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毕业时间:2025年-2026年招聘截止日期:2026.01.31~~不销售不销售不销售~~~~甲方直招~~~(仅支持现场面试)接受小白经验接受应届实习生公司提供带薪培训，试岗高薪行业，平均薪资8K-20K，垫底也能7000+，上限4W带薪培训，入职第一天就开始正常算工资，真的尝试才知道自己适合不适合入职就交五险一金，，月初8号发薪，13薪，14%公积金，还有，公司扩招急需人才，没经验可培养，一对一带教岗位要求普通话标准，沟通能力强，反应快主要负责后台审核逾期案件，公司自营平台提醒业务，接受小白，带薪培训一周即可上手，操作简单需邀约，需推销薪资福利】底薪+高额绩效+各种奖金3k-18k，只要你肯努力，收入一定不会低!我们最优秀的小伙伴月薪7-8w的都有，当月就换车!固定薪资3900~4800+绩效3000~20000，新人前3个月每个月8000+稳稳的国企待遇:入职签署正式合同，非外包入职就缴纳五险一金带薪年假5-15天随时休，带薪婚假，带薪病假带薪育儿假公司规模1万多人，平台正规，晋升透明K歌比赛，生日Party，踏青，狼人杀，超多有趣又好玩的活动有才艺的可以多多展示，可以获得超多关注哦

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李女士

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无试岗，带薪培训，入职就交五险一金，签订劳动合同，8号发薪，13薪，带薪年假，节假日生日福利，大公司该有的福利我们通通都有哦！！不内卷！90-00后团队，公司氛围轻松！管理人性化，领导很nice！找工作想没太大压力快乐的的宝子们看过来。18-32岁，无经验也可以，工作内容简单，上手快，会电脑会说话就可以，坐班工作哦室内办公综合薪资8000-15000！最高底薪4800，新人前3个月6-9k，3个月之后1.2w～2w。TOP收入2.6万+下午茶，零食，团建，生日会，团体活动，年终奖，你想要的都有哦！！像这种公司福利很不错，工资也不错的工作已经不多啦，感兴趣的快点找我聊几句，聊必回！！

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刘先生

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【企业直招】稳定高收入的宝藏岗位快冲！！新人1-3个月均薪8260，垫底也有5000+噢~！！PS：甲方HR无虛言，都是真实靠谱信息~带薪培训，接受小白及优秀应届毕业生！！！（带薪培训6天，培训期每天也有130元左右工资哦~）目前M1、M2、M3+前端后端都在招聘中，具体欢迎详聊~合规！！！！！入职大公司寻求长远发展1.工作职责：在合规方式下通过电话或信函通知逾期的客户还款，客户在我们的提醒督促下还款，我们拿对应的提成。该岗位入职后有专业的带薪培训。【该岗位无销售性质，入职五险一金8号发薪！】2.提成方式：M1-M12+全账龄都有！合理分配队列！根据回款金额提点（4%-26%)无门槛，案件量丰富！有回款就有提成，主打一个有付出就有回报！3.工资待遇：底薪固定无责3900-4800，具体根据工作经验及面试表现定，职级不同底薪不同，每月8号发薪，薪资范围9K-3W+（80%的人能拿到8K以上喔！~)4.工作时间：8：30--17：30，月休6天，底薪最高4800摸鱼一个月也有六七千哦（会有加班班但有补贴哦~）5.福利待遇：入职当月即可购买五险一金＋法定节假日工作3倍工资+年底高额13薪＋带薪假期＋3个月一次晋升机制（组长岗位半年即可申请晋升）＋节日福利＋各类员工活动，下午茶等等。6、高额13薪，最高有2W多，平均有8000（比如你一年平均收入12000，那么就是在第13个月多发12000！）职场1地址：郑州市金水区盛润国际广场西座五楼职场2地址：郑州金水区诚工大厦-东塔3楼职场3地址：郑州市金水区明理路238号联合大厦豫发中心11楼附：接受小白及优秀应届毕业生，有同岗经验优先！！~提供带薪培训，每天培训薪资130左右，无住宿～看清岗位再投递哦【公司规模】：已在重庆（总部）、武汉、长沙、天津、永川、合肥、成都、佛山、郑州、中卫、保定、潍坊、银川、十堰等地先后设立分公司以及服务运营中心，目前公司在职总人力达12000多人，分布15个城市，2017年至今累计纳税3.5亿！

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黎女士

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年龄要求18-37岁，会简单的电脑打字月付项目进行提醒中国人不骗中国人!!!入职即获得:1:五险一金入职缴纳2:月初发薪，8号发:3:培训5-7工作日带薪②为什么选择我们公司?第一(有安全感):培训当天会签订合同，;正常发薪第二(有保障)，新人首月7500-8500;倒数垫底6850;第三(很自由)职场内均为年轻人，可以自由聊天八卦玩，白天的工时利用率很低，工作量小第四:无销售性质，不考察通时通次③薪资:入职满一整月月薪[8500-13500]，倒数6850;本人在公司接待，可现场核实，可看工资条

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李女士

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工作简单，有手就会！接受无经验小白带薪培训，没有试错成本！！！薪资待遇：无责4800+绩效试用期7000+，老员工综合8000-20000（上不封封顶福利待遇：五险一金，带薪年假，节假日福利，带薪培训，团建最重要的事情：我们主打的就是一个稳定，好好做每个月8000+一点问题都没有！！！不想奔波的小伙伴快回家吧！！！生活不过是一把柳锁，拥有什么取决于你的内心有聊必回，交个朋友也行啊

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程女士

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入职带薪培训，无试岗，无考核，入职购买五险一金！薪资待遇：无责固薪3900+绩效+奖金+试用期6-8k，老员工8K＋，TOP2W＋工作内容：甲方内催，通过电话或者短信的形式和逾期提醒逾期的客户还款，回款率高福利待遇：入职五险一金，8号发薪，年终奖，带薪年假，产假，陪产假，丧假，等等各种节假日福利，应有尽有！！公司规模：目前在全国在职人数1.2W＋，分布16个城市，目前重庆资产管理岗、电销岗位和客服岗位均在招聘，有兴趣都可以聊聊【立即沟通】向我咨询吧~有聊必回，交个朋友也行啊~

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郑女士

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工作内容非常简单:处理平台售后问题，不销售任何产品主要是账单提醒薪资:3900+绩效(平均绩效4500，优秀者绩效7000-8000+)平均工资8000+，优秀者工资11000福利待遇1、入职当月缴纳五险一金3、年终奖4、带薪年假病假婚假等等5、生日福利，员工关怀6、节假日福利7、年度体检8、团建，下午茶员工福利生日福利 节日福利 有无线网 零食下午茶 带薪年假 企业年金 底薪加提成

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李女士

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1职场：盛润国际广场2职场：诚工大厦3职场：联合大厦豫发中心可就近选择【新人前面3个月均薪8100!!】【新人前面3个月均薪8100!!】【新人前面3个月均薪8100!!】没有适应期，公司就是这么有实力且人性化!!入职就交五险一金，每年13薪！每个月月初8号发薪【不销售不销售不销售】!真的不销售【不销售不销售不销售】!真的不销售岗位职责:在线办理业务，简单上手快，不需要面谈，不需要邀约，直接线上办理。薪资待遇:转正综合责4200~5000+300-18000绩效提成，新人前面3月均薪8100，转正3个月到时间就行均薪8000-9000岗位福利:1、入职就缴纳社保和公积金2、3个月后自动转正3、入职第一天就签订劳动合同，没有试岗期;4、带薪年假5-10天;18-35周岁。感兴趣的小伙伴立即沟通吧

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王女士

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【新人前面3个月均薪8100!!】【新人前面3个月均薪8100!!】【新人前面3个月均薪8100!!】没有适应期，公司就是这么有实力且人性化!!入职就交五险一金，每年13薪！每个月月初8号发薪【不销售不销售不销售】!真的不销售【不销售不销售不销售】!真的不销售岗位职责:在线办理业务，简单上手快，不需要面谈，不需要邀约，直接线上办理。薪资待遇:转正综合责4200~5000+300-18000绩效提成，新人前面3月均薪8100，转正3个月到时间就行均薪8000-9000岗位福利:1、入职就缴纳社保和公积金2、3个月后自动转正3、入职第一天就签订劳动合同，没有试岗期;4、带薪年假5-10天;18-30周岁。感兴趣的小伙伴立即沟通吧

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王女士

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一日未脱贫，打工绝对不能停新型上班方式不用担心会累，公司会点咖啡哄你上班；不用闹钟，自然醒来上班；【枯藤老树昏鸦，上班摸鱼下班回家，发薪能发9800】打工人放大招必备技能：入职五险一金+年底13薪≥20000（除工资外，额外能到手）【人生三大期盼】1:等下班(8小时工作制度)2:等放假（培训双休，下组休息自己任意调动)3:等工资（新人前3个月月薪7500；3个月后员工月薪8500+；老员工6个月以上工龄正常9500-15000+)努力很重要，选择更重要；选择当下刚需行业，至少可以解决你45%时间去努力；工作哪有不委屈的，在线保证委屈值降到最低，工资回报提到最高；所属行业：属于正规红利行业；

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秦女士

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不销售！！！不销售！！！真的不销售！！！不含销售的客服工作！！！行政班正常工作制工作超级简单，主要后台通知，不涉及销售，最快三个月晋升，欢迎小白、应届生的宝子加入！！！【薪资待遇】试用期3400-4300+绩效，转正3900-4800+绩效。前两个月内部项目责5100+，0业绩也是5100！！！目前在职员工综合薪资7000-15000，平均薪资8000+【工作要求】1、高中以上学历2、沟通表达可以ok就行3、服从公司管理，想长期发展【福利】1、入职五险一金2、餐补8003、8号发薪4、三个月内部晋升一次

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刘女士

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接受26届实习生，接受小白，带薪培训！不推销任何产品，没有销售性质！不销售！不销售！不是销售！不是贷款！反正待遇就是好！8号发薪，入职购买五险一金！年底还有13薪！【薪资待遇】：无责固薪3900+绩效+奖金，试用期6-8k，老员工综合8000-15000.（公司员工平均薪资8000+,top员工薪资可达2-3万+【工作时间】：朝九晚七，业绩忙时会延时1-2个小时下班，延时下班会提供餐补【福利待遇】：五险一金，不压工资，13薪，带薪年假，节假日福利，带薪培训，团建最重要的事情：我们主打的就是一个稳定，垫底也能拿个6-7千，好好做轻松月薪过万，TOP选手甚至可以拿2-3W+（适合养老长期发展）不想奔波的小伙伴快来吧~【立即沟通】向我咨询吧~有聊必回，交个朋友也行啊~

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刘女士

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入职购买五险一金每月8号发薪正规甲方公司资产评估直招!!!入职就签合同，培训期5天左右，带薪培训，一天150，不合适随提随走，工资正常发，充分自信让你留下来！

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吴先生

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无销售性质高薪上不封顶欢迎零经验新人入职即缴纳五险一金，无试岗期，无任何额外费用公司注重人才培养，提供一对一指导，全程带教直至熟练上岗无严苛淘汰机制，包容初学者，助力快速成长福利待遇：1.入职即享带薪培训2.薪资每月8-12k（底薪4800），绩效激励，收入多劳多得3.每月准时发放薪资（每月2~8号）4.入职满一年享13薪（额外发放一个月工资）5.五险一金齐全，入职即办理员工关怀：定期组织下午茶、团队建设、生日会及节日礼品等工作时间：朝九晚六

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吴先生

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入职即缴五险一金，享受13薪与带薪培训，欢迎零经验小白加入，提供带薪试岗，工作有保障。寻找一同上班、轻松协作的伙伴，薪资范围8000-12000+，年底发放第13薪，入职即享五险一金。员工福利包含餐补、带薪年假、全勤奖、保底工资、年终奖及五险一金。

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吴先生

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岗位职责：1、严格执行国家相关法律法规及公司管理制度，全面统筹项目工程开工前人财物的筹备工作，以及现场施工阶段的各项管理事务，主导施工现场日常运作。落实公司负责人授权事项，定期或及时向公司汇报工程进展，并贯彻执行公司各项决策指令。2、确保实现公司下达的各项项目考核目标，保障工程质量、施工安全与工期进度，切实履行施工合同约定内容。3、参与项目施工组织设计的制定及工程预决算审核工作，坚持精品工程理念，实施动态管控，推行标价分离机制，落实奖惩制度。4、牵头编制并落实施工合同范围内的进度计划，按期向公司上报实际完成工程量，同步推进业主工程款的回收工作。5、依据公司质量管理体系要求和质量方针，推动质量目标达成，组织对施工过程中技术、质量、安全、成本等方面工作的监督与考评。6、主导与政府主管部门、建设单位、监理单位及各分包方之间的沟通协调工作。任职要求：【服从全国项目调配】一、资质与证书专业资质：须持有市政或机电专业一级注册建造师证书，具备中级及以上职称；安全类证书：须完成安全生产培训并通过考核，取得相应安全管理资格证件，确保现场安全监管合规。二、经验与业绩管理经验：具有5年以上工程项目管理经历，精通项目进度、质量、成本等核心环节的管控流程；业绩要求：具备同类工程成功案例，能充分展现其项目执行与交付能力。三、知识与能力专业知识：掌握系统的工程技术理论，能够独立分析和解决施工中的各类技术难题，保障工程安全与品质；管理能力：具备团队领导力、跨部门沟通能力和应急决策水平，能高效组织团队推进项目，协调各方处理现场问题；法律法规意识：熟知国家及地方工程建设相关法规政策，确保项目全过程合法合规。

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陈先生

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一、岗位职责1. 负责对集团及下属子公司的经营运作、财务状况、内部控制体系及风险管理机制开展独立审查与评估，具备一定的财务与审计背景，能够识别潜在风险并提出切实可行的优化建议。2. 协助部门负责人推进部门日常管理工作，重点参与子公司运营监管、组织效率提升、集团化管理制度与流程建设、全面风险防控及内控体系优化等关键任务。3. 完成上级领导安排的其他相关工作。二、岗位要求1. 基本条件：年龄不超过35周岁；全日制本科及以上学历，审计、会计、财务管理等相关专业优先；具有施工总承包类企业、大型集团内部审计或会计师事务所工作经验者优先考虑。2. 工作经验：具备2年以上内部审计或外部审计工作经历；熟悉建筑行业业务流程、会计准则及相关内控规范，有工程项目审计实践经验者优先。3. 能力要求：专业审计能力：掌握系统的审计理论知识，能熟练运用各类审计工具与方法，准确识别问题并进行风险分析。严谨的逻辑思维：思路清晰缜密，具备较强的数据处理与综合判断能力。沟通与协调能力：具备良好的沟通技巧和协作意识，能与被审计单位高效交流，推动整改意见落地执行。文字表达能力：可独立完成结构合理、依据充分、结论明确的审计报告及管理建议文件。4. 职业素养：具有高度的责任感和敬业态度，工作积极细致，追求高质量成果；具备良好的团队合作精神，乐于知识共享与协同配合；遵守职业操守，严守机密信息，具备强烈的合规意识。

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陈先生

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岗位职责：1、严格执行国家相关政策法规及公司各项管理制度；全面统筹项目工程进场前的人力与资源调配工作，以及进场后现场施工的组织与管理工作，主持项目现场日常事务。负责落实公司经理授权范围内的各项事宜，定期或不定期向上级汇报工程进展情况，并贯彻执行公司下达的各项指令。2、全面达成公司针对工程项目设定的各项考核目标，确保工程质量、安全生产与施工周期的有效控制，切实履行施工合同约定内容。3、参与项目施工组织设计的编制工作，参与工程预结算的审核流程，坚持实施过程精品策略，实行动态化管理，推行标价分离机制，落实严格的奖惩制度。4、牵头编制并组织实施施工合同范围内工程进度计划，按时向公司提交工程实物量完成情况报表，同步推进业主工程款的及时回收。5、严格按照公司质量管理体系运行要求和质量方针，推进质量目标落地，组织对施工过程中涉及的技术、质量、安全、成本等关键环节工作开展监督检查与考核评估。6、负责与政府主管部门、建设单位、监理单位及各分包单位之间的沟通与协调，保障各方协作顺畅。任职要求：一、资质与证书专业资质：须持有市政、水利或机电专业一级建造师资格证书，具备中级及以上专业技术职称；安全类证书：根据《中华人民共和国建筑法》及相关安全生产法律法规规定，项目经理须接受安全生产培训并通过考核，取得相应安全管理资格证书，确保施工现场安全管理责任落实到位。二、经验与业绩管理经验：具备扎实的工程项目管理实践经验，熟练掌握进度管理、质量管理、成本控制等核心管理环节；业绩要求：具有同类工程项目的成功实施案例，能够提供可验证的项目成果，证明其具备承担本项目的能力与资历。三、知识与能力专业知识：掌握系统的工程技术理论知识，能独立分析和解决施工中的复杂技术问题，保障工程安全与质量；管理能力：具备良好的团队领导力、跨部门沟通协调能力和应急决策能力，能够高效组织团队推进项目实施；法律法规意识：熟知并严格遵守国家及地方有关工程建设的法律、法规和规范性文件，确保项目全过程合法合规。依据《建设工程质量管理条例》相关规定，施工单位对工程质量负主体责任，项目经理作为现场第一责任人，须具备高度的法律意识与履职能力。

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陈先生

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岗位职责：1、优化并规范数据项目的工作流程2、与上门服务商对接，保障设备顺利接入，指导、协助或远程完成硬盘录像机的调试工作3、定期向上级项目经理/主管反馈工作进展，并整理形成书面报告任职要求：学历：专科及以上（本科优先）1、具备良好的沟通能力，有责任心，能够跟进安装任务进度2、了解监控系统，熟悉海康、大华等品牌硬盘录像机的调试操作3、掌握网络基础知识，了解交换设备，能熟练运用常见网络命令4、熟练使用Word、Excel等常用办公软件

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黄女士

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人事岗位职责：1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、工资核算等；2、负责拟定薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；3、负责员工考勤和福利管理、社保关系管理，核算员工各项福利，落实社保基数核定，人员增减、月报、补缴、转移等相关工作；行政岗位职责：1、负责监督及执行行政管理规章制度、工作流程，负责行政类公文起草发布；2、负责组织公司相关会议以及企业文化建设推广；3、完成上级领导安排的其他工作。4、较强的分析、解决问题能力。5、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养。岗位要求：1、行政、人事等相关专业大专以上学历，年龄23-36岁；2、具有扎实的行政、人事行政相关工作经验；3、能熟练应用电脑办公软件；4、思维敏捷，接受能力强；独立思考，具有较强的责任心和敬业精神、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养。5、善于总结工作经验；具备良好的组织协调和沟通能力；具有良好的责任心。

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金女士

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1．有较好的职业素养和优良的品质，思维敏捷，逻辑性强，做事有条理，形象好气质佳，有较好的沟通和协调能力，有一定抗压能力，会开车。2．正规院校统招本科毕业，工作内容主要是商务洽谈、项目对接以及合同的起草和签订。3优秀的应届毕业或者有经验都以，组织并主持过大型会议，任职过学生会主席或者参与主导谈判过重大项目优先考虑。公司更看重的是一个人的培养潜质。4公司提供富有竞争力的薪酬和待遇，工资从不拖欠。5．公司是双休，法定节假日都有，上班时间早上九点到下午六点。正式录用无责底薪8-13k，特别优秀的可以15k起。公司不看重学历，更看重能力。6．本公司从事的是政府投融资和项目招投标相关产业，如果你不甘于平庸的生活，公司会为你提供一个实现自我价值和发挥个人能力的优秀平台。7．公司介绍可以上网查看，公司办公环境舒适优美。通知有面试机会的请自带简历过来，本工作不带有销售性质，由老板直接面试沟通。因为投递简历的人员过多，无法全部查阅，请突出你的亮点和优势，增加识别度。投递简历时请附上照片。加分项

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赵先生

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店铺页面设计：1、负责沃尔玛店铺整体视觉形象的设计与优化。包括首页布局、产品分类页面等，要确保店铺风格统一且具有吸引力。2.根据品牌定位和产品特点，制作高质量的品牌宣传图片和横幅广告。这些广告要能够突出产品的核心卖点，吸引顾客的注意力。产品图片处理：1.对产品图片进行专业的拍摄指导或后期处理。在拍摄万面，要了解如何摆放产品、选择合适的灯光和背景，以获取最能展示产品细节和优势的原始图像。后期处理需要熟练运用Photoshop等软件，调整图片的色时，彩、对比度、清晰度等2.制作产品的多角度展示图、细节图和使用场景图。多角度展示图可以让顾客全面了解产品的外观，细节图则能突出产品的工艺和质量，使用场最图有助于顾客想象产品在实际生活中的使用方式。3.促销活动设计1.设计各种促销活动的相关素材，如限时折扣、满减活动、赠品活动等的宣传海报。这些海报需要有明确的促销信息传达，同时要在视觉上有足够的吸引力，引导顾客。配合运营团队，根据不同的促销策略调整店铺页面的布局和元素。比如，在大型促销季将热门促销产品放在自负显眼位置，开用特殊的标签或装饰元素突出它们的促销身份二、跨境电商美工所需技能软件技能：1.精通AdobePhotoshop，这是处理产品图片和设计宣传素材的核心工具。美工需要熟练掌握图层、蒙版、路径等功能，用于图像合成、抠图、特效制作等操作，2.熟悉Adobelustrator，用于制作矢量图形，如品牌标志、图标等。矢量图形在放大或缩小过程中不会失真，适合用于各种尺寸的设计需求3.了解基本的视频编辑软件(如AdobePremierePro或剪映)，因为现在越来越多的产品需要视频展示。能够制作简单的产品视频，如30秒的产品功能演示视频设计理念与审美要了解设计原则：1.具备良好的设计理念，衡、对齐、重复等。2.有敏锐的市美能力，能够紧跟时尚潮流和市场趋势。不同的产品类别可能需要不同的审美风格。沟通与团队协作能力：1.与运营团队密切沟通，了解店铺运营策略和促销计划2.与产品团队合作，获取产品的详细信息和卖点。产品团队对产品的功能、材质等方面最了解，美工要根据这些信息，通过设计更好地展示产品。3.能够接受反馈并及时修改设计方案。无论是来自上级领导还是其他团队成员的反馈，美工都要以积极的态度对待，并且根据合理的建议快速调整设计，以达到视觉效果和业务目标。

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郭先生

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岗位职责：1.负责公司沃尔玛、亚马逊等国际电商平台及公司独立站的海外线上销售战略规划与执行，并达成销售目标；2.与第三方沃尔玛代运营等服务商紧密协作，监督运营成效，保证销售与品牌建设活动的高效推进；3.电商产品管理：与产品经理共同推进产品策划，根据各平台情况规划产品及推动新产品上架；供应链统筹协调，保证店铺库存和周转，确保店铺产品在架率和动销；新品销售情况把控，并定期追踪新品活动、销售情况，并对商品视觉、活动等提出指导意见；4.电商营销策略管理：负责各平台店铺推广策划，达人合作等，提高流量，增加曝光率策划并带领团队实施店铺活动、平台内品牌联合活动以及大促活动，配合品牌活动落地；5.电商经营目标管理：授权把控财务对账、返利核算、平台结算准确度，推动并完成公司财务目标；6.深入分析市场需求趋势，竞争对手策略，优化销售路径，提升市场渗透率；7.建立并维护良好的客户关系，处理客户反馈，提升客户服务体验。岗位要求：1.拥有本科及以上学历，市场营销、国际贸易、电子商务等相关专业背景；2.至少5年海外电商平台运营及管理经验，熟悉家具、日用品、宠物用品等行业海外电商从业经验者优先；3.具备较强产品规划能力，有产品经理相关工作经验优先；4.擅长市场分析，能基于数据分析制定有效的市场进入与增长策略；5.熟悉跨境电商操作流程，了解国际贸易规则及出口合规要求；6.出色的团队领导与跨部门协作技巧，有能力带领团队实现销售突破；7.流畅的英语沟通能力，能够与国际客户及团队无缝对接；8.具备成功2B销售案例者优先；9.自驱力强，能在快节奏环境中高效工作，适应能力强。

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郭先生

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岗位职责：1、【数据调研】负责产品调研与分析，研究市场趋势、消费者需求、分析产品的痛点与不足，针对产品做差异化开发，发掘产品卖点，提高产品在市场上的竞争力与生命周期；2、【产品规划】根据公司的产品规划及市场需求，负责产品线规划与拓展，获取具备竞争性的产品成本，并延伸与扩充产品线，做好产品线的垂直发展，进行产品的生命周期管理，包括上新，备货，停产，升级；3、【制定策略】制定市场开发策略，推动产品的销售和推广，并跟踪竞争对手动向，提出市场机会和威胁的评估报告；4、【产品合规】熟练掌握产品合规审查，熟练查询品牌、专利的查询，规避侵权风险；5、【部门协作】熟悉沃尔玛Walmart平台规划，协助销售运营部门做好新品的上架及推广、提炼产品卖点，为销售运营端提供产品市场容量、推荐理由、产品的信息、新品方案、包装设计、营销设计内容的支持与准备；6、【供应链管理】开发与管理优质供应商，熟悉产品的生产工艺、结构设计、品质标准等，有深刻的供应链见解与管理，保证产品质量与售后服务。持续开发优化产品的供应链，提升公司在供应链端的竞争优势。任职资格：1、本科以上学历，英语六级及以上或专业四级及以上；2、三年以上沃尔玛Walmart精品开发及管理经验，有月销百万级产品开发成功经验者优先，有日用、家居、宠物用品等相关品类经验者优先；3、熟悉新品开发流程，具备提交年度产品规划能力、设计方案能力、团队管理能力；4、熟悉调研渠道以及各种数据分析软件（卖家精灵、鸥鹭、google、trends等），熟练使用沃尔玛新品推荐和沃尔玛商机探测器，关注北美，日本，欧洲的时事热点，定期汇总，并通过热点带动产品；5、较强的创新意识、数据分析能力、资源整合能力，具备独立完成新品开发落地实施的能力；6、优秀的跨部门沟通能力、团队协作能力，高度执行力、责任心、抗压能力和目标时效性。

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郭先生

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每一天便利店-博雅广场正常3班倒另外招长期夜班，班次21-8不管吃住哈，谢谢岗位职责：1.在繁忙时段负责店面日常运营，确保商品陈列整齐并满足顾客需求。2.接待客户，提供优质销售和服务，解答关于产品的问题，并协助完成购买过程。3.负责门店收银，理货，接待顾客，卫生清洁，货架整理等基础工作，保持店内环境整洁。4.执行库存管理任务，定期盘点货物，保证数据准确无误。5.配合店长做好门店经营，提升门店营业水平，完成门店销售业绩目标。职位要求：1.学历不限，具备良好的沟通技巧及客户服务意识。2.至少有半年以上的零售或便利店工作经验优先考虑。3.热爱零售行业，愿意从事服务工作，对食品及相关商品有一定的了解4.年龄20-40岁，身体健康，口齿清晰，工作责任心强，能适应三班倒轮换制度，有通宵夜班。

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赵先生

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岗位职责：1. 注重个人直播形象管理，根据直播主题与风格，选择合适的服饰、妆容及配饰，打造专业且具亲和力的出镜形象。直播过程中运用生动表达、丰富面部表情及自然肢体语言，以富有表现力的方式呈现内容，清晰展示产品功能与使用场景，提升直播趣味性与观赏价值，优化用户观看体验。2. 参与直播脚本策划与编写，明确直播流程结构、环节设置、产品讲解顺序、互动节点及核心话术。播前充分熟悉脚本内容，合理规划各环节时长，突出重点信息，预判并准备应对突发情况，确保直播节奏紧凑有序、信息传达高效，杜绝冷场或流程混乱。3. 直播期间实时关注观众动态反馈，积极展开互动：通过提问引导、抽奖活动、趣味游戏等方式激发观众留言、点赞与分享行为，提高直播间活跃度；同时热情、耐心回应各类咨询，营造被重视与尊重的观感氛围。4. 深入掌握所推广产品或服务的相关知识，包括产品特性、核心优势、适用人群、操作方式及售后服务政策等。在直播中准确、形象、全面地传递产品信息，强化卖点输出；针对用户疑虑提供专业解答，有效化解购买顾虑，增强信任感，促进转化意愿。5. 与运营团队紧密配合，参与直播整体运营策略制定，结合自身经验及对受众的理解提出可行性建议。筹备阶段按要求完成内容准备与产品学习任务，及时反馈问题与需求，保障直播顺利上线；播后共同开展复盘，分享现场观察与感受，协助数据分析，为后续优化提供实践依据。任职要求：1. 大专及以上学历，电子商务、礼仪模特类相关专业优先考虑。2. 具备1-3年直播领域工作经验，有至少1次完整参与项目落地执行的经历。3. 熟悉主流直播平台运行机制与运营玩法，具备多样化的直播策略实施经验。4. 精通直播话术体系，能熟练运用并持续优化话术内容。工作态度积极，抗压能力强，责任心强，具备良好协作意识，可跨部门协同推进项目流量达成。上班时间：不坐班！ 不坐班！5-6小时综合薪资：7k-10k

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杨女士

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岗位职责：1. 注重个人直播形象管理，根据直播主题与风格，选择合适的服装、妆容及配饰，打造专业且具亲和力的出镜形象。直播过程中运用生动表达、丰富表情与自然肢体语言，以情景化演绎方式直观展示产品功能与使用场景，提升内容趣味性与观赏度，优化用户观看体验。2. 参与直播脚本策划，明确流程设计、环节设置、产品讲解顺序、互动节点及话术内容。直播前充分研读脚本，掌握各环节时间节点，突出核心信息，预判可能情况，确保直播节奏紧凑有序、信息传达清晰高效，杜绝冷场或流程混乱。3. 直播期间实时关注观众动态，积极发起互动：通过提问、抽奖、趣味小游戏等方式引导用户留言、点赞、转发，提高直播间活跃度；同时热情、耐心回应各类咨询，增强观众归属感与参与感。4. 深入掌握所推广产品或服务的全面信息，包括产品特性、核心优势、适用人群、使用方法及售后政策等。直播中能准确、生动、详实地传递产品价值，强化卖点输出；针对用户疑虑提供专业解答，有效降低决策门槛，增强信任感与转化意愿。5. 与运营团队紧密配合，参与直播整体策略规划，结合自身经验与用户洞察提出可行性建议。筹备阶段按要求完成内容准备与产品学习，及时反馈问题确保直播顺利上线；直播后共同复盘执行效果，分享观察体会，协助数据解读，为后续优化提供支持。任职要求：1. 大专及以上学历，电子商务、礼仪模特等相关专业优先考虑。2. 具备1-3年直播领域工作经验，有至少1次完整参与项目落地的实操经历。3. 熟悉主流直播平台运营规则与玩法机制，具备多样化的直播执行策略。4. 熟练掌握直播常用话术体系，具备话术迭代与优化能力；工作责任心强，抗压能力佳，富有团队协作意识，能协同多部门推进项目流量达成。上班时间：不坐班！ 不坐班！5-6小时综合薪资：7k-10k

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