展供应商的开拓与日常关系维护，承担商品信息收集及市场价格调研、比对工作。（3）严格把控进货品质与成本，确保所采商品按时按量交付。（4）协同商务与运营团队，支持销售推进及售后相关事务处理。（5）完成上级安排的其他工作任务。任职要求（1）年龄26-45岁之间，性别不限。（2）熟练操作电脑和智能手机，具备系统信息录入与维护能力。（3）具备良好的职业操守，能适应高强度作业，责任心强，具备较强的沟通与谈判能力。（4）有生鲜蔬菜采购或销售相关工作经验者优先录用。岗位休息、上班时间、社保情况享受法定节假日轮休安排，每周实行单休调休制，依法缴纳五险。工作班次分为早班和晚班，每日实际到岗时间不晚于参考时间，离岗时间以完成当日采购任务为准（不得早于参考时间1小时）。参考出勤时段为：早班8:00-20:00，晚班10:00-22:00，具体排班以公司通知为准，用餐及工间休息根据工作情况灵活安排。公司不提供免费食宿，员工可租住公寓，租金为660元/月。工资待遇试用期2个月，月薪6000元+提成；转正后底薪7000元+提成，综合月收入可达7500-10000元以上。

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赖先生

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岗位职责：1、配合销售团队进行客户信息管理，维护客户关系，确保客户数据的完整与及时更新；2、参与销售方案的规划与实施，助力销售目标实现，包含市场信息收集及竞品动态分析；3、负责销售订单的处理，跟踪执行进度，保障交付时效，协调解决销售环节中的各类问题；4、联动内部相关部门，与销售、财务、仓储等团队高效对接，优化服务流程，提升客户体验；5、定期汇总销售数据并形成报告，为策略调整提供依据，参与销售会议并贡献可行性建议。任职要求：1、具备优秀的沟通技巧和客户服务意识，能与客户保持良好互动；2、熟练掌握常用办公软件，如Word、Excel等，有CRM系统使用经验者优先考虑；3、具备较强的统筹协调能力，可同时推进多项任务并保证工作准确性；4、工作积极进取，责任感强，能在高强度工作环境中稳定发挥；5、具有团队协作精神，乐于迎接挑战，对销售相关工作充满热情。

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刘先生

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岗位职责:1. 负责企业人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效管理等核心模块2. 搭建并优化人力资源管理体系，保障人力资产的合理配置与高效运用3. 协调员工关系，促进员工满意度提升，营造积极健康的组织环境任职要求:1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与各层级员工实现顺畅交流与配合2. 拥有较强的管理统筹能力与问题应对能力，可有效带领团队推进工作进展3. 具备良好的计划执行能力和创新意识，能在动态变化的工作场景中迅速调整并提出可行对策

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阚先生

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1.1 负责各类相关记录的填写及归档管理，定期收集实验室相关文档资料；1.2 执行每日浙食链点检任务，并完成每周周排查信息的系统录入；1.3 负责实验室仪器设备的日常维护，以及检定证书的妥善保管；1.4 管理与维护实验室现场卫生，确保实验环境安全合规；1.5 准确记录检测数据，规范填写原始记录及出厂报告等相关工作文档；1.6 对检测数据进行分析，及时跟进并反馈检测结果；1.7 针对生产过程中微生物关键控制点开展分段验证（每周一次），若产品检测不合格，化验品控人员需于次日完成问题点核查，通报生产环节并督促整改；1.8 协助完成原辅料入厂验收工作，同步完成相关台账的建立、填写与归档；1.9 负责标签制作、每日标签检查及内部标签复核，确保无因标签错误引发客户投诉；1、食品或药品检测相关专业，大专及以上学历2、具备2年以上工作经验，食品相关专业实习生亦可培养3、具备良好的逻辑思维、协调沟通能力，对数据具有敏感性4、持有食品高级检验工资格或具备相应检验实操经验者优先5、接受过专业培训，熟练掌握数据处理工具（含excel、ppt、word），具备数据分析能力及质量安全相关培训经历

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阚先生

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岗位职责:1. 负责公司财务数据的登记与日常维护。2. 统筹管理日常收支业务及账务处理工作。3. 配合完成财务制度与操作流程的制定及落实。4. 参与每月及年度结账相关工作。5. 跟进财务报表及相关报告的整理与编制。任职要求：1. 具备较强的统筹规划与执行能力。2. 能够高效沟通并协调各类财务事务。3. 熟悉常用财务系统及办公自动化工具。4. 拥有良好的数据分析与问题应对能力。5. 可独立开展工作并妥善处理各类事项。

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阚先生

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1、重点工作职责1.1 负责各类记录的填写与归档管理，以及实验室相关记录的定期整理与收集工作；1.2 承担每日浙食链点检任务及每周周排查信息的系统录入工作；1.3 负责实验室仪器设备的日常维护，妥善保管设备检定证书；1.4 落实实验室现场环境卫生管理，保障实验操作安全规范执行；1.5 准确记录检测数据，并依规定完成原始记录及出厂报告等相关文档填写；1.6 对检测数据进行分析，及时跟进并反馈检测结果；1.7 针对生产过程中微生物关键控制点开展分段验证，每周一次；当产品出现不合格情况时，化验品控人员须于次日完成问题环节复检，明确问题点并通知生产部门整改；1.8 协助开展原辅料入厂验收工作，完成相关台账的建立、填写及归档管理；1.9 负责标签制作、每日标签核查，以及内部标签复核工作，确保无因标签错误导致的客户投诉发生。

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工作职责:1. 依据公司人力资源战略，构建总部层级的人才发展与培养机制，涵盖培训体系设计、课程体系建立、培训内容策划、讲师选拔与认证体系制定等；2. 深入理解企业在人才成长方面的实际挑战，结合不同类别及层级员工的培训需求，制定切实可行的人才培育与发展实施方案；3. 主导培训课程体系的建设，负责课程大纲设计、考核方式与标准设定，并推进课程内容的具体开发与落地；4. 结合培训实施情况及效果评估反馈，持续优化培训体系架构与课程设计方案；5. 统筹规划烘焙行业特色的线上线下融合式培训课程体系；6. 完成上级交办的其他相关工作任务任职资格:1. 具备五年以上人力资源领域工作经验，其中至少三年专注于人才发展或培训管理方向；2. 熟悉线上与线下培训运作流程，包括需求分析、课程开发、考核认证等环节，能熟练运用各类培训工具与方法；3. 拥有良好的逻辑分析能力、语言表达与沟通协调能力，工作认真负责，执行力强，具备严谨的职业态度

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阚先生

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1. 依据公司发展战略，统筹规划短、中、长期人力资源工作，设计并推行完整的人力资源管理体系与制度；2. 构建并持续优化人力资源管理机制，制定涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等模块的管理制度，并推动落地执行；3. 全面主持人力资源部门日常运作，负责团队成员的指导、培养、监督与绩效评估；4. 定期向高层管理者提供关于人力资源战略、组织架构优化、行政管理等方面的专项分析与建议，支撑企业重大决策；5. 强化人力资源的前瞻性预判与整体调控，结合项目运营实际与市场动态，科学调整组织架构、人员配置及薪酬福利体系；6. 主导公司核心管理团队与关键业务骨干队伍建设，推进内部人才梯队建设与高潜人才培养计划实施；7. 负责团队管理与中高级人才选拔，建立高效的人才甄选机制，健全人才储备与发展体系；8. 妥善应对人事行政领域的重大事项，主导企业文化建设与组织氛围营造；9. 优化行政管理体系，健全各项行政规章制度，保障公司运营所需的行政与后勤支持。职位要求：1. 本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业背景；2. 具备八年以上相关领域工作经验，有快速消费品品牌企业或贸易公司从业经历者优先；3. 系统掌握人力资源各模块管理模式与实践方法，具备先进管理理念，能有效指导各职能模块运作；有集团化管理经验者更佳；4. 拥有卓越的领导力与管理能力，沟通高效，具备优秀的组织协调与判断分析能力；5. 熟知国家及地方人力资源相关法律法规与政策规定；6. 具备战略性思维与全局观，能够整合多元团队协同运作；7. 执行力强，擅长制定计划并推动高效落地实施。

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阚先生

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岗位职责:1.负责公司固定资产的日常管控，搭建资产管理台账体系，实施固定资产与易耗品的分类记账管理，确保账目、实物、卡片信息相符，数据完整准确，杜绝重复或遗漏。2.组织推进资产盘点工作，防范资产流失，不定期抽查固定资产及易耗品的验收与使用状况，针对管理过程中发现的问题及时上报，并提出可行的改进措施。3.承担固定资产的核查与统计任务，定期开展全面盘点，协调各部门提交《资产盘点表》和《资产盘点报告》，监督各使用部门按规范操作、保养及维护资产，做好使用记录，保障资产使用效率与寿命。4.负责固定资产管理系统日常运行监控、数据更新及功能优化，提升资产管理标准化水平，降低因管理疏漏导致的资产损耗。5.统筹固定资产的录入、转移、闲置处置、报废等全流程管理工作，推动资产的合理调配与再利用。招聘要求:1.大专及以上学历，机械类相关专业优先考虑2.年龄不超过40周岁3.具备3年以上资产管理工作经验

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阚先生

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工作职责:1. 依据公司人力资源战略，构建总部层级的人才发展与培养机制，涵盖培训体系设计、课程体系建立、培训内容策划、讲师队伍培养及认证机制规划等；2. 深入理解公司在人才成长方面的实际挑战，结合不同类别与层级员工的培训需求，制定切实可行的人才培育与发展方案；3. 主导培训课程体系的建设，负责课程大纲设计、考核方式与标准制定，并推进课程内容的具体开发与实施；4. 结合培训实施情况及效果评估反馈，持续优化培训体系与课程设计方案；5. 统筹规划适用于烘焙企业的线上与线下融合式培训课程体系；任职资格:1. 国内统招本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年专注于人才发展或培训相关工作；2. 熟知当前主流的线上线下培训模式与完整流程，包括需求分析、课程开发、考核认证等环节，熟练运用各类培训工具与方法；有在5000人以上企业成功搭建并完善培训发展体系者优先；3. 具备出色的逻辑思维能力与沟通表达能力，责任心强，抗压性好，工作认真严谨，能够独立构建并持续优化培训课程与体系。base衢州

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阚先生

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1、梳理品牌定位及品牌资产，明确品牌核心价值；2、依据品牌定位，组织并推进设计方案的制定与实施；3、制定品牌对外呈现的标准与规范，并指导实际落地执行；4、监督品牌升级过程，指导执行并评估实施效果；5、优化品牌VI系统，确保印刷物料、空间环境等应用场景的视觉统一；6、健全品牌行为标准，建立品牌识别体系，统一话术表达、服务理念、服务动作及媒体形象；7、收集并整合各部门关于品牌管理的意见，跟踪品牌工作推进情况；8、监督品牌日常运营活动，针对不符合品牌形象的行为提出改进建议。岗位要求：1、本科及以上学历，市场营销、新闻学等相关专业优先；前期需在衢州总部工作一段时间，深入了解公司产品与业务模式2、三年以上品牌运营或市场营销相关工作经验，3、具备较强的文字功底，擅长撰写外部公关稿件及内部宣传文案。4、善于维护各类媒体关系，能定期开展有效沟通，具备良好的互联网传播资源。5、熟悉媒体生态与传播方式，具备整合营销或公共关系策划经验。6、性格积极外向，逻辑清晰，工作细致严谨。

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阚先生

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岗位职责：计划制定与执行：负责公司年度、季度及月度计划的编制、分解与跟进，保障各阶段目标顺利落地。依据公司战略方向，统筹生产、采购、库存、物流等环节的规划工作，实现资源高效配置。跟踪计划实施进度，及时识别并处理执行偏差，确保各项计划按期达成。跨部门协调：与生产、采购、销售、物流等团队密切配合，推动计划在各环节的协同落实。整合各部门资源，应对执行过程中的堵点问题，保障供应链运转流畅。数据分析与优化：汇总生产、库存、销售等相关数据，开展执行效果分析，输出改进策略。完善计划管理相关的数据模型，提升计划决策的科学性与精准度。库存管理：制定并优化库存计划，维持合理库存水平，防范积压或缺货风险。跟踪库存周转表现，提出降本增效的优化方案，持续降低库存持有成本。风险管理：识别计划运行中的潜在隐患，制定应急响应预案，保障业务连续性。定期开展供应链风险评估，输出改善建议，增强整体运营韧性。团队管理：负责计划团队日常运作，涵盖人员招聘、培养及绩效管理等工作。提升团队专业素养与执行效率，建设高绩效的计划管理队伍。任职要求：学历要求：大专及以上学历，供应链管理、物流管理、工商管理、工业工程等相关专业优先考虑。工作经验：5年以上计划管理、供应链管理或相关岗位从业经历，具备3年以上团队管理经验。具有制造业、快消品、零售等行业背景者优先。技能要求：精通ERP系统（如SAP、Oracle等）及计划相关管理工具。具备扎实的数据分析能力，熟练运用Excel、SQL等工具进行数据处理。拥有良好的项目管理能力，可同时推进多个复杂任务并保证质量。个人素质：逻辑清晰，具备出色的问题分析与解决能力。沟通协作能力强，善于推动跨部门联动与高效合作。责任心强，抗压能力突出，具备较强的团队引领能力。

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岗位职责:1. 负责公司固定资产的日常管控，搭建资产管理台账体系，实施固定资产与易耗品的分类记账管理，确保账、物、卡相符，信息齐全，做到无遗漏、无重复。2. 组织推进资产盘点工作，防范资产流失，开展不定期固定资产核查，监督易耗品的验收及使用状况，针对管理过程中发现的问题及时上报，并提出可行改进措施。3. 承担固定资产的清查与数据统计任务，定期组织盘点活动，跟踪各部门提交《资产盘点表》和《资产盘点报告》，督促各使用部门人员按规定使用、检修及维护资产，完善使用记录，保障资产使用寿命与使用效率。4. 负责固定资产管理系统日常运行监控、数据更新与功能优化，提升资产管理标准化水平，降低因管理不当导致的资产损耗。5. 主导固定资产的信息录入、调拨安排、闲置处置、报废流程及相关后续工作的执行。招聘要求:1. 大专及以上学历，机械类相关专业优先考虑2. 年龄不超过40周岁3. 具备3年以上资产管理工作经验

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岗位职责:1. 组织并执行公司整体招聘计划与实施工作2. 利用多元渠道发掘并吸引高素质人才加入3. 协同团队推进招聘流程，保障其高效顺畅运行任职要求:1. 拥有良好的沟通技巧及协作意识2. 适应能力强，能持续改进和优化工作方式3. 工作积极主动，具备较强的抗压能力

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岗位职责:1. 负责公司固定资产的日常管控，搭建资产管理台账体系，实施固定资产与易耗品的分类记账管理，确保账、物、卡三方对应，信息齐全，杜绝重复或遗漏。2. 组织推进资产盘点工作，防范资产流失，开展不定期固定资产核查，监督易耗品的验收及使用状况，针对管理过程中发现的问题及时上报，并提出可行的改进措施。3. 承担固定资产的清查与数据统计工作，定期组织盘点任务，跟踪各部门提交《资产盘点表》和《资产盘点报告》，督促各使用部门人员依规使用、检修及维护资产，并完整记录使用情况，保障资产使用效率与寿命。4. 负责固定资产管理系统日常运行监控、信息更新与功能优化，提升资产管理标准化水平，降低因管理疏漏导致的资产损耗。5. 组织实施固定资产的信息录入、调拨转移、闲置处置、报废处理及相关后续工作。招聘要求:1. 大专及以上学历；机械类相关专业优先考虑2. 年龄要求：40周岁以下3. 具备3年及以上资产管理工作经验

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岗位职责：1、负责采购订单与合同的执行，推进采购流程的顺利实施；2、制作并确认采购订单，协调发货事宜，跟进货物到货时间；3、落实成本控制措施，并持续优化降本方案；4、完成采购经理交办的其他相关工作。任职资格：1、具备大专或以上学历；2、有1年以上采购工作经验，具备食品类采购经验者优先考虑；3、了解采购作业流程，具备良好的沟通、谈判技巧及成本管控意识；4、工作严谨细致，责任心强，反应灵敏，具备良好的协作能力；5、具有较高的职业操守和综合素质，能适应一定的工作强度。

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阚先生

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岗位职责:1. 负责采购部门的日常运营，确保各项采购工作与公司战略方向保持一致。2. 协同团队完成采购目标，保障生产及运营环节的顺利推进。3. 对采购团队实施有效管理，包含工作指导、能力培训及绩效评估。4. 参与供应商的筛选与考核，持续优化并维护稳定的供应合作关系。任职要求：1. 具备出色的组织协调与领导才能，能够带动团队高效完成既定任务。2. 精通采购流程与成本管控，拥有较强的合同谈判技巧和风险应对能力。3. 具备良好的跨部门沟通意识与协作精神。4. 能够规范管理采购相关文档及业务流程。5. 工作积极主动，能在高强度工作节奏中保持稳定输出。

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阚先生

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岗位职责:1. 全面负责企业财务核算与管理工作，保障各项财务运作符合规范且科学合理。2. 汇总并分析各部门财务数据，为管理层决策提供可靠的数据支撑和专业建议。3. 参与制定及优化公司财务制度与操作流程，持续提升财务管理效率。4. 监督并指导日常财务事务执行，涵盖账务处理、成本管控等关键环节。5. 协同完成财务报表编制、审计配合及税务规划等相关工作。任职要求：1. 具备较强的分析判断与组织协调能力，能独立应对和解决各类财务问题。2. 拥有良好的沟通表达能力和团队合作意识，可跨部门高效协作。3. 熟悉财务软件及常用办公自动化工具的操作与应用。4. 工作认真负责，恪守职业操守，严格遵循公司财务管理制度。5. 学习能力强，能够快速适应财务领域的新变化与新要求。

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阚先生

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岗位职责：1、负责采购订单与合同的执行，推进采购流程的顺利实施；2、制作并确认采购订单，协调发货事宜，跟进到货时间与进度；3、落实成本控制措施，并持续优化降本方案；4、完成采购主管交办的其他相关工作任务。任职资格：1、具备大专及以上学历；2、有1年以上采购工作经历，具备食品类采购经验者优先考虑；3、了解采购作业流程，具备良好的沟通、谈判技巧及成本管控意识；4、工作严谨细致，责任心强，反应灵活，富有团队协作精神；5、具备优良的职业操守和综合素质，能适应一定的工作强度。

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阚先生

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1、在年度预算框架下，通过科学的布局设计与团队职能优化，有效管控日常运营支出；2、紧密跟进销售端需求，统筹规划工厂生产能力，强化供应预测与安全库存管理，保障产品稳定供给；3、依托代工厂仓储条件，合理配置仓储物流资源，提升交付效率并降低运作成本；4、保持与销售团队高效协同，将物流费用维持在既定目标范围之内；5、主导仓库与物流环节的组织协调，确保货物配送准确、准时到达；6、响应销售策略与市场节奏，保障新品及促销包装产品的及时发运；7、协同财务部门推进实物与账面数据一致，落实资产安全管理措施；8、通过推广优秀实践案例与项目化管理手段，持续推动运营效率提升；9、负责团队建设工作，涵盖组织规划、人员分工及能力发展；10、牵头编制、修订部门岗位说明书及相关操作流程、作业指导文件。职位要求：1、具备5年以上快消品或烘焙领域供应链管理经验，精通仓储物流运营体系；2、了解烘焙行业物流运作特性，对快消品高频周转模式具有深刻认知。

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岗位职责：1、制定区域市场推广策略，落地执行线上线下营销活动，涵盖新店开业、新品发布、节日促销、事件营销及跨界合作等方案实施；2、开展市场调研工作（包括竞品动态、行业趋势、消费者行为、品牌口碑等），整理分析形成报告，并基于数据输出新品开发建议与产品迭代优化方向；3、主导品牌私域会员体系运营，推进全渠道会员数字化管理，制定并执行CRM运营策略（含会员拉新、活跃提升、积分激励、客户关怀等），推动自营小程序流量转化；4、负责营销活动的数据监测与效果评估，撰写复盘总结报告；收集整理优秀营销案例数据，进行区域性营销成效对比分析，为后续策略提供决策支持；5、统筹市场部宣传物料的设计与制作，跟进广告投放执行及媒介资源管理，监督各渠道投放ROI表现；6、费用占比管控：优化全品类、全渠道价格体系，提升各环节毛利率水平，合理控制市场营销费用比例，增强品牌整体盈利效能。任职要求：1、********，本科及以上学历，具备3年以上烘焙、新零售、连锁快餐或活动策划类企业marketing或branding相关工作经验者优先；2、具有出色的市场活动策划与落地执行能力，熟悉线上/线下多渠道运营模式，具备成熟的渠道营销策略规划经验；3、熟悉主流媒介投放流程及平台运作机制，对新美大、小红书、抖音等线上平台有实际操作经验；4、具备敏锐的业务洞察力，能够准确把握用户需求与市场变化趋势；5、拥有较强的整合营销思维，能独立完成营销方案策划，具备良好的沟通表达、组织协调与项目推动力，适应高强度工作节奏，抗压能力强。

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工作职责:1、负责新媒体矩阵（企微/小红书/抖音/微博/公众号等）的日常运营，涵盖内容发布、粉丝互动、数据统计，并制定各平台差异化运营方案；2、依据营销节点推进创意内容产出：独立完成文案撰写、图片拍摄、图文排版、短视频拍摄与剪辑，协助直播现场执行；3、执行热点跟进：每日追踪平台热门话题及竞品动向，输出可借势的内容建议；4、支持用户运营：策划并落地粉丝群及企微社群互动活动，配合门店开展社群维护；5、舆情管理：监控各渠道舆论动态，及时识别负面信息并高效应对处理；6、参与整合营销项目：协助策划新品发布、节日促销等营销活动，提出创意策略并推动活动落地执行；7、完成上级交办的其他工作任务。任职要求：1、本科及以上学历，新闻、传播、广告、市场营销等相关专业优先考虑；2、拥有2年以上连锁餐饮或快消行业新媒体运营经验，熟悉抖音、小红书等主流社交平台，具备成功案例或完整营销项目经历者优先；3、性格积极、反应灵敏，具备良好的团队协作与沟通能力；4、能独立完成拍摄与剪辑，熟练操作pr、ps、剪映等工具；5、逻辑清晰，熟悉各平台运营逻辑、推广机制与规则，可同步管理多平台内容更新；6、文字表达能力强，责任心强，细致认真，学习适应能力突出。加分项：1、具备外卖平台、小红书或抖音电商运营经验者优先；2、有个人运营的自媒体账号且表现良好者优先。备注：面试请携带相关作品集

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工作职责:1、负责新媒体矩阵（企微/小红书/抖音/微博/公众号等）的日常运营，涵盖内容发布、粉丝互动、数据统计，并制定各平台差异化运营方案；2、依据营销节点推进创意内容产出：完成文案撰写、图片拍摄、图文设计、短视频摄制剪辑及直播协助支持；3、执行热点跟进：每日跟踪平台趋势与竞品动向，提供内容借势建议；4、支持用户运营：策划并落地粉丝群及企微社群互动活动，配合门店社群日常维护；5、舆情管理：监控各平台舆论动态，及时识别负面信息并快速响应处理；6、参与整合营销项目：协助新品上市、节日促销等campaign的策划与执行，提出创意提案，推动公司相关活动落地；7、完成上级交办的其他任务。任职要求：1、本科及以上学历，新闻、传播、广告、市场营销等相关专业优先；2、拥有2年以上连锁餐饮或快消行业新媒体运营经验，熟悉抖音、小红书等主流社交平台，有成功案例或完整营销项目经历者优先；3、性格积极、反应灵敏，具备良好的团队协作与沟通能力；4、可独立完成拍摄与剪辑，熟练操作pr、ps、剪映等工具；5、逻辑清晰，熟悉各平台运营规则与推广机制，能高效统筹多平台内容更新；6、文字表达能力强，责任心强，细致认真，学习适应能力佳。加分项：1、具备外卖平台、小红书或抖音电商运营经验者优先；2、有个人运营的自媒体账号者优先。备注：面试请携带作品集

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江苏无锡市要求跟安徽人做过纳米瓦。一天一家的模式。懂尺寸电焊。打瓦。体重不超过120。年龄不大于。40。不懂的人别浪费时间。看清楚了再电话

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9月18日 16:41

先生

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