为你推荐江苏苏州姑苏区国展中心公寓财座附近区域的职位信息

男女不限·18-45岁·无需经验！⽇薪180-200元·⽉⼊6000+！包吃两餐·可安排宿舍！免体检··⽆隐形消费！⼩区/商场/酒店等任选·⼯作简单（巡逻/坐岗/登记）！轻松⾃由·服从安排即可！速来！

苏州·姑苏区·石路

陈先生

实名企业

立即联系

现因业务发展，诚聘多名伙伴！工作灵活，多劳多得，为你提供一个绝佳的锻炼和赚钱机会！工作：负责在短视频平台发送和回复私信。要求：手机熟练，会简单打字，时间自由。有责任心，做事认真靠谱，按时交付任务。灵活的工作方式：支持远程办公，不耽误你的主业/学业待遇：多劳多得，日结/月结。机会难得，感兴趣的同学请立刻联系我吧，我们会尽快回复你！

苏州·姑苏区

林先生

实名企业

立即联系

现因业务发展，诚聘多名伙伴！工作灵活，多劳多得，为你提供一个绝佳的锻炼和赚钱机会！工作：负责在短视频平台发送和回复私信。要求：手机熟练，会简单打字，时间自由。有责任心，做事认真靠谱，按时交付任务。灵活的工作方式：支持远程办公，不耽误你的主业/学业待遇：多劳多得，日结/月结。机会难得，感兴趣的同学请立刻联系我吧，我们会尽快回复你！

苏州·姑苏区·彩香

林先生

实名企业

立即联系

【岗位职责】1、负责给学生进行1对1或者1对N授课，以及试卷出题、批改2、针对每一位在读学生做好教学规划及课后跟踪，定期跟踪、回访每一位学生，根据满意度回访及时调整教学方向和计划3、积极配合班主任召开学生家长会，做好教学和续费计划，配合班主任进行学生维护和续费工作4、定期进行集体备课、教研活动、配合班主任和咨询师的工作，与同科目老师之间进行公开课和磨课，不断的提高授课技能及专业知识4、做好学生在校重大考试的试卷收集，及时做好试卷分析，定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶5、做好教学授课和课后维护工作，积极推进学生转介绍6、积极参加公司和校区组织的各项活动7、领导交代的其他事宜【任职要求】1、热爱教育事业，潜心教书育人；2、热情开朗，品行良好，师德上佳，言行举止合乎教师形象；3、本科及以上学历，熟悉教材与考点，在教学上有所特长；4、普通话标准流利，思维灵活，擅长与学生沟通交流；5、熟悉学生的学习及生活特点，能发掘适合学生的教学方式，灵活教学。【薪酬福利】薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+全勤奖+饭补+工龄工资+续费提成+转介绍奖金+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，我们定期进行行业薪酬调查，各项结构的设计均采取薪酬领先水平的薪酬策略。综合收入月度平均6000-12000，优秀者15000左右，寒暑假可达25000左右，你的收入多少取决于你的付出与努力，在我们这里年收入20万不是梦，靠自己买车买房不是梦，因为我们的使命之一是：为了员工的物质幸福而不断努力！福利：节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜。年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利。年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、团队短途游、每年4月户外春游，管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴。大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、管理层年会、全员大年会，管理层和优秀员工父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感。常规福利：五险一金、住宿、优秀员工评选。来腾大，你可以像蚂蚁一样工作，像蝴蝶一样生活！【培训学习】内部培训：入职培训、周周复盘总结学习会、定期新人阶段成长训、精英提升训、储备管理干部系列课程、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，可以汲取丰富的经验与技能，一路引领你成长。外部培训：腾大和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君学、世华教育，每年至少一次线下全员学习、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、家庭教育、家庭关系等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家，因为我们的使命之一是：为了员工身心两方面的幸福而不断努力。【职业发展】1、职业发展通道：专员--骨干-储备管理干部-组长-储备主管-主管-储备校长-校长-区域总经理。2、平均每月有10名左右员工晋升，平均每年培养5名校长。我们的校长或总监级别管理者平均工龄8年时间，很多都是毕业就来到了腾大。很多员工虽然入职时没有很多经验，但在公司人才培养体系下，入职半年左右晋升为储备管理干部，入职不到一年晋升为主管岗位，入职两年左右晋升为储备校长，这样的案例比比皆是。只要你够努力，渴望成长，在腾大一定可以帮助你实现稳定、持续、长久的职业规划。因为我们的使命之一是：为优秀的教育人才搭建实现人生价值的平台。让员工成长，给员工幸福，是我们所有管理层的工作使命。【校区分布】苏州桐泾路校区地址:苏州市姑苏区干将西路966号苏州干将东路校区地址:苏州市姑苏区干将东路599号东凌大厦1楼苏州世茂校区地址:苏州市姑苏区太湖西路1188号世茂南广场3幢304室苏州高新校区地址:苏州市高新区狮山路35号金河国际大厦三楼苏州园区通园路校区地址:苏州市工业园区通园路368号大森商务楼一楼苏州相城区校区地址:相城区元和街道四季广场4005、4006室苏州平江校区地址:苏州市姑苏区人民北路3333号华豪国际商城2楼无锡崇安校区地址:崇安区人民中路220号财富大厦22层无锡新区校区地址:新吴区长江北路180-16号1-2楼无锡东亭校区地址:锡山区锡沪中路9号1楼-4楼昆山校区地址:昆山市柏庐中路407号常熟金沙江路校区地址:常熟市金沙江路11号中汇广场3楼316-317室常熟黄河路校区地址:常熟市黄河路22号汇丰时代广场1幢22楼2207张家港旗舰校区地址:张家港市杨舍镇沙洲西路46号张家港中心校区地址:张家港市长安路3号，华昌宾馆二楼合肥校区地址:合肥市庐阳区长江路238号1幢3层公司官网：www.1d1edu.cn

苏州

戴女士

实名企业

立即联系

【岗位职责】1、顾问式、专业型的前端销售，一半销售一半教育咨询师，需要背诵、学习大量的学习、学情、考情、孩子教育相关的专业知识（终身受用），如果你喜欢简单纯粹利他的教育行业、不抗拒学习大量知识、想给未来的自己有了父母角色后能更懂得如何教育孩子，欢迎你的加入！2、我们的销售理念是：不是为了利益推广课程，而是真心的帮助家长和孩子。销售是过程是能力，帮助学生和家长是根本。需要长期的、耐心的帮助客户分析需求和推荐教育方案，如果你认可这样的销售理念不仅是挣快钱，欢迎你的加入！3、销售模式：主动式电话咨询与约访、见面沟通与咨询分析、长期通过电话或微信形式进行回访跟进。周内以电话沟通为主，周末以面咨为主。公司提供足够的资源，不需要辛苦的做地推和陌拜。25年3月入职的某咨询师，3-8月主动对客户咨询和回访的业绩高达百万+，提成7万+，算上底薪半年累计收入达10万+。如果你喜欢这种更加主动型的销售，而不是被动等待式销售，欢迎你的加入！4、公司设有专业的教务部门来服务签约的家长，前端销售可享有家长后续的续费提成以及家长转介绍的提成。学生续费率达90%（从小学到高三长达6年+，老客户续费稳定）。转介绍率达40%，新客户资源重要的渠道之一。公司还有新媒体部门，资源有保障。5、公司重视打造专业的教学部门和教研院，客户满意度达90%，高中升学率达90%，每年都培养众多211/985甚至清华北大学子，重服务、重教学质量，客户口碑在苏州地区排名第一，作为前端销售，成就感价值感满满，更有底气和自信做销售！更愿意招更多的学生，既是为客户负责，也是为个人业绩与收入，也是为证明个人的能力。如果你需要强大的客户服务体系支持，且有超强的金钱欲望，欢迎你的加入。【任职要求】1、能接受以上销售模式。2、有较强的沟通能力、学习能力、目标感、金钱欲望。3、积极热情、自信大方、勤奋踏实、能坚持、有教育情怀、认同企业文化。4、有销售经验优先，无经验可培养。无过往从业行业要求，无专业要求。大专及以上学历，优秀者可放宽学历。【薪酬福利】1、薪资架构为：底薪+外呼提成+签单提成+总提奖金+转介绍奖金+续费奖金①试用期底薪固定5500，转正后底薪最高为7200（根据业绩浮动）②提供餐补：③住房福利：提供员工宿舍，解决住房压力；④签单提成：新学生报名提成；⑤总提奖金：当月总业绩额达到一定标准，会有一个比例的提成。⑥转介绍提成：高于同行的转介绍提成，单笔，多笔提成不同；⑦现金激励：转介绍奖金＋评比奖金＋其他现金激励（多种）;⑧生日福利：公司送感动的生日活动，家的温暖；⑨工龄工资：入职之日起累计工龄，享受工龄津贴，工龄越长加薪越多；⑩带薪年假：满一年的正式员工享受带薪年假；⑪带薪假期：婚假、丧假、产假、病假、陪产假等；⑫五险一金："五险"包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；"一金"指的是住房公积金。⑬优秀员工评选：每月、季、年优秀员工评选，升职加薪；14.员工在职满3年，父母享受额外的父母慰问金。

苏州

戴女士

实名企业

立即联系

【岗位职责】1、顾问式、专业型的前端销售，兼具销售与教育咨询双重角色，需系统学习并掌握大量关于学习方法、学情分析、考试政策及家庭教育的专业知识（终身受益）。如果你热爱纯粹、利他的教育事业，不畏惧深入学习，也希望未来在成为父母时更懂如何科学育儿，欢迎加入我们！2、我们的销售理念是：以帮助家庭为核心，而非单纯追求课程成交。销售是手段，助力学生和家长才是目的。需要长期耐心地了解客户需求，提供个性化教育方案建议。如果你认同这种以服务为先、注重长期价值的销售方式，而非只图短期收益，期待你的加入！3、销售模式包括：主动电话沟通邀约、面对面深度咨询、持续通过电话或微信进行回访跟进。工作日以线上沟通为主，周末侧重线下面谈。公司提供充足精准资源，无需做地推或陌拜。25年3月入职的一位咨询师，3-8月累计客户咨询与回访业绩突破百万，提成超7万元，叠加底薪半年总收入达10万以上。如果你偏好主动出击的销售节奏，而非被动等待，欢迎加入！4、公司设有专职教务团队服务已签约家庭，前端销售人员可享受后续续费提成及客户转介绍奖励。学员续费率高达90%（服务周期覆盖小学至高三6年以上，老生稳定续费），转介绍率达40%，是新客来源的重要渠道之一。同时公司配备新媒体运营团队，确保流量持续稳定。5、公司高度重视教学研发与师资建设，客户满意度达90%，高中升学率同样达90%，每年输送大量学生进入211/985乃至清华北大等顶尖高校。重教学、重服务，在苏州地区口碑领先。作为前端销售，你能获得极强的职业成就感与信心支撑，更有动力拓展更多学生。这不仅是对客户的负责，也是个人业绩、收入提升和能力证明的机会。如果你希望拥有强大的后端支持体系，并具备强烈的收入增长意愿，欢迎加入！【任职要求】1、认可上述工作模式与服务理念。2、具备良好的沟通能力、学习能力、目标意识和进取心。3、性格积极热情、自信大方、踏实肯干、有韧性，富有教育情怀，认同公司价值观。4、有销售经验者优先，无经验者可培养；不限过往行业背景与专业方向；大专及以上学历，优秀者可适当放宽学历要求。【薪酬福利】1、薪资结构为：底薪+外呼提成+签单提成+总提奖金+转介绍奖金+续费奖金①试用期底薪固定5500元，转正后底薪最高可达7200元（按业绩浮动）②提供餐补：③住房福利：提供员工宿舍，减轻租房压力；④签单提成：新学员报名即享提成；⑤总提奖金：当月整体业绩达标后，额外按比例计提；⑥转介绍提成：高于行业平均水平，单笔、多笔分别计奖；⑦现金激励：包含转介绍奖金、评比奖金及其他多种形式现金奖励；⑧生日福利：举办温馨感人的生日活动，营造家一般氛围；⑨工龄工资：自入职起累计工龄，享有工龄津贴，年限越长增幅越高；⑩带薪年假：满一年正式员工享受带薪年休假；⑪带薪假期：涵盖婚假、丧假、产假、病假、陪产假等；⑫五险一金："五险"指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；"一金"为住房公积金；⑬优秀员工评选：每月、每季度、每年开展评优，表现优异者优先晋升加薪；14、员工在职满3年，父母可享专项慰问金。

苏州·姑苏区

戴女士

实名企业

立即联系

【岗位职责】1、全面负责校区教学日常管理工作，及时有效的解决学科老师遇到的各种问题； 2、对学科教师进行在岗培训，保证教学服务质量，提升教师授课水平； 3、协助教务部门有效排课，合理消耗课时，监管教学秩序，检查教学效果； 4、负责协助校区师资储备工作的规划和监管； 5、积极配合并完成校区及总监安排的其他工作。 【任职要求】1、热爱教育事业，熟悉K12行业工作特点；2、热情开朗，为人谦和，积极上进，责任心强；3、全日制大学本科及以上学历，一年以上教学团队管理经验；4、良好的组织计划及培训能力，较强的沟通能力，应变能力及团队合作精神。【薪酬福利】1、薪酬结构：底薪+课耗提成+续费提成（个人和团队）+转介绍奖金+通讯补贴+全勤奖+餐饮补贴+工龄工资+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，我们定期进行行业薪酬调查，各项结构的设计均采取薪酬领先水平的薪酬策略。2、综合收入月度平均15000-25000，寒暑假月薪30000以上，你的收入多少取决于你的付出与努力，在我们这里年收入25万不是梦，靠自己买车买房不是梦，因为我们的使命之一是：为了员工的物质幸福而不断努力！3、福利：1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜。2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利。3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、团队短途游、每年4月户外春游，管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴。4）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、管理层年会、全员大年会，管理层和优秀员工父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感。5）员工子女教育福利：公司设有少儿口才事业部，员工子女根据工龄享有3-7折不等的课程折扣，总监级别则享有免费课程，快快晋升总监助理或校长级及以上级别吧！6）常规福利：五险一金、住宿、优秀员工评选。来腾大，你可以像蚂蚁一样工作，像蝴蝶一样生活！【培训学习】1、内部培训：月度管理层培训、精英提升训、储备管理干部系列课程、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，可以汲取丰富的经验与技能，一路引领你成长。2、外部培训：腾大和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君学、世华教育，每年至少一次线下全员学习、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、家庭教育、家庭关系等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家，因为我们的使命之一是：为了员工身心两方面的幸福而不断努力。【职业发展】1、职业发展通道：教学主管-储备校长-校长或大区教学经理-区域总经理或教学总监。2、平均每月有10名左右员工晋升，平均每年培养5名校长。我们的校长或总监级别管理者平均工龄8年时间，很多都是毕业就来到了腾大。很多员工虽然入职时没有很多经验，但在公司人才培养体系下，入职半年左右晋升为储备管理干部，入职不到一年晋升为主管岗位，入职两年左右晋升为储备校长，这样的案例比比皆是。只要你够努力，渴望成长，在腾大一定可以帮助你实现稳定、持续、长久的职业规划。因为我们的使命之一是：为优秀的教育人才搭建实现人生价值的平台。让员工成长，给员工幸福，是我们所有管理层的工作使命！

苏州

戴女士

实名企业

立即联系

教育咨询师【岗位职责】：1、保质保量完成每日电话积累、邀约客户、接待来访家长，对学生的学习状况作出专业的分析和诊断并制定个性化的辅导计划和方案，完成每周、月度、季度、年度销售任务。2、对签约客户进行详细的学情、考情、校情的了解及资料的整理，认真仔细和教务及教学老师做好学生交接工作，不定期的跟踪和回访，协助班主任促成在读学员续费，配合好教务及教学部门做好学生维护工作，保持与已签约家长的良好关系，协助教管部维系客户满意度，深度挖掘新老客户资源做好转介绍。3、定期对记录的咨询信息进行回访、约访，同时配合做好校区营销活动的开展及接待工作。4、积极解决家长不满意及相关投诉问题。5、积极参加公司及部门组织的各种培训和学习，不断充实个人涵养，提升销售沟通能力，完成上级领导安排的各项工作。【任职要求】1、热爱教育事业，诚信正直，渴望高品质生活；2、思维灵活、口齿伶俐，热爱学习，勤奋务实；3、具备较强的抗压能力及一定的亲和力；4、大专及以上学历，教育学、心理学、市场营销等相关专业毕业或了解中小学生学习特点与家长心理者优先考虑；【薪酬福利】1、薪酬结构：底薪+全勤奖+饭补+工龄工资+新签提成+转介绍提成+总业绩奖金+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，我们定期进行行业薪酬调查，各项结构的设计均采取薪酬领先水平的薪酬策略。2、综合收入月度平均8000-15000，优秀者20000左右，寒暑假可达25000左右，你的收入多少取决于你的付出与努力，在我们这里年收入20万不是梦，靠自己买车买房不是梦，因为我们的使命之一是：为了员工的物质幸福而不断努力！3、福利：1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜。2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利。3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、团队短途游、每年4月户外春游，管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴。4）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、管理层年会、全员大年会，管理层和优秀员工父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感。5）员工子女教育福利：公司设有少儿口才事业部，员工子女根据工龄享有3-7折不等的课程折扣，总监级别则享有免费课程，快快晋升总监助理或校长级及以上级别吧！6）常规福利：五险一金、住宿、优秀员工评选。来腾大，你可以像蚂蚁一样工作，像蝴蝶一样生活！【培训学习】1、内部培训：入职培训、周周复盘总结学习会、定期新人阶段成长训、精英提升训、储备管理干部系列课程、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，可以汲取丰富的经验与技能，一路引领你成长。2、外部培训：平台和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君学、世华教育，每年至少一次线下全员学习、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、家庭教育、家庭关系等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家，因为我们的使命之一是：为了员工身心两方面的幸福而不断努力。【职业发展】1、职业发展通道：一线--骨干-储备管理干部-组长-储备主管-主管-储备校长-校长-区域总经理。2、平均每月有10名左右员工晋升，平均每年培养5名校长。我们的校长或总监级别管理者平均工龄8年时间，很多都是毕业就来到了平台。很多员工虽然入职时没有很多经验，但在公司人才培养体系下，入职半年左右晋升为储备管理干部，入职不到一年晋升为主管岗位，入职两年左右晋升为储备校长，这样的案例比比皆是。只要你够努力，渴望成长，在这里一定可以帮助你实现稳定、持续、长久的职业规划。因为我们的使命之一是：为优秀的教育人才搭建实现人生价值的平台。让员工成长，给员工幸福，是我们所有管理层的工作使命。

苏州

戴女士

实名企业

立即联系

教育咨询师【岗位职责】：1、高效完成每日电话沟通、客户邀约及家长接待工作，针对学生学习情况提供专业分析与诊断，制定个性化辅导方案，达成周度、月度、季度及年度销售目标。2、深入了解签约学生的学情、考情与校情，整理相关资料，与教务及教学老师做好信息交接，定期开展跟踪回访，协助班主任推动在读学员续费，协同教务团队落实学生服务工作，维护良好家校关系，提升客户满意度，积极挖掘新老客户资源，促进转介绍转化。3、定期对已记录的咨询数据进行回访与预约跟进，配合校区各类营销活动的执行与现场接待任务。4、及时响应并妥善处理家长反馈的意见及投诉事项。5、积极参与公司和部门组织的各项培训与学习活动，持续提升个人素养与沟通技巧，圆满完成上级交办的其他工作任务。【任职要求】1、热爱教育行业，诚实守信，追求高品质生活；2、思维敏捷、表达清晰，乐于学习，踏实肯干；3、具备良好的抗压能力与一定的亲和力；4、大专及以上学历，教育学、心理学、市场营销等相关专业优先，熟悉中小学生学习特征及家长心理者更佳；【薪酬福利】1、薪酬结构：底薪+全勤奖+饭补+工龄工资+新签提成+转介绍提成+总业绩奖金+各项评比奖励+年终奖，我们定期开展行业薪酬调研，整体薪酬体系对标市场领先水平。2、综合月收入8000-15000元，表现优异者可达20000元左右，寒暑假期间收入可至25000元左右，收入高低由努力程度决定，在这里年入20万并非遥不可及，靠奋斗实现购车购房梦想触手可及，因为我们始终践行使命之一：为员工的物质幸福不懈奋斗！3、福利待遇：1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等节日均有专属福利，月月有惊喜。2）年度福利：提供年度体检、生日庆祝活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检与生日福利。3）旅游激励：优秀员工享双飞旅游（优先出境）、团队短途出行、每年4月户外春游，管理层另享3000-5000元旅游津贴。4）表彰盛典：暑期与寒假表彰会、区域小年会、管理层年会、全员大年会，优秀员工及管理层父母受邀出席，增强荣誉感与归属感。5）子女教育支持：公司设有少儿口才项目，员工子女根据工龄享受3-7折课程优惠，总监级可享免费课程，欢迎快速晋升至总监助理或校长及以上职级！6）基础保障：五险一金、住宿安排、优秀员工评选机制。来腾大，你可以像蚂蚁一样勤奋工作，像蝴蝶一样优雅生活！【培训学习】1、内部培养：包含入职培训、每周复盘学习会、阶段性新人成长训练、精英提升课程、储备管理干部专项课、读书分享会，各级管理者亲自设计与授课，助力你积累经验、掌握技能，全程护航职业成长。2、外部赋能：与全国知名企业管理培训机构如君学、世华教育长期合作，每年至少组织一次线下全员集训，不定期开设线上课程，每年配备中层管理系列课程包，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队建设、家庭教育、亲子关系等多个维度，融合知识、技能、视野、心态、思维与价值观，全方位塑造专业职场人与业务带头人，因为我们坚信：员工身心幸福是企业的重要使命之一。【职业发展】1、晋升路径：一线人员—骨干—储备管理干部—组长—储备主管—主管—储备校长—校长—区域总经理。2、平均每月约10人获得晋升，每年培养约5位校长。现任校长或总监级管理者平均司龄达8年，多数自毕业即加入平台。众多员工虽初入职场经验有限，但在完善的人才培养机制下，入职半年左右成为储备管理干部，一年内晋升为主管，两年前后成长为储备校长，成功案例屡见不鲜。只要你愿意拼搏、渴望进步，在这里定能实现稳定、可持续的职业发展目标。因为我们始终坚守使命之一：为卓越教育人才打造实现人生价值的舞台。让员工成长，助员工幸福，是全体管理层不变的职责与承诺。

苏州·姑苏区

戴女士

实名企业

立即联系

诚聘销售精英-业绩前三甲，收到您的简历审核符合我们的要求，邀约后简历您100元红包！！！欢迎您投递简历并咨询哟，哪怕距离远点也不要担心，结合您的情况可以安排匹配校区哟！！！【岗位职责】1、顾问式、专业型的前端销售，一半销售一半教育咨询师，需要背诵、学习大量的学习、学情、考情、孩-子教育相关的专业知识(终身受用)，如果你喜欢简单纯粹利他的教育行业、不抗拒学习大量知识、想给未来的自己有了父母角色后能更懂得如何教育孩子，欢迎你的加入!2、我们的销售理念是：不是为了利益推广课程，而是真心的帮助家长和孩子。销售是过程是能力，帮助学生和家长是根本。需要长期的、耐心的帮助客户分析需求和推荐教育方案，如果你认可这样的销售理念不仅是挣快钱，欢迎你的加入!3、销售模式：主动式电话咨询与约访、见面沟通与咨询分析、长期通过电话或微信形式进行回访跟进。周内以电话沟通为主，周末以面咨为主。公司提供足够的资源，不需要辛苦的做地推和陌拜。25年3月入职的某咨询师，3-8月主动对客户咨询和回访的业绩高达百刀+，提成7万+，算上底薪半年累计收入达10万+。如果你喜欢这种更加主动型的销售，而不是被动等待式销售，欢迎你的加入!4、公司设有专业的教务部门来服务签约的家长，前端销售可享有家长后续的续费提成以及家长转介绍的提)成。学生续费率达90%(从小学到高三长达6年+，老客户续费稳定)。转介绍率达40%，新客户资源重要的渠道之一。公司还有新媒体部门，资源有保障。5、公司重视打造专业的教学部门和教研院，客户满意度达90%，高中升学率达90%，每年都培养众多211/9815甚至清华北大学子，重服务、重教学质量，客户口碑在苏州地区排名第一，作为前端销售，成就感价值感满满，更有底气和自信做销售!更愿意招更多的学生，既是为客户负责，也是为个人业绩与收入，也是为证明个人的能力。如果你需要强大的客户服务体系支持，且有超强的金钱欲望，欢迎你的加入。【任职要求】1、能接受以上销售模式。2、有较强的沟通能力、学习能力、目标感、金钱欲望。3、积极热情、自信大方、勤奋踏实、能坚持、有教育情怀、认同企业文化。4、有销售经验优先，无经验可培养。无过往从业行业要求，无专业要求。大专及以上学历，优秀者可放宽学历。

苏州

戴女士

实名企业

立即联系

岗位职责:1.开展数学课程的教学工作，帮助学生理解并掌握核心数学概念；2.制定并执行教学方案，跟踪学生学习情况，及时进行效果评估与调整；3.参与集体备课及教研交流，优化教学策略，提升授课水平；4.保持与学生及家长的定期沟通，协同推进学生学业与成长目标；5.指导学生改进学习方法，提供阶段性反馈，助力综合素质提升。任职要求：1.热爱教育事业，具备良好的职业操守；2.富有责任心和耐心，善于调动学生对数学的学习积极性；3.具备较强的协作意识和表达能力，能与团队及学生建立融洽互动；4.能根据学生特点灵活运用多种教学手段，满足差异化学习需求；5.主动学习和更新学科知识，持续提升教学专业能力。

苏州·姑苏区

戴女士

实名企业

立即联系

【岗位职责】1、负责为学生开展课程讲授，并承担试卷命题与批改工作；2、为每位在读学生制定个性化教学方案，落实课后跟进机制，定期进行学习情况回访，依据反馈及时优化教学策略与计划；3、协同班主任组织家长会，参与教学成果展示与续费沟通，协助完成学生管理及课程续报工作；4、按时参加集体备课与教研活动，配合班主任及咨询人员工作，与同科目教师共同开展公开课、磨课等教学研讨，持续提升教学水平与专业能力；5、负责收集学生重要考试试卷，及时完成试卷分析工作，并定期为咨询老师提供学科专项培训与支持；6、落实课堂教学及课后服务环节，积极推动学员口碑传播与转介绍；7、主动参与公司及校区安排的各类团队活动；8、完成上级交办的其他工作任务。【任职要求】1、热爱教育行业，专注于教学育人工作；2、性格积极乐观，行为端正，具备良好的师德修养，言行得体符合教师职业形象；3、本科及以上学历，精通高中数学教材内容及考试重点，具备突出的教学专长；4、普通话表达清晰流畅，思维敏捷，善于与学生建立有效沟通；5、了解学生学习规律与心理特点，能够因材施教，灵活调整教学方法。【薪酬福利】薪酬结构：底薪与课时费（按较高者发放）+全勤奖+餐补+工龄工资+续费提成+转介绍奖励+多项评比奖金+多种激励奖金+年终奖金。公司定期开展行业薪酬调研，整体薪酬体系设计处于行业领先水平。月度综合收入平均8000-12000元，表现优异者可达15000元左右，寒暑假期间收入可高达30000元左右。

苏州·姑苏区

戴女士

实名企业

立即联系

【岗位职责】1、承担学生课程讲授工作，同时负责试题的编制与批改；2、为每位在读学生制定个性化教学方案，并落实课后跟进，定期开展学习情况回访，结合反馈及时优化教学策略与计划；3、协同班主任组织家长会，参与教学成果展示及续费推进，共同完成学员维护与课程续报支持；4、按时参加集体备课与教研活动，配合班主任及咨询岗位工作，与学科组教师开展公开课、磨课等交流，持续提升教学水平与专业能力；5、负责收集学生重要考试试卷，及时完成试卷分析，并定期为咨询人员提供学科专项培训与支持；6、落实课堂教学及课后服务环节，主动推动学生推荐新学员；7、积极参与公司及校区安排的各类团队活动；8、完成上级交办的其他工作任务。【任职要求】1、热爱教育行业，专注教学育人工作；2、性格积极乐观，行为端正，具备良好师德修养，符合教师职业形象要求；3、本科及以上学历，精通高中数学教材内容及考试重点，具备突出的教学专长；4、普通话表达清晰流畅，反应敏捷，善于与学生建立有效沟通；5、了解学生学习规律与生活特征，能够探索并实施适配学生的教学方法，实现因材施教。【薪酬福利】薪酬结构：底薪与课时费（按较高者核算）+全勤奖励+餐补+工龄工资+续费提成+转介绍激励+多项评比奖金+其他奖励机制+年终奖金，公司定期开展市场薪酬调研，整体薪酬体系设计处于行业领先水平。月度综合收入平均8000-12000元，表现优异者可达15000元左右，寒暑假期间收入可至25000元左右。

苏州

戴女士

实名企业

立即联系

【岗位职责】1、承担学生课程讲授任务，完成试卷命题及阅卷工作；2、为在读学员制定个性化教学方案，落实课后跟进，定期开展学习回访，依据反馈结果优化教学策略与计划；3、协同班主任组织家长会，参与教学成果展示与续费推进，协助完成学员维系及课程续报相关工作；4、参与学科组集体备课与教研活动，配合班主任及咨询人员工作，与同科目教师开展公开课、磨课等交流，持续提升教学能力与专业水平；5、负责学生重要考试试卷的收集整理，及时开展试卷分析，并定期为咨询团队提供学科专项培训与支持；6、落实课堂教学及课后服务环节，积极推动学员转介绍工作；7、积极参与公司及校区安排的各类活动；8、完成上级交办的其他工作任务。【任职要求】1、热爱教育行业，专注教学育人工作；2、性格积极乐观，行为端正，具备良好师德修养，符合教师职业形象要求；3、本科及以上学历，精通高中数学教材与考试重点，具备突出的教学专长；4、普通话表达清晰流畅，思维敏捷，善于与学生建立有效沟通；5、了解学生学习规律与成长特点，能够因材施教，灵活调整教学方法。【薪酬福利】薪酬结构：底薪与课时费（按较高者发放）+全勤奖励+餐费补贴+工龄工资+续费提成+转介绍奖励+多项评比奖金+多种激励奖金+年终奖金，公司定期开展行业薪酬调研，整体薪酬体系设计处于行业领先水平。月度综合收入平均8000-12000元，表现优异者可达15000元左右，寒暑假期间收入可高达30000元左右。

苏州

戴女士

实名企业

立即联系

【岗位职责】1、承担学生课程讲授工作，同时完成试卷命题与阅卷任务；2、为在读学员制定个性化教学方案并落实课后跟进，定期开展学习情况追踪与反馈，结合满意度调研优化教学策略与计划安排；3、协同班主任参与家长会组织工作，协助推进教学服务延续及课程续报，共同做好学员关系维护与续费支持；4、积极参与学科组集体备课与教研活动，配合班主任和咨询岗位同事协作，与同科教师开展公开课、试讲课等教学研讨，持续提升教学能力与专业水平；5、负责收集学生重要考试试卷，及时进行试卷分析，并定期为咨询人员提供学科专项培训与支持；6、落实课堂教学实施与课后服务管理，主动推动学员转介绍工作；7、按时参加公司及校区安排的各类会议与活动；8、完成上级交办的其他工作任务。【任职要求】1、热爱教育行业，专注教学育人工作；2、性格积极乐观，行为端正，具备良好师德修养，仪容仪表符合教师职业规范；3、本科及以上学历，精通高中数学教材内容及考试重点，具有较强的教学专长；4、普通话表达清晰流畅，反应敏捷，善于与学生建立有效沟通；5、了解青少年学习习惯与生活特征，能够因材施教，灵活调整授课方式。【薪酬福利】薪酬结构：底薪/课时费（按较高者核算）+全勤奖励+餐费补贴+工龄工资+续费提成+转介绍激励+多项评比奖金+其他绩效奖励+年终奖金，公司定期开展业内薪酬对标，整体薪酬体系设计处于行业领先水平。月度综合收入平均6000-12000元，表现优异者可达15000元左右，寒暑假高峰期间收入可至25000元左右。

苏州

戴女士

实名企业

立即联系

【岗位职责】1、顾问式、专业型的前端销售，兼具销售与教育咨询双重角色，需背诵并掌握大量关于学习方法、学情分析、考试政策及孩子成长教育的专业知识（所学终身受益）。如果你热爱简单纯粹、利他向善的教育领域，不排斥系统性学习，并希望提前为未来为人父母积累科学育儿认知，诚邀你的加入！2、我们的销售理念是：不以课程推销为核心，而是真正助力家长和孩子解决问题。销售是手段，服务是本质。需要长期、耐心地了解家庭需求，提供个性化教育建议。若你认同“非功利性销售”，追求长期价值而非短期变现，欢迎加入我们！3、销售方式：主动电话沟通邀约、面对面深度咨询、后续通过电话或微信持续跟进维护。工作日侧重线上沟通，周末集中安排面谈。公司提供充足精准资源，无需外出扫街或陌生拜访。25年3月入职的一位咨询师，3-8月期间主动联系客户超百次，提成收入达7万元以上，叠加底薪半年总收入突破10万。如果你倾向主动出击而非被动等待的工作模式，这里正适合你！4、公司配备专职教务团队服务已签约家庭，前端销售人员可享受老客户续费提成及转介绍奖励。学生续费率高达90%（服务周期覆盖小学至高三6年以上，客户粘性强），转介绍率占比40%，是新客来源的重要途径之一。同时，新媒体部门持续输出内容，保障线索稳定供给。5、公司致力于建设高水平教学团队与教研体系，客户满意度达90%，高中升学率达90%，每年输送大量学生进入211、985乃至清华北大名校，在苏州地区教学质量与口碑稳居首位。作为前端销售，你能获得极强的职业成就感与信心支撑，更有动力拓展更多学员——既是对客户的负责，也是对个人业绩、收入和能力的双重证明。若你渴望强大的后端服务体系支持，并具备强烈的收入追求，欢迎加入！【任职要求】1、能适应上述销售工作模式。2、具备良好的沟通能力、学习能力、目标意识与收入驱动力。3、积极乐观、自信得体、勤奋务实、有韧性、关注教育本质、认同公司价值观。4、有销售经验者优先，无经验者可培养。不限过往行业背景，不限专业方向。大专及以上学历，特别优秀者可适当放宽学历要求。

苏州·姑苏区

戴女士

实名企业

立即联系

【岗位职责】1、统筹管理校区招生咨询团队，主导制定并达成部门月度、季度及年度销售目标，确保完成总部下达的各项指标，协助咨询师处理复杂客户案例，推动签约转化。2、参与市场策略规划，结合中小学课外辅导市场需求动态，优化招生咨询工作流程与服务模式。3、主导部门人员的复试选拔与人才引进，推进团队梯队建设与持续培养；负责咨询部整体人力管理，包括咨询师的招聘、培训与发展指导；制定并落地员工在岗培训方案（短期、中期、长期），强化执行监督，提升团队稳定性与人效产出。4、依据咨询部管理制度及工作节奏，实施团队日常运营管控，落实常规工作的检查与督导；主持部门例会，落实激励与奖惩机制，保障工作高效有序；牵头组织内部培训，促进成员专业成长。5、协同后期服务及教学管理部门，共同维护客户满意度，积极配合校长开展各项工作；出席总部管理会议，准确传达决策精神，高效执行上级交办任务。6、保障咨询业务日常运转，在特殊情况下及时顶岗支援，确保团队整体业绩稳定不受影响。【任职要求】1、本科及以上学历，具备两年以上销售团队管理经验（优秀者可适当放宽学历要求）2、熟悉本地教育市场环境，了解咨询服务体系，拥有丰富的招生实战经验；3、具备敏锐的市场感知力与应对能力，判断力强，沟通表达顺畅；4、能适应高强度工作节奏，执行力突出；5、注重团队协作，具备良好的组织协调能力；6、职业素养良好，责任心强，认同公司价值观与企业文化。

苏州

戴女士

实名企业

立即联系

【岗位职责】1、承担学生1对1或小班授课任务，负责试题编制与作业批改；2、为每位在读学员制定个性化教学方案，持续跟进学习进展，并依据实际情况动态优化教学策略；3、主动配合班主任参与家长沟通会，协助开展学员关系维护及课程续报工作；4、积极参与集体备课与教研交流，通过公开课、模拟授课等形式与学科教师共同提升教学能力；5、收集学生重要考试试卷并完成分析，定期向咨询团队提供学科支持与专业培训。【任职要求】1、热爱教育行业，专注教学育人工作；2、性格积极乐观，行为端正，具备良好师德修养，仪态得体符合教师职业形象；3、本科及以上学历，精通教材内容与考试重点，具有一定的教学专长；4、普通话表达清晰流畅，思维敏捷，善于与学生建立有效沟通；5、了解学生学习规律与成长特点，能灵活调整教学方法，因材施教。【薪酬福利】1、薪酬结构：保障薪资/课时收入（取高者）+续费提成+推荐奖励+全勤奖+通讯补贴+餐补+工龄工资+多项评比奖金+激励奖金+年终奖金，我们定期开展薪酬调研，整体设计对标行业领先水平。2、月均综合收入6000-12000元，表现优异者可达15000元左右，寒暑假期间收入可超25000元，收入高低由个人投入与成果决定，在这里年入20万并非遥不可及，凭借实力实现购车购房梦想，因为我们始终践行使命之一：致力于提升员工的物质幸福！3、福利体系：1）节日关怀：元旦、春节、元宵、妇女节、春游、劳动节、端午、暑期福利、中秋、国庆、感恩节、圣诞等，节日不断，惊喜连连。2）年度福利：年度健康体检、生日暖心活动、带薪年休假，管理层另享父母体检与生日礼遇。3）旅游福利：优秀员工双飞旅游（优先出境）、团队短途出行、每年4月户外踏青，管理层享有3000-5000元不等旅游补贴。4）表彰盛典：暑期与寒假总结大会、区域团拜会、管理层年会、全员年会，优秀员工及管理层家属受邀出席，增强荣誉感与归属感。5）子女教育支持：公司设有少儿口才项目，员工子女按工龄享受3-7折课程优惠，总监级可享免费课程，欢迎晋升至总监助理或校长及以上职级！6）基础保障：五险一金、住宿安排、优秀员工评选机制。来腾大，你将体验如蚂蚁般勤奋工作，如蝴蝶般惬意生活！【培训学习】1、内部培养：涵盖入职培训、每周复盘学习会、新教师成长训练营、精英进阶课程、管理储备人才培养系列课程、读书分享活动，各级管理者亲自组织指导，助力你在实践中快速成长。2、外部研修：与君学、世华教育等全国知名培训机构长期合作，每年至少组织一次全员线下学习，不定期开设线上课程，每年配套中层干部专项课程体系，内容覆盖市场营销、教育业务实操、团队管理、家庭教育等多个维度，融合知识、技能、视野、心态、价值观于一体，全面塑造高素质职场人才与专业骨干，因为我们始终坚守另一项使命：为员工身心幸福不懈努力。【职业发展】1、晋升路径：专职教师→学科组长→储备主管→主管→储备校长→校长或大区教学经理→区域总经理或教学总监。2、平均每月约有10人获得晋升，每年培养约5位校长。公司高层管理者平均服务年限达8年，多数自毕业即加入腾大。许多员工初入岗位并无丰富经验，但在完善的人才发展体系支撑下，半年内成长为储备干部，一年内晋升为主管，两年左右成为储备校长，此类成长案例屡见不鲜。只要你愿意拼搏，追求进步，在腾大必将收获稳定、长远、可持续的职业发展。因为我们坚信：为卓越教育人才搭建实现人生价值的舞台，是我们的核心使命。助力员工成长，成就员工幸福，是全体管理者的责任所在！

苏州·姑苏区

戴女士

实名企业

立即联系

行业概况：个人债务领域一站式解决债务问题，给予债务人一个重新履约的机会，具备绝对的市场竞争力，万亿级的蓝海市场，业务范围覆盖全国主营业务：1、各大银行信用卡、信用贷逾期:停息挂账、避免催收、避免诉讼、停止罚息、违约金等费用，最长可分60期2、互联网金融/网货平台:避免催收困扰，高额利息/罚息，减免超出司法保护上限利息3、房地产一站式解债综合服务：断供保房、担保剥离、工资卡解冻服务、法拍房权益救济帮扶制度：1、多维度培训系统：从项目培训到推广和管理，手把手引导新手小白入行2、一对一帮扶系统：师徒传承制一对一指导，从小白到大咖的路径扶持3、纵深服务系统：向下延伸服务，全方位赋能支持4、售后客服体系：无忧操作，及时解答客户疑问5、律所法务支持：中国十大律所为强大后台，以专业、敬业的态度解决客户问题6、积极创新能力：持续不断开发新的市场项目，保证业务持续性岗位要求:1、性别年龄不限，心态年轻积极健康2、可接受无经验（前期有老员工带）3、思维清晰，学习能力强，有目标感，能够为达目标善于思考4、热爱销售行业，善于与人打交道，熟练使用微信及网络5、深刻领会公司的经营理念，服务理念，并落实到实际工作中6、吃苦耐劳，能承受前期开拓压力，抗得住诱惑，受得了委屈，经得起打击，守得住希望7、有过负债经历、有过POS机、办过信用卡、货款、催收、保险金融、旅游行业、美业、房地产、二手车新车交易、人力资源外包公司相关经历工作的，上手更加容易工作内容：1、公司提供精准优质客户资源，无需自己寻找客户，客户意向高，好成交2、公司全网推流，通过微信添加客户，洽谈及成交3、对客户进行整理归类，长期维护好客户关系工作时间：可以根据个人情况选择时间段（8:00-17:00或9:00-18:00或10:00-19:00)，午休1.5小时，工作氛围轻松无压力福利制度：国家法定节假日心意礼品+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+不定期团建活动月度季度年度奖状奖杯奖金奖品定期进行活动及专业知识培训等公司资助优秀员工考取国家级岗位证书。

苏州

张先生

实名企业

立即联系

苏州融智美（腾大）教育集团在苏州，无锡，昆山，张家港，常熟，合肥6大城市拥有16家校区，此岗位面向多个校区同步招聘，具体安排欢迎深入沟通！！新校区持续筹建中。【岗位职责】1、全面统筹校区教务/咨询团队运营，确保达成集团总部下达的月度及年度各项考核目标；2、主导教务/咨询部门人员管理，推进团队梯队建设，完善组织架构，落实人才引进与培养机制，制定并实施短、中、长期在岗培训方案，强化团队稳定性，有效降低人员流失；3、贯彻集团核心理念与文化精神，推动部门思想建设与文化落地；4、负责部门日常运作管理，科学规划工作内容，包括但不限于基础事务规范（资源整理、家长会组织、定期回访等）、重点任务执行监督、排课制度制定与培训、学员及家长满意度调研、各级会议组织、内部奖惩激励机制运行，保障工作高效有序；5、积极协同其他部门协作，及时协调解决跨部门问题，维护教师、学生及家长之间的良好关系，提升整体服务体验；6、配合完成校区及区域层面的各项管理支持工作。【任职要求】1、大专及以上学历，具备2-5年教育培训行业教务或咨询团队管理经验（特别优秀者可适当放宽条件）；2、目标明确，富有亲和力，具备出色的沟通协调能力、人际处理能力及问题应对能力；3、具有较强的统筹规划与团队管理能力，能带领团队达成各项业绩指标；4、职业素养良好，敬业负责，具备团队协作意识，认同公司企业文化价值观。【薪酬福利】1、薪酬结构：底薪+个人业绩提成+团队绩效提成+多项激励奖金+全勤奖励+餐费补贴+年终奖金，年均综合月薪20000-30000元，表现优异者可达40000元左右。2、福利体系：1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等全年节日均有专属福利，月月有惊喜，注重仪式感与家庭氛围营造；2）年度关怀：提供年度健康体检、生日庆祝活动、带薪年休假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴；3）旅游福利：年度百名优秀员工双飞出游（优先安排境外），上半年春游、下半年团队短途旅行；高级管理者另享3000-5000元旅游补贴；4）子女教育支持：在职员工子女报读公司托管课程享受8.5折至6.5折优惠，校长及以上级别折扣更优！每年可节省数千至上万元子女教育支出，助力员工安心工作；5）荣誉表彰：设立暑期表彰大会、寒假总结会、区域团建晚会、全员年会等大型活动，优秀员工及其父母受邀参与，增强归属感与荣誉感；6）基础保障：依法缴纳五险一金，定期开展优秀员工评选。【培训学习】1、内部成长体系：每月管理培训、精英进阶训练营、读书分享会，由各级管理者精心组织，公司以行业领先的管理体系著称，与高能人群同行，加速自我提升；2、外部赋能资源：与全国知名企业管理培训机构合作，如君里畔学院、世华教育，每年举办千人规模线下学习盛会至少一次，不定期开放线上课程，并为中层干部配备年度系列管理课程，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心理、家庭教育、亲子关系、身心调节、哲学智慧等多个维度，全面提升专业能力与综合素养。【职业发展路径】教务/咨询副校长→储备校长→校长→区域总经理【企业文化】1、核心理念：大爱、利他2、利他的三个方向：利员工、利客户、利社会3、利员工的三大维度：助力员工收入增长、促进综合能力提升、推动情商智慧与人生福报发展

苏州·姑苏区

戴女士

实名企业

立即联系

岗位职责：1、依据学生的学习规划，拟定学习管理方案，合理安排课程并通知学生按时上课；2、掌握并分析学生的学习进展与生活状态，关注其心理变化，及时给予正向引导；3、定期与家长保持联系，通报学生学习表现，积极倾听并回应家长及学生的实际需求；4、协同咨询部门完成学生入学后的资料归档，跟踪课时使用情况，适时推进续费工作；5、落实上级交办的其他相关任务。任职要求：1、年龄在23至36岁之间。2、具备全日制大专或以上学历，能熟练使用各类办公软件。3、热爱教育行业，有K12领域或教学管理相关经验者优先录用。4、性格积极乐观，待人亲和，具备良好的沟通技巧与应变能力。福利待遇：1、五险一金、带薪培训。2、绩效奖金、餐补、话费补贴、工龄工资、优秀员工贡献奖、年终奖金。3、生日礼金、节日福利、免费健康体检、带薪出游（春游、秋游、暑期双飞旅游）。晋升空间：班主任-教务组长-教务主管-大区教务经理-区域教务总监

苏州·姑苏区

戴女士

实名企业

立即联系

岗位职责:1.为学生讲授系统化的物理课程，保障授课质量与知识吸收效果；2.结合学生实际掌握情况及反馈意见，动态调整教学方案与授课内容；3.积极参与校内教研活动，协同教师团队共同提高教学专业能力；4.定期开展与学生及家长的交流，跟进学习进展并推动目标达成；5.配合学校安排的教学相关活动，助力学生综合素质的培养与发展。任职要求：1.热爱物理学科教学，善于调动学生主动学习的积极性；2.具备优秀的表达能力和协作意识，能顺畅开展家校沟通；3.拥有持续学习的习惯和扎实的专业知识拓展能力；4.能够融入学校教学体系，适应不同学生的学习节奏与特点；5.富有责任感，愿意承担指导和督促学生成长进步的教育职责。

苏州

戴女士

实名企业

立即联系

【岗位职责】1、负责为学生开展课程讲授，并承担试卷命题与批改工作；2、为每位在读学生制定个性化教学方案，落实课后跟进机制，定期进行学习情况回访，依据反馈及时优化教学策略与计划；3、协同班主任组织家长会，参与教学成果展示与续费沟通，协助完成学生服务及课程延续相关工作；4、按时参加集体备课与教研交流，配合班主任及咨询人员推进教学协作，与学科组教师共同开展公开课、磨课等活动，持续提升教学能力与专业水平；5、负责收集学生重要考试试卷，及时完成试卷分析工作，并定期为咨询团队提供学科专项培训与支持；6、扎实做好课堂教学及课后服务，积极推动学员口碑传播与新学员推荐；7、积极参与公司及校区安排的各类团队活动；8、完成上级交办的其他工作任务。【任职要求】1、热爱教育行业，专注于教学育人工作；2、性格积极乐观，行为规范，具备良好师德修养，符合教师职业形象要求；3、本科及以上学历，精通高中数学教材内容及考试重点，具备突出的教学专长；4、普通话表达清晰流畅，思路敏捷，善于与学生建立有效沟通；5、了解高中生学习与心理特点，能够因材施教，灵活调整教学方法。【薪酬福利】薪酬结构：底薪与课时费（按较高者发放）+全勤奖励+餐补+工龄工资+续费提成+转介绍奖励+多项评比奖金+多重激励奖金+年终奖金，公司定期开展行业薪酬调研，整体薪酬设计处于行业领先水平。月度综合收入平均6000-12000元，表现优异者可达15000元左右，寒暑假期间收入可达25000元左右。

苏州·姑苏区

戴女士

实名企业

立即联系

【岗位职责】1、针对学生情况负责相关学科的教学工作，因材施教，进行个性化课程讲授，灵活教学，并对学生的课时做合理规划；2、培养学生良好的学习习惯，进行学习方法指导和适度的课后跟踪服务；3、定期与家长进行学生学习情况的群反馈，并听取学生、家长、教务的反馈意见，不断提高教学服务质量；4、参加集体备课、教研活动，与同科目老师之间进行公开课和磨课，不断的提高授课技能及专业知识；5、配合班主任召开学生家长会，协助做好课后维护，协助推进学生维护、续费、转介绍等工作；6、做好学生在校重大考试的试卷收集，及时做好试卷分析，定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶；【任职要求】1、本科及以上学历，师范院校、相关专业、持有相关教师资格证、有同行业经验优先；2、热爱教育事业，潜心教书育人，具有良好的职业操守，能胜任对应学科的教育教学工作，有强烈的责任感；3、普通话标准流利，思维灵活，擅长与学生沟通交流；4、熟悉学生的学习及生活特点，能发掘适合学生的教学方式，灵活教学。5、综合能力较强或有相关经验的，专业可不限。【薪酬福利】薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均10000-15000，优秀者以及高中水平老师20000左右。寒暑假可达2.5万--3万/月，高中水平的老师可达4万左右。2、福利：1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重；2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等；3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴；4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感；6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。【培训学习】1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家；【职业发展】教师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理【企业文化】1、核心理念：大爱、利他。2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

苏州

戴女士

实名企业

立即联系