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岗位核心职责：1.综合系统设计与优化：独立负责复杂工业粉尘治理项目的工艺方案设计，包括技术选型、流程设计、参数计算、设备布局及系统集成，输出完整的PID图、布置图和技术规格书。2.新产品与技术开发：领导或核心参与新型除尘设备的研发工作，从概念设计、详细设计到样机试制与测试验证的全过程。3.技术难题攻关：解决项目执行和生产运行中出现的重大技术问题，提供高水平的技术支持和解决方案。4.技术标准与规范制定：建立和完善公司内部在除尘领域的设计规范、技术标准和测试流程。5.跨部门协作与支持：为销售、采购、生产及项目管理等部门提供专业技术支持，参与关键项目投标技术方案制定及客户技术交流。必备任职资格：大专及以上学历，环境工程、化工机械、热能工程、材料科学与工程等相关工科专业。至少10年在工业除尘领域从事工艺设计、产品开发的工作经验，具备多元化的企业背景。拥有成功主导或作为核心成员开发并实现市场化应用的新型除尘产品案例。具备计算流体动力学（CFD）分析能力，并应用于除尘器优化设计者优先。

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韩女士

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岗位核心职责：1.综合系统设计与优化：独立负责复杂工业粉尘治理项目的工艺方案设计，包括技术选型、流程设计、参数计算、设备布局及系统集成，输出完整的PID图、布置图和技术规格书。2.新产品与技术开发：领导或核心参与新型除尘设备的研发工作，从概念设计、详细设计到样机试制与测试验证的全过程。3.技术难题攻关：解决项目执行和生产运行中出现的重大技术问题，提供高水平的技术支持和解决方案。4.技术标准与规范制定：建立和完善公司内部在除尘领域的设计规范、技术标准和测试流程。5.跨部门协作与支持：为销售、采购、生产及项目管理等部门提供专业技术支持，参与关键项目投标技术方案制定及客户技术交流。必备任职资格：大专及以上学历，环境工程、化工机械、热能工程、材料科学与工程等相关工科专业。至少10年在工业除尘领域从事工艺设计、产品开发的工作经验，具备多元化的企业背景。拥有成功主导或作为核心成员开发并实现市场化应用的新型除尘产品案例。具备计算流体动力学（CFD）分析能力，并应用于除尘器优化设计者优先。

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一、主要职责：1.方案设计与细化：负责各类除尘器的方案设计、技术分解及施工图设计。2.三维建模与出图：独立完成除尘设备及系统的三维模型建立、工程图绘制、BOM表编制等全套技术文档。3.技术支持与指导：能够适应出差并深入项目现场，为客户或施工团队提供产品安装、调试及技术指导，解决现场出现的各类技术问题。4.技术协调：与销售、采购、生产等部门密切协作，提供必要的技术支持，确保设计意图被准确理解与执行。5.持续改进：参与现有产品的优化与标准化工作，持续提升产品性能与设计效率。二、任职要求：1.学历与专业： 机械设计制造及其自动化、环境工程、化工机械等相关专业，本科及以上学历。2.软件技能： 必须熟练掌握 SOLIDWORKS 三维设计软件，能够独立进行复杂装配体建模和工程图设计。3.核心经验： 具备5年以上工业除尘设备设计经验，熟悉除尘器的工作原理、结构特点、关键部件的设计与选型。

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韩女士

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一、岗位职责1.电气系统设计与开发：独立完成除尘系统的电气原理图、接线图、布局图的设计（使用CAD或EPLAN等软件）。负责PLC（西门子、三菱、罗克韦尔等主流品牌）的选型、程序编写和调试。设计HMI人机界面，实现设备操作、参数设置和状态监控的友好交互。进行电气元器件（断路器、接触器、变频器、传感器等）的选型、清单编制和成本控制。2.智能化系统设计与实施：主导或参与除尘系统的智能化升级项目，集成物联网技术。设计并实施基于PLC/SCADA或云平台的远程监控与数据采集系统。开发数据分析和预警功能，如能耗监控、滤袋寿命预测、故障智能诊断等。熟悉并能应用各类智能传感器（如压差变送器、粉尘浓度监测仪、流量计）和工业通信协议（如ModbusTCP/IP,Profinet,OPCUA）。3.现场调试与技术支持：能够接受频繁的中长期出差，赴客户现场进行设备安装指导、系统上电调试和功能验证。快速定位并解决现场出现的各类电气、自动化和通信故障。为客户提供技术培训，并编写相关的技术文档（如操作手册、调试报告等）。响应客户需求，提供远程或现场的技术支持服务。4.项目管理与协作：与机械设计、工艺、采购及项目管理部门紧密协作，确保电气设计符合整体方案要求。控制项目电气部分的进度、质量和成本。二、任职资格要求1.学历与专业： 全日制本科及以上学历，电气工程、自动化、机电一体化等相关专业。2.工作经验： 10年以上工业自动化领域电气设计经验，必须具备至少5个完整的除尘系统或大型环保/通风设备电气项目经验。3.核心技术能力：精通主流PLC（如西门子S7-1200/1500系列）的编程、调试和维护。精通电气制图软件，如 EPLAN 或AutoCADElectrical。熟悉变频器、软启动器的应用与参数设置。掌握至少一种HMI/SCADA组态软件（如WinCC,Intouch,组态王等）。4.出差意愿：能够接受全国范围内的出差，出差频率和时长根据项目需求而定，具备独立处理现场问题的能力。

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韩女士

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岗位职责：1、参与数据标注任务，依据项目具体要求完成高质量标注工作；2、负责对各类数据进行初步筛选与归类，保障数据质量达到规范标准；3、与项目组成员密切配合，及时汇报标注中遇到的问题并提供优化建议；4、不断提升个人标注水平，增强工作效率与结果精准度。任职要求：1、熟练使用电脑，具备基本的数据处理操作能力；2、学习能力强，注重细节，能迅速理解并应用不同标注规则；3、具备良好的协作意识，能够胜任高强度的工作节奏；4、有数据标注相关经验者优先，尤其熟悉特定领域（如汽车）标注流程者更佳。

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吴先生

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徐州南区汽车装配工8人18-42岁以下工资7000-8000+多劳多得没有经验也可以，我们现场培训，有装配经验者优先录取服从管理接受加班免费两顿工作餐和住宿，提供劳保，各种福利待遇工作面试地址：徐州市铜山新区

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孙女士

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1、大专及以上学历，市场营销或机械相关专业2、具有一年以上工程机械、配件或轴承等行业销售工作经验3、了解工程机械行业，具备地推经历，拥有主机厂市场开发能力，参与过展会活动4、负责国内市场的开拓，开展业务接洽，参加国内展会，进行客户实地拜访与关系维护，主导合同谈判，协调生产安排，跟进售后支持等事宜5、能接受短期国内出差

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陈女士

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一、部门管理1、制定并优化部门工作制度与业务流程2、监督和检查各岗位工作执行情况3、组织召开部门例会，统筹人员配置与任务分配4、组织实施技术人员的技能培训、技术指导及能力评估5、开展下属员工的绩效考评工作6、建立并完善技术部质量管理体系，协同完成ISO9001质量体系审核二、售前技术支持1、协同销售团队提供客户售前技术协助，输出高效的产品选型与设计方案2、审核市场部提供的订货图纸，编制或审查相关技术文件（如技术方案、图纸、工艺条件、参数等），提出专业意见，确保技术工作的标准化与可行性3、依据客户需求、产品合同、技术图纸及工艺规范，制定或审核统一的检验标准4、将订货图纸的审核结论及时向市场部进行反馈5、审批并推动实施产品改进与技术创新方案三、车间技术工艺管理1、编制、修订各工序作业指导书，建立配套的技术规范2、拟定车间成本控制与节能降耗项目计划，跟进工艺改进项目的落地执行3、协助采购部门开发新刀具供应商，确定刀具技术参数及使用寿命标准4、开展质量问题原因分析，落实工艺优化措施并验证效果5、参与新生产基地的工艺流程与设备布局规划论证

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陈女士

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学历：全日制本科学历，全日制本科学历，全日制本科学历！（重要事情说三遍，非诚勿扰。）专业：人力资源管理、工商管理专业优先；此岗位侧重人力资源方向。知识/技能要求：1、具有扎实的人力资源管理工作经验；本岗位重点在于人力资源体系的构建与策划，部门内已分别设置人事主管和行政主管；2、具备相应的行政事务管理能力；3、具备一定的对外沟通与公共事务协调经验；岗位职责：一、规划计划1.1参与拟定公司整体质量目标，并合理分解至各部门，跟踪执行情况，针对未达标项推动改进措施；1.2牵头编制综合部组织架构图及部门职能说明；1.3制定综合部人员编制方案，并组织编写所有综管部岗位的职位说明书；1.4明确年度工作重点与核心任务，识别需优化或推进的关键流程或项目，将部门年度计划细化至季度、月度并落实到个人；二、人力资源管理3.1招聘管理3.1.1结合公司年度战略发展目标，制定年度招聘规划；3.1.2整合各类招聘渠道，甄选符合企业实际需求的招聘方式；3.1.3设计并持续优化招聘流程；3.1.4根据用人需求，组织并指导内部人员调配工作；3.1.5参与中层及以上管理人员及关键岗位候选人的面试评估；3.1.6监控招聘全流程，实施成本控制；3.2绩效管理3.2.1建立和完善公司绩效考核制度与执行流程，推动绩效管理体系落地，监控实施过程中的异常情况；3.2.2主导中层、基层管理人员及专业技术岗位员工的绩效面谈工作；3.2.3对绩效结果进行统计分析，提供决策支持；3.3薪酬管理3.3.1组织开展薪酬市场调研，评估公司薪酬水平的外部竞争力；3.3.2结合调研数据、企业发展战略及财务状况，提出合理的薪酬调整建议；3.3.3依据公司人事管理制度，审核中层、基层管理人员及专业岗位员工的调薪、降薪、晋升、降级事项；3.3.4编制并审核人力资源相关费用预算；3.4人才发展分析公司人力资源结构，主导培训体系搭建与优化，制定年度培训计划；3.5员工关系3.5.1协同相关部门开展员工思想引导工作，及时处理员工反馈问题及劳动纠纷；3.5.2优化内部沟通机制，动态掌握员工思想动向；3.6培训管理组织制定员工培训与发展计划，监督培训实施过程及效果评估工作；四、市场推广运营4.1审核网络推广工程师月度总结报告，复盘其运营数据分析结果；4.2开展绩效评估与人才发展路径规划；4.3跟进网络工程师月度会议决议的落实进展；4.4配合完成公众号内容发布及相关宣传事务；五、行政管理5.1监督并协助开展公司日常行政事务管理；5.2推进重要接待、政府对接、项目申报等专项工作；5.3参与企业文化建设，统筹组织年会、重大活动及员工关怀活动；六、体系管理6.1确保质量管理体系在公司范围内有效运行，定期检查各部门体系执行情况；6.2监督年度内审及管理评审计划的实施进度；6.3协调解决跨部门职责不清引发的争议问题；6.4跟踪各项改善项目的实施进程，对照项目计划节点检查阶段性成果；七、信息化管理7.1协助推进公司信息化系统的建设与完善；八、完成上级领导交办的其他工作任务。

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陈女士

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岗位职责：1、负责国内市场的开发及业务合作洽谈；2、负责客户现场拜访与关系维护，参与合同协商与签订；3、负责对接并组织参加国内大型行业展会；4、协调客户在生产安排及售后支持方面的相关事宜；5、负责客户日常沟通维护，跟进应收款项回收工作。任职要求：1、大专及以上学历，机械类、市场营销等相关专业优先；2、具备3年以上机械行业销售工作经验；3、具备较强的社交与沟通技巧，熟悉工程机械领域，拥有丰富的市场营销经验，能独立开展主机厂市场拓展工作；4、具有良好的表达能力、沟通协调能力、组织能力和时间管理意识，富有亲和力；5、有参展或地面推广经验者优先录用。

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岗位职责：1、负责国内市场的开发及业务对接工作；2、负责客户现场拜访与关系维护，参与合同协商与签订；3、负责大型展会的联络协调及参展执行工作；4、协调客户在生产安排及售后支持方面的相关事宜；5、负责客户日常沟通维护，跟进应收款项回收进度。任职要求：1、大专及以上学历，机械类、市场营销等相关专业优先；2、具备3年以上机械行业销售工作经验；3、具备良好的人际交往与沟通技巧，了解工程机械行业，拥有丰富的市场推广经验，能够独立开展主机厂市场拓展工作；4、具有较强的表达能力、组织协调能力、时间规划能力以及亲和力；5、有展会运营或线下推广经验者优先录用。

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男女不限，学历不限，具备基础电脑操作能力即可！底薪2200元加绩效，综合收入3000～10000元，上不封顶，多劳多得！工作时段为上午八点半至下午五点半，中午休息一小时，无需加班，每周单休！岗位要求：按时保质保量完成工作任务！

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吴先生

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职位详情:男女不限，学历不限，会基本的电脑操作即可。底薪2200元加绩效，综合月收入3000～7000元，上不封顶，多劳多得！年龄要求：18～30岁。工作要求：按公司规定完成相应任务量。试用期3天。发薪日期：次月20号！

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1.整理和分类数据，保证数据的质量和结构；2.参与制定数据处理流程和标准，提高工作效率和质量；3.进行数据的初步分析，识别数据中可能存在的错误或问题；4.与团队成员紧密合作，确保数据处理和标注工作的顺利进行；5.维护相关软件和工具，以支持数据处理和分析。任职要求：1.具有较强的数据敏感度和细致的工作态度；2.具备良好的问题解决能力，能够在数据处理过程中遇到挑战时提出有效解决方案；3.具有良好的团队合作精神，能够与他人有效沟通；4.有较强的组织和计划能力，能够合理安排数据处理和相关工作的进度；5.熟悉常用数据处理和分析软件，能够高效地完成数据相关任务。

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岗位职责:1.整理和分类数据，保证数据的质量和结构；2.参与制定数据处理流程和标准，提高工作效率和质量；3.进行数据的初步分析，识别数据中可能存在的错误或问题；4.与团队成员紧密合作，确保数据处理和标注工作的顺利进行；5.维护相关软件和工具，以支持数据处理和分析。任职要求1.具有较强的数据敏感度和细致的工作态度；2.具备良好的问题解决能力，能够在数据处理过程中遇到挑战时提出有效解决方案；3.具有良好的团队合作精神，能够与他人有效沟通；4.有较强的组织和计划能力，能够合理安排数据处理和相关工作的进度；5.熟悉常用数据处理和分析软件，能够高效地完成数据相关任务。

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