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1.负责通知与文案的编写，以及网站和邮箱文件的发送；2.办理员工入离职相关手续，组织新员工入职培训；3.及时更新人员花名册、组织架构图和通讯录，完成考勤数据录入与统计；4.定期检查各部门环境卫生及员工仪容仪表规范；5.监督公司服务车辆使用情况，维护各类办公设备运行状态；6.负责办公用品及劳保物资的采购与发放；7.按月缴纳水电费、电话费等相关费用；8.完成上级交办的其他临时性工作任务。

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岗位职责:1.制定并落实企业人力资源规划，保障人力资源配置的科学性与高效性；2.全面负责招聘工作流程，涵盖人才搜寻、简历筛选、组织面试及入职跟进等环节；3.持续完善员工培训与发展机制，强化团队专业能力与整体执行效率；4.推进绩效管理体系运行，通过有效激励促进员工达成更高业绩目标；5.协调员工关系事务，妥善处理劳动争议，构建和谐稳定的职场氛围。任职要求：1.熟悉人力资源管理理论与实践，精通招聘、培训及绩效考核等模块操作；2.具备出色的沟通技巧与组织协调能力，能从容应对人力资源各类实际问题；3.拥有团队管理背景，可带领小组顺利推进各项人力资源工作；4.工作态度积极主动，责任心强，适应动态变化的工作节奏；5.具备较强的应变与问题处理能力，能够及时响应并解决突发状况。

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岗位职责:1.负责公司人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效管理等方面工作2.搭建并优化人力资源管理体系，确保运作合规并符合法律法规要求3.策划并推动人力资源战略实施，提升整体管理效率与组织效能任职要求：1.具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识2.能够自主开展工作，责任心强，具备良好的执行能力3.具有较强的分析解决问题能力与创新思考意识

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岗位职责：1.负责视频的拍摄与剪辑工作2.负责部门运营数据的统计分析及报表编制3.完成上级交办的其他相关任务任职要求：1.熟悉常用拍摄与剪辑软件操作2.具备良好的沟通与协作能力3.有一定组织协调能力，积极进取

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上汽大众汽车销售顾问，持驾照且有相关经验者优先考虑，若无经验，公司配备专业培训讲师进行系统指导，通常1-2个月即可掌握岗位技能

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上汽大众4S店市场部组织广告/促销方案执行市场活动策划与设计活动方案执行与评价线上营销计划与实施线上市场活动计划与实施线上市场营销与活动效果评估

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岗位职责:1.通过电话及社交渠道与客户保持高效沟通，推广公司产品与服务；2.维护客户关系，提升客户满意度与长期合作意愿；3.跟进销售指标，确保销售任务按时达成；4.汇总市场动态信息，为产品优化与营销策略提供支持。任职要求：1.具备出色的沟通表达能力和说服技巧；2.能够独立处理客户问题，具备较强的客户服务意识；3.拥有团队协作精神，适应高强度工作节奏；4.热爱销售工作，具备抗压能力。

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上汽大众4S店市场部负责广告及促销方案的落地执行策划并设计市场推广活动方案组织实施市场活动并进行效果评估制定并推进线上营销策略与执行规划并落实数字化市场活动方案开展线上营销活动并完成成效分析

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招合伙制主播有无经验皆可，提供培训，要求口齿清晰普通话标准，心态积极，镜头表现自然即可。不追求颜值出众，但希望您性格亲和、待人真诚。无需精通业务知识，只要能以诚恳态度灵活回应用户问题即可。有意者请附生活照及直播片段作为应聘材料。****************无需了解车务相关知识，不涉及车辆专业内容。

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上汽大众汽车销售顾问，持驾照且有相关经验者优先考虑，若无经验，公司配备专业培训讲师进行系统指导，通常1-2个月即可掌握岗位技能

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岗位职责：1、统筹开展公司人力资源规划的落地执行，保障人力资源配置的科学性与合理性；2、全面负责招聘工作，涵盖人才筛选、面试组织及录用跟进，打造稳定高效的人才储备体系；3、搭建并持续完善员工培训与成长机制，推动团队专业水平和综合素养提升；4、组织实施绩效管理流程，落实考核评估与结果反馈，激发员工工作积极性与业绩表现；5、协调处理员工关系事务，妥善应对劳动争议，营造和谐稳定的组织文化环境。任职要求：1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历，具备扎实的专业理论基础；2、精通人力资源六大模块，尤其在招聘选拔、培训发展及绩效考核方面有丰富实践经验；3、具备出色的沟通协作能力与应变能力，能高效解决各类人力资源实际问题；4、具有团队管理经验，能够带领人力团队协同推进各项工作任务；5、责任心强，心理素质好，能在高强度工作节奏中保持稳定高效输出。

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招合伙制主播经验不限，提供培训，要求口齿清晰普通话标准，心态积极，镜头表现自然即可。不苛求颜值出众，但希望您亲切耐看。无需精通业务知识，只要能真诚沟通、灵活回应用户问题。有意者请附生活照及直播片段投递。****************不涉及车务相关工作，无车辆业务知识要求。

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岗位职责：1.负责视频的拍摄与剪辑工作2.负责部门运营数据的整理分析及相应报表的编制3.完成上级交办的其他工作任务任职要求：1.熟悉常用拍摄与剪辑软件的操作2.具备良好的沟通与协调能力3.有一定组织协调能力，积极进取

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岗位职责:1.制定并落实企业人力资源战略，保障人力资源的合理配置与高效运用；2.全面负责招聘工作，涵盖人才搜寻、简历筛选、组织面试及入职跟进等环节；3.完善员工培训与发展机制，持续提升团队专业水平与整体工作效率；4.搭建并推进绩效考核体系，激发员工潜能，推动业绩目标达成；5.协调员工关系，妥善处理劳动事务，构建和谐稳定的职场氛围。任职要求：1.熟悉人力资源管理理论与实践，精通招聘、培训及绩效模块运作；2.具备出色的沟通协调能力，能从容应对人力资源管理中的各类问题；3.拥有团队管理背景，可有效组织并指导团队完成各项人力工作任务；4.工作积极主动，责任心强，适应力佳，能在动态环境中保持高效输出；5.具备较强的应变与问题处理能力，能够及时解决工作中出现的各种状况。

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