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岗位职责：1、受理并处理公司员工关系类争议案件，负责应诉及各类投诉的反馈与回复；2、建立健全劳动关系相关管理制度，制定应对潜在问题的解决方案及预防机制；3、推动劳动关系制度的宣导落地，并监督各区域执行实施情况；4、动态掌握员工思想与工作状态，开展人事调查，及时解答员工相关疑问；5、处理公司涉及劳动用工领域的其他法律事务。任职要求：1、统招大专及以上学历，法学或人力资源管理相关专业优先考虑；2、需具备3-5年劳动关系管理相关工作经验；3、精通劳动合同管理及劳动法律法规，熟悉国家及地方劳动政策法规，掌握各类劳动关系事务处理流程，善于解决各类劳动关系实际问题；4、具备良好的沟通协调能力及团队合作意识；5、具备较强的抗压性与突发事件应对能力。

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岗位职责：1、协助企业完善薪酬福利制度，执行员工薪酬与福利的日常管理；2、负责员工考勤数据的统计与审核工作；3、办理员工社会保险及住房公积金的增减、转移等相关事务；4、组织实施员工绩效考核流程，保障考核工作有序推进；5、建立并维护员工人事档案，确保信息准确及时更新；6、负责劳动合同的签订及续签等相关手续办理。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；2、具备2年以上薪酬福利模块工作经验；3、熟练操作常用办公软件（如PPT、WORD、EXCEL等）；4、掌握国家劳动法、税法、社保政策及相关法规操作规范；5、有使用人力资源信息化系统经验者优先考虑；6、具备较强的沟通协调能力，工作认真细致，责任心强，品行端正。

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岗位职责：1、优化公司组织架构及各部门岗位配置；2、持续修订和完善员工薪酬管理制度与分配机制；3、统筹开展员工招聘、任用、调配、考核、晋升及奖惩工作；4、制定年度培训总体规划，推动培训实施，并评估培训成效；5、与团队成员保持有效沟通，促进部门协作与信息互通，明确工作指引，协助处理重点难点问题；6、拟定员工福利政策，组织实施绩效管理与考评，并主持管理人员的绩效面谈；任职要求：1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历。2、精通员工关系、招聘、薪酬、绩效模块，具备员工关系管理经验者优先。3、具备战略性与全局性思维，能够组建并整合多元化工作团队；4、具备应对和解决复杂事务的能力；5、出色的计划制定与落地执行能力；6、优秀的激励、沟通、协调及团队管理能力，责任心强，敬业进取；7、熟练使用办公软件及人事管理相关系统；

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岗位职责：1、优化公司组织架构及各部门岗位配置，确保职能分工合理；2、持续修订和完善员工薪酬管理制度与激励分配机制；3、统筹开展员工招聘、任用、调配、考核、晋升及奖惩相关工作；4、制定年度培训规划，推动培训实施，并对培训成效进行评估分析；5、加强与团队成员的沟通交流，促进部门协作与信息互通，明确工作方向，协助处理重点难点问题；6、拟定员工福利政策，组织实施绩效管理与考评，并主持管理人员的绩效面谈；任职要求：1、人力资源、管理类或相关专业大专及以上学历；2、精通员工关系、招聘、薪酬、绩效等模块，具备员工关系管理经验者优先；3、具备战略性思维和全局意识，能够整合多元团队资源协同运作；4、具备应对和解决复杂事务的能力；5、出色的计划制定与落地执行能力；6、优秀的激励、沟通、协调及团队管理能力，责任心强，富有职业使命感；7、熟练掌握办公软件及人事管理相关系统工具；

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岗位职责：1、参与企业薪酬福利制度的实施，执行员工薪酬与福利的日常管理工作；2、负责员工考勤数据的统计与审核，确保考勤结果准确无误；3、办理员工社会保险及住房公积金的增减、转移等相关事务；4、协助开展员工绩效考核流程，推动考核工作有序落实；5、建立并维护员工人事档案体系，保证信息及时归档与更新；6、负责劳动合同的签订、续签及归档管理。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；2、具备2年以上薪酬福利相关工作经验；3、熟练操作常用办公软件（如PPT、WORD、EXCEL等）；4、掌握国家劳动法、税法、社保政策及相关法律法规和实务操作；5、有使用人力资源信息系统经验者优先考虑；6、沟通协调能力良好，责任心强，工作细致严谨，具备良好的职业操守。

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岗位职责:1.制定并落地全面的绩效管理方案，助力组织效能提升；2.构建并持续优化考核机制，保障评估结果的客观与公平；3.跟踪分析绩效数据动态，为管理决策提供有力支持；4.协同各部门推进绩效改进举措的有效执行；5.维护良好的员工互动关系，确保绩效流程公开透明、沟通顺畅。任职要求：1.具备优秀的统筹规划与领导力，能带领团队实现既定目标；2.拥有良好的沟通协调能力及团队合作意识，可高效化解内部协作问题；3.精通绩效管理体系，熟练运用相关工具与方法应对实际场景；4.具备扎实的数据分析与问题处理能力，能自主优化工作流程；5.主动更新专业认知，积极适应不断演进的工作需求。

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岗位职责：1、受理并处理公司内部员工关系争议案件，负责应诉及各类投诉的反馈与回复；2、建立健全劳动关系相关管理制度，针对潜在问题制定有效的应对方案和预防机制；3、组织劳动关系制度的宣导工作，并监督各区域执行与落地情况；4、动态掌握员工思想与工作状态，开展人事调查，及时解答员工在劳动关系方面的疑问；5、处理公司涉及劳动用工领域的其他法律事务。任职要求：1、统招大专及以上学历，法学或人力资源管理类专业优先考虑；2、具备3-5年劳动关系管理相关工作经验；3、精通劳动合同管理及劳动法律法规，熟悉国家和地方劳动政策法规，掌握各类劳动关系事务处理流程，善于解决复杂劳动关系问题；4、具有良好的沟通协调能力及团队合作意识；5、抗压能力强，具备较强的应急处理与应变能力。

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岗位职责：1、规划并落地企业整体培训方案，确保培训成果与公司发展战略紧密衔接；2、搭建并持续优化培训课程体系，涵盖新员工入职培训、专业能力进阶及管理才能培养等内容；3、跟踪评估培训成效，借助反馈机制迭代升级培训内容与实施方式；4、对接优质外部培训资源，拓展合作渠道，增强内部培训的多样性和专业性；5、统筹内部讲师队伍建设，提升授课质量与员工学习积极性。任职要求：1、拥有扎实的培训管理背景，精通培训项目的策划与执行流程；2、具备出色的表达能力和授课技巧，善于调动学员参与热情；3、思维活跃，能策划并推行具有前瞻视野的培训项目；4、熟练操作培训相关工具软件，可独立完成课件开发与资料制作；5、具备较强的组织协调能力，能高效推进跨部门协作任务。

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岗位职责:1.制定并推行系统化的绩效管理方案，助力组织效能持续提升；2.构建并持续完善绩效评估机制，保障评估过程的客观与公平；3.跟踪分析绩效数据变化，为管理层决策提供有力的数据支撑；4.协同各部门落实绩效改进举措，推动整体绩效水平提升；5.维护良好的员工互动关系，确保绩效流程公开透明、沟通顺畅。任职要求：1.具备优秀的统筹规划与团队引领能力，能有效驱动目标达成；2.拥有良好的沟通协调能力和合作意识，善于化解团队协作中的问题；3.熟悉绩效管理体系，能熟练应用相关工具与方法开展工作；4.具备扎实的数据分析及问题应对能力，可独立优化业务流程；5.主动更新专业认知，积极适应动态发展的职场需求。

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岗位职责：1、规划并落地企业整体培训方案，确保培训成效与公司战略发展方向一致；2、搭建并持续优化课程体系，涵盖新员工融入、专业能力进阶及管理潜能培养等内容；3、通过多维度评估机制检验培训成果，结合反馈持续改进课程设计与授课形式；4、对接优质外部培训资源，拓展合作渠道，提升内部培训的专业性与多样性；5、统筹内部讲师队伍建设，强化授课水平，提高培训参与率与满意度。任职要求：1、拥有扎实的培训管理背景，精通培训项目从策划到实施的全流程运作；2、具备出色的表达能力和讲授技巧，能有效调动学员积极性与学习兴趣；3、思维活跃，善于策划并推行具有前瞻视野的培训举措；4、熟练操作培训常用工具与软件，可独立完成课件开发与资料制作；5、具备较强的统筹协调能力，能高效推进跨部门协作任务。

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