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终于在成都稳定了，真的很开心拥有这样的一份工作!!不打电话!!不加班！！上班时间:9:30-18:30招聘岗位网络销售客服:主要负责解答客户的问题，综合8000-30000还有几个月就过年了，开始赚压岁钱啦！！欢迎有想法的宝子加入！！

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王女士

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招人啦招人啦！都看过来呀～先给大家解答最关心的几个问题：关于工作时间和加班：咱们是早9:30到晚18:30，到点准时下班，绝不拖延～关于薪资待遇：无责任底薪4000元，提成和正式员工一样，不少拿！很多小伙伴第一个月就能轻松突破7000元呢。关于试岗和试用期：试岗期3天，试用期3个月，要是工作表现突出，还能提前转正哦。无经验可以来吗：这个岗位需要有相关经验的小伙伴哈～岗位要求：接受销售类工作（不用打电话，主要通过打字和客户沟通）具备良好的沟通能力和团队合作精神，逻辑思维清晰，有创新和钻研劲儿，懂得和团队配合。希望是年轻活力的小伙伴～能稳定工作。工作福利：生日、节假日都会有礼物和红包，奶茶、咖啡也管够～有意向的小伙伴赶紧私信我呀～

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王女士

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岗位职责:负责公司游戏产品《选技大乱斗》全球推广运营工作。任职要求:1.1年以上游戏行业运营经验；2.熟悉海外市场产品推广运营，具有相关3.具备出色的英语水平；4.热爱游戏行业。

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梁先生

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1、爱科技+熟平台：对科技领域（数码产品、AI技术、前沿科学研究等）有浓厚兴趣，2、关注科学研究动态；熟悉抖音/视频号传播逻辑，能设计“3秒科技痛点钩子（如‘AI工具怎么用才高效’）+短平快解读”的文案结构；​3、专业内容通俗化：能将复杂科技知识（如芯片参数、科学研究成果）转化为大众易懂的口语化表达，避免晦涩术语，适配短视频“短、平、快”传播场景；​4、科技热点敏感度强：可及时跟进科技圈、科学研究领域热点（如新品发布、科研技术突破、数码行业动态），24小时内转化为文案素材；​5、数据/逻辑支撑：会结合科技产品参数、科学研究逻辑写文案，增强内容可信度，能通过播放/转发数据调整科技内容方向；​6、学习意愿强：愿意深入了解科技、科学研究领域知识，优先有科技/科普类内容创作经验者。

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张先生

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岗位职责：通过企业微信或电话（公司不限制工作模式），为意向客户（公司提供精准客户）提供服务，解答客户疑问促成合作。薪资待遇：无责底薪5000+阶梯式提成+开单奖金。年龄要求：18-35周岁

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黄女士

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定制家具门墙柜都要熟悉，测量+效果图+cad下单，对⼯艺熟悉，五金熟悉，准确率⾼，⽔货勿扰。沟通能⼒好点的。每个月15号发工资。买社保。每周一休息。勤快踏实，刻苦加班，能完成领导安排的工作进度，优先考虑

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黄先生

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1、具备3-5年及以上全屋定制设计领域从业经验2、精通常用设计软件（如CAD、酷家乐），掌握SU者优先考虑3、具备较强的沟通协调能力，能独立完成从实地量尺到方案落地的全流程项目跟进4、核心要求：工作踏实认真，具备高度的责任心和职业可靠性5、本岗位仅招聘长期稳定、可全职到岗的设计师，不接受兼职人员，敬请勿扰岗位职责：1、承担意向客户及签约客户的上门实地测量任务2、完成现场勘测后，依据客户需求进行平面布局与效果图的设计，并配合销售团队邀请客户进店查看设计方案3、向客户讲解效果图内容，处理设计相关疑问，协同导购完成报价及洽谈签单流程，促进订单成交与回款4、负责所跟客户订单到货后与安装师傅的对接工作，明确安装细节，保障安装过程顺利推进

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黄先生

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1、具备3-5年及以上全屋定制设计相关工作经验2、熟练使用制图工具（CAD、酷家乐），会操作SketchUp者优先3、具备较强的沟通协调能力，能独立负责项目全流程，从实地测量到最终落地全程跟进4、关键要求：工作认真负责，具备良好的职业素养和稳定性5、本岗位仅招聘长期稳定的全职设计师，不接受兼职人员，谢绝打扰岗位职责：1、负责对意向客户及已成交客户进行上门实地测量2、完成测量后，根据客户需求完成平面布局与效果图设计，并配合销售团队邀请客户到店查看设计方案3、向客户讲解效果图内容，解答设计疑问，协助导购完成报价及签约流程，促进订单达成4、在客户产品到货后，与安装师傅对接安装细节，确保现场安装顺利推进

成都

黄先生

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岗位职责：1、依据客户实际需求，进行现场尺寸测量，独立完成定制家具的效果图设计，确保方案兼具创意表现与实用功能；2、熟练使用AutoCAD、3D Max、三维家、酷家乐等专业设计工具，高效输出高品质的视觉效果图；3、主动与客户对接交流，准确把握客户需求，持续优化设计方案以达成客户满意；4、参与设计成果的审核流程，保障方案可落地实施，同时体现设计美感，符合公司规范及行业标准。任职要求：1、熟练掌握各类效果图制作软件，具备出色的空间构建与视觉呈现能力；2、具有定制家具全案设计经验，熟悉家具行业运作模式及相关工艺流程；3、具备良好的语言表达与协作能力，能在多任务环境中保持高效工作；4、热爱设计工作，富有创新思维，关注家居设计潮流，能快速学习并应用新软件与技术。

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黄先生

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定制家具门墙柜都要熟悉，测量+效果图+cad下单，对工艺熟悉，五金熟悉，准确率高，。沟通能力好点的。每个月15号发工资。买社保。每周一休息。勤快踏实，刻苦加班，能完成领导安排的工作进度，优先考虑

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黄先生

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一、岗位职责：1、迅速掌握并提炼公司产品的核心优势与销售话术，负责指定区域的市场推广，达成既定销售目标；2、深耕所辖区域市场，提升产品覆盖率，开拓多样化渠道，落实促销活动，扩大客户触达，促进业绩增长；3、主动拓展新客户资源，建立客户信息档案并持续跟进，精准识别客户需求促成合作，做好客户关系维护，提高客户满意度；4、跟踪销售数据，收集市场竞争情况及客户反馈信息，及时向上级汇报，并协助优化调整销售策略；5、配合主管或团队完成各项临时性工作任务。二、任职要求：1、具备相关工作经验，有地面推广、销售或快消品推广经历者优先考虑；2、具备良好的沟通表达能力与市场洞察力，目标导向明确，自律性强；3、服务意识突出，细致耐心，责任心强，态度积极乐观；4、适应能力强，乐于接受变化，持续学习成长，能胜任高频次短期出差安排。工作时间依据所在区域区总之安排为准，通常为：7:00--10:00；16:00--21:00薪资结构：底薪+提成+补贴（入职即缴纳社保）试用期（1-3个月）：月薪5000 + 销售提成80%转正后：底薪（7000-9000）+ 销售提成80%该岗位需长期外派出差，出差期间食宿及交通费用由区域统筹承担

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王先生

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有自信的来岗位职责:1.公司电视台以及大v推广资源，员工通过微信和电话与客户沟通并且达成合作2.拓展与新老客户业务，建立维护客户长期合作关系3.根据客户的自身情况，需求和心理反馈，制定合理计划4.收集市场信息还有客户的建议，并定期向上反馈最新信息薪资:底薪4500加行业高提成，5%~12%提点，购买社保(以及各种开单奖，周奖，月奖，个人年终奖)获取方式简单，综合工资15000+公司经常都会有下午茶，奶茶咖啡水果小零食只要用心做，一个月几万很正常，10万+也是有的，有时候日薪1万，5万，10万都有，工资没有上限是行业的优势，有野心，想赚钱，你就来上班时间:周一至周四朝9晚6,每周五或者节假日前一天早上9点~下午3.30点放假：按照国家法定节假日放假，公司放假时间，会比实际放假时间还要长，可以自己来感受！

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曾先生

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管培生（招聘交付）岗位职责岗位定位-作为企业人才梯队建设的重点培养对象，前期通过系统化轮岗与定向实践，全面掌握连锁养发行业人力资源招聘模块的专业能力，未来将承担门店人才引进、团队组建及雇主品牌推广相关工作。-后期结合个人发展倾向与业务实际需要，聚焦1-2个HR专业方向深入发展（如招聘专家/薪酬绩效分析师/内部培训师等）。核心职责1.招聘全流程执行-结合全国门店拓展规划，协助制定月度与季度招聘计划，重点保障养发师、店长等一线关键岗位的人才供给。-负责线上渠道简历筛选、电话沟通、面试协调及候选人进程跟进，熟练操作直聘等主流招聘工具。-参与面试评估环节，逐步掌握行业特定人才标准（如头皮护理技能、客户服务意识等评价维度）。2.渠道拓展-协助对接美容美发类职业院校及培训机构，策划并落地校园招聘、宣讲活动。-开拓灵活用工资源（如兼职技师、社区宝妈群体），应对节假日期间人力高峰需求。3.门店招聘支持-定期开展区域门店走访调研，识别人员配置中的痛点问题，动态优化招聘策略。-辅导店长完善招聘话术，提炼岗位吸引力要素（如技术成长体系、晋升通道等）。4.数据分析与优化-收集整理招聘转化率、到岗率与留存率等核心数据，定期形成复盘总结报告。-提出流程改进建议（如面试动线优化、候选人体验提升方案）。5.雇主品牌建设-参与运营抖音、视频号等招聘自媒体，策划“真实工作场景”“员工成长纪实”等内容主题。-协助组织校企合作、政企联动及线下招聘会、行业交流活动，增强品牌在细分市场的影响力。培养路径前期（1-6个月）：轮岗至全国招聘部门1-6部门，夯实招聘业务基础。中期（6-9个月）：专注招聘专项工作，学习HR系统操作与结构化面试技巧。后期（9-12个月）：独立主导区域招聘项目，参与人才战略层面的规划与执行。任职要求-本科及以上学历，人力资源、心理学、市场营销或管理学相关专业优先（非硬性条件），985、211院校背景者优先考虑-热爱服务行业，具备良好的沟通能力和抗压能力（需高频对接基层求职群体）-对数据敏感，能熟练使用Excel、钉钉及招聘管理系统-具备加分项：有美容美发领域兼职或实习经历，了解新媒体招聘运作模式-可根据企业实际运营需求调整轮岗周期与职责重心，突出连锁服务业“业务+人力”融合特性发展空间-纵向晋升：招聘专员→区域招聘主管→招聘经理-横向转岗：可转向培训发展、市场督导、招商加盟等方向-我们致力于打造多元包容的工作环境-不设年龄、性别、经验限制，仅以当前胜任力与发展潜力为评估依据-为跨专业人才提供带薪“HR知识加速营”岗前培训-根据定岗结果提供具市场竞争力的薪酬待遇（参考范围：8-10K*13薪）

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王先生

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氧发堂品牌自06年起自主研制产品，2013年正式注册成立，目前全国连锁门店已超3600家，员工规模逾1万人。一、岗位职责：1、迅速掌握公司业务内容与产品体系，结合整体战略方向，锁定目标市场并制定招商策略，积极开拓潜在合作客户；2、跟踪分析行业发展趋势，捕捉市场变化与动向，挖掘潜在商业机会，通过多品牌横向对比及政策解读，为加盟招商提供有力数据支撑；3、深入学习公司产品架构与加盟机制，清晰提炼产品核心优势，增强客户合作意愿，推动意向客户完成签约落地；4、整合内部资源，为合作伙伴提供高效专业的全流程招商服务，提升客户满意度，保障加盟项目顺利推进，助力后续复购与业务延伸；5、协同团队工作，积极配合上级完成各项临时性任务。二、任职要求：1、具备1年以上营销推广或电话/会议销售经验，或拥有3年以上招商、加盟相关工作经验，形象良好，综合能力突出者可适当放宽条件；2、有大型连锁餐饮、美容美发、大健康等行业从业背景者优先考虑；3、具备优秀的沟通表达与商务谈判技巧，富有团队协作意识和客户服务思维；4、市场敏感度高，能准确把握客户需求，快速提出定制化解决方案；5、诚实守信，学习能力强，具备良好的应变能力和进取精神，乐于接受挑战性工作。三、薪资待遇：底薪5K+招商提成（5%—6%）四、上班时间：9:00—17:30，大小周休息

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王先生

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一、【岗位职责】：1、负责公司前台接待工作；协助领导办公室日常事务，包括但不限于来访人员接待、礼仪服务等2、参与公司重要活动、会议、餐饮等行政接待的筹备及现场支持工作；3、负责快递、信件的收发与登记，并做好台账管理工作；4、维护办公区域整体环境（含鱼缸、绿植、卫生）的整洁与有序；5、展现企业良好风貌，协助监督员工出勤情况；6、统筹会议室使用安排，做好预约协调管理；7、处理日常文书处理、资料归档及其他常规行政事务；8、负责办公用品、耗材的采购、发放及库存管理；9、完成上级交办的其他临时性工作任务。二、【任职要求】：1、大专及以上学历，具备1-3年行政、前台或相关商务服务工作经验；2、形象端正，气质良好，身高165cm以上；3、具备良好的沟通表达能力，服务意识强，富有亲和力，学习能力强，熟练操作常用办公软件；4、熟悉基本行政事务知识，了解相关工作流程；5、工作认真细致，责任心强，具备较强的组织协调与应变能力。三、【工作时间】:早九晚五点半四、【薪资待遇】试用期无责4K，转正无责4.5K底薪+提成福利：社保+生日福利+不定期团建+节假日福利提供清晰的职业晋升路径

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王先生

实名企业

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核心职责1.招聘全流程执行-结合全国市场拓店节奏，协助拟定月度及季度招聘计划，重点聚焦店员、师、店长等一线岗位的人才补充。-负责线上渠道简历筛选、电话初试、面试协调及候选人过程跟进，熟练操作主流招聘工具（如直聘等）。-参与面试环节，逐步掌握行业人才评估标准（如头皮护理相关知识、服务导向等关键维度）。2.渠道拓展-协助对接美容美发类职业院校与培训资源，策划并落地校园招聘及合作活动。3.门店招聘支持-定期开展区域门店走访，收集人员配置实际需求，动态优化招聘方案。-支持店长完善招聘沟通话术，挖掘岗位吸引力（如技能培训体系、晋升机制等亮点）。4.数据分析与优化-整理招聘转化率、到岗后留存率等核心数据，按周期输出分析报告。-提出流程改进建议（如面试动线优化、候选人体验提升措施）。5.雇主品牌建设-参与招聘类自媒体运营（抖音/视频号），策划“门店日常实录”“员工成长案例”等内容。-协助举办校企合作、政企联动、线下双选会及行业交流活动，增强品牌在专业领域的影响力。任职要求-本科及以上学历，人力资源、心理学、市场营销或管理学类专业优先（非硬性要求），双一流高校背景更佳。-热爱服务行业，具备良好的沟通能力与抗压性（需高频对接基层求职者）。-对数据敏感，能熟练使用Excel、钉钉及招聘管理系统。-具备美容美发行业兼职或实习经历者优先，熟悉新媒体招聘模式为加分项。-可根据业务需要灵活调整轮岗安排与工作重心，体现连锁服务企业“人力贴近业务”的特点。发展空间-纵向发展路径：招聘专员→区域招聘主管→招聘经理。-我们致力于打造多元包容的职场环境。-为跨专业人才提供带薪“HR知识加速培训营”。-根据定岗评估结果匹配具有市场竞争力的薪酬水平。上班时间：9:00-17:30，大小周试用期薪资6000元，次月转正；提成400-1000元/人，享有季度奖金与年度奖金另需主管岗位

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朱女士

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1、熟练使用剪辑工具，高质量完成视频的二次创作与传播裂变，保障成片效果；2、依据制作要求独立撰写文案，确保表达精准、语言通顺；具备敏锐的网络洞察力，及时捕捉热点趋势，为剪辑创作注入创意灵感；3、自主搜集并甄选优质素材，为视频制作提供充足的资源支撑；4、积极协同团队成员，高效推进项目进度，确保任务准时保质交付。

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苏女士

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【岗位职责】1.负责推广和销售皮肤美容科医用耗材、童颜、胶原、玻尿酸、再生材料、及术后修复产品，完成预定的销售目标。2.开拓新客户，建立并维护与医疗美容机构、皮肤科诊所等客户的良好合作关系。3.提供专业的产品知识培训和技术支持给客户，协助客户合理使用产品和仪器。4.定期收集市场信息和客户反馈，分析市场动态，为公司产品优化和市场策略制定提供建议。5.参与制定并执行销售推广计划，包括参加行业展会、学术会议等活动。6.跟进客户订单，协调公司内部资源确保及时交付。7.与客户保持密切沟通，解决客户在使用产品过程中遇到的问题和投诉。【任职要求】1.大专及以上学历，医学、药学、市场营销等相关专业优先。2.具备1年以上医疗器械、医美产品销售经验。3.熟悉目前市场主流品类，对胶原、童颜、玻尿酸、再生材料、水光产品、耗材、仪器有深入了解。4.出色的沟通能力和销售技巧，能够与客户建立信任关系。5.具备较强的市场开拓能力和客户关系维护能力。6.有良好的团队合作精神和自我驱动力，能够承受工作压力。7.有服务意识，以满足客户拓展和维护的需要。8.具备良好的学习能力和应变能力，能快速掌握新产品知识和行业动态。【薪资及福利】薪资范围:6000-20000元社保类型:五险提成方式:回款销售的3%-18%

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贺女士

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不看口才！不看销售能力！专注细节，多劳多得，实现稳定收入！这个是看耐心细心的一个岗位～有意向可以先投递简历在沟通！有从事过相关行业优先～～我们正在扩大团队，诚挚招募一位耐心细致、有责任心的伙伴，加入我们成为售后客服。这份工作无需外出、不用推销，主要在线帮助客户解决问题，上手快，提成透明，收入稳定！期待你的加入！主要工作内容：1.文书处理：根据客户提供的资料和信息，对公司的标准文书材料进行个性化的修改与调整。2.客户服务：在客户群内及时、友好地回复客户的各种咨询和问题，提供专业的售后支持。3.关系维护：通过优质的服务，维护好客户关系，提升客户满意度和体验。4.协作沟通：与团队内部同事协作，反馈客户需求，共同优化服务流程。我们希望你：年龄18-35学历不限，经验不限！（欢迎细心、有责任心的应届生！）具备良好的理解能力和细致的观察力，能准确捕捉客户需求。具备基本的电脑操作和文字处理能力（会使用Word、Excel等办公软件）。性格温和，有耐心，有良好的沟通能力和服务意识。做事认真负责，有团队精神。薪资福利（多劳多得，上不封顶）：无责底薪：4000元/月（提供坚实保障，无需担心业绩波动！）绩效工资：每接入一个客户，即可获得10元提成！服务越多，收入越高！综合收入：正常工作量下，月综合收入轻松可达5000-7000元，能力强者更高！工作时间：上午9:40-12:00、下午13:30-18:30，大小周休息，享受国家法定节假日，工作生活完美平衡。团队氛围：年轻活泼的团队，氛围轻松松弛感‌

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秦先生

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【岗位定位】-作为公司人才梯队建设的核心培养对象，前期通过系统轮岗学习与定向实践，掌握连锁养发行业人力资源管理中招聘模块的专业技能，未来协助负责门店人才招募、团队搭建及雇主品牌建设。后期根据个人能力倾向与业务需求，深耕1-2个HR模块（例：招聘专家/薪酬分析师/OD助理）【核心职责】1.招聘全流程执行-根据全国市场拓店计划，协助制定月度/季度招聘目标，重点覆盖，养发师、店长、等一线岗位。-网络招聘负责简历筛选、电话邀约、面试安排及候选人跟进，熟练使用招聘平台（如BOSS直聘、58同城等）。-参与面试评估，学习行业专属人才画像（如头皮护理专业知识、服务意识等考核维度）。2.渠道拓展-协助对接美容美发职业院校、培训机构，策划校园招聘及实习合作项目。-开发灵活用工渠道（如兼职技师、社区宝妈群体），满足节假日高峰期用工需求。3.门店招聘支持-定期区域巡店调研，了解各门店团队配置痛点，针对性调整招聘策略。-协助店长优化招聘话术，提炼岗位卖点（如技术培训、晋升路径等）。4.数据分析与优化-统计招聘转化率、到岗留存率等数据，定期输出复盘报告。-提出流程优化建议（如面试动线设计、候选人体验提升）。5.雇主品牌建设-参与运营招聘自媒体（抖音/视频号），策划“门店工作日常”“员工成长故事”等内容。-协助组织校企合作政企合作线下招聘会、行业交流活动，提升品牌在细分领域的吸引力。【培养路径】前期（1-3个月）：轮岗全国招聘部门1-6部门，了解各部门工作重点和痛点。中期（3-6个月）：专注招聘模块，学习人力资源系统操作及面试技巧。后期（6-12个月）：独立负责区域招聘项目，参与人才战略规划。【任职要求】-本科及以上学历，人力资源、心理学、市场营销及管理学专业优先。(非强制性）双一流院校优先考虑-对服务业有热情，具备强沟通力与抗压能力（需高频对接蓝领群体）。-数据敏感，熟练使用Excel/钉钉/招聘管理系统。-加分项：有美容美发行业兼职/实习经验，熟悉新媒体招聘玩法。-可根据企业实际需求调整轮岗周期与重点职责，突出连锁服务行业“业务+人力”结合的特点。【发展空间】-纵向晋升：招聘专员→区域招聘主管→招聘经理-横向转岗：可转培训-市场指导-招商加盟拓展结尾---我们致力于打造多元平等的工作环境-设年龄/性别/经验门槛，仅评估当下胜任力与发展潜力。-为跨专业背景者提供岗前‘HR知识加速营’（带薪）。-根据定岗评估结果提供市场化竞争力薪酬（参考范围：8-15K*13薪）。

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赵女士

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有海内外影视解说中视频相关经验的试用期无责任底薪5500+提成岗位职责：1.负责视频内容的剪辑工作，包含素材整理、画面剪接、声音处理、背景音乐搭配、字幕添加及后期视觉效果制作；2.把控视频整体创意方向，合理运用镜头语言，控制时长节奏，确保画质表现力与动画风格统一；3.探索并实现多样化的视频特效与视觉呈现方式；4.协调制作流程中的各项配合环节，独立完成从前期到成片的全流程制作，保障输出质量。5.工作任务：Tiktok中视频计划（海外版抖音）

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苏女士

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试用期无责底薪4.5k+提成工作职责：1.负责电影、电视剧、动漫等内容的二次创作与解说类视频剪辑，需独立完成文案撰写。2.结合账号运营数据，优化并调整内容创作方向与策略。任职要求：1.具备短视频文案撰写能力，有相关文案编辑经验者优先。2.熟悉剪映基础操作，有剪辑工作经验，熟练掌握Pr等剪辑软件者更佳。3.有短剧、影视、动漫解说剪辑经验，或参与过中视频计划项目者优先录用。4.具备较强的责任意识与团队协作精神，能在高强度工作节奏中保持高效输出。底薪+最高30%阶梯式提成，每季度根据业绩完成情况评估底薪调整，综合薪资8-15k；

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苏女士

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薪资待遇：高底薪5000+高提成，综合收入8k以上，只要你肯拼，月薪过万轻而易举！！公司每天提供高意向客户资源，助力销售高效转化！上班时间：早九晚五点半，大小周休息岗位职责：1、迅速掌握公司业务与产品内容，结合企业战略方向，锁定目标市场并制定招商计划，积极开拓潜在合作对象；2、分析行业发展趋势，紧跟市场节奏，捕捉市场动向与商机，通过多品牌对比和政策解析，为加盟招商提供有力数据支撑；3、深入理解公司产品架构及加盟模式，清晰传达产品优势，增强客户合作意愿，推动合作伙伴顺利完成签约落地；4、整合内部资源，为加盟商提供全流程优质服务支持，提升客户满意度，保障合作顺利推进，助力后续复购与业务延伸；5、配合团队工作，协助上级完成各项临时性任务安排。任职要求：1、具备1年以上营销推广或电话/会销经验，或拥有3年以上招商加盟相关经验，形象良好，综合素质优秀者可适当放宽条件；2、有大型连锁餐饮、美容行业、大健康领域从业经历者优先考虑；3、具备优秀的沟通表达与商务洽谈能力，具有良好的协作意识和客户服务理念；4、市场敏感度高，能准确把握客户需求，快速提出定制化解决方案；5、诚实守信，学习能力强，具备出色的应变能力与进取精神，乐于接受挑战性工作。上班地址：环球中心W121楼福利待遇优厚，办公环境优越

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王先生

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