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医疗检验师岗位职责：1.负责医学检验工作，确保检验结果的准确性和及时性2.参与检验流程的优化，提升检验效率和质量3.协助完成卫生服务中心的日常管理工作，保障检验工作的顺利进行任职要求：1.有检验资格证，具备医学检验相关知识和技能，能够独立完成检验任务2.具有良好的团队合作精神，能够与同事协作完成工作3.注重细节，有较强的责任心和职业操守，确保检验工作的准确性和可靠性工作时间：8.00-17.30提供工作餐，缴纳五险薪资范围3K-5K

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岗位职责1.协助部门主管，落实门诊制定的市场策略，推广方案。2.服从工作安排进行地推岗位工作。3.配合部门主管，参加异业合作活动。4.喜欢学习，快速了解口腔知识。5.有一定销售话术技巧，有一定的客户管理思维，无障碍与人沟通（口音不太重）。6.喜欢突破自我，有晋升欲望。7.完成领导交办的其他任务。岗位要求：1、年龄25-45岁，有销售及医疗渠道行业工作经验者优先；2、有客户群体优先；3、执行组织参与营销活动。工作地点：开发区港西、金州和平路、甘井子大连湾

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岗位职责：1.负责口腔医院线上渠道运营统筹规划，对各线上渠道进行运营管理。2.网络运营数据分析，各渠道运营数据分析，调整各渠道运营计划。3.团队管理，确保线上运营目标的实现和团队绩效的达标。4.预算及目标管理，根据数据分析制定合理的推广预算，将目标拆解到各渠道。任职要求：1.熟悉SEM及电商平台运营，具备团队工作落地指导管理能力和沟通技巧，能够激励团队达成目标。2.对线上运营有深刻理解，能够制定并执行运营计划。3.具有较强的数据分析能力，能够根据数据调整运营策略。

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1、全面检查患者口腔情况，制定合理的诊疗方案并与患者沟通。2、为患者进行口腔临床治疗/手术等。3、对治疗后的病人进行随访。4、关注口腔行业的发展和研究成果，努力学习新技术，不断提高专业技术水平。任职资格：1、口腔医学相关专业，具备执业医师证、主治医师证等职称证。2、良好的沟通表达能力，较强的服务意识和团队协作精神

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职位描述：1.负责为患者提供专业的口腔咨询服务；2.负责和医生一起制定治疗方案；3.对于已经决定治疗的顾客，负责报价划价；4.解答现场客人咨询、负责安排患者及时就诊，处理现场的突发情况；5.负责和相关部门进行具体项目的沟通，保证咨询项目的顺利进行；6.负责做客人的电话回访工作；7.完成领导交办的其它工件。任职要求：1、有现场口腔咨询师工作经验；2、口腔或医学相关专业优先考虑，做过口腔医生或口腔护士者优先，医美行业咨询也可；3、具备良好的审美意识，沟通能力强亲和力好。

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1、会议管理：每日晨会；院内行政例会；科室周例会；2、科室协调：与门诊咨询部及客服部进行日常工作协调；与外营销部进行日常工作协调；3、行政巡查：科室巡查（院感、环境、工作纪律）；4、数据报表：向相关人员发送经营日报(集团公司、经营管理群）；每周经营数据报表；每月经营数据报告；到诊未成交患者整理给至咨询（根据顾客情况整理未成交患者名单）；5、目标分解：本科室每月业绩任务分解；6、销售政策：制定每月本科室的销售政策及会销活动政策；7、服务质量监控：仪容仪表（着装标准）；服务语言医生、护士（标准话术）；服务行为标准（行为标准）；软件硬件配置；8、院内讲解：院内重点客户的科普伴诊，及相关科室、重点医生、重点项目讲解；院内产品展示区的产品讲解，院内卡项的讲解售卖等。

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岗位职责：1.为到院就诊的患者提供全程服务；2.掌握咨询师接诊服务流程，协助咨询师完成相关环节的工作任务；3.随同咨询师与患者共同参与医生会诊，学习咨询师与医生协作模式，掌握会诊方案记录规范；4.引导患者完成缴费流程，并跟进欠费患者及时补缴；5.患者治疗结束后，有序送离并执行标准服务礼仪；6.协助咨询师将完整的咨询信息准确录入E看牙系统；7.对未在本院成交但已在其他机构完成治疗的患者，告知术后护理要点及相关温馨提示；8.对已成交患者进行术后回访：了解是否存在术后异常（如肿胀、瘀青、分泌物增多等），确认是否遵照医嘱护理，跟踪恢复进展，细致解答治疗疑问，缓解因术后反应产生的焦虑情绪；9.针对有潜在需求的患者开展回访：结合其口腔状况及潜在治疗需求，邀请复查并推进需求转化；10.所有接诊信息均需按要求录入E看牙系统，包括主诉内容、标签设置、咨询过程及回访记录等；11.负责上传患者的CT影像及会诊方案单；12.清晰了解个人月度业绩目标，针对未达成项调整关键行动方案；13.按时完成业绩数据统计，并提交至咨询主管；14.结合未成交案例进行自我复盘，分析原因并持续优化；15.收集患者反馈的竞品机构报价策略、收费方式及促销政策，及时整理上报给咨询主管。任职资格：1、具备销售经验者优先，拥有口腔医疗或美容行业从业背景者优先；2、具备良好的沟通能力与亲和力，工作认真负责，具有较强的责任意识。

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招聘医生岗位：种植医生、儿牙医生、修复医生、牙周医生1、系统评估患者口腔健康状况，拟定科学诊疗计划，并与患者充分沟通确认。2、负责实施各类口腔临床治疗及手术操作。3、定期对术后患者进行回访，跟踪恢复情况。4、持续关注口腔医学领域前沿动态，主动学习新技术，提升专业能力。任职资格：1、口腔医学相关专业背景，持有执业医师证及主治医师等相关职称证书。2、具备良好的语言表达能力，服务意识强，善于团队协作。3、工作地点：开发区港西、金州和平路、甘井子大连湾

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岗位职责：1.为到院就诊患者提供全程服务，咨询师接诊过程中协助旁听；2.掌握咨询师接诊服务流程，配合完成相关环节的具体执行；3.随同咨询师与患者共同参与医生会诊，学习医咨协作模式，掌握会诊方案记录规范；4.引导患者完成缴费流程，并跟进欠费患者及时补缴；5.患者治疗结束后有序送离，严格执行服务礼仪标准；6.协助咨询师将完整的咨询信息准确录入E看牙系统；7.对未在我院成交但在其他机构完成治疗的患者，说明术后护理要点并给予温馨提醒；8.对已成交患者进行术后回访：了解是否存在肿胀、瘀青、分泌物增多等反应，确认是否遵照医嘱护理，掌握恢复进展，细致解答治疗疑问，缓解因术后反应产生的焦虑情绪；9.对有潜在需求的患者开展回访：结合其口腔恢复状况及潜在需求，邀请复查并推进需求转化；10.所有接诊信息须按要求录入E看牙系统，包括主诉内容、标签分类、咨询过程及回访记录等；11.负责上传患者的CT影像及会诊方案单；12.清晰认知个人月度业绩目标，针对未达成项调整关键行动方案；13.准确完成业绩数据统计，并按时提交至咨询主管；14.结合未成交案例复盘自身问题，持续优化应对策略；15.收集患者反馈的竞品机构报价方式、优惠政策等信息，及时整理上报咨询主管

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1.为患者提供专业化的口腔健康咨询服务2.协同医生共同拟定科学合理的治疗方案3.针对已确定接受治疗的顾客，完成费用报价及项目划价工作4.解答现场客户疑问，协调就诊安排，妥善应对突发状况5.与相关职能部门对接具体项目事宜，确保咨询流程顺畅推进6.执行患者就诊后的电话回访任务7.完成上级交办的其他临时性工作任职要求：1、具备口腔咨询岗位现场工作经验2、口腔医学或相关医学专业背景优先，有口腔医生或口腔护士从业经历者优先考虑3、具有良好的审美能力，沟通表达能力强，服务意识佳，富有亲和力周休1天福利：五险；员工福利；不定期团建活动；二级口腔医院

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1、负责客户日常网络咨询、电话来访等信息的接待、记录、整理及预约安排；2、对接待后的意向客户进行持续跟进，协助完成回访及到院引导工作；3、对咨询数据、信息渠道、客户来源地区等进行统计分析，为市场营销、客户管理及现场咨询服务提供有效数据支持；4、每月完成咨询数量、预约数量及到诊数量的汇总与统计；5、定期参与单位组织的专业知识学习与咨询服务技能提升培训；6、完成上级领导交办的其他相关临床辅助工作。任职条件：1、不限性别，专科及以上学历，医学类、公共关系、市场营销等相关专业优先考虑；2、具备3年以上口腔咨询领域工作经验者优先；3、基本技能要求：A、熟练使用网站商务通工具，并能独立处理在线咨询问题；B、电话接听及时，能够准确、耐心地回应患者各类咨询；C、熟练运用Word、Excel等常用办公软件；4、基本素质要求：身体健康、精力充足、诚实守信、敬业踏实，具备全局意识，主动维护企业品牌形象；5、专业知识要求：了解临床基础知识，具备优秀的沟通协调能力。薪资具体面议

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岗位职责:1.承担医院检验相关任务，涵盖样本的采集、处理及检测分析。2.保证检验数据的精确性与报告的及时出具。3.参与检验流程的持续优化与改进工作。任职要求：1.持有检验士资格证书，掌握扎实的实验操作技能和专业检验知识。2.工作细致认真，具备高度的责任意识和良好的团队协作能力。3.能够胜任医院工作节奏，拥有较强的沟通协调能力。

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职位描述:1.为患者提供专业、细致的口腔健康咨询服务。2.协同医生共同制定个性化治疗方案。3.对确定治疗方案的顾客进行费用核算与报价说明。4.解答现场客户疑问，合理安排就诊流程，妥善应对突发状况。5.与相关科室对接项目细节，确保咨询工作高效推进。6.负责患者治疗后的电话回访，跟进恢复情况。7.达成上级下达的各项业绩目标。8.完成领导安排的其他相关工作任务。任职要求:1.具备口腔咨询岗位实际工作经验，有口腔医生或口腔护士从业背景者优先。2.拥有良好的审美能力，沟通表达流畅，服务意识强，富有亲和力。

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（一）医院管理与运营1.制定与执行战略计划1.1结合医院发展目标及市场动态，拟定年度、季度、月度经营规划，并推动各项计划落地实施。1.2跟踪经营计划执行进展，定期开展成效评估，根据实际情况灵活调整策略以适应市场变化。2.日常运营管理2.1统筹医院日常运营事务，协调接待、诊断、治疗方案制定、后续随访等环节的高效运转。2.2督促落实医院各项管理制度，保障运营秩序稳定有序。3.资源调配与优化3.1科学统筹人力、物资、资金等资源，提升资源配置效率，实现资源利用最优化。3.2定期审查资源使用状况，提出改进措施，持续提升医院整体运营效能。4.业务目标分解与达成4.1依据医院年度业绩指标，细化目标任务，制定可执行的工作方案。4.2带领团队推进目标完成，确保医院经营成果如期实现。5.营销活动执行5.1组织并推动各类营销行动落地，涵盖对外宣传、地推推广、渠道合作等形式。5.2对营销活动进行效果复盘与总结，提出优化建议，增强市场转化能力。6.决策管理6.1针对医院管理、运营决策、服务质量、医患争议等重大事项提供专业意见，辅助总经理决策。6.2深入分析医院运营数据，输出可行性建议，为战略发展提供数据支撑。（二）客户管理与服务1.就诊体验优化1.1主导提升客户在院内的就诊感受，涵盖环境布局、服务流程、服务细节等方面的持续改善。1.2定期收集客户意见，洞察客户需求，制定并落实服务升级举措，提高客户满意度。2.客户信息管理2.1构建完善的客户关系管理体系，涵盖客户档案建立、需求分析、满意度调研等内容。2.2运用客户数据支持精准化服务与营销，增强客户粘性与忠诚度。3.客户服务团队建设3.1组建并管理客户服务团队，覆盖前台、导诊、客服等岗位人员配置与管理。3.2开展系统培训与业务指导，强化团队服务意识与专业水平。3.3通过线上线下渠道提供高质量客户服务，包括现场咨询、导诊引导、患者回访等，提升患者满意程度与信任感。（三）医疗质量与服务监督1.医疗质量监管1.1监督医疗技术应用、诊疗规范执行、病历书写管理等关键环节的质量控制。1.2定期组织医疗质量检查，发现问题及时整改，保障医疗服务安全可靠。2.服务质量监督2.1对各科室服务表现进行监督，涵盖服务态度、流程规范、响应效率等方面。2.2及时处理服务过程中出现的问题并反馈改进，推动整体服务水平提升。（四）线上运营管理1.线上营销策略规划与执行1.1负责制定线上营销策略，明确市场定位、目标人群画像及推广渠道选择。1.2策划并实施线上营销项目，如社交媒体推广、搜索引擎优化（SEO）、搜索引擎营销（SEM）、内容传播等，扩大品牌影响力并吸引潜在客户。1.3跟踪分析线上营销数据，基于效果反馈优化策略，提升投放回报率。2.线上品牌建设与管理2.1打造并维护医院在线品牌形象，统一官网、社交平台等内容展示与用户互动标准。2.2制定线上品牌传播方案，借助新媒体手段讲好品牌故事，开展口碑传播。2.3实时关注网络舆情动态，快速应对可能影响品牌声誉的事件，维护良好形象。3.线上客户关系管理3.1借助CRM系统或数据分析工具，整合线上客户行为数据，为个性化营销提供支持。3.2通过线上渠道提供便捷服务，如在线咨询、预约挂号、术后跟进等，提升客户体验。3.3搭建并运营线上客户社群，促进客户互动交流，增强归属感与活跃度。（五）线下运营管理1.线下营销策略制定与执行1.1根据医院整体发展战略，制定线下营销方案，包含市场调研、竞品分析、客户群体定位等。1.2策划并组织实施义诊、健康讲座、社区宣传活动等，提升医院社会认知度。1.3全程监督线下活动执行情况，确保达到预期传播与获客效果。2.品牌建设与推广2.1负责医院品牌在实体场景中的呈现与推广，包括院区环境布置、宣传物料设计、广告投放等。2.2与本地媒体、合作单位保持良好协作，通过公关活动提升医院知名度与美誉度。3.客户关系管理3.1提供定制化服务，注重患者全流程体验管理。3.2实施定期回访机制，健全客户投诉处理与意见反馈流程。（六）团队管理1.团队组建与优化1.1根据医院发展阶段需要，搭建各职能团队，优化组织架构，保障团队运作高效。1.2定期开展团队绩效评估，提出结构调整建议，持续优化团队配置。2.培训与发展2.1制定员工成长计划，涵盖专业技能、职业素养、管理能力等多个维度。2.2组织实施多样化培训项目，全面提升员工综合能力与岗位胜任力。3.工作考核3.1建立健全内部绩效考核机制，定期对部门及个人工作成果进行评估。3.2依据考核结果提出激励或改进建议，激发员工积极性，提升整体工作效率。4.部门协调4.1统筹协调医院各部门之间的协作关系，确保信息畅通、配合紧密。4.2对接政府机构、供应商、合作伙伴等外部单位，维护良好合作关系。加分项具备以下行业经验者优先：医疗服务

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岗位职责：1、负责口腔健康知识的传播与教育培训，增强大众对口腔护理的认知；2、按照医院部署，面向患者及社区组织举办口腔健康宣讲与培训活动；3、参与口腔健康教育课程内容的策划与优化，确保内容科学且贴近实际需求；4、汇总培训参与者反馈信息，不断调整和提升授课方式与培训成效；5、配合医院推进各类口腔健康推广活动，助力机构品牌形象建设。任职要求：1、具备三年以上销售导向型讲师工作经验，有口腔医疗相关背景者优先考虑；2、具备出色的表达能力和公众演讲水平；3、性格亲切、积极热情，具有较强的现场感染力；4、能接受短期出差任务（瓦房店、普兰店、丹东）。

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岗位职责：1.提供患者咨询服务：细致回应患者疑问，结合患者实际情况提供合理的诊疗建议。2.执行患者回访任务：开展治疗后的跟踪服务，掌握患者恢复进展，及时回应并处理患者反馈的问题。3.助力医院业务增长：配合提升门诊就诊量，通过策划活动、推广优惠政策等方式吸引患者到院就医。4.团队协调管理：统筹咨询团队日常运作，合理分配任务，监督工作执行并给予指导，保障服务效率与质量。5.人才梯队建设：具备带教能力，能依托标准化培训体系快速培养合格岗位人员任职要求：1.具备行业相关经验：有口腔医疗领域咨询岗位从业经历，掌握口腔治疗基础知识，了解行业发展现状及市场变化。2.学历条件：大专及以上学历，口腔医学或相近专业者优先录用。3.目标导向明确：具备良好的团队协作意识，能主动推动团队目标达成，对个人及团队业绩有强烈进取心

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1、负责到院客户的接待、咨询及引导工作。2、办理初诊、复诊、特需门诊等相关挂号手续。3、整理客户信息，完成相关数据统计与报表制作。4、电话接听与转接等日常行政支持工作。5、完成上级安排的其他工作任务。任职要求：1、年龄27岁以上，中专及以上学历。2、具备基础电脑操作能力，熟练使用办公软件。3、性格积极乐观，具备良好的服务意识和团队合作精神，形象良好，气质端正。

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招聘地点：开发区、金州岗位职责：1.协助到院就诊患者，咨询师接诊过程中进行旁听支持；2.掌握咨询师接诊服务流程，协助完成相关环节的具体任务；3.随同咨询师与患者共同参与医生会诊，学习医咨协作模式，掌握会诊方案记录规范；4.引导患者完成缴费流程，并跟进欠费患者及时补缴；5.患者治疗结束后负责送别，严格执行服务礼仪标准；6.协同咨询师将完整的咨询内容准确录入E看牙系统；7.对未在我院治疗但在其他机构完成项目的患者，传达术后护理要点及相关温馨提示；8.对已成交患者进行术后回访，了解是否存在不良反应（如肿胀、瘀青、分泌物增多等），确认是否遵照医嘱护理，跟踪恢复进展，细致解答治疗疑问，缓解因术后反应产生的焦虑情绪；9.对有潜在需求的患者开展回访，结合其口腔状况及潜在项目进行复查邀约，推动需求转化；10.所有接诊信息均需按要求录入E看牙系统，包括主诉内容、标签标注、咨询过程及回访记录等；11.负责上传患者的CT影像及会诊方案单；12.清晰认知个人月度业绩目标，针对未达成项制定并调整关键行动方案；13.完成业绩数据统计工作，并按时提交至咨询主管；14.结合未成交案例复盘自身问题，持续优化应对策略；15.根据患者反馈的竞品机构报价、定价方式及促销政策，及时整理并上报咨询主管。

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岗位职责1、负责到店客户治疗方案及费用的沟通与确认；2、负责复诊客户的回访及意见收集；3、负责已成交客户的持续跟进与服务反馈；4、定期与门诊负责人开展运营数据梳理与分析；5、承担初诊与复诊客户的口腔健康咨询及基础检查工作；岗位要求1、具备基础口腔医学相关知识；2、具有积极的销售意识，良好的沟通技巧、表达能力、应变能力和抗压能力；3、有相关工作经验者优先考虑

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招聘医生岗位：种植医生、儿牙医生、修复医生、牙周医生1、负责患者口腔状况的系统检查，拟定科学治疗计划并有效与患者交流。2、实施各类口腔临床诊疗及手术操作。3、定期对术后患者开展回访工作，确保治疗效果。4、持续关注口腔医学领域的前沿动态与科研进展，积极掌握新技能，提升专业能力。任职资格：1、口腔医学相关专业背景，持有执业医师证、主治医师证等相应职称证书。2、具备良好的语言沟通能力，具有较强的服务意识和团队合作精神。

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职位描述：1.为就诊患者提供专业、细致的口腔健康咨询服务；2.协同医生共同参与诊疗方案的设计与制定；3.针对确认治疗的顾客，完成费用核算及项目划价工作；4.解答现场客户疑问，协调就诊流程，及时应对和处理突发状况；5.与相关职能部门对接具体咨询项目，确保服务环节顺畅推进；6.负责患者治疗后的电话回访，跟进恢复情况并维护客户关系；7.完成上级领导安排的其他相关工作任务。任职要求：1.具备口腔咨询岗位的现场工作经验；2.口腔医学或相关医学专业背景优先，有口腔医生或护士从业经历者优先，具备医美咨询经验亦可考虑；3.具有良好的审美能力，沟通表达流畅，服务意识强，富有亲和力。

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岗位职责：1.为患者提供专业咨询：细致回应患者的各类疑问，结合患者实际情况推荐适宜的诊疗建议。2.开展患者随访服务：定期跟进患者治疗进展，掌握康复情况，并及时回应和处理患者反馈的问题。3.助力医院业务增长：配合医院提升就诊转化率，通过策划活动、推广优惠政策等方式吸引患者到院就医。4.团队运营管理：统筹咨询团队的工作分配，监督执行过程并给予指导，保障工作高效有序开展。5.人才梯队建设：具备带教能力，能通过标准化培训体系快速培养合格岗位人员任职要求：1.具备行业相关经验：有口腔医疗领域咨询岗位从业经历，掌握口腔治疗基础知识，了解行业发展趋势与市场变化。2.学历条件：需具有大专及以上学历，口腔医学或相关专业者优先录用。3.目标导向明确：富有团队协作意识，能主动推动团队目标达成，同时对个人及团队收入有强烈进取心

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1.战略规划与制定1.1深度参与企业战略的研讨与制定，推动人力、行政及培训方向与公司发展路径高度对齐。1.2持续跟踪行业动向、竞争格局及内部运营需求，输出具有前瞻性的组织发展建议。1.3牵头规划并推进年度/季度培训方案落地，确保培训内容契合业务目标与员工成长需要。1.4联动财务团队完成培训中心与行政部门的预算编制与执行监控，保障资源高效利用。2.制度建设与执行2.1构建系统化的人力资源、行政及培训管理制度，覆盖招聘、培养、绩效、流程优化及培训体系等关键环节。2.2定期召开制度复盘会议，依据业务演进和外部环境变化，动态优化管理机制。2.3监督各项制度落实情况，确保全员遵从公司规范，及时处理违规行为并完善改进措施。3.培训管理3.1系统开展培训需求调研，围绕公司战略设计个性化培训体系与实施计划。3.2全面负责内部讲师队伍的选拔、培养、考核与激励，提升内训专业化水平。3.3引入优质外部培训资源，与专业机构建立长期合作，拓展多元化培训渠道。3.4建立培训效果追踪与反馈机制，基于评估结果持续优化培训策略与质量。4.行政管理4.1统筹公司日常行政管理工作，涵盖办公设备维护、物资采购管理及办公环境改善等事项。4.2主导策划公司年会、团队建设等重大活动，增强员工认同感与团队融合度。4.3协调内外部行政事务，包括政府对接、办公场地租赁及运营管理等工作。5.团队建设与人员管理5.1精准选聘并系统培养专业人才，打造高效能的培训与行政支持团队。5.2设计并推行绩效考核机制，确保评价过程公开透明，激发员工积极性。5.3关注员工职业发展诉求，提供清晰的成长路径与晋升机会，助力个人成长。5.4打造积极进取的团队文化，提升整体协作效率与组织战斗力。6.沟通协调6.1建立跨部门协同沟通机制，保障信息传递及时准确，提升协作效率。6.2定期向高层汇报工作进展与关键问题，争取决策支持与资源配置。6.3与外部合作伙伴保持良好互动，深化合作关系，拓展企业发展空间。

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协助开展护理及前台相关制度流程的编制工作。组织护理部与前台工作会议，定期评估医疗护理质量状况，经批准后推进执行。负责护理部及前台日常事务管理，制定全院护理工作计划并组织实施，监督日常工作运行，考核各项任务达成情况（含绩效考评），按时汇总并提交工作报告。熟悉医院常规诊疗项目的护理配合流程，在护士及前台团队中发挥示范引领作用。督导护士及前台人员日常操作，合理调配护理人力，确保医生诊疗过程中有专人协助。参与分院护理部、前台部员工绩效抽查，协同分院院长优化护理与前台管理机制。及时掌握临床器械、公共耗材及工具使用情况，提前做好采购计划，保障诊室正常诊疗不受物资短缺影响。监督落实器械的规范清洗与消毒流程。统筹管理医院急救设备与药品储备，满足临床应急抢救需求。每月末核查库存材料及药品有效期与存放管理情况，对需报废物品提交书面申请，报院长审批。发现耐用品损坏或遗失时，须及时上报处理，并填写损毁遗失单送交财务部门。制定并实施护士与前台人员的专业培训学习方案。统筹全院护理及前台人才梯队建设，组织新员工带教培训并留存记录。负责划分卫生责任区域，确保所辖区域环境整洁有序。每周召开例会、培训会，并根据实际运营情况组织晨会、夕会。参加总院及分院管理层会议。落实卫生区管理职责，保持责任区清洁整齐，每月按后勤主管排期组织部门人员开展全面清扫，确保无卫生死角。完成月度及年度工作总结报告。要求大专及以上学历，医疗护理类专业毕业，具备口腔领域同岗位三年以上工作经验，持有护师或主管护师及以上职称。

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1.招聘策略与规划实施结合公司各业务部门的实际用人需求，系统制定并落地执行招聘方案，明确招聘目标、岗位编制及人员配置数量，保障招聘计划的科学性与可操作性。2.招聘宣传与信息发布统一组织并审核招聘内容的对外发布，综合利用各类渠道（如线上招聘平台、社交媒介、校园宣讲等）开展人才引进宣传，确保信息精准、有吸引力，同步提升雇主品牌认知度。3.简历评估与面试组织负责简历的收集与初步筛选，坚持标准一致、公平公正原则；统筹面试安排，包括协调面试时间、场地、参与人员，并整理面试反馈，形成初步录用建议报告。4.入职办理与培训对接指导新入职员工完成相关手续办理，确保流程高效有序；策划并协同推进新员工入职培训，助力其尽快适应企业文化与岗位职责。5.渠道管理与流程改进持续维护现有招聘渠道，定期更新资源库，保证信息时效性；通过招聘数据分析，识别工作中的薄弱环节，提出切实可行的流程优化措施并推动实施。6.团队搭建与绩效管理组建专业招聘团队，注重成员能力培养与素质提升；建立并落实团队考核机制，激发工作积极性，提升整体工作效率与执行力。（伴随公司发展扩张，逐步扩充招聘团队规模）7.数据统计与汇报支持按时完成招聘数据汇总与分析报告，全面复盘招聘成效与改进空间，为管理层提供有效决策依据；定期向上级汇报招聘进展，听取指导意见，持续完善工作机制。9.其他配合性工作配合人力资源部负责人完成与招聘相关的其他事务，包括但不限于员工关系维护、绩效管理支持等工作。

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岗位职责：1.规划与制度执行1.1协助人力资源经理拟定公司人力资源发展战略及相关政策、制度。1.2负责各项人力资源管理制度的组织实施，监督执行过程并反馈落实成效。2.员工关系管理2.1办理员工入职、离职、调岗等手续，保障人员配置科学合理。2.2搭建有效的员工沟通机制，促进和谐劳动关系建设。处理员工投诉与劳动争议，维护员工合法正当权益。2.3配合开展员工关怀活动及团队协作项目，提升员工认同感与团队凝聚力。3.员工信息管理3.1维护人力资源信息系统，确保人事数据准确、更新及时。3.2汇总并上报各类人力资源统计报表，为管理层决策提供数据支持。4.员工考勤管理4.1考勤制度宣贯：通过公告通知、集中培训等方式向全员传达考勤规定，确保制度知晓率与执行力。4.2考勤数据采集与处理：按周期（如每日、每周）收集考勤记录，保证数据完整无误。借助考勤系统完成数据整理，自动生成包含出勤率、迟到早退频次、加班时长等内容的报表。4.3异常考勤处置：针对迟到、早退、缺勤等情况及时核实原因，并依规处理；对因公外出、休假等特殊情形进行审批确认，保障考勤记录真实准确。4.4考勤分析与反馈：定期开展考勤数据分析，强化纪律宣传，提升员工规范意识；对严重违纪行为依制度严肃处理，维护考勤管理的公平性与权威性。5.工伤申报管理5.1工伤预防与培训：定期组织安全生产和工伤防范培训，增强员工安全意识和防护能力。5.2事故报告与信息收集：明确工伤上报流程，要求员工在事故发生后第一时间向主管及人力资源部门报备。全面收集事故详情，包括事件经过、伤情资料、现场影像等，为后续认定提供依据。5.3工伤认定与申报协助：指导受伤员工准备医疗证明、事故说明等材料，协助提交工伤认定申请，并跟进审批进度，确保待遇及时落实。5.4待遇办理与监督：根据认定结果，配合办理工伤保险理赔事宜，跟踪赔付进展，保障赔偿款项按时足额发放。5.5后续跟踪与安置：关注员工康复进程，给予必要协助；对因工伤影响工作能力者，协调岗位调整或妥善安排其他适合岗位。6.员工档案管理6.1档案建立与归集：系统收集员工入职资料，设立唯一档案编号，实现电子化存档，确保信息真实、齐全、可追溯。6.2档案分类与整理：按照统一标准对档案进行分类归档，编制清晰目录，便于高效检索与调阅。6.3档案保管与安全：落实纸质档案存放环境的安全防护，加强电子档案的信息保密措施，定期核查档案完整性。6.4档案使用与清理：制定档案查阅制度，按流程提供档案服务；对超过保存期限且无保留价值的档案，经评估审批后规范销毁。6.5流程优化与改进：持续完善档案管理机制，提升管理效率与标准化水平。任职要求：学历本科及以上（表现优异者可放宽至大专）年龄30—40岁专业人力资源、管理学或相关领域，须持有二级人力资源管理师证书经验需具备3-5年以上相同岗位工作经验，曾服务于员工规模300人以上企业知识技能●知识要求：熟悉《劳动法》《劳动合同法》《工伤保险条例》及相关地方性法规政策●技能要求：熟练使用办公软件：企业微信、Word、Excel、PPT等具备较强的组织策划能力、沟通协调能力、团队协作与领导能力、问题分析与解决能力、学习适应能力、预算管控能力及时间管理能力

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