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岗位职责：1、负责简历筛选，并开展初步的电话或视频面试评估工作。2、组织并协调业务部门面试安排，及时跟进面试结果与反馈。3、发放录用通知，协调背景调查，办理相关入职流程。4、协助新员工适应工作环境，持续跟踪试用期工作表现。5、参与校园招聘、社会招聘会等专项招聘活动。6、完成领导交办的其他临时性工作任务。任职要求：1、本科及以上学历。2、人力资源管理、工商管理等相关专业背景。

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1.协助管理团队对区域内的问题市场开展审计工作，并输出具备参考价值的分析报告2.负责所辖区域每月纯销流向表的编制及单位让利的核对匹配3.汇总、整理并制作所辖区域销售、终端、产品、人员等相关数据报表4.负责区域内打单目录的核对，商业客户开闭户管理，流向数据的维护与跟进，以及月度数据的催收、验证和申诉处理5.负责辖区客户信息变更及申诉流程的执行，部分商业公司决策易系统的数据验证与异常问题处理6.配合质量管理部完成产品召回与退回过程中的库存统计、回函跟踪等工作7.协助处理市场日常行政事务及上级交办的临时工作任务任职要求：本科及以上学历会计、财务、审计等相关专业1年以上工作经验熟练掌握Office办公软件

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【工作内容】-负责与俄罗斯及独联体地区客户进行业务对接与沟通，推动海外市场的开发与合作；-参与制定并落实国际市场推广方案，增强品牌在海外的知名度与竞争力；-搜集并整理目标市场动态信息，为公司决策提供有效的数据支持与反馈；-协同内部相关部门协作，确保订单高效执行，持续提升客户服务质量与满意度。【任职要求】-本科及以上学历，专业不限，俄语水平良好，具备熟练的听说读写能力；-热衷于国际业务发展，拥有良好的人际沟通技巧和客户服务意识；-是否具备相关经验均可，对应届毕业生持开放态度；-学习能力强，适应性好，能接受出差或弹性工作安排。

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工作职责:1、负责设备采购全流程管理，保障采购工作高效推进，提升设备能效水平，确保采购项目高质量按时交付；2、严格执行国家、行业相关技术规范及公司、部门各项管理制度；3、承担设备调研、供应商资质审核、招标文件编制、技术问题解答、合同签署、设备出厂检验（FAT）、现场验收（SAT）、质保验收、付款及变更等采购环节工作；4、通过优化用户需求说明书（URS）、技术澄清与创新手段，有效控制并降低采购成本；5、依据设备采购计划，全程跟进采购进度、质量控制及施工安全情况；6、协调处理采购过程中出现的各类问题，保障流程顺畅；7、对接海关、外汇管理局、银行等相关机构，确保进口设备各项手续合法合规；8、配合报关代理完成进口设备的报关、清关等操作事宜；9、完成上级交办的其他工作任务任职资格:1、本科及以上学历；2、机电一体化技术、机械制造及自动化或相关专业背景；3、熟练掌握PPT、WORD、EXCEL等常用办公软件；4、具备一定的英语应用能力

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工作职责：一、人力资源规划与招聘需求分析与规划：结合疫苗销售团队的业务拓展节奏，开展人员需求评估，制定相应的人力资源布局方案，保障销售团队拥有充足且匹配的人才支持。招聘工作：拟定并落实招聘执行方案，涵盖岗位信息发布、简历甄选、面试安排等环节，确保引进具备岗位胜任力的专业人才。二、绩效管理绩效考核机制：建立销售团队绩效考评规范与操作流程，协同销售管理层，推动绩效体系的科学性与可执行性。绩效跟踪与改进：持续跟进销售人员的业绩表现，针对未达标的员工给予及时反馈与改进建议，助力其提升工作成效。三、培训与发展培训需求分析：调研销售团队实际能力短板与发展诉求，制定针对性的培训发展计划。培训组织与实施：策划并落地各类培训项目，强化团队的专业知识水平与市场开拓能力。职业发展规划：为团队成员提供职业路径指导，协助其实现个人成长与职业发展目标。四、薪酬与福利薪酬体系设计：依据销售业绩达成情况及行业薪酬动态，构建具有市场吸引力的薪酬结构。薪酬调整：基于员工绩效结果及外部薪酬对标，实施合理的薪资调整，确保分配机制的公平与激励作用。福利管理：统筹员工福利政策的执行与宣导，保证福利配置符合公司规定及员工合理期待。五、员工关系与文化建设员工关系管理：配合销售管理团队处理日常员工沟通事项及潜在矛盾，促进团队和谐与稳定。文化建设：推进销售团队文化落地，弘扬企业核心价值观，提升团队归属感与协作精神。任职资格：1、本科及以上学历；2、具备2年以上从事疫苗销售团队人力资源管理工作经验。

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工作职责:1、主要承担涉外审计项目的相关执行工作；2、落实集团及下属单位的工程审计任务；3、对所辖单位工程建设项目的概（预）算执行情况、竣工决算开展审计监督，重点审查设计、招标投标、施工、结算等各环节的真实性、合规性及效益性；4、针对所负责项目的基础工程、隐蔽工程等开展事前审计，持续与工程项目全过程管理相关人员保持对接并及时沟通；任职资格:1、本科及以上学历，工程造价或相关专业；2、具备审计相关工作经验者优先。

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工作职责:1、财务收支审计：按照审计计划开展财务收支相关审计工作。审查单位收入与支出、债权债务管理状况，资产使用与管理情况；核查收款执行情况，检查收支分离制度落实情况；对银行存款余额及大额资金支付实施月度审计监督；2、财务内部控制测评：根据实际需求组织开展内部控制制度评估工作。审查单位内部控制体系的建立与运行情况，重点对财务管理相关的内控制度设计与执行有效性进行审计；同时覆盖企业整体内部控制机制的健全性与执行效果；3、港外子公司年度审计：每半年对港外子公司实施一次全面审计，审计内容涵盖企业资产、负债、费用、成本核算、项目执行及经营结算等情况。任职资格:1、本科及以上学历；2、管理类或财务类相关专业；3、具备3年以上相关工作经验；4、掌握一定的财务专业知识，能够熟练操作OFFICE办公软件及常用财务软件。

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岗位职责：1.协调并安排总经理的日常工作行程；2.协助撰写总经理所需的公文、报告等文书材料；3.协助总经理对接各部门，推动相关事务顺利开展；4.组织总经理相关会议，跟进会议决议的督办、核查与落实；5.负责客户来访的接待工作；6.完成总经理临时指派的其他工作任务。职位要求：1.本科及以上学历，行政管理、秘书类专业优先考虑；2.具备一年以上行政助理或文秘相关工作经验；3.熟练操作OFFICE办公软件，具备良好的中英文书面及口头表达能力；4.工作细致认真，责任心强，学习与执行能力强，具备优秀的沟通与协调能力。

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工作职责1、全面负责集团外部聘用与内部培训工作的统筹管理，持续优化相关流程及标准体系；2、搭建并维护外部供应商及讲师资源库，确保资源的高效整合与利用；3、主导开展培训需求调研，策划培训项目方案，并推动落地执行；4、建立培训效果评估与反馈机制，监控实施成效，动态优化培训计划；5、负责学习平台的规划、日常管理与技术支持，完善平台运行管理制度；6、完成领导安排的其他相关工作任务。任职资格1、具备5年以上大型集团企业培训管理、培训项目设计与运营经验者优先；2、擅长课程体系开发与讲授，具备扎实的授课实践能力；3、拥有较强的逻辑分析、资源整合、组织协调、沟通表达及自主学习能力；4、了解医药企业运营模式或具有企业大学工作背景者优先考虑。

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岗位职责：1.协助管理团队对区域内的问题市场开展审查，并输出具备参考价值的分析报告2.负责辖区内每月纯销流向表的编制及单位让利情况的对应匹配3.负责所辖区域销售、终端、产品、人员等相关报表的收集、整合与制作4.负责区域内打单目录的核对、商业客户开户与销户管理，流向数据的维护与跟踪，月度数据的催收、核实及异议处理5.负责区域客户信息变更及申诉流程，部分商业公司决策易系统的校验与异常应对6.配合质量管理部在产品召回及退货过程中完成库存盘点、回函跟进等事项7.协助处理市场日常行政事务及上级交办的临时工作任务任职要求：1.本科及以上学历2.会计、财务、审计等相关专业

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工作职责:1.负责培训管理制度的拟定与更新，并依据制度推进各类培训工作的实施；2.指导各部门开展日常培训，审核并汇总部门培训计划，编制公司层面培训方案，监督执行过程，并建立完整的培训档案；3.定期调研并收集业务部门培训需求，结合实际制定培训项目计划，联合相关部门推动落地实施；4.组织落实新员工入职培训，持续优化培训流程及课程内容，匹配公司发展阶段的实际需要；5.对标集团标准，搭建并运营龙凤堂内部讲师团队，整合讲师与课程资源，保障常规培训供给，提升讲师专业水平；6.搭建并维护后备人才储备库，组织实施人才的入库、培养与输出管理；7.制定大学生培养计划并跟进执行，统筹内外部资源，支持各部门完成应届生培育任务；8.完成领导交办的其他临时工作任务。任职资格:1.本科及以上学历2.具有医药行业市场体系相关培训管理经验3.具备优秀的沟通协调能力及问题解决能力

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注意，该岗位实际工作地点为江苏泰州，但年均70%以上时间出差（提供每月3-4k的额外补贴），无法接受的请勿投递，谢谢理解~~1、校招规划与执行：参与拟定年度校园招聘方案（如目标院校选择、岗位需求对接），统筹开展校招宣讲会、双选会及线上宣讲活动，涵盖场地协调、物料筹备、现场执行及候选人初步筛选；2、校企合作维护：拓展并维系与本科/硕士/博士层次高校的合作关系，对接高校就业指导部门及院系教师，推动“实习基地”“企业课堂”等项目落地，增强企业在高校群体中的影响力；3、候选人全周期沟通：负责应届生简历筛选、笔试面试安排及流程跟进，及时回应候选人在岗位职责、薪酬待遇、职业发展等方面的咨询，提升应聘体验，减少录用后流失情况；4、校招数据复盘：收集整理校园招聘各阶段数据（如投递人数、初筛通过率、到场率、签约率），评估招聘成效，形成分析报告，为后续校招策略调整提供支持；5、雇主品牌校园传播：协同推进雇主品牌建设，策划面向高校学生的宣传内容（如校友分享会、企业参观日），借助校园社群、就业信息平台等渠道传递企业文化，吸引优秀应届人才。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、教育学、医药类等相关专业；2、具备1-2年校园招聘或高校就业服务相关工作经验；3、沟通协调能力突出：可高效联动高校资源、业务团队及应聘者，妥善应对校招过程中各类突发状况（如宣讲时间变更、候选人缺席）；4、拥有校园资源者优先：了解本行业对应的重点院校分布，或有与高校就业办、学生组织合作经历者优先；具备基础文案撰写能力：能独立完成校招PPT、招聘推文，或有高校社群运营经验者加分；5、可适应校招高峰期（9-12月、2-4月）频繁出差与加班，热爱人才引进工作，善于识别和评估应届毕业生的能力与岗位匹配度。

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工作职责:1、负责日常行政事务的统筹与执行（包括会议安排、文件流转、固定资产登记、办公区域环境维护），保障行政工作有序高效运转。2、承担部门宣传类文档（如活动简报、制度说明）及汇报材料（如月度报告、项目展示PPT）的撰写、内容整合与视觉呈现优化（如版式设计、图表制作），确保内容条理清晰、格式统一规范。3、落实办公用品的采购执行、库存管控与发放管理，按月开展库存盘点并提交台账数据，确保物资供应合理、账实相符。4、对行政类档案（如合同文本、审批资料）进行系统化整理，依据归档标准分类保存，保证档案完整可查。5、配合各部门收集汇总汇报所需信息与数据，审核内容准确性，确保材料真实反映业务进展。任职资格:1、本科及以上学历，行政管理、汉语言文学、传播学等相关专业优先2、具备1-3年行政管理或文案相关工作经验3、①熟悉行政工作运作流程及相关管理制度，②通用技能：精通Word、Excel、PPT（具备排版能力），会使用PS、Canva等设计工具者优先考虑，③专业能力：具有扎实的文字表达能力，能独立完成文稿撰写与优化，掌握公文写作要求

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岗位内容：1.防范并妥善处理员工关系相关事务，确保公司人事管理符合法律法规要求。2.保障员工合法权益与福利待遇，为员工提供职业发展指导与支持服务。3.负责企业内部规章制度的执行与维护，推动员工遵守制度并传承企业文化。4.协调各部门在人员任用、晋升、离职等环节中的人力资源事项。任职要求：1.拥有相关专业本科及以上学历，或具备同等水平的工作经历。2.具备出色的沟通技巧和问题解决能力，能有效应对复杂且敏感的劳资情况。3.具有良好的团队协作意识，具备团队管理与跨部门协调的实际经验。4.熟悉本地劳动法律法规，掌握劳动合同法及相关企业管理制度。

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工作职责:1.构建数据管理机制，编制面向各相关方的数据分析报告，为管理决策提供数据支撑。2.推进部门内数据的集中化输出与标准化管控，监控医学项目执行进度，保障数据准确性和项目按期完成。3.统筹ToC客户服务平台从上线到运维的全周期运营，持续优化用户使用体验。4.建设营销活动全流程数字化支撑系统，实现活动策划、资源协调、成效评估的自动化与可视化呈现。5.搭建产品品牌管理框架，规范平面视觉传播、包装设计等内容的输出标准，提升品牌市场影响力。6.整合线上平台及渠道资源，制定并落地品牌传播策略，统筹广告审查及商标战略布局与执行监管，维护品牌形象一致性与竞争优势。7.主导市场部预算的编制、审核、执行监督与优化调整，确保资金使用的合理性与合规性。8.负责市场部日常行政管理工作，涵盖办公环境管理、设备采购、会议安排等，保障部门高效运转。任职资格:一、教育水平：本科及以上学历二、专业要求：医学、药学及相关专业背景三、工作经验（含管理经验）：具备不少于3年的医药营销从业经历，其中包含至少2年销售/推广经验及2年产品管理经验。四、专业技术能力1、具备较强的理解力和一定年限的产品管理实践，熟悉产品策略构建逻辑与方法；2、掌握所属领域及相关疾病领域的专业知识；3、具备熟练的中英文文献检索与关键信息提炼能力；4、具备良好的执行力与积极进取的工作态度，有较强的团队协作精神；5、具有独立负责产品管理工作的经验者优先。五、通用/操作技能要求1、思维条理清晰，理解能力强；2、具备高效的沟通与表达技巧；3、拥有持续自我驱动的学习意识；4、人格健全，身心健康状况良好；5、具备优秀的口头表达与演讲能力；6、熟练使用MicrosoftWord、Excel、PPT等常用办公软件；7、具备扎实的文案撰写与方案编制能力；六、管理/领导能力：具备良好的会议组织、项目推进、专家对接、团队协同及目标管理能力七、通用行为能力：出色的市场定性与定量分析能力、沟通协调能力、时间规划能力及表达能力八、职业资格（证书）要求：持有执业药师证、健康管理师证或GCP证书者优先

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岗位职责1、建立健全公司员工关系管理相关制度与实施方案；2、协助并支持各部门处理劳动争议及员工沟通事务，推动建立有效的沟通渠道，及时疏导员工情绪、化解内部矛盾；3、评估公司在用工管理方面的潜在风险，识别问题并提出解决方案，参与劳动关系政策与流程的制定及优化，防范用工法律风险；4、提供专业化的员工关系支持建议，持续完善员工关系管理机制，增强劳动政策的合规性与合理性，营造积极、健康、和谐的工作氛围；5、负责集团员工信息的整理与统计分析，为人力资源决策提供可视化数据支撑。任职要求:1、本科及以上学历，具备5年以上员工关系管理或劳动纠纷处理相关工作经验；2、精通国家劳动法律法规及相关人事政策；3、熟练掌握数据分析工具，具备良好的逻辑分析与问题解决能力。

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岗位职责：1、负责区域销售数据的整理与分析，依据业务管理需求输出数据分析报表或报告，提供业务洞察支持，及时识别并预警异常波动，协助销售团队发现潜在增长机会。2、参与业务目标的规划与拆解，结合市场动态及业务实际，向非公医疗事业部提出合理化目标建议，并将整体目标细化至各区域、各业务线及各产品品类。3、负责公司绩效管理制度的传达与解释，按公司规范跟踪销售大区各项任务和项目的执行进展，发现偏差及时预警，并配合完成销售人员绩效评估的落地实施。4、参与非公医疗销售激励机制的设计，协助搭建奖金预算模型，开展奖金测算工作，保障激励机制有效激发销售团队战略执行动力。5、支持业务策略的优化与推进，参与非公医疗重点区域、核心产品及关键客户等维度的策略分析与方案制定。6、协助统筹销售预算资源分配，实现对不同项目、区域、产品及客户的费用精准配置，助力非公医疗事业部达成盈利目标与成本管控要求。任职要求：以下条件满足者优先，3年以上相关工作经验，具备大型药企从业背景，专业不限，具有项目管理实践经验。

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工作职责：1.全面负责本专业领域项目建设的组织与管理工作2.组织开展项目前期调研，承担图纸审查、招标文件编制、答疑澄清，参与技术标开评标及定标工作，配合完成商务标开评标与定标，负责合同拟定及签署等相关事务3.协助前期管理处完成项目报建报规手续办理4.落实开工前“三通一平”相关准备工作5.执行项目建设过程中的各类工程、设备及相关合同，依据合同条款实施现场管理，落实进度、质量、安全、成本控制措施6.组织材料进场验收及隐蔽工程验收等关键环节管控7.牵头开展项目分项、分部、单位工程及专项验收等各项验收工作8.统筹项目实施期间涉及的跨部门、跨单位沟通协调事项9.负责工程验收资料、质量保证资料的收集、整理与归档，确保资料完整、真实、有效10.完成部门交办的其他临时性任务任职资格：1.本科及以上学历，建筑工程类相关专业2.具备3年以上项目管理相关工作经验3.具有良好的沟通协调能力、应变能力、学习理解能力、逻辑分析能力、关系维护能力、团队协作精神、时间管理能力及复盘总结能力4.在所属专业领域曾担任中小型项目经理或专业负责人，独立承担过综合性或专业性项目管理工作，专业背景匹配，具备扎实的专业技能，有医药行业建设管理经验者优先考虑5.持有二级建造师或以上执业资格证书

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注意：该岗位仅面向2026届学生开放，具备药物警戒、临床监察等相关实习经历者优先考虑，实习周期为3至6个月。实习期结束后，将结合个人意向及部门综合评估情况，择优录用为正式员工，转正率不低于50%，欢迎有意向的同学积极咨询！本科每月实习补贴3000元，硕士每月3500元，公司将统一购买商业保险，并提供公寓式住宿安排。工作时间为早八晚五，周末双休，签订正式实习协议，实习结束可开具实习证明。工作职责：1、协助部门主管指导并监督医药企业开展药物警戒相关工作。2、指导医药企业处理药品不良事件，并对典型成功案例进行总结提炼，向其他区域推广宣教经验。3、参与全国范围或企业级药物警戒项目的方案设计、立项申报及落地执行全过程，推动项目成果在其他区域的复制与推广。4、组织并指导医药企业开展药物警戒知识培训及相关项目宣教，定期与企业专员开展线上或线下的交流与培训活动。5、按时完成上级交办的各项任务。任职资格：1、本科及以上学历；2、医学、药学等相关专业背景；3、具备良好的沟通能力，表达清晰，逻辑性强，执行力佳。

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岗位职责：1、负责每月车间计件工资的审核工作；2、开展月度车间成本核算，按时提供准确的成本数据支持；3、监督并参与月度车间物料、半成品及产成品的管理与盘点，确保账目与实物一致，及时跟进异常问题处理；4、每日收集生产得率等关键成本指标，发现偏差立即组织原因分析；5、牵头开展月度车间成本分析会议，提出优化建议，推动成本降低与效率提升；6、定期组织车间固定资产盘点，保障账实相符，并协助落实问题整改；7、完成上级交办的其他相关工作任务。任职要求：1、具备2年以上相关领域工作经验；2、熟悉成本管控、财务分析、资金运作、风险防范及战略辅助等相关专业知识；3、熟练使用PPT、WORD、EXCEL、VISIO等办公软件，掌握SAP系统操作；4、具备一定的目标管理意识和团队协作能力；5、具备良好的组织协调、判断决策及问题分析与解决能力。

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1、核心职责：（1）规划运输方案与招标安排，保障招标流程公开、公平、有序，确保目标与企业战略保持一致。（2）细致核对运输数量、运输环节及付款凭证，确保资金结算准时、无误。（3）严守廉洁从业底线，杜绝违规行为。2、日常职责：（4）加强药品运输全程动态监控，确保运输操作合规、高效，按时完成交付。（5）依据法规要求实施药品分类运输，严格执行温控管理与防损措施。（6）注重团队管理与人员培养，持续提升团队执行能力与专业水平。3、协作职责：（7）组织开展供应商培训与宣导工作。（8）完善应急响应机制，快速处置运输异常情况，增强服务品质与风险应对能力。（9）配合完成上级交办的临时工作任务。

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1.制定并落实区域年度、季度及月度学术推广方案，统筹学术活动的策划、执行、协调与效果评估；2.推进区域内专家网络的建立与持续维护；3.承担各级学术会议中产品知识的宣讲工作，同步收集市场动态及竞争产品信息；4.开展对销售团队的产品知识培训与现场指导，支持销售队伍实现专业化推广目标。任职资格：1.本科及以上学历，医药类相关专业背景，具备1年以上推广岗位实际工作经验；2.拥有产品管理或学术推广领域相关工作经历；3.具备较强的數據分析能力，可独立完成分析报告撰写；4.具备优秀的沟通表达能力、项目推进能力以及计划制定与目标拆解能力。

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MSL岗位职责：1、参与制定产品医学策略并提供专业建议；2、主导临床研究项目相关文件的撰写与更新（如研究者手册、研究方案、临床研究报告、注册申报资料等）；3、与临床专家保持有效互动，传递产品相关的科研进展与数据信息；4、配合销售团队开展与临床专家的学术交流，支持新产品上市后的医学信息传递；5、统筹医学研究项目的各阶段工作，推动项目高效落地执行；6、定期汇总项目进展并形成报告，及时向上级反馈关键信息。岗位要求：1、硕士及以上学历，医学、药学等相关专业背景；2、掌握产品医学教育策略，具备独立实施医学教育计划的能力；3、具备出色的书面与口头沟通能力，擅长开展学术交流，有研究者会议演讲及培训经验；4、具备较强的问题分析与解决能力，能够妥善应对突发情况；5、具备良好的抗压能力，能够在时限要求和高强度任务下稳定高效工作。

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任职资格：1、深入生产一线业务，参与计划规划，提供财务数据支撑与决策参考，促进业务与财务的协同联动。2、配合上级完成生产端年度预算的编制及分解工作，动态跟踪执行情况，协同相关部门分析偏差并制定改进方案。3、协助完善全流程成本核算机制，及时发现异常波动，推动实施降本增效具体措施。4、负责设备采购、折旧计提及报废处理的统筹管理，评估资产使用效益，提出设备维护与优化建议。5、定期开展生产流程效能分析，识别效率制约环节（如产能利用率），推进精益化改善与资源配置优化。任职资格：1、3年以上制造业财务分析、成本管控或业务伙伴相关工作经验，具备会计事务所背景或医药行业经历者优先；2、具备较强的学习能力与沟通协调能力，熟练掌握SAP系统操作。

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工作内容：1、搭建并优化绩效考核体系，保障评估机制的科学性与实效性；2、参与绩效考评全过程，涵盖指标设计、数据整理与结果分析；3、配合制定绩效优化方案，提供有效反馈，促进整体绩效持续提升。岗位要求：1、具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识；2、能独立开展绩效相关工作，具备较强的逻辑分析与问题处理能力；3、熟悉绩效管理理念与实践，适应高效快节奏的工作模式；4、有销售岗位绩效管理实操经验者优先。

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工作职责:1、参与构建并持续优化经营总公司绩效管理体系，涵盖绩效管理制度、流程及工具的设计与完善。2、参与将公司战略目标逐级分解至各组织单元，推动战略有效落地及目标实现。3、深入掌握各部门绩效管理制度执行现状，监督制度落实情况，确保规范执行。4、协助各部门制定内部绩效管理实施细则，针对制度运行中的问题与难点提供改进建议并推动实施。5、协助搭建经营总公司各部门关键绩效指标库，持续健全指标体系结构。6、协助各部门制定各考核周期的绩效指标内容。7、负责组织各部门绩效评估工作，收集整理绩效数据与材料，审核评分结果，发布绩效跟踪及考评报告。8、监督各级单位在绩效管理各环节中存在的问题，协同制定改进措施并推进落实；9、协助推进绩效管理信息化平台建设，支持系统落地及后续优化工作。任职资格:1、本科及以上学历，人力资源、医药、管理类专业优先；2、具备一年以上相关工作经验；3、具备良好的组织能力、沟通协调能力及执行力。

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岗位职责：1、开展各部门及员工的培训需求分析2、统筹安排讲师、场地与物资，全程跟进培训实施及学员意见收集3、运营线上学习系统（如钉钉、云学堂等），定期维护和优化课程资源4、协助推进企业文化传播，支持员工职业发展路径设计任职要求：1、具备本科或以上学历2、人力资源管理、工商管理等相关专业背景

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工作职责:1、统筹组织集团年度培训需求调研，结合培训需求分析与年度战略目标，拟定年度培训规划及预算方案；2、依据需求分析结果，策划并落地执行各类岗位人才发展与培训项目；3、持续优化培训相关制度与流程体系，提升培训运营的实效性与运作效率；4、推进培训条线的能力赋能与管理工作，涵盖资格认证、能力进阶、计划督导与执行、内部评审及评优等环节；5、完成上级领导安排的其他工作任务。任职资格:1、本科及以上学历，人力资源、教育学、管理学等相关专业优先考虑；2、具备3年及以上本领域工作经验，有团队管理背景者优先；具有医药行业、国际化项目或大健康领域经验者优先；3、具备优秀的课程研发设计与讲授能力；4、具备较强的逻辑分析、资源统筹、组织协调、沟通表达、学习适应能力及团队协作意识；5、责任心强，致力于长期投身于培训与人才发展事业。

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工作职责:1、财务收支审计：按照审计计划开展财务收支相关审计工作。核查单位收入、支出及债权债务状况，检查资产管理情况；审查收款流程，监督收支两条线制度落实情况；对银行存款余额及大额资金支出实施月度审计。2、财务内部控制测评：根据实际需求开展内部控制制度评估。审查单位内控制度的建设与执行情况，重点审计财务领域内控制度的设计与运行有效性；同时覆盖企业整体内部控制体系的建立与执行情况。3、港外子公司的年度审计：每半年对港外子公司组织实施审计工作，审计内容涵盖企业资产、负债、费用、成本、项目执行及经营结算等方面。任职资格:1、本科及以上学历；2、管理类或财务类相关专业；3、3年以上相关工作经验；4、具备一定的财务专业知识，能够熟练操作OFFICE办公软件及常用财务软件。

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