为你推荐广东佛山顺德区美年大健康体检中心(顺德分院)103号附近区域的职位信息

1.具备保险、体检渠道资源，负责公司在指定区域内的早筛设备及检测服务的市场拓展与销售推进；2.结合公司战略目标及区域实际，制定销售策略与市场开拓方案，确保销售指标达成；3.统筹所辖区域的销售运营与团队管理工作；4.积极拓展并搭建多元化合作渠道，联合开发与维护客户资源；5.协同公司内部各职能部门，落地执行服务方案，提升客户体验与满意度。任职要求：1.大专及以上学历；2.具备2年以上面向体检中心或保险公司渠道的销售工作经验；3.拥有保险领域资源及成功开发体检中心客户经验者优先考虑；4.具备敏锐的市场分析能力，掌握系统的营销理论与实操技能；5.具备良好的组织协调能力及沟通管理能力

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石先生

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1. 具备保险、体检渠道资源，负责公司在指定区域内的早筛设备及检测服务的市场拓展与销售工作；2. 结合公司发展目标与区域实际情况，制定销售策略与市场开拓方案，确保销售指标达成；3. 负责所辖区域的销售运营与团队管理工作；4. 开发并维护多类合作渠道，联合推进客户资源的开发与持续管理；5. 协同公司内部各部门推进服务落地，优化客户体验，提升客户满意度。任职要求：1. 大专及以上学历；2. 2年以上面向体检中心或保险公司渠道的销售工作经验；3. 拥有保险行业资源及成功开拓体检中心渠道经验者优先考虑；4. 具备敏锐的市场分析能力，掌握系统的营销理论与实操技能；5. 具备良好的组织管理能力及跨部门沟通协调能力

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我们公司是为中小学文化课服务的教育机构，教育行业是朝气行业，工作稳定，不会有太多的加班时间，薪资稳定，工作制度比较人性化，环境氛围非常好，我们公司同事都是年轻人，非常好相处。期待你的加入。工作内容:1、通过提供的信息联系学生家长了解情况并邀约到校，室内空调办公，需外出2、电话邀约学生家长参加试听课3、国语标准流利，表达流畅，反应灵敏，最好能会用粤语障碍交流岗位要求:1、可相关工作经验或学历，但要有学习能力和服从安排2、语言沟通能力强，性格开朗，有亲和力，有团队合作精神3、有较强服务意识和沟通能力，服从上级工作安排并有效完成工作工资福利待遇:（底薪4000~6000）1、底薪+提成+年终奖2、；3、团队都是年轻人，氛围轻松。工作内容:1、通过提供的信息联系学生家长了解情况并邀约到校，写字楼办公，环境保护2、电话邀约学生家长参加试听课3、国语标准流利，表达流畅，反应灵敏，1、可相关工作经验或学历，但要有学习能力和服从安排2、语言沟通能力强，性格开朗，有亲和力，有团队合作精神3、有较强服务意识和沟通能力，服从上级工作安排并有效完成工作

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张女士

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岗位职责：1、 负责收集潜在客户的资料，并主动开展沟通，拓展新客户资源；2、 通过电话与客户高效交流，精准把握客户需求，挖掘销售契机并达成业绩目标；3、 持续维护现有客户关系，深入开发客户的后续合作潜力；4、 定期回访合作客户，增强互动，促进稳定持久的合作关系；5、 每月底跟进客户回款情况，确保账款及时到账；6、 积极落实公司制定的各项制度与工作要求。任职要求：1、 年龄要求：24-34周岁；2、 学历要求：大专及以上学历；3、 工作年限：具备1年以上销售类相关工作经验；4、 技能要求：熟练掌握Office办公软件操作；5、 特殊要求：形象良好，性格开朗，具备出色的沟通表达能力；6、 其他要求：可接受为期9天的集中培训，能够适应单休工作制。薪资待遇：1、综合薪资：前期薪资6800~7400元/月；转正后为7400-16000元/月（2年岗龄均值1.6-2.5，上不封顶）；2、销售提成、月度奖励等；福利项目：1、假期福利：法定节假日、带薪年假、节日礼物；2、班车福利：外出拜访有行政车接送；3、专业培训：公司提供专门针对销售的入职培训，在岗期间胜任力培训，管理培训等；4、下午茶：销售团队领导会不定期给予团队成员提供下午茶福利；5、 团建活动：公司或销售部门将不定期组织各类丰富多彩活动，如：户外拓展、生日宴会等；6、 个人发展：优先内部原则，公司内部管理岗位90%为内部竞聘晋升为主。岗位亮点1、 职位层面（1） 客户来源：线上（公开式招投标、官网、广告、电销等）、线下（公司提供客户资源、组织或参加招标会、展销会、沙龙）以及公司全民拓客文化（内部员工推荐客户源，成功开发后员工享有推荐奖金）、客户转介绍客户。（2） 待遇优势：提成比例处于行业领先水平，晋升管理岗后额外享受“管理津贴”。（3） 职类优势：销售中心由董事长直接管辖，战略地位高，权限充分，为核心业务部门，外出配备专车接送。（4） 发展通道：客户助理—销售助理—销售专员—销售经理—销售总监—销售高监—销售总经理2、 公司层面（1） 公司规模：成立于2007年，注册资金4.67亿元，服务网络覆盖全国32个省500多个城市，拥有运输车辆近2W台，贷运包机13架，员工5W余人。（2） 行业位置：国内首家提出限时速运理念的企业、“国家5A级物流企业”；职位福利：绩效奖金、定期团建、通讯补助、带团队、出差补贴、多次晋升机会、午休2小时、试用期提前转正

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黄先生

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钱和情怀，诗和远方我们都给你，在这里您将获得：1、[优厚的薪资待遇]：试用期无责保底6825，入职半年内无责保底7480+按运费核算提成，综合收入8-15K；2、[专业的培训体系]：健全的培训与带教机制，提供7-10天新人带薪培训，并持续安排老员工一对一指导；3、[清晰的晋升通道]：公开透明的晋升制度，以业绩结果为导向实现晋升：销售助理-销售专员-销售经理-销售总监；您的岗位职责：1、协助销售经理维护现有客户，促进长期稳定合作；2、拓展企业类客户，推广物流运输服务，建立并更新客户档案；3、实时跟进货物动态，及时处理运输过程中的异常情况；4、负责系统操作及经营数据分析，月底跟进客户回款事宜；5、通过与客户沟通了解其需求，挖掘潜在合作机会，积极落实公司下达的各项任务。

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黄先生

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工作内容:1、根据提供的资料与学生家长沟通，了解需求并邀请到校咨询，在写字楼内办公，无需外勤2、通过微信维护客户关系，促进客户转介绍3、解答家长关于学习的疑问，结合产品和服务为学生制定个性化学习方案4、向学生家长介绍并讲解试听课程内容岗位要求：1、具备教育行业相关工作经验2、语言表达清晰有条理，性格积极乐观，富有亲和力，具备团队协作意识3、服务意识强，沟通能力佳，能积极配合上级安排并高效完成任务4、普通话标准流利，表达顺畅，思维敏捷，掌握粤语者优先考虑5、形象端正，气质良好，学习适应能力强，能承受一定工作压力工资福利待遇:1、底薪+提成+年终奖2、津贴，社保；3、团队年轻化，工作氛围融洽轻松晋升：储备讲师-讲师-金牌讲师-讲师团长-销售总监

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张女士

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工作内容：1、根据提供的资料与学生家长沟通，了解需求并邀请到校参观，办公环境配备空调，全程无需外出2、通过电话联系家长，协助安排学生参加试听课程3、公司专注于初中阶段文化课成绩提升要求：1、具备销售经验者优先考虑2、表达清晰，善于交流，性格积极乐观，富有亲和力，具备良好的团队协作能力3、服务意识强，沟通顺畅，能积极配合上级完成各项工作任务工资福利待遇：1、底薪+提成+绩效+年终奖2、社保；3、团队年轻化，工作氛围融洽轻松

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我们公司主要是为中小微企业或个人客户提供一站式融资方案的，核心业务包括企业经营贷、抵押贷款、信用贷款等服务。本岗位的核心职责是通过电话或微信方式开发与邀约客户，分析客户财务状况，匹配融资方案，解决客户资金需求。上班时间：工作日，上午8:55至19:00星期六，上午9:55至17:00午休两小时，每周日及法定假期休息！该岗位不加班！薪资结构：无责任底薪+销售提成+社保+话补+全勤+年假+生日聚餐+节日福利等

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销售岗位职责和任职要求岗位职责：1. 配合销售团队拓展新客户资源，持续维护已有客户关系；2. 负责物流与仓储环节的对接与协调，保障订单高效准确出库；3. 主动联系或拜访客户，深入了解其需求，提供专业化的服务方案；4. 协同销售团队推进销售目标达成，并定期反馈销售进展；5. 管理客户资料档案，确保客户信息的完整性和实时更新。任职要求：1. 具备全日制大专或以上学历。2. 年龄在24至34岁之间，形象气质佳。3. 服务意识强，具备出色的沟通技巧，能与客户顺畅交流；4. 有企业级（To B）销售工作经验者优先录用；5. 熟练操作常用办公软件，具备一定的数据处理与分析能力；6. 具有良好的团队协作能力，能与销售团队紧密配合完成任务；7. 学习能力强，适应力好，能迅速融入工作环境。以上为销售助理岗位的详细职责与任职条件，诚邀符合条件的优秀人才加入我们。

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黄先生

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工作内容：1、根据提供的资料与学生家长沟通，了解需求并邀请到校咨询，办公环境配备空调，全程无需外出2、通过电话联系家长，邀约参加试听课程3、公司专注于初中文化课成绩提升要求：1、具备1年以上销售相关工作经验2、表达清晰，善于沟通，性格积极乐观，富有亲和力，具备团队协作意识3、服务意识强，沟通能力佳，能积极配合上级完成各项任务工资福利待遇：1、底薪+提成+绩效+年终奖金2、缴纳社保；3、团队年轻化，工作氛围融洽轻松

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工作内容:1、根据提供的资料联系学生家长，了解相关情况并邀请到校参观，办公环境配备空调，全程室内作业，无需外出2、通过电话邀请家长参与试听课程3、普通话标准流利，表达清晰，思维敏捷，具备粤语沟通能力者优先岗位要求:1、不限经验与学历，需具备良好的学习能力及执行力，服从工作安排2、善于沟通，性格积极乐观，富有亲和力，具备团队协作意识3、服务意识强，沟通协调能力佳，能按时保质完成上级交办的任务工资福利待遇:（底薪4000~5000）1、底薪+提成+年终奖金2、缴纳社会保险3、团队年轻化，工作氛围融洽轻松

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我们公司主要是为中小微企业或个人客户提供一站式融资方案的，核心业务包括企业经营贷、抵押贷款、信用贷款等服务。本岗位的核心职责是通过电话或微信方式开发与邀约客户，分析客户财务状况，匹配融资方案，解决客户资金需求。上班时间：工作日，上午8:55至19:00星期六，上午9:55至17:00午休两小时，每周日及法定假期休息！该岗位不加班！薪资结构：无责任底薪+销售提成+社保+话补+全勤+年假+生日聚餐+节日福利等

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一、公司介绍：①公司规模：成立于2007年，注册资金4.67亿元，服务网络遍布全国32个省500多个城市，拥有运输车辆近3W台，贷运包机20架，员工7W余人。②行业位置：国内第一家提出限时速运公司、“国家5A级物流企业”、“国家级高新技术企业”、“中国物流行业30强”，拥有1400多名IT研发人员，已由劳动密集型向知识密集型进行转化（对标顺丰、京东）。③市场价值：胡润研究院发布的《2018Q3胡润大中华区独角兽指数》《2019一季度胡润大中华区独角兽指数》榜单中，跨越速运两次上榜，估值约200亿元，与菜鸟网络、京东物流、达达-京东到家等企业入选中国物流服务行业独角兽企业。在2023年（第十二届）运联峰会上，运联智库正式发布《2023中国零担30强收入榜》，跨越速运以139.7亿元的零担收入蝉联榜单第二名，营收增速更是逆势增长至23.6%，领跑行业三甲！④业务特性：跨越速运将打造全生态供应链体系为主要方向，全方位的发展生鲜速递、国际业务、跨越新科技等领域，依托科技、人才双引擎，打造跨越速运航母战斗群⑤办公优势：公司业务分布全国，可根据住址就近安排工作地点⑥发展空间：公司所有人均通过个人能力内部晋升二、职位要求1、熟练使用办公软件；2、年龄24～33岁，五官端正，口齿清晰、活泼开朗；3、热爱销售，大专及以上学历。三、岗位职责1.负责搜集新客户的资料并进行沟通，开发新客户；2、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求，挖掘客户潜力；3、维护客户关系，稳定客户业务；4、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系；5、月底客户款项跟进；6、积极配合和执行公司下达的章程；四、福利待遇钱和情怀，诗和远方我们都给你，在这里您将得到：1、【优厚的薪资待遇】：试用期7350，入职半年内保底8058+根据运费计算提成，上岗6个月有入职半年奖，一次性发放，综合薪酬8-15K；2、【专业的培训体系】：完善的培训带教体系，入职10-15天新人带薪培训，以及持续的老员工一对一带教;3、【清晰的晋升通道】：公开、透明的晋升机制，以业绩为结果晋升；销售助理-销售专员一销售经理一销售总监;4、【完善的福利制度】：多样化奖励机制，集团发放季度奖金、年度奖金，部门针对月度、季度额外进行奖励，另有入职半年奖;5、【愉快的工作氛围】：轻松愉快的工作氛围，管理层年轻化，月度、季度均有团建。6、【贴心的工作配置】：配备全部办公所需，手机卡、平板电脑、笔记本电脑，外出公司配车;

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何女士

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岗位概述我们正在寻找一位既懂流程、更懂业务的招聘运营经理。您将作为提升公司招聘效率的关键角色，独立承担重要招聘项目，通过系统优化、数据分析与体验升级，为业务团队提供强有力的人才保障。我们期待愿意主动识别问题并推动落地解决的伙伴加入。主要职责主导招聘项目： 独立负责专项招聘任务（如校园招聘、新业务线招聘等），统筹从方案设计、执行推进到总结复盘的全流程工作。优化招聘流程： 持续检视招聘环节，针对性改进流程漏洞，提升运作效率与候选人参与体验，解决实际运作中的卡点。数据分析与报告： 定期整理招聘相关数据（如招聘周期、渠道转化率等），输出分析结论，支持团队科学决策。提升雇主品牌： 联动相关部门，参与雇主品牌活动的策划与实施，增强公司在人才市场的吸引力。我们期望您经验： 3年以上人力资源领域工作经验，有独立主导招聘项目的成功案例，全面掌握招聘各环节操作逻辑。能力：主动性强： 具备责任担当意识，能自发发现问题并推进改善，而非等待指令安排。项目管理能力： 能合理拆解项目目标，调配资源，把控进度，确保项目按时高质量交付。数据处理能力： 熟练运用Excel等工具完成基础数据整理与可视化分析，并形成可读性强的报告。沟通协调能力： 擅长跨部门协作，能够有效联动业务方与内部团队，推动事项顺利进展。我们为您提供真正的自主权： 明确的目标导向，充分的信任空间与资源配置，支持您以创业者心态独立决策与执行。高价值回报： 提供具有市场竞争力的薪酬组合，让您的付出获得超越行业水平的回报。深度业务影响： 您的工作将直接支撑公司核心业务拓展，成为业务发展过程中重要的战略协同者。无天花板的成长： 在高强度实战中快速积累商业运营与团队领导经验，成长速度领先同侪。开放与极致透明的文化： 扁平化管理架构，倡导直接高效的沟通方式，聚焦共同目标协同发展。

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林女士

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亲爱的销售精英，你是否正面临以下困境？- 在红海行业挣扎，产品同质化严重，利润薄如刀片，提成难上加难？- 面对的客户价格敏感，每单都要耗费巨大精力讨价还价，价值感低？- 职业天花板触手可及，要么陷入管理内耗，要么收入停滞不前？如果你渴望改变，请看看悦途为你准备的“事业解决方案”：选择大于努力！抢占高端车服黄金赛道，借势品牌红利轻松开单！- 告别低端价格战：我们深耕中高端品牌车主的深度服务市场。客群购买力强，消费意愿高，你所销售的是“专业”和“品质”，而非廉价。- 坐拥品牌15年积累：*悦途作为佛山本土15年实力品牌，已为你建立了强大的信任背书。你无需从0开始开拓客户，我们积累的高端车主资源池，就是你开局即高配的底气。你的核心收益一：解锁佛山高净值客户圈层，让销售变得简单- 优质客源持续输入：公司通过多渠道营销和品牌影响力，持续为你引流有消费实力、重视爱车的高端车主。你面对的将是为价值买单的优质客户，沟通更高效，成交更体面。- 高附加值产品矩阵：主营高端美容、隐形车衣、专业维保等高客单价项目。这意味着，同样成交一单，你的提成基数远超普通行业，事半功倍。你的核心收益二：行业顶格的薪酬机制，你的收入你说了算我们相信，一流的业绩值得一流的回报。你的薪酬结构是为“赚钱”而设计的：- 极具竞争力的提成方案：个人销售提成**最高可达20%，直接基于产品售价计算，清晰透明，回报即时。- 收入无天花板封顶：在这里，销冠月入3W+是常态，销售平均月薪1.5W+。你的能力边界，就是你的收入边界。- 多项奖金叠加收入： 核心项目专项奖 + 月度/季度销冠大奖，让你的每一份付出都获得多重激励。你的核心收益三：两条黄金发展路径，未来由你定义我们为你规划了清晰的成长蓝图，避免职业倦怠：- 路径一：【销售专家路线】专注个人巅峰，不走管理岗。从销售精英—资深顾问—首席销售—销售VP，成为公司内受人尊仰的技术大咖和收入标杆。- 路径二：【管理发展路线】对于具备领导潜质的精英，我们敞开管理通道，未来晋升为销售经理、门店店长，享受团队绩效分红。你的核心收益四：全方位支持系统，让你心无旁骛专注“赢单”- 内部支持：专业的技术服务团队为你提供高于同行的技术优势及产品优势，你只需聚焦于最核心的“客户沟通与成交”环节。- 能力加油站：定期的一线销冠实战分享、高净值客户心理分析培训，持续为你赋能，突破收入瓶颈。- 简单纯粹的氛围： 零办公室政治，业绩是唯一的价值标尺。这里是实力派的乐园，能力强的你注定是焦点。我们期待相遇的你：- 年龄22-38岁，拥有2年及以上销售经验（行业不限，汽车、奢侈品、金融、地产、教培、高端零售等行业背景皆宜）。- 目标感强，有强烈的成功欲望和对财富的渴望。- 乐于沟通，愿意学习，具备服务高净值客户的潜质。 （即使你暂无高端客户服务经验，但只要我们看好你的潜力，完善的培训体系将助你快速晋升！）选择悦途，你将获得：- 一份高收入事业：真正实现多劳多得，丰厚的薪酬回报。- 一个优质圈层入口： 持续接触高净值人群，积累宝贵的人脉资源。- 一条清晰的晋升路径：告别职业迷茫，未来掌握在自己手中。- 一个赋能型平台：品牌、资源、培训支持到位，让你赚钱事半功倍。立即行动！如果你已经厌倦了内耗与低效竞争，渴望在一个黄金赛道、一个实力平台，彻底释放你的销售才华。请立即投递你的简历！让我们面对面，共同规划你的财富未来！

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我们期待这样的你：1.核心操盘：主导公司整体招聘运作，涵盖需求梳理、渠道建设、简历筛选及面试安排，全流程闭环管理确保人才及时到岗。2.人才挖掘：积极拓展多维度招聘资源，精准锁定并引入高潜力人才，持续丰富企业人才储备池。3.人才发展：深度融入人才培养机制设计，为员工职业发展提供专业指导，推动团队整体能力进阶。4.高效协同：及时响应并落实上级安排的其他人力资源相关事务。任职要求：1.具备2年以上招聘实操经验，有成功招聘销售类岗位人才经历者优先考虑。2.沟通表达能力强，富有同理心，善于快速建立信任，有效连接用人部门与候选人。3.关注人才市场动态，能准确理解业务需求，精准匹配关键岗位人才画像。4.熟悉主流招聘工具，掌握线上招聘高效操作方法。5.对招聘工作充满热情，目标导向明确，能在高强度工作节奏中保持稳定输出。为什么选择我们？——可见的成长路径与扎实的福利保障-氛围拉满：年轻化团队，扁平化管理，远离职场内耗。-快速成长：配备专属导师1对1带教+体系化培训支持，加速能力提升。-灵活自由：无打卡制度，自主规划工作时间。-清晰晋升：Y型发展通道畅通无阻——招聘主管→招聘经理/业务BP→人力负责人，凭实力决定晋升速度！

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我们期待这样的你：1.核心操盘：主导公司招聘全链条运作，涵盖需求梳理、渠道搭建、简历筛选及面试推进，全流程保障人才及时到岗。2.人才挖掘：积极拓展多维度招聘渠道，精准锁定并引入高潜力人才，持续沉淀企业高质量人才储备池。3.人才发展：深度融入人才培养机制建设，为员工职业发展提供专业指导，推动团队整体能力升级。4.高效协同：及时响应并高效完成上级安排的各项人力资源相关任务。任职要求：1.具备2年以上招聘实操经验，有成功招聘销售类岗位案例者优先考虑。2.拥有良好的沟通表达与共情能力，善于快速建立信任，有效连接用人部门与候选人。3.对人才市场动态保持敏锐洞察，能准确理解业务需求，精准匹配关键人才画像。4.熟悉主流招聘工具，掌握高效的线上招聘方法与技巧。5.热爱招聘工作，目标导向强，能在高强度节奏中持续保持高效产出。为什么选择我们？——成长可见，福利实在-氛围拉满：年轻化团队，扁平化管理，远离职场内耗。-快速成长：配备一对一导师带教+体系化培训支持，加速能力提升。-灵活自由：不打卡考勤，自主规划工作时间。-清晰晋升：双通道晋升路径无阻滞——招聘主管→招聘经理/业务BP→人力负责人，凭实力决定成长速度！

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黄先生

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职位描述：悦途高端汽车养护直营连锁品牌，专注汽车后市场15年，目前在佛山顺德范围内拥有8家直营连锁门店，3年内将在佛山拓展至50家直营门店，具备明确的战略布局与发展前景，诚邀优秀的你共同成长！【岗位职责】1、销售目标规划：拆解门店年度业绩指标，制定月度/季度销售计划（涵盖洗车美容护理、维修保养、贴膜、镀晶等核心项目）；2、销售过程管控：跟踪关键销售数据（如客单价、转化率、复购率），确保门店目标完成率≥100%，力争突破利润激励门槛；3、营销活动落地：策划门店促销方案，协同技术团队设计场景化销售话术体系；4、团队建设与培养：指导销售顾问掌握汽车美容专业知识（包括膜类产品特性、施工流程）、竞品对比及报价技巧。【任职要求】1、******，中专及以上学历，专业不限；2、具备2年以上销售工作经验，有汽车美容或快修快保领域销售管理经验者优先；3、曾主导从零开始组建销售团队并实现成功运营，熟悉标准化销售流程的搭建；4、逻辑清晰，具备较强的沟通表达、应变处理和组织协调能力，能有效把控门店运营节奏与服务品质。【福利待遇】1、薪酬结构：底薪+个人提成+管理提成+岗位分红+股权分红，多劳多得，上不封顶；2、福利保障：社保、商业保险、免费中晚餐、全勤奖、销售奖金池、销冠专项奖励、新人入职支持奖励等；3、工作便利：未来三年在佛山五区布局50家直营店，可按需求就近分配门店，团队氛围温暖和谐；4、休假制度：享受法定节假日、带薪年假、节日礼品；5、团队活动：公司或销售条线将定期开展多样团建活动，如体育竞赛、生日会、烧烤聚会等；6、下午茶福利：主管将不定期为团队成员安排下午茶时光；7、发展机制：坚持内部优先晋升原则，管理层岗位90%通过内部竞聘产生；8、晋升路径：门店销售经理→区域销售总监→分公司销售负责人；加入我们，与悦途携手共启精彩征程！

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【我们不是在招管理者，而是在寻找区域利润的创造者】注：如果您满足以下任一条件，请慎投此职：×习惯以"上传下达"的方式管理团队×认为工作职责仅限于巡店和监督×对利润提升缺乏数据和策略敏感度【这是一份能让你收入翻倍的真实承诺】我们将为您提供：√ 成熟高端门店集群的直接经营权√ 门店利润分成机制（上不封顶）√ 团队人才培养输出奖励√ 员工股权激励通道√ 运营副总裁亲自带教【您将成为区域的"利润增长引擎"】核心职责：※ 利润创造 - 依托精细化运营增强单店盈利水平，个人收益与利润增幅直接关联※ 团队赋能 - 孵化并输送合格店长，每成功培养1名达标店长即可获得专项激励※ 标准落地 - 将总部服务规范转化为可落地的执行方案，保障客户体验持续优化※ 成本优化 - 借助数据分析提升人效、降低物耗，切实提高门店盈利空间※ 业绩突破 - 引领团队达成并超越业绩目标，共享超额完成带来的额外奖励【我们需要这样的合伙人】硬性要求：→3年以上多门店运营管理经验（连锁行业背景优先）→具备实际的团队孵化与利润增长成功案例→精通数据分析及业务流程改进→ 具备经营者思维，对盈利能力高度敏感→ 年龄26-36岁，学历不限（以实力为准）【选择悦途的6大理由】√ 优质资产：接手已成型门店，无需从零起步√ 收入透明：利润共享模式，收入无上限√ 成长加速：由运营副总裁一对一指导，快速提升经营实战能力√ 长期回报：开放股权激励路径，迈向真正意义上的事业合伙√ 平台稳定：13年直营积累，26位员工已通过机制成为股东√ 高薪无上限：底薪+个人业绩提成+团队提成+所辖门店年度分红（与整体利润强绑定），成熟区域经理年薪可达30W-50W+【面试须知】准备材料：过往成功提升门店利润的具体案例团队培养的有效实践与方法论对汽车后市场区域化运营的深入理解拒绝空泛简历，我们希望看到：您为上一家企业实现的利润增长成果您输出了多少具备管理能力的核心人才您如何定义“区域合伙人”的角色价值如果您愿意用经营结果换取超预期回报，请立即提交简历，后续将由创始人亲自面试沟通

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岗位概述我们正在寻找一位既熟悉流程又深入业务的招聘运营经理。您将作为提升公司人才引进效率的关键角色，独立推进重要招聘项目，并通过系统优化、数据分析与体验升级，为业务团队提供强有力的人才保障。我们期待与善于主动识别问题并推动落地解决的伙伴同行。主要职责主导招聘项目：能够独立承担专项招聘任务（如校园招聘、新业务线招聘等），全面负责从方案设计、落地执行到总结复盘的完整周期。优化招聘流程：持续审视现有招聘流程，识别瓶颈与痛点，提出切实可行的改进措施，提升运作效率与候选人参与体验。数据分析与报告：定期整理与分析招聘核心数据（如招聘周期、渠道转化率等），输出有价值的洞察，支持团队科学决策。提升雇主品牌：联动相关团队，参与雇主品牌活动的策划与实施，增强公司在人才市场的吸引力与影响力。我们期望您经验：3年以上HR领域工作经验，有独立主导招聘项目的成功实践，精通招聘全流程运作。能力：主动性强：具备强烈的责任意识，能主动发现问题并推动解决方案落地，而非等待指令。项目管理能力：能合理规划项目节奏，统筹内外部资源，确保目标按时高质量达成。数据处理能力：熟练运用Excel等工具完成基础数据整理、分析及可视化呈现，并形成专业报告。沟通协调能力：擅长跨部门协作，能有效对接业务团队与内部伙伴，推动工作顺利开展。我们为您提供真正的自主权：提供明确目标、充分信任与必要支持，让您以创业者心态独立决策、高效行动。高价值回报：提供具有市场竞争力的薪酬待遇，确保您的付出获得超越预期的回报。深度业务影响：您的工作将直接支撑公司核心业务拓展，成为业务发展中的关键战略支持者。无天花板的成长：在快速实战中全面提升商业思维与运营管理能力，成长速度领先行业水平。开放与极致透明的文化：组织架构扁平，沟通直接高效，全员聚焦共同目标，协同前行。

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我们提供的不只是一份工作，而是一个共同发展的事业舞台。在这里，您的销售实力将转化为远超预期的丰厚回报。如果您符合以下条件：- 年龄介于32至40岁，处于职业黄金期，依然怀抱强烈进取心。- 拥有实打实的业绩成果，具备服务高净值客户、完成大额成交的成功经历。- 曾管理5人以上销售团队，并带领团队持续达成优异业绩。那么，请继续了解，这或许将成为您职业生涯中最具价值的一次机遇。您将承担的角色1. “领航者”：公司已积累大量优质客户资源，作为业绩核心，您需亲自攻坚高端客户，主导重大订单落地。2. “导师”：组建并带领一支高效能销售队伍，传承实战经验，赋能团队成员，全面提升整体作战能力。3. “决策者”：以经营者视角参与销售策略制定，科学布局业务路径，直接影响门店的业绩上限。我们为您准备的回报体系- 卓越个人激励：由您直接促成的大单，可获得业内领先水平的高比例提成，能力与收益高度匹配。- 团队管理奖励：为表彰您的领导贡献，团队整体产出将为您带来持续性的额外奖金收入。- 【核心机制】事业分红权益：您的收益与门店整体利润深度挂钩。我们提供极具吸引力的利润分享比例，让您真正以主人身份共享企业发展红利。我们坚信，顶尖销售人才，应当用“分红”而非“提成”来衡量价值。诚邀您加入，共拓市场，共赢未来！

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业务HRBP | 与14年顺德区头部汽车养护连锁品牌共成长，开启HR+业务双维发展新篇章！关于我们悦途高端汽车养护——专注汽车后市场14年，服务逾13万中高端车主，拥有8家直营连锁门店，26名员工股东共同见证发展历程！现因门店拓展启动扩招计划，诚邀你加入人才梯队建设！你将负责1. 战略级人力规划- 制定并执行业务部门年度人力资源方案（含甘特图），优化岗位分析与价值评估，持续更新《岗位说明书》。- 结合业务目标设计组织架构与人员编制，深度参与领导力培养及人才发展通道搭建。2. 精准化人才供给- 深入理解业务团队运作模式，协同招聘团队制定针对性招聘策略，确保核心岗位人才储备充足。3. 全周期人才发展- 建立健全员工能力素质模型，主导新员工入职全流程培训（涵盖文化、制度、产品等内容）。- 全面承接业务部门各模块人力资源工作，推动组织绩效持续提升。我们希望你1. 具备1年以上HR工作经验，其中至少1年HRBP实操经历，有本地生活或连锁行业背景者更佳。2. 精通招聘与培训模块，可独立支持多业务线HR需求。3. 具备出色沟通影响力，理解业务逻辑，善于换位思考，目标明确，抗压能力强。4. 学习积极性高，能快速融入业务场景，高效响应部门实际需要。- 提供横向轮岗与纵向晋升双重发展通道，成长空间无上限！- 线上仅用于简历初筛，后续将安排线下详谈，系统介绍岗位职责与发展路径，避免重复咨询~

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业务HRBP|与14年顺德区头部汽车养护连锁品牌共成长，开启HR+业务双通道发展新篇章！关于我们悦途高端汽车养护——专注汽车后市场14年，累计服务超13万中高端车主，现拥有8家直营连锁门店！26名员工股东共同见证发展历程，现因拓店扩招，诚邀你加入，携手搭建高效人才体系！你将负责1.战略性人力规划-制定并执行业务单元年度人力资源计划（含甘特图），优化岗位分析与价值评估机制，持续更新《岗位说明书》。-结合业务发展目标设计组织架构与人员编制，深度参与领导力培养及人才梯队搭建。2.精准化人才供给-深入理解业务团队运作模式，协同招聘团队制定针对性招聘方案，确保关键岗位人才储备充足。3.全周期人才发展-构建员工能力素质模型，主导新员工入职全流程培训（涵盖企业文化、制度规范、产品知识等）。-全面承接业务部门各项HR事务，推动组织效能与绩效水平提升。我们希望你1.具备1年以上HR工作经验，其中至少1年HRBP实战经历，有本地生活服务或连锁行业背景者优先考虑。2.熟悉招聘与培训模块，可独立支持多业务线HR工作需求。3.具备出色沟通协调能力，理解业务逻辑，善于换位思考，目标明确，抗压能力强。4.主动学习，能快速融入业务场景，及时响应部门实际需求。-提供横向轮岗与纵向晋升双重发展通道，职业成长无上限！-线上仅用于简历筛选，后续将安排线下详谈，系统介绍岗位职责与发展空间，敬请期待，无需重复咨询~

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岗位职责：1、参与公司经营战略的制定，协助董事长达成年度经营责任制所规定的各项考核目标；2、协助董事长统筹公司整体运营，协调人力、业务、财务、市场等职能部门工作，确保战略部署、年度任务及利润指标的顺利落地；3、协助董事长分管指定部门的日常运作与团队组织建设；4、负责专项事务推进及门店运营管理中的跨部门沟通与协作；5、主导潜在投资与并购项目的跟踪调研，整合信息并编制项目可行性分析报告。任职资格：1、具备人力资源、心理学、财经管理等相关专业背景，重点院校毕业者优先考虑；2、具有5年以上相关领域工作经验，有连锁服务行业从业经历者优先；3、熟练掌握公司运营、财务或人力资源中至少一个核心模块的专业能力；4、曾独立或参与构建连锁业态标准化体系，并具备实际业务团队管理经验；5、具备较强的执行推动力、环境适应力、沟通表达力、学习能力、逻辑分析能力及项目统筹能力；加分项：拥有其他生活服务类或连锁行业相关从业经验

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岗位职责：1、参与公司经营战略的制定，协助董事长推进年度经营责任制目标的达成；2、配合董事长统筹公司整体运营，协调人力、业务、财务、市场等职能部门运作，确保战略部署、年度任务及利润指标按时落地；3、协助董事长对所分管部门进行日常管理与团队发展支持；4、负责专项事务推进及门店运营管理中的跨部门协作与沟通；5、跟踪潜在投资与并购机会，整合信息并编制项目可行性分析报告。任职资格：1、具备人力资源、心理学、财经管理等相关专业背景，重点高校毕业者优先考虑；2、拥有5年以上相关领域工作经验，具备连锁服务行业经历者更佳；3、熟练掌握公司运营、财务或人力资源中至少一个核心模块；4、曾主导或参与连锁业态标准化体系搭建，并具备实际业务团队管理经验；5、具备较强的执行能力、适应力、沟通表达能力、学习能力、逻辑思维及项目统筹能力；加分项具备以下领域经验者优先：其他生活服务类行业、连锁经营模式相关背景

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我们提供：1、7天带薪岗前培训-从汽车知识到成交话术手把手教学2、师徒1v1护航-销冠直接带你快速拿结果3、透明晋升通道：新人顾问→销售主管→销售经理→店长（平均3个月晋升）4、行业TOP10%提成：底薪+阶梯佣金（最高可达40%）你需要：1、有1-3年销售经验，行业不限，20-25岁2、不躺平，对自己有要求，对公司负责3、对汽车行业有热情（爱车人士优先）4、愿意学习新事物（我们会从头教起）5、喜欢与人打交道（每天认识不同车主）6、有赚钱欲望（上不封顶的收入）工作日常：1、接待客户，为中高端客户提供汽车美容/养护方案；2、维护客户关系，提高转化率，完成个人业绩指标；加入理由：比4S店更灵活的工作氛围比传统汽修店更高的溢价空间比互联网行业更扎实的职业技能行业黄金赛道，万亿市场红利广阔的发展空间及晋升通道

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岗位职责：1、依据公司既定战略方向，制定整体发展战略，明确业务布局、经营策略与运作模式，并在公司决策后推进实施；2、参与年度经营规划及管理层、董事会相关会议，确保核心业务计划有效落地与执行跟进；3、搭建并优化区域公司设计管理机制与业务流程体系，推动各项制度在实际运营中贯彻执行；4、围绕部门/门店设定的考核目标，定期开展过程追踪与管理督导；5、研究行业领先企业的运营管理实践，提炼可复制、可落地的管理方法论；6、持续完善和升级公司内部管理体系与流程机制，并组织推动执行落实；7、承担董事长所需各类文书材料的撰写、修订与审核工作；人才画像：1、统招本科及以上学历，******；2、具备卓越的领导才能，擅长沟通协作，拥有优秀的统筹协调能力与决策分析水平；3、具有5-10年企业全面管理经历，有连锁业态管理经验者优先考虑；总部直招、总部直招、总部直招；

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【岗位职责】1、根据业务战略发展需要，高效引进中高端核心人才，并对人才交付结果负责2、针对目标企业及行业头部公司开展组织结构与人才分布调研，绘制人才地图并输出招聘分析报告，持续维护并吸引关键人才3、主导招聘全流程执行工作，涵盖候选人寻访、面试评估、offer沟通及入职跟进等环节【任职要求】1、大专及以上学历，具备3年以上猎头或企业端高端岗位招聘经验者优先2、曾参与公司高速扩张阶段的大规模招聘项目，具备实战经验3、熟悉多种招聘渠道运作管理，拥有连锁服务类行业招聘实操背景4、具有强烈的目标感、成就驱动力以及良好的沟通影响能力【岗位福利】1、月薪由底薪加提成组成，整体收入平均在12k-18k之间，招聘主管至招聘经理岗底薪为5-10k（按能力定岗），单岗位招聘提成可达四位数2、享有年终奖金，发放13-14薪3、公司设有食堂，免费提供午餐和晚餐4、工作时间：早上8:30至下午18:00，周日休息；实行大牛奖励机制，连续两个月达成任务目标后可调整为双休制

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地址：佛山·顺德区·大良经验：3-5年（主管需3年以上）学历：大专及以上职位详情：负责公司人力资源招聘模块，支持业务部门人才需求【岗位职责】1：结合业务部门用人需求，制定月度及季度招聘规划，高效推进基层及中层岗位的人才引进工作；2：独立主导招聘全流程管理，涵盖岗位发布、简历初筛、电话沟通、面试协调及录用跟进等环节；3：拓展并维护多类型招聘渠道（如线上平台、校招、社交媒介等），提升渠道效能并控制招聘成本；4：搭建并持续更新人才储备池，定期整理招聘数据，形成可复用的招聘分析报告；5：配合优化现有招聘流程与制度，提高候选人体验与整体招聘转化效率；6：参与雇主品牌推广，通过招聘宣传与专项活动增强企业人才吸引力。【任职要求】大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；3年以上招聘工作经验，具备销售、服务或连锁行业招聘背景者更佳（主管岗需满3年经验）；熟悉主流招聘平台操作（如直聘、招聘等），具备基本人才评估与甄选能力；执行力出色，能同时处理多项任务，并对招聘成果承担责任；具备良好的人际沟通能力与服务意识，能够与业务团队高效协同；熟练掌握Office办公软件，有数据统计与分析能力者优先考虑。【岗位福利】薪酬结构：底薪+提成（专员底薪5-8K，主管底薪8-12K，单个岗位提成可达四位数）；年终奖金：13-14薪，绩效优异者享额外激励；工作时间：大小周制（完成考核目标后可调整为双休）；生活保障：公司食堂提供午餐与晚餐，日常供应零食下午茶；福利体系：五险一金+补充医疗保险、节日礼金、生日福利、年度旅游、带薪年假。员工发展：清晰的晋升路径（专员→主管→经理），定期组织培训助力能力提升；“大牛机制”：连续两个月超额达成目标，可获额外奖励及双休权益。加入我们，你将获得：快速成长的平台、结果导向的激励文化、温暖的团队氛围！

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