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岗位职责：1、依据公司整体战略方向与发展规划，统筹协调运营管理工作，保障公司管理流程高效运转，提升组织效能，控制运营支出，推动战略实施与经营目标实现。2、负责战略制定与执行管理；3、推进组织绩效设计与激励机制建设；4、开展企业经营数据分析与持续优化改进；5、构建并优化业务流程体系；6、建立项目管理体系及管理平台；7、主导供应链管理升级与变革落地；8、推动团队发展与人才梯队培养。任职要求：1、大专及以上学历，专业不限，具备5年以上制造业领域深度运营管理经验；2、熟悉业务运作，确保产品交付周期、品质稳定及成本控制有效达成。

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工作职责：1.制定并落实销售目标、策略及执行方案，带领团队达成既定业绩指标；2.建立并维护客户合作关系，规划客户沟通流程，跟进需求变化，提供及时支持；3.拓展新客户资源，推动业务增长，通过市场分析、电话联络、参展等方式开发市场；4.编制销售预算，监督销售支出，确保成本控制在合理范围内；5.定期总结团队工作成果，开展绩效评估，并给予针对性指导与反馈；6.持续与客户保持联系，响应客户诉求，协助解决各类问题与服务需求。任职要求：1.大专及以上学历，机械相关专业优先考虑；2.具备3年以上大型销售团队管理经验；3.熟悉销售方法论、运营策略及预算管理流程；4.具有敏锐的市场判断力和优秀的团队领导能力；5.掌握数据分析技能，能依据数据结果制定有效销售决策。

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工作职责：1.构建并推行研发管理体系的实施；2.配合部门负责人开展团队搭建，制定本部门管理制度与工作流程，强化研发人才梯队建设；3.跟进、督导并协调公司重点研发项目的执行情况，把控部门整体工作节奏；4.组织研发团队内部协同与交流，保障研发进度与交付质量。任职要求：1.本科及以上学历，工科类专业优先考虑；2.具备5年以上研发领域工作经验，其中2年以上研发管理经历，熟悉研发项目管理流程；3.拥有IPD实践经验者优先；4.具备较强的沟通表达能力、书面表达能力及人际协调能力。

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岗位职责：1.参与重点新产品项目或技术研究课题的部分工作；2.协助解决产品开发或课题推进过程中遇到的复杂技术难题；3.与团队成员交流实践经验，组织技术培训，助力团队能力提升；4.针对压缩机生产及测试环节出现的问题提出解决方案，并指导现场完成异常处置。任职要求：1.大专及以上学历，机械设计及其自动化、过程装备与控制、热能或相关专业；2.具备10年以上隔膜压缩机或往复式压缩机设计工作经验；3.具有良好的团队协作、资源协调能力以及研发项目管理能力。

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工作职责：1.制定并执行销售目标、策略与实施计划，确保团队达成既定业绩指标；2.建立并维护客户业务关系，规划客户沟通方案，跟进需求变化，提供及时支持；3.开拓新客户资源，推动业务增长，通过市场调研、电话联系、参展等方式拓展渠道；4.编制销售预算，监督销售支出，有效控制相关成本；5.定期总结团队工作成果，开展绩效评估，并给予指导与反馈；6.持续保持客户互动，响应客户问题，满足其服务需求。任职要求：1.大专及以上学历，机械类专业优先考虑；2.具备3年以上大型销售管理岗位工作经验；3.熟悉销售方法论、运营策略及预算管理流程；4.具有敏锐的市场判断力和较强的团队管理能力；5.掌握数据分析技能，能依据数据结果制定科学的销售决策。

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岗位职责:1、构建服务管理体系，推进市场服务方案落地依据公司战略规划，建立完善的服务管理体系，拟定并执行客户服务方案与业务流程，整合客户意见并跟进处理进展，提出设备改进优化建议，持续提升客户满意度与服务响应能力。2、统筹客户服务执行结合客户需求与市场变化，协调安排售后工程师开展设备交付、维护保养、故障维修等工作，组织实施客户回访与定期巡检，指导解决现场复杂技术问题，提供专业技术支持，保障服务过程高效有序。3、推动维修业务发展面向客户实际需求，设计设备技术升级与改造方案，开展技术沟通与交流，挖掘潜在合作机会，助力拓展新业务方向或新兴市场的维修项目签约。4、配合市场运营支持响应市场动态，协同销售团队推进销售进程，助力销售目标实现；系统收集产品使用情况、客户评价及市场需求信息，及时准确传递至相关部门形成闭环反馈。5、强化团队组织建设围绕公司发展蓝图，传达管理理念与工作要求，推进部门文化建设与团队凝聚力提升；健全人力资源管理机制，搭建人才培养与发展体系，落实岗位胜任力评估与绩效考核机制，构建可持续发展的后备人才梯队，营造积极向上的成长环境。任职要求:1、机械、电气、轮机等相关专业，国民教育序列大专及以上学历。2、具备独立完成设备售后安装与维修的能力，熟悉工程机械类设备、机械传动、电气控制或液压系统的维护技术；具有两年以上团队管理经验者优先考虑。3、具备较强的客户服务意识、市场洞察力、抗压能力、应变能力和人际交往能力；4、掌握团队管理相关知识，包括沟通管理、情境领导、员工激励与辅导培养等技能。

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岗位职责：1、依据公司整体战略方向与发展规划，统筹协调运营管理工作，确保公司管理流程高效运转，提升组织效能，控制运营开支，推动战略实施及经营目标的顺利实现。2、负责战略制定与执行管理；3、主导组织绩效设计与激励机制建设；4、开展企业经营数据分析并推进持续优化；5、搭建并完善业务流程体系，推动流程标准化与效率提升；6、构建项目管理体系及管理平台；7、主导供应链体系优化与转型升级；8、推进团队发展与人才梯队建设。任职要求：1、大专及以上学历，专业不限，具备5年以上制造业领域深度运营管理经验；2、熟悉业务运作，保障产品交付周期、质量稳定，并有效控制生产成本。

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岗位职责:1、构建服务管理体系，推进市场服务方案实施依据公司发展战略，建立完善的服务管理体系，制定并执行客户服务计划与业务流程，汇总分析客户意见并跟进处理，提出设备优化建议，持续提升服务质量，保障客户需求有效满足。2、指导售后服务执行结合客户与市场实际需求，统筹安排售后工程师开展设备交付、维修服务及售后支持，组织客户回访与设备巡检，指导现场复杂故障的排查与解决，提供专业技术支持，确保服务过程高效有序。3、拓展维修业务范围根据客户需求及行业趋势，制定设备技术升级与改造方案，开展技术沟通与交流，推动在新业务领域或新增场景中的维修项目落地，提升维修服务覆盖率。4、支持市场销售工作响应市场发展需要，协同销售部门推进销售进程，助力销售目标达成；系统收集产品使用情况、客户反馈及市场需求等一线信息，并及时准确传递至相关部门。5、加强团队组织建设围绕公司发展规划，传达管理理念与要求，推动部门文化建设与团队凝聚力提升；健全人力资源管理机制，搭建员工成长体系并组织实施，落实岗位胜任力评估与绩效考核，构建可持续发展的后备人才队伍。任职要求:1、机械、电气、轮机等相关专业，大专及以上学历，正规院校毕业。2、具备独立完成产品售后安装与维修的能力，熟悉工程设备、机械结构、电气控制或液压系统的维护技术；具有两年以上团队管理经验者优先考虑。3、具备较强的客户服务意识、市场洞察力、抗压能力、应变能力和沟通亲和力；4、掌握团队管理相关知识，包括管理沟通、情境领导、员工激励与辅导培养等内容。

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负责外协加工类采购工作，熟悉并掌握外协加工成本核算，精通图纸解读、加工工艺流程，具备铸锻件材料相关知识与应用经验。

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工作职责：1.构建并推动研发体系的实施与落地；2.协助部门负责人开展团队建设，制定部门管理制度及工作流程，强化研发人才梯队培养；3.跟进、督导并协调公司重点研发项目的执行进展，把控部门整体工作节奏；4.组织研发团队内部沟通与协同，保障研发进度与成果质量。任职要求：1.本科及以上学历，工科类专业优先考虑；2.具备5年以上研发工作经验，其中至少2年研发管理经验，熟悉研发项目管理流程；3.拥有IPD实践经验者优先；4.具备优秀的沟通表达能力、书面表达能力以及人际协调能力。

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岗位职责：1.参与重点新产品项目或关键技术课题的研发工作；2.协同攻克产品开发或科研过程中遇到的复杂技术难题；3.与团队成员交流实践经验，组织技术培训，助力团队能力提升；4.针对压缩机生产、测试环节出现的问题提出解决方案，并指导现场完成异常处置。任职要求：1.大专及以上学历，机械设计及其自动化、过程装备与控制、热能或相关专业；2.具备10年以上隔膜压缩机或往复式压缩机设计工作经验；3.具有良好的团队协作、资源协调能力及研发项目管理经验。

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【岗位职责】负责隔膜压缩机与活塞压缩机的工艺技术工作，掌握压缩机装配流程、零部件配合关系及公差要求，了解各类材料特性，依据设计图纸编制机加工艺方案，规划压缩机机加工与装配工艺路线，指导现场完成装配作业，及时处理产品测试过程中出现的技术异常问题。【任职资格】1.机械设计及制造类相关专业背景，具备10年以上工程机械领域机加工艺经验者优先；2.熟练掌握至少一种二维绘图软件（如CAD、CAXA）和一种三维设计软件（如SolidWorks、UG）；3.具有中大型结构件的机加工艺编制及工装设计实际经验；4.在压缩机、汽车发动机、变速箱等相关行业拥有工作经验者优先考虑。

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招聘岗位：二保焊焊工、氩弧焊上班时间：早八晚五周末双休薪资范围：试用期三个月7000左右，正式9000+岗位要求：35岁以下，有焊工证，会探伤福利待遇：1.每年固定上调工资标准，按照国家规定标准发放加班费2.五险一金：按个人实际收入全额缴纳五险一金3.节日礼品：部分节日发放节日礼金、礼品等，员工生日发放蛋糕券4.夏季全员额外带薪暑假一周，按国家标准提供各类带薪假期5.免费班车：公司开设8条空调班车路线，路线覆盖烟台多区，为员工上下班提供便利6.员工食堂：公司内设有员工食堂，自营餐厅免费工作餐7.年终奖励：每年度2~5个月不等的年终奖8.租房补贴：非烟台籍户口的员工给予租房补贴岗位2：艾迪精密年龄要求：18-45岁以内招聘岗位：二保焊工作内容：厚板，破碎锤外壳焊接要求:会二保焊、实芯、多层多道，能焊接20mm以上厚板，不需要探伤拍片(最好是之前船厂、挖掘机厂这种干过的，工地和钢结构的一般不行)工作时间：8：00-17：0017：00-1：30两班倒，一周倒班一次薪资待遇：二保焊  30-40/小时（+2元绩效,面试看技术定工价）每个月10号发工资，月休四天其他：1.入职劳保自备.2.二次入职的人员必须提前找领导报名确认3.每个月10号发工资

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【岗位要求】中专以上35岁以下有二保焊焊接经验氩弧焊左右手都会。【上班时间】早8：00-晚17：00，双休【薪资待遇】综合薪资6000-8000元，缴纳五险一金(按个人收入全额缴纳)【福利待遇】1.部分节日发放节日礼金、礼品等，员工生日发放蛋糕券。2.每周双休，夏季全员额外带薪暑假一周，按国家标准提供各类带薪假期。3.年终奖励每年度2~5个月不等的年终奖4.外地员工提供高额租房补贴、视个人情况提供语言/资质证书等补贴。5.公司不定期邀请内、外部专家进行员工培训；定期举行团建和文体活动。6.员工每年定期体检，关心员工身体健康。

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