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岗位职责：1、依据各部门人员空缺状况，组织实施招聘工作，并建立招聘管理台账；2、办理员工入职、离职及岗位调动等相关手续；3、负责员工社会保险的新参及停缴申请工作；4、完成上级领导安排的其他临时性工作任务。任职要求：1、大专及以上学历，人力资源、行政管理、文秘、法务等相关专业优先；2、工作态度积极，具备良好的沟通与协调能力；3、工作经验不限。

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岗位职责：1.负责市场拓展，开展客户开发与日常关系维护；2.回复客户咨询，提供报价及样品支持，解答订单相关疑问；3.参与订单商务谈判，签订合同并跟进履约进度，保障交付时效；4.协同货运代理安排运输事宜，确保单据符合国际贸易规范，办理报关、清关等手续；5.完成售后跟踪，处理客户反馈问题，定期进行客户回访，提升客户满意度；6.配合财务部门确认货款到账情况，协助完成账务核对工作。任职要求：1.大专及以上学历，国际贸易、商务英语等相关专业优先考虑；2.年龄在******之间，具备2年以上外贸业务工作经验；3.能熟练运用英语或目标市场语言进行书面和口头交流；4.熟练操作办公软件及电子表格，掌握ERP系统操作流程；5.熟悉外贸业务流程及相关国际贸易法规；6.具备较强的责任心，工作认真细致，拥有良好的沟通协调能力和团队协作意识。

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岗位职责：1、参与公司发展战略及年度经营计划的制定，组织编制并推动落实生产战略方案；2、统筹公司运营计划管理，指导销售、生产、采购、研发等环节计划的科学制定，及时应对和处理各类异常状况；3、指导生产排程执行，监督质量管理体系运行，持续推进生产流程优化，提升整体运营效率；4、负责外协采购部、采购部及仓储部门的日常管理工作。岗位要求：1、年龄30-45岁，大专及以上学历，计算机、机械或理工类相关专业优先考虑；2、具备5年以上制造业管理经验，熟悉工厂运作模式及管理流程；3、具有较强的组织管理能力、沟通协调能力以及良好的抗压能力。

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岗位职责:1、全面负责公司财务管理、成本管控、预算管理、会计核算、会计监督、资产管理和账务处理工作；2、构建完善的财务管理体系，统筹财务部门日常运作及资金调度的监督管理；3、制定公司预算管理制度，主导财务报表、合同报表以及预决算报告的编制与执行；4、参与企业重大经营决策和项目评估，提供专业的财务分析支持和决策建议；5、与税务、工商、银行及政府部门保持良好沟通，确保各项财税政策有效落实；6、定期开展财务状况综合分析，形成财务分析报告，为管理层提供数据支撑；7、审核公司日常费用报销，确保流程合规、数据准确；8、严格执行公司保密规定，严禁泄露任何财务相关敏感信息；9、及时组织清理往来款项，协同各部门开展资产盘点与核对，保障账实一致。任职要求:1、年龄不超过45岁，大专及以上学历，财会、税务、财务管理等相关专业，具备中级会计师或以上职称；2、具有5年以上大型企业财务管理工作经历，其中至少3年担任财务总监岗位经验；3、掌握系统的财务专业知识，熟悉内部控制体系，具备扎实的财务管理实战经验；4、熟练掌握国家财税法律法规，拥有良好的职业判断力和丰富的财务分析处理能力；5、品行端正、责任心强、工作作风细致严谨，富有敬业精神和团队协作意识；6、具备较强的组织协调能力及跨部门沟通能力；7、擅长财务数据分析，有项目风险控制、资产评估经验者优先，具备制造业背景者更佳。福利待遇:五险、单双轮休、全勤奖、话补、节日福利、团建、包食宿等。

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岗位职责：1.主导公司财务体系的建设，组织编制年度预算方案；2.开展财务数据分析，结合公司实际提出有效的税务优化建议；3.审核各类财务报表及统计资料，确保数据真实、内容齐全、上报准时，并能立足业务需求，从财务管理角度推动流程改进；4.对企业运营情况深入分析，在重大经营决策过程中，及时为管理层提供专业的财务支持与决策参考；5.审查公司年度经营报告及相关说明文件；6.维护与工商、税务、银行等外部机构的良好关系，保障公司外部财务环境顺畅；7.按要求完成上级交办的其他工作任务。任职要求：1、财经类专业本科及以上学历，掌握系统的财务专业知识，持有中级会计师职称者优先；2、具备3年以上财务领域工作经验，熟悉制造行业税收申报及财务运作模式；3、具有较强的沟通协调能力和财务分析能力，能够独立负责企业整体账务处理；4、熟练操作财务软件，通晓国家财税法律法规，熟悉会计准则、审计规范及税务管理相关政策。

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岗位职责：1.开拓海外市场，参与国际展会，宣传推广公司产品，开展客户开发与关系维护；2.回复客户咨询，提供报价及寄送样品，解答订单相关疑问；3.主导订单商务谈判，签订合同并全程跟进执行，保障货物按时交付；4.协调货运代理，安排出货物流，确保单据符合国际贸易规范，办理报关、清关等手续；5.跟进售后服务，妥善处理客户反馈与投诉，定期进行客户回访，提升客户满意度；6.配合财务部门确认订单款项到账情况，确保账务清晰准确。任职要求：1.大专及以上学历，国际贸易、商务英语等相关专业优先考虑；2.年龄在******之间，具备2年以上外贸业务工作经验；3.能熟练运用英语或目标市场语言进行书面和口语交流；4.熟练掌握办公软件及电子表格操作，熟悉ERP系统使用；5.了解外贸业务流程及相关国际贸易法规；6.具备较强的责任心，工作认真细致，拥有良好的沟通协调能力和团队协作意识。

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岗位职责：1、制定并实施公司财务战略规划，统筹财务管理体系建设；2、领导财务团队开展工作，优化财务流程与内控机制，提升财务运营效率；3、深度参与企业重大经营决策，提供专业的财务分析支持与决策建议；4、组织编制资金运营计划及年度预算，监督资金使用情况，管控预决算执行；5、对投资活动所需融资方式开展成本测算与可行性分析；6、筹措公司发展所需资金，保障战略推进的财务支撑，审定重大资金调拨事项；7、牵头开展重大投资项目和经营活动的风险评估，实施财务风险监控与管理；8、对接银行、工商、税务等相关机构，保持良好外部关系，保障公司权益；9、复核各类财务报表，定期呈报财务管理工作总结与改进方案。任职要求：1、年龄35-45岁，本科及以上学历，财会类专业，具备中级会计师或以上职称，持有注册会计师证书者优先考虑；2、8年以上制造业财务管理工作经历，其中至少3年担任同等管理职务；3、精通国家财经法规、会计准则及税收政策，具有较强的财务分析与判断能力；4、具备优秀的组织协调能力和人际沟通技巧，能有效应对复杂财务事务；5、品行端正，责任心强，工作作风细致严谨，抗压能力强，能持续高效履职。福利待遇：五险、单双轮休、全勤奖、话补、节日福利、团建、包食宿等。

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岗位职责：1、参与公司发展战略及年度经营计划的制定，组织编制并推动落实生产战略规划；2、统筹公司运营计划管理，指导销售、生产、采购、物流、研发等环节计划的科学制定，及时应对和处理各类异常情况；3、指导生产排程执行，监督质量管理体系运行，推动生产流程持续优化与改进，提升整体运营效率；岗位要求：1、年龄30-45岁，大专及以上学历，计算机、机械、工程等相关专业优先；2、具备5年以上制造业管理经验，熟悉工厂运作模式及管理流程；3、具备较强的组织管理能力、沟通协调能力及抗压能力。

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岗位职责：1.与业务人员对接订单具体信息；2.向工厂传递合同及生产指令，跟进订单全程，确保按时按质完成；3.协调货代、拖车公司及报关公司，办理货物出运及相关清关文件。任职要求：1.具备大学英语四级或以上水平；2.有外贸行业相关经验者优先录用；3.执行力强，具备良好的沟通与协调能力，工作认真负责；4.持有C1驾驶证。

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岗位职责：1、负责财务部日常账务的复核与指导，保障财务数据的准确性与合规性；2、编制各类财务报表，办理出口退税及各项税务申报事宜；3、审核财务团队提交的各项管理报表，进行综合分析并及时向管理层反馈；4、配合财务经理制定、完善并落实公司财务管理制度、流程与标准，提升财务运作的规范性与效率；5、协助财务经理对成本会计、往来会计、费用会计等岗位的日常工作提供指导与支持；6、保持与税务机关、审计单位等外部机构的有效沟通与协作；7、完成上级交办的其他相关工作任务。任职资格：1、大专及以上学历，财务类相关专业；2、具备3年以上总账会计或财务主管岗位工作经验；3、持有中级会计师或以上专业技术职称；4、熟练使用财务软件，具备ERP系统全流程操作经验；5、具备良好的沟通协调能力及持续学习意识；6、精通会计准则及税收法规，具备较强的成本控制与风险防范能力

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岗位职责：1、负责生产所需物料的验收及入库管理；2、负责生产物料的数据统计与发放工作；3、协助开展仓库物料的周期性盘点任务；4、负责仓库物料的出库操作；5、完成上级安排的其他相关工作。任职要求：1、具备大专及以上学历；2、掌握基础电脑操作技能，有无经验均可考虑；3、具备良好的沟通协调能力，做事细心、责任感强。

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岗位职责：1、全面负责公司财务运作，涵盖成本管控、预算编制、会计核算、财务监督、资产管理和账务处理等核心工作。2、完善财务管理制度体系，统筹财务部门的日常运营与团队管理；3、主导各类财务报表及合同相关报表的编制与审核工作；4、审核公司日常费用报销单据，确保财务合规性；5、及时组织往来款项清理，协同各部门开展定期资产盘点与核对，保障账实一致；6、对公司整体财务运行情况进行系统性分析，并形成专业的财务分析报告；7、参与企业重大经营事项的评估与决策，为业务拓展和管理优化提供有力的财务支持与建议；8、对接税务、工商、银行及相关政府部门，维护良好外部关系，确保财税政策有效执行。任职要求：1、大专及以上学历，财务、会计、税务或财务管理类专业背景，具备中级会计师或以上职称；2、5年以上大中型企业财务岗位从业经历，其中至少3年担任财务经理职务，有制造业行业经验者优先；3、精通财务各模块专业知识，熟悉内部控制流程，具备扎实的财务管理实战经验；4、品行端正、工作认真负责、作风踏实，具备高度的职业操守和团队协作意识；5、具备优秀的沟通协调能力及良好的团队管理能力。

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岗位职责：1、参与公司发展战略及年度经营计划的制定，主导并推进企业生产战略规划的落地实施；2、组织建立生产部门的工作流程与管理制度，持续优化体系并监督执行，确保有效运行；3、全面负责外协采购、生产计划安排及生产车间的整体运营管理；4、跟踪生产排程执行情况，监管质量管理体系运作，推动流程优化，提升生产效率，保障生产目标达成；5、监控生产运营成果，涵盖质量、产能与安全等方面，提出改进措施与解决方案，及时应对生产异常问题；6、指导、监督和检查下属人员工作，掌握工作进展及相关业务数据；7、做好信息传递与执行反馈，定期向上级汇报工厂运营状况，传达上级指令，并协同其他部门开展工作。岗位要求：1、年龄30-45岁，大专及以上学历，机械类相关专业优先；2、具备5年以上制造业管理经验，熟悉工厂整体运作模式及管理流程；3、具有较强的组织管理能力、沟通协调能力和抗压能力；4、有钢制办公家具行业工作经验者优先考虑。

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岗位要求：1、配合计划员制定生产排程；2、执行生产计划订单的下发与推动；3、跟踪并落实生产计划的实际完成进度；4、根据生产计划执行结果，科学编制装柜安排；5、协助组织生产排产相关会议及处理会务事项；6、负责生产日报、库存日报等数据的汇总与分析工作。任职资格:1、大专及以上学历，计算机、工程类等理工科专业优先；2、熟练操作常用办公软件，具备较强的表格处理能力；3、工作经验不限，应届生亦可应聘。

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招聘要求：1.与业务人员对接订单具体信息；2.向工厂传递合同及生产指令，全程跟进生产进度，确保订单按时按质完成；3.协调货代、拖车公司及报关公司，办理货物出运及相关清关文件手续。任职要求：1、具备良好的英语能力；2、熟练操作常用办公软件；3、有外贸行业工作经验者优先录用；4、具备较强的执行力、沟通协调能力，工作认真负责。

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岗位职责：1、战略规划：牵头制定并推动落实人力资源战略及部门年度工作计划。2、组织发展：统筹组织架构的动态优化与职能界定，主导跨部门业务流程梳理，提升运营效率并控制成本。3、体系搭建：建立并持续完善人力资源各项制度、流程及管理体系。4、招聘管理：构建高效招聘全流程机制，拓展多元化渠道，提高招聘匹配度与执行效率，压缩人均招聘支出。5、人员管理：深入理解业务需求，研判人才配置情况，协助团队合理调配人力，支撑业务目标达成。6、绩效管理：持续推进绩效管理体系优化，并组织落地实施，保障评估过程科学、结果公正有效。7、薪酬福利管理：设计并改进薪酬结构与员工福利方案，提升激励性与竞争力。8、跨部门协作：加强横向沟通联动，全面掌握各业务条线运作情况，统筹开展经营数据的采集与分析工作。9、行政管理：负责综合行政及后勤事务的整体协调与推进，监督规章制度的执行落实。任职要求：1、年龄40岁以下，本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。2、具备8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任同等职位，有制造类企业HRBP或HRM经历者优先。3、具备优秀的沟通技巧和组织协调能力，能灵活处理各类人力资源实际问题。4、熟悉劳动法律法规，精通薪酬体系设计、绩效考核、组织发展等模块，善于应对复杂员工关系或劳资争议。5、具有强烈的进取心，良好的适应力、学习能力和抗压能力，高度注重工作成果与目标达成。

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岗位职责：1、依据各部门人员空缺状况，开展招聘工作，并建立招聘台账；2、办理员工入职、离职、调动等相关手续；3、负责员工社保新增及停缴的申报工作；4、收集并统计绩效考核相关数据；5、处理劳动关系事务及工伤事件；6、组织并落实培训工作的实施；7、完成上级领导安排的其他工作任务。任职要求：1、*****，大专及以上学历，人力资源、行政管理、文秘、工商管理等相关专业优先；2、3年以上人力资源领域工作经验，具备制造业背景者优先考虑；3、具备良好的服务意识，亲和力强，责任心高，沟通能力出色，逻辑思维清晰；4、性格开朗，对新事物具有较强的好奇心。

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岗位职责：1、负责财务部日常账务的审核与指导，保障财务数据的准确性与合规性；2、编制各类财务报表，办理出口退税及各项税务申报事宜；3、审核财务团队提交的各项管理报表，进行汇总分析并及时向管理层汇报；4、配合财务经理制定、优化并落实公司财务管理制度、流程与标准，提升财务运作的规范性与效率；5、协助财务经理开展工作，指导成本会计、往来会计、费用会计等岗位的日常操作；6、保持与税务机关、审计单位等外部机构的良好沟通与协作；7、完成上级交办的其他相关工作任务。任职资格：1、大专及以上学历，财务类相关专业；2、具备3年以上总账会计或财务主管岗位工作经验；3、持有中级会计师或以上职称；4、熟练使用财务软件，有ERP系统全流程操作经验；5、具备良好的沟通技巧和自主学习能力；6、熟悉国家会计准则及税收法规，具备较强的成本控制与风险防范能力。福利待遇：单双轮休，社保，节日福利、团建

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岗位职责：一、战略规划与人才布局1、根据公司发展战略，制定年度人力资源计划，深入分析人力投入产出比与组织效能，为业务扩张提供坚实的人才支撑。2、牵头核心岗位人才引进，确保招聘交付质量，持续优化人岗契合度。二、业务赋能与组织激活1、深度参与跨境电商运营，以HRBP视角提供针对性的人才管理策略，推动业务稳步增长。2、推进绩效体系迭代升级，跟踪团队绩效表现，协助管理层落实目标管控与绩效改善。3、洞察业务激励需求，设计并落地精准化激励方案，激发员工积极性，增强组织活力。三、协同共赢与员工成长1、协助业务单元完成组织结构调整与人才配置优化，规范员工入转调离流程，建立顺畅沟通机制，营造积极团队氛围。2、高效协调跨部门资源，促进管理制度标准化，提升整体运作效率。任职要求：1、全日制本科及以上学历，具备2年以上电商领域HR管理工作经验，年龄40岁以下。2、具有系统性思维和较强的规划总结能力，能针对业务挑战提出有效的人力资源应对策略。3、抗压能力强，心理韧性高，能够适应电商行业快速变化的工作节奏。4、具备优秀的向上沟通与横向协作能力，擅长推动高层决策执行与多部门联动，实现人力资源对业务发展的有力支撑。

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岗位职责:1.策划并落地企业文化战略，持续推进文化体系构建；2.统筹企业文化活动的执行，确保活动内容契合公司发展方向与品牌调性；3.负责企业品牌形象的监督与管理，保障品牌对外传播的一致性与市场竞争力；4.协同各部门推进企业文化理念的宣导与渗透，增强员工认同感；5.参与品牌推广相关项目，助力提升企业品牌的公众认知度与行业影响力。任职要求：1.具备出色的统筹规划与领导力，能高效推动企业文化建设工作；2.拥有良好的沟通协调能力及团队合作意识，善于跨团队交流协作；3.对企业文化建设有系统理解，能够输出切实可行的优化建议；4.具备较强的项目执行能力，可独立完成文化活动的策划与实施；5.关注市场动态，具备敏锐的市场感知力，能根据外部变化调整文化运营策略。

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岗位职责：1.负责人力资源管理相关制度的起草、修订及落地实施；2.制定并落实招聘计划，开拓多元化招聘渠道，推进招聘任务执行；3.办理员工入职、转正、调动、离职及社保等人事手续；4.组织开展各部门岗位职责的梳理与编制工作；5.搭建培训体系并组织实施各项培训活动；6.维护员工关系，妥善处理人力资源管理中的各类问题及劳动争议；7.配合部门主管制定绩效考核方案，并按时完成绩效数据统计、跟进与反馈；8.协助主管完善薪酬福利制度建设；9.完成上级安排的其他工作任务。任职要求：1.人力资源或管理类相关专业优先考虑；2.精通人力资源六大模块，尤其在招聘、绩效管理和培训方面具备实操经验，具备3-5年人力资源工作经验，有制造业背景者优先；3.性格外向开朗，执行力高，责任心强，适应力好，具备优秀的沟通能力和团队协作意识；4.具备较强的文字表达能力，掌握基本数据处理技能，熟练操作各类办公软件。

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1、依据销售订单及装柜计划，编制月度、周度生产计划、外协安排及物料需求计划；2、协同销售支持部门及时反馈生产交付周期；3、组织订单评审，落实生产前准备、确认事项，保障各环节物料供应及品质进度跟进；4、结合生产执行进度与采购物资到货情况，动态调整生产计划以满足装柜出货需求；5、统筹协调相关部门，排除生产过程中的障碍，确保生产有序运行；6、组织生产排程会议，并跟进相关工作任务的实施与闭环；7、按订单生产要求，追踪材料需求，推动备料查询、紧急催办等工作的落实；8、负责月、周、日生产达成情况的数据统计与分析工作。任职资格:1、本科及以上学历，计算机、工业设计、会计、工程类等相关理工科专业；2、具备3年以上制造行业PMC生产计划管理岗位工作经验；3、熟练掌握常用办公软件，具备良好的数据分析能力；4、熟悉生产流程及物料管理体系。

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岗位职责：1、配合采购主管开展询价、下单及跟单工作，建立并维护供应商资料档案，实时跟进采购进度并做好相应记录；2、承担日常物资的采购任务，持续跟踪物流状态，确保物料准时到货，发现采购计划异常时及时向主管及生产部门汇报；3、依据采购合同及相关协议，核对并推进采购订单的付款流程；4、货物到达后，对照采购单据清点数量、核验型号规格，并完成验收登记及相关台账填写；5、根据采购明细在ERP系统中准确录入采购入库信息；6、完成上级安排的其他相关工作。任职要求：1、年龄不超过40岁，具备大专及以上学历，财务、统计、计算机、市场营销、工程类等相关专业优先；2、熟练操作Word、Excel等办公软件，具备较强的数据整理与分析能力；3、工作认真负责，能承受一定工作压力，具备良好的沟通协调能力。

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岗位职责：1、主导销售订单的评估工作，对订单交付周期进行有效管控；2、编制生产计划并推动实施，确保计划落地执行；3、下达生产任务，跟踪生产进度并及时反馈执行情况；4、组织召开生产每日例会，协调跨部门资源，保障订单准时交付；5、整理与分析相关生产运营数据，为决策提供支持。任职资格：1、年龄28岁-40岁，大专及以上学历，理工类专业优先；2、具备3年以上生产计划领域工作经验，熟悉生产排程及物料运作流程；3、熟练操作办公软件及ERP系统，能运用管理工具开展数据分析与计划制定；4、具备良好的数据处理能力、沟通协作能力以及问题解决能力。

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1、依据销售订单及装柜计划，编制月度、周度生产计划、外协安排及物料需求计划；2、协同销售支持团队，及时反馈生产交付周期；3、组织订单评审，落实生产前准备工作，确保各阶段物料供应与品质状态的跟进与确认；4、结合生产执行进度与采购物资到料情况，动态调整生产排程，保障装柜出货节点；5、统筹协调相关部门，排除生产过程中的各类障碍，确保生产有序运行；6、组织生产排产相关会议，并跟进各项决议事项的执行与闭环；7、按照订单生产需求，追踪物料计划执行，落实备料跟进及紧急加急物料的催办工作；8、负责月、周、日生产达成数据的统计、分析与汇报。任职资格:1、本科及以上学历，计算机、工业设计、会计、工程类等理工科相关专业；2、具备3年以上制造企业PMC生产计划管理岗位工作经验；3、熟练掌握常用办公软件，具备良好的数据分析能力；4、熟悉生产工艺流程及物料管控体系。

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岗位职责：1.供应商管理：开发潜在供应商资源，对其资质、供货能力及服务水平进行综合评估与筛选；持续优化供应体系，定期开展绩效考核，保障供应链稳定高效。2.采购执行：依据业务需求制定采购方案，确保物料及时供应；下达采购指令，跟进物流进度，妥善应对交付异常或品质问题。3.成本控制：通过议价机制和资源整合降低采购支出，确保价格具备市场竞争力；关注行业动态，挖掘降本增效的可行路径。4.合同管理：负责采购协议的拟定、审查与归档工作，确保条款合法合规并维护公司权益；跟踪履约情况，协调解决违约或争议事项。5.库存管理：协同仓储团队监控库存状态，防止缺货或过剩现象发生；基于历史数据评估库存健康度，调整补货策略以提升周转效率。6.质量控制：严把来料质量关，对不达标物资及时退换处理；联动品控部门，推动供应商改进生产工艺与质量管理体系。7.数据分析与报告：整合采购相关数据，编制统计报表，输出优化建议；定期向上级反馈采购执行成果及成本管控成效。任职要求：1.大专及以上学历，供应链、物流管理等相关专业优先考虑；2.拥有3至5年采购或供应链领域工作经验，熟知采购作业流程及供方管理体系；3.具备优秀的谈判技巧和人际交往能力，能与供应商建立长期良性合作关系；4.熟练操作采购管理系统及ERP工具，具备基础的数据处理与分析能力；5.工作认真负责，具备良好的职业操守、抗压能力和团队协作意识；6.了解合同法及相关法律法规，具有一定法律风险识别能力。

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1、战略执行：牵头落实人力资源战略规划及部门年度工作计划的落地实施。2、组织建设：统筹组织架构设计与职能划分，推动跨部门流程再造，提升运营效率并控制成本。3、制度建设：构建并持续优化人力资源管理体系、制度规范及相关操作流程。4、招聘统筹：健全全流程招聘机制，拓展多元化渠道，提高招聘匹配度与执行效率，有效降低单人录用成本。5、人才配置：深入业务前端，研判人力需求，协同业务单元优化人员结构，确保人力资源合理配置。6、绩效推进：主导绩效管理体系优化与推行，保障考核机制的公平性、科学性与实际成效。7、薪酬激励：持续完善薪资结构与员工福利政策，提升整体激励效果与满意度。8、协同联动：强化横向沟通协作，深度对接各业务条线，统筹开展经营数据的采集与分析工作。9、行政统筹：全面负责综合行政及后勤支持管理工作，监督各项规章落地执行。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。2、8年以上人力资源从业经历，其中至少3年担任同层级岗位，具备制造业工厂HRBP或HRM背景者优先。3、具备优秀的沟通技巧和组织协调能力，能灵活应对各类人力资源实务问题。4、熟悉劳动法律法规、薪酬体系设计、绩效管理及组织发展等模块，擅长处理复杂员工关系或劳资争议。5、具有强烈的自我驱动力，良好的适应力、学习能力与抗压能力，结果导向意识突出。

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岗位职责：一、战略规划与人才布局1、参与公司战略目标的制定，结合发展战略协助总经理拟定年度人力资源计划，为业务扩张提供坚实的人才支撑。2、深入分析人力投入产出比及组织效能。3、搭建具有内部公平性与市场竞争力的薪酬结构体系。二、业务赋能与组织激活1、深度嵌入生产管理运营，以HRBP角色提供定制化人才发展与管理改进方案，推动业务稳步提升。3、洞察业务激励机制，设计并落地有效激励措施，激发员工积极性，增强团队活力。2、持续优化绩效管理体系，跟踪团队绩效表现，辅助管理层实现目标分解与绩效改善。三、协同共赢与员工成长1、协助业务单元完成组织结构调整与人员配置优化，规范员工入转调离流程，构建顺畅沟通渠道，营造积极团队氛围。2、高效统筹跨部门协作资源，推进管理制度标准化，提升整体运作效率。任职要求：1、本科及以上学历，具备5年以上人力资源管理工作经验。2、具备系统化思考能力与优秀的规划及复盘能力，能针对业务挑战提出切实可行的人力资源应对策略。3、抗压能力强，心理韧性高，可妥善应对各类突发性、复杂性HR危机事件。4、出色的向上沟通与横向协同能力，擅长推动高层决策落地与多部门联动，实现人力资源对业务发展的有力支撑。

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