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岗位职责:1.统筹财务部门的日常运营，组织并监督团队成员高效履行岗位职责，确保各项工作顺利推进；2.建立并完善公司财务核算体系，负责日常账务核算及相关流程管理；3.承担公司总账相关工作，确保账目清晰、准确；4.编制各类会计报表，审核税务申报及费用报销等关键财务事项；5.定期向管理层提供准确的财务信息与数据支持；6.配合完成企业年度审计及相关审查工作；7.落实上级交办的其他工作任务。任职要求:1.财务、金融、经济类专业，本科及以上学历，具备2年以上财务管理工作经验；2.熟练操作财务软件及常用办公软件，熟悉国家税收法规及相关政策；3.有制造行业背景者优先考虑，持有中级经济师职称者优先录用；4.具备较强的沟通协调能力，富有团队意识，抗压能力佳，责任心强，积极进取，具备持续学习意愿。

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张先生

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生产经理/车间生产主任岗位要求：1、全面主持生产车间日常运作，组织并带领团队高效完成各项生产任务，确保产品品质与交付进度，及时处理生产过程中的各类突发问题；2、统筹生产计划的制定与执行，合理调配资源，保障各环节衔接顺畅；3、主导新产品标准工时的核定，监控人力配置，优化人员效率，有效控制人工成本；4、依据生产及质量管理体系要求组织生产，确保车间作业流程规范、有序开展；5、深入分析生产损耗数据，制定并落实改善方案，持续降低物料浪费，提升成本控制水平；6、监督员工严格执行安全操作规程，落实安全生产责任制，杜绝安全隐患；7、推进车间标准化建设，组织实施员工技能培训与绩效考核；8、积极配合上级完成其他临时性工作安排。任职要求：1、45岁以下，大专及以上学历，性别不限，户籍不限。2、具备3年以上制造业现场管理经验，曾管理50人以上团队者优先。3、熟练使用电脑及Office办公软件。4、具备较强的沟通协调能力、组织管理能力及抗压能力。

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张先生

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工作职责：1.根据客户要求开展询价、比价及报价相关工作；2.跟进采购订单的执行与落实情况；3.负责采购实施、质量监督以及成本分析与控制；4.开展采购产品的市场调研，分析市场价格变动趋势；5.汇总整理供应商资料，构建并维护供应商信息库；6.编制和提交各类采购相关的统计报表；7.完成上级安排的其他临时性工作任务。任职要求：1.大专及以上学历，具备教育装备类采购经验者优先考虑；2.熟练掌握Word、Excel等常用办公软件及办公设备操作；3.具备良好的沟通协调能力和谈判技巧；4.工作认真负责，具备责任心，作风踏实，注重细节。

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岗位职责：1.负责财务部门的日常运营与管理，统筹并监督团队成员高效履行本岗位各项职能；2.组织建立并完善公司财务内控核算体系，推进日常财务核算工作的规范运行；3.主导公司总账相关事务的处理与管理；4.编制各类会计报表，审核税务申报及费用报销等关键财务流程；5.为管理层决策提供及时、准确的财务信息支持；6.配合完成企业年度审查及相关审计事项；7.完成上级交办的其他工作任务。任职要求:1.财务、金融、经济等相关专业本科及以上学历，具备2年以上财务管理工作经验；2.熟练操作财务软件及常用办公软件，熟悉国家税收法规及相关政策；3.有制造行业从业经历者优先考虑，持有中级经济师职称者优先录用；4.具备较强的沟通表达能力，富有团队协作意识，抗压能力突出，责任心强，积极进取，具备自主学习意愿。

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采购主管岗位职责：1.负责开展采购询价、比价及报价相关工作，跟进并执行采购订单的落地实施；2.负责供应商的日常维护、新供应商开发、资质审核及资料归档管理；3.主导采购成本控制，依据公司采购规划开展市场调研，确保质量与供应稳定的同时持续推进降本增效；4.负责团队人员的培训指导、绩效考核与激励管理，保障团队能力匹配公司经营与发展需求；5.完成上级领导安排的其他工作任务。任职要求：1.具备3年以上采购工作经验，其中至少2年担任采购管理岗位，大专及以上学历；2.具有良好的团队协作精神和执行力，具备出色的沟通能力、谈判技巧及组织协调能力；3.有教育装备类产品采购经验者优先考虑。

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岗位职责：1、负责机械设备的方案设计、现场安装、运行调试及日常维护，保障设备稳定高效运转；2、参与设备异常问题的排查与修复，制定切实可行的改进措施，增强设备运行可靠性；3、持续优化设备操作规范与作业流程，助力生产效率与产品品质双提升；4、配合新设备的技术选型与可行性分析，参与相关技术规范的编制与实施；5、关注行业前沿技术发展，推动现有设备与工艺的迭代升级。任职要求：1、机械工程、自动化或相近专业毕业，具备专科及以上学历；2、拥有3年以上机械设备运维及调试工作经验，掌握机械结构原理与自动控制技术；3、熟练使用CAD等制图软件，具备项目管理经验者优先考虑；4、具备较强的故障分析与处理能力，能独立推进项目执行；5、沟通协调能力强，富有团队协作意识，可适应生产现场工作条件。

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岗位职责：1、负责整理销售团队的方案文档及报价文件；2、支持普教与幼教类产品的知识传递、方案编制、ERP系统录入及相关辅助事务；3、完成项目备案、资质材料准备及品牌型号信息填报工作；4、负责销售客户资料的收集、归档与分类管理，确保信息完整可查；5、协助销售人员办理合同签署、ERP数据录入及订单跟进，协同完成售前、售中、售后各环节的服务支持。任职要求：1、大专及以上学历，退伍军人优先录用；2、有1年以上招投标或商务内勤工作经验者优先；3、具备良好的文字表达能力，语言表述得体流畅，书面材料条理清晰、格式规范；4、具备较强的沟通能力和人际协调能力，能与各部门及外部保持良好协作关系；5、熟练使用Office办公软件，包括Word排版等常用操作。

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工作内容：1、统筹人力资源部门的日常运营，保障各项工作有序高效推进；2、参与人力资源制度与流程的制定及优化，持续提升管理效能；3、对团队成员进行督导与支持，确保各项人力资源工作任务高质量完成。岗位要求：1、掌握人力资源管理专业知识与实操技能，熟悉培训、员工关系及绩效管理模块；2、具备独立分析和处理人力资源事务的能力；3、拥有较强的领导力和良好的团队合作意识。

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朱先生

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岗位职责：1、根据学生的学习基础与个性特点，设计个性化一对一辅导计划，精准定位薄弱环节，助力学业成绩稳步提高；2、承担学科知识传授、考试冲刺指导任务，并及时解答学生在日常学习中遇到的各类问题；3、观察并引导学生课堂参与及课后学习行为，协助培养良好学习习惯，如独立完成作业、自我检查与纠错等；4、持续与学生互动交流，掌握其学习障碍与情绪状态，适时给予心理支持，增进彼此信任与理解；5、定期向家长通报学生的学习成效、课堂表现以及后续优化建议，推动家庭与教学团队的紧密协作。任职要求：1、毕业于985/211重点高校本科及以上学历，教育类、师范类、心理学等相关专业背景者优先，硕士学历者更受青睐；2、持有初高中相应学科教师资格证书，具备心理学相关资质者优先录用；3、具备出色的沟通表达能力，富有亲和力，能迅速与学生建立融洽关系。

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岗位职责：1、日常行政管理：统筹公司日常行政事务，保障办公环境整洁有序、设备运转正常，建立健全行政管理制度，持续优化内部工作流程。2、设施与设备管理：负责办公设施及设备的日常维护与检修，确保其高效运行；参与办公区域的规划与布局调整，提升空间使用效率与办公体验。3、会议与活动组织：策划并执行公司各类会议、培训及团建活动，落实场地布置、设备调试、资料准备等工作，做好会议纪要并跟踪决议事项的落实进展。4、文件与档案管理：规范管理公司各类文件、合同及档案资料，确保信息的完整性与安全性，便于查阅与追溯。5、供应商管理：对接外部服务供应商（如保洁、安保、物业等），协调服务事宜，监督服务质量，维护良好合作关系。6、预算与成本控制：编制行政费用预算，监控支出情况，合理控制运营成本；定期分析预算执行数据，提出降本增效建议。7、员工福利管理：组织实施员工福利项目，包括节日慰问品发放、健康体检安排等；配合人力资源部门开展员工关怀活动，增强团队凝聚力。8、安全管理：建立并落实安全管理制度，预防安全隐患，妥善应对突发事件，保障人员与资产安全。9、完成上级交办的其他临时性工作任务。任职要求：1、大专及以上学历，行政管理、工商管理、企业管理等相关专业优先考虑。2、具备3-5年行政管理工作经验，有团队管理经历者更佳。3、熟悉行政管理各项流程及相关法律法规要求。4、具备优秀的组织协调能力与跨部门沟通能力。5、熟练操作常用办公软件（如Word、Excel、PPT）及各类办公设备。6、责任心强，具有良好的职业操守和综合素质；抗压能力强，善于解决问题，富有团队协作精神和服务意识。

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朱先生

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岗位职责：1、依据公司年度规划拆解外贸销售目标，拟定海外市场开拓计划，研究竞争格局并动态优化营销方案；2、牵头组织参与国际教育设备展会，运用阿里巴巴国际站、社交平台等渠道开展产品宣传，提升品牌知名度，拓展代理资源并维系渠道合作关系；3、紧跟教育装备领域发展动向（如实验器材、校园家具等），捕捉新兴市场需求，持续延伸销售覆盖网络；4、全程管控订单执行流程，涵盖客户接洽、合同签署、报关出运、物流跟踪及回款等环节，保障交付时效，妥善应对客户反馈与售后事宜；5、协同生产与研发团队推进产品改进，确保设计满足海外客户要求（如教学仪器的技术指标、认证规范）。任职要求：1、本科及以上学历，国际贸易、商务英语或教育装备类专业优先，具备熟练英语交流能力，能胜任国际商务沟通及文件翻译工作（如投标书、合同文本）；2、3-5年外贸管理经验，有教育装备行业背景或跨国企业从业经历者优先，掌握出口产品相关国际认证要求（如CE、FCC等），确保合规准入，配合完成通关、检验等相关手续；3、精通常用办公软件，具有市场研判、团队协作及较强抗压能力。

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岗位职责：负责儿童素质教育课程的研发设计与规划实施，按类别或年级制定课程框架、编写教案及教学内容。1、结合市场实际需求开展课程研发，提出兼具前瞻性与实用性的素质教育融合方案，构建并完善标准化课程体系2、参与课程内容开发及教学方法的探索与优化迭代3、配合衍生品开发团队，推进课程配套教具/产品的设计研发，并参与市场营销与运营落地执行4、具备优秀的分析策划能力、快速学习能力与创新意识，逻辑清晰，语言表达流畅，善于沟通协作与跨团队配合5、需掌握以下任一实操技能：在物品拆解与整合中实现创新制作、独立完成课程学具教具开发、依据设计图实现原型搭建6、熟悉素质教育理念，了解国内素质教育发展动态，具有素质教育课程研发背景或中小学授课经历者优先7、持有教师资格证者优先录用8、具备2年以上教学实践、教研工作或教学管理经验者予以重点考虑

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朱先生

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一、岗位工作内容：1.展会策划管理：统筹展会全流程规划与执行，明确展会主题、目标受众、展示品类及日程安排。编制展会预算与进度计划，联动各部门推进工作落实，保障展会高效有序开展。涉及展会类型：国际及国内教育装备展、幼教展、教育行业展年均参与6至10场展会，日常兼顾各地展厅运营管理工作2.展厅管理：负责各区域展厅的日常运营与维护，涵盖空间布局设计、展品陈列、展台搭建及灯光氛围布置等内容。落实展厅安全管理措施，确保展会期间人员、物资及展品的安全无虞3.客户关系维护：对接参展企业、观展客户及相关合作单位，收集各方需求与反馈，提供专业支持与服务。持续优化合作关系，助力展会品牌长期发展4.营销推广：制定并实施展会宣传策略，制作海报、邀请函等推广物料，运用多元化渠道开展宣传，提升展会影响力，吸引更多参展商与专业观众5.数据分析：汇总展会相关数据，如参展商数量、观众人次、成交情况等，进行系统分析，为后续展会优化提供决策依据二、岗位能力要求：具备出色的项目策划与执行能力，能独立主导大型展会的组织与落地具备良好的跨部门沟通与协调能力，确保各项任务高效衔接具备团队协作意识，能够与成员紧密配合，共同达成工作目标具备敏锐的市场感知力与商业判断力，及时捕捉行业动态与客户需求具备基础数据分析能力与报告撰写能力，可基于数据输出改进方案三、岗位招聘标准：教育背景：专科及以上学历，市场营销、会展管理等相关专业优先考虑工作经验：3年以上会展策划与运营管理经验，熟悉展会全流程运作规范技能要求：熟练操作办公软件及相关会展管理系统，具备良好英语听说读写能力个人素质：具备较强的组织协调能力、团队合作精神及问题解决能力其他要求：拥有一定行业资源积累，能与多领域人士建立并维持良好合作关系

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朱先生

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一、岗位职责1、设备安装与技术支持：开展教学设备的现场安装调试，为教师提供操作培训，协助掌握使用方法，及时响应并解决技术疑问，保障设备在教学场景中的稳定运行。2、客户关系维护与问题解决：定期走访合作学校及教育单位，主动收集设备使用情况与改进建议，完善客户信息档案并持续更新维护。3、对接供应商与物流团队，协调配件供应与更换进度，确保故障部件快速响应，减少对正常教学的影响。4、整理汇总设备运行故障记录，分析常见问题类型，形成优化建议提交研发团队，助力产品功能升级。5、跨部门协作与销售支持：配合销售部门向潜在客户介绍售后服务体系，为市场推广提供典型服务案例与数据支撑，提升客户信任度。二、任职要求1、大专及以上学历，教育技术学、计算机科学、电子工程或相关专业背景者优先考虑。2、具备3年以上教育行业售后工作经验，熟悉教育类软硬件设备（如实验器材等）的操作流程，具有基本的设备检修能力。3、熟练操作Office办公软件及售后服务管理工具（如CRM系统），能够进行基础的数据整理与分析。4、具备良好沟通表达能力，能用通俗语言向非技术人员讲解技术内容，适应与教师、管理人员等多方交流。加分项具备通用设备、专用设备、仪器仪表等相关领域从业经验

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朱先生

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职位概述：作为人力资源总监，您将深度参与企业战略决策，全面统筹并推进公司人力资源体系的规划、落地与持续优化，涵盖人才招聘、培训发展、绩效管理、薪酬激励、员工关系及组织文化建设等关键职能，确保人力资源举措与公司发展战略高度协同，为企业的可持续发展提供强有力的人才支撑和组织保障。主要职责：1.结合公司发展目标，制定并推行人力资源战略规划，确保各项人力资源政策与业务方向保持一致。2.优化招聘管理体系，高效开展人才引进工作，精准选拔匹配度高、素质过硬的优秀人才，打造多元化、专业化的人才梯队。3.策划并组织实施员工成长与发展项目，提升团队专业能力与职业素养，实现个人价值与组织效能的共同提升。4.完善绩效考核机制，推动建立公开、公正、透明的评估流程，有效激发员工积极性与创造力。5.制定具备市场竞争力的薪酬福利方案，维护和谐稳定的劳动关系，增强员工归属感与敬业度。6.主导企业文化建设工作，强化团队协作精神，营造积极健康、富有活力的工作氛围。7.带领并赋能人力资源团队，提升整体专业水平与服务意识，保障人力资源运营的高效与规范。任职要求：大学本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑。8年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年担任同等级管理岗位，具备大型企业或知名咨询机构从业经历者优先。熟悉人力资源各模块运作，掌握国家劳动法律法规及相关政策规定。具备卓越的战略思维、领导能力和决策水平，能够统筹全局、推动变革。出色的沟通协调与人际互动能力，善于应对复杂敏感的人力资源事务。责任心强，使命驱动，能够在高压环境下保持高效工作状态，持续追求卓越表现。我们提供：具有竞争力的薪酬待遇与综合福利广阔的职业晋升通道与个性化成长支持开放、包容、鼓励创新的工作环境

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朱先生

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岗位职责:1、维护并拓展招聘渠道，完成简历筛选，安排面试及跟进招聘全流程；2、办理员工入职、转正、岗位调整、离职等相关手续；3、管理员工人事档案及劳动合同相关事务；4、负责社保与公积金的申报及缴纳，处理社保相关业务；5、统计并管理员工考勤、调休、请假、加班等日常出勤事项；6、参与薪资核算及绩效考核执行工作；7、识别并防范人力资源管理中的常见风险，协助处理劳动争议；8、完成上级领导交办的其他临时工作任务。任职资格:1、本科及以上学历，人力资源或行政管理相关专业；2、具备五年以上人力资源管理工作经验者优先考虑；3、具备良好的职业道德和职业素养，性格亲和，认同企业价值观，能适应一定强度的工作节奏，积极乐观，具备团队协作精神；4、耐心细致，主动性强，作风严谨，具备优秀的沟通与表达能力；5、熟练操作OFFICE办公软件；6、熟悉国家劳动法律法规及相关政策规定。

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朱先生

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1、依据生产安排，严格执行岗位SOP，确保安全生产各项操作规范落实；2、按照工艺规程精准控制各项工艺参数，按时完成相关记录填写，保障产品可追溯且符合质量标准；3、负责合成、离心、烘干及内外包装等工序作业，熟练掌握各环节工艺流程与设备操作技能；4、具备夜班及倒班工作适应能力，服从生产排班安排；5、严格遵守原料药生产过程中的工艺纪律与劳动纪律，熟悉生产中存在的安全及职业健康风险，具备隐患识别与处置能力；6、持有自控仪表、压力容器操作证者在同等条件下优先考虑。

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邵先生

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