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我们致力于为青少年打造专业且充满关怀的英语学习环境，现诚邀热爱教育事业的你加入团队，携手助力学生全面成长！一、岗位职责1.运用全英文沉浸式教学方式，创造生动活泼的课堂体验，提升少儿对英语的学习热情，培养其英语思维与实际表达能力。2.严格执行课程标准，深入研究教材内容与学生学情，高效完成备课任务；精准掌握授课节奏，保障教学进度稳步实施；认真批阅作业，及时指出学习问题，帮助学生夯实知识基础。3.主动配合教研团队开展工作，参与课程优化、教学研讨及教学资料开发等任务，持续推动教学质量提升。4.与学管老师协同建立家校联动机制，定期沟通学生课堂表现与学习情况，积极回应家长关切，解答教育相关疑问，共建良好的共育氛围。二、任职要求1.英语发音准确清晰，口语流畅自然，具备良好的语言运用能力；有海外留学经历者优先考虑。2.热爱儿童教育领域，真心关注学生成长，认同公司教育理念与文化价值观；具备较强的服务意识，乐于为学生、家长及同事提供支持与协助。3.拥有扎实的英语基础，需满足以下任一条件：托福成绩达100分及以上、雅思成绩达7分及以上，或通过英语专业八级并取得优异成绩。4.具备出色的沟通能力和同理心，善于理解少儿心理需求，能够以耐心、温暖的方式陪伴孩子进步。5.拥有成长型思维，抗压能力强，愿意主动学习新知识、尝试新方法，在实践中不断提升教学专业度。6.有教育行业工作经验者优先；具备面向3-12岁儿童进行英语教学的经验，熟悉该年龄段孩子的认知发展规律与教学策略者将被重点考虑。三、你将收获1.行业内具有竞争力的薪酬水平，充分认可你的专业能力与辛勤付出。2.简单和谐、温暖互助的工作氛围，团队成员之间开放平等、彼此支持，共同营造积极进取的工作环境。3.完善且多元的职业发展路径，提供教学、教研、管理等多个发展方向，助力你实现职业理想与价值跃升。4.注重工作与生活平衡的人性化制度安排，合理规划上班时间与休息机制，最大程度保障个人幸福感。5.强烈的职业成就感与意义感：通过专业的教学和真诚的陪伴，帮助孩子打开英语学习的大门，见证他们的点滴进步，在育人过程中实现自我价值。四、工作时间与休假1.工作时长：每周工作5-6天（根据实际安排调整），每周总工时不超过40小时，确保合理的工作负荷。2.年假福利：每年享受10天带薪年假，可在工作之余充分放松，自主安排个人生活与休息时间。3.法定节假日：依照当地政府规定执行休假安排，保障依法享有的法定休息权益。五、薪资构成薪资结构为“底薪+课酬”，综合月薪区间为13000-25000元，收入与教学能力及授课量直接挂钩，多劳多得；试用期起即按规定缴纳五险一金，为你的职业发展提供稳定保障。

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张女士

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我们致力于为青少年打造专业且有温度的英语学习环境，现诚邀热爱教育事业的你加入团队，携手助力学生全面成长！一、岗位职责1.学习支持与日常管理：统筹安排学生课后学习任务，维护线下课堂秩序，持续跟进学习进展与掌握情况，合理组织阶段测评与模拟考试，保障学习进程有序进行。2.学法引导与纠偏：针对学生基础学习习惯提供个性化指导，及时识别并纠正学习中的偏差，巩固英语学科基本功。3.个性化学习规划：依据学生实际学情制定专属学习方案，定期开展学习回顾，结合成效动态优化计划，匹配其成长节奏与目标。4.家校联动沟通：定期向家长反馈学生的学习表现、当前进度及提升建议，减少信息不对称，构建高效协作机制，协同促进学生发展。5.成长陪伴与心理关怀：关注学生在学习过程中的情绪变化，适时给予鼓励与疏导，在关键成长阶段提供稳定支持，陪伴其不断进步。二、任职要求1.热爱教育行业，真心关心学生成长，认同机构教育理念，具备良好的服务意识，愿意积极协助学生与家长解决问题；2.英语能力扎实，需达到托福80+或雅思6+及以上水平，能够准确诊断学生英语学习中的问题；3.具备出色的表达与沟通能力，富有同理心，善于倾听学生想法，乐于在学习重要阶段给予陪伴与引导；4.拥有成长型思维，抗压能力强，勇于面对工作挑战，持续精进自身专业素养；5.有教育领域相关经验（如学习管理、助教、英语教学等）者优先录用。三、你将获得1.行业领先薪资待遇：提供具有竞争力的薪酬体系，确保付出与回报相匹配；2.温馨融洽的工作氛围：团队关系简单透明，倡导平等开放的交流方式，远离职场内耗；3.明确的职业发展路径：　•学管发展线：优秀者可晋升为学管主管、校区学管负责人，迈向管理岗位；　•教学发展线：学术助教可通过考核转为英语授课教师，深入教学专业领域；4.强烈的价值感与成就感：见证学生突破学习瓶颈，实现语言能力与个人素质双提升，与家庭建立深度信任，在成就他人的同时实现自我价值。四、工作与休息安排•工作时间：两种班次可选（含1.5-2小时午休）　a.9:00-18:00　b.14:00-22:00•休息安排：每月固定休息8天+法定节假日正常休假，兼顾工作与生活平衡。五、薪资福利•薪资结构：底薪+绩效奖金，平均月薪10000-15000元，收入与能力及贡献直接挂钩；•福利保障：试用期起即缴纳五险一金，为职业稳定性提供坚实支持。

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张女士

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岗位职责：1、负责餐厅内顾客的服务工作，包括点餐、上菜等；2、确保提供优质的服务，满足顾客的需求；3、保持餐厅环境整洁，及时清理餐桌；4、协助处理突发情况，保证服务流程顺畅。岗位要求：1、具备良好的沟通能力和团队协作精神；2、有耐心，能够应对各种服务场景；3、具有一定的餐饮服务经验优先；4、身体健康，能适应站立和服务工作。

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苏先生

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招石材养护临时工今晚去，4天左右工程，湾厦地铁站B岀口，香悦里晚上做晶面，需要1人，要熟手，会用晶面机操作的，生手勿扰。9点半到，10点开工，6小时。280一晚联系人（微信同号）

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8月28日 10:14

先生

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负责接待来访客户，解答客户的购房咨询；提供优质的服务体验，协助客户完成房屋认购流程；与销售人员紧密配合，跟进客户的需求，确保客户满意度；收集整理客户资料，建立客户档案；参与公司组织的市场推广活动，提升品牌知名度；维护公司形象，遵守公司规章制度

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金女士

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【急招】小红书文案编辑（家庭教育方向）薪资：4K-5K重点：实习生/应届生优先！休息时间：一周一休工作内容：1.创作家庭教育类小红书文案/短视频脚本。2.必须熟练使用剪映进行视频剪辑。我们提供：头部MCN公司全程操盘指导！（超强学习资源）从0到1实战机会，快速提升新媒体能力！项目出单额外大红包激励！初创团队，成长空间大！要求：热爱新媒体，网感好，文字功底OK。对家庭教育感兴趣，爱学习。会用剪映！实习生、应届生、转行新手非常欢迎！（看潜力！）加入我们，和头部玩家学习，做出爆款！

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梁先生

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支持视频面试主动投递优先安排面试场次哦一、乐有家青年干部培训班第三届人员选拔招募中1、重大利好，2023年10月18日，乐有家大学生团队联合集团高绩效发展中心、人力发展中心、业务运营中心三大部门，正式启动以人才发展为核心的“青年干部培训班”项目，计划培养100名新店长、20名副总，集团与团队将投入大量资源倾斜支持，助力学员实现快速成长。2、定向培养管理人才，通过选拔进入培训班后，将提前明确个人发展方向，如门店店长或副总方向，经过3-6个月系统培训，顺利结业者直接输送至对应管理岗位，助力新人实现从职场小白到管理精英的跃迁。3、目前已成功完成两届人才选拔，第三届正在火热招募中……二、薪酬福利收入自主制，赚多赚少由你决定！入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪27978元！①新手培养期：高中A01最高薪酬7000元：底薪补贴量化4000+3000职务绩效大专A02最高薪酬8000元：底薪补贴量化5000+3000职务绩效本科A03最高薪酬9000元：底薪补贴量化6000+3000职务绩效！无业绩考核压力！行业新人专属培养期最长可达3个月！②发展期：薪酬结构包含底薪、补贴、浮动绩效、业绩奖金，发展初期深圳定岗薪资最高达11000元+超高业绩提成比例55%-80%。公司提供广阔发展空间与丰厚回报，业绩奖励上不封顶！其他城市薪资详情可投递简历后进一步了解！③毕业当年及毕业一年内大学生可享免佣租房福利，应届毕业生报到时可按公司标准报销一次来程路费。五险一金、带薪假期、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策、住宿解决方案一应俱全三、任职资格欢迎新手及应届毕业生报名，专业不限，有工作经验者优先考虑。配备导师全程带教，老员工积极协助，助你迅速融入、高效上手。只要你具备进取心和挑战精神，我们都热烈欢迎你的加入四、工作职责1.收集并整合周边社区楼盘与商圈信息，精准匹配客户需求，提供置业前期的专业信息服务。2.践行E2E（端到端）服务理念，善用乐有家APP等数字化平台，深耕社区，为客户提供从“最前一公里”到“最后一公里”的全流程房产交易解决方案。3.在所属社区与商圈内，开展走亲访友式客户关系维护，实地勘察房源，提供专业建议，积极推动买卖双方商务洽谈。4.借助平台强大支撑，实行搭档协作、团队服务模式，帮助签约双方降低交易成本、管控交易风险，量身定制置业规划方案五、发展路径公司全力支持员工多元化横纵向发展！晋升通道：置业助理—置业顾问—置业经理—店长—区域总监—营销副总裁—营销总裁配备乐学堂APP移动学习平台，每年投入2亿元专项培训经费，拥有3000余名培训讲师，实施导师带教机制，设置特种兵闯关考核，设立1000多个培训基地，开设1000余门课程，配套精选考题超20000道！清晰的职级晋升标准与后备人才培养体系，下属成长晋级情况纳入上级考核重点指标；职能与营销双通道晋升路径畅通，助力你实现多维度职业发展！

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严先生

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项目：娃娃机无人卫星店工作时间：9:30-18:30，午休：12:00-13:30，周末双休一、岗位定位​全面负责全国招商（不涉及选址），聚焦投资客户开发转化，以招商策划为核心，整合线上线下资源、搭建招商关键体系、依托人脉资源达成目标。​二、核心职责​1.成果转化（占比60%）：统筹客户分级跟进，促成签约及初期对接，统计招商数据（获客/转化率等）并输出复盘报告。​2.招商策划（占比30%）：调研全国投资市场，制定招商策略，规划全流程转化路径；线上运营：整合短视频/垂直网站等渠道，制定加盟广告投放计划，管理广告全周期（内容/预算/数据复盘），维护线上流量池、触达潜在客户；线下招商会：统筹线下招商会（策划/筹备/邀约/执行），现场解读政策、促成转化，复盘优化会议效果；​3.人脉管理及体系搭建（占比10%）：拓展行业协会/商会等全国投资人脉，建资源库、维护核心关系，搭建招商合作网络；搭建客户管理/招商话术/线上投放SOP体系，优化招商流程，减少客户流失；​​​​三、协作与管理​1.协同新媒体/法务审核招商宣传合规性；​2.向管理层汇报招商进展、问题及解决方案。​四、核心目标​以签约量、招商金额、客户留存率为核心，达成年度/季度招商目标，推动全国招商布局落地。1.基本要求工作经验：5年以上招商相关工作经验，有成功主导大型招商项目经历者优先。2.专业能力a.招商专业能力：熟悉招商全流程，能独立制定招商策略和计划。b.市场分析能力：能够敏锐洞察行业动态和市场变化，为公司招商决策提供有效建议。c.谈判沟通能力：具备出色的商务谈判技巧和沟通能力，能与各类潜在加盟商建立良好关系，促成合作。

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张女士

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岗位职责:1.为客户提供专业的美容美体服务，包括但不限于皮肤分析、面部护理、身体护理及仪器操作。2.维护客户关系，确保服务过程中的客户需求得到满足和解决。3.定期参与培训，提升个人专业技能和服务质量。4.保持工作环境的卫生和仪器的清洁，确保提供安全、卫生的服务体验。任职要求：1.具备良好的沟通能力和服务意识，能够有效理解客户需求。2.对美容行业有热情，愿意接受挑战，不断提升自我。3.具有团队合作精神，能够与同事协作完成工作任务。4.保持专业形象，具备良好的职业道德。

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杨女士

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