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岗位设置目的全面统筹基地的人员、设备、货物等资源，高效协调仓储与配送各环节工作，确保服务质量，提升运营效率，控制成本与风险，以实现企业的经济效益和客户满意度的最大化。岗位工作职责及内容①负责所在基地战略落地及目标制定与达成②负责基地的运营安全、消防安全、人员安全、食品安全等管理和良性运转③负责基地所属区域的客户开发、客户维护及目标达成④负责基地的精细化运营管理，做好仓库、运输的人效、成本、费用管控及考核⑤负责基地的各项规章制度制定、监督、考核及追踪⑥负责组织团队搭建、培训及人才输出⑦负责所在区域的公共资源链接及公共关系维护五险一金、冷链经验

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关女士

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•协助上级完善公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度体系的搭建；•落实人力资源管理各项操作流程及规章制度的执行，协同支持各业务部门工作开展；•参与组织新员工入职培训、业务能力提升培训，实施培训计划，对接外部培训资源并跟进培训成效的评估与反馈；•配合人资负责人推进员工关怀举措及企业文化活动实施，优化团队氛围与员工满意度；•协助人资负责人处理战区内的员工关系管理及用工相关事务；•完成战区内其他人力资源相关工作事项；任职要求：1、具备1年以上人事相关工作经验，了解人力资源六大模块；2、人力资源管理专业背景优先考虑；3、具备良好的沟通协调能力、职业操守及责任心；4、细致耐心，具备快速响应和处理突发情况的能力；5、能有效传达并推动公司各项政策、标准及要求的宣贯与落地执行。

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陈女士

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•协助上级完善公司招聘、培训、绩效考核等人力资源管理制度体系；•落实人力资源各模块操作流程及规章制度执行，协同支持其他业务部门工作开展；•参与组织新员工入职培训、业务能力培训，推进培训计划实施，协调外部培训资源并跟进培训成效的评估与反馈；•配合人资负责人推动员工关怀举措及企业文化活动落地，提升团队凝聚力与员工满意度；•协助人资负责人处理战区内的员工关系事务及劳动用工管理相关事宜；•完成战区内其他人力资源相关工作事项；任职要求：1、具备1年以上人事相关工作经验，了解人力资源六大模块；2、人力资源管理专业背景优先考虑；3、具备良好的沟通协调能力、责任心及职业操守；4、细致耐心，能高效响应并处理突发情况；5、负责传达并推动公司各项政策、标准和要求在组织内的宣贯与执行。

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陈女士

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岗位职责：1、全面负责基地的日常运营，对仓配运营数据及KPI考核结果承担责任，通过团队协作与管理优化仓储与配送执行效率，确保达成整体目标。2、主导仓储环节管理，涵盖收货、发货、存储、拣选等流程的标准化实施与持续优化，同时把控成本、安全质量及风险防控等工作。3、统筹运输相关事务，包括运力资源的开发与日常运营管理。岗位要求：大专及以上学历，具备冷链仓储及配送相关工作经验，无不良嗜好。岗位福利：提供食宿，缴纳五险一金其他：该岗位为单休制，介意者请勿投递

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秦女士

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岗位职责：1、全面负责基地的日常运营工作，对仓配运营数据及KPI考核结果承担责任，通过团队协作与管理提升仓储和配送履约效率，确保完成组织既定目标。2、主导仓储环节管理，涵盖收货、发货、存储、拣选等标准化执行与流程改进，同时落实成本控制、安全质量保障及风险防范措施。3、统筹运输运营管理，包含运力资源开发与维护等相关工作。岗位要求：大专及以上学历，具备冷链仓配相关工作经验，无不良嗜好。岗位福利：提供食宿，缴纳五险一金其他：该岗位为单休制，介意者请勿投递

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秦女士

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岗位职责:1.负责物流运作流程的制定与落地执行，保障各环节高效衔接；2.组织并指导物流操作团队，持续提升工作效率与服务水平；3.及时应对并解决物流过程中出现的各类突发状况，确保运营稳定；4.持续优化作业流程，推动物流效率不断提升；5.与客户保持有效对接，确保服务方案贴合实际需求。任职要求：1.具备优秀的统筹规划与协调能力，能高效带领团队完成任务；2.熟悉物流运作模式，具备独立处理业务问题的能力；3.拥有良好的沟通技巧和协作意识，能够跨部门协同推进工作；4.熟知物流行业特点，适应快节奏的工作环境；5.具备较强的计划制定与执行能力，确保各项目标按时达成。

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陈女士

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•协助制定与公司发展战略及人力资源规划相匹配的招聘计划，明确招聘目标、人数及岗位任职要求。•在既定招聘渠道发布职位信息，持续跟进信息展示情况，并根据实际反馈优化发布方案。•负责应聘简历的收集、归类与初步筛选，结合岗位需求评估候选人匹配程度，拟定面试人选名单。•配合面试官开展面试工作，统筹安排面试场地及所需资料等支持性事务。•办理新员工入职相关流程，包括劳动合同签署、办公用品发放等，保障入职环节顺畅有序。招聘数据统计与分析•定期汇总招聘相关数据，如各渠道成效、简历数量、面试通过率、录用转化率等，评估招聘执行效果。•基于数据分析识别招聘流程中的薄弱环节，提出可行性优化建议，为提升招聘效率提供决策支持。其他工作•持续维护招聘渠道合作关系，积极拓展并整合优质招聘资源。•参与人力资源相关事务，如人才储备库建设、员工培训与发展项目，助力整体人力体系运作。任职要求：1、具备2年以上物流行业招聘工作经验，掌握人力资源六大模块基础知识；2、具备良好的沟通协调能力，责任心强，恪守职业操守；3、耐心细致，具备较强的应变能力，能及时处理突发情况；4、能够有效传达并推动公司各项政策、标准及管理要求的落地执行；5、可接受短期出差安排；

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陈女士

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•结合公司发展战略与人力资源规划，配合拟定招聘方案，明确招聘目标、人数及岗位具体需求。•在既定招聘渠道发布职位信息，并持续跟进信息展示情况，依据实际反馈优化信息发布策略。•负责应聘简历的收集、归档与初步筛选，结合岗位条件评估候选人匹配程度，拟定面试人选名单。•配合完成面试组织工作，包括协调面试场地、准备相关材料等支持性事务。•办理新员工入职流程，如劳动合同签署、办公用品发放等，保障新人顺利到岗。招聘数据统计与分析•定期汇总招聘相关数据，包括各渠道成效、简历数量、面试通过率、录用转化率等，评估招聘执行效果。•基于数据分析识别招聘环节中的薄弱点，提出可行性优化建议，为提升招聘效率提供决策支持。其他工作•持续维护招聘渠道合作关系，推动渠道资源的拓展与效能提升。•参与人力资源相关事务，如人才库搭建、员工发展培训等工作，助力整体人资管理运作。任职要求：1、具备2年以上物流行业招聘工作经验，掌握人力资源六大模块基础知识；2、具有较强的沟通协调能力，工作认真负责，具备良好的职业操守；3、细致耐心，能高效应对突发情况并及时处理；4、能够准确传达公司各项政策、标准和要求，并推动落地执行；5、可接受短期外出差旅安排；

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岗位职责：•负责网点的开设、培训、日常运营及退出全流程管控；•统筹网点功能布局、配置维护及电子地图区域划分；•监督网点发货情况与服务质量，推动货量提升与活跃度优化；•跟踪处理网点异常状况及需求反馈，确保问题闭环；其他：•配合区域负责人开展网点及网管团队管理，推进星级评定实施与绩效考核；•落实网络标准化规范与政策传达，组织网管会议及专项培训工作；岗位要求：1、大专及以上学历；2、具备扎实的物流专业知识，熟悉物流运作流程，熟练操作常用办公软件；3、1年以上加盟型零担物流相关工作经验；4、具备良好的协调沟通能力，细致耐心，能高效应对突发问题，提升网点服务体验；5、严格执行公司各项政策、标准与要求，并完成向下宣贯与培训落地。

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陈女士

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岗位职责:1.负责物流作业流程的统筹规划与落地执行，保障物流运作高效有序；2.组织并督导物流操作团队的日常管理，持续提升团队作业效能与服务水平；3.及时应对并处理物流环节中的突发状况，确保各类问题迅速妥善解决；4.持续推进物流流程的改进与优化，提升整体运营效率；5.与客户保持有效对接，准确把握需求并保障服务品质达标。任职要求：1.具备优秀的组织协调能力，能高效开展团队管理工作；2.熟悉物流各环节操作，具备较强的实务问题处理能力；3.拥有良好的沟通技巧和协作意识，能够融入团队协同作业；4.熟知物流行业特点，适应能力强，能快速投入工作角色；5.具备扎实的计划制定与推动执行能力，确保各项工作目标按时达成。

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陈女士

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岗位职责：•负责网点的开设、培训、日常运营及退出全流程管理；•规划、设置并维护网点功能，划分电子地图区域；•监督网点发货情况与服务质量，推动优化改进（含货量指标、活跃度管理）；•跟进处理网点异常事项及需求反馈，及时响应并闭环问题；其他：•配合区域负责人开展网点及网管管理工作，推进星级评定机制落地，参与网管绩效考核；•宣导并培训网络运营标准与政策制度，组织网管会议及培训活动；岗位要求：1、大专及以上学历；2、具备扎实的物流专业知识，熟悉物流运作流程，熟练操作常用办公软件；3、1年以上加盟型零担物流相关工作经验；4、具备良好的沟通协调能力，细致耐心，能快速应对和解决突发问题，提升网点服务体验；5、落实公司各项政策、标准与要求，并有效向下传达、培训与执行。

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陈女士

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岗位职责:1.负责客户关系的维护与开发，扩大品牌市场占有率，积极开拓新客户资源，推进签约及回款流程。任职要求:1.具备优秀的沟通表达能力与商务谈判经验2.能够带领团队完成业绩目标，具备较强的组织协调与团队管理能力3.学习能力强，能快速响应市场动态并调整应对策略

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