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工作周期：长期兼职每周工期：2-3天工作时间：不限工作时段：周末节假日结算方式：日结招聘截止时间：2025-10-31岗位职责：1、根据学生实际状况，开展个性化的课程教学，提供专业且高效的教学服务；2、课后向家长反馈授课情况，及时交流学生学习进展，定期安排阶段测评并形成学习分析与后续计划；3、保持良好的学生及家长关系，履行教师岗位的各项职责要求；4、参与校区组织的培训、集体备课及教师工作会议等教研活动；岗位要求：1、教育背景：本科及以上学历；2、经验要求：具备初中阶段代课经历（含一对一或班级授课）薪酬待遇：课时费：300-690面试流程：试讲+面试（一次性）

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杨女士

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1.负责初中课程教学，具备相关教学经验者优先考虑2.热爱教育事业，有毕业班带班经历者更佳试用期3个月，入职即缴纳五险一金，享受法定节假日休息综合月收入9000元以上

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宋女士

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岗位职责:1.负责初中语文课程的教学，帮助学生深入理解各类文学作品；2.编写并优化教学方案，确保符合学校规定的教学标准；3.参与学校组织的各类教学相关活动并协助组织实施；4.关注学生学习进展，针对性地提供学习辅导与支持；5.定期与家长交流学生学业表现，配合开展家校沟通工作。任职要求：1.热爱教育事业，具有积极投入教学工作的热情；2.熟知初中语文学科课程要求，能胜任较难文学内容的讲授；3.具备较强的课堂管理能力及学生引导能力；4.善于整合和运用教学资源，持续提升授课效果；5.持有教师资格证书，具备实际教学经验者优先考虑。

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岗位职责：1、根据学生实际学情开展个性化教学，提供专业且高效的授课服务；2、课后及时向家长反馈学习进展，保持良好沟通，定期组织阶段测评并撰写学习分析与后续计划；3、持续维护与学生及家长的良好互动关系，落实教师岗位各项职责要求；4、积极参与校区安排的培训、集体备课及教师例会等相关教研活动；岗位要求：1、教育背景：具备本科或以上学历；2、经验要求：具有初中阶段代课经历（含一对一或班级授课形式）薪酬待遇：薪资结构：底薪（3000-3500）+课时费（150-650根据班型人数：1-18人）休假安排：双休（每周一、周二）上班时间：实行八小时工作制【8:30-18:30（含2小时午休）】社保缴纳：依法缴纳五险员工福利：享受节日福利，定期组织团队建设活动等面试流程：试讲+笔试（一次性完成）

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岗位职责：1.承担高中物理学科的教学任务，依据课程标准及学生实际学情设计教学计划与实施方案。2.策划并实施物理实验教学，指导学生完成实验操作，提升其科学探究与实践能力。3.参与课程建设与教材研发，协助学校开发优质教学资料与资源。4.对学生学习情况进行测评与反馈，制定针对性辅导策略，助力学业成绩提升。5.与家长保持定期交流，及时通报学生学习进展，协同促进学生全面发展。6.积极参加校内教研活动，与教师团队交流教学心得，持续优化教学效果。任职要求：1.本科及以上学历，物理学或相关专业背景。2.持有高中物理教师资格证书。3.熟悉高中物理课程体系与教学大纲，具备系统的专业知识基础。4.具备良好的授课能力与课堂组织能力，能有效调动学生学习主动性和兴趣。5.具备较强的沟通协调能力与团队协作意识，善于与学生、家长及同事互动配合。

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岗位职责：1.负责高中各学科的教学工作，保障教学效果；2.为学生提供学业辅导，提升其学习能力与方法；3.按时批阅作业，及时向学生反馈学习进展；4.积极参加校方安排的教学交流及教研会议；任职要求：1.热爱教育事业，具备较强的责任感；2.拥有良好的沟通技巧和团队协作意识；3.有高中阶段授课经验者优先考虑；4.能针对学生个体差异灵活调整教学方式；

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岗位职责:1.通过电话联系家长，邀请参与试听课程。2.提供专业的教育咨询服务，推动学生完成报名。3.持续维护现有客户关系，并拓展新客户资源，促进口碑转介绍。任职要求：1.具备良好的沟通技巧和客户服务意识2.能够独立应对并解决咨询过程中的各类问题3.具备团队协作精神，能与同事高效配合开展工作4.有线下教育培训行业邀约工作经验者优先薪酬休假：1.基本薪资：无责任底薪4000元2.提成机制：4%-10%（按业绩阶梯递增）3.社保福利：缴纳五险一金4.休息安排：每月休息4天（每周一固定休息）5.工作时间：上午10点至晚上7点

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杨女士

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岗位职责:1.负责校区咨询工作的统筹规划与落地实施2.提供专业化的教育咨询服务，满足潜在学员及家长的个性化需求3.持续维护并积极拓展客户关系，提升学员满意度与长期粘性任职要求：1.具备优秀的沟通技巧和强烈的服务意识2.能够独立应对并解决咨询过程中的各类问题3.具备良好的团队协作能力，能与团队成员高效配合4.有线下教培机构现场咨询及成功转化经验者优先薪酬休假：1.底薪8000（含绩效）2.缴纳五险一金3.月休四天4.上班时间早九晚六

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岗位职责:1.负责校区咨询事务的统筹规划与落地实施2.提供专业化的教育咨询支持，响应潜在学员及家长的具体需求3.持续维护并扩大客户关系网络，提高学员满意度与长期粘性任职要求：1.具备良好的沟通技巧和主动服务意识2.能够独立应对并解决咨询过程中遇到的各类问题3.具备团队协作精神，能与团队成员高效配合4.有线下教培机构现场咨询及促成签约的实际经验薪酬休假：1.底薪8000（含绩效）2.缴纳五险一金3.月休四天4.上班时间早九晚六

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杨女士

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岗位职责：1、根据学生个体差异，开展个性化的课程教学，确保提供专业且优质的教学服务；2、课后及时向家长反馈授课情况，定期沟通学生学习进展，组织阶段测评并形成学习分析与后续计划；3、保持良好的学生及家长关系，履行教师岗位的各项日常职责；4、积极参与校区安排的培训、集体备课及教师工作会议等教研活动；岗位要求：1、教育背景：本科及以上学历；2、经验要求：具备初中阶段代课经历（含一对一或班级授课形式）薪酬待遇：薪资结构：底薪（3000-3500）+课时费（150-650 根据班型人数：1-18人）休假安排：双休（每周一、周二）上班时间：八小时工作制 【8:30-18:30（含2小时午休）】社保缴纳：五险一金员工福利：节日福利，定期团队建设活动等面试流程：试讲+笔试（一次性完成）

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全职岗位，兼职勿扰！岗位职责：1、根据学生个体情况开展个性化课程教学，提供专业且高质量的教学服务；2、课后及时向家长反馈学习进展，保持有效沟通，定期组织阶段测评并形成学习分析与后续计划；3、妥善维护学生及家长关系，完成教师岗位相关工作任务；4、积极参与校区安排的培训、集体教研及教师工作会议等各项活动；岗位要求：1、教育背景：本科及以上学历；2、经验要求：具备授课经验（含一对一或班课教学）；薪酬待遇：薪资结构：底薪+课时费休假安排：双休（周一周二）上班时间：八小时工作制 【8:30-18:30（午休2小时）】社保缴纳：五险一金员工福利：节日福利，定期团建等面试流程：现场试讲

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【岗位职责】1.统筹电销团队与校区主管的日常管理工作，清晰划分各团队及成员的销售任务与职责范围，建立完善的团队管理制度及绩效考核机制。2.定期开展业务培训，提升电销人员的专业销售能力，强化校区主管在运营与销售协同方面的执行力，持续打造高效能作战团队。3.结合公司整体销售目标及教育市场发展趋势，制定可落地的销售策略与执行方案，并督导电销团队与校区主管全面落实。实时跟踪实施进展，动态优化策略以保障目标顺利达成。4.对电销团队及校区整体销售成果负责，将销售指标合理分解至各层级，密切跟进执行过程。通过数据复盘与过程指导，及时解决销售推进中的各类问题，确保月度、季度及年度业绩目标如期完成。5.客户资源管理：统一规划客户资源分配，完善客户信息管理系统，指导团队开展客户分级维护工作。整合内外部资源，提升客户转化效率与续费比例，巩固长期客户关系。6.市场信息收集与分析：带领团队持续追踪教育行业动向、竞品动态及客户需求变化，进行系统化分析，为产品优化和销售策略迭代提供决策支持。【任职要求】1.经验要求：具备3年以上教育领域销售管理经验，其中至少1年从事电销团队管理；熟悉校区运营与销售联动模式，有校区主管管理经验者优先考虑。2.能力要求：具备优秀的团队管理与组织协调能力，善于激发团队积极性；拥有扎实的数据分析能力和市场判断力，能够制定有效的销售策略；沟通表达能力强，擅长客户谈判与跨部门协作。3.素质要求：目标意识强，注重结果交付，抗压能力强；工作主动性强，责任心突出，具备良好的职业道德和团队协作精神。4.其他要求：了解教育行业相关法规政策，掌握主流教育产品的核心卖点与竞争优势。【薪资福利】1.提供具有市场竞争力的薪酬结构，包含基础薪资+绩效奖励+团队业绩提成，年收入无上限。2.按规定缴纳五险一金，享有法定节假日、节日礼品、定期团建等员工关怀待遇。3.提供系统的管理能力培养计划和清晰的晋升路径，支持员工实现职业成长与价值突破。4.拥有舒适宜人的办公环境与积极向上的团队文化，定期举办团队活动，增强归属感与凝聚力。

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固定周末双休！双休！双休！法定节假日全休！无责任浮动底薪4-6K+高阶梯提成（8%-20%）+奖金+成单奖励公司福利待遇：1、五险2、生日关怀福利3、定期组织团队建设活动4、节日贴心礼遇5、办公区配备齐全设施（含微波炉、冰箱等），喜欢自己做饭的伙伴可自带餐食，轻松上班！6、入职即安排资深员工一对一指导，快速上手一、岗位职责：1、公司提供精准客户资源，跟进并引导学员了解企业及课程产品，专业讲解课程体系内容2、挖掘学员实际需求，为其量身定制个性化学习方案与课程规划3、高效维护客户关系，定期回访，推动成交转化4、持续回访已报名学员，保持良好互动，提升服务体验二、任职资格：1、性格积极外向，具备成人教育培训咨询经验者优先考虑2、具备优秀的沟通表达能力，抗压性强，对教育行业有热情

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固定周末双休！双休！双休！法定节假日全休！无责任浮动底薪4000-6000+高额阶梯提成（8%-20%）+奖金公司福利待遇：1、五险2、生日福利3、定期组织团建活动4、节日关怀福利5、办公场所配备齐全设施（如微波炉、冰箱等），喜欢自己做饭的同事可自带餐食上班！！6、入职即安排资深员工一对一指导带教一、岗位职责：1、公司提供精准客户资源，跟进并引导学员了解企业背景、产品内容及课程体系，进行专业化的课程介绍与解答2、分析学员实际需求，为其量身定制个性化的学习方案与课程规划3、高效维护客户关系，定期回访沟通，推动成交转化4、持续回访已报名学员，保持长期互动，建立稳定交流机制二、任职资格：1、性格积极外向，具备教育咨询相关工作经验者优先考虑2、具备出色的口头表达与人际沟通能力，能适应一定工作压力，对教育领域有热情

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行业：初高中线下教培机构（学科类）【岗位职责】1.统筹电销团队与校区主管的全面管理工作，清晰界定各岗位职责与销售目标，建立科学的团队管理制度及绩效考核机制。2.定期开展业务培训，持续提升电销人员的专业销售能力，强化校区主管在运营与销售协同方面的执行力，建设高效能作战团队。3.结合公司整体销售任务及教育市场发展趋势，制定可落地的销售策略与执行方案，并督导电销团队与校区主管有效推进实施。实时跟踪计划进展，动态优化策略以保障目标达成。4.对电销团队及校区整体销售成果负责，合理分解业绩指标至各级单位与个人，密切跟进完成进度。通过数据复盘与过程指导，及时解决销售瓶颈，确保月度、季度及年度目标顺利实现。5.客户资源管理：统一规划客户资源分配，完善客户信息管理系统，指导团队开展客户分级维护。整合内外部资源，提高转化效率与续费比例，巩固长期客户关系。6.市场信息收集与分析：带领团队采集教育行业最新动态、竞品动向及用户需求变化，进行系统化分析，为产品优化和销售决策提供有力支持。【任职要求】1.经验要求：具备3年以上教育领域销售管理经历，其中至少1年从事电销团队管理工作；熟悉校区日常运营与销售联动模式，有校区主管管理经验者优先考虑。2.能力要求：拥有扎实的销售管控能力、团队领导力与跨部门协作能力，善于激发团队战斗力；具备较强的市场敏感度与数据分析思维，能够制定精准有效的销售策略；沟通表达流畅，谈判能力强，能妥善应对客户诉求及内部协作问题。3.素质要求：目标意识强烈，以结果为导向，抗压能力强；工作主动积极，责任心强，具备优良的职业操守和集体协作精神。4.其他要求：了解教育行业相关法规政策，掌握主流学科类教育产品的核心卖点与竞争优势。【薪资福利】1.极具竞争力的薪酬结构，包含基本工资+绩效奖金+团队业绩提成，年收入上不封顶。2.完善的社会保障体系，依法缴纳五险一金，享有法定节假日、节日礼品、定期团建等员工福利。3.多元化的成长路径，提供系统的管理能力培训与晋升机会，助力员工成长为教育行业的管理人才。4.舒适宜人的办公环境，融洽互助的团队氛围，定期举办团队活动，持续增强组织凝聚力。

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岗位职责:1.负责校区咨询工作的统筹规划与落地实施2.提供专业化的教育咨询支持，精准对接潜在学员及家长的实际需求3.持续维护并积极拓展客户关系，提高学员满意度与长期粘性任职要求：1.具备良好的沟通技巧和强烈的服务意识2.能够独立应对并妥善处理咨询过程中的各类问题3.具备团队协作精神，能与团队成员高效配合4.有线下教培机构现场咨询及转化经验者优先薪酬休假：1.接受应届毕业生，具备K12教育行业经验者优先考虑2.综合薪资8000～150003.缴纳五险一金4.月休四天5.上班时间早十晚七

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岗位职责:1. 承担高中数学课程的授课及教案准备工作2. 参与校方组织的数学竞赛及相关学术活动3. 与学生、家长保持有效沟通，跟踪并反馈学生学习情况任职要求：1. 熟悉高中阶段数学知识体系及教学方式2. 具备较强的课堂组织能力与师生互动经验3. 热爱教育事业，能适应一定工作强度，具备良好的协作意识

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工作周期：长期兼职每周工期：2-3天工作时间：不限工作时段：周末节假日结算方式：日结招聘截止时间：2025-10-31岗位职责：1、根据学生实际状况，开展个性化的课程教学，保障教学服务质量；2、课后主动向家长反馈授课情况，定期沟通学习进展，组织阶段测评并形成学习分析与后续计划；3、保持良好的学生及家长关系，落实教师岗位各项日常职责；4、参加校区安排的培训、集体备课及教学研讨等相关活动；岗位要求：1、教育背景：本科及以上学历；2、经验要求：具备初中阶段代课经历（含一对一或班级授课形式）薪酬待遇：课时费：300-690面试流程：试讲+面试（一次性完成）

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岗位职责：1、根据学生个体差异，开展个性化的课程教学，确保教学质量与学习效果；2、课后主动向家长反馈授课情况，定期沟通学生学习进展，组织阶段测评并提供学习分析与后续规划；3、保持良好的师生及家校关系，完成教师岗位所需的各项教学任务；4、积极参与校区安排的师资培训、集体备课及教学研讨等相关活动；岗位要求：1、教育背景：本科及以上学历；2、经验要求：具备初中阶段授课经验（含一对一或班级授课形式）；薪酬待遇：薪资结构：底薪（3000-3500）+课时费（150-650对应班型：1-18人）休假安排：双休（周一周二）上班时间：八小时工作制【8:30-18:30（午休2小时）】社保缴纳：五险一金员工福利：节假期福利，定期团建等面试流程：试讲+笔试（一次性）

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1、落实市场推广方案，参与线下推广工作；2、配合完成市场调研及竞品分析相关工作；3、协助策划并推进市场营销活动的执行；岗位要求：1、具备优秀的沟通技巧和协作意识；2、可独立组织市场推广任务，富有创造性；3、熟悉教育领域基本情况，适应市场动态调整能力较强；上班时间早九晚六，法定节假日休息，五险一金，综合薪资8000+

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岗位职责：1、根据学生个体差异，实施个性化教学方案，提供专业且优质的教学服务；2、课程结束后及时向家长反馈学习进展，保持有效沟通，定期开展阶段测评并形成学习分析与后续计划；3、妥善维系学生及家长关系，落实教师岗位各项日常职责；4、积极参与校区安排的师资培训、教研交流及工作会议等团队活动；岗位要求：1、教育背景：具备本科或以上学历；2、经验要求：具有初中阶段代课经历（含一对一或班级授课形式）薪酬待遇：薪资结构：底薪（3000-3500）+课时费（150-650 根据班型规模：1-18人）休假安排：每周双休（固定周一、周二休息）上班时间：每日八小时工作制 【8:30-18:30（含2小时午休）】社保缴纳：依法缴纳五险员工福利：享受节日福利，定期组织团建活动等面试流程：试讲+笔试（一次性完成）

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岗位职责：1、根据学生的学习特点，开展个性化的课程教学，提供专业且高效的教学服务；2、课后及时向家长反馈学习进展，保持良好沟通，定期安排阶段测评并撰写学习分析与后续计划；3、妥善维护学生及家长关系，完成教师岗位相关工作任务；4、积极参与校区组织的培训、集体教研及教师工作会议等各项活动；岗位要求：1、教育背景：本科及以上学历；2、经验要求：具备初中阶段代课经历（含一对一或班课教学）；薪酬待遇：薪资结构：底薪（3000-3500）+课时费（150-650对应班型：1-18人）休假安排：双休（周一周二）上班时间：八小时工作制【8:30-18:30（午休2小时）】社保缴纳：五险员工福利：节假期福利，定期团建等面试流程：试讲+笔试（一次性）

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岗位职责:1. 统筹校区咨询事务的规划与落地实施2. 为有意向的学员及家长提供专业化的教育咨询支持3. 持续维护并开发客户资源，提高学员满意度与复购意愿任职要求：1. 具备良好的沟通技巧和主动服务意识2. 能独立应对并解决咨询过程中的各类问题3. 具备协作意识，能与团队成员高效配合4. 有线下教育培训行业现场咨询及成交经验薪酬休假：1. 底薪40002. 缴纳五险一金3. 月休四天4. 上班时间早十晚七

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行业：初高中线下教培机构（学科类）【岗位职责】1. 统筹电销团队与校区主管的日常管理，清晰界定各岗位的销售任务与职能分工，建立完善的团队管理制度及绩效考核机制。2. 定期开展业务培训，持续提升电销人员的专业销售能力，强化校区主管在运营与销售联动方面的执行力，打造高效协作的作战团队。3. 结合公司整体业绩目标及教育市场发展趋势，制定可落地的销售方案并推动实施，全程跟进执行进度，动态优化策略以保障目标顺利达成。4. 对电销与校区端的销售成果负直接责任，将整体指标合理分解至团队和个人，实时追踪完成进展，通过数据复盘和过程指导解决实际问题，确保月度、季度及年度目标如期实现。5. 客户资源统筹：统一规划客户资源分配，完善客户信息管理体系，指导团队开展客户分级维护工作，整合内部资源，提高转化效率与客户续费水平，巩固长期客户关系。6. 市场动态洞察：带领团队收集行业趋势、竞品动向及用户需求变化，进行系统分析并输出建议，为产品优化和销售策略迭代提供决策支持。【任职要求】1. 经验要求：具备3年以上教育领域销售管理经验，其中至少1年从事电销团队管理工作；熟悉校区运营与销售协同流程，有校区主管管理经历者优先考虑。2. 能力要求：拥有优秀的团队管理与组织协调能力，善于激发成员潜能；具备较强的市场判断力和数据分析能力，能制定有效的销售策略；沟通表达流畅，谈判能力强，能够高效处理客户异议及跨部门协作事务。3. 素质要求：目标意识强，坚持以结果为导向，抗压能力强；工作主动积极，责任感强，具备良好的职业操守和团队协作精神。4. 其他要求：了解教育行业相关法规政策，掌握主流学科类教育产品的核心卖点与竞争优势。【薪资福利】1. 极具竞争力的薪酬结构，包含基本工资 + 绩效奖金 + 团队业绩提成，全年收入无上限。2. 完善的社保公积金待遇，享受国家法定假期、节日礼品、定期团建等员工关怀项目。3. 多元化的成长路径，提供系统的管理能力培训与晋升机会，助力成长为教育行业的管理人才。4. 优越的办公条件，融洽的工作氛围，定期举办团队活动，提升集体归属感与凝聚力。

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岗位职责:1.负责销售团队的日常运营与管理，推动团队完成既定业绩目标。2.对团队成员进行指导，监督各项销售工作的落实，并给予及时的支持与培训。3.维护客户关系，提升客户满意度与长期合作意愿。4.持续优化销售流程及团队协作模式，提升整体工作效率。任职要求：1.具备较强的团队管理能力及出色的沟通协调能力。2.能够有效带领并激发团队成员的积极性与执行力。3.熟悉销售业务运作，具备应对市场动态变化的能力。4.具备流程优化意识，可推动销售工作方式改进以提升效率。***********薪资面谈！！！工作时间：双休，早十，午休两小时，晚八点。五险，节假日福利，团建聚餐等丰富福利等你来哦

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固定周末双休！双休！双休！法定节假日全休！无责任浮动底薪4000-6000+高额阶梯提成（8%-20%）+奖金公司福利待遇：1、五险2、生日福利3、定期组织团建活动4、节日关怀福利5、办公场所配备完善设施（如微波炉、冰箱等），喜欢自己做饭的同事可自带餐食上班！6、入职即安排资深员工一对一指导带教一、岗位职责：1、公司提供精准客户资源，跟进并引导学员了解公司业务、产品及课程内容，专业讲解课程体系2、分析客户实际需求，为学员量身定制个性化学习方案与课程规划3、高效维护客户关系，定期回访沟通，推动成交转化4、持续回访已报名学员，保持长期互动，建立稳定交流机制二、任职资格：1、性格积极外向，具备教育咨询相关经验者优先考虑2、具备优秀的语言表达与人际沟通能力，能适应一定工作压力，对教育行业有热情

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1、落实市场推广方案，参与线下推广工作；2、配合开展市场调研及竞品分析；3、协助策划并执行市场营销活动；岗位要求：1、具备较强的沟通能力与团队协作意识；2、能自主推进市场相关工作，思维活跃有创意；3、熟悉教育领域，适应力强，能及时应对市场动态；上班时间早九晚六，法定节假日休息，五险一金，综合薪资8000+

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1.负责初中课程教学，具备相关教学经验者优先考虑2.热爱教育事业，有毕业班带班经历者优先。提供食宿每周日休息，试用期3个月，入职即缴纳五险一金，享受法定节假日休假，综合月薪9000元以上

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固定周末双休！双休！双休！法定节假日全休！无责任浮动底薪4-6K+高比例阶梯提成（8%-20%）+奖金+成单奖励公司福利待遇：1、缴纳五险2、生日礼品关怀3、定期组织团队建设活动4、节日福利发放5、办公区配备完善设施（含微波炉、冰箱等），喜欢自己做饭的同事可自带餐食！6、入职即安排资深员工一对一指导带教一、岗位职责：1、公司提供精准客户资源，跟进并引导学员了解企业背景、产品内容及课程体系，进行专业课程讲解2、挖掘客户真实需求，为学员量身定制个性化学习方案与课程规划3、高效维护客户关系，定期开展回访工作，推动成交转化4、持续联系已报名学员，保持良好互动，提升服务满意度二、任职资格：1、性格积极外向，具备成人教育培训咨询经验者优先考虑2、具备出色的口头表达与沟通协调能力，能承受一定工作压力，热爱教育事业

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