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工作职责：1. 战略规划与业务支持：提供人力资源解决方案，深入分析业务需求，制定并落地符合业务场景的人力资源策略与制度，统筹推动战略执行，保障组织目标的持续达成。2. 招聘与人才配置：开展精准招聘规划，结合业务增长节奏，实施市场调研与行业对标，合理核定编制，清晰构建人才画像，并通过多元化渠道高效甄选适配人才。3. 绩效管理与激励：搭建并优化绩效管理体系，推动绩效目标分解与执行跟踪，设计具有激励性的考核机制，促进组织效能提升。4. 培训发展与员工关怀：策划并组织实施人才培养计划，推动关键岗位能力建设；落实员工成长路径设计，强化人文关怀，提升员工归属感与满意度。5. 员工关系管理：办理员工入职、离职、转岗、调薪、晋升、转正等全流程手续，组织开展离职访谈并汇总分析原因，输出优化建议；协同处理员工投诉及劳动争议，维护和谐稳定的用工环境。任职要求：1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先考虑。2. 工作经验：3年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年担任HRBP或综合性人力资源管理岗位，具备生产制造类企业从业经历者优先。3. 专业知识：精通人力资源各模块运作，尤其在招聘选拔、绩效管理、员工关系及组织发展方面有扎实实践经验；熟悉国家及地方劳动法律法规。4. 能力素质：具备优秀的沟通协调能力、业务洞察力、问题分析与解决能力以及项目组织推动力；以结果为导向，抗压能力强，具备良好的团队协作意识和保密素养。5. 技能工具：熟练操作办公软件（Word、Excel、PPT）及主流人力资源管理系统。

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根据公司质量管理体系要求，为供应链管理部门输出供应商质量分析报告，提供有效的决策支持；负责对供应商的制程管控及产品质量实施审核，开展供应商质量绩效评估与考核，确保其质量水平保持稳定并持续改进。任职资格：1、机械、机电、材料等相关专业背景2、具备3年以上工作经验，其中1年以上从事相关行业供应商质量管理工作3、熟悉ISO或相关行业质量管理体系，掌握体系审核方法及质量管理工具，具备基础英语能力4、具备良好的沟通学习能力、组织规划能力及数据分析汇总能力，工作踏实，诚实守信

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岗位职责：1、配合人资负责人构建并持续优化公司层面的绩效管理体系，依据战略目标分解制定部门及岗位考核框架，涵盖绩效目标设定、评估标准拟定、考核实施及奖惩方案建议；2、协助设计适用于多业务线运行的绩效方案，搭建指标库并建立动态调整机制；3、主导绩效考核全流程管理（目标确认、过程监控、结果校准、申诉响应），输出组织效能分析报告；4、定期汇总与分析各部门绩效数据，为管理层决策提供数据支持；5、组织开展业绩回顾与绩效沟通，促进绩效目标落地；6、制定员工个人成长计划，并跟进执行进展，助力提升工作效能与综合能力；7、统筹绩效政策宣讲，协调处理考核执行中的各类问题任职资格：1、本科及以上学历，统计学、财务管理等相关工科专业优先；2、具备3～5年绩效管理相关经验，曾独立负责绩效体系设计、考核实施或专项数据分析工作；3、熟悉劳动法律法规，掌握常用绩效管理工具的实操方法；4、熟练使用Excel（如VLOOKUP、数据透视表等功能），具有较强的数据洞察力与逻辑思维能力；5、工作细致严谨，保密意识强，具备良好的跨部门协作与沟通能力

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岗位职责：1. 解读客户需求并转化为内部技术文件；2. 审核产品图纸的完整性与可行性；3. 编制生产工艺相关文档；4. 设计配套工装与夹具；5. 协同生产现场开展工艺支持及异常问题分析处理；6. 推动持续改进工作（包括工艺流程优化、工装夹具升级等）任职要求：仅限机械、材料、化学等相关专业。

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◆开展设备二次开发与改造，优化问题环节，提升设备性能与运行效率，增强设备与公司实际需求的匹配性，对异常情况及时复盘与总结◆负责设备工厂布局规划，开展制程工序调研，持续推动设备效率提升◆确保当班期间设备稳定运行，快速响应并处理设备异常，统筹备件损耗管理◆主导设备改良与升级项目，推进自动化改造，消除设备固有缺陷◆管理设备相关文档，建立并更新保养、点检等技术文件◆负责工装夹具及半自动化设备的日常管控，实施自动化开发、改造及维护保养计划◆参与新机种导入工作，针对性改善问题点，提升产品良率，并对异常原因进行回顾分析◆统筹特种设备管理工作，落实定期检验、安全隐患排查及管理记录归档

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1. 本科及以上学历，机械、材料、焊接等相关专业背景；2. 熟悉金属材料性能及其配套加工工艺（如机加工等）；3. 精通GD&T（几何尺寸与公差）及相关公差分析方法；4. 熟练操作SolidWorks、UG等三维设计软件；5. 具备较强的创新思维与问题解决能力；6. 责任心强，具备独立作业能力，富有创新意识；7. 具备良好的沟通表达能力，英语口语流利。

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职位描述：1、理解客户技术规范与需求，并转化为内部生产执行标准；2、开展新产品开发工作，确保满足客户的各项要求；3、制定标准化产品工艺方案，主导解决研发过程中的各类技术问题；4、持续改进生产工艺流程，降低制造成本，提升产品的市场竞争力；5、推动产品相关标准的落地与执行；6、审核并校对客户提供的制造依据文件；7、根据项目研发进展，对相关程序文档及资料进行规范维护；8、跟踪新产品从试制到交付的全过程；9、完成上级交办的其他相关工作。任职资格：1、本科及以上学历，机械制造或相关专业；2、具备扎实的机械理论基础，掌握GD&T（几何公差）相关知识；3、熟练操作至少一种三维设计软件，精通Word、Excel、PPT等常用办公工具；4、具备良好的沟通意识与主动性，能适应较高工作压力；5、逻辑清晰，具有较强的分析判断能力与学习能力；6、应届毕业生优先考虑，有校园社团经历者优先录用。

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岗位职责：1、负责数控机床的装配、调试及故障诊断与处理；2、定期开展大型数控设备的精度校准，提升机床加工精度，确保产品加工质量的一致性；3、现场实施机械与电气类故障的检修与维护；4、指导建立机械设备备件清单及安全库存机制，合理优化备件储备；5、牵头制定数控设备专项保养方案，推动标准化巡检工作的执行与落地；6、构建设备运行档案，动态维护设备状态标识信息；7、承担突发故障的快速响应与处置工作；任职要求：1、本科及以上学历，机械制造、机电一体化等相关专业；2、具备数控机床行业实际工作经验，熟悉韩国龙门、卧加、立车设备，具有日系大型龙门五面体、卧式加工中心、镗铣床等设备维修经历者优先；3、掌握数控机床机械结构及传动部件的工作原理；4、能够识读机械、液压系统原理图，具备机械图纸绘制能力；5、熟练操作AUTOCAD及EXCEL/WORD等办公软件。

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工作内容：1. 设备运维与优化：1.1 负责氧化、化学镍、化洗、发黑等表面处理生产线设备的日常巡检、故障排查及运行效能提升。1.2 编制设备预防性保养方案，减少非计划停机时间，提高产线运转效率。2. 工艺技术支持：2.1 协同研发团队开展新工艺落地，调试关键工艺参数（如温度、压力、电流电压等），保障工艺过程稳定可靠。2.2 参与处理生产过程中出现的异常问题（如镀层不均、结合力差等），提出并实施技术改进措施。3. 新建表面处理生产线项目管理：3.1 依据生产部门提出的工艺需求，参与编制表面处理产线项目的技术规范文件。3.2 主导新项目建设期间的施工进度控制与现场协调管理。3.3 参与项目各阶段验收流程，并完成相关验收资料的整理与提交。4. 自动化升级与改造：4.1 主导或配合推进设备自动化改进项目，助力产线实现智能化运行。5. 合规与安全管理：5.1 确保设备运行满足环保要求（如废水废气排放标准）及安全生产相关规定。任职要求：具备3-5年相关工作经验，化学类专业应届毕业生亦可考虑

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岗位职责：1、负责工程技术团队日常事务的组织与管理；2、依据质量管理体系要求实施过程管控，搭建工艺流程及周期开发规范，编制产品作业指导文件；3、配合项目部门开展相关工作，与客户保持有效沟通，提供高质量服务，保障量产工艺稳定运行；4、统筹客户产品确认工作，确保确认过程满足相关法规标准；5、主导新工艺流程的设计与优化；6、参与需求与工艺方案的评审与确认，协同项目团队完成输出工作；7、联合生产、质量及项目部门，推动产品开发与制造条件的确认，制定对应实施方案；8、组织开展对相关人员关于客户技术要求及既定工艺的传达与培训；9、完成上级交办的其他工作任务。任职要求：1、机械类专业本科及以上学历，熟练掌握CAD绘图，具备CAD制图及SOLIDworks应用能力；2、了解ISO9001质量管理体系；3、熟悉GB/T2379-2016、GB/T1006.1-2004标准，有电加热行业背景者优先考虑；4、具备5年以上工艺管理相关工作经验；5、年龄不超过40岁

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岗位职责：1. 担任人力资源业务合作伙伴，深度对接业务单元战略目标，协同设计并落地人力资源支持方案；2. 参与组织结构优化、人才评估、绩效体系运作、人才培养与发展规划等项目，确保人力资源制度在业务端高效执行；3. 开展员工互动交流，识别组织运行中的痛点，输出优化建议，助力组织效率提升；4. 统筹员工关系事务，妥善处理员工疑问与反馈，营造积极稳定的职场环境。任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑；2. 具备1-3年人力资源业务伙伴或相关职能经验，有制造行业从业经历者更佳；3. 拥有良好的沟通协作能力与问题应对能力，可自主推进工作开展；4. 学习意识强，适应力佳，能迅速融入团队并承接变化。

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岗位职责：1、负责金属/非金属材料表面处理工艺（如研磨、阳极氧化、选择性镀镍、电解抛光、超声波清洗等）的日常维护、持续优化及标准化管理；2、建立并完善工艺参数规范，提升流程效率，实现成本有效管控；3、针对量产阶段出现的技术异常进行排查与解决，保障产品良率稳定达标；4、配合研发、产品工程、品质及生产团队，推进新产品试产及批量导入工作；5、带领初级技术人员开展工作，完成相关技术资料及标准作业程序的编制；6、关注行业新技术动态（如纳米涂层、等离子处理等），促进工艺创新与升级。任职资格：1、本科及以上学历，材料科学与工程、化学工程、机械制造等相关专业背景；2、具备5年以上表面处理工艺开发经验，了解半导体或精密零部件行业技术规范；3、熟练掌握至少两项核心工艺技术（如研磨、氧化、刷镍、清洗等）；4、思维严谨，能够系统分析工艺失效的根本原因；具备良好的跨部门协作能力和抗压性。

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工作内容：1.设备运维与优化：1.1负责氧化、化学镍、化洗、发黑等表面处理生产线设备的日常巡检、故障排查及运行效率提升。1.2制定并执行设备预防性保养方案，减少非计划停机时间，保障产线稳定高效运转。2.工艺技术支持：2.1协同研发团队开展新工艺落地，调试关键工艺参数（如温度、压力、电流电压等），确保制程稳定性。2.2针对生产过程中出现的异常问题（如镀层不均、附着力差等）进行根因分析，并提出有效改善措施。3.新建表面处理生产线的项目管理：3.1根据生产工艺需求，参与编制表面处理产线项目的技术规范文件。3.2主导新项目建设过程中的施工进度管控及现场协调工作。3.3参与项目各阶段验收流程，并完成相应验收文档的编制与归档。4.自动化升级与改造：4.1主导或配合推进设备自动化改进项目，助力产线实现智能化转型。5.合规与安全管理：5.1确保所有设备运行满足环保法规要求（如废水废气排放标准）及安全生产规范。任职要求：具备3-5年相关工作经验，化学类专业应届毕业生亦可考虑

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工作内容：1.负责厂区共用设备与设施（如配电、空调、空压、锅炉等）的日常运行监控、数据记录及维护保养；2.对现有公用设备与设施进行持续优化与改进；3.参与新设备的安装调试，保障水、电、气及照明系统的正常供应。任职资格：1.中专及以上学历，具备3年以上厂务维修相关工作经验；2.持有锅炉操作证、高低压电工证者优先考虑。

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1、熟悉产品在机加工过程中的技术规范与要求2、具备基本的图纸识别能力3、熟练操作NX（UG）、SolidWorks、Pro/E等三维建模软件4、熟悉常用加工设备，如加工中心、数控车床等5、负责产品工艺方案制定及生产过程文件的编制6、承担工装夹具的设计开发，并参与后续调试与优化职位要求：1、具备较强的抗压素质，无不良生活习惯2、遵纪守法，工作认真负责，具有良好的职业操守3、性格积极向上，做事主动独立

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工作内容：1.负责厂区公用设备/设施（如配电、空调、空压、锅炉等）的日常运行监控、数据记录及维护保养；2.对公用设备/设施进行持续优化与改进；3.参与新设备/设施的安装调试，保障水、电、气及照明系统的正常供应。任职资格：1.中专及以上学历，具备3年以上厂务维修相关工作经验；2.持有锅炉证、高低压电工证者优先考虑。

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职位描述：1. 熟悉产品在机械加工环节的技术规范与制造要求；2. 具备基本的图纸识读能力；3. 熟练操作NX（UG）、SolidWorks、Pro/E等三维建模软件；4. 熟知常用加工设备，如加工中心、数控车床等；5. 负责产品工艺方案制定及生产过程相关文件编制；6. 承担工装夹具的设计开发，并参与调试与优化工作；职位要求：1. 具备较强的抗压能力，无不良生活习惯；2. 遵守法律法规，工作认真负责，具备良好的职业操守；3. 性格积极向上，做事主动独立。

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1.在航空、半导体设备、医疗器械等精密制造领域，具备3年以上外资企业工作经验，擅长产品管理、项目管理及需求分析等相关工作；2.熟练掌握精密复杂零部件的加工工艺，拥有扎实的数控加工与柔性制造实践经验；3.熟悉多品种、小批量装备制造模式，具备国际交流背景者优先考虑；4.具备优秀的沟通表达、逻辑分析、问题解决及归纳总结等综合能力；5.要求理工科相关专业本科或以上学历。

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工作职责：1.战略规划与业务支持：提供人力资源整体解决方案，深入分析业务发展需求，制定并落地匹配实际场景的人力资源策略与机制，统筹推动战略执行，保障组织目标的持续达成。2.招聘与人才配置：科学开展招聘计划，结合业务增长节奏进行行业调研与人才对标，合理规划人员编制，精准构建岗位人才模型，并通过多元化渠道高效引进合适人选。3.绩效管理与激励4.培训发展与员工关怀5.员工关系管理：负责员工入职、离职、转岗、调薪、晋升、转正等全流程手续办理，组织开展离职访谈并归纳原因，输出优化建议；协同处理员工申诉及劳动争议，促进和谐稳定的用工环境任职要求：1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先考虑。2.工作经验：具备3年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年担任HRBP或综合性人力资源管理岗位，有制造业企业背景者优先。3.专业知识：精通人力资源各模块运作，尤其在招聘配置、绩效管理、员工关系及组织发展方面有扎实实践，熟悉国家劳动法律法规及相关政策。4.能力素质：具备优秀的沟通协调能力、业务洞察力、问题分析与解决能力以及项目组织推动力；目标导向强，抗压能力佳，具有团队协作意识和职业保密性。5.技能工具：熟练操作常用办公软件（Word、Excel、PPT）及主流人力资源信息系统

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1.具备本科及以上学历，专业方向为机械、材料或焊接相关领域；2.熟悉金属材料特性及其常用加工工艺（如机加工等）；3.精通几何尺寸与公差（GD&T）及相关公差分析方法；4.熟练操作SolidWorks、UG等三维设计软件；5.具备较强的创新思维和问题解决能力；6.责任心强，能够独立开展工作，富有创新精神；7.拥有良好的沟通协调能力，英语口语表达流利。

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职位描述：1、理解客户技术规范与需求，并将其转化为内部生产标准；2、开展新产品开发工作，确保符合客户实际需要；3、制定标准化产品工艺方案，主导解决研发过程中的各类技术问题；4、持续优化生产工艺流程，降低制造成本，提升产品的市场竞争力；5、推动产品执行标准的落地与实施；6、审核并校对客户提供的制造依据文件；7、根据项目研发进展，对相关程序文档及技术资料进行有效维护；8、跟踪新产品的交付进度，确保顺利推进；9、完成上级交办的其他相关工作。任职资格：1、本科及以上学历，机械制造及相关专业；2、具备扎实的机械理论基础，熟悉GD&T（几何公差）相关知识；3、熟练掌握至少一种三维设计软件，精通Word、Excel、PPT等常用办公软件；4、具有良好的沟通意识和主动性，具备较强的应变能力和抗压性；5、逻辑思维清晰，具备较强的综合分析能力与学习能力；6、应届毕业生优先考虑，有校园社团经历者优先。

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工作内容：1. 解析客户图纸与技术规范，并转化为内部可用的工艺文件2. 审核产品图纸的技术可行性与工艺匹配性3. 编制生产工艺流程及相关作业指导文件4. 设计配套工装夹具，确保生产装配精度与效率5. 指导新品试产阶段的现场工艺实施与问题排查6. 判定并处理生产过程中出现的异常工艺问题7. 持续优化作业流程、工装应用及整体生产效能职位描述：1. 搭建化学处理、化学镍、氧化等工艺控制体系，编制和维护操作规程、技术单等工艺文档2. 主导新产品从研发到量产的工艺开发工作，涵盖工装设计、程序编写等内容3. 制定化学工艺相关的质量控制指标与执行标准4. 落实工艺规范变更或设备改造中的技术实施方案5. 组织对一线员工开展工艺培训、岗位认证，并推动技能提升6. 根据生产需要配合调班或加班，完成上级交办的其他工作任务

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岗位职责：1、配合人力资源负责人构建并持续优化公司层面的绩效管理体系，依据战略方向分解制定各部门及岗位的考核框架，涵盖绩效目标设定、评估标准制定、考核实施及奖惩方案建议；2、参与设计适用于多业务场景的绩效方案，搭建指标库并完善动态调整机制；3、统筹绩效考核全流程管理（目标设定、过程监控、结果校准、申诉处理），定期输出组织效能分析报告；4、系统收集与分析各职能部门绩效数据，为管理层决策提供数据支持；5、定期开展业绩回顾与绩效沟通，促进绩效目标的有效达成；6、制定员工个人成长计划，并跟进落实情况，助力提升工作效能与综合能力；7、组织绩效制度宣讲，协调处理考核执行中的各类问题任职资格：1、本科及以上学历，统计学、财务管理等理工科专业优先；2、具备3～5年相关领域工作经验，曾独立负责绩效体系设计、考核实施或专项数据分析；3、熟悉劳动法律法规，掌握常用绩效管理工具的落地应用；4、熟练使用Excel（如VLOOKUP、数据透视表等功能），具有较强的数据洞察力与逻辑思维能力；5、工作细致严谨，具备良好的保密意识及跨部门协作沟通能力

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◆开展设备的二次开发与改造，优化问题环节，提升设备性能与运行效率，增强设备与公司实际需求的适配性，对异常情况及时复盘与总结◆负责设备车间布局规划，进行制程工序调研，持续推动设备效率提升◆确保当班期间设备稳定运转，快速响应并处理设备故障，落实备件损耗管控◆推动设备改良与自动化升级工作，消除设备固有缺陷，提升系统可靠性◆负责设备相关文件管理，建立并更新保养、点检等技术文档◆日常管理工装夹具及半自动设备，组织实施自动化改进、维护保养计划并执行落地◆参与新机种导入，针对性改善问题点以提升产品良率，并对异常事件进行复盘分析◆统筹特种设备管理，执行定期检验、安全隐患排查，完善管理记录与文件归档

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-负责客户产品确认的协调与管理工作，在项目确认阶段保持与客户及项目团队的有效沟通；-确保客户确认流程符合相关法规和标准要求；-参与客户产品的工艺开发及设计对接过程；-协同工程技术经理制定项目进度计划，编制确认方案及相关报告；-汇总、整理并分析确认阶段的数据，推动产品与工艺的持续优化；-在产品开发完成后，完成向量产转化的技术文件输出，编制生产工艺文件并组织培训与下发；-参与与工艺过程相关的异常调查与问题分析；-建立并维护客户图纸档案，编制物料清单，根据生产订单预测提前发起原材料（加热管用原料、管材及辅材）采购申请；-负责生产模具的管理，确保模具资源到位且精度满足产品工艺需求

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1、熟悉产品机加工制造的技术规范与要求2、具备基本的图纸识别能力3、熟练操作NX（UG）、SolidWorks、Pro/E等3D建模软件4、熟悉常用加工设备，如加工中心、数控车床等5、负责产品工艺方案制定及过程文件的编制6、承担工装夹具的设计开发，并跟进调试工作职位要求：1、具备较强的抗压能力，无不良生活习惯2、遵纪守法，工作认真负责，具有良好的职业操守3、性格积极向上，做事主动独立

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工作职责：1.战略规划与业务支持：提供匹配业务发展的人力资源策略，深入分析组织需求，制定并落地符合实际场景的人力资源政策与实施方案，统筹推动战略执行，保障人力资源举措有效支撑企业长远发展目标。2.招聘与人才配置：科学开展招聘计划，结合业务增长节奏进行行业调研与人才对标，合理规划人员编制，精准构建岗位人才画像，并通过多元化渠道高效甄选合适人选。3.绩效管理与激励4.培训发展与员工关怀5.员工关系管理：负责员工入职、离职、转岗、调薪、晋升、转正等全流程手续办理，组织开展离职访谈并梳理原因，输出优化建议；协同处理员工投诉及劳动争议，促进和谐稳定的用工环境任职要求：1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先考虑。2.工作经验：具备3年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年从事HRBP或综合性人力资源管理工作，有生产制造类企业从业经历者优先。3.专业知识：精通人力资源各模块运作，尤其在招聘管理、绩效考核、员工关系及组织发展方面有扎实实践，熟悉国家劳动法律法规及相关政策。4.能力素质：具备良好的沟通协调能力、业务洞察力、问题分析与解决能力以及项目组织推进能力；目标导向强，能承受工作压力，具备团队协作意识和职业保密素养。5.技能工具：熟练操作常用办公软件（Word、Excel、PPT）及人力资源信息系统。

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熟悉表面处理工艺流程（打磨/阳极氧化/洁净清洗），掌握1-2项工序的工程技术支持职位描述：1、解读客户技术规范并转化为内部执行文件2、审核产品图纸技术要求3、编制生产工艺指导文件4、设计配套工装与夹具5、现场技术支持及持续优化改进任职资格：1、本科或硕士学历，材料或化学相关专业2、具备金属材料基础知识，能结合实际开展材料分析与处理工作3、2年以上表面处理相关工作经验

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工作职责：1. 战略规划与业务支持：提供人力资源解决方案，深入分析业务需求，制定并落地契合实际业务场景的人力资源策略与制度，统筹推动战略执行过程，保障人力资源举措有效支撑企业长期发展目标。2. 招聘与人才配置：科学开展招聘规划，结合业务增长节奏，进行行业人才市场调研与对标，合理核定编制规模，精准构建岗位人才画像，并通过多元化渠道高效筛选与引进匹配度高的候选人。3. 绩效管理与激励：设计并优化绩效管理体系，推动绩效目标分解与执行跟踪，建立公平、透明的考核机制，结合激励手段提升组织活力与员工积极性。4. 培训发展与员工关怀：识别组织与员工发展需求，策划实施培训项目，推动人才梯队建设；关注员工职业成长与心理状态，落实关怀机制，增强归属感与凝聚力。5. 员工关系管理：负责员工入职、离职、转岗、调薪、晋升、转正等全流程手续办理，组织开展离职访谈并汇总分析原因，输出优化建议；协同处理员工投诉及劳动争议事项，促进和谐稳定的用工环境。任职要求：1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先考虑。2. 工作经验：具备3年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年担任HRBP或综合性人力资源管理岗位，有生产制造类企业从业经历者优先。3. 专业知识：精通人力资源各模块运作，尤其在招聘管理、绩效管理、员工关系及组织发展方面有扎实实践；熟悉国家及地方劳动法律法规。4. 能力素质：具备优秀的沟通协调能力、业务洞察力、问题解决能力以及项目组织能力；以结果为导向，能承受工作压力，具有良好的团队协作意识和保密意识。5. 技能工具：熟练操作常用办公软件（Word、Excel、PowerPoint）及主流人力资源管理系统。

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