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1.依据海外工厂所在国劳动法规，结合服装生产环节（裁剪、缝制、整烫等）制定差异化的计件单价方案，兼顾效率与品质控制（如设置质量扣减机制），并审核当地薪酬水平的合理性。2.推行技能津贴与多能工激励机制，设立技能等级补贴（如熟练工、多工序操作员），促进员工跨岗位协作，增强产线灵活性。3.负责海外中方人员的劳动合同管理，制定并落实绩效考核体系，持续跟踪执行情况。4.开展生产成本关联分析，将人工成本细化至各生产单元（如单件人工费、班组单位成本），对比不同产线或车间的效能差异。5.分析人力成本在总生产成本中的占比，提出自动化升级（如模板机应用）或流程优化建议以降低单位成本。6.平衡加班与外包支出，评估法定加班费率（如1.5-3倍工资）与外部协作成本之间的优劣，制定最优产能调配策略。7.研究离职率与用工成本的关系，识别高流动岗位（如缝纫工）对招聘及培训投入的影响，制定留任措施（如工龄补贴）。8.实现效率与成本可视化管理，通过看板呈现关键指标（如人均日产量、返工率、薪酬波动趋势），支持生产团队动态调整。9.与财务部门协同，区分直接人工（产线作业人员）与间接人工（管理人员）费用，并准确归集至产品成本核算。10.识别薪酬发放过程中的潜在风险（如考勤虚报、奖金计算偏差），建立核查与防范机制。11.执行成本审计与防损措施，随机抽查考勤数据（如夜班补助、加班审批记录），杜绝违规费用发生。12.协助海外管理层推动新员工融入，实施试用期管理，并重点关注核心人才的工作状态（压力、情绪、能量水平、离职倾向）。13.结合东南亚地区文化特点，支持海外中方管理人员的跨文化适应与本地化融合管理。可接受退休人员返聘

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1、掌握IE基础知识，并能按要求完成IE排线工作；2、指导车间员工掌握车缝操作技能；3、负责生产线管理，识别并解决瓶颈环节，保障产线流程顺畅；4、具备夹克、棉服或针织类服装的丰富生产经验；5、能够提前预判款式工艺中的难点及易发生问题的工序；6、制定生产计划目标，提升生产效率，合理控制工时，跟进生产进度；7、吃苦耐劳，具备良好的团队协作意识；身体健康。（常驻海外服装工厂）

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1：依据厂长制定的大货生产计划，合理分解生产任务，向班组下达每日生产目标，详细讲解款式要求，核实所需辅料到位情况，确保组长充分理解并执行2：提前对产线进行分析，检查设备及配件配置，规划生产流程，落实各项产前准备工作3：实时跟进生产线运行状况，及时识别并解决生产过程中出现的问题，保障生产流程顺畅推进4：完成每日工作小结，梳理当日生产情况与改进点5：投产前确认首件产品，巡检生产质量，强化生产过程管理，发现问题立即与班组长沟通；部门内无法解决事项及时上报或联系相关业务人员，确保产品质量达标并按时出库6：针对客户反馈的问题须迅速响应处理，深入分析原因并制定有效对策，避免同类问题重复发生，持续提升企业生产效益

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【工作内容】负责海外工厂车缝环节的日常运作管理与技术支援，确保生产有序进行及产品品质符合标准；指导员工规范使用吊挂系统设备，提升作业效率与设备运行效能；参与生产工艺流程的优化工作，提出可行性改善方案，以增强产能输出与产品稳定性；协同生产、品检及物流团队高效协作，确保订单准时完成交付。【任职要求】具有10年以上服装行业从业经历，近两年内具备车缝岗位实操经验；精通梭织棉服、夹克类产品的工艺流程及相关质量要求；熟练操作与维护吊挂设备，具备扎实的技术培训与指导能力；有海外工厂工作背景者优先考虑，具备良好的沟通能力与环境适应性。

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岗位说明：1、结合客户品牌定位、灵感参考图及市场流行趋势，独立完成推销样衣的设计与开发；2、按照客户需求进行款式设计，合理规划并控制有效出图率与实际出图量的比例；3、持续跟踪客户市场的流行变化，及时优化和调整新出图稿的设计方向；4、协同版师及生产工厂明确设计意图，修正样衣版型，把控工艺实现方式与样衣品质；5、全程跟进所有推销样衣的开发进度，确保按时推进各环节节点；6、统筹选定开发款式的打样工作，合理搭配面辅料，保障成品效果契合设计理念；7、依据客户品牌调性、灵感素材及目标市场潮流趋势，采购符合定位的样衣，并完成拍摄后交由业务人员向客户推介。任职要求：1、服装设计专业全日制本科及以上学历，具备三年以上相关领域工作经验；2、拥有外贸服装或内销电商快时尚企业三年以上工作经历，能独立完成整套设计方案，精准捕捉市场动向，熟悉外贸服装生产工艺流程，对男装及童装的面料、辅料有扎实的认知；3、精通男女装及童装针织、梭织全品类服装设计；4、熟练操作Photoshop、Coreldraw、AI等主流设计软件，具备成本核算与控制能力。

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岗位职责:1.负责服装出口业务的开拓与日常运营2.维持客户联系，开发海外市场份额3.监控订单进度，保障各环节高效衔接任职要求：1.本科及以上学历，有1年以上服装外贸领域工作经验2.可独立开展业务工作，具备优秀的商务沟通能力3.具备较强的市场洞察力和客户服务意识4.英语水平良好，表达与交流能力突出

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【工作内容】-负责优化海外服装厂生产工艺流程，提升现场作业效率；-主导棉衣、夹克等梭织类产品的制程改善，推进标准化作业执行；-协助规划并落实现场改进措施，持续提升生产效能与产品品质；-组织一线员工开展技能训练与实操指导，强化团队专业水平。【任职要求】-大专及以上学历，工业工程、纺织工程或相关专业优先；-具备5年以上IE工作经验，有海外服装制造现场管理经历者优先考虑；-熟悉棉衣、夹克等梭织产品制作流程，拥有扎实的现场改善经验；-具备良好的沟通协调及培训能力，能适应跨国工作环境。

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【工作内容】负责海外工厂车缝环节的日常运作管理与技术指导，确保生产流程高效运转及产品品质符合标准；指导员工规范使用吊挂系统设备，提升作业效率与设备运行效能；参与生产工艺流程优化，提出可行性改进方案，提升整体产出水平与产品统一性；协同生产、品检及物流团队密切协作，确保订单准时完成并交付。【任职要求】需具备10年以上服装领域从业经历，近2年有车缝岗位实操经验；精通梭织棉服、夹克类产品加工工艺及质量管控要求；熟练操作与维护吊挂设备，具备扎实的技术带教能力；有海外生产基地工作经验者优先考虑，具备良好的沟通协作能力与环境适应力。

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岗位职责:1.全面负责工厂生产、管理及运营工作的统筹与监管；2.建立并优化工厂内部管理体系，保障生产流程规范及产品质量达标；3.跟踪分析生产数据，持续改进工艺流程，提升效率与产品品质；4.带领管理团队，强化组织建设与管理能力，推动团队目标落地；5.定期召开生产例会，及时发现生产问题并落实解决方案。任职要求：1.具备高度责任心与领导才能，能有效组织和引导团队协作；2.熟悉工厂整体运营管理，有相关领域工作经验者优先考虑；3.拥有较强的分析判断与问题处理能力，可快速应对生产异常；4.具备良好的团队协作意识，能够激励成员共同达成工作目标；5.具备优秀的组织协调与沟通能力，确保内部管理高效运转。

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制作出口单据1.负责服装类出口单证及退税类产品报关资料的编制与整理；2.与货运代理对接，安排配舱事宜，完成报关文件准备，并跟进出货进度；3.跟进退税产品自配舱至报关出口，并协同财务完成出口退税全流程管理；4.承担每月出口退税申报及相关审核工作；5.处理公司外贸业务板块的账务事项，编制进出口财务报表；6.协助完成部分办公室综合性事务。岗位要求1.本科及以上学历，国际贸易、英语等相关专业优先考虑2.具备2年以上外贸单证相关工作经验3.可熟练使用英语进行邮件沟通4.工作踏实认真，作风细致严谨，具备较强责任心与工作积极性5.具备良好的沟通表达能力、协调能力及应变能力6.熟练操作ERP系统及常用办公软件7.英语水平达六级以上8.能够独立、高效、准确地完成出口外汇核销、退税申报、出口结算等全套流程

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岗位职责:1.设计并落实绩效评估机制，持续跟踪员工工作表现及职业发展情况。2.促进各部门间的协同配合与信息互通，增强团队整体运作效率。3.研究并改进生产工艺流程，提升产能输出与产品品质水平。4.跟踪生产投入与支出，提出兼顾质量稳定与成本控制的优化方案。5.统筹人力资源调配与结构优化，提升员工满意度与组织稳定性。任职要求：1.具备出色的统筹规划与领导才能，能有效激发团队积极性并推动目标达成。2.拥有良好的沟通技巧和合作意识，善于协调员工关系及应对现场问题。3.熟悉生产作业流程与操作标准，具备流程优化与改进建议输出能力。4.具备扎实的数据分析与实际问题应对能力，能基于生产数据做出科学判断。5.适应高强度工作节奏，责任心强，执行力突出。

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【工作内容】-跟进柬埔寨海外服装工厂的生产进展，保障订单按期完成交付；-对接工厂、采购与物流等相关团队，推动生产安排有序落实；-监控订单执行全过程，发现异常及时汇报并提出应对措施；-整理汇总生产相关数据，支持生产计划的制定与持续优化。【任职要求】-具备5年以上服装领域生产计划或跟单岗位工作经验；-熟悉服装生产流程及跟单作业，拥有良好的跨部门沟通协作能力；-工作认真负责，抗压性强，能较好适应海外工作场景。

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1、依据基础参数与操作规划设定标准工时2、负责服装工分的计算与审核工作3、优化基础操作工序流程4、开展小组日常业务管理工作任职资格：1、具备专业的工时分析技能2、能够研发并应用小型实用工具3、熟悉服装缝制的流水线作业及工艺技术4、具有较强的逻辑分析与创新思维能力5、熟练使用相关办公软件

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体系建设与维护-根据国内外相关法规、行业标准及客户要求，建立并优化企业验厂体系，覆盖社会责任、质量、环境等关键领域。-汇总客户验厂所需资料，制定公司内部验厂流程及标准操作手册。-定期评审与修订验厂体系文件，包括管理手册、程序文件、作业规范等，确保体系持续有效且具备适应性。验厂策划与组织-制定年度验厂计划，明确验厂目标、范围、时间进度与人员职责，科学调配资源，保障验厂工作有序推进。-组建内部验厂小组或对接第三方审核机构，推动验厂实施，涵盖现场巡查、文档核查、员工面谈等环节，全程把控验厂进度与质量。培训与沟通-组织开展验厂专项培训，指导海外工厂验厂专员日常运作，提升团队对验厂标准的理解与执行能力，强化合规意识与实操水平。-作为企业与客户、审核机构之间的核心对接人，及时传递验厂信息，回应各类疑问，汇报整改进展，维系稳定合作关系。数据分析与报告-汇集、整理并深入分析验厂相关数据与信息，编制验厂报告，为管理层决策提供支持，并提出改进方案与预防性措施。-定期向管理层反馈验厂体系运行状况、审核结果及整改成效，助力企业实现持续优化。问题整改与跟踪-针对验厂中发现的不符合项进行根因分析，制定可落地的整改措施，明确责任人员与完成时限。-跟进整改执行情况，定期评估整改进度与成果，确保问题彻底闭环，组织复核验证，避免重复发生。-建立验厂标准体系—开展海外工厂现场诊断—推动不合格项整改—实施标准化培训—组织内审—迎接外部审核—落实整改—持续优化与更新标准。通过PDCA循环推进验厂体系运行。出差美国、加拿大、英国、法国英语为工作语言偶尔需要出差

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1、统计核算生产工时、人力投入及物料成本，配合制定生产排程与预算方案2、开展工艺优化相关数据的分析，并跟进问题解决进度3、汇总不同客户产品的工艺特点并进行系统化分析4、指导现场改善小组工作，统筹规划生产各环节流程，导入并推广先进生产工艺与管理模式，推荐高效生产设备，合理安排新品上线生产节拍，提升产线运作效率5、管控车间目标产能达成、学习曲线应用、生产效率提升及生产看板、产线平衡管理6、落实部门6S管理要求，确保快速换款顺利执行熟悉梭织类工艺，具备吊挂线实际操作经验者优先

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【工作内容】-负责公司绩效管理体系的规划与执行，推进考核机制的有效实施与持续优化；-协同各业务部门完成绩效目标的制定、过程监控及最终结果评定；-对绩效相关数据进行统计分析，提出可行性建议，助力员工效能与组织绩效提升；-与人力资源其他职能模块联动，支撑人才培育与激励体系的完善。【任职要求】-本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先考虑；-具备较强的沟通协调能力和数据处理能力；-熟悉绩效管理基本流程，接受无经验者，需具备学习意愿与发展潜力；-工作态度严谨，责任心强，具有良好的团队协作意识；-有服装制造行业背景，具备10年以上相关工作经验。

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【岗位职责】①制定并跟进订单的生产与交付计划，确保各阶段计划顺利实施；②汇总并分析各业务部门及工厂的相关数据报表，为管理决策提供支持；③协调处理紧急订单的排产与调度，保障产品质量与交期；④对接各开发团队，协调沟通生产问题，监督各项生产计划的执行与落地；【任职要求】①具备5年以上生产计划领域工作经验；②熟悉各类服装产品的生产工艺及制造流程；③了解外贸开发流程及外协加工管理模式；④服装类或相关专业大专及以上学历；⑤熟练使用各类办公软件，具备良好的电脑操作能力；【薪酬福利】-薪酬待遇具有市场竞争力，具体面议；-五险一金齐全，享有带薪年假及节日福利；-提供完善的职业晋升路径与培训机制，支持员工持续发展。抗压能力强，能适应阶段性加班，工作以结果为导向。

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1、依据工厂业务发展目标，制定并落实本地化人力资源规划，助力产能提升与团队搭建。2、调研区域劳动力市场状况，完善招聘策略、薪酬体系及员工留存机制。3、主导一线操作工招聘工作，拓展并维护本地招聘资源（包括中介机构、职业院校、社区等）。4、统筹外籍员工签证申请、工作许可办理等合规事务，协调跨境人员调配相关事宜（如涉及）。5、处理劳动争议事项，确保用工管理符合当地法律法规要求（涵盖劳动合同、工时制度、福利待遇、离职流程等）。6、推行绩效评估机制，将生产指标与员工激励有效结合。7、开展岗位技能培训项目（如缝纫、质量检验等），提高员工专业能力。8、按期向总部报送人力成本、人员流动率、产能效率等相关数据分析报告。

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【工作内容】-负责优化海外服装厂的工艺流程，提升现场生产效率；-主导棉衣、夹克等梭织类产品的制程改善，推进作业标准化落地；-协助策划并执行现场改进方案，持续提升产能与产品品质；-组织实施一线员工的操作培训与技能指导，增强团队整体作业水平。【任职要求】-大专及以上学历，工业工程、纺织工程或相关专业优先；-具备5年以上IE相关工作经验，有海外服装制造现场管理经历者优先考虑；-熟悉棉衣、夹克等梭织产品制作流程，具备扎实的现场改善实操能力；-沟通协调能力强，富有培训经验，能良好适应海外工作场景。

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员工一经录用，公司将提供具有行业竞争力的薪酬待遇，并享有完善的福利保障。1.工作时间：朝九晚六，周末双休，法定节假日正常休息2.入职即缴纳五险一金，每月10日准时发放上月薪资3.其他福利：节日礼品及过节费、年终奖金、多样化培训与团队建设活动4.团队氛围融洽，注重工作效率，无强制加班（确保服装行业健康的工作节奏）【工作内容】-组织建立并推行公司绩效管理体系，促进绩效考核机制的有效执行与持续优化；-配合各部门完成绩效目标的制定、执行过程监控及考核结果评定；-对绩效相关数据进行统计分析，提出改进方案，助力提升员工效能与组织运营水平；-与人力资源其他模块紧密协作，支撑人才成长与激励体系的完善。【任职要求】-本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相近专业者优先考虑；-具备较强的沟通协调能力与基础数据分析能力；-熟悉绩效管理基本流程，接受无经验但积极进取、乐于学习者；-工作态度严谨，责任心强，具备良好的团队合作意识；-了解服装制造行业，具备10年以上相关从业经历。

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【岗位职责】①制定并跟进订单的生产与交付安排，确保计划高效落地执行；②汇总并分析各业务部门及工厂的数据报表，为管理决策提供支持；③统筹处理紧急订单的调度工作，保障产品质量与交货周期；④对接各开发团队，协调沟通生产问题，监督各项生产计划的实施进展；【任职要求】①具备5年以上生产计划相关工作经验；②熟悉各类服装产品的生产流程及工艺标准；③了解外贸开发流程及外协加工运作模式；④服装类或相关专业大专及以上学历；⑤熟练使用电脑办公软件；⑥具备良好的英语读写能力；【薪酬福利】-提供具有竞争力的薪资待遇，具体面议；-五险一金齐全，享受带薪年假及节日福利；-完善的职业发展通道及培训体系，助力员工成长。

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1、开发新客户，结合公司资源，开拓市场，寻找潜在客户；2、针对客户需求，利用公司资源，提供最优服务，提升公司品牌形象；3、进行市场分析并开发市场，建立并维护客户关系，给客户提供专业的咨询；4、积极参与公司日常销售工作，完成公司既定的销告指标。5、非常熟悉有关企业所在行业的知识，包括：行业特征、外部竞争、环境、行业未来发展趋势等；6、对部门各种具体业务流程、组织模式、日常动作模式相关的知识有比较系统的了解。任职要求:1、市场营销、国际贸易关相关专业本科及以上学历；2、有一定货代行业工作经验或基础知识，愿意往销售方向发展。

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1.按照总公司统一部署，编制年度生产计划及预算，与业务部门及各工厂保持密切沟通，确保获取充足的生产任务，充分释放工厂每月生产能力。2.结合各工厂生产目标与实际运行情况，核定其产能（产值），协同各业务部门完成产能预订，持续跟进各部门下单进度，保障月度订单量与产能均衡匹配。3.为各工厂设定相对稳定的品类产能规划，及时通知并督促业务部门落实固定品类的订单下达；同时统筹各厂全品类产能，跟进全品类订单的落实情况。4.每月根据实际运营动态调整Booking或Capacity数据，第一时间向相关部门通报最新订单变动信息，若出现重大偏差，须立即上报处理。5.与各业务部门保持高频沟通，及时传达每月需调整的下单需求；同步对接工厂，协调品类产能分配，确保生产安排与订单需求一致。6.汇总整理各业务部门的下单数据，依据既定规则分配订单至相应生产工厂，并可在各厂间灵活调配订单，实现各工厂负荷均衡。7.若整体订单量超出产能一定比例，应及时预警，并协助业务与工厂制定应对方案，如延期排产、外发加工等措施。8.对下达至各工厂的本厂订单进行初步预排，随后发送至各厂，由其生产计划人员结合实际情况微调，以确保交期和提升生产效率为核心目标。9.全程跟踪每张订单从接单到出货的各个环节，紧盯关键生产节点，确保按时交付。遇异常情况须尽早反馈，并与生产部门协商解决，以准时出货为首要职责。10.监控所有订单所需面料、辅料及资料是否按计划到达工厂，提醒工厂提前做好产前准备。发现问题时，迅速与相关业务沟通，推动快速解决。11.具备较强的数据敏感度，注重工作细节，熟悉服装各类产品，能适应高强度工作，根据需要配合加班。

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岗位职责:1.具备熟练的跟单或客户开发能力；2.负责样品的开发与整理，维护客户关系并拓展订单业务；3.对外贸订单执行过程进行全程管理、跟进及风险把控；4.协调客户、供应商与工厂之间的沟通，主动参与新业务拓展；5.妥善应对合同履行期间客户与工厂间出现的突发状况，确保订单顺利交付及回款完成；任职要求：1.本科及以上学历，拥有3年以上服装外贸行业工作经验；2.可独立开展业务操作，具备优秀的商务谈判能力；3.具备较强的市场洞察力和客户服务意识；4.通过英语六级或以上，英语水平扎实，具备良好的沟通与表达能力

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1.负责财务历史资料、文件、凭证、报表的审核。对日常业务进行经济核算和分析；2.全面负责公司财务日常工作，规定时间做好财务相关报表，独立完成纳税申报；3.负责对应收、应付帐款事前、事中、事后的管理及监控；4.组织、执行财务方面的管理制度及有关规定；5.协助公司领导与税务、工商等部门进行有效沟通；6.上级交办的其它临时性工作。任职要求：1.财会类相关专业2.有一定的任职经验，主管及以上经历优先

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1：根据厂长制定的生产计划，落实大货订单的生产任务，向班组下达每日目标产量，讲解款式要点，核对所需辅料，确保组长充分理解并执行2：提前评估产线状况，检查设备及配件到位情况，规划生产流程，完成各项产前准备工作3：实时跟进生产线进度，及时发现并解决现场问题，保障生产流程顺畅运行4：每日按时完成工作小结，记录生产情况与改进点5：投产前确认首件产品，巡查生产过程中的质量情况，强化生产管控，发现问题立即与班组长沟通；部门内无法解决的事项及时上报或联系相关业务人员，确保产品质量达标并按时出货6：针对客户反馈的问题迅速响应处理，深入分析原因并制定有效对策，避免同类问题再次发生，持续提升企业生产效益

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1、掌握IE基础知识，并能按标准要求完成产线布局与排线工作；2、指导车间员工掌握车缝技能与操作规范；3、负责生产线管理，识别并解决瓶颈工位，确保流水线均衡运行；4、具备夹克、棉衣或针织类服装的丰富实操经验；5、能够提前预判款式工艺中的难点及易发生失误的工序；6、制定生产目标，优化生产效率，合理控制工时，有效跟进生产进度；7、具备吃苦耐劳品质，富有团队协作意识，身体健康。（常驻海外服装工厂）

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岗位职责：1.负责公司绩效管理体系的规划与执行，推进绩效考核机制的有效实施与持续优化；2.协同各部门完成绩效目标的制定、执行过程的监督以及考核结果的评定；3.对绩效相关数据进行统计分析，提出可行性优化建议，助力员工效能与组织绩效提升；4.与人力资源其他职能模块紧密配合，支持人才成长与激励体系的完善。任职要求：1.大专及以上学历，人力资源、心理学或相关专业优先，有服装、鞋帽行业背景者优先；2.具备良好的沟通协调能力及团队合作意识；3.熟悉人力资源各业务模块基础知识，学习能力强；4.适应高强度工作节奏，具备较强的责任心和抗压能力。

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岗位职责：1、依据基础参数与操作规划，制定标准工时体系2、负责服装工分的计算与审核工作3、优化基础操作工序，提升作业效率4、承担小组日常业务管理工作任职资格:1、具备专业的工时分析技能2、能够研发并应用小型实用工具3、熟悉服装缝制的流水线流程及制作工艺4、具有较强的逻辑思维与创新意识5、熟练使用相关办公软件

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