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工作周期：长期兼职每周工期：无要求工作时间：不限工作时段：不限结算方式：日结招聘截止时间：2025-12-31伴我项目校园活动现面向各大高校招募负责组织开展捐书活动的负责人2.活动负责人可获得爱心补贴（1000-5000）3.社团或学生会负责人可申领省级荣誉证书（可用于评奖评优及奖学金评定）4.我们将为社团成员提供专属定制纪念礼品5.可为负责人开具优质实习证明6.优秀项目有机会获得国家级媒体报道7.可提供志愿服务时长认定、志愿时长证明及相关活动证明8.表现突出的活动结束后将授予锦旗作为表彰反馈

南京

先生

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**本岗位为驻区业务员，主要工作为外出陌拜，服务区域当地无办事处**主营科研技术服务，需了解蛋白互作、酵母杂交等相关实验内容入职第一周：线上培训，全程居家办公入职第二周：线下实操带教，主管陪同指导职位描述：1.推广公司技术类服务，通过电话、邮件、社交平台及实地拜访等形式开展客户沟通与业务拓展；2.拓展新客户资源，维护现有客户关系，持续建立并优化客户档案；3.分析市场动态，制定销售策略并落实执行，确保达成销售指标；4.跟进项目进展，联动内部团队，保障订单顺利推进与交付；5.参与市场信息收集与竞品分析，反馈市场动向并提出优化建议；6.完成上级交办的其他相关工作事项。职位要求：1.本科及以上学历，生物学或相关专业者优先考虑；2.具备良好的表达与协调能力，客户服务意识强；3.掌握基础销售方法，有实际销售经验，具备成功案例者更佳；4.熟悉常用办公软件操作，包括Word、Excel、PPT等；5.学习能力强，善于沟通交流者优先；6.具备较强的责任心与团队协作精神，能适应一定工作压力

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黄女士

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**本岗位为驻区业务员，日常工作以外出陌拜为主，在当地无办事处**产品方向聚焦科研服务领域，需了解蛋白互作、酵母杂交等相关实验技术入职第一周：线上培训，全程居家办公入职第二周：线下实操带教，主管陪同指导职位描述：1.负责公司技术服务类产品的推广与销售，通过电话、邮件、社交平台及实地拜访等方式进行客户沟通；2.拓展新客户资源，维护现有客户关系，持续提升客户满意度与合作深度；3.分析市场动态，制定并落实销售策略，确保销售目标的达成；4.跟进项目进展，协调内部支持资源，保障订单顺利推进；5.参与市场调研与竞品分析，及时反馈市场信息并提出优化建议；6.完成上级交办的其他相关工作事项。职位要求：1.本科及以上学历，生物学或相关专业背景者优先考虑；2.具备优秀的沟通、协调与谈判能力，服务意识强；3.掌握基本销售方法，有实际销售经验，具备成功案例者优先；4.熟悉常用办公软件操作，如Word、Excel、PPT等；5.学习能力强，表达清晰，具备良好人际互动能力者优先；6.富有团队协作精神和责任心，能适应一定程度的工作压力。

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黄女士

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南京老店重新装修升级，补招技师早10点晚11点，不算太熬夜，正规按摩店招聘，市场不景气，本店较稳定，有辩证调理能力的优先，从不拖欠工资，管理也简单，好店不等人，有诚意最好面谈，只优取6名。要求：3-5年以上工作经验，踏实肯干、性格好相处，有利于团队发展！年龄在25岁-45岁之间（男女不限）待遇:经面谈后，符合要求标准的月保底8000-12000包吃住，有宿舍，也可住店里，周边商业交通很方便。门店在一楼小区大门口，进出方便

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张先生

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薪资待遇：无责底薪4K＋500全勤奖＋高额提成+各项补贴（试用期综合收入6-8K，转正综合收入1W+）工作时间：8:30-11:30，14:00-18:00，单休（法定节假日正常休）企业福利：1.提供住宿，缴纳五险一金；2.员工及直系亲属大病帮扶补贴；3.月度团建活动，节日、生日等多重关怀福利；4.月度、季度、年度多项激励奖金，含汽车、电子产品等实物奖励；5.公开透明的晋升通道，管理岗优先内部选拔，发展空间广阔，每三个月评估晋升机会，职级路径：员工-主管-经理-店长-总监-总助；6.正规直营体系，团队稳定，在职员工平均司龄5年以上（最长达17年），入职配备带教师傅，一对一辅导，助力快速融入岗位。岗位职责：1.负责门店日常客户接待、产品讲解及答疑服务；2.熟悉掌握产品信息，为客户提供专业的销售支持；3.参与并推动门店社群运营，提升客户转化与维系。任职要求：1.年龄18至50岁，性别不限；2.热爱销售岗位，具备较强沟通能力、亲和力与服务意识；3.有销售经验者优先考虑，欢迎无经验人员及优秀应届毕业生加入；4.具备微商、社交电商、社区团购等新零售领域经验者，可作为储备干部重点培养。

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何先生

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薪资待遇：无责底薪4K＋500全勤奖＋高额提成+各项补贴（试用期综合收入6-8K，转正综合收入1W+）工作时间：8:30-11:30，14:00-18:00，单休（法定节假日正常休）企业福利：1.提供住宿，缴纳五险一金；2.员工及直系亲属大病补助支持；3.月度团建活动，节日礼品、生日福利等多样关怀；4.月度、季度、年度多重奖金激励，享有汽车、电子产品等实物奖励；5.公平透明的晋升通道，管理岗位优先内部选拔，发展空间广阔，每三个月评估晋升机会，晋升路径为员工-主管-经理-店长-总监-总助；6.稳定的直营体系，在职人员平均司龄5年以上（最长17年），入职配备带教师傅，一对一辅导，助力快速融入工作。岗位职责：1.负责门店日常客户接待、产品讲解及答疑服务；2.熟悉掌握产品信息，提供专业的销售支持与客户服务；3.参与门店社群运营，推动客户裂变与持续维护。任职要求：1.年龄18-50周岁，性别不限；2.热爱销售岗位，具备良好沟通能力、亲和力及服务意识；3.有销售经验者优先考虑，欢迎无经验人员及优秀应届毕业生应聘；4.具备微商、社交电商、社区团购等新零售领域经验者，可作为储备干部重点培养。

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何先生

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负责所辖区域烘焙茶饮咖啡类客户的开拓与维护多个区域同步招聘，期待您的加入1、开展本区域内客户资源的开发及日常运营管理。2、依据公司整体战略目标，将特渠客户拓展任务按月分解，落实销售指标至各网点。3、制定区域渠道拓展与销售执行方案，并依计划组织实施与过程监督。4、执行并监控渠道价格政策，收集反馈信息，维护市场价格秩序稳定。5、密切关注竞品市场动向，准确、及时向上级汇报相关情况，并提供可行性建议。6、结合实际销售数据，提出有助于提升业绩的优化策略与实施方案。

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杨女士

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所辖区域烘焙茶饮咖啡客户开发工作多区域在招，欢迎投递1、负责管辖区域内客户的开拓与日常维护。2、依据公司整体战略，将特渠客户开发任务按月分解，落实销售目标至各网点。3、制定区域渠道拓展及销售执行计划，并依进度组织实施与监督跟进。4、负责渠道价格政策的执行、信息收集及市场价格秩序的维护。5、了解竞品市场动向，准确、及时向上级汇报相关情况，并提供可行性建议。6、结合实际销售表现，提出有助于提升业绩的优化方案。

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杨女士

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现招聘南京卫岗乳业配送南京市区牛奶司机数名，需要装卸货，年龄25至45，能吃苦耐劳，有责任心，工作长期稳定，一天两趟，200元每趟，时间大概下午一两点至晚上十一二点左右，非诚勿扰

南京·玄武区·苜蓿园

耿先生

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一、岗位职责1.协助董事长规划高校团餐市场的拓展路径，深入研究行业动向、竞争格局及政策调整，形成可落地的策略建议，并在高压环境中保持方向清晰，动态优化方案以保障战略有效实施。2.深度参与重大项目的决策过程，推进战略执行工作，涵盖新校区食堂投标、合作磋商、协议签署等全周期管理，遇突发事件能快速制定应对方案。3.独立开展高校资源开拓，通过招标竞标、校企联动、政府关系建设等方式切入新市场，针对客户需求的多变性，灵活设计合作模式以提升客户体验。4.维系现有高校客户合作关系，定期走访并挖掘潜在需求（如档口招商、活动赞助等），在资源配置紧张的情况下仍确保服务品质稳定。5.跟踪各高校食堂运营指标（如就餐人数、营收数据、满意度反馈），识别运营短板并提出改善措施，面对突发状况能迅速介入并有效解决。6.统筹协调采购、供应链、市场等部门资源，推动市场动作与整体运营目标对齐，在高压力环境下维持团队高效协同。7.主导策划并落地高校场景化营销活动（如开学季推广、主题美食节），根据市场反应和效果评估及时优化策略，增强品牌认知度。8.高效应对高校食堂运营中的紧急事件（如食品安全质疑、服务争议），代表公司进行对外沟通与危机处理，在高压下保持理性并妥善化解风险。二、任职要求1.经验要求：具备5年以上团餐或餐饮领域工作经验，3年以上市场运营或商务拓展相关经历，有成功开发高校市场案例者优先考虑。2.资源背景：了解高校招投标机制，拥有教育系统、后勤管理部门或地方政府资源者优先。3.出差适应：能接受每月15-20天出差安排，适应跨区域、快节奏的工作强度。4.工具能力：熟练掌握市场分析方法（如SWOT、PEST），可独立完成数据分析模型及商业计划书编制。5.抗压能力：具备在高强度工作环境下的实战经验，能在时间紧迫、任务复杂的情况下保持冷静并高效推进工作。6.应变能力：面对突发任务与多重挑战时，能够快速制定行动计划并合理调配资源，确保交付质量不受影响。7.情绪管理：在压力情境中保持积极心态，善于调节情绪并将压力转化为执行力。8.适应能力：可适应不同地区、文化及工作环境的变化，具备快速融入新团队并开展工作的素质。9.策略灵活性：面对新问题或变化环境，能及时调整思路与执行方式，不拘泥于固有模式，保障目标达成。10.学习能力：具备快速吸收新知识与技能的能力，以匹配公司快速发展和市场变化的需求。11.持有C1驾照，具备与高层对话的素养，能代表董事长与校方负责人、政府人员开展谈判，同时在团队中发挥稳定作用。12.价值认同：秉持“以学生为中心”的服务初心，对食品安全坚持零容忍态度，能在高压环境下坚守职业底线。薪资面议

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倪先生

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公司简介：瑞满庭是一家南京本土直营企业，成立于2018年，专注于一手房、二手房买卖及房屋租赁服务，深耕房产领域近十载。目前拥有直营门店20多家，业务合伙人1600+。我们的优势：1．公司提供精准客户资源。2．公司提供海量房源。4．千万门店、百万门店项目支持，精英导师一对一或多对一实战带教。在招岗位：新房顾问、二手房屋经纪人、租赁经纪人、储备店经理工作内容：1．依据客户需求推荐匹配房源，安排实地看房，协助完成签约流程。2．熟悉掌握房源详情，按规定录入公司系统，按业主要求筛选意向客户，跟进沟通并促成合同签订，办理物业交割等后续事宜。3．定期回访已成交客户与业主，维护长期合作关系。4．结合房地产市场变化，为客户与业主提供专业化的行情分析与决策建议。工作时间：自由、自由，还是自由！月休4天（法定节假日所在月份，休息天数相应增加）岗位要求：1．经验：无需相关从业经验2．学历：不限学历背景3．年龄：18-45周岁，身体健康即可4．会操作智能手机我们希望你：1．具备良好的服务意识，业务流程不复杂，服务重于销售，服务心态尤为关键2．有强烈的收入目标感，行业最高提成比例，工作中难免户外奔波，追求安逸者可能不太适合3．具备团队协作意愿和能力，我们倡导与租客、业主、同事之间的协同合作，实现多方共赢晋升路径：经纪人→资深经纪人→店经理→商圈经理（区别于传统模式，非“一个萝卜一个坑”，达标即可晋升，无名额限制，最快3个月升任店长，店长年薪40W起）薪资标准：底薪4000-16000提成比例行业领先，25%-100%新人只要踏实跟随导师学习执行，80%的人首月到手收入8000+，两个月内突破万元岗位福利：1．每日下午茶供应2．每月组织团建活动2-3次3．享受带薪年假4．春节带薪假期约20天（每年略有调整）5．每月举办相亲活动4次（团队以95后、00后为主，氛围活跃，充满活力）6．享有租房、购房专属优惠资格

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王先生

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岗位职责：1.高端品质住宅代理与营销：聚焦南京及周边重点城市稀缺性高端住宅项目（如独栋别墅、临江/湖景大平层、城市核心地标类物业），负责独家代理、精准推广及资产价值优化。2.高端物业咨询与顾问：面向高净值客户群体，提供具备国际视野的高端住宅投资规划与资产配置专业建议。3.高端品质住宅资产管理：为高端业主提供涵盖物业托管、租赁运营、资产保养、升级改造及个性化定制在内的全周期管理服务，保障资产持续保值增值并维持理想状态。4.圈层资源整合：搭建并运营连接优质开发商、金融机构、知名设计师、艺术收藏圈层及高端生活服务商的资源平台，赋能业主享受超越传统房产服务的尊享生活方式。任职要求：1、年龄25-40周岁；2、本科及以上学历优先，条件特别优秀者可适当放宽；3、具有金融、保险、房地产或奢侈品行业从业背景者优先考虑。

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王先生

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岗位职责：1.高端住宅代理与推广：聚焦南京及周边重点城市稀缺高端住宅项目（如独栋别墅、临江/湖景大平层、城市核心地标类物业），开展独家代理、精准推广及价值优化服务。2.高端房产咨询与规划：面向高净值客户群体，提供具备国际视野的优质住宅投资布局建议与资产配置方案。3.高端住宅资产管理服务：为高端客户提供涵盖物业托管、租赁运营、维护保养、升级改造及个性化定制在内的全周期资产管理，保障资产长期保值增值并维持理想状态。4.高端资源生态搭建：整合并运营覆盖一线开发商、金融机构、知名设计师、艺术收藏圈层及高端生活服务商等优质资源，打造专属尊享服务体系，延伸房产之外的生活价值。任职要求：1、年龄25-40周岁；2、本科及以上学历优先，综合素质突出者可适当放宽条件；3、具备金融、保险、房地产或珠宝行业从业背景者优先考虑

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王先生

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岗位职责：1.高端品质住宅代理与营销：专注于南京及周边核心城市稀缺高端住宅项目（如独栋别墅、滨江/湖景大平层、城市地标性物业）的独家代理、精准推广与价值优化服务。2.高端物业咨询与顾问：面向高净值客户群体，提供具备国际视野的高端住宅投资规划与资产配置专业建议。3.高端品质住宅资产管理：为高端业主提供涵盖物业托管、租赁运营、维护保养、升级改造及个性化定制在内的全流程资产管理服务，保障资产持续保值增值并维持理想状态。4.圈层资源整合：搭建并运营链接顶级开发商、金融机构、设计名家、艺术收藏圈层及高端生活服务商的资源平台，为客户提供超越房产本身的尊享生活方式支持。任职要求：1、年龄25-40周岁；2、本科及以上学历优先，优秀者可适当放宽条件；3、具有金融、保险、房地产或珠宝行业从业背景者优先考虑；

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王先生

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工作内容：1.客户在线查看房源，我们负责直接带看并协助签约。2.无需外出推广，不涉及社区开拓类工作。3.新人平均每人每月成交3-5单，经验丰富的员工可稳定达到5单以上。4.新员工入职后，由门店经理全程一对一指导，快速适应，操作简单易上手。5.所有房源均为公司自主运营，资源优质，成交效率高。6.薪资发放准时，每月15日按时打款，绝不拖欠。7.享有15-20天超长带薪年假，日常节假日照常休息，方便安排出行与家人团聚。8.每月组织团队活动、生日聚会，设置开单奖励、带看奖金等多项激励，收益不断。工作时间：早九晚六/早十晚七上班地址：南京范围内就近分配晋升空间：初级租赁经纪人（6K-10K）—资深租赁经纪人（10K-15K）—团队经理（15K-30K）—商圈经理（50K-100K）—销售部总监（150K-200K）

南京

王先生

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