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岗位职责：1.负责开拓客户资源：开展产品线技术评估，综合产能利用率、毛利率、技术风险等因素筛选适配的产品与目标客户；2.负责业务对接与转化：主动引入国内外CMO/CDMO合作项目，协调客户与生产体系各职能部门之间的沟通与协作；3.负责商务流程管理：统筹CMO项目的技术对接、生产计划安排及质量协议执行监督，完成CMO协议或合同签署工作；4.负责合作方资质审核，确保产品质量达标，并按既定节点推进项目交付；5.合理配置产能资源：跟踪各业务单元产能变化情况，科学承接产品项目，结合公司实际与市场动态建立并持续优化CDMO项目成本核算模型；6.遵从上级领导的工作指导，高效落实各项交办任务。任职资格：1.本科及以上学历；2.具备良好的商务谈判技巧，出色的沟通表达与组织协调能力；3.具有较强的抗压能力及团队协作意识。

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工作职责:1、核心职责：1）主导规划并实施系统的ESG培训方案，提升员工对环境、社会及治理理念的理解与实践能力；2）牵头编制ESG报告，整合分析相关数据，全面呈现公司在可持续发展领域的投入与成效，按年度发布；3）统筹ESG评级事务，对接评级机构，掌握评估标准，组织材料准备与资源协调，推动评级顺利完成；4）负责ESG类奖项申报，研读申报条件，整理并编制符合要求的申请资料。2、日常职责：1）落实各部门ESG相关信息的采集与优化，按时输出周度汇总报告。3、协作职责：1）配合品牌宣传团队推进公司官网ESG板块的内容更新；2）联动党工团组织，跟进公益项目台账的记录与维护；3）协同生产运营部门开展碳排放相关管理工作。任职资格:任职要求:1.本科及以上学历；2.市场营销、管理学、商业分析、政治学、经济学、法学等相关专业优先；3.具备良好的沟通表达能力、文字组织能力及审美素养

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【工作内容】-承担公司各业务单元中高端岗位的人才引进任务，覆盖市场、销售等核心职能领域；-结合业务发展需要制定招聘规划并推动落地实施，保障人才供给及时到位；-深入对接业务团队，精准把握用人需求，开展人才市场分析，开拓多元化招聘通路，优化招聘效能；-组织安排候选人面试流程，完成初步筛选与评估，协同用人部门推进录用进程；-持续维护人才资源库，完善企业人才储备体系；-统计分析招聘相关数据，定期向管理层反馈招聘进度与成果，并提出可行性优化建议。【任职要求】-拥有3年以上招聘领域工作经验，熟悉主流招聘渠道及工具，具备猎头经历或互联网行业经验者优先考虑；-精通招聘全流程操作，可独立主导从岗位需求梳理到候选人入职的全周期管理；-具备出色的沟通协调能力与团队合作意识，能高效联动各职能部门；-对人才市场趋势具有敏锐判断力，擅长识别和吸引潜在优质人选，具备良好的数据分析思维；-性格积极进取，责任感强，能在高强度工作节奏中保持稳定输出。

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工作职责:一、人力资源规划与招聘需求分析与规划：结合疫苗销售团队业务发展需要，开展人员需求评估，拟定人力资源配置方案，保障销售团队拥有充足且匹配的人力支持。招聘工作：组织实施招聘流程，包括岗位信息发布、简历筛选、面试安排等，确保引进符合岗位要求的专业人才。二、绩效管理绩效考核机制：建立销售团队绩效考核制度与操作流程，协同销售主管完善考核体系，保证考核机制的科学性与公正性。绩效跟踪与改进：持续跟进销售人员绩效表现，针对未达标的员工给予指导与反馈，协助制定改进措施并推动落实。三、培训与发展培训需求分析：调研销售团队实际能力短板与成长需求，制定针对性的培训发展计划。培训组织与实施：策划并执行各类培训项目，提升团队专业水平与综合业务能力。职业发展规划：为销售人员提供职业路径建议，支持其明确发展方向并实现个人发展目标。四、薪酬与福利薪酬体系设计：依据销售业绩达成情况及行业市场水平，构建具备吸引力的薪酬结构，确保整体薪酬具备外部竞争力。薪酬调整：根据员工绩效结果及市场薪酬变动趋势，适时进行薪资调整，保障薪酬分配的公平性与激励作用。福利管理：统筹员工福利政策的执行与宣导，确保福利实施符合公司规定及员工合理期待。五、员工关系与文化建设员工关系管理：配合销售管理层处理日常员工沟通事务及潜在矛盾，促进团队和谐稳定。文化建设：推进销售团队文化落地，弘扬企业核心价值观与使命，提升团队归属感与协作氛围。任职资格:1、本科及以上学历；2、具备2年以上从事疫苗销售团队人力资源管理工作经验。

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1.品类调研：深入供应商及原材料集散区域开展实地考察与审核，掌握物料资源分布、市场动态及价格信息；2.数据建模：基于调研成果，搭建物料成本分析框架，支撑决策依据；3.策略报告：编制物料品类策略文档，牵头组织跨部门研讨会议，并推进报告审批流程；4.降本管理：协同招标中心推进品类降本举措，监控执行进展与成效；5.业务沟通：持续对接需求部门及相关业务单位，获取反馈信息，推动品类策略有效落地；6.策略跟踪：评估策略实施方案的可操作性，结合实际运行情况及时优化调整；7.其他工作：参与供应链相关会议，完成上级交办的临时任务。

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1.制订并落实区域年度、季度及月度学术推广方案，统筹学术活动的策划、执行、协调与效果评估；2.负责区域内专家资源的开发与长期关系维护；3.承担各级学术会议中产品知识的宣讲工作，同步收集市场动态及竞争产品信息；4.对销售团队开展产品知识培训与现场指导，支持其实现专业化市场推广。任职资格：1.本科及以上学历，医药类相关专业背景，具备1年以上推广岗位工作经验；2.具备产品管理或学术推广实际经验者优先；3.具有较强的数据分析能力，可独立完成分析报告撰写；4.具备优秀的沟通表达能力、项目统筹能力以及计划制定与目标拆解能力。

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工作职责:1、负责设备的确认、维护与维修，确保所辖区域设备正常运行及操作安全；2、配合异常问题调查，通过技术优化降低设备运营成本，提高设备综合效率，减轻员工劳动强度；3、参与自动化设备的调研、用户需求编写及项目实施推进；4、完成其他临时交办的工作任务。任职资格:1、本科及以上学历；2、熟练掌握PPT/WORD/EXCEL/VISIO等常用办公软件。

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岗位职责:1.开拓并维护国际市场客户资源；2.完成国际市场的贸易任务指标；3.处理出口业务相关流程，包括合同及协议的签署与执行；4.负责目标市场产品注册及相关手续办理。任职要求:1.本科及以上学历；2.俄语或英语专业背景，具备药学相关知识；3.熟悉国际贸易相关知识。

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1、持续跟进并调研国内典型企业在国际化业务拓展方面的实践，提炼可借鉴的经验与教训。2、开展集团西药制剂品种在国际医药市场的潜力分析与目标市场筛选，参与项目立项评估，保障项目实施的可行性。3、主动开拓海外市场商业网络，制定并动态优化拓展策略，对接潜在客户，维护现有客户关系，多渠道推动订单获取。4、主导海外订单的商务谈判、合同签署及全流程管理，确保订单高效执行，满足客户需求，提升客户合作体验。5、统筹协调工厂及国际注册团队，按计划推进产品在目标市场的注册申报与获批工作。6、协同生产体系各工厂落实海外订单的生产安排，确保按时保质交付，并跟进回款进度。7、积极推动海外CMO/CDMO项目的引入，做好客户与各生产基地之间的沟通与衔接。8、其他职责：完成上级交办的临时性工作任务。

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岗位职责：实习期间，主要负责协助培训讲师推动培训项目的顺利开展，包括培训资料准备、课程PPT制作、培训现场的组织与协调、学员学习情况的记录与反馈等支持性工作，同时完成上级及讲师安排的其他相关事务。任职要求：应聘者需具备本科及以上学历，具有良好的责任意识和沟通协作能力，能熟练操作办公软件，尤其擅长PPT制作。具备主动思考能力，愿意在工作中持续优化流程，并能提出创新建议与实际可行的改进方案。岗位福利：本科月薪3000元，硕士月薪3500元，提供住宿，公司设有食堂

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主要职责1、负责零售基础流向数据的获取、清洗与处理，确保零售基础数据的准确可用。2、根据采集的流向数据生成连锁进销存配基础信息，并开展连锁入库勾稽核对，监控连锁库存情况；重点跟踪并管控连锁长期未入库的情形。3、对接零售事业部关于连锁直连的相关需求，跟进连锁客户接入进度及异常问题修复，维护零售打单目录，保障零售基础数据系统稳定运行。4、每月基于采集流向整理跨区域销售数据，完成调拨数据核算与调整，配合推进销售收入调整目标达成。5、管理零售客户档案的基础信息更新与维护，监督零售人员、区域、客户的异常绑定情况。6、核查连锁相关各类质态指标数据，发现异常及时上报并推动闭环解决。7、协助商务员及商务经理进行零售库存查询，支持零售报货工作，预防市场囤货行为，降低商品滞销风险。8、执行商务部商务运营部门下达的各项任务，配合完成公司日常所需数据的收集与整理工作。任职资格：1、本科及以上学历；2、医学、药学、管理学、市场营销等相关专业背景。

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1、核心职责：（1）规划运输方案与招标安排，保障招标流程公开、公平、有序，确保目标与企业战略保持一致。（2）细致核对运输数量、运输环节及付款凭证，确保资金结算准时、无误。（3）严守廉洁从业底线，杜绝违规行为。2、日常职责：（4）加强药品运输全程动态监控，确保运输操作合规、高效，按时完成交付。（5）依据法规要求实施药品分类运输，严格执行温控管理与防损措施。（6）注重团队管理与人员培养，持续提升团队执行能力与专业水平。3、协作职责：（7）组织开展供应商培训与宣导工作。（8）完善应急响应机制，快速处置运输异常情况，增强服务品质与风险应对能力。（9）配合完成上级交办的临时工作任务。

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岗位职责：1、依据集团绩效管理框架，构建生产体系的绩效管理制度与运行机制，持续优化绩效管理流程。2、结合集团战略方向，拆解并制定生产体系组织绩效指标，推动战略目标的有效传导与执行落地。3、全面负责生产体系员工个人绩效管理全过程，涵盖绩效计划设定、考核执行、结果运用、反馈沟通及改进提升等环节。4、基于公司发展战略与人力资源整体布局，持续优化各中心及各工厂的绩效考核方案与实施机制。5、完成上级交办的其他阶段性或临时性工作任务。任职要求：1、本科及以上学历，经济管理类或医药类相关专业背景2、具备3年以上相关领域工作经验3、熟悉人力资源相关法律法规及专业知识4、熟练操作Word、Excel、Visio、Photoshop等办公软件5、掌握BEI行为事件访谈法及绩效模型的实际应用

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岗位职责：1.落实区域年度、季度及月度学术推广方案，统筹学术活动的策划、执行、协调与效果评估；2.推进区域内专家资源的开发与关系维护；3.在各类学术会议中开展产品知识宣讲，同步收集市场动态及竞品信息；4.为销售团队提供产品知识培训与业务指导，支持其开展专业化推广工作。任职要求：1.本科及以上学历，医药类相关专业背景，具备1年以上推广岗位工作经验；2.具备产品管理或学术推广实际经验；3.具有较强的数据分析能力，能独立完成分析报告撰写；4.具备优秀的沟通表达、项目统筹、计划制定及目标拆解能力。

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1、负责一级商客户关系的维护，推进商业协议签署，开展客户基础信息的归档与管理；2、根据市场销售动态及业务代表的订单需求，统筹制定商业公司的发货安排；3、科学管理一级商库存水平，涵盖整体库存与单品库存，确保供应连续性并避免积压，同时在回款周期内完成资金回收；4、维护商业价格体系，落实年度零售价格申报及相关管理工作；5、收集并分析商业渠道运营数据，完成进销存对账，及时解决产品流通中的各类问题；6、监督商业运作合规性，防控经营风险与窜货现象，定期核对双方账务，协助处理账目差异；7、完成上级交办的其他工作任务。任职资格1、本科及以上学历，财务、医药、市场营销等相关专业优先；2、能够适应长期驻外工作，熟练操作常用办公软件；3、具备良好的沟通协调与谈判能力，责任心强，具备数据分析能力及较强的原则性；4、能接受长期定点驻外（约20天/月，提供食宿），工作地点覆盖全国。

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岗位职责：1.协助管理团队对辖区内的问题市场开展审计工作，并输出具备参考价值的分析报告2.负责所辖区域每月纯销流向表的编制及单位让利数据的匹配核对3.负责汇总、整理并制作所辖区域销售、终端、产品、人员等相关报表4.负责区域内打单目录的核对，商业账户的开通与关闭管理，流向数据的维护与跟踪，以及月度数据的催收、核验和申诉处理5.负责区域客户信息变更及相关申诉流程的处理，协助完成部分商业公司决策易系统的验证与异常应对6.配合质量管理部在产品召回及退货过程中进行库存统计、回函跟进等支持工作7.协助完成市场日常行政事务及上级交办的临时性任务任职要求：1.本科及以上学历2.会计、财务、审计或相关专业背景

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岗位职责:1.负责设备全生命周期内URS的审核，以及FAT/SAT执行、初始4Q确认和周期性再确认或回顾性审核，编制确认方案并推动实施，完成报告整理与闭环归档工作；2.针对设备改造、新增产品等变更内容，评估其对设备运行稳定性的影响，依据风险评估结果组织相应的补充确认活动；3.跟踪学习国内外有关设备确认的法规要求、技术指南及行业规范，持续优化对标管理，落实所辖范围公用SOP的转化与维护；4.配合开展内外部审计，针对设备确认相关不符合项制定整改措施并推动有效落实；5.依据年度工作计划有序推进各项任务执行。任职要求:1.本科及以上学历；2.设备/机电类、制药工程等相关专业背景；3.熟练掌握常用办公软件，具备基本英语沟通能力；4.具有较强的学习能力、良好的协调沟通技巧以及敏锐的风险识别判断能力。

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岗位职责:1、制定并落实采购方案，保障物料供应稳定，满足生产运行需求2、开发潜在供应商，开展资质评审与筛选，建立并维护长期合作关系3、主导采购合同的洽谈与签署，确保价格、交付周期及品质达标4、监控供应商履约表现，处理合作中的异常情况，定期实施绩效评估5、关注市场动态与行业走向，灵活优化采购安排以实现最优采购成效6、推动跨部门协同配合，保障采购各环节高效衔接与执行7、负责采购资料的归档与管理，保证信息记录真实、完整8、完成上级安排的其他临时工作任务任职要求:1、本科及以上学历，医药类或物流管理相关专业背景2、具备制药行业直接物料采购经验，接受质量或生产岗位转岗人员3、掌握谈判技巧，具备较强的供应商开发与管理能力4、具备优秀的沟通协调能力，能与内外部团队高效协作5、具有较强的分析判断与问题应对能力，能及时处理采购突发状况6、熟练操作办公软件及采购相关信息化系统

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岗位职责：1、依据生产计划合理调配人员作业，落实GMP规范要求，强化现场管理执行；2、组织实施班组内生产流程管控，确保产品品质达标；3、开展岗位专业知识培训及员工安全教育工作；4、对各岗位质量控制关键点进行监督与巡查；5、落实班组范围内的安全生产管理工作；6、推进班组后备人才的培养与发展；7、按标准实施员工绩效考核与排序管理；8、根据车间部署推动班组成本控制相关工作；9、及时上报并处理班组发生的突发情况；10、配合设备班组完成生产设备的维护与管理；11、完成上级交办的其他临时任务。任职要求：1、本科及以上学历，药学或相近专业背景；2、具备较强的责任意识和积极的工作作风；3、拥有良好的学习领悟能力；4、具备优秀的沟通表达及组织协调能力；5、具有扎实的书面表达能力。

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岗位职责：1.负责日常各类费用的审核入账，完成数据整理与统计分析；2.承担固定资产的盘点与核对任务，保障账账一致、账实一致；3.负责部门内员工计件工资及薪酬的计算与核算工作。岗位要求：1.办公软件：熟练使用PPT/WORD/EXCEL/VISIO等常用办公工具2.系统软件：掌握SAP操作系统，具备财务信息化实际操作经验3.语言能力：普通话流利，通过大学英语四级或六级考试注：需具备扎实的财务工作经验，熟悉全流程财务运作，初期承担公司核算相关工作，后期转为总账会计岗位

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1、核心职责：（1）借助TMS（运输管理系统）、GPS等技术手段，实时跟踪承运商车辆的运行位置与运输进程，确保实际运输路径与既定计划保持一致。（2）快速识别并反馈运输过程中出现的到货延迟、路线偏移、货品损坏等异常问题，依据标准流程开展初步协调处置，并完整记录事件详情。（3）维持与承运司机、调度人员及内部关联岗位（如销售、客户服务）之间的高效沟通，确保货物在途信息及时准确传递。2、日常职责：（4）前往作业现场监督货物装卸过程，确保操作符合规范要求，杜绝野蛮装卸行为。（5）负责交接环节中运单、送货单等相关单据的核对、签收与整理工作，保障票据完整、数据准确。（6）配合开展对承运车辆基本状态（如车厢清洁、安全条件）的合规性检查。（7）将运输关键节点信息（如发车时间、抵达时间、签收结果等）准确、按时录入信息系统。（8）负责日常运输资料、记录的收集、归档与保存，确保各类文件可追溯、可查询。3、协作职责：（9）配合完成上级安排的其他临时工作任务。

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岗位职责1、配合培训主管，构建完善的课程体系、讲师团队及运营机制；2、优化分层级、分阶段的培训业务流程，拟定年度培训规划并推动执行；3、开展培训需求分析、项目策划、组织实施、效果评估以及培训资料归档管理；4、依据培训体系要求，独立开发培训材料与实际案例，并承担专业化授课任务；5、协同走访管辖区域市场，识别营销团队在销售过程中的问题，及时反馈并提供销售辅导；6、定期参与销售管理会议及学术交流活动，与业务部门保持高效沟通，分析人才发展需求，制定针对性培训方案，确保区域培训有效支撑业务发展；7、协助培训主管建立公司各层级员工能力考核标准，定期开展人才盘点、面谈及各类测评工作。任职要求1、本科及以上学历，医学、药学或管理类相关专业优先考虑；2、对培训工作有热情，乐于知识传递；工作主动积极，责任心强，具备良好的执行能力；3、了解医药行业背景，拥有大型制药企业一线销售经历或区域管理经验者优先；4、熟练使用办公软件，具备英语沟通能力，出色的公众表达与演讲技巧；5、具备较强的逻辑思维、组织协调及统筹能力；6、具有3年以上培训授课经历，有大型制药企业培训项目实操经验者优先。

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岗位职责：1.协助招聘主管落实既定的年度及月度招聘计划，承担具体招聘任务，确保招聘目标按时达成2.负责主流招聘平台（如直聘等）的日常运营管理，保障岗位信息的有效曝光；综合运用多种渠道（包括简历库、招聘网站等）开展简历搜索、筛选及初步电话沟通，持续建设和维护人才储备池3.主导所辖岗位的全流程招聘工作，涵盖面试协调、反馈汇总、进度追踪与推进，保障流程高效运行，并完成录用通知发放、入职办理及试用期跟进等相关事宜4.对接业务部门，梳理招聘需求，开展岗位分析，结合业务实际初步构建人才画像，并就招聘渠道选择与寻访策略提出可行性建议5.熟练使用招聘管理系统，定期开展招聘数据复盘，分析招聘周期、流失环节等关键指标，输出流程优化改进方案6.与业务部门面试官保持密切协作，提供面试流程指导及技巧支持，协同提升面试评估效率与精准度任职要求：1.****以内，统招本科及以上学历，具备3年以上招聘或猎头工作经验，人力资源或医药相关专业优先2.知识技能：掌握《劳动法》及相关人力资源法律法规3.专业技能：熟悉行为面试法（BEI）、人才测评工具（如MBTI）的使用

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1、依据部门年度目标，对储运板块相关任务进行细化分解，组织实施过程中的指导、监督与协调工作，保障年度指标有效达成。2、结合新版GSP规范，在质量管理部门的指导下，持续推进仓储物流作业标准化，修订和完善药品储存运输环节的质量管理体系文件，确保各项审查验收顺利通过。3、主导仓库整体布局与建设工作，涵盖库容规划、功能区划分、仓储环境及设施设备的配置、维护与日常管理。4、组织制定并持续优化储运部日常管理制度、岗位说明及操作流程，负责团队人员的培训、指导、监督与绩效考核。5、根据实际业务发展需求，及时提出ERP系统建设需求，并协同信息中心完成相关项目的落地实施。6、牵头开展储运部外部合作的沟通对接，负责合同起草、报审及签署等相关事宜。任职资格1、本科及以上学历，物流管理、药学、财务会计等相关专业2、具备5年以上医药行业物流领域工作经验3、具有良好的团队管理能力

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1.制定并落实区域年度、季度及月度学术推广方案，统筹学术活动的策划、执行、协调与效果评估；2.推进区域内专家资源的开发与关系维护；3.承担各级学术会议中产品知识宣讲及市场信息、竞品动态的搜集整理；4.对销售团队开展产品知识培训与指导，支持其实现专业化市场推广。任职资格：1.本科及以上学历，医药类相关专业，具备1年以上推广岗位工作经验；2.具备产品管理或学术推广实际经验；3.具有较强的数据分析能力，能独立完成报告编制；4.具备优秀的沟通表达、项目统筹、计划规划与目标拆解能力。

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岗位职责:1、结合顾客的具体情况，提供专业的健康咨询服务与建议；2、与客户保持良好沟通，精准了解需求并提供相应咨询支持；3、为客户详细解读健康检测结果，并制定个性化的健康管理方案；4、专注于亚健康状态的调理与养护工作；5、协助客户科学实施健康改善计划，并持续跟踪干预效果；6、开展健康相关数据的统计与分析，提出优化方案的设计建议；7、完成上级交办的其他工作任务。教育背景:硕士学历，中医药、健康管理等相关专业

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【工作内容】-承担公司各业务单元中高端岗位的人才引进任务，覆盖市场、销售等核心职能领域；-结合业务发展需要，制定招聘规划并组织实施，保障人才供给及时到位；-深入对接业务团队，精准把握用人需求，开展人力市场分析，拓宽招聘通路，优化招聘效能；-统筹候选人面试协调与初步筛选，联动用人部门推进录用流程顺利进行；-持续维护人才资源池，推动公司人才储备体系的建设与完善；-统计招聘相关数据，定期向管理层反馈招聘进度与成果，并提出可行性优化建议。【任职要求】-拥有3年以上招聘领域实操经验，熟练运用多种招聘渠道与工具，具备猎头经历或互联网行业从业背景者优先考虑；-精通招聘全流程操作，可独立主导从岗位需求梳理至候选人到岗的完整闭环管理；-具备出色的沟通协调能力及团队合作意识，能高效协同跨部门工作对接；-对人力资源市场动态敏感，擅长识别与吸引潜在优质人才，具备一定的数据处理与分析能力；-性格积极进取，责任感强，能在高强度工作节奏中保持稳定输出。

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1、跟踪保健食品与健康食品领域的行业动态及发展趋势，提供数据支持以助力产品研发及战略规划制定；2、开展对竞争企业创新商业模式和潜在合作对象的专项调研，收集并分析其策略布局、市场活动及相关调研信息，持续追踪关键事件进展；3、配合销售团队完成目标区域或渠道的市场环境研判与消费者行为研究；4、掌握食品行业相关法规政策，熟悉功能性食品市场现状，定期编制行业研究分析报告，传递最新行业资讯；5、统筹公司大健康板块内部运营数据分析工作，涵盖销售表现、过程监控与风险预警，跟进业绩完成进度，按规范输出各类分析报表。任职要求：1.本科及以上学历2.市场营销、管理学、财经、统计等相关专业优先3.具备2年以上相关领域工作经验

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1.依据采购申请及库存情况，审核采购计划的合理性，科学规划采购周期，确保物资及时到库，保障供应连续性；2.针对研发与生产所需原材料定期实施市场调研，符合招标或议价要求的品种，编制调研报告并提交审批，获批后移交招标中心处理；3.按照规范开展供应商筛选工作，引入新供应商资源，保持与供应商的有效沟通，推动供应商关系维护与管理优化；4.完成其他临时交办的工作任务。

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