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负责安装制氧机跟着专业的销售团队给有意向的人安装底薪3000提成5080台以上提成100，一天保底2台设备，包住需要长期出差1.2个月左右回来一次！！

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岗位职责:1.负责医疗器械的销售及现场安装工作2.与客户保持良好沟通，保障产品品质与服务质量3.积极融入团队协作，合力达成销售任务目标任职要求:1.具备良好的沟通能力与客户导向意识2.能快速适应团队环境并发挥积极作用3.拥有主动学习和优化工作流程的意愿与能力4.可接受长期在山东省内出差

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岗位职责:1.传递和普及保健品相关专业知识，帮助客户深入了解产品功效与使用方法；2.协助门店开展销售工作，以专业建议促进客户购买决策；3.持续维护客户关系，提供个性化健康咨询与专业解答；4.按时参加专业培训，持续提升自身在营养健康领域的专业水平。任职要求：1.热爱保健品行业，具备出色的表达能力和人际沟通技巧；2.能自主达成销售任务，拥有较强的市场开发与客户拓展能力；3.具备团队协作意识，能与同事保持高效配合与交流；4.乐于迎接挑战，能在高强度工作中保持积极进取的心态。

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任职要求：1.具备良好的沟通能力及客户导向的服务意识2.能快速融入团队并发挥积极作用3.拥有不断学习与优化工作流程的意愿和能力岗位职责：1.承担医疗器械的销售及安装任务2.与客户保持高效沟通，保障产品品质与服务水平3.主动参与团队协作，合力达成销售业绩目标

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岗位职责:1.传递和普及保健品相关专业知识，帮助客户深入理解产品功能与价值；2.协助门店开展销售工作，以专业见解支持保健品的推广与成交；3.持续维护客户关系，提供针对性的专业咨询与健康建议；4.按时参加专业培训，持续提升自身在保健领域的知识储备与服务能力。任职要求：1.热衷于保健品行业，具备出色的表达与沟通技巧；2.能自主达成销售任务，拥有较强的市场开拓意识与执行力；3.具备团队协作精神，善于与同事进行高效沟通与配合；4.乐于迎接挑战，能在高强度工作中保持积极进取的心态。

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岗位职责:1.负责医疗器械的销售及现场安装支持2.与客户保持良好沟通，保障产品品质与服务体验3.积极融入团队协作，助力达成整体销售任务4.需适应长期外派工作任职要求:1.具备优秀的表达能力与客户导向的服务理念2.能快速融入团队环境并发挥积极作用3.拥有主动学习与优化工作流程的意识4.可接受长时间出差安排

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负责制氧机的安装工作，随专业销售团队一同前往客户现场进行设备安装服务底薪3000元，每台提成50元，月销售达80台以上提成提升至100元，日均至少完成2台安装任务，提供住宿需长期驻外，出差周期约为1.2个月左右轮休一次

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岗位职责：1、为患者提供线上医疗咨询支持，针对患者的健康问题进行专业解答。结合患者病情描述与检查结果，依法合规开具处方，保障患者获得科学合理的药物治疗方案。2、参与医学知识体系的建设与优化，涵盖疾病信息、药品资料及健康科普内容，为平台用户输出权威、全面的健康指导。3、开展患者健康干预及慢性病跟踪管理，制定个性化健康计划，助力患者持续改善身体状况。4、协同技术团队优化医疗服务流程与标准，推动平台服务效能与用户体验的不断提升。5、积极参与平台组织的专业培训活动，持续提升临床能力与学术水平。用人要求：6、恪守职业操守，具备医学伦理意识，尊重并保护患者隐私与合法权益，促进良好医患关系。任职资格：1、年龄25-70岁，持有内科医师资格证书，并具备医保医师注册资质。2、接受退休返聘或兼职工作模式，具体合作方式可协商沟通。3、具备优良的职业素养与执业能力，主动维护医保基金安全及参保人正当权益。4、严格遵守国家医保相关法律法规及机构管理制度，确保诊疗行为合法合规。工作时间：每日工作7小时，每周休息1天。

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岗位职责：1、为患者提供线上医疗咨询支持，针对疾病相关问题给予专业解答。结合患者的病史描述与诊断依据，依法开具合规处方，确保用药安全与治疗有效性。2、参与医学知识体系的搭建与优化，涵盖疾病信息、药品资料及健康科普内容，提升平台医学内容的专业性与覆盖面，助力患者获得科学指导。3、开展健康干预及慢性病跟踪管理，依据个体情况制定专属健康管理计划，协助患者改善健康指标与生活质量。4、配合技术团队优化医疗服务流程及相关标准，推动平台服务规范化，提高整体运营效率与用户体验。5、积极参与平台组织的专业培训活动，持续提升临床能力与学术水平。用人要求：6、恪守职业操守，具备医学伦理意识，重视患者隐私保护，促进医患关系良性发展。任职资格：1、年龄25-70岁，持有内科医师资格证书，并具备医保医师执业资质。2、接受退休返聘及兼职工作模式，具体合作方式可协商沟通。3、具备优良的职业素养与执业能力，主动维护医保基金安全及参保人合法权益。4、严格遵循医保相关法律法规及管理制度，确保诊疗行为合规合法。工作时间：每日工作7小时，每周休息1天。

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岗位职责:1.负责B超检查操作，保障检查结果的准确性与时效性2.与患者开展良好交流，给予专业的医疗解答3.维护检查区域的整洁与卫生标准任职要求:1.拥有良好的沟通能力和协作意识2.能在高效工作节奏中稳定发挥，确保工作品质3.对医学知识保持积极学习态度，主动提升专业水平

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岗位职责：1、负责门店内慢病管理相关服务，涵盖会员信息建立、健康检测、用药建议、患者健康宣教，并落实长期患者的持续跟进与维护。2、配合优化门店服务流程，推动服务场景专业化，组织员工开展慢病领域专业知识与服务技巧的培训提升。3、协同制定慢病客户引流方案及运营规划，对门店的服务达成情况与销售目标承担相应责任。任职要求：1、具有一年以上医药行业慢病服务工作经验；2、持有执业医师、执业药师资格或获得相关行业认证者优先；3、接受过系统的医学教育、临床实践、专项培训及持续学习，掌握常见病与慢性病在诊疗、预防、用药等方面的专业知识，可独立完成顾客用药指导与干预建议；4、具备良好的沟通能力，善于倾听与表达，富有耐心、责任感，学习意愿强注：工作地点依据区域门店实际需求，结合求职者家庭住址就近分配

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岗位职责：1.负责采集血液、尿液、粪便及其他体液样本，完成实验前的处理与分类工作，包括样本收集、抽血等操作2.应用血液学、临床检验、免疫学、分子生物学、血型血清学、微生物学等专业技术，开展样本的体外检测与分析，并出具检验报告3.执行质量控制流程，确保检测数据的准确性和可靠性4.对检测结果进行合规性判断，将标准要求与实际结果进行比对，在权限范围内决定是否放行5.按规范记录并上报各项检验数据与结果6.对检验结论承担直接责任7.对异常结果进行追踪并确认处理情况任职要求：1、熟练掌握各类医疗仪器及设备的操作，具有一年以上相关领域工作经验2、持有检验技术人员相关资格证书

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1、负责连锁启动会所需资料的准备及相关材料的收集与进度跟进。2、处理客服事务，支持新店建立，并协同运营团队落实各项运营执行工作；3、完成商品信息建档、上架及下架操作；4、开展合作连锁平台竞品价格市场调研，并依据运营要求实施价格调整；5、协助运营整理合作连锁的周报、月报及季度报表，经审核后于管理群内发布；6、配合推进OMS系统的上线与对接工作；7、及时响应并处理合作连锁门店客服群内的消息与问题，遇到疑难情况立即反馈至运营；8、负责晨会、周会、月会及季度会议的会议纪要记录与整理，重点记录运营组需跟进与解决事项。

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岗位职责：1、负责门店内慢病管理服务工作：包含会员信息建档、健康检测服务、用药建议指导、慢病知识宣教，并落实长期患者的持续跟进与维护。2、配合优化门店服务流程及场景建设，推动员工专业能力提升，组织慢病领域相关知识培训与服务技能培训。3、协同制定慢病客户引流方案与运营计划，对门店的服务达成指标及销售业绩承担相应责任。任职要求：1、具有一年以上医药行业慢病管理或相关岗位工作经验；2、持有执业医师、执业药师资格或取得其他行业认可证书者优先录用；3、接受过系统的医学理论学习、临床实践、专项训练及持续教育，掌握常见疾病与慢性病的诊疗、预防、药物使用等专业知识，可独立完成顾客用药方案的评估与指导；4、具备良好的沟通技巧，善于倾听与表达，富有同理心、责任感，学习意愿强注：工作地点依据区域门店实际需求，结合求职者居住地址就近分配

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岗位职责1.负责为体检客户进行腹部、甲状腺、乳腺、前列腺、妇科及血管等部位的常规彩超检查，规范操作彩超仪器，保证图像质量清晰，测量数值准确，并撰写符合标准的超声诊断报告。2.对检查中发现的异常情况（如结节、囊肿、结石、血管斑块等）做出初步分析，视情况建议客户进行深入检查或转诊至专科进一步诊治。3.承担内科基础体格检查工作，综合评估客户的健康状态，结合彩超与实验室检验结果，提出初步健康干预建议或疾病风险提示。4.针对体检报告中的异常指标向客户进行通俗易懂的解读，指导其改善生活方式，围绕高血压、脂肪肝、甲状腺结节等常见问题开展基础性健康宣教。5.负责彩超设备的日常维护与定期校验，确保检测性能稳定，满足体检中心质量要求，严格执行院内感染防控措施，落实探头消毒及一次性医疗耗材的规范管理。任职要求1.临床医学或医学影像学相关专业大专及以上学历，具备1年以上彩超岗位或体检机构工作经验。2.持有《医师资格证书》和《医师执业证书》，执业范围为医学影像和放射治疗或内科专业。3.熟悉彩超设备的操作流程，能够独立完成体检项目中的各项超声检查，掌握报告书写规范，适应高强度、大批量的体检工作节奏。4.具备内科常见疾病的初步识别能力与健康指导经验，沟通耐心细致，能有效向非专业背景客户说明检查结果并提供合理建议。

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工作内容及职责：1、主导制定3年期门店发展策略，能综合医保政策、人口分布、竞争格局及区域经济趋势开展门店密度建模分析；2、确保新店选址成功率不低于85%（开业12个月内实现盈亏平衡），具备医药门店特殊属性评估能力（如医保定点准入）；3、具备存量门店租金下调成功案例，降租达成率≥50%，掌握商业地产租赁谈判核心策略；4、曾牵头实施商圈占位行动（如优先签约重点铺位排他条款）、竞争门店客流拦截方案；5、通晓医保定点申报流程及地方商业布局法规，拥有与药监、城管等主管部门对接实操经验；6、善于运用热力图谱与医疗消费数据识别潜力铺位，可在24小时内完成目标物业锁定；7、准确预判门店选址潜在风险（如道路施工、规划变更、对手低价入驻），杜绝重大决策偏差；8、具备开发商、代理机构、业主团体等关键资源网络，可高效获取优质铺源信息；9、带领过5人以上拓展团队，有构建全国性区域拓展体系的实际经验；用人要求：1、5年以上商务拓展经历，其中至少3年在连锁零售行业担任拓展管理岗位（医药连锁或快消领域优先）；2、具有连锁医药或零售拓展背景，深刻理解药店落位关键因素（如社区覆盖率、医院影响范围）；3、熟悉医保定点药店设置规范（如距离限制、面积要求），了解GSP对门店硬件条件的相关规定

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岗位职责：1.营销活动执行与优化：参与规划全渠道推广策略，协调推进线上线下载体落地实施，跟踪活动成效并进行迭代优化。2.数据收集与分析：汇总顾客消费数据及活动表现，形成数据分析成果，为精准营销决策提供依据。3.品牌推广支持：协同品牌资源运营，设计门店促销方案，促进会员重复购买及区域销售增长。4.跨部门协作推动：联动商品、运营等团队，保障营销动作与商品管理、门店运营目标一致。5.团队执行管理：带领小型团队（2-3人），确保项目节点达成，统筹资源应对执行挑战。任职要求：1.本科及以上学历，市场营销、广告学、商业管理或相关专业优先；2.两年以上零售/医药行业营销策划工作经验，具备C端线下实体运营经历，有连锁药店从业背景者优先；3.具备一年以上团队协作或项目主导经验，熟悉活动策划全流程执行；4.熟练运用Excel、BI工具开展数据分析，掌握零售基本运营逻辑，关注客户健康需求变化。

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工作内容及职责：1.负责中药饮片在门店的日常驻点销售，维护客户关系，提升客户复购率。2.根据门店业务对接安排，达成每日既定的销售任务目标。3.推进样板门店的销售拓展，开发新客户资源，推动产品销量持续增长。4.调研并掌握驻店周边连锁门店竞品信息，开展竞品分析工作。用人要求：1、性别不限，年龄35-60岁，具备中医药相关专业背景。2、经验及行业背景：有同行业工作经验者优先考虑。3、专业知识及技能：熟练掌握手诊、脉诊、舌诊等中医诊断技术。

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岗位职责：1.按照公司安排，前往指定门店执行巡店督导及促销活动支持工作，提升产品动销表现，积极推动个人与团队销售目标的实现，并按时向上级反馈销售进展。2.向顾客清晰讲解产品的功能特点、使用方式及适用对象，及时回应顾客咨询，提供专业购药建议，助力成交转化。3.负责门店内相关产品的陈列布置，定期核查库存情况，配合药店完成盘点任务，确保库存信息真实准确。4.主动收集顾客对产品的反馈意见，妥善处理客户投诉，提升服务满意度；与药店员工保持良好互动，深入了解其需求，争取更优的展示资源与推广支持。5.配合完成上级交办的临时性工作，如协助门店进行环境整理、资料归集等基础事务。任职要求：1.大专及以上学历，医学、药学、市场营销等相关专业优先考虑，综合素质突出者可适当放宽条件。2.掌握基本中医理论知识，有1年以上OTC药品销售或药店动销经验者优先，熟悉促销活动的策划与落地执行，具备初步市场拓展能力。3.具备良好的沟通协调与谈判技巧，富有团队合作意识，能与药店店员、店长建立稳定合作关系。4.工作态度端正，责任心强，能承受一定工作压力，适应长期出差或驻点工作安排。

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岗位职责：1、战略规划与执行：制定并落实企业年度人力资源发展战略，确保人力资源配置与业务发展目标紧密衔接，推进组织结构调整与效能提升，增强组织活力与市场竞争力。2、人才管理与团队建设：搭建并完善人才梯队发展机制，保障核心岗位人才供给；主导高层及关键岗位人才的引进、甄选与发展培养，强化团队稳定性与作战能力。3、绩效与薪酬管理：健全绩效考核体系，提升评估过程的公正性与激励效果；设计市场化薪酬福利方案，增强员工获得感与长期归属感。4、组织发展与文化建设：促进企业文化有效传导，营造健康向上的工作氛围；统筹员工关系事务，及时处理内部冲突，维护团队凝聚力。5、门店人力资源支持：为连锁门店提供全流程人力支撑，涵盖人员招聘、培训发展、绩效推动等工作；优化一线人力布局，助力门店服务品质与运营水平提升。6、危机管理与风险控制：妥善处置突发事件（如劳动争议、重大人事调整等），最大限度降低对公司运营的影响；建立人力资源风控机制，防范潜在管理风险。7、数据驱动决策：搭建人力资源数据分析平台，运用数据洞察优化管理策略；定期输出人力报表与分析成果，为管理层决策提供有力支持。用人要求：1、年龄30-40岁，原则上需具备本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先，有医药零售行业头部企业如大森X、益X工作经验者优先考虑。2、具有相关领域人力资源管理工作经历，熟悉人力资源各模块运作流程，拥有连锁药店从业背景者优先录用。3、熟练掌握国家劳动法律法规及相关政策规定，具备扎实的人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理等专业能力。4、需具备良好的跨部门沟通与协调能力，能高效联动各职能条线，推动人力资源政策落地实施。5、作为高管人员，应具备卓越的领导才能与判断力，能够带领团队应对复杂局面并解决问题。6、须具备高度的责任意识与职业操守，始终以公司和员工共同利益为出发点，维护企业品牌形象与声誉。

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负责制氧机的安装工作跟随专业销售团队为有需求的客户进行设备安装底薪3000元，提成50元/台，月完成80台以上提成提升至100元/台每天至少完成2台设备安装任务提供住宿，需长期外出工作，约1至2个月返程一次优先考虑具备驾驶4.2米箱式货车能力者

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岗位职责：1、规划全渠道营销布局：整合线上与线下资源，制定品牌传播及促销策略，促进会员持续消费与门店销售提升。2、负责品牌价值维护与舆情应对：强化品牌形象，策划影响消费者认知的营销动作，建立并落实危机处理机制。3、基于数据优化市场策略：融合用户行为分析与行业动向，动态调整营销方案，提高广告投放精准度与回报率。4、推动跨部门协作与资源整合：联合运营、商品等团队，推进营销项目高效执行，实现资源协同效应最大化。5、建设高效企划团队：完善人才结构，优化流程管理，保障创意输出与执行成果匹配业务目标。6、开展行业研究与创新探索：跟踪医药零售发展趋势，挖掘新商业模式，助力区域拓展与门店迭代升级。7、统筹预算管理与效果评估：拟定营销费用分配计划，跟踪投入产出表现，持续优化活动落地成效。任职要求：1.本科及以上学历，市场营销、广告学、商业管理或相关专业优先；2.具备三年以上团队管理经验，熟悉C端实体业务运作，掌握线下零售运营逻辑，有连锁药房从业背景者优先；3.拥有初创与成熟企业双重工作经验，适应力强，具备主动学习能力与思维迁移能力；4.熟悉药品零售行业所需的专业知识与实操技能，涵盖客户导向意识、商业洞察、商品运营、执行推动及经营数据分析能力。

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岗位职责：1、战略支持：撰写董事长发言稿、战略规划文件、对外公函等重要文书，确保内容准确并契合企业核心理念；参与高层会议并整理会议纪要，跟进战略任务推进情况，提供数据分析支撑。2、行政统筹：统筹安排董事长日常行程，协调内外部重点事务及差旅计划，高效处理紧急事项；负责董事长办公室文件管理与机密信息保管，保障信息流转安全有序。3、资源协调：协同集团医疗、连锁、健康业务板块，推动跨部门重点项目实施；对接政府机构及合作伙伴，协助开展重要接待与公共关系事务。4、形象管理：陪同或代表董事长出席行业交流活动，体现专业风范与企业文化内涵；审核企业对外传播内容，确保符合规范并保持品牌形象统一。用人要求：1、基本信息：******，仪态良好，举止得体，具备良好的职业素养与商务礼仪意识；2、特质：具备5年以上大型企业集团高管助理或秘书工作经验，有医疗健康领域或体制内文秘经历者优先考虑；3、教育经历：本科及以上学历，中文、行政管理、工商管理、医疗管理等相关专业背景优先。

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岗位职责：1、战略支持：撰写董事长发言稿、战略汇报材料、对外公函等重要文书，确保内容准确并契合企业核心理念；参与高层会议并整理会议纪要，跟进重大决策执行进展，提供数据分析支撑。2、行政统筹：统筹董事长日常行程安排，协调内外部重要活动与差旅计划，高效处理紧急事务；负责办公室文件管理及敏感信息保密工作，保障运转顺畅与信息安全。3、资源协调：对接集团内医疗、连锁、健康业务板块，推动跨部门重点项目协同实施；维护政府机构、合作伙伴等外部关系，协助开展重要接待及公共事务沟通。4、形象管理：陪同或代表董事长出席行业交流活动，体现专业风范与企业品牌形象；审核对外宣传资料的内容合规性与品牌风格统一性。用人要求：1、基本信息：******，仪态良好，举止得体，具备良好的职业素养与商务礼仪意识；2、特质：5年以上大型企业高管助理或秘书工作经验，具有医疗健康领域从业经历或体制内文秘背景者优先考虑。3、教育经历：本科及以上学历，中文、行政管理、工商管理、医疗管理等相关专业优先；

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岗位职责:1.负责医疗器械的装配与调试，保障设备正常运转2.与客户保持交流，回应设备使用中的各类疑问3.配合开展设备维护，确保设备持续稳定运行任职要求：1.具备较强的沟通技巧，能与客户顺畅交流2.具有团队协作意识，能与同事协同推进任务执行3.具备故障排查能力，可迅速判断并处理设备异常问题

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工作内容及职责：1、制定3年门店发展布局规划，能够综合医保政策、人口分布、竞争格局及区域经济水平进行门店覆盖密度的模型分析；2、确保新店选址成功率达85%以上（开业12个月内实现盈亏平衡），具备医药门店特殊条件评估能力（如医保定点准入资质）；3、具备存量门店租金下调成功率不低于50%的实际案例，掌握商业地产租赁谈判策略；4、曾主导商圈抢占行动（如优先签署核心点位排他性协议）、实施对竞品门店客流分流方案；5、熟悉医保定点申报流程及城市商业网点规划政策，有与药监、城管等职能部门对接经验；6、能运用热力图、消费医疗类大数据判断潜力商铺价值，实现24小时内高效锁定目标物业；7、准确识别门店选址潜在风险（如道路施工、规划变更、竞争对手低价入驻），规避重大决策失误；8、拥有开发商、中介平台、业主组织等关键资源合作网络；9、带领过5人以上拓展团队，具备全国多区域拓展体系搭建实操经验；用人要求：1、5年以上商业拓展工作经验，其中至少3年担任连锁零售行业拓展管理岗位（医药连锁或快消行业优先）；2、具备医药或连锁零售领域拓展背景，熟知药店选址关键指标（如社区覆盖率、医院周边辐射范围）；3、了解医保定点药店设置规范（如门店间距、面积门槛），掌握GSP对经营场所物理条件的相关要求

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岗位职责：1.营销活动执行与优化：参与规划全渠道推广策略，统筹线上线下载体实施，跟踪落地成效并持续迭代改进。2.数据收集与分析：汇总用户消费数据及活动表现，形成分析结论，为精准营销决策提供依据。3.品牌推广支持：协同品牌资源运营，设计门店促销方案，增强会员粘性并推动区域销售增长。4.跨部门协作推动：联动商品、运营等团队，保障营销动作与商品规划、门店管理目标一致。5.团队执行管理：带领小型团队（2-3人），推进项目进度，统筹资源应对执行中各类问题。任职要求：1.本科及以上学历，市场营销、广告学、商业管理或相关专业优先；2.两年以上零售/医药领域营销策划经历，具备面向C端的线下实体运营经验，有连锁药店从业背景者优先；3.具备一年以上团队协调或项目主导经验，熟悉活动从策划到落地的完整流程；4.熟练运用Excel、BI工具开展数据分析，掌握零售行业基本运营逻辑，关注并理解消费者健康需求。

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岗位职责：1、战略规划与执行：主导公司年度人力资源战略的制定与落地，确保人力发展策略与业务发展方向紧密对齐，推进组织结构优化与变革，增强组织效能与市场竞争力。2、人才管理与团队建设：搭建并落实人才梯队培养机制，保障核心岗位人才供给；统筹高管及关键人才的引进、甄选与发展工作，提升团队稳定性与作战能力。3、绩效与薪酬管理：完善绩效评估体系，强化考核结果的应用，确保激励机制公正有效；设计市场化薪酬福利方案，提高员工归属感与敬业度。4、组织发展与文化建设：推动企业价值观深入人心，营造健康向上的工作氛围；负责员工关系维护，及时处理内部冲突，促进团队协作与凝聚力。5、门店人力资源支持：为各门店提供全流程人力支持，涵盖人员招聘、培训发展、绩效辅导等环节；合理配置门店人力，助力运营效率与服务品质提升。6、危机管理与风险控制：妥善处置突发事件（如劳动争议、重要人事调整等），最大限度降低对公司的影响；建立人力资源风控机制，防范潜在管理风险。7、数据驱动决策：搭建人力资源数据分析平台，运用数据洞察优化管理举措；定期输出人力资源分析报告，为高层决策提供有力支撑。用人要求：1、年龄30-40岁，原则上需具备本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先，有医药零售行业头部企业如大森X、益X工作经验者优先考虑。2、具备相关领域人力资源管理工作背景，熟悉人力资源各模块运作流程，拥有连锁药店从业经历者优先录用。3、熟练掌握国家劳动法律法规及相关政策，精通人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理等专业职能。4、需具备优秀的沟通协调能力，能高效联动各部门及员工，推动跨部门协作与信息互通。5、作为管理层核心成员，应具备卓越的领导才能与判断力，能够带领团队应对复杂局面并解决问题。6、须具备高度的责任意识与职业操守，始终以公司和员工的共同利益为出发点，维护企业形象与信誉。

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岗位职责：1、规划全渠道营销布局：整合线上与线下资源，策划品牌传播及促销方案，促进会员持续复购与门店销售提升。2、负责品牌价值维护与舆情应对：强化品牌形象建设，开展消费者心智渗透行动，制定并落实危机公关处理机制。3、基于数据分析优化市场策略：融合用户消费数据与行业动向，动态调整营销方向，提高广告投放精准度与回报率。4、推动跨部门协作与资源整合：协同运营、商品等团队，推进联合营销项目实施，实现资源利用最优化。5、搭建高效企划组织体系：构建人才发展路径，完善项目执行流程，保障创意输出与业务目标一致。6、洞察行业趋势并输出创新方案：研究医药零售领域发展变化，探索新型商业模式，助力区域拓展与门店迭代升级。7、统筹预算管理与成效评估：拟定营销费用分配计划，跟踪投入产出表现，持续优化活动落地效果。任职要求：1.本科及以上学历，市场营销、广告学、商业管理或相关专业优先；2.具备三年以上团队管理经验，熟悉C端实体业务运作，掌握线下零售运营逻辑，有连锁药房从业背景者优先；3.拥有初创与成熟企业双重工作经验，适应力强，具备自主学习能力，善于归纳迁移、灵活运用所学知识；4.熟悉药品零售行业的核心能力要求，涵盖客户导向意识、商业判断力、商品运营、执行推动力及经营分析能力。

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