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岗位职责：1.负责公司给排水及水环境工程项目的全流程技术支撑与现场管理工作；2.参与项目前期考察、技术方案编制、施工图纸设计、现场施工指导及竣工验收等环节；3.牵头拟定项目技术路线、施工组织计划以及质量、安全、环保等方面的保障措施；4.攻克项目实施中的关键技术难题，推动新技术、新工艺的落地应用；5.组织开展项目团队内部技术培训，提升整体专业能力；6.参与企业技术研发与创新实践，持续提升公司核心技术竞争力；7.完成上级交办的其他相关工作任务。任职要求：1.本科及以上学历，给排水、环境工程或相关专业背景；2.具备3年以上给排水、水环境工程设计与施工现场管理经验；3.熟悉国家及地方相关法律法规、技术规范与行业标准；4.具有较强的技术分析能力、沟通协调能力及项目统筹管理能力；5.熟练操作AutoCAD、Office等常用办公软件；6.具备良好的职业素养和团队协作意识；7.拥有大型项目实践经验者优先考虑。薪资待遇：1.提供五险、免费中餐等基础福利；2.搭建完善的职业发展通道和系统化培训体系；3.办公环境舒适，团队氛围积极和谐。薪资可面议

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岗位职责：1.负责公司给排水及水环境工程项目的全流程技术支持与现场管理工作；2.参与项目前期考察、技术方案编制、施工图纸设计、现场施工指导及竣工验收等环节；3.牵头拟定项目技术路线、施工组织计划，并制定质量、安全、环保等方面的保障措施；4.攻克项目实施过程中的关键技术问题，推动新技术、新工艺的落地应用；5.组织开展项目团队内部技术培训，提升整体专业能力；6.参与企业级技术研发与创新活动，助力公司技术实力持续提升；7.完成上级交办的其他相关工作任务。任职要求：1.本科及以上学历，给排水、环境工程或相关专业背景；2.具备3年以上给排水、水环境工程领域设计与施工现场管理经验；3.熟悉国家及地方现行相关法律法规、技术标准与行业规范；4.具备较强的技术判断力、沟通协调能力及项目统筹管理能力；5.熟练操作AutoCAD、Office等常用办公软件；6.具有良好的职业操守和团队协作意识；7.拥有大型项目实践经验者优先考虑。薪资待遇：1.提供五险、免费中餐等基本福利；2.搭建完善的职业发展路径和系统化培训机制；3.办公环境舒适，团队氛围积极和谐。薪资可面议

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岗位职责：1.负责公司成套设备、预制泵站、水泵及其系统的现场安装与调试，确保设备运行稳定可靠。2.快速响应客户在使用过程中出现的故障问题，提供专业的技术解决方案与支持服务。3.按计划开展设备的巡检与日常维护工作，及时发现并消除潜在隐患，保障系统长期稳定运行。4.协同售后与安装团队内部协作，推动各项任务高效执行并按时交付。任职要求：1.中专及以上学历，机械、电气、自动化等相关专业优先。2.具备水泵生产企业电气相关工作经验或从事过水泵系统售后技术支持者优先录用。3.具有良好的沟通技巧和团队合作意识，能与客户及同事保持顺畅交流。4.学习能力强，具备独立分析和处理问题的能力，能快速适应不同工作环境与任务需求。5.能够接受出差安排，愿意积极投身于公司业务拓展与客户服务工作中。

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1、设计与开发：承担机电产品、零部件及传动系统的研发与结构设计工作。依据客户实际需求，开展设备的方案设计、优化升级与技术完善，确保设计成果符合性能指标及制造工艺要求。参与项目各阶段的技术评审、设计验证与确认环节，保障设计方案的合理性与可实施性。2、图纸绘制与文档管理：负责编制产品装配图及零部件工程图，涵盖2D与3D图样，保证图纸内容准确、完整且符合标准规范。组织编写并持续更新产品相关技术资料，如机械图纸、设计说明书、使用说明及BOM清单等。对各类技术文件进行分类归档与系统化管理，提升文档的规范性与查阅效率。3、技术支持与项目管理：负责设备从调试运行至重大故障维修全过程的技术履历管理，包括设备基本信息记录、维修报告、改善提案等技术文档的撰写、整理与归档工作。4、生产协调与优化：指导并协同生产部门操作人员开展设备的日常操作、维护保养及简易维修工作，推动设备高效运转，降低故障发生频率，提升设备使用效能。任职要求：机械或传动类专业专科及以上学历，具备扎实的机械原理基础和传动系统设计能力。拥有2年以上机械或传动系统设计相关工作经验，熟悉机械加工方法及装配工艺流程。具备自动化设备或传动系统设计经验者优先，能独立承担项目的设计与开发任务，熟练掌握AUTO-CAD软件

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◆账务统计岗位职责：1、监督各核算单位月末盘点流程，汇总盘点结果，并建立相应的档案资料；2、编制各核算单位的会计凭证、明细账目及财务报表，确保账务处理及时准确；3、对会计凭证、明细账册等纸质文件进行整理装订，并做好归档管理工作；4、组织开展办事处财务制度与基础知识的宣导培训，评估并提升账务人员专业能力；5、协调办事处日常事务申请及相关信息的传达与反馈；6、核查销售日报数据的准确性、合规性与逻辑性，持续跟进异常情况，并基于数据开展现金、应收账款等资产的催缴工作；7、依托账务数据分析，实施对各项业务价格执行情况的监督与管控；8、在人员变动时，按要求执行现场交接监督工作；9、向业务管理部门报送并共享必要的经营数据信息；10、根据管理需求，完成各类数据的收集、整理与统计分析任务。

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一、岗位职责：1、确保基地员工薪酬核算数据的准确性，规范并细化核算流程，办理普工离职手续及结算事宜，跟进相关工作流程；2、指导各部门等级与非等级薪酬岗位的人员配置优化，明确人力缺口，落实人员动态监控；3、依据人员配置规划制定招聘需求计划，传递并跟踪招聘进展，协调内部岗位调配，保障基地用人需要；4、管理基地工价标准，开展工时测量，进行预算调整分析，组织召开工价评审会议，并完成相关申报与发文工作；5、组织实施基地高技能工人的评选工作，完成申报发文及相应补贴的核算；6、负责新入职普工的岗前培训安排及新员工回访调查，完善培训与回访工作的总结报告；监督并推进在职普工培训实施，推动工段课件开发与授课执行，落实公司下达的各项培训任务；7、编制基地非等级与等级人员薪酬报表，审核离职人员工资结算，处理人事信息变更事项，统筹基地人员的人事调配及相关协调事务；8、收集整理基地KPI数据，宣导KPI管理制度，监督绩效系统的运行与维护；9、开展基地绩效数据分析，输出人才库建设报告；10、负责基地一级部门通报、工伤问责通报、制度初审及工作流程的发文申报工作；11、协助会议室使用登记与调度沟通，支持薪酬提名委员会相关事务的推进；二、任职要求：（一）基本条件1、学历：本科及以上2、专业：人力资源、财会类相关专业优先考虑3、工作经验：具备相关工作经验者优先（二）基本素质1、具有会计基础知识者优先；2、熟练掌握EXCEL、WORD及ERP系统操作；3、具备良好沟通能力，富有团队协作精神，能适应高强度工作；（三）业务能力1、能独立完成日常账务处理及日报表编制；2、准确完成基地各业务单元人员薪资核算；3、按时完成各类汇总报表编制及相关汇总业务的优化完善。

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岗位职责：1、监督各核算主体月末盘点流程，汇总盘点清单，并做好清单归档及资料管理工作；2、编制各核算主体的会计凭证、明细账簿及相关财务报表；3、对会计凭证、明细账本等纸质材料进行整理装订，并实施规范化档案管理；4、组织开展办事处财务制度与基础知识的宣导培训，评估并提升账务人员专业能力；5、处理办事处日常事务申请及各类信息的传达与反馈；6、核查销售日报数据的准确性、合理性和规范性，跟进调整异常情况，并依据数据开展现金、应收账款等资产的催缴工作；7、基于账务数据执行各项业务环节的价格监督与管控；8、在人员变动时，组织实施现场交接监督工作；9、向业务管理部门及时传递和共享基础经营数据信息；10、根据管理需求完成各类数据的收集、整理与统计分析任务。

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一、岗位职责：1、确保基地员工薪酬核算数据的准确性，规范并细化核算流程，办理普工离职相关结算手续及流程管理；2、指导各部门等级与非等级薪酬岗位的人员配置优化，明确人力缺口，落实人员动态监控；3、依据人员配置规划制定招聘需求计划，传递并跟进招聘需求，协调内部岗位调配，满足基地用人需要；4、负责基地工价管理、工时测定、预算调整分析，组织召开工价评审会议，并完成相关申报与发文工作；5、组织实施基地高技能工人评选，开展发文申报及相应补贴核算工作；6、组织开展新进普工岗前培训，实施入职员工回访调查，完善培训与回访总结报告；监督推进在职普工培训执行，推动工段课件开发与授课实施，完成公司下达的各项培训任务；7、编制基地非等级与等级人员薪酬报表，审核离职工资结算及人事信息变更，统筹人员调配及相关协调事务；8、收集整理基地KPI数据，宣贯KPI制度，监督绩效管理系统运行；9、开展基地绩效数据分析，输出人才库分析报告；10、负责基地一级部门通报、工伤问责通报、制度初审及工作流程发文申报工作；11、协助会议室使用登记与调配沟通，支持薪酬提名委员会相关事务处理；二、任职要求：（一）基本条件1、学历：本科及以上2、专业：人力资源、财会类相关专业优先3、工作经验：有相关工作经验者优先（二）基本素质1、具备会计基础知识者优先；2、熟练使用EXCEL、WORD、ERP系统等办公软件；3、具备良好沟通能力，富有团队协作精神，能承受工作压力；（三）业务能力1、可独立完成日常账务处理及日报表编制；2、准确完成基地各模块人员薪资核算任务；3、高效完成各类汇总报表及关联汇总业务的整理与完善。

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和乐门业集团专注于门产品制造，坚持智能制造、品质可靠的理念。经过十多年科技创新，已成为行业中的头部企业，拥有强大的自主研发团队和规模化制造管理体系。企业采取快速培养、快速提拔来提升员工能力，入职后均有制造部经理直接进行业务指导和帮带。力争让新员工在一年内成长为生产段负责人，工资收入及其他待遇随之提升。公司致力于给“出身平凡，但绝不甘于平庸的奋斗者提供改变命运的平台”。热忱欢迎有志于成就事业、有所作为的您加入！工作内容：计划管理：清理生产计划，组织人员及调配设备，确保完成生产任务。人员管理：负责工人培训，定岗调岗，劳动纪律，班前班后会，人员关系处理等工作。质量管理：贯彻质量标准及工艺规范，巡查与处理质量问题，保证产品质量合格。现场管理：确保现场规范作业，巡查生产现场、设备运转、人员操作和防护用品使用的状态，排查并整改安全隐患。物料及账务管理：辅料、劳保用品的领用，生产段内资产管理，薪酬产量核实，账务处理，保证账实相符等工作。薪酬福利：试用期2-6个月，试用期薪酬为转正80%试用转正后，底薪5250-7650元/月（根据面试定薪）+岗位补贴300元/月+单休补贴880元/月年终奖+（按年度团队绩效、个人岗位业绩综合评定）。其他：该岗位薪酬收入相对稳定，春节放假时间相对较长（山东齐河基地在20天左右，其他基地15-20天）。年度薪酬：10—12万元，综合月均收入8K-10K。晋升发展：生管岗（试用）——生管岗（转正）（年度薪酬10~12万）——段长（年度薪酬12~15万）——制造部二副经理（年度薪酬16~20万）——制造部二正经理（年度薪酬25~30万）——核心高管。能力素质要求：吃苦耐劳：随一线工作时间作息，月工作时长约240~270小时；在生产现场较嘈杂的环境下办公；对生产一线繁杂工作内容及时解决处理；白夜倒班（部份生产段或旺季期间）。有毅力：经验知识的学习与积累，工人团队的磨合，均需要恒心坚持做到出成绩。守纪律、执行力强：严格遵守公司规定及工作标准，按时准确传递报表，制度贯彻要坚决、工作响应要及时。肯学习钻研：学习并掌握材料性能、工艺质量标准、产品知识、设备知识、账务知识及管理流程。年龄*****，大专及以上学历，有3年及以上生产管理经验。

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◆账务统计岗位职责：1、负责与销售部门对接开票相关事宜，完成开票流程的执行与跟进；2、对开票数据进行归集与整理，并按时向上级主管汇报汇总结果；3、开展开票数据的分析工作，形成有效信息并及时呈报上级；4、掌握公司各项管理制度，协助解答工作中涉及的相关疑问；5、收集并更新销售部门基础资料，持续完善“驻外经营部信息共享平台”的数据内容；6、完成领导安排的其他临时性工作任务。直发业务员（一）岗位职责1、负责所辖区域产品的销售及售后支持，与核心客户建立长期稳定的合作关系，并制定区域市场、客户及产品的中长期发展计划；2、积极拓展区域内直发业务客户资源，构建多元化的渠道网络，扩大客户覆盖面，提升产品在区域市场的占有率；3、严格执行公司业务流程，推动流程落地实施，同步识别管理中的问题并提出优化建议，助力制度体系持续完善；4、协同销售运营管理部、研发团队及制造部门，参与常规类新品开发与生产工艺改进工作；5、真实、快速地传递客户反馈与建议，将产品质量相关信息同步至生产部门，推动服务质量不断提升；

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和乐门业集团专注于门类产品研发与制造，秉持智能制造、品质为先的发展理念。历经十余年技术革新，已成长为行业领先企业，具备完善的自主科研团队和现代化规模生产管理体系。公司注重人才成长，实施快速培养、优先晋升的人才策略，新员工入职后由制造部经理亲自带教指导，助力其在一年内成长为生产段负责人，同步实现薪资待遇的提升。我们始终致力于为“虽出身普通，但心怀梦想、勇于拼搏的奋斗者”搭建实现价值、改变人生的舞台。诚邀有志之士加入，共创事业辉煌！工作内容：计划管理：梳理并落实生产排程，统筹人员安排与设备调度，保障生产任务按时完成。人员管理：组织员工培训，实施岗位调配，维护劳动纪律，主持班前班后会议，协调处理团队关系。质量管理：执行质量标准与工艺要求，开展过程巡检，及时发现并解决质量问题，确保产品合格达标。现场管理：监督作业规范执行，巡查生产环境、设备运行、操作行为及防护用品使用情况，排查隐患并推动整改。物料及账务管理：负责辅料与劳保用品申领，管理生产段资产，核对产量与薪酬数据，完成相关账务工作，确保账目与实物一致。薪酬福利：实习期1个月，工资3000元（具备1年以上相关工作经验者可免实习期）试用期3-6个月，试用期间薪酬按转正标准的80%发放转正后待遇：底薪5500元/月（依据面试评估确定）+岗位补贴300元/月+单休补贴880元/月+年终奖（结合年度团队绩效与个人贡献综合评定）其他福利：收入稳定有保障，春节假期较长（山东齐河基地约20天，其他基地15-20天）晋升发展：生管岗（试用）——生管岗（转正）（年综合收入10~12万）——段长（年综合收入12~15万）——制造部二副经理（年综合收入16~20万）——制造部二正经理（年综合收入25~30万）——核心高管能力素质要求：能吃苦耐劳：适应一线作息节奏，月均工作时长约240~270小时；可在高噪音生产环境中办公；能够高效应对现场复杂事务；需参与白夜班轮值（部分生产段或旺季阶段）。具备毅力：持续学习积累专业知识，融入工人团队并推动工作进展，需长期坚持直至取得成果。纪律性强、执行力高：严格遵守公司制度与操作规范，准时准确提交报表，坚决落实管理要求，响应工作指令迅速到位。主动学习钻研：积极掌握材料特性、工艺标准、产品知识、设备原理、账务处理及相关管理流程。

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和乐门业集团专注于门产品制造，坚持智能制造、品质可靠的理念。经过十多年科技创新，已成为行业中的头部企业，拥有强大的自主研发团队和规模化制造管理体系。企业采取快速培养、快速提拔来提升员工能力，入职后均有制造部经理直接进行业务指导和帮带。力争让新员工在一年内成长为生产段负责人，工资收入及其他待遇随之提升。公司致力于给“出身平凡，但绝不甘于平庸的奋斗者提供改变命运的平台”。热忱欢迎有志于成就事业、有所作为的您加入！工作内容：计划管理：清理生产计划，组织人员及调配设备，确保完成生产任务。人员管理：负责工人培训，定岗调岗，劳动纪律，班前班后会，人员关系处理等工作。质量管理：贯彻质量标准及工艺规范，巡查与处理质量问题，保证产品质量合格。现场管理：确保现场规范作业，巡查生产现场、设备运转、人员操作和防护用品使用的状态，排查并整改安全隐患。物料及账务管理：辅料、劳保用品的领用，生产段内资产管理，薪酬产量核实，账务处理，保证账实相符等工作。薪酬福利：试用期2-6个月，试用期薪酬为转正80%试用转正后，底薪5250-7650元/月（根据面试定薪）+岗位补贴300元/月+单休补贴880元/月年终奖+（按年度团队绩效、个人岗位业绩综合评定）。其他：该岗位薪酬收入相对稳定，春节放假时间相对较长（山东齐河基地在20天左右，其他基地15-20天）。年度薪酬：10—12万元，综合月均收入8K-10K。晋升发展：生管岗（试用）——生管岗（转正）（年度薪酬10~12万）——段长（年度薪酬12~15万）——制造部二副经理（年度薪酬16~20万）——制造部二正经理（年度薪酬25~30万）——核心高管。能力素质要求：吃苦耐劳：随一线工作时间作息，月工作时长约240~270小时；在生产现场较嘈杂的环境下办公；对生产一线繁杂工作内容及时解决处理；白夜倒班（部份生产段或旺季期间）。有毅力：经验知识的学习与积累，工人团队的磨合，均需要恒心坚持做到出成绩。守纪律、执行力强：严格遵守公司规定及工作标准，按时准确传递报表，制度贯彻要坚决、工作响应要及时。肯学习钻研：学习并掌握材料性能、工艺质量标准、产品知识、设备知识、账务知识及管理流程。年龄*****，大专及以上学历，有3年及以上生产管理经验。

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和乐门业集团专注于门产品制造，坚持智能制造、品质可靠的理念。经过十多年科技创新，已成为行业中的头部企业，拥有强大的自主研发团队和规模化制造管理体系。企业采取快速培养、快速提拔来提升员工能力，入职后均有制造部经理直接进行业务指导和帮带。力争让新员工在一年内成长为生产段负责人，工资收入及其他待遇随之提升。公司致力于给“出身平凡，但绝不甘于平庸的奋斗者提供改变命运的平台”。热忱欢迎有志于成就事业、有所作为的您加入！工作内容：计划管理：清理生产计划，组织人员及调配设备，确保完成生产任务。人员管理：负责工人培训，定岗调岗，劳动纪律，班前班后会，人员关系处理等工作。质量管理：贯彻质量标准及工艺规范，巡查与处理质量问题，保证产品质量合格。现场管理：确保现场规范作业，巡查生产现场、设备运转、人员操作和防护用品使用的状态，排查并整改安全隐患。物料及账务管理：辅料、劳保用品的领用，生产段内资产管理，薪酬产量核实，账务处理，保证账实相符等工作。薪酬福利：试用期2-6个月，试用期薪酬为转正80%试用转正后，底薪5250-7650元/月（根据面试定薪）+岗位补贴300元/月+单休补贴880元/月年终奖+（按年度团队绩效、个人岗位业绩综合评定）。其他：该岗位薪酬收入相对稳定，春节放假时间相对较长（山东齐河基地在20天左右，其他基地15-20天）。年度薪酬：10—12万元，综合月均收入8K-10K。晋升发展：生管岗（试用）——生管岗（转正）（年度薪酬10~12万）——段长（年度薪酬12~15万）——制造部二副经理（年度薪酬16~20万）——制造部二正经理（年度薪酬25~30万）——核心高管。能力素质要求：吃苦耐劳：随一线工作时间作息，月工作时长约240~270小时；在生产现场较嘈杂的环境下办公；对生产一线繁杂工作内容及时解决处理；白夜倒班（部份生产段或旺季期间）。有毅力：经验知识的学习与积累，工人团队的磨合，均需要恒心坚持做到出成绩。守纪律、执行力强：严格遵守公司规定及工作标准，按时准确传递报表，制度贯彻要坚决、工作响应要及时。肯学习钻研：学习并掌握材料性能、工艺质量标准、产品知识、设备知识、账务知识及管理流程。年龄*****，大专及以上学历，有3年及以上生产管理经验。

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咸宁市咸安区招门窗安装/塞缝和乐门业【岗位要求】：1、身体健康、吃苦耐劳。【上班时间】：上午7:00-下午6:00，纯长白班，中午休息1个小时，月休2-4天.【工资及福利待遇】：1、计件工资多劳多得，综合月收入5000-10000元，部分岗位平均每月1万以上。2、提供五险+意外险，提供4-6人间住宿（，水电平摊）、工作餐补7元/天（两荤一素7元/餐）.3、新员工拥有培训补贴、实习补贴、转岗补贴、上新补贴、节日礼品.

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9月9日 18:03

陈女士

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一、岗位职责：1、确保基地员工薪酬核算数据的准确性，规范并细化核算流程，办理普工离职手续及结算事宜，管理相关工作流程；2、指导各部门等级与非等级薪酬岗位的人员配置优化，明确人力缺口，落实人员动态监控；3、依据人员配置规划制定招聘需求计划，传递并跟踪招聘进展，协调内部调岗安排，满足基地用人需求；4、负责基地工价管理、工时测定、预算调整分析，组织召开工价评审会议，并完成相关申报与发文工作；5、组织实施基地高技能工人评选，办理发文申报及相应补贴核算工作；6、组织开展新进普工入职前培训，实施新员工入职回访调查，完善回访与培训总结报告；监督推进在职普工培训执行情况，推动工段课件开发与授课实施，完成公司下达的各项培训任务；7、编制基地非等级与等级人员薪酬报表，审核离职工资结算，管理员工人事信息变更及人事调配协调事务；8、收集整理基地KPI数据，开展KPI制度宣导，监督绩效管理系统运行情况；9、开展基地绩效数据分析，输出人才库建设报告；10、负责基地一级部门通报、工伤问责通报、制度初审及工作流程发文申报工作；11、协助会议室使用登记与调配沟通，支持薪酬提名委员会相关事务处理；二、任职要求：（一）基本条件1、学历：本科及以上2、专业：人力资源、财会类相关专业优先考虑3、工作经验：具备相关工作经验者优先（二）基本素质1、具有会计相关专业知识者优先；2、熟练使用EXCEL、WORD、ERP系统等办公软件；3、具备良好沟通能力，富有团队协作精神，能承受工作压力；（三）业务能力1、能独立完成日常账务处理及日报表编制；2、准确完成基地各业务板块人员薪资核算工作；3、完成各类汇总报表编制及相关汇总业务的梳理与优化；

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和乐门业集团专注于门类产品研发与制造，秉持智能制造、品质为先的发展理念。历经十余年技术积累与创新突破，已发展成为行业领先企业，具备完善的自主科研团队和现代化生产管理体系。公司注重人才成长，推行快速培养、迅速晋升的人才策略，新员工入职后由制造部经理亲自带教，助力其在一年内成长为生产段负责人，同步实现薪资待遇的提升。我们始终为“出身平凡却心怀梦想的奋斗者”搭建实现价值的舞台，诚邀有志之士携手共创事业！工作内容：计划管理：梳理并落实生产排程，统筹人员安排与设备调度，保障生产任务高效完成。人员管理：组织员工培训，实施岗位调配，维护劳动纪律，主持班前班后会议，协调处理团队关系。质量管理：执行工艺标准与质量规范，巡检并处置生产过程中的质量问题，确保产品合格稳定。现场管理：监督现场作业规范性，巡查设备运行、人员操作及防护用品佩戴情况，排查隐患并落实整改。物料及账务管理：负责辅料与劳保用品申领，管理生产段资产，核对产量与薪酬数据，完成账务登记，确保账实一致。薪酬福利：试用期2-6个月，期间薪资按转正标准的80%发放转正后月收入构成：基本工资5250-7650元/月（依据面试评估确定）+岗位补贴300元/月+单休补贴880元/月+年终奖（结合年度团队绩效与个人表现综合评定）其他说明：该岗位收入稳定，春节假期较长（山东齐河基地约20天，其余基地15-20天）年度总收入：10—12万元，综合月均收入8K-10K晋升发展路径：生管岗（试用）——生管岗（转正）（年度薪酬10~12万）——段长（年度薪酬12~15万）——制造部二副经理（年度薪酬16~20万）——制造部二正经理（年度薪酬25~30万）——核心高管能力素质要求：能吃苦耐劳：适应一线作息节奏，月均工作时长约240~270小时；可在高噪音生产环境中持续作业；及时应对并解决现场复杂事务；接受白夜班轮值（部分生产段或生产高峰期需要）具备韧性：能够持续学习积累专业知识，耐心完成团队融合与管理磨合，坚持达成工作成果遵规守纪、执行力强：严格执行公司制度与操作规范，准时准确提交各类报表，确保指令落地及时、响应迅速主动学习钻研：积极掌握材料特性、工艺标准、产品知识、设备原理、财务基础及管理流程年龄*****，大专及以上学历，具备3年以上生产管理相关工作经验

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和乐门业集团专注于门产品制造，坚持智能制造、品质可靠的理念。经过十多年科技创新，已成为行业中的头部企业，拥有强大的自主研发团队和规模化制造管理体系。企业采取快速培养、快速提拔来提升员工能力，入职后均有制造部经理直接进行业务指导和帮带。力争让新员工在一年内成长为生产段负责人，工资收入及其他待遇随之提升。公司致力于给“出身平凡，但绝不甘于平庸的奋斗者提供改变命运的平台”。热忱欢迎有志于成就事业、有所作为的您加入！工作内容：计划管理：清理生产计划，组织人员及调配设备，确保完成生产任务。人员管理：负责工人培训，定岗调岗，劳动纪律，班前班后会，人员关系处理等工作。质量管理：贯彻质量标准及工艺规范，巡查与处理质量问题，保证产品质量合格。现场管理：确保现场规范作业，巡查生产现场、设备运转、人员操作和防护用品使用的状态，排查并整改安全隐患。物料及账务管理：辅料、劳保用品的领用，生产段内资产管理，薪酬产量核实，账务处理，保证账实相符等工作。薪酬福利：实习期1个月，工资3000元（有1年以上相关工作经验无实习期）试用期3-6个月，试用期薪酬为转正80%试用转正后，底薪5500元/月（根据面试定薪）+岗位补贴300元/月+单休补贴880元/月年终奖+（按年度团队绩效、个人岗位业绩综合评定）。其他：该岗位薪酬收入相对稳定，春节放假时间相对较长（山东齐河基地在20天左右，其他基地15-20天）。晋升发展：生管岗（试用）——生管岗（转正）（年度薪酬10~12万）——段长（年度薪酬12~15万）——制造部二副经理（年度薪酬16~20万）——制造部二正经理（年度薪酬25~30万）——核心高管。能力素质要求：吃苦耐劳：随一线工作时间作息，月工作时长约240~270小时；在生产现场较嘈杂的环境下办公；对生产一线繁杂工作内容及时解决处理；白夜倒班（部份生产段或旺季期间）。有毅力：经验知识的学习与积累，工人团队的磨合，均需要恒心坚持做到出成绩。守纪律、执行力强：严格遵守公司规定及工作标准，按时准确传递报表，制度贯彻要坚决、工作响应要及时。肯学习钻研：学习并掌握材料性能、工艺质量标准、产品知识、设备知识、账务知识及管理流程。

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和乐门业集团专注门类产品研发与制造，秉持智能制造、品质为先的发展理念。历经十余年技术革新，已发展成为行业领先企业，具备完善的自主技术研发体系和规模化生产管理能力。公司实施人才快速培养与晋升机制，新员工入职后由制造部经理直接带教，全程指导业务开展。目标帮助新人在一年内成长为生产段负责人，同步提升薪资待遇与发展空间。致力于为“平凡出身却心怀梦想的奋斗者”搭建实现价值、改变人生的舞台。诚邀有志于事业突破、追求卓越的您加入！工作内容：计划管理：梳理生产排程，统筹人员安排与设备调度，保障生产任务按时达成。人员管理：组织员工培训，落实岗位调配，维护劳动纪律，主持班前班后会议，协调处理团队关系。质量管理：执行质量标准与工艺要求，巡检并处置质量问题，确保产品合格稳定。现场管理：监督作业规范执行，巡查生产环境、设备运行、操作行为及防护用品使用情况，及时发现并整改安全隐患。物料及账务管理：负责辅料与劳保用品申领，管理生产段资产，核对产量与薪酬数据，完成相关账务处理，确保账实一致。薪酬福利：试用期2-6个月，期间薪资按转正标准的80%发放转正后月薪5250-7650元（依面试评定）+岗位补贴300元/月+单休补贴880元/月+年终奖（结合年度团队绩效与个人表现综合核算）其他：收入结构稳定，春节假期较长（山东齐河基地约20天，其余基地15-20天）年度总收入：10—12万元，综合月均收入8K-10K晋升发展：生管岗（试用）——生管岗（转正）（年度薪酬10~12万）——段长（年度薪酬12~15万）——制造部二副经理（年度薪酬16~20万）——制造部二正经理（年度薪酬25~30万）——核心高管能力素质要求：能吃苦耐劳：适应一线作息节奏，月均工作时长约240~270小时；可在高噪音生产环境中办公；及时应对现场复杂事务；接受白夜班轮值（部分生产段或旺季阶段）。有韧性：持续积累专业知识与实践经验，耐心磨合团队，坚持达成工作成果。守规矩、执行力高：严格执行公司制度与作业标准，准时准确提交报表，坚决落实管理要求，响应迅速。主动学习：积极掌握材料特性、工艺规范、产品知识、设备原理、账务处理及管理流程。年龄*****，大专及以上学历，具备3年以上生产管理相关经验。

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许先生

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◆账务统计岗位职责：1、监督各核算单位月末盘点流程，汇总盘点清单，并做好清单归档与台账管理；2、编制各核算单位的会计凭证、明细账目及财务报表，确保账务资料完整准确；3、对会计凭证、明细账本等纸质材料进行整理装订，并按规范要求实施档案保管；4、组织开展办事处财务制度宣贯及基础知识培训，评估并提升账务人员专业能力；5、处理办事处日常事务申请及相关信息的传达与反馈工作；6、审核销售日报数据的准确性、合规性与逻辑合理性，持续跟进修正，并依据数据开展现金、应收账款等资产的催缴管理；7、基于账务数据执行各项业务价格执行情况的监控与核查；8、在人员变动时，组织实施现场交接监督，确保工作平稳过渡；9、向业务管理部门及时传递和共享必要的经营基础数据；10、根据管理需求，完成各类数据的收集、整理与统计分析任务。

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岗位职责：1、监督各核算主体月末盘点执行情况，汇总盘点清单，并做好盘点资料的归档管理；2、编制各核算主体的会计凭证、明细账目及财务报表，确保账务处理及时准确；3、对会计凭证、明细账本等纸质材料进行整理装订，并按规范要求完成档案管理工作；4、组织开展办事处财务制度与基础知识的宣导培训，评估并提升账务人员的专业能力；5、传达和落实办事处日常申请事项及相关信息的上下沟通工作；6、核查销售日报数据的准确性、合理性与规范性，持续跟踪并修正异常数据，依托销售数据推进现金回款及应收账款催收；7、基于账务数据实施对各项业务价格执行情况的监督与管控；8、在人员变动时，按需开展现场交接工作的监督与指导；9、向业务管理单位及时传递和共享必要的经营基础信息；10、根据管理需求，完成各类数据的收集、整理与统计分析工作。

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许先生

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一、岗位职责：1、确保基地员工薪酬核算数据的准确性，规范并细化核算流程，办理普工离职结算及相关工作流手续；2、指导各部门等级与非等级薪酬岗位的人员配置优化，明确人力缺口，实施人员动态监控；3、依据人员配置规划制定招聘需求计划，跟进招聘进度，协调内部调岗，满足基地用人需求；4、管理基地工价标准，开展工时测量，进行预算调整分析，组织工价评审会议并完成申报发文；5、组织实施基地高技能工人的评选工作，完成相关发文及补贴核算；6、负责新进普工入职前培训及新员工回访调查，完善培训总结与反馈机制；监督普工在职培训执行情况，推动工段课件开发与授课实施，落实公司下达的各项培训任务；7、编制基地非等级与等级人员薪酬报表，审核离职工资结算，处理人事信息变更及人员调配协调事务；8、收集整理基地KPI数据，宣导KPI制度，监督绩效管理系统运行；9、开展基地绩效数据分析，输出人才库建设报告；10、负责基地一级部门通报、工伤责任通报、制度初审及工作流发文申报工作；11、协助会议室使用登记与调配沟通，支持薪酬提名委员会相关事务。二、任职要求：（一）基本条件1、学历：本科及以上2、专业：人力资源、财会类相关专业优先3、工作经验：有相关经验者优先（二）基本素质1、具备会计基础知识者优先；2、熟练使用EXCEL、WORD、ERP系统等办公软件；3、沟通协作能力强，具备团队精神，能适应高强度工作；（三）业务能力1、能独立完成日常账务处理及日报表编制；2、准确完成基地各业务单元人员薪资核算；3、高效完成报表汇总及相关综合业务的数据整合与优化。

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许先生

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工作内容1.负责生产厂区的日常运营组织与协调；2.对产品制造、装配及检验流程进行全程监督；3.及时识别并上报生产环节中的异常情况。任职要求1.身体健康，能够适应岗位工作要求；2.作风严谨，具备较强的责任意识；3.具备优秀的组织与管理能力。

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杜女士

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工作内容：1、编制并复核企业各类财务报表，确保会计数据真实、准确、完整；2、负责日常资金收支管理，涵盖发票的开具与保管、记账凭证的填制等银行及现金相关事务；3、协助制定并落实公司财务管理制度，持续完善财务操作流程及内部管控机制。岗位要求：1、掌握系统的财务管理和会计专业知识，具备较强的实务操作能力；2、能独立完成财务事项处理，及时应对和解决工作中出现的问题；3、具备良好的协调沟通意识，善于协作，能够融入团队共同推进工作。

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杜女士

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工作内容：1、编制并审核企业各类财务报表，确保各项财务数据真实、准确、完整；2、负责日常现金及银行账户管理，涵盖发票开具与保管、记账凭证制作等基础财务工作；3、参与财务制度的制定与实施，协助优化财务管理流程及内部控制体系。岗位要求：1、掌握系统的财务管理和会计专业知识，具备较强的实务操作能力；2、能独立完成财务核算及相关问题的处理；3、具备良好的协调沟通能力，善于团队协作。

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工作内容1.负责生产厂日常运营的组织与协调；2.对产品生产、组装及检测环节进行全程监督；3.及时识别并上报生产流程中存在的问题。任职要求1.身体健康，能够适应岗位工作强度；2.作风踏实，具备较强的责任意识；3.具有良好的组织与管理能力。

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杜女士

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【工作内容】-承担MVR三效蒸发系统的工艺设计及方案改进工作；-参与项目前期需求梳理，拟定科学的工艺路线与设备选型方案；-配合机械、电气等专业人员推进设备整体设计与系统整合；-编写工艺技术文件及相关图纸，保障设计满足行业规范与客户实际需要。【任职要求】-本科及以上学历，化工、机械或相近专业优先；-掌握MVR技术和三效蒸发装置的运行机理与工艺流程；-具备较强的沟通协调能力及团队合作意识；-热衷于工艺设计工作，积极学习新知识并持续提升设计水平。

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凡先生

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【工作内容】-负责三效蒸发装置的现场安装、调试与日常运行维护；-协助处理设备运行中遇到的各类技术故障与突发问题；-参与设备性能检测及运行优化，保障系统稳定高效运转；-撰写调试记录及相关技术资料，协助完成项目交付验收。【任职要求】-机械、化工或相近专业大专以上学历；-掌握三效蒸发设备的基本原理与构造组成；-具有较强的沟通能力与团队合作意识；-工作态度端正，责任心强，能接受出差和现场工作安排。

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