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1.生产工艺设计与优化•依据产品设计需求，规划并完善摩托车制造的工艺流程。•优化生产线排布，涵盖焊接、涂装、装配、检测等环节。•识别生产过程中的制约因素，制定改善措施以提高整体效率。2.工艺文件编制•编写各类工艺文档，如工艺流程图、作业指导书（SOP）、工艺卡等。•明确关键工序的技术指标、设备参数及操作要求。•建立生产标准体系，包括工时定额、物料损耗、质量控制等标准。3.工艺验证与试生产•参与新产品试制，验证工艺方案的可实施性，并调整不适用部分。•分析试产阶段的问题，提出有效对策并推动落地。•确保生产工艺具备稳定性和一致性，满足批量生产要求。4.设备选型与维护•根据工艺需要选定生产设备，如焊接机器人、涂装系统、装配工具等。•指导设备安装调试及日常保养，保障设备稳定运行。•推进生产设备向自动化、数字化方向升级。5.生产问题分析与解决•跟踪生产现场工艺执行情况，定位不良品和异常问题的根本原因。•制定纠正措施并更新至工艺文件，持续提升产品良率。•对一线员工进行工艺培训和现场指导，确保规范执行。6.新技术引入与推广•关注先进制造技术的发展动态，评估其在实际生产中的应用价值。•推广新材料、新工艺（如激光焊接、电泳涂装）在摩托车制造中的使用。•引入绿色制造方案，减少能源与资源消耗，提升环保水平。7.成本控制与精益生产•通过流程优化和操作改进，实现生产成本的有效降低。•落实精益生产理念，消除时间、材料、能源等方面的浪费。•参与价值流分析，优化从原料到成品交付的全流程运作。

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岗位职责:1.负责摩托车研发项目的技术方案规划与落地实施2.参与摩托车整车及零部件的开发、试验与性能提升工作3.协同团队推进研发进程，保障项目按期交付并达成既定目标任职要求：1.热爱摩托车研发工作，拥有相关领域的技术知识基础2.可独立承担研发任务，具备较强的分析与问题应对能力3.具备良好的协作意识，能与团队成员高效沟通配合

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1.生产工艺规划与改进•依据产品设计需求，制定并优化摩托车制造的工艺流程。•规划与改进生产线布局，涵盖焊接、涂装、装配、检测等环节。•识别生产过程中的制约因素，提出有效措施以提高整体效率。2.工艺文档开发•编写各类工艺技术文件，如工艺流程图、作业指导书（SOP）、工艺卡等。•明确关键工序的技术条件、设备参数及操作要求。•建立生产标准体系，包括工时定额、物料消耗、质量控制等方面的标准。3.工艺验证与试制支持•参与新产品试制过程，验证工艺方案的可行性并优化不合理的部分。•分析试产阶段出现的问题，提出并实施解决方案。•确保工艺方案满足批量生产的稳定性与一致性要求。4.设备选型与运行保障•根据工艺需要选定生产设备，如焊接机器人、涂装系统、装配工具等。•指导设备安装调试及日常维护工作，保障设备稳定运行。•推进生产设备向自动化、数字化方向升级。5.生产异常分析与处理•跟踪监控工艺执行情况，分析不良品及异常问题的根本原因。•制定纠正与预防措施，并更新至相关工艺文件中，提升产品良率。•对一线操作人员开展工艺培训与现场指导，确保规范执行。6.新技术应用与推广•关注先进制造工艺的发展动态，评估其在实际生产中的适用性。•推动新材料、新工艺（如激光焊接、电泳涂装）在产品中的落地应用。•引入绿色制造技术，减少能源与资源在生产过程中的消耗。7.成本管控与精益改善•通过流程优化和操作改进，持续降低制造成本。•推行精益生产理念，消除时间、材料、能源等方面的浪费。•参与价值流分析，优化从原材料投入到成品交付的全流程效率。

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主要岗位职责1.售后体系搭建与优化-设计并完善电摩售后服务体系（维修、保养、配件、技术支持等），制定服务流程、标准及管理制度。-建立全国服务网点（直营/授权）的准入、培训、考核与退出机制，确保服务网络覆盖与质量。2.运营管理与效能提升-监控售后关键指标（如一次修复率、客户满意度CSAT、平均维修周期、配件周转率等），制定改进策略。-优化配件供应链管理，确保维修配件供应及时、成本可控，降低库存呆滞风险。-推动售后服务数字化工具（如工单系统、客户管理系统）的应用与迭代。3.客户体验与投诉管理-建立客户投诉处理机制，主导重大客诉的解决与复盘，推动服务流程改进。-设计客户关怀计划（如延保、会员服务），提升客户忠诚度与复购率。4.团队与合作伙伴管理-管理内部售后团队（技术支持、客服、培训等），制定绩效考核与发展计划。-管理外部服务商（维修网点、配件供应商），定期评估其服务能力并进行优化。5.成本控制与数据分析-编制售后预算，控制服务成本，分析维修数据以识别产品改进机会。-定期输出售后运营分析报告，为产品研发、质量管控提供数据支持。6.政策与合规-确保售后服务符合行业法规、三包政策及环保要求（如电池回收规范）。任职要求1.教育背景与经验-本科及以上学历，机械、车辆工程、管理类相关专业优先。-3-5年售后运营管理经验，有电动车、摩托车、新能源汽车行业背景者优先。-具备0→1搭建售后体系或管理全国服务网络的成功案例。2.核心能力-熟悉电摩结构（三电系统、车联网）、常见故障模式及维修技术。-精通服务流程设计、供应链管理、成本控制及数据分析。-出色的客诉处理技巧与客户体验优化意识。3.软性素质-优秀的跨部门协作能力（与产品、研发、销售团队联动）。-抗压能力强，能适应快节奏业务环境。-具备团队领导力与合作伙伴谈判能力。

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岗位职责：1.负责生产线的整体布局设计，结合现有厂房条件完成摩托车车架生产线的工艺流程规划。2.开展设备需求分析，识别摩托车车架生产所需设备并推动采购实施。3.依据设定的年度产能目标进行节拍测算，识别关键瓶颈环节并落实改进措施。4.基于产品三维数据开展工装夹具的设计开发，并协调推进现场应用落地。5.完成上级交办的其他临时性工作任务任职资格：1.本科及以上学历，电子、电气类、机电一体化或相关专业背景2.具备3年以上自行车或摩托车制造领域工作经验，具备一定的团队管理经验3.具有良好的沟通协调能力、问题分析与解决能力以及较强的抗压能力

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职位介绍1、掌握汽车结构及整车装配工艺，可独立撰写相关试制技术报告；2、了解汽车总装工艺流程及相关设备应用，具备独立制定工艺文件的能力，拥有一定总装实践经验；3、熟练操作汽车类相关计算机辅助工具；4、具备3年及以上本专业领域工作经验；

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主要岗位职责1.售后体系搭建与优化-规划并持续完善电动摩托车售后服务体系（涵盖维修、保养、配件供应及技术支持），制定标准化服务流程、操作规范及相关管理制度。-搭建全国范围服务网络（包括直营与授权网点），建立准入评估、培训认证、绩效考核及退出管理机制，保障服务覆盖广度与服务质量一致性。2.运营管理与效能提升-跟踪售后核心运营指标（如一次修复率、客户满意度CSAT、平均维修时长、配件周转效率等），分析问题并推动改善措施落地。-优化配件供应链运作，确保维修物料高效供给，控制成本并减少库存积压风险。-推进售后服务数字化系统（如工单管理系统、客户关系管理平台）的实施与功能迭代，提升运营效率。3.客户体验与投诉管理-构建客户投诉响应机制，主导重大投诉事件的处理与根本原因复盘，反向驱动服务流程优化。-策划客户关怀方案（如延长保修、会员权益服务），增强用户粘性，促进品牌忠诚度和二次消费。4.团队与合作伙伴管理-统筹内部售后团队（含技术支持、客服支持、培训人员）的组织建设，设定绩效目标与人才发展路径。-管理外部合作方（包括维修服务点、配件供应商），定期开展服务能力评审，并实施动态优化调整。5.成本控制与数据分析-编制年度售后服务预算，监控各项支出，有效控制整体服务成本。-深入分析维修数据，挖掘产品潜在改进点，定期输出运营分析报告，为产品研发与质量改进提供决策依据。6.政策与合规-确保售后服务体系符合国家相关法规要求，严格执行三包规定及环保标准（如电池回收处理规范）。任职要求1.教育背景与经验-本科及以上学历，机械工程、车辆工程或管理类相关专业优先考虑。-具备3至5年售后运营管理经验，有电动车、摩托车或新能源汽车行业从业经历者优先。-有从0到1构建售后服务体系或主导全国服务网络运营的成功实践经验。2.核心能力-熟悉电动摩托车结构原理（特别是三电系统、车联网模块）及典型故障诊断与维修方法。-精通服务流程规划、供应链运作、成本管控及数据驱动的运营分析。-具备较强的客户投诉应对能力和客户体验优化意识。3.软性素质-具备良好的跨部门协同能力，能高效联动产品、研发、销售等团队推进项目。-抗压能力强，适应高强度、快节奏的工作环境。-具备团队管理能力及对外合作方谈判协调能力。

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岗位职责：1.负责依据现有厂房条件，开展摩托车车架生产线的工艺布局设计与优化。2.识别摩托车车架生产所需设备，组织设备选型并推动采购实施。3.根据既定年产能目标，进行生产节拍测算，识别关键瓶颈环节并落实改善措施。4.基于产品三维数据，主导工装夹具的设计开发，并推进现场应用落地。5.完成上级交办的其他临时性工作任务。任职资格：1.本科及以上学历，电子、电气类、机电一体化或相关专业背景。2.具备3年以上自行车或摩托车制造领域工作经验，具备一定管理经验。3.具备良好的沟通协调能力、问题分析与解决能力，能适应高强度工作压力

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岗位要求：1、具备5年以上非标自动化领域电气相关工作经验；2、能够独立完成设备的电气方案设计、元器件选型、程序编写及线路连接；3、承担PLC程序开发、电气图纸绘制，以及传感器、变频器、触摸屏等部件的配置与应用；4、可独立制定非标自动化设备电气部分的物料清单（BOM）；5、负责非标自动化设备电气系统的安装、布线与现场调试工作；6、熟练掌握三菱、信捷、威纶通、汇川、西门子等品牌PLC的编程技术；能力突出者，薪资可协商上班时间：8:00--17:00上六休一

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王女士

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岗位要求：1、具备5年以上非标自动化领域工作经验；2、能够独立完成自动化设备的电气系统设计；3、熟练掌握PLC程序编写、电气图纸绘制，以及电气元件、传感器、变频器、触摸屏等部件的选型与应用；4、可独立制定非标自动化设备电气部分的BOM清单；5、负责非标自动化设备电气系统的安装、布线及现场调试工作；6、熟练使用三菱、信捷、威纶通、汇川等品牌PLC进行编程开发；能力突出者，薪资可面议上班时间：8:00—17:00上六休一

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王女士

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长期工小时工:首月28一小时，每天工作12个小时，上六休一(工资随走随结)月薪8500-9000元/月，每月10号发工资次月30一小时，每天工作12个小时，上六休一(工资随走随结)月薪8700-9800元/月，每月20号发工资上班满一周以上可预支新人入职奖金三千元，上班满月发放一工作时间一不1、上班时间:早上08:00--晚上20:00中午和下午各一个小时的吃饭时间-伙食住宿一1、免费提供一日三餐，工作餐种类多样可自选2、免费提供4-8人间宿舍，配备卫生间、空调、热水器、无线网、洗衣机等。3、车间环境:车间配有饮水机，休息间。每工作2小时休息15分钟，都是坐着上班，上班气氛好，管理松--福利待遇一1、薪资随走随结2、休假:享受节假日、婚假、丧假、产假，长期工有15天带薪休假3、年终奖金:每年春节前按当年度工作绩效及整体贡献发放年终奖金公司。4、目前主要招聘以下岗位:普工/操作工，不会有人教，简单好学;一年四季26℃恒温车间，90%为坐岗，普通工作服不穿无尘衣无需经验-招聘一1、年龄:16周岁---48周岁2、无不良嗜好3、经验不限、学历不限，能长期稳定的。需入职的员工，请点击下方(申请职位)投递简历，零费用入职!

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徐先生

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【小时工】1、纯工价30每个小时，12小时计薪（可自由选择岗位）2、现在正处于公司生产旺季，每天可以选择加班，加班自愿，3，综合工资8500元到10000之间（可以预支工资）4，不压工资，人走账清。郑重承诺，厂区直接招聘，因为新厂区大缺人，占时给出高工价，，直接到厂区签订厂区合同，没有任何套路，----------------------------------------⑵长期工：试用期综合工资8500元至10000元--------------------------------招聘要求：年龄19至50周岁，男女不限，学历不限，简单汉字认识即可，有本人有效期身份证或临时身份证！符合条件者，到达厂区直接办理入职、当天签订合同并安排宿舍，（如果没有传染病，厂区保证承诺录取入职）------------------工作时间：每周工作5天，每天工作8小时，8小时以外算加班，加班自愿，加班额外算工资，而且工资高，星期天双倍工资，国家法定节假日3倍-----------------------车间环境：人性化管理、空调全天开放、无噪音-不穿无尘服，坐着上班-----------------------职位晋升：新厂区，好的岗位比较多，正常上班，好好工作，两个月后，正常会提升。--------------------吃饭住宿：公司免费提供2到3人宿舍，配备洗澡间、空调、独立卫生间、液晶电视、衣柜、桌子、洗衣机、阳台、现代化宿舍，饮水机24小时供应开水，专人负责员工宿舍安全、卫生；公司有大型餐厅（早餐供应：面包+牛奶+鸡蛋+包子+八宝粥；中餐和晚餐供应：米饭+大荤+小荤+素菜+汤+面条+馒头+水饺），员工可自主选择就餐-------------------福利待遇：为员工缴纳五险一金，费用由公司按规定交，，员工每年都有2次旅游机会，每年四套工作服，免费的。员工享有国家法定假期、带薪探亲年休假15天，每天按照300元发放。打到工资卡。

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苟先生

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！立即投递！在线咨询！新厂开招！大量招人！全程免费！请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复！！！①：小时工：30/小时，，随走随结，入职7天可预支，包食宿，②：月薪保底9000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴20/晚，可根据自身意愿选择班次④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱⑥：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价小时工：30/小时，，月薪保底8500-9000！！！随走随结，入职7天既可预支!+入职奖金5000！！！小时工：30/小时，，月薪保底8500-9000！！随走随结，入职7天既可预支!+入职奖金5000！！！小时工：30/小时，，月薪保底8500-9000！！随走随结，入职7天既可预支!+入职奖金5000！！！【工作岗位】普工/操作工，主要负责做一些简单的手工活，例如：贴标签，组装产品等简单的工作内容仓库管理员：主要负责出入货物的登记【福利待遇】（1）保险：；（2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐；（3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。（4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天（5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的（6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！【衣食住行】（1）衣：上班不需要穿无尘服（2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选（3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送工作地点：苏州异地招工，车接车送（4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名

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李先生

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陈女士

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诚招：男性和女性各3位，长期保洁师（免费培训）包上岗薪资：底薪2300每单服务费奖金（年龄50以内）综合工资：6000+要求：有电动车，会使用智能手机。工作时间：早7.30～晚5.30晚间可根据订单自主加班（多劳多得）工作内容：居家卫生打扫（日常保洁开荒保洁）联系人：陈先生

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10月31日 16:18

先生

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