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1.制定并落实区域年度、季度及月度学术推广方案，统筹学术活动的策划、执行、协调与效果评估；2.推进区域内专家网络的建立与持续维护；3.承担各级学术会议中产品知识的宣讲工作，同步收集市场动态及竞争产品信息；4.开展对销售团队的产品知识培训与现场指导，支持销售队伍实现专业化推广目标。任职资格：1.本科及以上学历，医药类相关专业背景，具备1年以上推广岗位实际工作经验；2.拥有产品管理或学术推广领域相关工作经历；3.具备较强的數據分析能力，可独立完成分析报告撰写；4.具备优秀的沟通表达能力、项目推进能力以及计划制定与目标拆解能力。

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工作职责：1、负责市场信息的搜集、归类与整合，挖掘潜在业务增长机会，为公司战略决策提供数据支持与技术参考；2、开展产品市场调研及竞争对手分析，涵盖行业动态、发展走向、新品研发趋势等内容，为新产品开发提供市场依据，定期输出开发建议，优化产品体系；提出贴近用户需求的产品定位、科学的定价策略及切实可行的市场推广方案；3、主导产品上市后的生命周期管理与效果追踪，推动产品优化升级、产品线拓展及迭代规划；4、协同市场推广与销售团队推进产品进场与放量执行，为销售团队提供市场策略指导，保障项目落地实施，助力标杆案例打造与规模化复制；5、统筹内外部展会期间的产品宣讲工作，面向内部团队开展市场方向指导，组织产品知识、销售技巧、推广策略及行业动态等专项培训；6、提炼各产品的核心卖点，撰写推广文案，制作并持续更新宣传资料与物料；7、分析产品销售与库存情况，结合数据反馈提出生产计划与销售调整建议。任职资格1、本科及以上学历2、食品、生物、医学、市场营销等相关专业背景3、具备3年以上大健康领域产品市场营销经验4、拥有出色的产品规划能力，了解保健食品注册及上市流程；熟知保健品与食品行业法规，能独立完成市场调研与分析，胜任日常推广工作；具备敏锐的市场洞察力，能精准识别市场需求，输出有效的市场策略；擅长产品信息提炼与逻辑构建，熟练制作DA等推广材料

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1.结合采购申请与库存情况，审核采购计划的可行性，科学规划采购周期，确保物资按时入库，保障供应及时性；2.针对研发及生产所需原材料定期开展市场考察，依据制度要求，对符合招标或议价条件的品种编制调研报告，经审批后移交招标中心处理；3.按标准开展供应商筛选工作，拓展并引入新供应商资源，保持有效沟通，持续优化供应商管理体系；4.完成其他临时交办的工作任务。

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HR实习生招聘岗位职责1.协助开展招聘相关事务，如简历筛选、候选人电话沟通及面试安排的协调与支持。2.参与员工入离职手续办理，协助推进流程，并维护员工档案的完整与准确。3.支持培训活动的实施，包括会场准备、材料整理及培训过程中的记录归档工作。4.负责人力资源基础数据的收集与统计，完成常规性数据报表的制作。5.配合完成上级安排的其他人力资源日常支持工作。岗位要求1.在读本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先考虑。2.熟练掌握Office办公软件，具备较强的Excel数据处理能力。3.沟通表达良好，服务意识强，工作踏实细致，具备责任心和耐心。4.每周出勤不少于3天，实习期能持续3个月以上者优先录用。你将获得1.深入参与人力资源各模块实践的机会，提升实际操作能力。2.由专业HR人员提供一对一指导，支持职业方向探索与成长。3.提供实习津贴及形式多样的团队建设活动。

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【工作内容】-承担公司各业务单元中高端岗位的人才引进任务，重点覆盖市场、销售等核心职能；-结合业务发展需要，制定并落实招聘方案与执行计划，保障人才供给目标如期完成；-深入对接各业务团队，精准把握用人需求，开展行业人才趋势分析，开拓多元化招聘途径，优化整体招聘效能；-统筹候选人面试组织与初步筛选评估，协同用人部门高效推进录用流程；-持续维护人才资源库，推动企业人才储备体系的建设与完善；-统计整合招聘相关数据，定期向管理层反馈招聘进度与成果，并输出优化建议。【任职要求】-拥有3年以上招聘领域工作经验，熟练运用各类招聘渠道与工具，具备猎头经历或互联网行业经验者优先考虑；-精通招聘全流程管理，可独立主导从岗位需求梳理到候选人入职的完整闭环；-具备出色的沟通协调能力及团队合作意识，能跨部门高效协作；-对人才市场动态具有较强敏感度，擅长识别和吸引潜在优质人选，具备良好的数据处理与分析能力；-性格积极进取，责任心强，能在快节奏和多任务压力下稳定高效地开展工作。

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主要岗位职责：1、承担集团重要活动的影像记录及新闻稿件撰写，确保集团资讯及时准确发布。2、负责《扬子江通讯》内刊的征稿与编辑工作，统筹管理集团宣传展板，制作户外宣传横幅及标语。3、维护集团官网、企业微信平台及飞书宣传栏目内容更新与运营。4、执行企业网盘资料上传任务，做好宣传类文件的归档与保存。5、完成各项内部宣传支持性事务。6、与集团各职能部门及品牌宣传对接人保持有效沟通，协调内刊、展板及宣传物料制作合作单位关系。7、完成上级交办的其他工作任务。任职要求：1、本科及以上学历，中文、新闻、传播、语言类等文科专业优先。2、具备2年以上相关工作经验，有记者、文案策划或文字编辑从业背景者优先。3、具有出色的内容创作能力，掌握基本摄影及摄像技能。4、具备良好的沟通协调能力。5、熟练运用PPT进行材料制作。

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学习并深入理解集团战略规划、发展路径、各项政策规定及最新会议要求，全面掌握各医药公司目标任务及执行进展；负责审核医药公司总经理月度报告，以及区域经理、基层经理/主任、市场部经理的周报/月报，检查医药公司周/月例会材料及日常管理支撑资料，分析市场运营情况与业务成效，发现问题并提出改进意见及时反馈；持续跟进各医药公司及办事处目标达成进度、团队运作状况、政策执行情况、重点工作的推进落实，并通过多种途径汇总市场问题信息并上报；依据各医药公司年初制定的管理制度，每月组织实施实地调研学习，形成书面调研报告；按月汇总各医药公司跟踪检查结果，进行通报反馈，并计入相关管理人员考核体系，每季度提炼优秀管理实践并组织经验交流；收集营销体系下各医药公司行政专员考核表，完成审核与意见反馈；负责医药公司各类通知的传达与落实，开展市场沟通协调、过程跟踪与反馈工作，协助筹备月底集团及营销系统工作会议，定期整理集团和部门所需报送材料，根据营销线实际需求提供相应支持服务；完成各项临时交办任务。

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工作职责:1、聚焦各单位人才需求缺口，搭建并维护校企合作关系，为招聘工作提供支持，并参与重点岗位人才的甄选与面试评估；2、推动部门人员胜任力模型建设，协助优化人力资源配置；3、主导编制部门年度培训规划，并组织实施相关培训活动；4、策划并开发核心培训课程，搭建部门培训资源体系；5、关注核心人才及继任者培养路径，制定系统化的人才发展计划；6、参与各业务单元薪酬体系的设计与持续优化；7、依据部门年度目标，参与绩效考核指标的设定、执行及结果应用；8、负责部门下属单位组织绩效的日常跟踪，确保过程性指标按期达成；9、完成上级交办的其他工作任务。任职资格:1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；2、具备三年以上人力资源领域工作经验；3、熟练使用Word、Office、Excel、Visio等办公软件，熟悉SAP系统操作，掌握人力资源相关法律法规；4、具备较强的目标管理与计划执行能力，善于分析和解决实际问题；5、具备良好的沟通协调能力和逻辑思维能力。

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1、熟练掌握工业传感器的设计及单片机软硬件开发技术2、具备专业电气工程施工工艺知识，熟悉相关作业流程3、精通PLC编程与现场调试工作

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工作内容：1、搭建并优化绩效考核体系，保障评估机制的科学性与实效性；2、参与绩效考评全过程，涵盖指标设计、数据整理与结果分析；3、配合制定绩效优化方案，提供有效反馈，促进整体绩效持续提升。岗位要求：1、具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识；2、能独立开展绩效相关工作，具备较强的逻辑分析与问题处理能力；3、熟悉绩效管理理念与实践，适应高效快节奏的工作模式；4、有销售岗位绩效管理实操经验者优先。

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1.协助培训主管构建培训课程体系、讲师团队及运营机制；2.梳理分层级、分阶段的培训业务流程，制定年度培训规划并推动执行落地；3.负责培训需求分析、项目策划、组织实施、效果评估以及培训资料归档管理；4.依据培训体系要求，独立开发培训课件与实际案例，并承担专业化授课任务；5.配合走访辖区市场，识别营销团队在销售业务中的痛点，及时反馈并指导销售人员；6.定期参与销售管理会议及专业学术交流，与业务部门保持紧密协作，诊断人才发展需求，设计个性化培训方案，确保区域培训有效支撑业务发展；7.协助培训主管建立公司各层级员工能力考核标准，定期开展人才盘点、面谈及综合测评工作。

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【工作内容】-负责与俄罗斯及独联体地区客户进行业务对接与沟通，推动海外市场的开发与合作；-参与制定并落实国际市场推广方案，增强品牌在海外的知名度与竞争力；-搜集并整理目标市场动态信息，为公司决策提供有效的数据支持与反馈；-协同内部相关部门协作，确保订单高效执行，持续提升客户服务质量与满意度。【任职要求】-本科及以上学历，专业不限，俄语水平良好，具备熟练的听说读写能力；-热衷于国际业务发展，拥有良好的人际沟通技巧和客户服务意识；-是否具备相关经验均可，对应届毕业生持开放态度；-学习能力强，适应性好，能接受出差或弹性工作安排。

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1、负责一级商客户关系的维护，推进商业协议签署，开展客户基础信息的归档与管理；2、根据市场销售动态及业务代表的订单需求，统筹制定商业公司的发货安排；3、科学管理一级商库存水平，涵盖整体库存与单品库存，确保供应连续性并避免积压，同时在回款周期内完成资金回收；4、维护商业价格体系，落实年度零售价格申报及相关管理工作；5、收集并分析商业渠道运营数据，完成进销存对账，及时解决产品流通中的各类问题；6、监督商业运作合规性，防控经营风险与窜货现象，定期核对双方账务，协助处理账目差异；7、完成上级交办的其他工作任务。任职资格1、本科及以上学历，财务、医药、市场营销等相关专业优先；2、能够适应长期驻外工作，熟练操作常用办公软件；3、具备良好的沟通协调与谈判能力，责任心强，具备数据分析能力及较强的原则性；4、能接受长期定点驻外（约20天/月，提供食宿），工作地点覆盖全国。

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【工作内容】-负责与客户进行沟通对接及业务交流，开拓海外业务市场；-参与规划并落实国际市场营销方案，增强品牌知名度；-搜集整理市场动态信息，为公司决策提供有效市场依据；-配合内部团队协同作业，保障订单高效执行并提升客户满意度。【任职要求】-本科及以上学历，专业不限；-热衷于国际市场的开拓，具备优秀的沟通技巧和客户服务意识；-是否具备相关经验均可，应届毕业生亦欢迎加入；-拥有良好的学习能力和环境适应力，能接受出差或弹性工作安排。

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岗位职责：1.协助管理团队对区域内的问题市场开展审查，并输出具备参考价值的分析报告2.负责辖区内每月纯销流向表的编制及单位让利情况的对应匹配3.负责所辖区域销售、终端、产品、人员等相关报表的收集、整合与制作4.负责区域内打单目录的核对、商业客户开户与销户管理，流向数据的维护与跟踪，月度数据的催收、核实及异议处理5.负责区域客户信息变更及申诉流程，部分商业公司决策易系统的校验与异常应对6.配合质量管理部在产品召回及退货过程中完成库存盘点、回函跟进等事项7.协助处理市场日常行政事务及上级交办的临时工作任务任职要求：1.本科及以上学历2.会计、财务、审计等相关专业

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岗位职责：1.落实区域年度、季度及月度学术推广方案，统筹学术活动的策划、执行、协调与效果评估；2.推进区域内专家资源的开发与长期关系维护；3.在各类学术会议中承担产品知识宣讲任务，同步收集市场动态及竞争产品信息；4.面向销售团队开展产品知识培训与指导，支持其高效开展专业化推广工作。任职要求：1.本科及以上学历，医药类相关专业背景，具备1年以上推广岗位实际经验；2.拥有产品管理或学术推广领域工作经验者优先；3.具备较强的数据分析能力，能独立完成分析报告撰写；4.具备优秀的沟通表达能力、项目推进能力以及计划制定与目标拆解能力。

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1.依据集团销售政策与战略方向，协助零售主任规划并落实所辖市场的销售计划；2.定期走访负责区域内的连锁药店，掌握公司产品在终端的铺货、陈列、销量及库存动态；3.实时收集本公司及竞品的市场信息，协同推进区域营销项目方案的实施与落地；4.持续跟踪销售数据表现，优化渠道管理，保障销售目标的顺利达成；5.开拓目标客户资源，建立并维护良好的客户关系，主导客户档案的建立与更新；6.协同零售巡视中心开展市场监督工作，执行直供连锁对账任务，配合完成对零售团队的稽查审计。

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岗位职责：实习期间，主要负责协助培训讲师推动培训项目有序开展，包括培训物资准备、课程PPT制作、现场流程协调、学员学习情况记录与反馈等辅助性工作，同时完成上级及讲师安排的其他相关事务。任职要求：应聘者需具备本科及以上学历，责任心强，具备良好的沟通与组织协调能力，能熟练操作办公软件，尤其擅长PPT制作。具备积极主动的工作态度，善于思考并持续改进工作方法，能够在实践中提出合理化建议和有效解决方案。岗位福利：本科月薪3000元，硕士月薪3500元，提供住宿，公司设有员工食堂

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工作职责1、全面负责集团外部聘用与内部培训工作的统筹管理，持续优化相关流程及标准体系；2、搭建并维护外部供应商及讲师资源库，确保资源的高效整合与利用；3、主导开展培训需求调研，策划培训项目方案，并推动落地执行；4、建立培训效果评估与反馈机制，监控实施成效，动态优化培训计划；5、负责学习平台的规划、日常管理与技术支持，完善平台运行管理制度；6、完成领导安排的其他相关工作任务。任职资格1、具备5年以上大型集团企业培训管理、培训项目设计与运营经验者优先；2、擅长课程体系开发与讲授，具备扎实的授课实践能力；3、拥有较强的逻辑分析、资源整合、组织协调、沟通表达及自主学习能力；4、了解医药企业运营模式或具有企业大学工作背景者优先考虑。

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岗位职责：（1）构建训战中心宣传体系，统筹内外宣传内容输出；（2）撰写公众号推文及部门传播材料，涵盖新闻报道、专题稿件等内容创作；（3）思维活跃、富有创意，熟练掌握多种视频剪辑形式与表现手法；（4）承担各类培训项目的拍摄任务，包括照片与视频的摄制及后期剪辑；（5）对所有影像及文字素材进行系统化整理、归档与管理；（6）监测宣传投放成效，开展数据分析与反馈，总结优化策略，提升用户互动率与粉丝增长；（7）落实上级安排的其他相关工作。任职要求：新媒体类相关专业背景具备商业摄影摄像经验者优先考虑

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工作职责:1、负责日常行政事务的统筹与执行（包括会议安排、文件流转、固定资产登记、办公区域环境维护），保障行政工作有序高效运转。2、承担部门宣传类文档（如活动简报、制度说明）及汇报材料（如月度报告、项目展示PPT）的撰写、内容整合与视觉呈现优化（如版式设计、图表制作），确保内容条理清晰、格式统一规范。3、落实办公用品的采购执行、库存管控与发放管理，按月开展库存盘点并提交台账数据，确保物资供应合理、账实相符。4、对行政类档案（如合同文本、审批资料）进行系统化整理，依据归档标准分类保存，保证档案完整可查。5、配合各部门收集汇总汇报所需信息与数据，审核内容准确性，确保材料真实反映业务进展。任职资格:1、本科及以上学历，行政管理、汉语言文学、传播学等相关专业优先2、具备1-3年行政管理或文案相关工作经验3、①熟悉行政工作运作流程及相关管理制度，②通用技能：精通Word、Excel、PPT（具备排版能力），会使用PS、Canva等设计工具者优先考虑，③专业能力：具有扎实的文字表达能力，能独立完成文稿撰写与优化，掌握公文写作要求

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岗位职责：1.负责日常各类费用的审核、入账、数据整理与分析工作；2.承担固定资产的盘点与核查任务，保障账目一致、账实相符；3.负责部门内部员工计件工资及薪酬的核算事务。岗位要求：1.办公软件：熟练使用PPT、WORD、EXCEL、VISIO等常用办公工具；2.系统软件：掌握SAP操作系统，具备财务信息化相关经验；3.语言能力：普通话流利，通过大学英语四级或六级者优先。注：需具备扎实的财务工作经验，熟悉全流程财务操作，初期主要承担公司核算工作，后期将转为总账会计岗位

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工作职责：1、统筹规划公司市场整体工作，拟定市场推广、品牌建设、学术传播及各类活动的具体策略与执行方案；2、组织制定年度市场学术推广计划，并推动落实与过程监管；3、开展市场调研与数据分析，跟踪行业动态与竞争对手情况，定期输出市场预判和情报报告，辅助管理层决策；4、优化市场部门的运作流程，健全管理制度与标准化体系；5、参与国家级学术会议，展示企业形象与产品优势，拓展并维系与国内权威专家、专业学会及行业媒体的合作关系。任职资格：1、本科及以上学历，医学、药学或相关专业背景；2、具备10年以上医药领域从业经历，其中至少3年担任市场部经理或总监职务；3、拥有丰富的市场营销策划实战经验，具备独立操盘品牌项目的能力。

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岗位职责:1、构建合规文化的核心内容，包括合规价值观、行为规范等，并将其深度融入企业整体文化体系，打造契合企业特点的合规文化架构；2、拟定合规文化建设实施计划，明确建设方向、实施路径与具体举措，并依照计划稳步推进各项合规文化工作，确保执行有序、持续深化；3、推动各类合规文化活动高效实施，全面参与从策划、准备到落地的全过程管理，严格把控关键节点，保障活动成效，强化合规氛围；4、主导合规大使项目推进，参与方案设计、人选筛选、培训辅导、活动组织及履职评估等各阶段工作，确保项目有效落地并发挥实际作用；5、统筹合规文化传播工作，制定系统化宣传策略，整合多种宣传资源，运用多元化渠道和形式普及合规理念，增强全员合规自觉性；6、完成上级安排的其他相关工作任务。岗位要求：1、本科及以上学历，法律、财务、会计或商科相关专业；2、具备2年以上医药行业合规工作经验，熟悉医药领域合规管理运作模式；3、在合规文化体系搭建方面具备扎实实践经验；4、熟练使用PPT、WORD、EXCEL、VISIO等常用办公软件；5、具有良好的公文撰写能力、数据处理能力、沟通协调能力及风险判断能力。

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1、核心职责：（1）拟定运输方案与招标规划，保障招标流程公开、公平、规范，确保与公司发展战略保持一致。（2）细致核查运输数量、执行环节及付款材料，保障资金结算准时无误。（3）坚决遵守廉洁从业各项规定，严守纪律底线。2、日常职责：（4）加强药品运输全流程动态管控，确保运输操作合规、高效并按时交付。（5）依据法规要求落实药品分类运输，严格执行温控管理与防损措施。（6）注重团队管理与人才培育，持续提升团队执行能力与专业水平。3、协作职责：（7）统筹开展供应商培训与政策宣导工作。（8）健全应急响应机制，快速处置运输异常情况，增强服务品质与风险应对能力。（9）配合完成上级安排的其他临时工作任务。

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(1)协助推进集团年度培训需求调研工作，结合培训需求分析与年度战略目标，拟定年度培训规划及预算方案；(2)协助设计并推动实施关键岗位人才发展项目及相关培训活动；(3)协助完善培训相关制度与流程体系，持续提升培训运营的成效与执行效率；(4)协助开展培训条线的能力赋能与管理工作，包括资质认证、能力进阶、计划督导与执行、内部审核及评优激励等。

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岗位职责1、建立健全公司员工关系管理相关制度与实施方案；2、协助并支持各部门处理劳动争议及员工沟通事务，推动建立有效的沟通渠道，及时疏导员工情绪、化解内部矛盾；3、评估公司在用工管理方面的潜在风险，识别问题并提出解决方案，参与劳动关系政策与流程的制定及优化，防范用工法律风险；4、提供专业化的员工关系支持建议，持续完善员工关系管理机制，增强劳动政策的合规性与合理性，营造积极、健康、和谐的工作氛围；5、负责集团员工信息的整理与统计分析，为人力资源决策提供可视化数据支撑。任职要求:1、本科及以上学历，具备5年以上员工关系管理或劳动纠纷处理相关工作经验；2、精通国家劳动法律法规及相关人事政策；3、熟练掌握数据分析工具，具备良好的逻辑分析与问题解决能力。

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