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岗位描述1、在营销总监的指导下，执行并落实具体的销售任务。2、依据公司整体经营目标，参与销售计划的制定，同时拟定本组每月销售目标，把控销售进度。3、定期汇总销售数据，提交销售报告，并按时向总监汇报工作进展。4、负责组织并主持每周工作会议及每日例行晨会。5、每天核查各业务人员的当日工作成果与业绩完成情况。6、结合销售目标，参与制定及优化销售策略，并主导具体方案的落地执行。7、全面负责销售现场的日常运营与管理工作。8、按照公司制度要求，定期对团队成员进行绩效考核与评估。薪资范围：4000-10000元/月底薪：4000元-5000元/月提成方式：销售额提成；其他业务提成；奖金补贴：房补、油补

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王先生

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详细职责：1. 根据公司营销规划，达成既定销售任务；2. 维护现有客户关系，拓展新客户资源，持续优化渠道布局；3. 负责品牌展示与产品陈列管理、库存核查、货品周转控制及商品运营处理；4. 冷藏设备及相关物料的配置与日常维护；5. 策划并落实促销活动方案，统筹费用执行；6. 市场动态收集与分析、客户意见响应与问题解决。发展空间：作为销售管培生，你将开启一段锤炼意志、释放潜能的卓越成长旅程。在此过程中，你将直面起步阶段的辛苦与挑战，历经能力提升的关键阶段，接受市场实战的全面检验。随着实践积累与时间沉淀，你将逐步成长为可独立掌控区域市场、带领团队实现业绩突破的杰出管理者。【广阔的工作区域】华南：福建（厦门、福州）、广东（深圳、广州、东莞）华东：上海、浙江（杭州）、江苏（苏州、南京）华中：江西（南昌）、湖北（武汉）、湖南（长沙）、河南（洛阳、新乡）西南：云南（昆明）、四川（成都）、贵州（贵阳）华北：北京、河北（石家庄）、山东（济南）、山西（太原）、辽宁（沈阳）西北：陕西（西安）、甘肃（兰州）【定制化的培养】1. 双通道发展路径：支持管理线与专业线并行发展；客户主管（1年）-办事处主任（2-3年）-办事处经理（3-4年）-大区总监（4-5年）-省总（6-8年）-总经理（9年以上）2. 全周期培养机制：①由企业高层管理者亲自指导，加速成长进程；②分阶段设计个性化培训课程，融合理论学习与实战演练，夯实专业基础；③提供多元岗位实践机会，助力价值持续创造；④健全的人才储备体系，打破职业发展瓶颈；⑤充足的晋升空间，助力快速跃迁。【有竞争力的薪酬】1. 月薪：8000元-10000元/月；2. 激励金：额外设置年终奖励及阶段性评优激励，按实际贡献评定，上不封顶；3. 福利补贴：多项补贴|六险一金|年度体检|带薪休假|礼金|节日福利|团建经费|天津落户支持等。【面试流程】简历投递 → 初试（AI系统） → 复试（线上或现场）→ 发放OFFER我们需要这样的你：1. 2026届本科及以上学历，市场营销、经济贸易等相关专业优先；2. 具备以下特质：热爱销售工作、意志坚定、思维敏捷、目标明确；3. 能够适应单休工作安排。

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