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岗位职责：1、负责工程估算、施工图预算编制及工程量核算工作；2、监控合同履约情况，审核工程款支付，开展结算管理工作，编制概预算与决算报告；3、审核变更洽商内容，处理工程索赔相关事务。任职资格：1、具备建筑工程、造价、预算等相关专业大专及以上学历；2、有2年以上相关工作经验，持有注册造价师资格者优先，薪资面议；3、熟悉工程造价管理与成本控制流程，掌握相关政策法规；4、工作细致认真，沟通能力强，具有良好的团队协作意识和职业道德；5、具备出色的执行力、学习能力以及独立开展工作的能力。

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负责项目成本管控及造价管理工作，确保工程在既定预算内顺利实施。主要职责包括：编制项目投资估算、初步设计概算和施工图预算；审核工程量清单与招标限价；参与合同磋商，拟定合同相关条款；跟踪项目成本执行情况，开展成本偏差分析；审查工程结算与竣工决算文件；提出成本优化建议，完善造价管理方案；协同设计、施工、监理等单位，推进造价目标落实；严格执行国家相关法律法规及行业规范要求。

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法学专业毕业，具备一定实务经验，承担合同审核及账款催收工作，性格积极乐观，踏实肯干，仪容得体，年龄在40周岁以下，特别优秀者可适度放宽年龄要求。

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招聘专员是企业人才引进的重要执行者，需具备以下任职资格：教育背景与专业储备-学历要求：本科及以上学历，优先考虑人力资源管理、心理学、管理学等相关专业；部分岗位对实践经验丰富的候选人可放宽至大专学历。-专业认知：掌握人力资源管理基础理论，重点熟悉招聘全流程操作，包括人才甄选、简历评估、面试组织实施等；熟知劳动法及相关法规，在发布招聘信息、开展背景核查、发放录用通知等环节确保合规性。技能能力要求-渠道运营能力：熟练运用各类招聘平台及线下资源，如线上直聘系统、行业招聘网站，以及校园双选会、人才交流中心等渠道；能根据岗位特性科学配置资源，提升招聘达成效率。-简历甄别与面试实施：具备高效筛选简历的能力，快速捕捉核心信息；掌握多种面试方法（如行为面试、结构化面谈），合理设计问题，有效掌控流程，综合判断候选人能力素质与岗位适配度。-沟通协调能力：能清晰向候选人传递职位详情与组织文化；与业务部门保持紧密对接，准确理解用人需求并同步招聘进度；跨部门协作顺畅，如协同法务把控合规风险，配合财务落实招聘成本管控。-数据处理能力：具备招聘数据分析意识，可统计分析招聘周期、渠道转化率、到岗流失率等指标，为策略优化提供支持；例如通过数据发现某渠道转化效果不佳，及时调整投入方向。职业素养要求-责任心强、耐心细致：招聘流程环节多、周期长，需全程跟进各节点，认真对待候选人咨询与反馈。-协作意识良好：能与人力资源团队及其他职能部门协同推进工作，如联合培训部门制定新员工融入方案。-应变能力强：面对突发招聘任务或候选人临时变动等情况，能够迅速响应并调整执行计划。-保密原则严守：严格保护候选人个人信息及公司内部敏感内容（如薪酬结构、招聘规划）不外泄。工作经验要求3至5年，具备本行业人才识别经验，熟悉相关岗位人才分布特征与流动规律。

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法学专业毕业，具备一定实务经验，承担合同审核及款项回收工作，性格乐观积极，能吃苦耐劳，形象良好，年龄在40周岁以下，特别优秀者可适当放宽年龄限制。

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岗位职责：1、负责工程信息的搜集、汇总、初筛与调研，开展项目投标可行性分析，经领导小组或分管领导审批后，拟定具体投标计划并推进执行；2、组织开展投标项目的现场环境考察，掌握业主（甲方、开发商）项目进展及资金状况，熟悉项目所在地相关政策法规，以及劳动力、材料、机械设备等市场情况；3、配合相关负责人完成投标文件的编制及其他招投标事务，参与投标信息整理及标书制作中的各项配套工作；4、主导投标文件的撰写与整合，完成标书整体排版、打印、复印、装订等流程，确保在规定时间内高质量完成标书产出；5、积极对接项目负责人及公司内部相关部门，协调解决标书编制过程中的各类问题，保障投标文件准时递交；6、根据招标方及招标文件要求，组织参与发标会、答疑会、开标会，并处理定标后的相关后续事项；7、协助甲方办理中标项目及先开工后议标项目的开工前手续，牵头召开工程交接会议，通报项目相关信息，并以书面形式将中标或议标项目移交至工程管理部；8、依据ISO9002标准实施规范化管理，建立和完善招投标资料台账，按时完成上级交办的各项统计报表任务。任职资格：1.大专及以上学历，工程造价相关专业；2.具备一年以上标书编制经验，熟悉招投标全流程操作；3.熟练操作Office办公软件，具备基本PS使用能力；4.具有较强的文字处理能力，工作认真细致，诚实守信，责任心强，具备良好的职业操守和敬业态度

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工作内容：1、开展项目投资分析，完成日常成本测算，提出设计变更的成本优化建议；2、审核设计估算、施工图预算、招标文件编制及工程量计算；3、审核工程款项支付，负责结算管理，编制概预算与决算报告；4、审核变更洽商并处理相关索赔事项。任职资格：1、具备电气、给排水、土建等相关专业大专及以上学历；2、拥有2年以上相关领域工作经验；3、熟悉工程造价管理与成本控制流程，掌握相关法规及政策要求；4、工作认真细致，擅长沟通协调，具有良好的团队协作意识和职业素养；具备较强的执行力、学习能力与独立工作能力

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1、具备建筑工程、造价、预算等相关专业中专及以上学历；2、具有1-2年房建或市政类项目现场管理经验，掌握变更签证流程及预算造价相关知识；3、了解施工现场运作，能熟练操作办公软件，熟悉经济签证、图纸变更、测量等工作内容；4、工作态度认真，具备良好沟通能力，执行力强，善于学习并能独立完成任务；5、可接受驻外工作，年龄在27至45周岁之间。

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招聘专员是企业人才引进的重要执行者，需具备以下核心任职条件：教育背景与专业储备-学历要求：须具备本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑；对于实践经历丰富者，部分岗位可放宽至专科学历。-专业认知：掌握人力资源管理基本理论，重点精通招聘模块内容，包括招聘流程设计、人才评估方法、面试实施技巧等；熟悉劳动法律法规，在发布招聘信息、发送录用通知、开展背景核查等环节中确保操作合规。能力要求-招聘渠道运营：熟练运用线上及线下各类招聘资源，如网络直招平台、校园双选会、人才交流市场等，并能根据岗位特性合理配置渠道组合，提升招聘达成效率。-简历甄别与面试执行：具备高效简历筛选能力，快速提取关键匹配信息；掌握多样化面试方式（如结构化面试、行为事件访谈法），科学设计问题，有效控制流程，准确判断候选人能力水平与岗位适配度。-沟通协调能力：能够清晰向候选人传递职位详情与组织文化；与业务部门保持紧密对接，精准理解用人需求并同步招聘进度；同时联动法务、财务等相关职能，保障招聘合规性与预算可控性。-数据处理与分析：善于收集和整理招聘相关数据，如平均到岗周期、各渠道转化率、新员工留存情况等，通过数据分析发现问题并优化后续招聘方案，例如针对低效渠道及时调整投入策略。职业素养-责任意识与细致耐心：招聘流程环节多、周期长，需对全流程负责到底；对待候选人应主动回应、耐心答疑，维护良好雇主形象。-协同合作能力：在人力资源团队内部及跨部门间有效协作，共同推进招聘目标达成，例如联合培训部门为入职新人制定适应性培养计划。-灵活应变能力：面对突发招聘任务或候选人临时变动等情况，能迅速响应并调整执行策略，保障招聘进度不受影响。-信息保密意识：严格保护候选人个人隐私及公司敏感信息（如招聘规划、薪酬结构等），杜绝信息泄露风险。需具备3-5年招聘领域工作经验，深入了解本行业人才分布特征与流动规律。

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工作内容：1、制定并实施公司财务战略规划，保障财务体系的健康与稳定运行；2、带领财务团队完善财务流程及内控机制，提升财务工作效率与质量；3、深度参与企业重大经营决策，提供专业的财务分析支持与决策建议。岗位要求：1、掌握系统的财务管理理论，具备较强的财务团队管理实战经验；2、能独立开展财务报表编制与深度分析，对财务数据有敏锐的洞察力；3、具备出色的沟通协作能力，可与各部门高效协同推进工作。任职要求：第一学历本科，财务管理专业毕业，45岁以下。

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岗位职责：1、全面主持工程预算行政管理工作，推进部门组织体系建设，保障各项工作高效有序推进，牵头制定部门管理制度及业务操作流程；2、组织编制部门年度、月度工作计划，并监督实施与执行；3、协同公司相关职能部门参与招标文件、施工合同的拟定，整理招标答疑资料，配合第三方咨询机构编制标底预算，并负责标底审核工作；4、熟悉施工图纸，参与图纸会审，定期赴施工现场掌握工程动态，参与隐蔽工程、分部工程、分项工程及竣工验收等环节的技术核查；5、提出工程付款节点划分的合理化建议，供管理层决策参考；审核在建项目进度款支付申请，确保金额准确、支付合规；参与进度款审批流程，严控资金支付准确性；6、负责在建工程变更工程量的造价审核，开展变更费用测算及不同变更方案的经济性分析；7、参与工程项目资金使用计划的编制工作；8、参与审核工程配套材料的认价资料；9、参与工程竣工验收工作；主导完成项目竣工结算，或配合咨询单位完成结算编制；10、组织开展本部门员工的专业技能培训与业务指导；11、协调处理职责范围内各类外部协作关系；12、对直接下属进行工作指导、过程监督及绩效考核；13、严格保守公司及项目相关的各类机密信息；14、及时完成上级交办的其他工作任务。任职要求：1、大专及以上学历，工程造价或相关专业背景；2、具备十年以上工程设计或相关领域从事工程造价工作的实践经验；3、熟悉国家及地方政策性调价文件，掌握建材市场价格波动情况，精通省、市各类计价定额、估价表、收费标准及工程量清单计价规范，了解招投标流程及相关法律法规。

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1.国际贸易或商务英语相关专业，具备英语四级及以上水平，熟练掌握B2B平台操作2.能够独立开展客户开发、接待、谈判及后续维护工作（在组长指导下进行）3.具有较强的责任心和团队协作精神，能积极主动完成上级交办的各项任务4.拥有良好的沟通协调能力和执行力，工作态度踏实严谨

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1.国际贸易或商务英语相关专业，具备大学英语四级及以上水平，熟练掌握B2B平台操作2.能够独立开展客户开发、接待、洽谈及后续维护工作（在组长指导下进行）3.具备较强的责任心与团队协作精神，能积极主动完成上级交办的各项任务4.拥有良好的沟通协调能力与执行力，工作态度严谨踏实

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1.国际贸易或商务英语相关专业，具备大学英语四级及以上水平，熟练掌握B2B平台操作2.能够独立开展客户开发、接待、谈判及后续维护工作（在组长指导下进行）3.具备较强的责任心与团队协作精神，积极主动完成上级交办的各项任务4.拥有良好的沟通协调能力和执行力，工作态度严谨踏实

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岗位职责：1.负责团队内部咨询报告的撰写与整理，严格遵循相关法规、标准及政策性文件要求开展工作2.承担项目现场勘查、资料收集与对接、报告编写、提交审查、组织评审及报批流程等相关工作3.依据工程咨询基本原则和技术规范，合理选择适用的分析方法、工艺技术及计算工具，保障数据成果的准确、完整与真实任职要求：1.大专及以上学历，专业不限，欢迎应届毕业生报名2.工作认真细致，具备较强的学习意识和沟通协调能力3.具有良好的市场敏感度和业务交流能力；4.执行力突出，富有团队协作精神和职业素养；5.文字表达能力强，擅长政策研究，具备归纳总结与讲解陈述能力；

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岗位职责：1、依据公司业务发展需求，制定、完善并监督执行各类管理制度；2、根据实际业务需要，牵头编制与更新合同范本；3、承担公司重大经营活动中相关法律文书的撰写与审查工作；4、为公司重要经营决策提供专业的法律意见与支持；5、统筹公司各项制度的优化与持续改进；6、推动各部门法律知识培训，提升全员合规意识；7、主导公司涉及的诉讼、仲裁等法律事务处理；8、对接外部法律服务机构，推进合作事项顺利开展；9、负责公司债权催收及相关法律措施的落实。任职要求：1.熟悉民法、公司法、经济法等相关法律法规2.具备较强的组织协调能力3.具有良好的沟通表达能力4.执行力强，具备持续学习与自我提升能力

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岗位职责1.依据集团发展战略，全面统筹并制定人力资源整体战略规划；2.搭建健全的人力资源管理体系，设计并推行适用于公司的人力资源管理模式，涵盖招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等核心模块；3.向高层管理者提供关于人力资源战略与组织架构优化的专业建议，助力提升企业综合管理效能；4.结合公司业务发展需求，编制年度人力资源预算，牵头制定人才储备与职业发展方案，推动人才结构持续优化；5.高效应对公司在管理过程中出现的重大人力资源事项，整合分析人力数据，为战略决策提供有力支持；6.推动企业文化建设，持续维护并传播企业文化内涵，增强团队凝聚力与归属感；7.制定行政后勤管理的长期发展规划、执行流程及相关制度，并确保有效落地；8.分解部门工作目标与计划，监督实施进展，负责团队成员的培养、考核、激励及团队整体能力建设；任职要求：1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；2.具备5年以上大型集团企业从业经历，其中至少3年同岗管理经验；3.精通人力资源各职能模块，系统掌握现代企业人力资源运作模式；4.熟知国家劳动法律法规及相关政策规定；5.熟悉人事日常操作流程，具备扎实的事务性工作处理能力；6.具备出色的沟通协调能力、团队领导力和服务意识；工作态度积极主动，抗压能力强，富有责任心，拥有良好的对外联络与公共关系处理能力，能够妥善应对突发状况。

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任职资格：1.财务管理、会计、审计等财会类相关专业，可接受应届毕业生2.具备较强的学习能力、独立作业能力及财务分析能力，工作认真细致，责任心强，能适应短期出差岗位职责：1.协助项目经理完成财政支出项目绩效评价表的审核与汇总工作2.配合项目经理开展财政支出项目绩效评价报告撰写的相关基础工作3.与所服务的政府单位保持良好对接，持续优化工作质量与服务沟通4.完成上级交办的其他临时工作任务

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1、负责监理、造价、招标、设计及咨询等业务领域的市场拓展，协助集团达成经营管理目标。2、按时或灵活参与行业交流会议、政府相关会议，维护与政府部门领导、职能机构、行业专家及企业高层的良好合作关系；3、根据公司总体战略，制定经营计划方案并推动落实，聚焦财务收益推进业务发展策略：科学规划工作进度，确保任务计划有效执行4、完成上级交办的其他工作任务

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岗位职责：1、负责项目资料的归档与整理；2、协调并跟进各项目进展情况；3、完成上级主管交办的其他工作任务。任职资格：1、具备良好的沟通与组织协调能力；2、具有一年以上相关工作经验，文秘、行政管理类专业者优先；3、掌握办公室行政管理相关知识及流程，具备基础商务文书撰写能力，书面及口头表达能力较强；4、了解公文写作规范，熟练操作OFFICE办公软件；5、工作细致严谨、责任感强、品行端正。工作时间：上午8:30-11:40，下午13:50-18:00，每周实行单双休轮休制，法定节假日正常休息。

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岗位职责：1.负责在全国范围内宣传总公司资质，推动分公司加盟业务的拓展；2.协助总经理落实公司制定的经营策略、方针及制度，分解目标，拟定市场开拓方案，并跟踪执行进度与目标达成情况；3.承担公司下达的部门年度经营指标与管理指标，确保各项指标有效完成并对结果负责；4.完成上级领导安排的其他工作任务任职资格1.大专及以上学历，具有一年以上相关营销领域工作经验；2.具备识人辨人的能力，拥有较强的自主学习意识与创新思维；3.具有敏锐的市场感知力，善于沟通并具备良好的谈判技巧；4.熟练运用WORD、EXCEL、PPT等办公软件，具备优秀的数据整理与分析能力

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1、具备5年以上全过程咨询经营管理经历，精通项目前期咨询、设计管控、工程造价咨询、招标代理、工程监理、项目管理及BIM咨询服务等内容；2、大专及以上学历，工程类相关专业背景，年龄不超过40岁，持有至少一项国家级执业资格证书（如监理工程师、造价工程师、一级建造师等）；3、具有独立决策水平与全面项目管理能力，拥有优秀的统筹协调素质及较强的抗压韧性；年薪50万-100万。

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工作内容：招聘专员，负责设计类岗位、职能类岗位、技术类岗位及运营类岗位的招聘工作职责：全面负责公司人员招聘事务，通过各类有效渠道获取候选人信息，组织实施邀约与面试流程，精准筛选匹配岗位需求的优秀人才要求：大专及以上学历，具备1年以上招聘相关工作经验，能够根据公司实际用人需求独立完成面试评估与人才甄选工作

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