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岗位要求：（1）机械类专业优先，退伍军人优先；（2）年龄******；岗位职责：一、人员管理（1）统筹本工段全体人员的岗位配置，确保各工序有序衔接，保障生产任务按计划完成。（2）监督生产人员在作业过程中是否严格执行规章制度与工艺标准，落实规范操作要求。（3）定期巡查工艺技工责任区域，借助技术骨干力量推动工段整体能力提升。二、生产计划执行（1）跟踪生产进度，针对异常情况迅速响应并有效处置。（2）结合实际生产状况及计划调整，及时调配人力，确保生产计划按时达成。三、质量控制（1）针对质量人员提出的问题及时跟进处理，维持产品质量稳定达标。（2）开展日常巡检工作，提前识别风险，预防质量问题发生。四、安全管控（1）落实各岗位安全生产要求，组织高风险岗位专项安全培训，增强员工防范意识。（2）实施常规安全检查，发现隐患立即安排整改，确保作业环境安全可控。五、资产维护（1）掌握本工段资产数量及存放位置，确保实物与台账信息一致。（2）监控工段相关费用支出，对异常费用情况做到及时发现与处理。

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一、岗位职责：1、负责部门日报的日常管理，确保各类日报（金额日报、数量日报）数据统计准确且按时完成；2、负责部门业务发生后的资产与费用审核及调拨工作；3、监督半成品、固定资产、低值易耗品的账实相符情况及使用有效性，检查半成品结存是否合理，并及时反馈异常；4、监管生产部门原辅料的使用情况，核查生产过程中是否存在浪费行为；5、对部门各单元费用支出的合理性进行监督，推动成本控制，减少非必要开支；二、薪酬标准：大专及以上学历，具备一定的数据敏感度和基础分析能力；1、实习期（仅适用于毕业未满1年人员）：主要为岗位熟悉与适应阶段，为期1个月，实习薪资3000元；注意：具有1年及以上相关工作经验者可免实习期；2、试用期4-5个月，月薪4400元+加班补贴；3、转正后月薪5500元+加班补贴（符合公司累假政策条件下，即累计加班达180小时后，自入职第二个月起可享受880元/月加班工资，周六出勤计入加班）+年终奖（根据年度团队绩效与个人岗位表现综合评定）；4、年度综合收入约6—7万元，岗位收入稳定；5、每月月底安排2-4天加班，加班时段计发工资；三、能力要求：1、工作认真负责，踏实肯干，做到件件有落实、事事有回应；2、愿意深入学习：胜任本岗工作需建立在充分了解岗位业务内容及流程基础上；3、具备良好沟通能力，能高效开展工作交流；4、统招大专及以上学历，经管类专业优先，年龄不超过30岁，会计、人力资源等相关专业优先；5、熟练掌握EXCEL常用函数（如基础函数、vlookup、if等）；四、其他：单休（单休视为加班）、缴纳五险一金，公司提供住宿及相关福利待遇。《为节约您的时间，以上内容务请仔细阅读》

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一、工作内容1、负责咸宁基地在职及离职人员的工资核算工作；2、组织开展工段效率评估与分析；3、对所辖工序每日考勤、计件产量及计件工资进行核查与监督；4、落实管辖工序相关考核数据的维护与更新；5、管理员工基本信息及岗位变动记录。二、薪酬标准：1、实习期（仅适用于毕业未满1年的人员）：主要为岗位熟悉与适应阶段，为期1个月，实习薪资3000元；注意：具备1年及以上相关工作经验者可免实习期；2、试用期4-5个月，月薪4400元+加班补贴；3、转正后月薪5500元+加班补贴（符合公司累假政策条件下，即累计加班达180小时后，自入职第二个月起可享受880元/月加班津贴，周六出勤计入加班）+年终奖（依据年度团队绩效与个人表现综合评定发放）；4、年综合收入约6—7万元，岗位收益稳定；5、每月月底安排2-4天加班并计发加班工资。三、能力要求：1、工作认真负责，积极主动，具备良好的执行力和反馈意识；2、具备钻研精神：人力资源工作的有效开展需基于对岗位业务内容及流程的深入了解；3、具备较强沟通协调能力，能高效推进跨部门或上下级工作交流；4、统招大专及以上学历，经济管理类专业优先，年龄不超过30岁，会计、人力资源等相关专业优先考虑；5、熟练掌握EXCEL常用函数操作（如基础函数、vlookup、if等）。四、其他：单休制（单休视为加班）、缴纳五险一金，公司提供住宿及相关福利待遇。《为节约您的时间，以上内容务请仔细阅读》

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岗位要求：（1）机械类相关专业优先考虑，退伍军人优先录用；（2）年龄******；岗位职责：一、人员管理（1）科学调配本工段全体人员的岗位分工，确保各工序顺利推进并完成既定生产任务。（2）监督生产人员在作业过程中是否严格执行规章制度及工艺标准，落实规范化操作。（3）定期巡查工艺技工负责区域，借助技术骨干力量推动工段整体能力提升。二、生产计划执行与协调（1）监控生产计划执行进度，遇异常情况须第一时间响应并妥善处理。（2）结合实际生产状况及计划调整，及时组织人员调配，保障生产计划按时达成。三、质量控制（1）针对质量岗位反馈的质量问题，迅速组织整改，维持稳定的产品质量水平。（2）开展日常生产巡检，提前识别潜在风险，预防质量问题发生。四、安全生产管理（1）落实各岗位安全作业规范，对高风险作业点实施专项安全培训，增强员工安全意识。（2）执行常规安全检查，发现安全隐患立即安排整改并跟踪闭环。五、资产与成本管控（1）掌握本工段所有资产的数量及存放位置，确保实物与台账信息一致。（2）监管工段内各项费用支出，对异常消耗及时分析并采取应对措施。

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一、工作内容1、负责咸宁基地在职及离职人员的薪资核算工作；2、开展工段作业效率评估与分析；3、核查所辖工序每日考勤记录、计件产量及对应计件工资；4、落实管辖工序相关考核数据的维护与更新；5、管理员工基本信息及岗位变动情况。二、薪酬标准：1、实习期（仅适用于毕业未满1年者）：主要进行岗位认知与适应性学习，为期1个月，实习待遇为3000元；注意：具备1年以上相关工作经验者可免实习期；2、试用期为4-5个月，月薪4400元+加班补贴；3、转正后月收入为底薪5500元+加班补贴（符合公司累假政策条件下，即累计加班达180小时后，自入职第二个月起，周六出勤计入加班，享受880元/月加班津贴）+年终奖（依据年度团队绩效与个人贡献综合评定发放）；4、年综合收入约6—7万元，岗位收益稳定；5、每月月底安排2-4天加班并计入薪资结算。三、能力要求：1、具备良好的职业态度，认真负责，执行力强，确保工作有反馈、有落实；2、愿意深入钻研：人事管理需建立在对岗位业务内容和流程充分了解的基础上；3、具备较强的沟通协调能力，能高效推进跨岗位协作；4、统招大专及以上学历，经济管理类专业优先，年龄不超过30岁，会计、人力资源等相关专业优先考虑；5、熟练掌握EXCEL常用函数操作（如基础函数、vlookup、if等）。四、其他：单休制（单休视为加班）、缴纳五险一金，公司提供住宿及相关福利待遇。《为提升沟通效率，请务必仔细阅读上述信息》

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一、工作内容：1、线路保养：负责成型设备的日常维护与检修，开展生产设备的巡检及故障处理，落实维护保养计划，确保设备运行稳定。2、安装调试：承担设备的机械安装、搬迁改造及调试任务，按要求准时完成各项作业。3、需具备大型机械设备维修的实际经验。二、薪酬福利：1、年度薪酬：7—9万元，综合月均收入6K-8K。2、公司缴纳五险一金，享有带薪年假，提供住宿、食堂、停车、超市等生活配套。三、晋升发展：机修岗（试用）——机械岗（转正）（年度薪酬8~10万）—副科级管理岗（年度薪酬9~11万）—科级管理岗（科级专才）（年度薪酬10~12万），薪酬根据个人贡献逐步提升。四、能力素质要求：1、吃苦耐劳：适应生产一线作息时间，能及时响应并处理突发故障；2、纪律性强、执行力高：严格执行公司制度与操作规范，按时准确提交工作报表，确保指令落实到位、响应迅速；3、知识要求：掌握机械基础知识及工作原理，能够识读机械系统图纸，了解常用金属材料特性；4、技能要求：具备基本的故障判断与处理能力，熟练进行机械拆装与维修作业（具备钳工维修实操能力）；5、优先条件（满足以下任一条件即可）：具有一年及以上机修岗位工作经验。特别提示：公司注重人才发展，自员工入职起即投入培养资源，致力于长期培养具有事业心的骨干力量，要求员工服从工作安排，踏实肯干。为节省您的时间和精力，请认真阅读以上内容。

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岗位要求：（1）学历、专业不限，机械类相关专业优先考虑，退伍军人优先录用，其他专业亦可报名；（2）年龄******，大专及以上学历按学历定薪，其他学历根据面试情况确定薪资；岗位职责：一、人员管理（1）统筹安排本工段全体人员的岗位配置，确保各工序顺利推进并完成生产任务目标。（2）监督生产员工是否依照规章制度及工艺标准规范作业，落实执行到位。（3）定期巡查工艺技工负责区域，借助技术骨干带动工段整体能力提升。二、生产计划管控（1）监督生产计划执行进度，遇异常状况及时协调解决。（2）结合实际生产情况及计划调整，合理调配人力，保障计划按时达成。三、品质控制（1）针对质量人员反馈的质量问题，迅速响应并处理，维持产品质量稳定。（2）日常开展生产过程巡检，提前识别风险，预防问题发生。四、安全生产（1）落实各岗位安全操作要求，组织高风险岗位安全培训，增强员工防范意识。（2）实施日常安全巡查，发现隐患立即安排整改处理。五、资产与成本管理（1）掌握本工段资产数量及存放位置，确保账目与实物一致。（2）监管工段各项费用支出，发现异常及时跟进处理。

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岗位要求：（1）学历、专业不限，机械类相关专业优先考虑，退伍军人优先录用，其他专业亦可报名；（2）年龄******，大专及以上学历按学历定薪，其他学历根据面试情况确定薪资；岗位职责：一、人员管理（1）科学调配本工段各岗位人员，确保各工序高效衔接，顺利达成生产目标。（2）监督生产员工是否严格执行操作规程及工艺标准，保障作业规范化。（3）定期巡查工艺技工负责区域，发挥技术骨干作用，推动工段整体能力提升。二、生产计划执行（1）跟踪生产进度，及时发现并解决影响计划推进的异常问题。（2）结合实际生产状况与计划调整，灵活协调人力配置，确保任务按时完成。三、质量管控（1）针对质检人员反馈的质量问题，迅速响应并落实整改措施，稳定产品质量。（2）日常巡检生产流程，提前识别潜在风险，预防质量问题发生。四、安全监管（1）落实各岗位安全生产要求，组织高危作业人员开展专项安全培训，强化安全意识。（2）执行常规安全检查，对发现的安全隐患立即安排整改处理。五、资产与成本管理（1）掌握本工段设备资产的数量与分布情况，确保实物与台账一致。（2）监控工段各项费用支出，发现异常及时核查并妥善处置。

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一、工作内容：1、线路保养：负责成型机械的日常维护与检修，开展生产设备的故障处理及预防性维护，执行巡检任务，确保设备运转平稳可靠。2、安装调试：承担设备的机械装配、搬迁改造及调试作业，确保各项任务按期完成。3、需具备大型机械设备维修实际经验的技术人员。二、薪酬福利：1、年度薪酬：7—9万元，综合月均收入6K-8K。2、公司缴纳五险一金，享有带薪年假，提供住宿、食堂、停车、超市等配套生活设施。三、晋升发展：机修岗（试用）——机械岗（转正）（年度薪酬8~10万）—副科级管理岗（年度薪酬9~11万）—科级管理岗（科级专才）（年度薪酬10~12万），薪资随个人贡献动态调整。四、能力素质要求：1、能吃苦耐劳：适应生产一线作息安排，及时响应并处理突发故障；2、纪律性强、执行力高：严格执行公司规章制度与操作规范，按时准确提交报表，落实制度坚决，工作反馈迅速；3、知识要求：掌握机械基础知识及工作原理，能够识读机械系统图纸，了解常用金属材料特性；4、技能要求：具备基础性复杂故障判断能力，拥有动手加工与维修（维修钳工）实操技能；5、优先条件（满足以下任一条件即可）：具有一年及以上机修岗位工作经验。特别提示：公司注重人才成长，自员工入职起即投入培养资源，致力于长期培养事业心强、稳定性高的技术骨干，要求员工服从工作安排，具备吃苦耐劳精神。为节省您的时间和精力，请务必认真阅读以上信息。

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一、岗位职责：1、负责部门日常报表的统筹管理，确保各类日报（如金额日报、数量日报）的数据统计准确且按时完成；2、对部门业务发生后的资产变动及费用支出进行审核与调拨处理；3、监督半成品、固定资产及低值易耗品的账实相符情况，检查半成品库存的合理性，并及时反馈异常；4、监管生产环节中原辅材料的使用情况，核查是否存在浪费现象，确保资源合理利用；5、对各部门单元费用支出的合规性进行监控，推动成本控制，减少非必要开支；二、薪酬标准：大专及以上学历；具备一定的数据敏感度和基础分析能力；1、实习期（仅适用于毕业未满1年人员）：主要为岗位熟悉与适应阶段，为期1个月，实习薪资3000元；注意：具有1年及以上相关工作经验者可免实习期；2、试用期4-5个月，月薪4400元+加班补贴；3、转正后，月基本工资5500元+加班补贴（符合公司累假政策条件下，即累计加班达180小时后，自入职第二个月起可享880元/月加班津贴，周六出勤计入加班）+年终奖（根据年度团队绩效及个人业绩综合评定发放）；4、年综合收入约6—7万元，薪资水平较为稳定；5、每月月底安排2-4天加班，按规定计发加班工资；三、能力要求：1、工作认真负责，踏实肯干，做到有任务有反馈；2、愿意深入学习：人事工作的有效开展需建立在充分了解岗位业务内容及流程基础上；3、具备良好的沟通协调能力，能高效推进工作交流；4、统招大专及以上学历，经管类专业优先考虑，年龄不超过30岁，会计、人力资源等相关专业优先；5、熟练掌握EXCEL常用函数操作（如基础函数、vlookup、if等）；四、其他：单休（单休视为加班）、缴纳五险一金，公司提供住宿及相关福利待遇。《为节约您的时间，以上内容务请仔细阅读》

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和乐门业集团专注于门类产品研发与制造，秉承智能制造、品质为先的发展理念。历经十余年技术革新，已发展成为行业领先企业，具备完善的自主研发体系与规模化生产管理能力。公司推行“快速培养、快速晋升”的人才成长机制，新员工入职后由制造部经理直接带教指导，助力其在一年内成长为生产段负责人，同步实现收入与职级提升。我们始终致力于为“出身平凡但不甘平庸的奋斗者”搭建改变人生轨迹的舞台。诚邀有志于实干兴业的你携手同行！工作内容： 计划管理：梳理生产排程，统筹人员安排与设备调度，保障生产任务按时达成。 人员管理：组织员工培训，落实岗位配置与调整，维护劳动纪律，主持班前班后会议，协调处理团队关系。 质量管理：执行质量标准与工艺要求，开展日常巡检并处置质量问题，确保产品合格率达标。 现场管理：监督现场作业规范，巡查生产环境、设备运行、操作行为及防护用品使用情况，排查隐患并推动整改。 物料及账务管理：负责辅料与劳保用品领取，管理生产段资产，核实产量与薪酬数据，完成相关账务处理，确保账实一致。薪酬福利： 试用期2-6个月，期间薪资按转正标准的80%发放。 转正后月收入构成为：底薪5250-7650元（依据面试评估确定）+岗位补贴300元/月+单休补贴880元/月+年终奖（结合年度团队绩效与个人表现综合评定）。 其他说明：该岗位收入稳定，春节假期较长（山东齐河基地约20天，其他基地15-20天）。 年度总收入：10—12万元，综合月均收入8K-10K。晋升发展：生管岗（试用）——生管岗（转正）（年度薪酬10~12万）——段长（年度薪酬12~15万）——制造部二副经理（年度薪酬16~20万）——制造部二正经理（年度薪酬25~30万）——核心高管。能力素质要求： 吃苦耐劳：适应一线作息节奏，月均工作时长约240~270小时；能在噪音较大的生产环境中持续作业；及时应对处理现场复杂事务；接受白夜班轮值（部分生产段或旺季阶段需要）。 有毅力：能够坚持学习积累专业知识，稳步推进团队融合，持之以恒达成工作成果。 守纪律、执行力强：严格遵守公司制度与操作规范，准时准确提交报表，坚决落实管理要求，响应迅速高效。 肯学习钻研：主动掌握材料特性、工艺标准、产品知识、设备原理、账务处理及管理流程相关内容。 年龄*****，大专及以上学历，具备3年及以上生产管理相关经验。

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◆账务统计岗位职责：1、负责与销售部门对接开票相关事宜，完成开票流程的执行与跟进；2、对开票数据进行归集与整理，并按时向各级主管汇报汇总结果；3、开展开票数据的分析工作，形成有效信息并提交上级主管参考；4、掌握公司各项管理制度，承担相关业务问题的咨询与解答任务；5、采集并维护销售部门基础资料，持续更新“驻外经营部信息共享平台”内容；6、完成领导交办的其他临时性工作任务。直发业务员（一）岗位职责1、负责区域内产品的销售推进及售后支持，与核心客户建立长期稳定的合作关系，同步制定区域市场、客户与产品的中长期发展计划；2、积极拓展辖区内的直发客户资源，构建多元化的渠道网络，挖掘潜在客户，提升产品在目标市场的覆盖比例；3、严格执行公司业务流程，推动流程落地实施，及时反映执行中的管理短板，提出优化建议以完善制度体系；4、配合销售运营管理部、研发及制造团队参与常规新品开发与生产工艺改进工作；5、真实、迅速地收集客户反馈意见，向生产部门传递质量相关信息，助力产品与服务持续改进；

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和乐门业集团专注于门类产品研发与制造，秉持智能制造、品质为先的发展理念。历经十余年技术积累与创新突破，已成长为行业领先企业，具备完善的自主技术研发体系和规模化生产管理能力。公司推行“快速培养、快速成长”的人才发展机制，新员工入职后由制造部经理直接带教，全程指导业务开展。目标在一年内助力新人成长为生产段负责人，同步实现薪资待遇与职业发展空间的全面提升。我们始终致力于为“起点普通但心怀梦想、勇于拼搏的奋斗者”搭建实现价值、改变人生的舞台。诚邀有志于建功立业、追求卓越的您携手同行！工作内容： 计划管理：梳理生产排程，统筹人员安排与设备调度，保障生产任务按时达成。 人员管理：组织实施员工培训，负责岗位分配与调整，落实考勤纪律，主持班前班后会议，协调处理团队关系。 质量管理：执行工艺标准与质量规范，巡视并处置制程异常，确保产品符合质量要求。 现场管理：监督现场作业秩序，检查生产环境、设备运行、操作行为及防护用品佩戴情况，及时排查与整改安全隐患。 物料及账务管理：办理辅料与劳保用品领用，管理生产段资产，核对产量与薪酬数据，完成相关账务处理，确保账实一致。薪酬福利： 试用期2-6个月，期间收入为转正标准的80%。 转正后月收入构成为：基本工资5250-7650元（依面试评估确定）+岗位补贴300元/月+单休补贴880元/月+年终奖（结合年度团队绩效与个人贡献综合评定）。 其他说明：该岗位收入稳定，春节假期较长（山东齐河基地约20天，其他基地15-20天）。 年度总收入：10—12万元，综合月均收入8K-10K。晋升发展：生管岗（试用）——生管岗（转正）（年度薪酬10~12万）——段长（年度薪酬12~15万）——制造部二副经理（年度薪酬16~20万）——制造部二正经理（年度薪酬25~30万）——核心高管。能力素质要求： 吃苦耐劳：适应一线工作节奏，月均工时约240~270小时；能在噪音较高的生产环境中持续作业；及时应对现场复杂事务；部分岗位或旺季需参与倒班作业。 持之以恒：掌握专业知识与管理技能、融入工人团队均需长期投入与坚持，方能取得成效。 遵规守纪、执行力强：严格执行公司制度与操作规范，准时准确提交报表，确保指令落地到位、响应迅速高效。 主动学习钻研：积极学习材料特性、工艺标准、产品知识、设备原理、账务处理及相关管理流程。 年龄*****，大专及以上学历，具备3年及以上生产管理相关工作经验。

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◆账务统计岗位职责：1、监督各核算单位月末盘点流程，汇总盘点清单，并做好清单归档与台账管理；2、编制各核算单位的会计凭证、明细账目及财务报表，确保账务资料完整准确；3、对会计凭证、明细账本等纸质材料进行整理装订，并按规范要求实施档案保管；4、组织开展办事处财务制度宣贯及基础知识培训，评估并提升账务人员专业能力；5、处理办事处日常事务申请及相关信息的传达与反馈工作；6、审核销售日报数据的准确性、合规性与逻辑合理性，持续跟进修正，并依据数据开展现金、应收账款等资产的催缴管理；7、基于账务数据执行各项业务价格执行情况的监控与核查；8、在人员变动时，组织实施现场交接监督，确保工作平稳过渡；9、向业务管理部门及时传递和共享必要的经营基础数据；10、根据管理需求，完成各类数据的收集、整理与统计分析任务。

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岗位职责：1、监督各核算主体月末盘点执行情况，汇总盘点清单，并做好盘点资料的归档管理工作；2、编制各核算主体的会计凭证、明细账簿及财务报表，确保账务处理及时准确；3、对会计凭证、明细账簿等纸质文件进行整理装订，并按规范要求完成档案管理；4、组织开展办事处财务制度与基础知识的宣导培训，评估并提升账务人员的专业能力；5、协调办事处日常申请事项，负责各类信息的传达与反馈；6、核查销售日报数据的准确性、合理性和规范性，跟进异常情况并进行调整，依据销售数据开展现金、应收账款等资产的催缴工作；7、基于账务数据实施业务价格执行情况的监督管理；8、在人员变动时，组织实施现场交接监督工作；9、向业务管理单位报送并共享基础经营数据信息；10、根据管理需求，完成相关数据的收集、整理与统计分析工作。

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财务管理类3名一、岗位职责：1、依据公司财务管理制度，对职责范围内的日常经营行为进行监督；2、负责账簿的登记、维护及管理工作；每月按时编制报表，定期提交财务分析报告；3、承担基础财务核算与成本核算任务，确保财务数据及时准确；4、核查并披露异常数据，及时核实处理，向上级汇报，为公司决策提供数据支持与管理建议；5、编制预算报表，并定期开展预算偏差分析与反馈工作。二、能力素质要求：1、本科及以上学历，财务相关专业优先；2、具备扎实的专业理论基础，较强的数据分析能力、数据敏感度及沟通协调能力；3、熟悉财务报表处理流程、会计法规与税务政策，熟练使用WORD、EXCEL（含函数公式）等办公软件；4、工作细致严谨，坚持原则，具备良好的沟通表达能力。三、工作地点：湖北咸宁。四、薪酬标准：1、年度薪酬：7-8万；2、月度薪酬：5.7K-8K/月（学历薪酬+补偿薪酬+浮动薪酬）。五、其他福利：1、公司提供住宿、食堂、停车、超市等生活配套设施；2、入职后安排岗前培训及持续培养计划；3、缴纳五险一金，享受年终奖金。六、培养与可发展方向：账务统计/管理会计/计划专员/库房管理

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一、岗位职责：1、确保基地员工薪酬核算数据的准确性，规范并细化核算流程，办理普工离职结算及相关工作流手续；2、指导各部门等级与非等级薪酬岗位的人员配置优化，明确人力缺口，实施人员动态监控；3、依据人员配置规划制定招聘需求计划，跟进招聘进度，协调内部调岗，满足基地用人需要；4、管理基地工价标准，开展工时测定，进行预算调整分析，组织召开工价评审会议并完成申报发文；5、组织实施基地高技能工人评选，办理发文申报及相应补贴核算工作；6、负责新入职普工的岗前培训安排及入职回访调查，持续优化回访与培训总结机制；监督推进在职普工培训执行，推动工段课件开发与授课落实，完成公司下达的各项培训任务；7、编制基地非等级与等级人员薪酬报表，审核离职工资结算，处理人事信息变动及人员调配协调事务；8、收集整理基地KPI数据，宣导KPI制度，监督绩效管理系统运行；9、开展基地绩效数据分析，输出人才库建设报告；10、负责基地一级部门通报、工伤问责通报、制度初审及工作流相关发文申报工作；11、协助会议室使用登记与调度沟通，支持薪酬提名委员会相关事务开展；二、任职要求：（一）基本条件1、学历：本科及以上2、专业：人力资源、财会类相关专业优先3、工作经验：有相关经验者优先（二）基本素质1、具备会计基础知识者优先；2、熟练使用EXCEL、WORD、ERP系统等办公软件；3、具备良好沟通能力，富有团队协作精神，能适应高强度工作；（三）业务能力1、可独立完成日常账务处理及日报表编制；2、准确完成基地各业务单元人员薪资核算；3、完成各类汇总报表编制及相关汇总业务的梳理与完善；

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和乐门业集团专注于门类产品研发与制造，秉持智能制造、品质为先的发展理念。历经十余年技术积累与创新突破，已发展成为行业领先企业，具备完善的自主技术研发体系和现代化规模生产管理能力。公司推行“快速成长、快速任用”的人才培养机制，新员工入职后由制造部经理亲自带教，全程指导业务开展。目标帮助新人在一年内成长为生产段负责人，同步实现薪资待遇与职业层级的提升。我们始终致力于为“起点普通，但不甘平凡的奋斗者”打造实现价值、改变人生的舞台。诚邀有志于扎根实业、追求发展的您携手同行！工作内容：计划管理：梳理生产排程，统筹人员安排与设备调度，保障生产任务按时达成。人员管理：组织员工培训，落实岗位配置与调整，监督劳动纪律，主持班前班后会议，协调处理团队关系。质量管理：执行质量标准与工艺要求，巡检并处置质量异常，确保产品合格稳定。现场管理：监督作业规范执行，巡查生产环境、设备运行、操作行为及防护用品佩戴情况，及时排查整改安全隐患。物料及账务管理：负责辅料与劳保用品申领，管理生产段资产，核对产量与薪酬数据，完成相关账务处理，确保账实一致。薪酬福利：试用期2-6个月，试用期工资为转正后的80%转正后：底薪5250-7650元/月（依面试评定）+岗位补贴300元/月+单休补贴880元/月+年终奖（结合年度团队绩效与个人贡献综合核算）其他：收入持续稳定，春节假期较长（山东齐河基地约20天，其余基地15-20天）年度总收入：10—12万元，综合月均收入8K-10K晋升发展：生管岗（试用）——生管岗（转正）（年度薪酬10~12万）——段长（年度薪酬12~15万）——制造部二副经理（年度薪酬16~20万）——制造部二正经理（年度薪酬25~30万）——核心高管能力素质要求：能吃苦耐劳：适应一线作息节奏，月均工作时长约240~270小时；可在高噪音生产环境中办公；及时应对处理现场复杂事务；接受白夜班轮值（部分产线或生产高峰期）有韧性：坚持学习积累专业知识，持续推动团队融合协作，持之以恒达成工作成果守规矩、执行力强：严格执行公司制度与作业标准，准时准确提交报表，落实管理要求坚决，响应工作任务迅速主动学习钻研：掌握材料特性、工艺规范、产品结构、设备原理、账务处理及相关管理流程年龄*****，大专及以上学历，具备3年及以上生产管理相关工作经验

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和乐门业集团专注于门类产品研发与制造，秉持智能制造、品质为先的发展理念。历经十余年技术积累与创新突破，已成长为行业领先企业，具备完善的自主科研团队和现代化规模生产管理体系。公司推行“快速培养、快速晋升”的人才发展战略，新员工入职后由制造部经理亲自带教，全程指导业务开展。目标帮助新人在一年内成长为生产段负责人，实现能力提升与收入增长同步。企业始终致力于为“起点普通，但志存高远的奋斗者”搭建实现人生价值的舞台。诚邀有志于实干兴业、追求卓越的您携手同行！工作内容： 计划管理：梳理生产排程，统筹人员安排与设备调度，保障生产任务按时达成。 人员管理：组织员工培训，落实岗位配置与调配，管理劳动纪律，主持班前班后会议，协调处理团队关系。 质量管理：执行质量标准与工艺要求，巡检并处置质量问题，确保产品达标出厂。 现场管理：监督现场作业规范，巡查生产设备运行、人员操作及防护用品佩戴情况，排查隐患并推动整改。 物料及账务管理：负责辅料与劳保用品申领，管理生产段资产，核对产量与薪酬数据，完成账目处理，确保账实一致。薪酬福利： 实习期1个月，工资3000元（具备1年以上相关工作经验者可免实习期） 试用期3-6个月，期间薪资按转正标准的80%发放 转正后综合收入：底薪5500元/月（依面试评定）+岗位补贴300元/月+单休补贴880元/月+年终奖（结合年度团队绩效与个人表现核定） 其他：岗位收入稳定，春节假期较长（山东齐河基地约20天，其他基地15-20天）晋升发展：生管岗（试用）——生管岗（转正）（年收入10~12万）——段长（年收入12~15万）——制造部二副经理（年收入16~20万）——制造部二正经理（年收入25~30万）——核心高管能力素质要求： 能吃苦：适应一线工作节奏，月均工时约240~270小时；可在噪音较大的生产环境中办公；及时应对现场复杂事务；接受白夜班轮值（部分产线或旺季阶段）。 有韧性：坚持学习积累专业知识，持续融入工人团队，持之以恒达成工作成果。 守规矩、执行力强：严格遵守公司制度与操作规范，准时准确提交报表，坚决落实管理要求，响应任务迅速高效。 主动学习：积极掌握材料特性、工艺标准、产品知识、设备原理、账务处理及管理流程。

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和乐门业集团专注于门类产品研发与制造，秉持智能制造、品质为先的发展理念。历经十余年技术积累与创新突破，已发展成为行业领先企业，具备完善的自主科研团队和现代化生产管理体系。公司注重人才成长，推行快速培养、迅速晋升的人才策略，新员工入职后由制造部经理亲自带教，助力其在一年内成长为生产段负责人，同步实现薪资待遇的提升。我们始终为“出身平凡却心怀梦想的奋斗者”搭建实现价值的舞台，诚邀有志之士携手共创事业！工作内容：计划管理：梳理并落实生产排程，统筹人员安排与设备调度，保障生产任务高效完成。人员管理：组织员工培训，实施岗位调配，维护劳动纪律，主持班前班后会议，协调处理团队关系。质量管理：执行工艺标准与质量规范，巡检并处置生产过程中的质量问题，确保产品合格稳定。现场管理：监督现场作业规范性，巡查设备运行、人员操作及防护用品佩戴情况，排查隐患并落实整改。物料及账务管理：负责辅料与劳保用品申领，管理生产段资产，核对产量与薪酬数据，完成账务登记，确保账实一致。薪酬福利：试用期2-6个月，期间薪资按转正标准的80%发放转正后月收入构成：基本工资5250-7650元/月（依据面试评估确定）+岗位补贴300元/月+单休补贴880元/月+年终奖（结合年度团队绩效与个人表现综合评定）其他说明：该岗位收入稳定，春节假期较长（山东齐河基地约20天，其余基地15-20天）年度总收入：10—12万元，综合月均收入8K-10K晋升发展路径：生管岗（试用）——生管岗（转正）（年度薪酬10~12万）——段长（年度薪酬12~15万）——制造部二副经理（年度薪酬16~20万）——制造部二正经理（年度薪酬25~30万）——核心高管能力素质要求：能吃苦耐劳：适应一线作息节奏，月均工作时长约240~270小时；可在高噪音生产环境中持续作业；及时应对并解决现场复杂事务；接受白夜班轮值（部分生产段或生产高峰期需要）具备韧性：能够持续学习积累专业知识，耐心完成团队融合与管理磨合，坚持达成工作成果遵规守纪、执行力强：严格执行公司制度与操作规范，准时准确提交各类报表，确保指令落地及时、响应迅速主动学习钻研：积极掌握材料特性、工艺标准、产品知识、设备原理、财务基础及管理流程年龄*****，大专及以上学历，具备3年以上生产管理相关工作经验

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和乐门业集团专注于门类产品研发与制造，秉持智能制造、品质为先的发展理念。历经十余年技术革新，已成长为行业领先企业，具备完善的自主科研团队和现代化规模生产管理体系。公司注重人才成长，实施快速培养、优先晋升的人才策略，新员工入职后由制造部经理亲自带教指导，助力其在一年内成长为生产段负责人，同步实现薪资待遇的提升。我们始终致力于为“虽出身普通，但心怀梦想、勇于拼搏的奋斗者”搭建实现价值、改变人生的舞台。诚邀有志之士加入，共创事业辉煌！工作内容：计划管理：梳理并落实生产排程，统筹人员安排与设备调度，保障生产任务按时完成。人员管理：组织员工培训，实施岗位调配，维护劳动纪律，主持班前班后会议，协调处理团队关系。质量管理：执行质量标准与工艺要求，开展过程巡检，及时发现并解决质量问题，确保产品合格达标。现场管理：监督作业规范执行，巡查生产环境、设备运行、操作行为及防护用品使用情况，排查隐患并推动整改。物料及账务管理：负责辅料与劳保用品申领，管理生产段资产，核对产量与薪酬数据，完成相关账务工作，确保账目与实物一致。薪酬福利：实习期1个月，工资3000元（具备1年以上相关工作经验者可免实习期）试用期3-6个月，试用期间薪酬按转正标准的80%发放转正后待遇：底薪5500元/月（依据面试评估确定）+岗位补贴300元/月+单休补贴880元/月+年终奖（结合年度团队绩效与个人贡献综合评定）其他福利：收入稳定有保障，春节假期较长（山东齐河基地约20天，其他基地15-20天）晋升发展：生管岗（试用）——生管岗（转正）（年综合收入10~12万）——段长（年综合收入12~15万）——制造部二副经理（年综合收入16~20万）——制造部二正经理（年综合收入25~30万）——核心高管能力素质要求：能吃苦耐劳：适应一线作息节奏，月均工作时长约240~270小时；可在高噪音生产环境中办公；能够高效应对现场复杂事务；需参与白夜班轮值（部分生产段或旺季阶段）。具备毅力：持续学习积累专业知识，融入工人团队并推动工作进展，需长期坚持直至取得成果。纪律性强、执行力高：严格遵守公司制度与操作规范，准时准确提交报表，坚决落实管理要求，响应工作指令迅速到位。主动学习钻研：积极掌握材料特性、工艺标准、产品知识、设备原理、账务处理及相关管理流程。

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和乐门业集团专注门类产品研发与制造，秉持智能制造、品质为先的发展理念。历经十余年技术革新，已发展成为行业领先企业，具备完善的自主技术研发体系和规模化生产管理能力。公司实施人才快速培养与晋升机制，新员工入职后由制造部经理直接带教，全程指导业务开展。目标帮助新人在一年内成长为生产段负责人，同步提升薪资待遇与发展空间。致力于为“平凡出身却心怀梦想的奋斗者”搭建实现价值、改变人生的舞台。诚邀有志于事业突破、追求卓越的您加入！工作内容：计划管理：梳理生产排程，统筹人员安排与设备调度，保障生产任务按时达成。人员管理：组织员工培训，落实岗位调配，维护劳动纪律，主持班前班后会议，协调处理团队关系。质量管理：执行质量标准与工艺要求，巡检并处置质量问题，确保产品合格稳定。现场管理：监督作业规范执行，巡查生产环境、设备运行、操作行为及防护用品使用情况，及时发现并整改安全隐患。物料及账务管理：负责辅料与劳保用品申领，管理生产段资产，核对产量与薪酬数据，完成相关账务处理，确保账实一致。薪酬福利：试用期2-6个月，期间薪资按转正标准的80%发放转正后月薪5250-7650元（依面试评定）+岗位补贴300元/月+单休补贴880元/月+年终奖（结合年度团队绩效与个人表现综合核算）其他：收入结构稳定，春节假期较长（山东齐河基地约20天，其余基地15-20天）年度总收入：10—12万元，综合月均收入8K-10K晋升发展：生管岗（试用）——生管岗（转正）（年度薪酬10~12万）——段长（年度薪酬12~15万）——制造部二副经理（年度薪酬16~20万）——制造部二正经理（年度薪酬25~30万）——核心高管能力素质要求：能吃苦耐劳：适应一线作息节奏，月均工作时长约240~270小时；可在高噪音生产环境中办公；及时应对现场复杂事务；接受白夜班轮值（部分生产段或旺季阶段）。有韧性：持续积累专业知识与实践经验，耐心磨合团队，坚持达成工作成果。守规矩、执行力高：严格执行公司制度与作业标准，准时准确提交报表，坚决落实管理要求，响应迅速。主动学习：积极掌握材料特性、工艺规范、产品知识、设备原理、账务处理及管理流程。年龄*****，大专及以上学历，具备3年以上生产管理相关经验。

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一、岗位职责：1、确保基地员工薪酬核算数据的准确性，规范并细化核算流程，办理普工离职相关结算手续及流程管理；2、指导各部门等级与非等级薪酬岗位的人员配置优化，明确人力缺口，落实人员动态监控；3、依据人员配置规划制定招聘需求计划，传递并跟进招聘需求，协调内部岗位调配，满足基地用人需要；4、负责基地工价管理、工时测定、预算调整分析，组织召开工价评审会议，并完成相关申报与发文工作；5、组织实施基地高技能工人评选，开展发文申报及相应补贴核算工作；6、组织开展新进普工岗前培训，实施入职员工回访调查，完善培训与回访总结报告；监督推进在职普工培训执行，推动工段课件开发与授课实施，完成公司下达的各项培训任务；7、编制基地非等级与等级人员薪酬报表，审核离职工资结算及人事信息变更，统筹人员调配及相关协调事务；8、收集整理基地KPI数据，宣贯KPI制度，监督绩效管理系统运行；9、开展基地绩效数据分析，输出人才库分析报告；10、负责基地一级部门通报、工伤问责通报、制度初审及工作流程发文申报工作；11、协助会议室使用登记与调配沟通，支持薪酬提名委员会相关事务处理；二、任职要求：（一）基本条件1、学历：本科及以上2、专业：人力资源、财会类相关专业优先3、工作经验：有相关工作经验者优先（二）基本素质1、具备会计基础知识者优先；2、熟练使用EXCEL、WORD、ERP系统等办公软件；3、具备良好沟通能力，富有团队协作精神，能承受工作压力；（三）业务能力1、可独立完成日常账务处理及日报表编制；2、准确完成基地各模块人员薪资核算任务；3、高效完成各类汇总报表及关联汇总业务的整理与完善。

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一、岗位职责：1、确保基地员工薪酬核算数据的准确性，规范并细化核算流程，办理普工离职手续及结算事宜，跟进相关工作流程；2、指导各部门等级与非等级薪酬岗位的人员配置优化，明确人力缺口，落实人员动态监控；3、依据人员配置规划制定招聘需求计划，传递并跟踪招聘进度，协调内部调岗安排，保障基地用人供给；4、管理基地工价标准，开展工时测量，进行预算调整分析，组织召开工价评审会议并完成申报发文；5、组织实施基地高技能工人的评选工作，完成申报发文及相关补贴的核算发放；6、负责新入职普工的岗前培训及回访调查，持续优化回访与培训总结机制；监督在岗普工培训执行情况，推动工段课件开发与授课实施，落实公司下达的各项培训任务；7、编制基地非等级与等级人员薪酬报表，审核离职人员工资结算，处理人事信息变更及人员调配协调事务；8、收集整理基地KPI数据，宣导KPI制度，监督绩效管理系统运行；9、开展基地绩效数据分析，输出人才库建设报告；10、负责基地一级部门通报、工伤问责通报、制度初审及工作流程发文申报工作；11、协助会议室使用登记与调配沟通，支持薪酬提名委员会相关事务处理；二、任职要求：（一）基本条件1、学历：本科及以上2、专业：人力资源管理、财会类等相关专业优先考虑3、工作经验：有相关工作经验者优先（二）基本素质1、具备会计基础知识者优先；2、熟练使用EXCEL、WORD及ERP系统等办公软件；3、具备良好沟通能力，富有团队协作精神，工作踏实肯干；（三）业务能力1、能独立完成日常账务处理及日报表编制；2、准确完成基地各业务单元人员薪资核算任务；3、高效完成各类汇总报表编制及相关汇总性业务的梳理完善；

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◆账务统计岗位职责：1、监督各核算单位月末盘点流程，汇总盘点结果，并建立完整的盘点档案资料；2、编制各核算单位的会计凭证、明细账目及财务报表，确保账务处理及时准确；3、对会计凭证、明细账册等纸质文件进行归档装订，做好会计资料的保管与管理工作；4、组织开展办事处财务制度与基础知识的宣导培训，评估并提升账务人员专业能力；5、处理办事处日常事务申请及相关信息的传达与反馈工作；6、核查销售日报数据的准确性、合规性与逻辑合理性，持续跟进修正，并基于数据开展现金及应收账款的催缴工作；7、依托账务信息实施对各项业务价格执行情况的监督与管控；8、在人员变动时，按要求赴现场组织实施工作交接的监督；9、向业务管理部门报送并共享必要的经营数据与财务信息；10、根据管理需求，完成各类数据的收集、整理与统计分析任务。

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一、岗位职责：1、确保基地员工薪酬核算数据的准确性，规范并细化核算流程，办理普工离职手续及结算事宜，跟进相关工作流程；2、指导各部门等级与非等级薪酬岗位的人员配置优化，明确人力缺口，落实人员动态监控；3、依据人员配置规划制定招聘需求计划，传递并跟踪招聘进展，协调内部岗位调配，保障基地用人需要；4、管理基地工价标准，开展工时测量，进行预算调整分析，组织召开工价评审会议，并完成相关申报与发文工作；5、组织实施基地高技能工人的评选工作，完成申报发文及相应补贴的核算；6、负责新入职普工的岗前培训安排及新员工回访调查，完善培训与回访工作的总结报告；监督并推进在职普工培训实施，推动工段课件开发与授课执行，落实公司下达的各项培训任务；7、编制基地非等级与等级人员薪酬报表，审核离职人员工资结算，处理人事信息变更事项，统筹基地人员的人事调配及相关协调事务；8、收集整理基地KPI数据，宣导KPI管理制度，监督绩效系统的运行与维护；9、开展基地绩效数据分析，输出人才库建设报告；10、负责基地一级部门通报、工伤问责通报、制度初审及工作流程的发文申报工作；11、协助会议室使用登记与调度沟通，支持薪酬提名委员会相关事务的推进；二、任职要求：（一）基本条件1、学历：本科及以上2、专业：人力资源、财会类相关专业优先考虑3、工作经验：具备相关工作经验者优先（二）基本素质1、具有会计基础知识者优先；2、熟练掌握EXCEL、WORD及ERP系统操作；3、具备良好沟通能力，富有团队协作精神，能适应高强度工作；（三）业务能力1、能独立完成日常账务处理及日报表编制；2、准确完成基地各业务单元人员薪资核算；3、按时完成各类汇总报表编制及相关汇总业务的优化完善。

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岗位职责：1、监督各核算主体月末盘点流程，汇总盘点清单，并做好清单归档及资料管理工作；2、编制各核算主体的会计凭证、明细账簿及相关财务报表；3、对会计凭证、明细账本等纸质材料进行整理装订，并实施规范化档案管理；4、组织开展办事处财务制度与基础知识的宣导培训，评估并提升账务人员专业能力；5、处理办事处日常事务申请及各类信息的传达与反馈；6、核查销售日报数据的准确性、合理性和规范性，跟进调整异常情况，并依据数据开展现金、应收账款等资产的催缴工作；7、基于账务数据执行各项业务环节的价格监督与管控；8、在人员变动时，组织实施现场交接监督工作；9、向业务管理部门及时传递和共享基础经营数据信息；10、根据管理需求完成各类数据的收集、整理与统计分析任务。

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岗位职责：核心围绕内容创作、出镜表达与团队协作1、内容创作与出镜讲解负责参与短视频出镜拍摄，准确传递产品特点、行业信息或脚本创意内容；在直播中清晰讲解产品优势，积极互动，提升用户参与度与成交转化。2、内容策划与优化参与创意脚本的研讨，结合时下热点及用户偏好优化视频呈现方式；关注行业趋势，持续迭代内容策略，增强账号曝光与粉丝粘性。3、客户互动与数据分析汇总短视频平台用户咨询情况，及时跟进并维护潜在客户资源；根据视频数据表现（如播放量、点赞评论率）进行复盘，优化后续内容方向。4、临时任务与团队协作协同拍摄团队完成产品展示、功能实测等环节，落实上级交办的阶段性工作安排。任职要求：1、学历：大专及以上2、专业：播音主持、表演、市场营销等相关专业3、年龄：******4、性格：性格积极外向，富有亲和力与临场应变能力，善于引导观众情绪；具备良好的保密意识、创新精神、进取心及活跃思维。5、工作经验：有1年以上出镜或直播经验者优先，优秀艺术类院校应届生亦可考虑。6、岗位要求：形象与镜头感：外形端正，具备较强的镜头表现力；语言能力：普通话标准，表达清晰且具感染力；表演潜力：热爱出镜，不怯场，能自然生动地传递情绪；熟悉主流短视频平台运营规则（如抖音、快手等），掌握基础剪辑技能（如剪映）；部分岗位需具备文案撰写或常用办公软件操作能力；学习能力突出，能快速理解并掌握产品知识；责任心强，可适应灵活工作时间。7、职前培训：了解市场部职能架构及岗位职责，熟知公司各项管理规定；掌握公司及部门内部人员分工：接受服务意识、安全规范、保密要求等培训；熟悉本岗位作业流程，并了解公司其他相关部门运作流程。

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