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岗位职责:1.为学生讲授系统化的物理课程，保障授课质量与知识吸收效果；2.结合学生实际掌握情况及反馈意见，动态调整教学方案与授课内容；3.积极参与校内教研活动，协同教师团队共同提高教学专业能力；4.定期开展与学生及家长的交流，跟进学习进展并推动目标达成；5.配合学校安排的教学相关活动，助力学生综合素质的培养与发展。任职要求：1.热爱物理学科教学，善于调动学生主动学习的积极性；2.具备优秀的表达能力和协作意识，能顺畅开展家校沟通；3.拥有持续学习的习惯和扎实的专业知识拓展能力；4.能够融入学校教学体系，适应不同学生的学习节奏与特点；5.富有责任感，愿意承担指导和督促学生成长进步的教育职责。

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【岗位职责】1、顾问式、专业型的前端销售，兼具销售与教育咨询双重角色，需背诵并掌握大量关于学习方法、学情分析、考试动态及孩子成长教育相关的专业知识（所学知识终身受益）。如果你热爱简单纯粹且利他性的教育行业，不排斥系统学习新知识，并希望未来在为人父母时更懂如何科学育儿，诚挚欢迎你的加入！2、我们的销售理念是：不以推销课程为目的，而是真心实意帮助家长和孩子解决问题。销售是手段，助人成长才是初心。需要长期、耐心地为客户分析需求并定制个性化教育方案。若你认同这种以服务为本、注重长期价值的销售方式，而非短期变现模式，欢迎你的加入！3、销售模式：主动电话沟通邀约、面对面深度咨询、持续通过电话或微信进行回访跟进。工作日以电话交流为主，周末侧重线下面谈。公司提供充足客户资源，无需做地推或陌拜。25年3月入职的一位咨询师，3-8月期间主动咨询与回访业绩超百单，提成达7万+，叠加底薪半年总收入突破10万+。如果你偏好主动出击型销售而非被动等待，欢迎你的加入！4、公司配备专业教务团队负责签约后的教学服务，前端销售人员可享受客户续费提成及转介绍奖励。学生续费率高达90%（从小学到高三服务周期长达6年以上，老客户稳定续费），转介绍率达40%，是新客来源的重要途径之一。同时公司设有新媒体部门，保障获客能力。5、公司致力于建设高水平的教学团队与教研体系，客户满意度达90%，高中升学率达90%，每年助力众多学生考入211/985乃至清华北大名校。重服务、重质量，在苏州地区口碑领先。作为前端销售，你能获得极强的职业成就感与自信心，更有动力拓展更多学员——既是对客户的负责，也是对个人业绩与收入的提升，更是自我能力的证明。若你需要强有力的后端支持体系，同时具备强烈的收入追求，欢迎你的加入！【任职要求】1、能适应上述销售模式。2、具备良好的沟通能力、学习能力、目标意识和收入驱动力。3、积极热情、自信大方、勤奋踏实、有韧性、有教育情怀，认同公司价值观。4、有销售经验者优先，无经验可带教培养。不限过往职业背景，不限专业方向。大专及以上学历，特别优秀者可适当放宽学历要求。

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岗位职责:1.根据学生年龄与学习水平差异，规划并执行语文教学方案；2.参与教研活动，积极探讨教学方法，持续优化授课质量；3.保持与学生及家长的顺畅交流，及时掌握学习情况，给予专业建议；4.配合学校开展各类教学实践，助力学生综合素质提升；5.定期开展学习效果评估，针对个体差异提供针对性辅导支持。任职要求：1.热衷教育事业，具备扎实的教学功底和良好的亲和力；2.拥有出色的沟通技巧和团队协作意识，能与学生及家长建立有效互动；3.熟悉教育技术应用，善于结合现代教学手段提升课堂效率；4.遵守教师职业规范，严格执行教学管理及相关制度要求；5.具备自主学习意识，主动提升专业素养与教学能力。

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岗位职责：1、依据学生的学习规划，拟定学习管理方案，合理安排课程并通知学生按时上课；2、掌握并分析学生的学习进展与生活状态，关注其心理变化，及时给予正向引导；3、定期与家长保持联系，通报学生学习表现，积极倾听并回应家长及学生的实际需求；4、协同咨询部门完成学生入学后的资料归档，跟踪课时使用情况，适时推进续费工作；5、落实上级交办的其他相关任务。任职要求：1、年龄在23至36岁之间。2、具备全日制大专或以上学历，能熟练使用各类办公软件。3、热爱教育行业，有K12领域或教学管理相关经验者优先录用。4、性格积极乐观，待人亲和，具备良好的沟通技巧与应变能力。福利待遇：1、五险一金、带薪培训。2、绩效奖金、餐补、话费补贴、工龄工资、优秀员工贡献奖、年终奖金。3、生日礼金、节日福利、免费健康体检、带薪出游（春游、秋游、暑期双飞旅游）。晋升空间：班主任-教务组长-教务主管-大区教务经理-区域教务总监

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【岗位职责】1、统筹管理校区招生咨询团队，主导制定并达成部门月度、季度及年度销售目标，确保完成总部下达的各项指标，协助咨询师处理复杂客户案例，推动签约转化。2、参与市场策略规划，结合中小学课外辅导市场需求动态，优化招生咨询工作流程与服务模式。3、主导部门人员的复试选拔与人才引进，推进团队梯队建设与持续培养；负责咨询部整体人力管理，包括咨询师的招聘、培训与发展指导；制定并落地员工在岗培训方案（短期、中期、长期），强化执行监督，提升团队稳定性与人效产出。4、依据咨询部管理制度及工作节奏，实施团队日常运营管控，落实常规工作的检查与督导；主持部门例会，落实激励与奖惩机制，保障工作高效有序；牵头组织内部培训，促进成员专业成长。5、协同后期服务及教学管理部门，共同维护客户满意度，积极配合校长开展各项工作；出席总部管理会议，准确传达决策精神，高效执行上级交办任务。6、保障咨询业务日常运转，在特殊情况下及时顶岗支援，确保团队整体业绩稳定不受影响。【任职要求】1、本科及以上学历，具备两年以上销售团队管理经验（优秀者可适当放宽学历要求）2、熟悉本地教育市场环境，了解咨询服务体系，拥有丰富的招生实战经验；3、具备敏锐的市场感知力与应对能力，判断力强，沟通表达顺畅；4、能适应高强度工作节奏，执行力突出；5、注重团队协作，具备良好的组织协调能力；6、职业素养良好，责任心强，认同公司价值观与企业文化。

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【岗位职责】1、针对学生情况负责相关学科的教学工作，因材施教，进行个性化课程讲授，灵活教学，并对学生的课时做合理规划；2、培养学生良好的学习习惯，进行学习方法指导和适度的课后跟踪服务；3、定期与家长进行学生学习情况的群反馈，并听取学生、家长、教务的反馈意见，不断提高教学服务质量；4、参加集体备课、教研活动，与同科目老师之间进行公开课和磨课，不断的提高授课技能及专业知识；5、配合班主任召开学生家长会，协助做好课后维护，协助推进学生维护、续费、转介绍等工作；6、做好学生在校重大考试的试卷收集，及时做好试卷分析，定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶；【任职要求】1、本科及以上学历，师范院校、相关专业、持有相关教师资格证、有同行业经验优先；2、热爱教育事业，潜心教书育人，具有良好的职业操守，能胜任对应学科的教育教学工作，有强烈的责任感；3、普通话标准流利，思维灵活，擅长与学生沟通交流；4、熟悉学生的学习及生活特点，能发掘适合学生的教学方式，灵活教学。5、综合能力较强或有相关经验的，专业可不限。【薪酬福利】薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均10000-15000，优秀者以及高中水平老师20000左右。寒暑假可达2.5万--3万/月，高中水平的老师可达4万左右。2、福利：1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重；2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等；3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴；4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感；6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。【培训学习】1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家；【职业发展】教师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理【企业文化】1、核心理念：大爱、利他。2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

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岗位职责:1.为学生讲授专业系统的物理课程，保障教学效果与知识吸收；2.结合学生学习进度及反馈，动态调整授课方式与教学内容；3.积极参与教研交流活动，协同教师团队提升整体教学能力；4.定期开展与学生及家长的沟通，跟进学习目标达成情况；5.配合学校安排的教学相关活动，助力学生综合素质发展。任职要求：1.热爱物理学科教学，善于调动学生课堂参与和学习积极性；2.具备出色的表达能力和协作意识，能与学生及家长顺畅互动；3.拥有持续学习的意愿和扎实的专业知识拓展能力；4.能够融入学校教学氛围，适应不同学生的学习习惯与需求；5.富有责任感，愿意承担学生成长过程中的指导与督促职责。

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【岗位职责】1、顾问式、专业型的前端销售，兼具销售与教育咨询双重角色，需背诵并掌握大量关于学习方法、学情分析、考试政策及儿童教育相关的专业知识（所学知识终身受益）。如果你热爱简单纯粹、以帮助他人为核心的教育领域，不排斥系统性学习专业知识，并希望未来在成为父母时能更懂如何科学育儿，诚邀你加入！2、我们的销售理念是：不为短期利益推销课程，而是真正站在家长和孩子的角度提供帮助。销售是手段，助人成长才是目的。需要长期、耐心地了解客户需求，提供个性化的教育方案建议。如果你认同这种以服务为导向、注重长期价值的销售方式，而非只为快速成交，欢迎你的加入！3、销售模式以主动电话咨询邀约为主，结合面谈沟通与持续跟进，日常通过电话或微信维系客户关系。工作日侧重电话交流，周末集中安排面对面咨询。公司提供充足精准资源，无需外出地推或陌生拜访。25年3月入职的一位咨询师，3-8月期间主动联系客户累计业绩超百单，提成收入7万+，加上底薪半年总收入突破10万元。如果你偏好主动出击的销售节奏，而非被动等待，这里适合你！4、公司配备专业教务团队负责签约后的教学服务，前端销售人员可享受老客户续费提成及转介绍奖励。学生续费率高达90%（服务周期从小学到高三6年以上，客户粘性强），转介绍率达40%，是新客来源的重要途径之一。同时公司设有新媒体运营部门，持续保障客户资源供给。5、公司高度重视教学团队建设与教研体系打造，客户满意度达90%，高中升学率稳定在90%，每年输送多名学生进入211、985乃至清华北大等顶尖高校。坚持重服务、强教学，在苏州地区口碑领先。作为前端销售，你能获得强烈的职业成就感与自信，更有动力拓展更多学员——既是对客户的负责，也是对个人业绩、收入和能力的证明。若你渴望强大的后端支持体系，且具备强烈的收入追求，欢迎加入我们！【任职要求】1、能够接受上述销售模式。2、具备良好的沟通能力、学习能力、目标意识和进取心。3、积极乐观、自信得体、勤奋踏实、有韧性、关心教育、认同公司价值观。4、有销售经验者优先，无经验者可培养；不限过往行业背景，不限专业；大专及以上学历，条件优秀者可适当放宽学历要求。

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岗位职责：1.提供高水平的英语语言授课，增强学生实际运用英语的能力；2.制定并执行科学合理的教学方案，保障教学质量与学员学习体验；3.关注学员学习进展，给予针对性辅导与反馈，助力其完成学习目标；4.参与教研活动及师资培训，持续提升专业教学素养；5.维护顺畅的家校互动，定期向家长反馈学生的学习表现。任职要求：1.持有TESOL、TEFL或CELTA等国际认可的英语教学资格证书；2.具备优秀的英语表达与授课能力，能以英语为主要教学语言；3.富有爱心、耐心和责任感，善于调动学生积极性与学习热情；4.掌握当代教育理念与教学技巧，可灵活采用多样化教学方式；5.有幼儿教育或英语教学相关经验者优先录用。

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【岗位职责】1、热情接待来访家长，根据综合情况了解和测评结果，给家长和学生提供专业的学科咨询与学业规划，完成课程销售；2、确保按时完成校区下达的个人销售任务和小组团队指标；3、负责小组成员日常管理工作和资源管理工作，协助组内咨询师完成难度客户的咨询服务并促成签单，定期进行组内培训工作，为团队赋能，提高组内咨询师综合能力；电话邀约（电销）家长+面销形式完成业绩4、定期汇报小组各项工作进度，了解、发现团队问题并反馈，及时解决问题；5、协助上级领导完成部门各项管理工作。【任职要求】1、大专及以上学历，1年以上同行销售管理经验（若条件优秀，可相应放宽：语言培训、成人教育、英语培训、素质培训类均可）2、对教育行业有一定了解，熟悉咨询工作流程，有较丰富的招生经验；3、具有敏锐的市场洞察能力和应变能力，良好的判断能力和沟通能力；4、具备较好的抗压能力、较强的执行力；5、良好的职业素质和敬业精神，认同企业文化。【薪酬福利】1、薪酬结构：底薪+个人业绩提成+小组业绩提成+全勤奖+饭补+工龄工资+其他激励奖金+年终奖；综合收入月度平均18000-20000，优秀者25000左右。2、福利：1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重；2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等；3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴；4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感；6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。【培训学习】1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家；【职业发展】储干-助理-储备主管-主管-储备咨询副校长-咨询副校长-校长-区域总经理。【企业文化】1、核心理念：大爱、利他。2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

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【岗位职责】1、承担学生课程讲授任务，完成试卷命题及阅卷工作；2、为在读学员制定个性化教学方案，落实课后跟进，定期开展学习回访，依据反馈结果优化教学策略与计划；3、协同班主任组织家长会，参与教学成果展示与续费推进，协助完成学员维系及课程续报相关工作；4、参与学科组集体备课与教研活动，配合班主任及咨询人员工作，与同科目教师开展公开课、磨课等交流，持续提升教学能力与专业水平；5、负责学生重要考试试卷的收集整理，及时开展试卷分析，并定期为咨询团队提供学科专项培训与支持；6、落实课堂教学及课后服务环节，积极推动学员转介绍工作；7、积极参与公司及校区安排的各类活动；8、完成上级交办的其他工作任务。【任职要求】1、热爱教育行业，专注教学育人工作；2、性格积极乐观，行为端正，具备良好师德修养，符合教师职业形象要求；3、本科及以上学历，精通高中数学教材与考试重点，具备突出的教学专长；4、普通话表达清晰流畅，思维敏捷，善于与学生建立有效沟通；5、了解学生学习规律与成长特点，能够因材施教，灵活调整教学方法。【薪酬福利】薪酬结构：底薪与课时费（按较高者发放）+全勤奖励+餐费补贴+工龄工资+续费提成+转介绍奖励+多项评比奖金+多种激励奖金+年终奖金，公司定期开展行业薪酬调研，整体薪酬体系设计处于行业领先水平。月度综合收入平均8000-12000元，表现优异者可达15000元左右，寒暑假期间收入可高达30000元左右。

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【岗位职责】1、承担学生课程讲授工作，同时完成试卷命题与阅卷任务；2、为在读学员制定个性化教学方案并落实课后跟进，定期开展学习情况追踪与反馈，结合满意度调研优化教学策略与计划安排；3、协同班主任参与家长会组织工作，协助推进教学服务延续及课程续报，共同做好学员关系维护与续费支持；4、积极参与学科组集体备课与教研活动，配合班主任和咨询岗位同事协作，与同科教师开展公开课、试讲课等教学研讨，持续提升教学能力与专业水平；5、负责收集学生重要考试试卷，及时进行试卷分析，并定期为咨询人员提供学科专项培训与支持；6、落实课堂教学实施与课后服务管理，主动推动学员转介绍工作；7、按时参加公司及校区安排的各类会议与活动；8、完成上级交办的其他工作任务。【任职要求】1、热爱教育行业，专注教学育人工作；2、性格积极乐观，行为端正，具备良好师德修养，仪容仪表符合教师职业规范；3、本科及以上学历，精通高中数学教材内容及考试重点，具有较强的教学专长；4、普通话表达清晰流畅，反应敏捷，善于与学生建立有效沟通；5、了解青少年学习习惯与生活特征，能够因材施教，灵活调整授课方式。【薪酬福利】薪酬结构：底薪/课时费（按较高者核算）+全勤奖励+餐费补贴+工龄工资+续费提成+转介绍激励+多项评比奖金+其他绩效奖励+年终奖金，公司定期开展业内薪酬对标，整体薪酬体系设计处于行业领先水平。月度综合收入平均6000-12000元，表现优异者可达15000元左右，寒暑假高峰期间收入可至25000元左右。

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岗位职责:1.开展数学课程的教学工作，帮助学生理解并掌握核心数学概念；2.制定并执行教学方案，跟踪学生学习进展并进行阶段性评估；3.参与教研交流与教学讨论，优化教学策略，提升授课效果；4.保持与学生及家长的积极互动，确保教学目标与成长规划协同一致；5.定期提供学习方法指导与反馈，助力学生综合能力提升。任职要求：1.热爱教育事业，具备优良的职业操守；2.有强烈的责任感和耐心，善于调动学生对数学的学习积极性；3.具备良好的协作意识和沟通技巧，能与团队成员及学生建立融洽关系；4.能够灵活使用多种教学手段和工具，满足不同学生的学习特点；5.坚持学习与更新学科知识，持续改进教学水平。

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【岗位职责】1、针对学生情况负责相关学科的教学工作，因材施教，进行个性化课程讲授，灵活教学，并对学生的课时做合理规划；2、培养学生良好的学习习惯，进行学习方法指导和适度的课后跟踪服务；3、定期与家长进行学生学习情况的群反馈，并听取学生、家长、教务的反馈意见，不断提高教学服务质量；4、参加集体备课、教研活动，与同科目老师之间进行公开课和磨课，不断的提高授课技能及专业知识；5、配合班主任召开学生家长会，协助做好课后维护，协助推进学生维护、续费、转介绍等工作；6、做好学生在校重大考试的试卷收集，及时做好试卷分析，定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶；【任职要求】1、本科及以上学历，师范院校、相关专业、持有相关教师资格证、有同行业经验优先；2、热爱教育事业，潜心教书育人，具有良好的职业操守，能胜任对应学科的教育教学工作，有强烈的责任感；3、普通话标准流利，思维灵活，擅长与学生沟通交流；4、熟悉学生的学习及生活特点，能发掘适合学生的教学方式，灵活教学。5、综合能力较强或有相关经验的，专业可不限。【薪酬福利】薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均10000-15000，优秀者以及高中水平老师20000左右。寒暑假可达2.5万--3万/月，高中水平的老师可达4万左右。2、福利：1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重；2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等；3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴；4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感；6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。【培训学习】1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家；【职业发展】教师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理【企业文化】1、核心理念：大爱、利他。2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

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【岗位职责】1、根据学生个体差异开展学科教学，实施个性化授课，灵活调整教学方式，并科学规划课时安排；2、帮助学生养成良好学习习惯，提供学习方法指导，落实必要的课后跟进服务；3、定期向家长群反馈学生学习进展，积极收集学生、家长及教务方面的意见，持续优化教学质量；4、参与教研及集体备课，与同科目教师共同开展公开课、磨课等活动，不断提升教学水平与专业能力；5、协同班主任组织家长会，配合完成课后服务维护，支持学生续费、转介绍等相关工作推进；6、负责学生重要考试试卷的收集与分析，及时输出分析结果，定期为咨询老师提供学科培训与支持；【任职要求】1、本科及以上学历，师范类院校或相关专业毕业，持有相应教师资格证，具备同行业工作经验者优先；2、热爱教育事业，专注教学育人，具备良好的职业素养，能胜任所授学科的教学任务，责任心强；3、普通话表达清晰流畅，思维敏捷，善于与学生进行有效沟通；4、了解学生的学习与生活特点，能够探索并运用适合学生的教学方法，实现因材施教；5、综合素质突出或有相关实践经验者，专业背景可适当放宽；【薪酬福利】薪酬结构：底薪与课时费取高者计算+续费提成+转介绍奖励+全勤奖+餐补+工龄工资+多项评比奖金+各类激励奖金+年终奖，综合月收入平均10000-15000元，表现优异者及高中段教师可达20000元左右。寒暑假期间月收入可达2.5万至3万元，高中教师最高可达4万元；2、福利体系：1）节日关怀：元旦、春节、元宵、女神节、春游、劳动节、端午、暑期福利、中秋、国庆、感恩节、圣诞等节日均有福利发放，月月有惊喜，注重仪式感与家文化营造；2）年度关怀：提供年度体检、生日庆祝活动、带薪年假，管理层额外享有父母体检、父母生日礼金及每月300-1500元不等的父母津贴；3）旅游福利：优秀员工享双人国内或出境游，上半年组织春游，下半年安排团队短途旅行，高级管理者另享3000-5000元旅游补贴；4）子女教育支持：在职员工子女报读公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠，校长及以上级别折扣更优，每年可节省数万元托管费用，提升员工归属感与安心度；5）荣誉表彰：举办暑期、寒假表彰大会、区域小年会及全员大年会，明星员工与优秀管理者家属受邀出席，增强员工成就感与荣誉感；6）基础保障：五险一金、年度优秀员工评选；【培训学习】1、内部培养：开展月度管理培训、精英成长训练营、读书分享会，各级管理者精心组织各类培训与会议，公司作为行业内经营管理的标杆平台，与优秀者同行，助力自我成长；2、外部研修：与全国知名企业管理培训机构合作，如君里畔学院、世华教育，每年至少举办一次千人线下学习盛会，配套线上课程持续更新，每年定制中层干部系列课程，内容涵盖市场营销、教育实操、团队管理、职场心理、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，融合知识、技能、视野、心态、价值观于一体，全面塑造高素质职场人才与业务专家；【职业发展】教师→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理【企业文化】1、核心理念：大爱、利他；2、利他的三个层面：利员工、利客户、利社会；3、利员工的三大方向：促进员工物质收入增长、推动员工综合能力提升、助力员工情商智慧与福报积累；

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【岗位职责】1、根据学生个体差异，开展学科教学工作，实施个性化授课，灵活调整教学方式，并科学规划课时安排；2、帮助学生养成良好的学习习惯，提供学习方法指导，并进行必要的课后跟进服务；3、定期向家长反馈学生学习进展，积极收集学生、家长及教务方面的意见，持续优化教学质量；4、参与集体备课与教研活动，与同科教师共同开展公开课和磨课，不断提升教学水平与专业能力；5、配合班主任组织家长会，协助完成课后管理，推动学生维护、续费及推荐等工作有序开展；6、负责学生重要考试试卷的收集整理，及时进行试卷分析，定期为咨询老师提供学科培训与支持。【任职要求】1、本科及以上学历，师范类院校或相关专业毕业，持有相应教师资格证，具备同行业经验者优先；2、热爱教育事业，专注教学育人，具备良好的职业素养，能胜任所授学科的教学任务，责任心强；3、普通话表达清晰流畅，思维敏捷，善于与学生互动交流；4、了解学生的学习与生活特点，能够探索并运用适合学生的教学模式，实现灵活施教；5、综合素质突出或具有相关实践经验者，专业可适当放宽。【薪酬福利】薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各类激励奖金+年终奖，综合收入月均10000-15000元，优秀者及高中段教师可达20000元左右。寒暑假期间月收入可达2.5万-3万元，高中教师最高约4万元。福利：1）节日福利：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等均有专属福利，节日仪式感强，团队氛围温馨如家；2）年度福利：包含年度体检、生日关怀活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴；3）旅游福利：年度百名优秀员工双飞出游（优先安排境外），上半年春游、下半年团队短途旅行；高级管理层另享3000-5000元旅游补贴；4）员工子女就读公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠，校长及以上级别折扣更优，每年可节省数万元托管费用，提升员工归属感与幸福感；5）大型表彰活动：暑期与寒假表彰大会、区域小年会、全员大年会，明星员工及优秀管理者家属受邀出席，增强荣誉感与成就感；6）常规保障：五险一金、优秀员工评选机制。【培训学习】1、内部培训：每月管理培训、精英进阶课程、读书分享会，各级管理者精心组织每场培训，公司以业内最专业、最系统的管理体系著称，与优秀同行助力自我成长；2、外部培训：与全国知名企业管理培训机构合作，如君里畔学院、世华教育，每年举办千人规模线下学习盛会至少一次，不定期开设线上课程，每年配套中层干部系列培训，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心理、家庭教育、人际关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，融合知识、技能、视野、心态、思想与价值观，全方位培养卓越职场人才与业务骨干；【职业发展】教师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理【企业文化】1、核心理念：大爱、利他。2、利他的三个维度：利员工、利客户、利社会。3、利员工的三个层面：助力员工物质收入增长、促进综合能力提升、推动情商智慧与福报积累。

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【岗位职责】1、负责给学生1对1或者1对N授课，以及试卷出题、批改；2、针对每一位在读学生做好教学规划及课后跟踪，根据学生学习情况及时调整教学方向和计划；3、积极配合班主任召开家长会，协助班主任进行学生维护和续费工作；4、定期进行集体备课、教研活动，与同科目老师之间进行公开课或模拟上课，不断提升教学技能；5、做好学生在校重大考试的试卷收集，及时做好试卷分析，定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶。【任职要求】1、热爱教育事业，潜心教书育人；2、热情开朗，品行良好，师德上佳，言行举止合乎教师形象；3、本科及以上学历，熟悉教材与考点，在教学上有所特长；4、普通话标准流利，思维灵活，擅长与学生沟通交流；5、熟悉学生的学习及生活特点，能发掘适合学生的教学方式，灵活教学。【薪酬福利】1、薪酬结构：保障薪资/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+通讯补贴+餐饮补贴+工龄工资+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，我们定期进行行业薪酬调查，各项结构的设计均采取薪酬领先水平的薪酬策略。2、综合收入月度平均6000-12000，优秀者15000左右，寒暑假可达25000以上，你的收入多少取决于你的付出与努力，在我们这里年收入20万不是梦，靠自己买车买房不是梦，因为我们的使命之一是：为了员工的物质幸福而不断努力！3、福利：1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜。2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利。3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、团队短途游、每年4月户外春游，管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴。4）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、管理层年会、全员大年会，管理层和优秀员工父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感。5）员工子女教育福利：公司设有少儿口才事业部，员工子女根据工龄享有3-7折不等的课程折扣，总监级别则享有免费课程，快快晋升总监助理或校长级及以上级别吧！6）常规福利：五险一金、住宿、优秀员工评选。来腾大，你可以像蚂蚁一样工作，像蝴蝶一样生活！【培训学习】1、内部培训：入职培训、周周复盘总结学习会、定期新人阶段成长训、精英提升训、储备管理干部系列课程、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，可以汲取丰富的经验与技能，一路引领你成长。2、外部培训：腾大和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君学、世华教育，每年至少一次线下全员学习、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、家庭教育、家庭关系等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家，因为我们的使命之一是：为了员工身心两方面的幸福而不断努力。【职业发展】1、职业发展通道：专职教师-学科组长-储备主管-主管-储备校长-校长或大区教学经理-区域总经理或教学总监。2、平均每月有10名左右员工晋升，平均每年培养5名校长。我们的校长或总监级别管理者平均工龄8年时间，很多都是毕业就来到了腾大。很多员工虽然入职时没有很多经验，但在公司人才培养体系下，入职半年左右晋升为储备管理干部，入职不到一年晋升为主管岗位，入职两年左右晋升为储备校长，这样的案例比比皆是。只要你够努力，渴望成长，在腾大一定可以帮助你实现稳定、持续、长久的职业规划。因为我们的使命之一是：为优秀的教育人才搭建实现人生价值的平台。让员工成长，给员工幸福，是我们所有管理层的工作使命！

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【岗位职责】1、承担学生1对1或小班授课任务，负责试题编制与作业批改；2、为每位在读学员制定个性化教学方案，持续跟进学习进展，并依据实际情况动态优化教学策略；3、主动配合班主任参与家长沟通会，协助开展学员关系维护及课程续报工作；4、积极参与集体备课与教研交流，通过公开课、模拟授课等形式与学科教师共同提升教学能力；5、收集学生重要考试试卷并完成分析，定期向咨询团队提供学科支持与专业培训。【任职要求】1、热爱教育行业，专注教学育人工作；2、性格积极乐观，行为端正，具备良好师德修养，仪态得体符合教师职业形象；3、本科及以上学历，精通教材内容与考试重点，具有一定的教学专长；4、普通话表达清晰流畅，思维敏捷，善于与学生建立有效沟通；5、了解学生学习规律与成长特点，能灵活调整教学方法，因材施教。【薪酬福利】1、薪酬结构：保障薪资/课时收入（取高者）+续费提成+推荐奖励+全勤奖+通讯补贴+餐补+工龄工资+多项评比奖金+激励奖金+年终奖金，我们定期开展薪酬调研，整体设计对标行业领先水平。2、月均综合收入6000-12000元，表现优异者可达15000元左右，寒暑假期间收入可超25000元，收入高低由个人投入与成果决定，在这里年入20万并非遥不可及，凭借实力实现购车购房梦想，因为我们始终践行使命之一：致力于提升员工的物质幸福！3、福利体系：1）节日关怀：元旦、春节、元宵、妇女节、春游、劳动节、端午、暑期福利、中秋、国庆、感恩节、圣诞等，节日不断，惊喜连连。2）年度福利：年度健康体检、生日暖心活动、带薪年休假，管理层另享父母体检与生日礼遇。3）旅游福利：优秀员工双飞旅游（优先出境）、团队短途出行、每年4月户外踏青，管理层享有3000-5000元不等旅游补贴。4）表彰盛典：暑期与寒假总结大会、区域团拜会、管理层年会、全员年会，优秀员工及管理层家属受邀出席，增强荣誉感与归属感。5）子女教育支持：公司设有少儿口才项目，员工子女按工龄享受3-7折课程优惠，总监级可享免费课程，欢迎晋升至总监助理或校长及以上职级！6）基础保障：五险一金、住宿安排、优秀员工评选机制。来腾大，你将体验如蚂蚁般勤奋工作，如蝴蝶般惬意生活！【培训学习】1、内部培养：涵盖入职培训、每周复盘学习会、新教师成长训练营、精英进阶课程、管理储备人才培养系列课程、读书分享活动，各级管理者亲自组织指导，助力你在实践中快速成长。2、外部研修：与君学、世华教育等全国知名培训机构长期合作，每年至少组织一次全员线下学习，不定期开设线上课程，每年配套中层干部专项课程体系，内容覆盖市场营销、教育业务实操、团队管理、家庭教育等多个维度，融合知识、技能、视野、心态、价值观于一体，全面塑造高素质职场人才与专业骨干，因为我们始终坚守另一项使命：为员工身心幸福不懈努力。【职业发展】1、晋升路径：专职教师→学科组长→储备主管→主管→储备校长→校长或大区教学经理→区域总经理或教学总监。2、平均每月约有10人获得晋升，每年培养约5位校长。公司高层管理者平均服务年限达8年，多数自毕业即加入腾大。许多员工初入岗位并无丰富经验，但在完善的人才发展体系支撑下，半年内成长为储备干部，一年内晋升为主管，两年左右成为储备校长，此类成长案例屡见不鲜。只要你愿意拼搏，追求进步，在腾大必将收获稳定、长远、可持续的职业发展。因为我们坚信：为卓越教育人才搭建实现人生价值的舞台，是我们的核心使命。助力员工成长，成就员工幸福，是全体管理者的责任所在！

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岗位职责：1、依据学生的辅导计划，规划学生管理方案，安排课程并通知上课时间；2、掌握并分析学生的学习进展与生活状态，关注学生心理变化，及时给予正向引导；3、定期与家长保持联系，汇报学生学习成果，积极倾听并回应家长及学生的合理诉求；4、协同咨询部门完成学生入学后的资料归档，跟踪课时使用情况，做好续费提醒工作；5、执行上级交办的其他相关任务。任职要求：1、年龄在23-36岁之间。2、具备全日制大专或以上学历，能熟练使用各类办公软件。3、热爱教育行业，有K12领域或教务管理相关经验者优先录用。4、性格积极乐观，待人亲和，具备良好的沟通技巧和应变能力。福利待遇：1、五险一金、带薪培训。2、绩效奖金、餐补、话费补贴、工龄工资、优秀员工贡献奖、年终奖金。3、生日福利、节日礼品、免费健康体检、带薪出游（春游、秋游、暑期双飞旅行）。晋升空间：班主任-教务组长-教务主管-大区教务经理-区域教务总监

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行业概况：个人债务领域一站式解决债务问题，给予债务人一个重新履约的机会，具备绝对的市场竞争力，万亿级的蓝海市场，业务范围覆盖全国主营业务：1、各大银行信用卡、信用贷逾期:停息挂账、避免催收、避免诉讼、停止罚息、违约金等费用，最长可分60期2、互联网金融/网货平台:避免催收困扰，高额利息/罚息，减免超出司法保护上限利息3、房地产一站式解债综合服务：断供保房、担保剥离、工资卡解冻服务、法拍房权益救济帮扶制度：1、多维度培训系统：从项目培训到推广和管理，手把手引导新手小白入行2、一对一帮扶系统：师徒传承制一对一指导，从小白到大咖的路径扶持3、纵深服务系统：向下延伸服务，全方位赋能支持4、售后客服体系：无忧操作，及时解答客户疑问5、律所法务支持：中国十大律所为强大后台，以专业、敬业的态度解决客户问题6、积极创新能力：持续不断开发新的市场项目，保证业务持续性岗位要求:1、性别年龄不限，心态年轻积极健康2、可接受无经验（前期有老员工带）3、思维清晰，学习能力强，有目标感，能够为达目标善于思考4、热爱销售行业，善于与人打交道，熟练使用微信及网络5、深刻领会公司的经营理念，服务理念，并落实到实际工作中6、吃苦耐劳，能承受前期开拓压力，抗得住诱惑，受得了委屈，经得起打击，守得住希望7、有过负债经历、有过POS机、办过信用卡、货款、催收、保险金融、旅游行业、美业、房地产、二手车新车交易、人力资源外包公司相关经历工作的，上手更加容易工作内容：1、公司提供精准优质客户资源，无需自己寻找客户，客户意向高，好成交2、公司全网推流，通过微信添加客户，洽谈及成交3、对客户进行整理归类，长期维护好客户关系工作时间：可以根据个人情况选择时间段（8:00-17:00或9:00-18:00或10:00-19:00)，午休1.5小时，工作氛围轻松无压力福利制度：国家法定节假日心意礼品+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+不定期团建活动月度季度年度奖状奖杯奖金奖品定期进行活动及专业知识培训等公司资助优秀员工考取国家级岗位证书。

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【岗位职责】1、承担学生课程讲授工作，同时负责试题的编制与批改；2、为每位在读学生制定个性化教学方案，并落实课后跟进，定期开展学习情况回访，结合反馈及时优化教学策略与计划；3、协同班主任组织家长会，参与教学成果展示及续费推进，共同完成学员维护与课程续报支持；4、按时参加集体备课与教研活动，配合班主任及咨询岗位工作，与学科组教师开展公开课、磨课等交流，持续提升教学水平与专业能力；5、负责收集学生重要考试试卷，及时完成试卷分析，并定期为咨询人员提供学科专项培训与支持；6、落实课堂教学及课后服务环节，主动推动学生推荐新学员；7、积极参与公司及校区安排的各类团队活动；8、完成上级交办的其他工作任务。【任职要求】1、热爱教育行业，专注教学育人工作；2、性格积极乐观，行为端正，具备良好师德修养，符合教师职业形象要求；3、本科及以上学历，精通高中数学教材内容及考试重点，具备突出的教学专长；4、普通话表达清晰流畅，反应敏捷，善于与学生建立有效沟通；5、了解学生学习规律与生活特征，能够探索并实施适配学生的教学方法，实现因材施教。【薪酬福利】薪酬结构：底薪与课时费（按较高者核算）+全勤奖励+餐补+工龄工资+续费提成+转介绍激励+多项评比奖金+其他奖励机制+年终奖金，公司定期开展市场薪酬调研，整体薪酬体系设计处于行业领先水平。月度综合收入平均8000-12000元，表现优异者可达15000元左右，寒暑假期间收入可至25000元左右。

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岗位职责:1.开展数学课程的教学工作，帮助学生理解并掌握核心数学概念；2.制定并执行教学方案，跟踪学生学习情况，及时进行效果评估与调整；3.参与集体备课及教研交流，优化教学策略，提升授课水平；4.保持与学生及家长的定期沟通，协同推进学生学业与成长目标；5.指导学生改进学习方法，提供阶段性反馈，助力综合素质提升。任职要求：1.热爱教育事业，具备良好的职业操守；2.富有责任心和耐心，善于调动学生对数学的学习积极性；3.具备较强的协作意识和表达能力，能与团队及学生建立融洽互动；4.能根据学生特点灵活运用多种教学手段，满足差异化学习需求；5.主动学习和更新学科知识，持续提升教学专业能力。

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【岗位职责】1、顾问式、专业型的前端销售，兼具销售与教育咨询双重角色，需背诵并掌握大量关于学习方法、学情分析、考试政策及孩子成长教育的专业知识（所学内容终身受益）。如果你热爱简单纯粹且利他导向的教育领域，不排斥系统性学习，也希望未来成为父母时能更懂如何科学育儿，欢迎加入我们！2、我们的销售理念是：不为短期利益推销课程，而是真诚助力家长和孩子解决问题。销售是手段，助人成长才是初心。需要长期、耐心地与客户沟通，深入挖掘需求并提供个性化教育方案。若你认同这种以服务为核心的销售方式，不止于快速成交，欢迎你的加入！3、销售模式：以主动电话咨询邀约为主，结合面谈沟通与后续持续跟进（电话或微信）。工作日侧重电联，周末侧重面咨。公司提供充足精准资源，无需进行地推或陌拜。25年3月入职的一位咨询师，3-8月期间主动沟通及回访客户业绩超百单，提成达7万+，叠加底薪半年总收入突破10万+。如果你倾向主动出击而非被动等待的销售模式，欢迎加入！4、公司设有专职教务团队服务已签约家庭，前端销售人员可享受老客户续费提成及转介绍奖励。学生续费率高达90%（从小学到高三服务周期6年以上，续费稳定），转介绍率达40%，是新客来源的重要渠道之一。另有新媒体部门持续输出流量，资源供给有保障。5、公司致力于建设专业化教学团队与教研体系，客户满意度达90%，高中升学率达90%，每年输送大量学生进入211/985乃至清华北大名校，在苏州地区服务口碑位居第一。作为前端销售，你能获得强烈的价值感与成就感，更有信心开展工作。愿意推荐更多学生，既是为家庭负责，也为提升个人业绩与收入，更是对自身能力的证明。若你需要坚实的后端服务支持，同时具备强烈的收入驱动力，欢迎加入！【任职要求】1、认可上述销售模式与服务理念。2、具备良好的沟通能力、学习能力、目标意识与收入渴望。3、积极热情、自信大方、踏实肯干、有韧性、关注孩子成长、认同公司价值观。4、有销售经验者优先，无经验者也可培养。不限过往行业背景，不限专业，大专及以上学历，特别优秀者可适当放宽学历要求。

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【岗位职责】1、负责为学生开展课程讲授，并承担试卷命题与批改工作；2、为每位在读学生制定个性化教学方案，落实课后跟进机制，定期进行学习情况回访，依据反馈及时优化教学策略与计划；3、协同班主任组织家长会，参与教学成果展示与续费沟通，协助完成学生管理及课程续报工作；4、按时参加集体备课与教研活动，配合班主任及咨询人员工作，与同科目教师共同开展公开课、磨课等教学研讨，持续提升教学水平与专业能力；5、负责收集学生重要考试试卷，及时完成试卷分析工作，并定期为咨询老师提供学科专项培训与支持；6、落实课堂教学及课后服务环节，积极推动学员口碑传播与转介绍；7、主动参与公司及校区安排的各类团队活动；8、完成上级交办的其他工作任务。【任职要求】1、热爱教育行业，专注于教学育人工作；2、性格积极乐观，行为端正，具备良好的师德修养，言行得体符合教师职业形象；3、本科及以上学历，精通高中数学教材内容及考试重点，具备突出的教学专长；4、普通话表达清晰流畅，思维敏捷，善于与学生建立有效沟通；5、了解学生学习规律与心理特点，能够因材施教，灵活调整教学方法。【薪酬福利】薪酬结构：底薪与课时费（按较高者发放）+全勤奖+餐补+工龄工资+续费提成+转介绍奖励+多项评比奖金+多种激励奖金+年终奖金。公司定期开展行业薪酬调研，整体薪酬体系设计处于行业领先水平。月度综合收入平均8000-12000元，表现优异者可达15000元左右，寒暑假期间收入可高达30000元左右。

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岗位职责：1.提供高水平的英语语言教学服务，增强学生的实际语言运用能力；2.制定并执行科学合理的教学方案，保障教学效果与学员满意度；3.关注学生学习进展，实施针对性辅导与评估，助力其达成既定学习目标；4.参与教研活动及专业培训，持续提升教学实践能力与专业素养；5.维护良好的家校合作关系，定期向家长反馈学生的学习表现与成长情况。任职要求：1.持有TESOL、TEFL或CELTA等国际认可的英语教学资格证书；2.具备出色的英语表达与授课能力，能熟练使用英语开展教学；3.富有爱心、耐心和强烈的责任感，善于激发学生的学习动力与潜能；4.掌握现代教育理念与教学策略，能够灵活采用多元化的教学方式；5.有幼儿教育或英语教学相关经验者优先录用。

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【岗位职责】1、顾问式、专业型的前端销售，兼具销售与教育咨询双重角色，需背诵并掌握大量关于学习方法、学情分析、考试政策及孩子成长教育的专业知识（所学终身受益）。如果你热爱简单纯粹、利他向善的教育领域，不排斥系统性学习，并希望提前为未来为人父母积累科学育儿认知，诚邀你的加入！2、我们的销售理念是：不以课程推销为核心，而是真正助力家长和孩子解决问题。销售是手段，服务是本质。需要长期、耐心地了解家庭需求，提供个性化教育建议。若你认同“非功利性销售”，追求长期价值而非短期变现，欢迎加入我们！3、销售方式：主动电话沟通邀约、面对面深度咨询、后续通过电话或微信持续跟进维护。工作日侧重线上沟通，周末集中安排面谈。公司提供充足精准资源，无需外出扫街或陌生拜访。25年3月入职的一位咨询师，3-8月期间主动联系客户超百次，提成收入达7万元以上，叠加底薪半年总收入突破10万。如果你倾向主动出击而非被动等待的工作模式，这里正适合你！4、公司配备专职教务团队服务已签约家庭，前端销售人员可享受老客户续费提成及转介绍奖励。学生续费率高达90%（服务周期覆盖小学至高三6年以上，客户粘性强），转介绍率占比40%，是新客来源的重要途径之一。同时，新媒体部门持续输出内容，保障线索稳定供给。5、公司致力于建设高水平教学团队与教研体系，客户满意度达90%，高中升学率达90%，每年输送大量学生进入211、985乃至清华北大名校，在苏州地区教学质量与口碑稳居首位。作为前端销售，你能获得极强的职业成就感与信心支撑，更有动力拓展更多学员——既是对客户的负责，也是对个人业绩、收入和能力的双重证明。若你渴望强大的后端服务体系支持，并具备强烈的收入追求，欢迎加入！【任职要求】1、能适应上述销售工作模式。2、具备良好的沟通能力、学习能力、目标意识与收入驱动力。3、积极乐观、自信得体、勤奋务实、有韧性、关注教育本质、认同公司价值观。4、有销售经验者优先，无经验者可培养。不限过往行业背景，不限专业方向。大专及以上学历，特别优秀者可适当放宽学历要求。

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岗位职责:1.根据学生年龄层次与学习能力差异，规划并执行语文教学方案；2.参与教研交流活动，积极探讨教学方法，持续优化授课质量；3.保持与学生及家长的顺畅互动，准确把握学习需求，给予专业建议；4.配合学校开展各类教学实践，助力学生综合素质提升；5.定期开展学习效果测评，针对性地提供辅导支持。任职要求：1.热心投身教育事业，具备扎实的教学功底和良好的亲和力；2.拥有出色的沟通技巧和协作意识，能高效对接学生与家长；3.熟悉教育技术应用，善于结合现代教学手段开展课堂实践；4.具备优良的职业操守，严格遵守教学规范与学生管理要求；5.重视自我成长，坚持学习以增强专业素养与教学能力。

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【岗位职责】1、顾问式、专业型的前端销售，一半销售一半教育咨询师，需要背诵、学习大量的学习、学情、考情、孩子教育相关的专业知识（终身受用），如果你喜欢简单纯粹利他的教育行业、不抗拒学习大量知识、想给未来的自己有了父母角色后能更懂得如何教育孩子，欢迎你的加入！2、我们的销售理念是：不是为了利益推广课程，而是真心的帮助家长和孩子。销售是过程是能力，帮助学生和家长是根本。需要长期的、耐心的帮助客户分析需求和推荐教育方案，如果你认可这样的销售理念不仅是挣快钱，欢迎你的加入！3、销售模式：主动式电话咨询与约访、见面沟通与咨询分析、长期通过电话或微信形式进行回访跟进。周内以电话沟通为主，周末以面咨为主。公司提供足够的资源，不需要辛苦的做地推和陌拜。25年3月入职的某咨询师，3-8月主动对客户咨询和回访的业绩高达百万+，提成7万+，算上底薪半年累计收入达10万+。如果你喜欢这种更加主动型的销售，而不是被动等待式销售，欢迎你的加入！4、公司设有专业的教务部门来服务签约的家长，前端销售可享有家长后续的续费提成以及家长转介绍的提成。学生续费率达90%（从小学到高三长达6年+，老客户续费稳定）。转介绍率达40%，新客户资源重要的渠道之一。公司还有新媒体部门，资源有保障。5、公司重视打造专业的教学部门和教研院，客户满意度达90%，高中升学率达90%，每年都培养众多211/985甚至清华北大学子，重服务、重教学质量，客户口碑在苏州地区排名第一，作为前端销售，成就感价值感满满，更有底气和自信做销售！更愿意招更多的学生，既是为客户负责，也是为个人业绩与收入，也是为证明个人的能力。如果你需要强大的客户服务体系支持，且有超强的金钱欲望，欢迎你的加入。【任职要求】1、能接受以上销售模式。2、有较强的沟通能力、学习能力、目标感、金钱欲望。3、积极热情、自信大方、勤奋踏实、能坚持、有教育情怀、认同企业文化。4、有销售经验优先，无经验可培养。无过往从业行业要求，无专业要求。大专及以上学历，优秀者可放宽学历。

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诚聘销售精英——业绩前三甲，收到您的简历审核符合要求，邀约后即赠100元红包！欢迎投递简历并咨询，无论距离远近，均可根据您的情况匹配合适校区！【岗位职责】1、担任顾问式、专业型的前端销售，兼具销售与教育咨询服务双重角色，需系统学习并掌握大量关于学习方法、学情分析、考试政策及孩子成长教育的专业知识（所学内容终身受益）。若您热爱纯粹、利他的教育行业，不排斥深入学习专业知识，并希望未来在为人父母时更懂如何科学育儿，诚挚欢迎加入！2、我们的销售理念是：不以推销课程为目的，而是真正帮助家长和学生解决问题。销售是手段，助人成长才是核心。需要长期、耐心地了解客户需求，提供个性化教育方案建议。若您认同这种以服务为本、追求长期价值而非短期利益的销售方式，期待您的加入！3、销售模式以主动电话沟通、邀约见面咨询为主，后续通过电话或微信持续跟进维护客户关系。工作日侧重电话交流，周末集中开展面谈咨询。公司提供充足客户资源，无需外出地推或陌拜。例如25年3月入职的一位咨询师，3-8月期间主动联系客户百余次，提成收入超7万元，叠加底薪半年总收入突破10万元。若您偏好主动出击型销售而非被动等待，欢迎您加入！4、公司设有专职教务团队负责签约后的教学服务，前端销售人员可享受老客户续费提成及转介绍奖励。学生续费率高达90%（服务周期从小学到高三，长达六年以上，客户粘性强），转介绍率达40%，是新客来源的重要渠道之一。同时，新媒体部门持续输出内容，保障获客稳定。5、公司高度重视教学体系与教研能力建设，客户满意度达90%，高中升学率达90%，每年助力众多学生考入211、985乃至清华北大名校。注重服务质量与教学成果，在苏州地区口碑领先。作为前端销售，您将拥有强大的后端支持，成就感与职业自信显著提升，更有动力拓展更多生源——既是对客户负责，也是实现个人业绩与收入增长、展现自我能力的绝佳途径。若您重视服务体系支撑，并具备强烈的收入目标感，欢迎加入我们！【任职要求】1、认可上述销售模式与服务理念。2、具备良好的沟通能力、学习能力、目标意识与进取心。3、性格积极热情、自信大方，做事勤奋踏实，有韧性，富有教育情怀，认同公司价值观。4、有销售经验者优先，无经验者可培养；不限过往行业背景与专业方向；大专及以上学历，条件优秀者可适当放宽学历要求。

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