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岗位职责：1、会议管理：组织每日晨会；院内行政例会；科室周例会；2、科室协调：协同门诊咨询部与客服部开展日常对接；配合外营销部完成日常工作衔接；3、行政巡查：执行科室日常检查（涵盖院感防控、环境卫生、工作纪律等方面）；4、数据报表：按时发送经营日报至集团公司及经营管理群；汇总每周经营数据报表；编制每月经营分析报告；整理到诊未成交患者信息并移交咨询部门（按顾客具体情况分类归集）；5、目标分解：负责本科室月度业绩目标的细化与分配；6、销售政策：拟定本科室每月销售策略及会销活动方案；7、服务质量监控：监督仪容仪表规范（着装要求）；检查医务人员服务用语（标准话术执行情况）；规范服务行为（行为准则落实）；管理软硬件设施配置；8、院内讲解：为重点客户进行院内科普陪诊，提供相关科室、核心医生、重点项目介绍；负责院内产品展示区的产品说明及院内卡项的讲解与推介工作。

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岗位职责：1、会议管理：组织每日晨会；院内行政例会；科室周例会；2、科室协调：与门诊咨询部及客服部开展日常协作；与外部营销部门保持工作对接；3、行政巡查：执行科室日常检查（涵盖院感防控、环境卫生、工作纪律等方面）；4、数据报表：按时向相关负责人报送经营日报（含集团公司、经营管理群）；编制每周经营数据报表；汇总每月经营分析报告；整理到诊未成交患者名单并移交咨询部门（依据顾客具体情况分类梳理）；5、目标分解：负责本科室月度业绩目标的细化与分配；6、销售政策：拟定本科室每月销售策略及会议营销活动方案；7、服务质量监控：监督仪容仪表规范（着装要求）；检查医务人员服务用语（标准话术执行情况）；规范服务行为（行为准则落实）；跟进软硬件设施配置情况；8、院内讲解：为重点客户进行院内科普陪诊，提供相关科室、核心医生、重点项目介绍；负责院内产品展示区的产品说明，以及院内卡项的讲解与推介工作。

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岗位职责:1.配合部门负责人落实市场计划，推动品牌宣传与推广。2.参与各类市场推广活动，扩大品牌影响力。3.协同团队开展市场调研及数据分析工作。4.及时了解行业趋势和竞品动态，持续更新市场认知。任职要求：1.具备优秀的沟通协调能力，富有团队协作意识。2.热爱市场营销工作，能高效执行既定市场方案。3.学习能力强，能快速适应新环境与新知识。4.工作积极主动，能在压力环境下保证工作成效。5.掌握基础销售方法，具备客户运营的基本思维。

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岗位职责：1.按照部门主管安排，开展客户引流与渠道拓展，落实客户开发任务。任职要求：1.年龄18-50周岁，中专及以上学历；2.具备3年以上客户服务或销售相关工作经验；3.有一定学习能力，愿意长期发展于口腔医疗领域；4.有口腔医疗、口腔耗材、保险、房产中介等行业背景者可优先考虑。工作时间：早9晚6，月休6天，节假日由团队内部协调调休。工作地点：开发区范围内就近分配。岗位特点：高底薪+五险，综合收入4500-8000元

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岗位职责：1.提供患者咨询服务：细致回应患者的各类疑问，结合患者实际情况提供合理的诊疗建议。2.开展患者回访工作：定期跟进患者治疗进展，掌握疗效信息，及时回应并处理患者反馈的问题。3.协助提升医院运营：配合推动到诊人数增长，运用活动推广、优惠政策等方式吸引患者就诊。4.团队管理工作：统筹咨询团队的任务分配与协作，监督工作执行过程，指导成员提升服务效率与质量。5.人才带教培养：具备带教能力，能通过标准化培训体系快速培养合格岗位人员。任职要求：1.具备行业相关经验：有口腔医疗领域咨询岗位工作经验，掌握口腔诊疗基础知识，了解行业发展趋势及市场变化。2.学历条件：大专及以上学历，口腔医学或相近专业者优先。3.具备强烈目标导向：拥有良好的团队协作意识，能主动促进团队业绩达成，对个人收入有明确追求。

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岗位职责：1.为患者提供专业咨询服务：细致回应患者的疑问，根据其具体情况提供合理的诊疗建议。2.执行患者回访任务：开展后续跟踪服务，掌握患者治疗进展，及时回应并处理患者反馈的问题。3.协助提升医院运营成效：配合推动患者到诊量增长，运用活动推广、优惠政策等方式吸引患者就诊。4.团队管理工作：统筹咨询团队的工作安排，监督工作执行过程，指导成员提升服务质量与效率。5.人才培育能力：具备人才培养意识，能通过系统化培训快速带教新人上岗任职要求：1.具备行业相关经验：有口腔医疗领域咨询岗位工作经验，掌握口腔诊疗基础知识，了解行业发展现状及市场变化。2.学历条件：需具有大专及以上学历，口腔医学或相关专业背景者优先。3.明确的业绩导向：具备良好的团队协作意识，能主动促进团队目标达成，对个人收入有较高期望

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岗位职责：1.按照部门主管的指导，开展推广引流及渠道拓展工作，完成客户开拓任务。任职要求：1.年龄18-50周岁，中专及以上学历；2.具备3年以上客户服务或销售相关工作经验；3.有一定的学习能力，愿意长期发展于口腔医疗领域；4.有口腔医疗、口腔耗材、保险、房产中介等行业背景者可优先考虑。工作时间：早9晚6，月休6天，节假日根据团队安排调休。工作地点：开发区范围内就近分配。岗位特点：高底薪+五险，综合收入到手4500-8000元

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一、岗位要求：统招全日制本科及以上学历，专业不限，经验不限。ps:仅招聘长期全职人员，不接受兼职应聘。二、岗位职责：1、承担高中物理学科的授课任务；2、参与教学研究、集体备课及课程体系搭建，协助优化教学流程并保障教学质量；3、关注学生发展动态，及时与家长进行有效且积极的沟通反馈；4、完成学校安排的其他相关本职工作。三、薪资待遇：月薪7K-15K【薪资结构】底薪（3000元/月）+课酬+奖金+五险一金【课酬部分】包含班课与一对一课程课酬【奖金部分】涵盖试听转化奖励、班级续报奖励、一对一续费奖励、扩科项目奖励、讲座激励、课时达标奖励等四、其他福利1、完善的晋升机制+年度等级评定（每年两次）2、年度健康体检+校庆专属福利+年会活动+团队建设+节日关怀3、入职周年纪念礼品+生日祝福礼遇+结婚贺金+生育贺金+免费下午茶点4、多元化的专业能力提升培训（含岗前集训、专项技能进阶、高阶研修及行业交流学习）五、晋升路径教师（青铜-白银-黄金-铂金-钻石-王者）—学科组长—教学主管—教学经理—总监—校长助理—校长六、工作时间：早9:30-晚6:00，午间休息1.5小时，每周固定双休（周一和周五），食宿需自行解决总部地址：未乐教育（金州校区）大连市金州区北山路1340-4号5层（金州瑞柏中心西侧附近）分部地址：未乐优途（学府校区）大连市金州区北山路1408-19号（金州福佳新天地西门附近）七、企业价值观良师益友、公平公正、携手同行【面试流程】初试-复试试讲-学科基础测试-培训-正式入职

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一、岗位要求：1、统招大专及以上学历，新媒体、营销、传媒类专业优先考虑；2、具备出色的文案功底与良好的视觉审美，能独立完成图文及短视频内容制作，需出镜参与直播；3、性格积极外向，具备一定抗压能力，工作认真负责，有团队合作意识和创新思维。二、岗位职责：1、账号运营：负责抖音账号的日常维护与直播执行，保持账号活跃度与用户互动。2、内容创作：策划并制作教育培训相关的内容，确保内容风格契合品牌定位并满足用户需求。3、活动推广：结合招生活动设计新媒体端专属互动形式，提升活动传播效果与转化率。4、数据复盘：定期分析内容数据表现，调整优化内容策略与运营方向，提高整体转化效率。5、完成学校安排的其他相关本职工作。三、薪资待遇：5K-7K无责底薪3000元/月＋绩效奖金1000元/月＋引流提成＋报名提成＋五险一金四、工作时间早9:00-晚6:00午休12:00-13:30周休一天

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【岗位职责】1、人力资源战略规划：依据公司整体发展战略，制定并实施人力资源中长期规划及年度计划，定期评估执行成效，结合业务动态及时调整优化策略，确保人力资源举措与企业战略方向保持一致。2、组织与人才发展：主导组织结构设计与岗位体系完善，清晰界定各部门职能与岗位权责；构建分层分类的人才发展机制，涵盖人才评估、继任计划、高潜人才专项培养等内容，强化关键岗位人才储备，持续提升组织能力。3、招聘与配置管理：全面统筹公司招聘工作，拓展多样化招聘渠道（如校园招聘、社会招聘、外部猎头合作等），优化招聘流程，提高招聘效率与质量；根据业务发展节奏，科学配置人力，实现人岗高效匹配，降低核心岗位人员流失风险。4、薪酬福利与绩效体系：设计具备市场竞争力的薪酬福利方案，优化薪酬结构，建立调薪机制，创新福利项目，保障薪酬内外公平性；搭建系统化绩效管理体系，设定各级绩效目标，组织实施考核与反馈，推动绩效结果在薪酬激励、晋升发展、培训提升中的有效应用。5、员工关系与企业文化：负责员工全周期关系管理，包括入职引导、劳动合同管理、沟通机制建设（如员工访谈、意见反馈通道）、劳动纠纷预防与处理，维护良好用工环境；牵头企业文化建设，通过文化宣贯、团队活动、员工关怀举措（如节日慰问、团建活动、心理支持）等，增强员工认同感与组织凝聚力。6、团队管理与赋能：带领人力资源团队高效运作，明确成员职责与目标，开展日常管理、绩效考核与发展辅导；组织内部学习与专业培训，提升团队综合素养与服务意识，打造协同高效的HR专业队伍。【任职要求】一、教育背景本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业，持有二级及以上人力资源管理师证书者优先。二、工作经验1、5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年以上担任人力资源经理或同等管理岗位；2、具备教培、互联网、制造业、快消等行业背景者优先，了解不同行业人力资源管理特性与实际挑战。三、专业能力1、熟练掌握人力资源六大模块，拥有全流程实操经验，尤其在组织发展、人才盘点、绩效体系搭建方面有深入实践与成功案例；2、熟悉国家及地方劳动法律法规，能够依法处理劳动关系事务，有效防范用工法律风险；3、具备较强的人才甄选与招聘实施能力，能针对不同岗位制定精准招聘策略，快速响应企业用人需求；4、掌握主流绩效管理工具（如KPI、OKR等），具备推动绩效体系落地执行的能力。四、综合能力1、战略思维：理解公司业务发展方向，能将人力资源工作深度融入战略实施，为业务增长提供有力支撑；2、沟通协调：具备良好的表达能力和跨部门协作技巧，善于整合资源，推进人力资源项目顺利实施，关注员工诉求，促进组织沟通顺畅；3、问题解决：面对复杂人事问题（如核心人才流失、绩效争议、组织变革阻力等），能迅速识别根本原因，提出可行对策并推动落实；4、团队管理：具备优秀的团队领导力，能激发成员潜能，营造积极进取的工作氛围，打造高执行力HR团队；5、职业素养：具有强烈的责任意识、敬业精神和保密观念，认同公司文化价值观，能以积极态度应对工作压力与变化。

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一、岗位要求：统招全日制本科及以上学历，不限经验。ps:仅招聘长期全职人员，不接受兼职应聘。二、岗位职责：1、承担高中语文科目的授课任务；2、参与教学研究、集体备课及课程设计，协助优化教学环节并保障教学质量；3、关注学生发展动态，及时与家长进行有效且积极的沟通；4、完成学校安排的其他相关本职工作。三、薪资待遇：月薪7K-15K【薪资构成】底薪（3000元/月）+课酬+奖金+五险一金【课酬组成】班课课酬+1对1辅导课酬【奖金项目】试听转化奖励+班级续报奖励+1对1续费激励+班级扩科激励+1对1扩科激励+讲座补贴+课时达标奖金四、其他福利1、晋升通道+年度等级评定（每年两次）2、年度健康体检+校庆关怀+年会活动+团队建设+节日慰问3、入职周年纪念礼品+生日祝福+结婚贺金+生育贺金+免费下午茶点4、多元化的专业能力培养体系（含岗前培训、技能提升培训、进阶课程、行业交流学习）五、晋升路径教师（青铜-白银-黄金-铂金-钻石-王者）—学科组长—教学主管—教学经理—总监—校长助理—校长六、工作时间：早9:30-晚6:00，午间休息1.5小时，每周固定双休（周一和周五），食宿需自行解决总部地址：未乐教育（金州校区）大连市金州区北山路1340-4号5层（位于金州瑞柏中心西侧附近）分部地址：未乐优途（学府校区）大连市金州区北山路1408-19号（靠近金州福佳新天地西门）七、企业价值观良师益友、公平公正、携手同行【面试流程】初试-复试试讲-学科基础知识笔试-培训-正式入职

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【岗位职责】一、人力资源战略规划1、依据公司发展战略，拟定并落实人力资源战略，保障人力资源工作与企业目标协同发展；2、评估组织架构及人才配置需求，提出结构性优化方案，支撑业务拓展与组织变革。二、招聘与人才管理1、统筹招聘团队运作，制定并推进高效招聘策略，确保优质人才的引进与留用；2、搭建人才储备体系与关键岗位继任机制，保障核心岗位人力连续性。三、员工关系与文化建设1、构建和谐劳动关系，妥善处理员工诉求与劳动纠纷，保障人力资源合规运行；2、主导企业文化推广工作，增强员工认同感与组织凝聚力。四、培训与发展1、策划并推行员工成长计划，强化专业能力与工作成效；2、实施领导力培养项目，发掘并发展高潜质人才。五、薪酬福利与绩效管理1、构建并持续完善薪酬福利制度，保持薪酬水平在市场中的竞争力；2、建立科学绩效管理体系，促进绩效导向文化的形成与落地。六、合规与风险管理1、确保各项人力资源政策与操作符合国家法律法规要求；2、识别潜在人力资源风险，制定预防与应对措施。七、团队管理1、带领人力资源团队，提升专业水平与执行效率；2、明确部门工作目标并推动实施，保障人力资源职能高效运转。【任职要求】一、教育背景本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。二、工作经验1、具备10年以上人力资源管理工作经历，其中至少5年担任人力资源总监或类似高级职位；2、拥有跨行业或大型集团企业人力资源管理实践者优先。三、专业知识与技能1、精通人力资源各模块运作，涵盖战略规划、招聘配置、培训发展、薪酬绩效、员工关系等；2、熟悉劳动法及相关法规政策，具备扎实的合规管理能力；3、具有良好的战略分析与数据决策能力。四、个人素质1、具备优秀的沟通协调能力、领导才能和团队合作精神；2、责任心强，职业操守良好，能适应高强度工作环境；3、富有创新意识与推动变革的能力。五、特别要求高度认同企业价值观，愿意长期伴随企业共同成长。

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一、岗位要求：1、统招全日制大专及以上学历，品行端正，形象良好，不限经验；2、有志于销售方向发展，具备良好的沟通协调能力、学习能力、亲和力及抗压能力。二、岗位职责：1、负责学校招生运营，达成招生任务指标；2、依托学校提供的资源渠道，积极拓展潜在客户群体；3、分析学生学科情况，提供专业、精准、个性化的学业规划建议；4、协助学校完成其他相关本职工作。

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【岗位职责】1、人力资源模块执行与优化：负责招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等核心模块的日常运作，根据业务发展需求持续优化工作流程；主导月度招聘计划实施，拓展校园招聘、行业社群等多种渠道资源；组织开展新员工入职培训及岗位技能提升培训，保障人才快速融入与成长。2、人才招聘与配置：统筹各部门及跨部门人员招聘需求，联动用人部门完成简历筛选、面试评估与录用决策；建立员工异动管理机制，跟踪关键岗位员工职业发展意向，实现人力资源的合理配置与动态调整。3、绩效与薪酬管理：协助人力资源经理推进绩效管理体系落地执行，收集并整理各部门绩效考核指标，组织阶段性绩效评估工作，汇总分析绩效数据并及时反馈结果；参与薪酬核算与调薪流程，确保薪资准确发放，解答员工薪酬疑问，维护薪酬制度的公平透明。4、员工关系维护：负责劳动合同的签订、续签及相关档案管理，处理员工日常咨询事项；策划并组织员工沟通会、生日会、节日主题活动等，构建正向的员工关怀机制，提升归属感与满意度；协同处理劳动争议事件，确保用工合规，降低企业用工风险。5、数据统计与汇报：定期采集人力资源相关数据，编制数据分析报表，为人力策略优化提供决策依据；按时向人力资源经理汇报工作进展，及时反馈执行中遇到的问题，并提出可行改进方案。【任职要求】1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业背景，持有三级及以上人力资源管理师证书者优先考虑；2、具备3年以上人力资源相关工作经验，其中至少1年担任人力资源主管或同等岗位，熟悉各模块实际操作流程；3、熟练掌握招聘全流程及面试技巧，具备一定人才甄选能力，有成功推动绩效体系落地经验者优先；4、熟悉国家及地方劳动法律法规，能规范处理日常人事事务，有效防范基础用工风险；5、具备良好的沟通表达能力和跨部门协作意识，能够高效响应业务部门与员工需求，推动工作顺利开展；善于倾听，精准理解他人诉求并提供合理建议；6、执行力强，注重细节，能将上级部署的工作计划转化为具体行动方案，确保任务按时保质完成；面对突发情况能迅速应对并妥善处置；7、责任心强，耐心细致，具备良好的职业操守和保密意识，认同公司企业文化理念。

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一、岗位要求：1、统招大专及以上学历，形象端正，气质良好，经验不限，欢迎应届毕业生投递；2、对教育事业有热情，期望在教育领域持续深耕与发展。二、岗位职责：1、参与学校各职能部门轮岗，系统掌握不同岗位的工作内容与协同流程；2、通过多部门轮岗实践，深入了解组织架构与整体运营机制；3、享受学校提供的完整培养体系，涵盖集中授课、交流学习、岗位实操等环节；4、完成学校安排的其他相关工作任务。【轮岗部门：运营部-人力资源部-教学部（全日制统招本科）】三、薪资待遇：依据当月所处轮岗岗位的薪酬标准发放（5K-10K）基本工资+岗位工资+绩效奖金+提成奖励+五险一金四、其他福利1、明确晋升路径+年度评优机会2、年度健康体检+校庆关怀+年会活动+团队建设+节日礼遇3、入职纪念礼品+生日祝福+礼金+免费下午茶点4、多样化职业能力提升培训（入职培训、技能进阶、高阶研修、行业交流）五、晋升通道轮岗期结束后进行岗位评定，结合考核表现择优定岗并纳入晋升体系六、工作时间：上午9:00至下午6:00，每周固定休息一天总部地址：未乐教育（金州校区）大连市金州区北山路1340-4号5层分部地址：未乐优途（学府校区）大连市金州区北山路1408-19号七、企业价值观良师益友、公平公正、携手同行【面试流程】初试-复试-岗前培训-正式入职

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【任职要求】1、全日制统招本科及以上学历，热爱教育事业，品行端正，自律严谨，工作积极主动，具有较强的责任心和抗压能力；2、三年以上教育领域从业经验，有管理岗位经历者优先考虑；3、具备良好的团队管理能力，沟通协调能力强，执行力突出，富有使命感、责任感及明确的目标导向。【岗位职责】1、依据公司年度战略目标，制定校区年度销售规划，并推动业绩指标达成；2、统筹部门人员管理与工作协调，推进团队建设与文化塑造；3、结合校区开课安排，科学组织并落实教学计划，保障教学工作的顺利开展；4、全面负责校区市场拓展与日常运营管理工作；5、带领团队开展学员服务与管理工作，持续提升学员满意度与服务质量。

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【任职要求】1、全日制统招本科及以上学历，具备销售管理背景者优先考虑2、具有教育行业课程顾问从业经历，且拥有3年以上团队管理实战经验；3、具备出色的抗压能力、沟通协调能力、执行力以及良好的团队引领能力；【岗位职责】1、统筹招生咨询业务，带领团队完成业绩指标，持续优化部门运营机制；2、全面负责课程顾问的招聘面试、培训指导、日常管理、绩效考核、激励分配及相关工作部署；3、维护与管理客户资源，掌握用户心理特征与行为模式，积极捕捉市场热点与营销机会；4、协助课程顾问开展客户咨询服务，提升团队整体服务效率与产出水平；5、承担跨部门协作、资源调配及整合等相关支持性工作。

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