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岗位职责：1、负责公司来访人员、求职者及重要宾客的接待工作，体现企业专业服务形象；2、接听前台来电，确保信息传递准确并及时响应处理；3、负责各类邮件、报刊、快递的接收与派发，做好收发台账登记，并定期与快递服务商完成账务核对；4、负责咖啡机的日常管理与维护，及时提报相关使用费用；5、协助收集后勤团队每月工作计划与总结材料，并进行归集整理；6、参与部门会议并撰写会议纪要，保证内容完整、记录清晰；7、完成上级安排的其他临时性工作。任职资格：1、大专及以上学历，酒店管理或空乘类专业优先，形象端正、声音柔和、富有亲和力；2、性格积极乐观，工作严谨细致，具备较强的责任感与服务意识；3、具备良好的语言表达与协调沟通能力；4、熟练使用Word、Excel等常用办公软件，可高效处理日常行政事务；5、有星级酒店或服务业实习经历者优先考虑。

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岗位职责：1、负责矿山公司前期的招拍挂相关事务。2、组织制定并实施矿山公司的年度经营计划、月度生产目标及生产经营运作方案。3、牵头拟定矿山公司组织架构与各岗位职责，落实人员分工与工作协调。4、制定公司内部管理制度和业务流程，强化纪律要求，建设高效能管理队伍。5、组织并推进各级安全教育培训、现场巡检与监督工作，及时处置矛盾问题、安全隐患及突发情况。6、定期召开公司例会，指导、检查、督导下属工作进展，动态掌握运营数据与执行情况。7、统筹矿山项目涉及的外部对接与协调事务。8、审核公司各类报表与报告文件，按要求出席公司相关层级会议。9、落实上级主管及公司管理层交办的其他工作任务。任职要求：1、全日制大专及以上学历，土建、矿业类相关专业优先，具备十年以上砂石建材生产管理从业经历；2、熟悉矿山或砂石骨料生产全流程体系，对生产运营、精益管理、质量控制及安全规范有深刻认知；3、具备卓越的领导力和良好的社会交往能力；擅长组织协调与沟通协作，责任感与进取意识强加分项具备以下领域经验者优先：其他制造业·矿产/地质·政府/公共事业

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职位描述：1、依据公司发展战略，高效完成各项招聘任务。2、开拓并维护各类招聘渠道，实施渠道评估与数据分析。3、优化并完善企业招聘流程及整体招聘体系。4、通过多元渠道发布职位信息，进行简历筛选、初步电话沟通及面试邀约；6、负责招聘全过程执行，包括人员甄选、面试组织、录用决策与岗位匹配。7、搭建后备人才选拔机制，推动人才储备体系建设。8、对拟录用人员开展入职前背景核查，负责OFFER的沟通与发放。9、完成领导交办的其他相关工作事项。任职要求：1、专科及以上学历，人力资源管理或相关专业，有猎头从业经历者优先；2、具有3-5年招聘岗位工作经验；3、掌握招聘专业知识，熟悉全流程操作；4、具备良好的人才辨识与分析能力，能保持冷静、客观的判断。

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岗位职责：1、负责公司各类合同的拟定、修改、审查及相关法律事务支持；2、构建用工合规管理体系，涵盖规章制度、员工手册、劳动合同等文件的编制与审核，并对公司内部管理流程开展合规性评估，推动法务工作标准化执行与闭环落地；3、协助完善企业法律管理机制，优化法律风险防范体系及突发事件应对流程；4、组织开展公司内部法律知识宣导与培训工作；5、独立承办公司涉及的诉讼、申诉、调解、仲裁等相关法律事项。任职资格1、本科及以上学历，法学相关专业，通过司法考试，具备律师执业资格；2、精通合同法、公司法、劳动法、劳动合同法、经济法等相关法律法规；3、十年以上法务实操经历，具有知名律所或大型企业法务工作背景者优先，厦门地区候选人优先考虑；4、具备优秀的文字功底，擅长法律文书的撰写、审阅与归档管理；5、具备良好的沟通协调能力，责任心强，工作积极主动；6、熟练操作Office等常用办公软件。

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岗位职责：1、负责公司来访人员、求职者及重要客户的接待工作，展现企业专业形象；2、接听前台来电，确保信息传递准确并及时处理相关事宜；3、负责邮件、报刊、快递的收发与登记，做好收发台账管理，并定期与快递服务商核对账目；4、负责咖啡机的日常管理与维护，及时提报相关使用费用；5、协助收集后勤部门每月工作计划与总结，并进行归集整理；6、参与部门会议并记录会议内容，完成纪要整理与归档；7、完成上级安排的其他临时性工作。任职资格：1、大专及以上学历，仪表端正、声音清晰、具备良好亲和力；2、性格积极乐观，工作认真细致，有较强的责任感和服务意识；3、具备良好的沟通协调能力及语言表达能力；4、熟练使用Word、Excel等常用办公软件，能高效处理日常行政事务。

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岗位职责:1、依据公司战略规划与发展目标，编制并推动实施人力资源年度工作计划；2、全面负责集团招聘体系运作，重点开发与维护核心人才及高管招聘渠道，统筹子公司经理级以上岗位招聘，以及驾驶员招聘渠道的建设与管理；3、设计并推行公司绩效管理体系，组织落实绩效考核工作，监督各部门绩效评估过程，持续优化考核机制；4、主导薪酬管理制度的起草与完善，负责集团员工薪资标准制定及薪酬审核工作；5、牵头拟定人力资源相关制度与流程规范，统一管理员工关系事务，包括入职、调动、离职、档案及福利等事项，指导并监督各下属单位执行；6、协调内外部关系，搭建畅通的员工沟通机制，协助各部门营造积极的工作氛围，妥善处理劳动争议与员工反馈；7、统筹集团培训体系建设，定期组织新员工入职培训及职能部门专业技能提升培训；8、推进集团OA信息化流程的搭建、运维与优化，确保系统高效运行与跨部门协同；9、及时应对并解决公司在经营管理过程中出现的重大人力资源事项。任职资格:1、全日制本科及以上学历；2、具备5年以上人力资源管理工作经验，形象良好，气质出众；3、精通各类招聘渠道运作，拥有一定行业人脉资源；4、性格亲和，具备出色的沟通表达与组织协调能力。

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职位描述：1、依据公司发展战略，高效完成各项招聘任务。2、拓展并管理各类招聘渠道，进行效果评估与数据分析。3、优化并完善企业招聘流程及整体招聘体系。4、通过多元化渠道发布职位信息，开展简历筛选、初步电话沟通及面试安排；6、负责招聘全流程执行，包括人员甄别、面试组织、选拔决策与入职安置。7、搭建后备人才选拔机制，推动人才储备体系建设。8、对拟录用人员实施入职前背景核查，参与薪酬洽谈并发放录用通知。9、完成领导交办的其他相关工作事项。任职要求：1、人力资源管理或相关专业大专及以上学历，有猎头从业经历者优先考虑；2、具有3-5年招聘岗位实际工作经验；3、掌握招聘领域的专业知识，熟知招聘各环节流程；4、具备人才评估与识别能力，以及理性、客观的判断力。

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岗位职责：1、负责矿山公司前期招拍挂相关工作的组织与实施。2、制定并推进落实矿山公司的年度经营计划、月度生产目标及生产经营组织方案。3、拟定矿山公司组织架构及各岗位职责，统筹协调各岗位分工与协作。4、制定公司内部管理制度和工作流程，强化纪律要求，建设高效能管理团队。5、组织并严格执行各级安全教育、安全培训、现场巡查与督导，及时处置各类矛盾纠纷、安全隐患及突发情况。6、定期召开公司例会，指导、监督、检查下属工作进展，动态掌握工作执行情况及相关数据。7、负责矿山项目涉及的外部关系协调事宜。8、审核公司各类报表与报告，按时参加公司相关会议并落实要求。9、完成上级领导交办的其他工作任务。任职要求：1、全日制大专及以上学历，土建、矿业等相关专业优先，具备十年以上砂石建材生产管理经验；2、熟悉矿山或砂石料生产全流程，精通生产管理、精益生产、质量控制及安全生产等关键环节；3、具备卓越的领导力和良好的人际交往与社会活动能力；擅长协调与沟通，责任心强，具有强烈事业心

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岗位职责：1、负责公司各类合同的拟定、修改、审查及相关法律事务支持；2、构建并完善用工合规体系，涵盖规章制度、员工手册、劳动合同等文件的制定与审核，并对公司内部管理制度开展合规性评估，推动法务管理标准化执行与闭环落地；3、协助健全公司法律管理体系，优化法律风险防控机制及突发事件应对流程；4、组织开展公司内部法律知识培训工作；5、独立承办公司涉及的诉讼、申诉、调解、仲裁等法律案件处理。任职资格1、本科及以上学历，法学相关专业，通过国家司法考试，具备律师执业资格；2、精通合同法、公司法、劳动法、劳动合同法、经济法等相关法律法规；3、十年以上法务实操经验，具有知名律所或大型企业法务工作背景者优先，厦门地区候选人优先考虑；4、具备扎实的文字功底，擅长法律文书的撰写、审阅与归档管理；5、具备优秀的沟通协调能力，责任心强，工作积极主动；6、熟练操作Office等常用办公软件。

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岗位职责：1、依据企业战略规划与发展目标，编制并落实人力资源部门年度工作计划；2、全面负责集团招聘事务，重点开发与维护核心岗位及高管人才渠道，主导子公司经理级及以上人员的招聘工作，并拓展和管理驾驶员招聘渠道；3、设计并推行公司绩效考核体系，组织执行绩效评估流程，监督各部门绩效评定结果，持续优化绩效管理机制；4、牵头薪酬管理制度的起草与完善，负责集团员工薪资标准的审核与调整；5、统筹人力资源制度与流程的制定与修订，管理员工关系全流程，包括入职、调动、离职、档案及福利事务，指导并监督各业务单元执行到位；6、协调内外部沟通关系，深入员工交流互动，协助各部门构建和谐劳动关系，妥善处理劳资争议与员工反馈问题；7、统筹集团培训体系建设，定期组织新员工入职培训及各职能条线专业技能提升培训；8、推动集团OA信息化流程的搭建、日常维护、持续优化及相关问题协调解决；9、及时应对并有效解决公司在管理运行中出现的重大人力资源事项。任职资格：1、全日制本科及以上学历；2、具备5年以上人力资源管理工作经验，形象良好，气质端正；3、精通多种招聘渠道运作，拥有一定行业人脉资源；4、性格亲和，具备出色的沟通能力和组织协调能力。

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职位描述：1、依据企业战略发展目标，落实各项招聘任务，满足组织用人需求。2、拓展并管理各类招聘渠道，实施渠道效果评估与数据分析。3、优化招聘流程，搭建并完善招聘体系。4、通过多元化渠道发布职位信息，开展简历筛选、初步电话沟通及面试安排；6、负责招聘全流程执行，包括人员甄别、面试组织、选拔决策与入职安置。7、制定人才储备计划，构建后备人才选拔机制。8、对拟录用人员进行背景核查，参与薪酬洽谈并发放录用通知。9、完成领导交办的其他相关工作事项。任职要求：1、人力资源管理或相关专业大专及以上学历；2、拥有3-5年招聘岗位工作经验；3、掌握招聘专业知识，熟知招聘操作流程；4、具备人才评估与识别能力，以及理性、客观的判断力。

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【岗位职责】1、负责公司访客、求职人员及重要客户的接待工作；2、接听前台来电并准确转接至相关负责人；3、收发公司信件、报刊、快递并做好登记，完成收发台账并与快递公司核对账目；4、收集与整理后勤部门月度工作计划及总结材料；5、编写各部门会议记录与纪要文件；6、完成上级领导安排的其他临时性工作。【任职要求】1、本科及以上学历，形象良好、气质出众、声音清晰柔和、具备亲和力；2、性格积极乐观，工作细致认真，责任感强，具备良好的服务意识；3、具备较强的沟通协调能力和口头表达能力；4、熟练操作Word、Excel等常用办公软件。【晋升方向】行政前台未来可向经理助理、行政后勤等相关岗位发展，表现优异者将获得快速晋升机会！【待遇及福利】（1）试用期综合月收入：5200~5500元/月转正后综合月收入：5700~6000元/月（2）公司设有自营食堂，提供卫生营养、口味丰富的午餐和晚餐。【公司地址】厦门市集美区珩田路388号顺磊集团1号楼

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职位描述：1、依据公司发展战略，落实各项招聘任务，满足人才需求。2、拓展并管理各类招聘渠道，进行效果评估与数据分析。3、优化招聘流程，构建系统化的招聘体系。4、通过多渠道发布职位信息，开展简历筛选、初步电话沟通及面试安排；5、组织实施人员选拔全过程，包括招聘、初试、复试、录用与入职安置。6、搭建后备人才梯队，制定人才储备计划与选拔机制。7、对拟录用人员开展背景调查，负责OFFER的沟通与发放。8、完成领导交办的其他相关工作事项。任职要求：1、人力资源管理或相关专业大专及以上学历；2、具有3-5年招聘岗位实际工作经验；3、掌握招聘领域的专业知识，熟知招聘各环节流程；4、具备人才评估与识别能力，以及理性、客观的判断力。

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【岗位职责】1、负责公司来访人员、求职者及重要客户的接待工作；2、接听前台来电，并准确及时地转接至相关责任人；3、处理日常信件、刊物及快递的收发与登记，完成收发台账并与快递公司核对账目；4、收集并整理后勤部门每月工作计划与总结材料；5、撰写各部门会议纪要，确保内容完整准确；6、完成上级领导安排的其他临时性事务。【任职要求】1、本科及以上学历，形象良好、气质出众，声音清晰柔和，富有亲和力；2、性格积极乐观，工作细致认真，具备较强的责任意识和服务意识；3、具备良好的沟通协调能力和口头表达能力；4、熟练操作Word、Excel等常用办公软件。【晋升方向】行政前台未来发展方向包括经理助理、行政后勤等相关管理岗位，表现优异者将获得快速晋升机会！【待遇及福利】（1）试用期综合月收入：5200~5500元/月　　转正后综合月收入：5700~6000元/月（2）公司设有内部食堂，提供卫生营养、口味丰富的午晚餐。【公司地址】厦门市集美区珩田路388号顺磊集团1号楼

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职位/要求：1、全日制大专及以上学历，交通工程、土木工程、工程管理等相关专业背景，具备工程师或建造师执业资格证书。2、十年以上施工现场管理经历，五年以上担任大型项目项目经理的管理经验，具备大型厂房管理经验者优先考虑，有厦门地区大型项目履历者优先录用。3、掌握工程建设相关法律法规及行政主管部门监管规定，能够独立开展组织协调工作，具备与业主、监理及其他相关部门高效对接的能力。4、精通工程项目成本管控，对施工进度、工程质量、安全生产等环节具备全面把控能力。5、具备出色的沟通协调能力、抗压能力，富有团队协作意识和职业责任感。6、曾参与厦门地区大型房屋建筑项目并有实际管理经验。

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岗位要求：1、负责日常资金收付、费用审核、账务操作及财务报表编制；2、账单归集与入账：整理并录入平台账单，确保资金账户余额与平台钱包数据相符；3、经营核算与分析：编制业务相关报表，开展渠道盈利情况分析，核对应收款项、快递费用等明细；4、发票管理：承担对外开票任务，保障发票信息准确且按时开具；5、账务操作与税务申报：独立完成小型企业的全流程财务工作，涵盖凭证编制、账务处理、报表生成，并准时准确办理税务及工商相关事宜；6、资料归档：整理装订会计凭证，分类归档财务文件，妥善保管会计账簿、凭证及报表等资料；7、完成上级交办的其他工作任务；任职要求：1.本科及以上学历，财务会计或电算化会计专业优先，具备初级及以上会计职称；2.熟悉财务基础工作模块，具有一年以上相关工作经验，有电商领域从业经历者优先；3.数字敏感度高，熟练运用财务函数，掌握基础编程者优先，对数据处理与分析有兴趣；4.具备良好的沟通能力和组织协调能力，能适应一定工作压力，积极进取，学习意愿强；

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！！青蛙王子，品牌方！！特殊说明：做五休二早晚班排班岗位职责1、独立负责公司电商平台直播工作，掌握抖音平台直播规范；2、在直播过程中完成产品讲解与品牌推广，推动销售转化；3、积极与观众互动，细致回应咨询，营造活跃的直播氛围，引导粉丝关注，增强用户留存；4、深入学习并掌握品牌理念及产品知识，提炼产品的核心优势与特色；5、配合执行公司交办的其他相关工作任务；任职要求：1、具备半年以上护肤或彩妆类目直播运营经历者优先；2、拥有电商主播经验，熟悉抖音、快手等新媒体平台操作者更佳，了解直播运作机制；3、具备出色的沟通表达能力，擅长气氛营造，具备一定的控单技巧，富有亲和力，反应敏捷，热爱直播事业。

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！！青蛙王子，品牌方！！特殊说明：做五休二早晚班排班岗位内容：1.熟悉掌握抖音直播中控台各项功能操作；2.负责直播期间产品上架、公告发布、粉丝消息推送、答疑互动、关注引导、抽奖执行及直播产品标记等工作，协助主播高效完成直播流程与观众互动；3.密切监控公域流量的点击率、进店转化、停留时长、直播间销售节奏、流量高峰时段，优化促单策略、货品布局、权益设置及互动玩法，维护粉丝活跃度，并完成每日数据复盘；4.具备良好的控场意识，能配合主播进行用户引导与憋单节奏把控；5.协同策划团队参与短视频脚本构思、内容拍摄等相关工作；6.完成直播现场管控及其他相关支持性任务。任职要求：1.具备电商直播带货相关经验，熟悉直播基本流程；2.熟知抖音平台运营机制，了解主播带货模式；3.表达能力佳，性格积极外向，抗压能力好，具备较强的沟通技巧与数据分析思维；4.团队协作意识强，学习适应快，有主动进取的工作态度。

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1.工作内容：负责短视频素材剪辑，发布作品，管理账号2.岗位要求：有无经验都可，实习生优先，执行能力强，认真负责3.上班时间：9点半-12点半，14点-18点半，月休4天4.月薪：4k-7k

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1.工作内容：负责短视频素材剪辑，发布作品，管理账号2.岗位要求：有无经验都可，实习生优先，执行能力强，认真负责3.上班时间：9点半-12点半，14点-18点半，月休4天4.月薪：4k-7k

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！！青蛙王子，品牌方！！特殊说明：做五休二早晚班排班岗位内容：1.熟悉掌握抖音直播中控台各项功能操作；2.负责直播期间产品上架、公告发布、粉丝消息推送、在线答疑、关注引导、抽奖执行及直播商品标记等工作，协助主播高效完成直播流程与互动环节；3.密切跟踪公域流量的点击率、进店转化、用户停留时长、直播间销售节奏、流量峰值，结合货品布局、促销策略与互动玩法，维护粉丝活跃度，并完成每日数据整理与复盘；4.具备良好的现场掌控能力，配合主播进行用户引导与订单沉淀，擅长通过节奏控制提升转化；5.配合策划团队参与短视频脚本构思、内容拍摄等相关工作；6.完成直播过程中各类场控支持任务，涵盖但不限于流程协调与应急处理。任职要求：1.具备电商直播相关工作经验，熟悉直播运营基本流程；2.熟知抖音平台运行机制，了解主播带货模式的基本特点；3.性格积极外向，表现力佳，抗压性强，具备优秀的沟通技巧与数据分析意识；4.团队协作能力突出，学习适应快，拥有较强的主动性和自我推动力

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岗为急招，酒店前台，且要有稳定性和强服务意识。只做一个季度者勿扰，谢谢!职责描述:1、办理入住退房、收银、平台录入等基本前台工作事项。2、帮助客人解决住宿问题，熟悉周边，适时提供向导。3、保持酒店整体环境卫生，维持客房整洁无损坏，需按时巡房。4、包住吃(需住店)，，需上夜班(非通宵)，可接受无经验应届毕业生。5、底薪+提成，预计收入5K-1W。(具体面议)任职要求:1、热爱民宿生活!将民宿视为自己的暖窝，和客人熟络像好友般。2、为人诚实、勤快，热情主动，有责任心，善于沟通分享、吃苦耐劳。3、形象有亲和力，性格开朗活泼。

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