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岗位职责：统筹生产全过程，保障生产计划顺利实施、产品品质稳定合格、生产成本有效管控，同时严格执行食品安全与卫生管理规范。招聘要求：大专及以上学历，食品、生物工程等相关专业优先考虑，了解食品生产计划编制与排程安排，能结合订单需求、设备产能及原材料库存情况合理调配生产任务，确保准时交付。具备团队管理能力，包括人员排班、技能指导等，能够提升团队协作效率与人员稳定性。掌握食品生产各环节流程。有2-3年以上速冻食品生产企业管理经验者优先，优秀应届生或综合能力突出者可适当放宽录用条件。薪资面议。

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岗位职责：统筹管理生产全过程，保障生产计划高效落地、产品质量稳定达标及生产成本合理管控，严格执行食品安全与卫生相关规范。招聘要求：大专及以上学历，食品、生物工程等相关专业优先，掌握食品生产计划编制与排程能力，能结合订单需求、设备产能和原料库存科学调配生产任务，确保产品按时交付。具备团队管理经验，包括人员排班、技能培训等，能够提升团队执行效率与人员稳定性。熟悉食品生产的全流程环节。有2-3年以上速冻食品工厂生产管理经验者优先考虑，优秀应届毕业生或综合能力突出者可适当放宽条件。薪资面议。

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任职资格（以下条件不达标，请勿投递简历）：1、性别不限，年龄25-33岁，本科及以上学历，具备至少3年相同岗位工作经历；2、工作积极主动，执行力强，能够高效完成各项任务，不拖延；3、情绪管理能力良好，尊重团队成员，具备良好的上下级及同事协作关系；4、具备清晰表达与有效沟通的能力，拥有基础抗压素质，面对问题能主动应对而非回避。岗位细则：1、负责薪酬绩效体系的规划与核算工作（熟练运用函数公式、开展数据调研等）；2、统筹福利制度的设计及相关资源对接与实施安排；3、独立处理劳动关系纠纷（熟悉劳动法律法规、开展风险员工全过程沟通、证据材料整理、文书归档、制定详细处置方案，并参与仲裁或法院调解与庭审）；4、组织实施培训全流程工作（包括方案策划、落地执行及效果评估）；5、拓展招聘渠道，承接并完成各类招聘需求；6、完成临时交办的其他工作任务。

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任职资格（不满足以下条件者，请勿投递简历）：1、性别不限，年龄25至33周岁，本科及以上学历，具备至少3年相同岗位工作经历；2、工作积极主动，执行力强，能够高效完成各项任务，不拖延；3、情绪管理能力良好，尊重团队成员，能妥善维护上下级及同事间的工作关系；4、具备清晰表达与有效沟通的能力，拥有基本抗压素质，面对问题倾向主动解决而非回避。岗位职责：1、负责薪酬绩效体系的规划与数据核算（熟练运用函数公式、开展数据调研等相关工作）；2、统筹福利制度的设计及相关资源的协调落地；3、独立处理劳动关系纠纷（熟悉劳动法律法规，负责风险员工全过程沟通、证据材料整理、劳资争议文书撰写、制定详细应对方案，并参与仲裁机构或法院的调解与庭审）；4、组织培训工作的整体推进（包括方案策划、实施执行及效果评估）；5、拓展招聘渠道，承接并完成各阶段招聘需求；6、完成上级交办的临时性工作任务。

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岗位职能：1、依据公司战略方向与经营规划，拟定并落实门店经营方案，跟踪各阶段执行进展，推动门店达成年度经营目标；2、统筹运营管理体系的建设、推行与优化，涵盖门店运营、商品管控、采购销售、物流配送及团队管理等方面；3、结合公司经营目标与实际运营需求，科学设计组织架构，优化业务流程，合理配置人力资源，并实施日常督导管理；4、持续监控部门销售数据，快速识别异常波动，开展深入分析并制定有效调整策略；5、研究行业竞争动态、营销模式与运作手段，及时提出应对策略，持续优化经营方案与执行路径，经集团决策审批后落地实施。岗位要求：1、具备5年以上知名连锁餐饮企业从业经历，熟悉连锁运营模式，能接受频繁出差；2、擅长构建系统化的营运机制与标准化流程体系；3、具有敏锐的市场洞察力、出色的数据分析能力与创新思维，能够结合市场变化制定精准的营销策略。

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岗位职能：1、依据公司战略方向与经营规划，制定门店运营方案并推动落地，监督各阶段执行进展，带领团队达成年度经营目标；2、主导运营管理体系的建设、推行与持续优化，涵盖门店日常运营、商品管理、采购销售、物流配送及团队管理等核心模块；3、结合公司发展目标与实际运营需求，科学设计组织架构，优化业务流程，合理配置人力资源，并实施有效的日常管控；4、持续跟踪部门销售动态，对数据波动及时研判，提出针对性改进策略并推动执行；5、研究行业竞争格局、营销模式与市场动向，快速响应外部变化，制定可行对策，优化经营策略与实施方案，经集团审批后落实推进。岗位要求：1、具备5年知名连锁餐饮品牌从业经历，可接受出差安排2、擅长构建系统化的营运机制与标准化操作流程3、具有敏锐的市场洞察力，突出的数据分析与创新能力，能够根据市场趋势制定精准有效的营销策略

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任职资格（不满足以下条件者，请勿投递简历）1、性别不限，年龄25-33岁，本科及以上学历，具备至少3年相同岗位工作经历；2、具备较强的主动性，行动力强，能够高效快速地完成工作任务；3、情绪管理能力良好，尊重团队成员，能妥善维护上下级及同事间的工作关系；4、具备清晰表达与有效沟通的能力，拥有基本抗压素质，善于直面问题并推动解决。岗位职责：1、负责薪酬绩效体系的制定与核算工作（熟练运用函数公式、开展数据调研等）；2、统筹福利方案的设计及相关对接落实；3、独立处理劳动关系纠纷（熟悉劳动法律法规，负责风险员工全流程沟通、证据材料整理、劳资争议文书撰写、拟定详细处理方案，并参与仲裁委／法院调解及出庭事宜）；4、组织培训工作的整体规划与实施（包括方案发起、执行推进及效果评估）；5、拓展招聘渠道，承接并完成各项招聘需求；6、完成临时交办的其他工作任务。工作时间：9:00-18:00，周末双休，法定节假日正常休息。工作地址：江岸区丹水池汉黄路12号十大家集团工业园东区3栋2楼

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有高端餐饮品牌运营背景者优先，待遇面议~岗位职能：1、依据公司战略方向与经营规划，拟定并落实门店运营计划，跟踪各阶段执行进展，带领门店达成年度经营目标；2、主导运营管理体系的搭建、推行与优化，涵盖门店日常运营、商品管理、采销协调、物流配送及团队建设等方面；3、结合公司经营目标与实际需求，科学设计组织架构，优化作业流程，合理配置人力，并开展日常管理工作；4、持续关注部门销售动态，对异常数据迅速分析并制定相应调整策略；5、研究行业竞品动向、营销模式与手段，及时提出应对方案，动态优化经营策略与执行路径，经集团决策审批后推动落地实施。岗位要求：1、具备5年以上知名连锁餐饮品牌运营管理经验，能接受出差安排；2、擅长构建系统化、标准化的运营制度与流程体系；3、具有较强的市场拓展意识，敏锐的市场洞察力、创新思维与数据分析能力，能够结合市场变化制定精准营销策略；4、形象气质良好，具备出色的沟通表达与跨部门协作能力。

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任职资格（以下条件不满足，请勿投递简历）1、性别不限，年龄25至33岁，本科及以上学历，具备至少3年相同岗位相关经验；2、工作积极主动，行动力强，能够高效及时地完成各项任务；3、情绪管理良好，尊重团队成员，具备良好的上下级与同事协作能力；4、具备清晰表达与有效沟通的能力，拥有基本抗压素质，面对问题能主动应对而非逃避。岗位职责：1、负责薪酬绩效体系的规划与数据核算（熟练运用函数公式、开展数据调研等工作）；2、统筹福利制度的设计及相关资源的对接与落实；3、独立处理劳动关系争议（熟悉劳动法律法规，负责风险员工全过程沟通、证据材料整理、纠纷文书撰写、制定详细处理方案，并参与仲裁机构或法院的调解与庭审）；4、组织培训工作的整体推进（包括方案策划、实施落地及效果评估）；5、拓展招聘渠道，承接并完成各部门招聘需求；6、完成临时交办的其他工作任务。工作时间：9:00-18:00，周末双休，法定节假日正常休息。工作地址：江岸区丹水池汉黄路12号十大家集团工业园东区3栋2楼

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有高端餐饮品牌运营背景者优先，待遇面议~岗位职能：1、依据公司战略方向与经营规划，制定门店运营计划并推动落地执行，持续跟踪各阶段进展，确保年度经营目标达成；2、主导运营管理体系的搭建、推行与优化，涵盖门店日常运营、商品管控、采购销售、物流配送及团队建设等方面；3、结合公司发展目标与实际需求，科学规划组织架构，优化作业流程，合理配置人力，并统筹日常管理工作；4、实时监控部门销售数据，针对异常波动迅速开展分析并调整策略，提升运营效率；5、研究行业竞争格局、营销模式及市场动向，及时提出应对方案，持续迭代经营策略与执行路径，经集团审批后组织实施。岗位要求：1、具备5年以上知名连锁餐饮企业运营管理经验，能接受频繁出差；2、熟悉营运体系构建，擅长标准化流程与制度设计；3、具有较强的市场拓展意识，敏锐的市场洞察力，创新思维与数据分析能力突出，能够结合市场动态制定精准营销策略；4、形象气质良好，具备出色的沟通协调与表达能力。

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工作时间：9:00-18:00，双休任职资格：1、性别不限，年龄25-33岁，本科及以上学历，具备3年以上相关岗位工作经验；2、工作积极主动，执行力强，能够高效完成各项任务；3、情绪管理能力良好，尊重团队成员，善于协调上下级与同事间的工作关系；4、具备清晰的表达能力和良好的沟通技巧，拥有基本抗压素质，面对问题能主动应对而非回避。岗位细则：1、负责薪酬绩效体系的规划与核算（熟练运用函数公式、开展数据调研等工作）；2、统筹福利制度的设计及相关资源的对接与落实；3、独立处理劳动关系纠纷（熟悉劳动法律法规，承担风险员工全过程沟通、证据材料整理、文书撰写、制定详细处置方案，并参与仲裁或法院调解及庭审）；4、组织培训工作的整体推进（包括方案策划、实施执行与效果评估）；5、拓展招聘渠道，承接并完成各类招聘需求；6、配合完成临时交办的工作任务。

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工作时间：9:00-18:00，周末双休任职资格：1、不限性别，年龄25-33岁，本科及以上学历，具备3年以上相关岗位工作经验；2、工作积极主动，执行力强，能够高效完成各项任务，不拖延；3、情绪管理能力良好，尊重团队成员，善于维护良好的上下级与同事关系；4、具备清晰的表达能力和沟通技巧，能主动面对挑战，及时识别并解决问题。岗位细则：1、负责薪酬绩效体系的规划与数据核算（熟练运用函数公式、开展数据调研等工作）；2、统筹福利制度的设计及相关资源的对接与落实；3、独立处理劳动关系纠纷（熟悉劳动法律法规，负责风险员工全过程沟通、证据材料整理、文书撰写、制定详细应对方案，并参与仲裁或法院调解、出庭等程序）；4、组织实施培训全流程工作（包括方案策划、落地执行及效果评估）；5、拓展招聘渠道，承接并完成各岗位招聘需求；6、完成上级交办的临时性工作任务。

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岗位职能：1、依据公司战略方向与年度经营规划，制定门店运营方案并推动落地，监控各阶段执行进展，确保门店达成全年经营目标；2、主导运营管理体系的建设与持续优化，涵盖门店日常运营、商品管理、采销协调、物流配送及团队组织管理等方面；3、结合公司发展目标与实际运营需求，科学规划组织架构，优化业务流程，合理配置人力，并落实日常管理工作；4、持续跟踪部门销售动态，针对异常波动及时开展数据分析，制定相应调整策略并推动实施；5、研究行业竞争格局、营销手段与市场动向，快速响应外部变化，提出有效应对策略，优化经营方案，经集团决策审批后推进执行。岗位要求：1、具备5年以上品牌西餐厅运营管理经验，可接受出差安排；2、擅长构建系统化的营运体系与标准化操作流程；3、具有敏锐的市场洞察力、出色的数据分析能力与创新意识，能够根据市场变化制定精准的营销策略。

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岗位细则：1、负责薪酬绩效体系的规划与核算工作（熟练运用函数公式、开展数据调研等）；2、统筹福利制度的设计及相关对接落实；3、独立应对劳动争议处理（熟悉劳动法律法规、具备与风险员工各阶段沟通能力、证据材料整理、劳资纠纷文书归档、制定详尽处理方案，并参与仲裁机构或法院的调解及庭审）；4、组织实施培训全流程管理（包括方案策划、落地执行及效果评估）；5、拓展招聘渠道，承接并完成各类招聘需求；6、完成上级交办的临时性工作任务。任职资格（以下条件不符者，请勿投递简历）：1、性别不限，年龄25-33岁，本科及以上学历，具备至少3年相同岗位工作经验；2、工作积极主动，执行力强，能够高效及时完成各项任务；3、情绪管理良好，尊重团队成员，善于维护上下级及同事间协作关系；4、具备清晰表达与有效沟通能力，具有基本抗压素质，能够主动识别问题并推动解决。

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岗位职能：1、依据公司战略方向与经营规划，制定门店运营计划并推动落地执行，全程跟踪各阶段实施进展，确保门店达成年度经营目标；2、统筹运营管理机制的建设、推行与优化，涵盖门店日常运营、商品管理、采购销售、物流配送及团队组织等核心模块；3、结合公司经营目标与实际运营需求，科学设计部门组织架构，优化业务流程，合理配置人力资源，并落实日常管理工作；4、持续监控部门销售数据，快速识别异常波动，深入分析原因并及时调整策略，推动运营效率提升；5、研究行业竞争动态、营销模式与市场动向，迅速制定有效应对方案，持续优化经营策略与执行路径，经集团决策审批后组织实施。岗位要求：1、具备5年以上品牌西餐厅从业经历，能够接受频繁出差安排2、擅长构建系统化的营运体系及标准化操作流程3、拥有敏锐的市场洞察力、出色的数据分析能力与创新意识，能根据市场变化制定精准有效的营销策略

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岗位细则：1、负责薪酬绩效体系的规划与数据核算（熟练运用函数公式、开展数据调研等工作）；2、统筹福利制度的设计及相关资源的协调落地；3、独立应对劳动关系争议（熟悉劳动法律法规、开展风险员工全周期沟通、证据材料整理、纠纷文书撰写、制定详尽处理方案，并参与仲裁机构或法院的调解与庭审）；4、组织实施培训全流程工作（包括方案策划、推进执行及效果评估）；5、拓展招聘渠道，承接并完成各阶段招聘任务；6、完成上级交办的临时性工作任务。任职资格（以下条件不符者，请勿投递简历）：1、性别不限，年龄25-33岁，本科及以上学历，具备至少3年相同岗位工作经验；2、积极主动，执行力强，能够高效及时地完成各项工作；3、情绪管理能力良好，尊重团队成员，具备良好的上下级及同事协作关系；4、具备清晰表达与有效沟通的能力，拥有基础抗压素质，善于直面问题并推动解决。

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武汉市江岸区招贴壁纸、工地学徒工，学徒期间220元/天，长期稳定工作，工资稳定后10000元/月，管住有宿舍，伙食自理，工资月结，前期可结生活费。年龄要求18-40周岁，细心，有责任感。

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11月11日 16:03

赵先生

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岗位职责／工作内容：1.带领门店管理团队实现公司下达的年度运营目标与预算，并促进门店的可持续发展；2.根据营运管理目标，合理构建门店人员架构、梯队建设；3.前厅各岗位培训计划的制定，并确保各岗位员工得到专业的培训；4.阶段性评价下属的工作绩效、促进管理技能和经营能力的提高；5.对市场进行分析，充分的执行公司的营销计划，实施营销活动；6.关注门店客户满意度，客户信息及客户关系的及时维护；7.协同后厨关注特色菜品和新菜品的销售情况，并加以分析，确保销量的良性增长。任职要求：1、高中及以上学历，年龄23-40周岁之间，身体健康、五官端正；2、有较高的处理餐厅突发事件的应变能力及对客沟通能力；3、热爱服务工作，工作踏实、认真，有较强的事业心和责任感。4、品行端正、能吃苦耐劳，能讲流利普通话；4、有连锁餐饮工作经验者。岗位武汉三镇分配！对工作地址有要求的请勿投递，谢谢！

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岗位职责：1、依据公司战略方向与经营规划，制定门店运营方案并推动落地执行，持续跟踪各阶段实施进展，确保年度经营目标达成；2、主导运营管理体系的建设、推行与优化，涵盖门店日常运营、商品管理、采购销售、物流配送及团队组织等核心模块；3、结合公司经营需求与实际业务情况，科学规划部门组织结构，优化作业流程，合理调配人力资源，并落实日常管理工作；4、实时监控部门销售动态，针对数据波动迅速开展分析并制定有效调整策略，提升运营效率；5、深入研究行业竞争格局、营销模式及市场动向，及时提出应对策略，持续优化经营方案与执行路径，经集团审批后推进实施。岗位要求：1、具备5年西餐品牌餐饮管理经验，能接受频繁出差；2、擅长构建系统化的营运机制与标准化操作流程；3、具有敏锐的市场洞察力、出色的数据分析能力与创新思维，能够根据市场变化制定精准的营销策略。

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岗位职责：1、依据公司战略方向与经营规划，拟定并落实门店运营方案，监督各阶段执行进展，带领门店达成年度经营目标；2、主导运营管理体系的建设、推行与优化，涵盖门店日常运营、商品管控、采购销售、物流配送及团队管理等方面；3、结合公司发展目标与实际运营需求，科学规划组织架构，优化作业流程，合理调配人力资源，并实施有效日常管理；4、持续跟踪部门销售数据，快速识别异常波动，开展数据分析并制定相应调整策略；5、研究行业竞争态势、营销模式与手段，及时提出应对策略，动态优化经营方案与执行路径，经集团决策审批后推动落地。岗位要求：1、具备5年西餐品牌餐饮管理经历，可接受出差安排；2、擅长构建系统化的营运机制与标准化操作流程；3、拥有敏锐的市场洞察力，出色的数据分析与创新能力，能准确把握市场动向并制定具针对性的营销策略。

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岗位细则：1、负责薪酬绩效体系的规划与数据核算（熟练运用函数公式、开展数据调研等相关工作）；2、统筹福利制度的设计及相关部门的对接落实；3、独立应对劳动关系纠纷（熟悉劳动法律法规、开展风险员工全流程沟通、证据材料整理、处理文书撰写、制定详细应对方案，并参与仲裁机构或法院的调解与庭审）；4、组织实施培训管理工作（包括方案策划、落地执行及效果评估）；5、拓展招聘渠道，承接并完成各项招聘需求；6、完成上级交办的临时性任务。任职资格（不符合以下要求者，请勿投递简历）：1、性别不限，******，本科及以上学历，具备3年以上相同岗位工作经验；2、工作积极主动，执行力强，能够高效推进各项工作任务；3、情绪管理能力良好，尊重团队成员，具备良好的上下级及同事协作关系；4、具备清晰表达与有效沟通的能力，拥有基本抗压素质，善于直面问题并推动解决。

武汉

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职位描述能熟练掌握运用各种办公软件，细致严谨、认真负责，对信息处理有较强的敏锐性，了解客户服务需求，进行有效跟踪，做好售前、售后指导和服务工作，负责工程师、客户之间的沟通协调处理，提升客户体验度，能较好的完成赋予的各项工作。有售后客服经验的人员优先。

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何先生

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武汉市江岸，主要工作搬运、打杂、力工，有扒混凝土扒平、有使用电动斗车经验优先。要求年龄25～58岁，能吃苦耐劳，做事麻利，服从安排，遵守现场管理规范。身体健康无高血压、心脏病、癫痫等病，无违法犯罪记录。工期大概一个多月左右。做事可以年后还有活继续合作。工作满十天支取生活费1200元，余下完工结算清楚。工作时长9小时。加班按时长计算。工资200元/天包住不包吃。工地门口就有盒饭一餐12元左右。

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12月20日 07:27

张先生

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