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岗位职责1.管理工具制定与优化•制定并完善部门管理机制：涵盖管理制度搭建、管理工具设计及组织架构规划。•推动年度与季度目标的设定与执行，确保各阶段目标有效达成。•持续开展管理流程的复盘与改进，提升运作效率与执行精度。2.培训实施与团队发展•策划并开展内部培训活动，强化团队专业能力。•对接总部培训资源，推动技能提升项目的落地执行。•指导团队成员提升业务水平，助力整体业绩目标实现。3.区域重点任务推进•主导广东、浙江、山东三省标杆案例的实施，包括经销商合作、开单门店等项目落地与总结复盘。•日常承担公司业务推动及相关支持工作，增强区域运营效能。4.数据监控与信息反馈•按时完成区域关键业务指标的跟踪与分析，定期输出改进建议。•审核并优化区域信息管理流程，保障数据准确性和传递时效性。任职要求1.学历：全日制本科及以上。2.专业方向：不限。3.工作经验：具备3年以上相关领域工作经验。4.年龄要求：26-28岁。5.技能要求：•熟练使用PPT、Excel等办公软件。•具备扎实的文字撰写与沟通表达能力。•能够快速掌握并运用常用管理方法论（如SMART/5W2H/金字塔原理/D-PDCA等）。能力要求•具有突出的销售潜质（过往具备成功销售经历）•具备业务跟进与管理经验（曾负责销售类业务追踪）•出色的组织协调与执行推动力，能带动团队达成目标•熟悉培训体系搭建与执行，学习能力强•擅长问题分析与对策制定，拥有较强的数据处理能力其他要求•可接受高频次出差安排•具备良好的协作意识，以结果达成为导向

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王女士

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BD岗位职责：负责拓展本地餐饮、丽人、休闲娱乐、亲子等行业的商户资源1、商务谈判：通过面对面销售方式，推动本地生活类商家与平台达成合作，对所签约门店数量负责2、营销策划：结合不同行业特点，协助商家设计团购套餐，并在抖音、快手等短视频平台进行推广销售，打造热销产品，对团购成交业绩负责3、商户维护：完成合作后，按照公司标准提供培训支持与问题解答，协调达人或主播到店拍摄探店内容，提升曝光转化任职要求：1、大专及以上学历2、具备销售相关工作经验3、有本地生活类商户服务或市场拓展经验者优先4、对短视频平台营销模式有兴趣

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邓先生

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职位职责：一、产品培训1、结合公司发展战略，制定产品培训计划，编制培训资料，并组织实施内部产品培训活动；2、收集培训结束后反馈意见，跟踪评估培训成效，为后续培训优化提供依据；3、积极投身培训工作，担任培训讲师，参与线上线下培训授课。二、项目推动1、按照上级要求，跟进项目执行进度，协调本部门与协作部门之间的相关工作；2、主动掌握项目动态，推进项目进展，结合实际情况完成项目总结并向上级汇报。三、业务推动1、依据项目实际需求，制定业务推进策略，并规划相应的执行与跟踪方案；2、落实业务推动措施，持续与业务团队沟通协作，及时同步数据及业务成果；3、跟踪分析业务结果，进行汇报总结，持续完善和优化业务推动策略。4、完成上级交办的其他工作任务。

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王女士

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岗位职责：一、全国汽车经销商客户的大客户管理1)负责在全国范围内拓展汽车经销商资源，签约新合作方，重点对接百强汽车经销商集团及品牌主机厂，推动项目顺利落地；2)组织所辖区域分公司在品牌主机厂相关项目中开展开拓工作，确保完成既定企划目标；3)协助区域内分公司提升与品牌主机厂合作的计薪店数量，强化机构运营能力；4)定期与品牌主机厂大区负责人及分公司召开会议，跟进项目执行进展。二、履行公司总对总经销商项目管理职责1)负责维护集团高层客户关系。通过定期拜访、工作汇报和业务推进满足关键岗位工作需求；借助商务接待、小型活动等方式增进私人互动；结合公司与个人资源协助解决高层生活层面诉求；2)管理关键决策人预期。依托行业对标与经营数据分析，引导集团合理预期，实现双方战略协同；及时反馈市场拓展中的难点与矛盾，提升对方对我方工作的理解与支持；3)协调保障合作质量。基于区域市场特征设定渗透率与业绩目标，运用经销商动态管理工具配合销管团队实施总对总项目管控；4)根据副总经理划定的重点发展区域，推进重点区域经销商集团的开发，指导区域及机构优化经营管理水平；5)保障项目内部运营顺畅。三、探索延保以外的多元化合作机会1)推动产品创新与市场化落地。整合内外部需求，促成金融衍生服务、科技创新应用、客户运营、销售支持、售后解决方案等领域的合作实施；2)推广现有成熟产品。深入挖掘集团需求，推动双保、保值保障、VIP服务、续保方案及库拉德系统等产品的落地应用。四、渠道关系维护1)负责现有合作渠道的日常管理与关系维系，监控目标达成进度，与高层建立有效沟通机制，提升合作深度与粘性；2)定期向集团或主机厂进行业务成果汇报，保持信息对称，精准捕捉其最新需求并推动落实；3)与各区域及分公司保持常态化沟通，掌握一线业务动态，针对总部层级问题提供支持与解决方案。福利待遇：固定月薪税前20k+季度绩效奖金4个月+全薪五险一金+早九晚六点半+周末双休；入职带薪培训，专业内部培训+一对一带教+公平多线路晋升；带薪年假，过节费（京东卡）以及生日福利；同龄人多，团队年轻化，短期可提升自身能力，环境舒适。

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王女士

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职位职责：一、产品培训1、结合公司战略目标，制定产品培训计划，编制培训资料，并组织实施内部产品培训活动；2、收集培训结束后反馈意见，跟踪培训成效，为后续培训提供优化依据；3、积极投身培训执行工作，担任培训讲师，参与线下及线上培训授课。二、项目推动1、按照上级要求，跟进项目执行进度，协调本部门与相关协作部门的工作对接；2、主动掌握项目动态，推进项目实施进程，并基于实际情况完成项目复盘，及时向上级汇报进展。三、业务推动1、依据项目实际需求，制定业务推广方案，并设定相应的执行与监测计划；2、落实业务推动措施，确保方案有效落地，持续与业务团队沟通协作，同步关键数据及成果；3、跟踪业务执行结果并进行汇报，归纳实施经验，持续优化推动策略。4、完成领导交办的其他工作任务。

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王女士

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岗位职责：1、统筹协调总部各职能部门与区域共同制定各机构月度经营目标，分析目标偏差并提出资源投入优化建议2、依据机构各项指标达成情况及总部最新经营方向，定期评估目标设定的科学性，并推动必要调整3、定期发布各类经营指标，及时识别异常经营数据4、跟踪监控各项经营指标完成进度及经销商盈利状况，快速识别总部、区域与机构在管理中的问题，并制定差异化运营策略5、熟悉经销商全生命周期的关键节点与核心能力要求6、发挥商务与区域之间的协同作用，保障公司经销商拓展目标实现及经营绩效提升7、针对经营表现异常的机构，由经销商管理部制定改进目标、下达整改指令，并协调总部各职能条线资源支持8、推动管理措施与改善方案落地，监督分公司执行进展9、对经营结果不达标的机构实施目标修正与整改追踪，对表现优异的机构提炼可复制的成功案例任职要求：1、985/211院校统招本科及以上学历2、具备1-5年相关工作经验，能适应出差安排3、有业务推动力强、熟练使用办公软件者优先4、具备良好的数据分析能力、逻辑思维能力和沟通协调能力5、拥有汽车、保险金融等行业经验者优先

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【工作内容】-依据公司发展战略，统筹制定短、中、长期人力资源规划，设计并推行完整的人力资源管理制度体系；-搭建并优化人力资源管理架构，组织落实涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等模块的制度，指导、监督各模块执行过程；-强化人力资源的前瞻性预判与整体调配，结合项目运营实际与市场动态，科学调整组织架构、人员配置及薪酬福利政策；-主导公司核心管理团队与关键业务骨干队伍建设，推动实施内部人才梯队发展计划；-优化行政管理体系，建立健全各项行政规章制度，保障高效有序的行政后勤服务支持；-全面主持行政人事部门日常运作，负责本部门人员的管理、辅导、培训与绩效评估；-推进企业文化建设，增强团队凝聚力与员工认同感；-高效应对人事与行政管理中的突发或重大事项，保障企业运营稳定；-落实上级交办的其他临时工作任务。【任职要求】-统招本科及以上学历；-10年以上人力资源管理岗位经验，具备扎实的人力资源理论基础与实战积累；-有咨询行业从业经历者优先，具备成功组织变革项目经验者优先；-具备出色的沟通协调能力与团队协作意识，能有效推进跨部门工作落地；-具备较强的分析决策能力，可及时识别并解决人事行政领域的关键问题；-具有高度的责任心与职业稳定性，能适应高强度工作节奏；-熟知国家劳动法律法规，恪守职业道德规范。

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王女士

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业务支持：·掌握并深入理解所负责分公司的业务模式，定期参加分公司及区域相关会议，根据需要发起财务部与分公司的跨部门沟通会议，提升财务与业务间日常信息交互与协作效率。·结合分公司实际需求，开展多类财务测算工作，如经销商利润预测模型搭建、产品定价辅助分析等；统筹分公司营销费用管理，为经营决策提供专业、可行的财务支持，助力业务推进。·按周期输出分公司经营情况及营销费用使用分析报告，通过数据洞察识别运营中的关键问题与瓶颈，推动制定改进措施并跟踪执行成效，实现降本增效。·协同处理分公司涉及财务的各项事务，针对分公司提出的各类财务相关建议或需求，评估可行性与合规性，提出优化方案，并跟进落地实施。成本费用管理：·分公司经营费用预算管控：依据制度规定，每月汇总分公司各项经营支出预算，对每项支出的必要性与合理性进行初审，形成预算审核意见报告。·根据核定预算额度，执行分公司经营费用报销审批，对超出预算的支出查明原因，指导业务部门按流程完成超支事项申报。·专项费用管理：按照制度要求，规范管理各类专项支出，涵盖经销商保证金、预付款项、兜底费用、新签约经销商专项投入、激励类费用等，确保资金使用合规有效。流程优化：·定期回顾现有财务管理制度运行情况，结合实际业务反馈，提出切实可行的流程优化建议，并推动改进措施在实际工作中的应用与落实。

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王女士

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1、拥有销售中台或销售管理相关经验，负责统筹业务推动条线的日常管理工作，通过条线有效落地总部各项政策与管理要求，优化运营效能，助力分公司实现经营目标；2、依据业务推动岗位胜任力标准，推进团队搭建与结构优化；3、建立条线定期会议沟通机制，确保关键信息传达到位，促进跨部门协作与执行协同；4、梳理销售方法论并提炼典型业务案例，为分公司业务推动人员提供实战支持与能力赋能；5、联动相关部门，跟进业务推动条线各项运营指标的达成情况。工作要求：1、92年统招本科及以上学历，具备1-3年相关工作经验；2、具备良好的沟通协调能力、组织推动能力及问题分析能力；3、具有较强的抗压能力，自我驱动力强，责任意识突出。

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一、岗位描述承接总部销售战略并推动分公司落地执行，通过数据监控、流程梳理及支持赋能，促进企划业绩、市场渗透率等关键指标实现，同步提升销售团队作战能力，是保障公司销售目标有效推进的重要支撑角色。二、核心工作职责1.执行&监督：落实分公司日常检查（包括考勤轨迹、两会一训执行、岗位活动量、企微群运营、季度目标跟进），确保总部政策有效贯彻，助力业绩达成；2.问题挖掘：在检查过程中识别分公司在经营管理中的薄弱环节，分析根本原因并及时反馈；3.经验沉淀：整理一线业务实践案例，提炼优秀做法并组织推广，助力整体业务水平提升；4.分公司赋能：指导分公司内勤岗位（如业务推动岗）开展工作，提升其专业能力；根据需要赴异地支援，协助团队搭建与业务稳定；5.跨部门协同：配合其他部门完成相关事务，处理服务品质投诉、分期催缴/退保退款事宜、企微关注任务、分公司信息收集等工作。三、任职核心要求•学历：全日制统招本科（专业不限）；•经验：1年以上相关工作经验（具备销售支持、运营管理工作经验者优先）；•年龄：23-28岁；•证书：无硬性要求，持有销售管理类相关证书者可加分。

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王女士

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1.依据公司发展战略，统筹制定短期、中期及长期的人力资源工作规划，设计并推行完整的人力资源管理制度体系，确保有效落地实施；2.搭建并优化人力资源管理体系，拟定并执行涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等模块的管理制度，指导、监督、协调下属在各模块中的具体执行工作；3.定期向高层管理者提供关于人力资源战略、组织架构优化、行政管理等方面的专业建议，为公司重大决策提供有力的人力资源数据支持，助力提升整体管理水平并合理控制人力成本；4.强化人力资源的前瞻性预测与全局统筹能力，结合各项目运营情况及市场动态，科学调整组织架构、人员配置及薪酬福利政策；5.聚焦公司核心团队与关键业务骨干队伍建设，推动实施内部核心人才梯队培养机制；6.主导部门团队建设，精通中高级人才的识别与引进，持续健全人才储备机制，完善人才发展通道；7.及时应对和解决公司在人事与行政管理方面的重大事项；8.推进企业文化的建设与落地，增强组织凝聚力；9.优化公司行政管理体系，建立健全各项行政规章制度，保障高效的行政后勤服务支持。

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王女士

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【工作内容】- 结合公司发展战略，统筹制定短期、中期及长期人力资源规划，设计并推行完整的人力资源管理制度体系；- 搭建并优化人力资源管理体系，组织制定与实施涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等模块的制度，指导、监督各模块工作的落地执行；- 强化人力资源的前瞻性预判与整体调控，依据项目运营情况及市场变化，科学调整组织架构、人员配置及薪酬福利政策；- 主导公司核心团队与关键业务骨干队伍建设，推动内部人才梯队建设与培养机制的实施；- 优化公司行政管理体系，建立健全各项行政规章制度，保障高效的行政后勤支持服务；- 全面主持行政人事部门的日常运作，负责本部门人员的管理、辅导、培训与绩效评估；- 推进企业文化建设工作，增强团队凝聚力与员工归属感；- 高效应对人事与行政管理中的突发或重大事项，保障企业运营平稳有序；- 落实上级领导安排的其他临时性工作任务。【任职要求】- 统招本科及以上学历；- 10年以上人力资源管理工作经历，具备扎实的人力资源理论基础与丰富的实战经验；- 有咨询行业从业背景者优先，具备成功组织变革项目经验者优先；- 具备出色的沟通协调能力与团队协作意识，能有效推进跨部门工作落实；- 具备敏锐的分析判断力，能够及时识别并妥善处理人事行政领域的关键问题；- 具有高度的责任心与职业敬业精神，适应高强度工作节奏；- 熟知国家劳动法律法规，恪守职业道德与行为规范。

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岗位职责：1、推动分公司年度经营计划、业绩目标及相关管理方案的制定与实施；2、汇总并分析各机构销售数据，支持各类政策与策略的优化调整；3、依托业务报表系统的有效运作与深度分析，识别销售异常及运营风险，提出改进措施并落实防控机制，同步跟踪全国销售目标达成情况及合同履约进度；4、配合完成公司层面销售数据的统筹管理，强化风险管控；5、规范、监督业务团队的绩效评估、考核评定及激励执行工作；6、协调多部门协作，确保销售团队、财务、产品、商务等环节高效联动。任职要求：1、不限行业背景，具备汽车保险、银行、融资租赁等领域经验者优先；2、拥有团队管理实践经验；3、逻辑条理清晰，具备较强抗压能力。

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1. 依据公司发展战略，统筹规划短、中、长期人力资源工作，拟定并推行完整的人力资源管理制度体系，确保有效落地实施；2. 构建并优化人力资源管理体系，制定涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等制度，并组织执行，指导、监督、协调各模块工作的规范运行；3. 定期向高层管理者提供人力资源战略、组织架构优化、行政管理等方面的专项分析与建议，为重大决策提供数据支持，助力提升企业整体管理水平，合理控制人力成本；4. 强化人力资源的前瞻性预判与整体调度，结合项目运营情况与市场动态，科学调整组织架构、人员配置及薪酬福利政策；5. 主导公司核心团队及关键业务骨干队伍建设，推动内部人才梯队建设与核心人才培养计划的实施；6. 负责人力资源团队的管理，精通中高级岗位人才的评估与引进，健全人才储备机制，完善人才发展通道；7. 及时应对和解决人事与行政管理中的重要事项与突发问题；8. 推进企业文化的建设与传播，增强组织凝聚力与员工认同感；9. 优化公司行政管理体系，建立健全各项行政管理制度，保障高效的行政后勤服务支持。

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培训实施与内容开发：1、负责搜集业务端需求，整合相关素材并对资料进行梳理与优化2、甄选外部引进课程，结合实际业务场景，提炼面向客户的核心逻辑与沟通话术，转化为可复用的工具包及培训材料，形式涵盖文字、视频、音频等3、依据业务需要，提炼优秀销售案例与实践经验，开发配套培训课件与教学资源，统筹协调培训支持要素，保障区域培训质量达标课程实施管理：推进员工学习体系的搭建与落地执行，制定并落实学习计划；协助上级构建并运行培训效果评估机制，定期开展培训成效分析，确保各项培训目标达成培训项目管理：协助推动培训项目的具体执行工作，包括但不限于训前需求调研与诊断、项目方案设计、课程匹配、培训活动组织、过程监督、训后跟进及效果反馈评估等工作本部门培训：配合上级完成部门内部培训任务，协同落实公司层面的各项培训要求其他：完成上级交办的临时性工作任务

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王女士

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职位亮点：成交迅速·客户抵触少·收入可期·普遍月薪过万-----------------------我们是谁：利真延保汽车服务有限公司，深耕汽车延保领域，行业领先，专注为车主提供事故补偿类保障服务，业务覆盖全国，产品直击用户刚需。公司运营稳健，团队氛围融洽，晋升路径清晰明确。-----------------------我们在寻找这样的你：是否拥有保险电销或车险续保从业经历？是否擅长通过电话完成转化、有效应对客户疑虑？是否期待一份更容易成交、抗拒更小、收入更稳的新职业？若以上皆为“是”，那么你正是我们期待加入的伙伴！-----------------------为何适合保险电销转型者？•话术相通：80%的异议处理思路可直接迁移，无需从头学习销售技巧。•成交高效：产品定价亲民，客户决策周期短，拒绝率显著低于传统保险。•目标合理：无需背负高额业绩压力，节奏更可控。•收益可观：无责底薪5000-6000+高额提成，新人首三月平均收入10K-12K，表现优异者可达20K以上。•工作舒适：全程室内办公，5A级办公环境，配备高速WiFi，无需外出拜访客户。-----------------------工作内容：•使用公司分配的客户资源（无需自拓）进行电话沟通•向有车客户讲解汽车事故补偿服务的保障价值与核心优势•结合客户需求推荐合适方案，推动签约达成•跟进潜在客户，持续维护良好关系-----------------------我们提供：•周末及法定节假日正常休息，不强制加班，入职即缴五险一金，非外包岗位•无责任底薪+行业领先提成（高于本地同类岗位）•完整培训体系+资深导师一对一指导•双休制度/节假日休息/入职即缴五险一金/带薪年假/月度激励奖励/团队旅游计划/每月团建活动/生日及节日礼品，福利持续升级……-----------------------我们希望你具备：•1年以上保险电销、车险续保或金融信贷类电话销售经验•出色的语言表达能力与抗压能力•渴望稳定成长，追求高绩效带来的高回报

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【岗位职责】1.负责公司与全国重点经销商集团的商务合作拓展，达成集团客户开发目标；2.通过行业展会、政府渠道、保险合作方、社会机构等途径挖掘经销商资源，深化集团合作网络；3.搭建并维护与集团客户高层的长期合作关系，促进项目高效落地；4.研判集团运营数据，整合内外部资源，提升业务成果与合作水平；5.协同内部相关部门，推进新产品及创新业务在集团客户中的应用与推广；6.策划并组织集团客户交流会议及跨部门协作会议，确保项目顺利实施；7.指导区域及下属单位开展集团客户相关业务，增强整体运营能力。【任职要求】1.学历要求：全日制本科及以上；2.年龄要求：*****；3.经验要求：具备2年以上相关领域工作经验，有汽车行业的从业经历者优先；4.专业能力：•熟练掌握办公软件及数据分析工具；•熟悉商务运作流程，具备优秀的谈判能力和职业素养；•具备出色的沟通表达能力和较强的抗压性；5.其他要求：拥有汽车及相关行业资源或人脉积累者优先。

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王女士

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【加入我们你将拥有】1.无责底薪5000（参与季度职级评定，底薪可上浮500或1000）+高比例销售提成+多项激励方案奖励2.普遍月薪1.5W以上，努力冲刺可达2W+，整体薪酬处于行业较高水平！！！3.工作时间：每日朝九晚六，周末双休，法定节假日正常休假（无需轮班也无需大小周）。作为延保领域头部企业，管理制度完善规范！4.入职即办理五险一金，享有带薪年假、定期团建、生日关怀、节日福利、5A级办公环境，网络畅通，团队氛围轻松融洽，员工满意度高，更多福利持续升级........----------------------【行业前景】汽车延保服务在国内正处于快速发展初期，市场空间广阔，竞争较小，发展潜力巨大。公司处于行业领先位置，竞争对手有限，拥有稳定客户资源支持，无需自行开发客户。----------------------工作职责：1)通过电话渠道推广公司产品，完成既定业绩目标及服务质量指标；2)遵照业务操作流程，达成通话时长与拨打次数要求；3)按规定参加各类会议及培训活动；4)保障服务品质，落实客户服务相关工作，遇异常情况及时反馈上级处理；----------------------任职资格：1.具备一年以上电销从业经历，有保险电销、车险续保、金融信贷等相关背景者优先，无经验者请勿投递，谢谢！2.年龄21-38岁，能力突出者可放宽至40岁3.大专及以上学历（全日制非强制要求），条件优异者可适当放宽，重点考察过往工作经验与业绩表现

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工作职责：1、负责分公司团队的搭建，确保组织架构完整且人员配置充足；2、主导团队文化建设，推动形成契合公司发展战略的团队氛围；3、实施销售管理工作，保障经营目标顺利达成，指导销售经理、业务推广岗及销售顾问提升专业能力与业绩水平；4、协同商务部优化业务结构，参与分公司重点经销商的开发与维护，稳固核心合作渠道的上下级关系，防范合作方变动风险。任职需求：1、具有汽车、汽车金融或金融保险领域销售管理经验者优先考虑；2、累计5年以上项目执行或团队管理相关经验；3、目标意识强，能承受工作压力，作风务实，具备较强的学习能力；4、可适应出差安排，储备岗位无固定城市限制，优先支持在江浙、武汉、长沙、南宁、昆明、郑州、四川等地区长期履职。加分项具备以下行业背景者更佳：汽车后市场·保险·租赁/拍卖/典当/担保

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岗位职责：1、对接有意向的客户，提供课程咨询服务，挖掘真实需求并安排预约跟进2、结合客户需求进行分析，提供适合的学历提升建议，实施顾问式引导3、为学员量身定制学习规划，推动方案落地并完成签约流程4、按时参加团队会议与业务培训，持续提升专业水平，定期复盘工作成效5、保持与客户的良好互动，定期回访追踪进展，积极开发潜在客户资源任职资格：1、大专及以上学历，不限专业，年龄和学历不会成为发展的限制2、主动性强，执行高效，目标感明确，具备良好的表达与沟通技巧3、意志坚定，富有热情与干劲，能应对较高的工作强度4、具有强烈的责任意识、进取心和积极心态，可接受周末出勤工作时间：9:30-18:30薪资结构：无责底薪6k-10k（根据过往经历及面试表现核定）+提成+绩效

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汪女士

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岗位职责：一、大模型能力业务集成1、负责大模型技术方案与系统架构的设计与输出2、完成大模型的部署实施，开展性能调优及安全防护工作3、封装大模型服务能力，提供标准化接口，并实现与现有业务系统的对接整合二、重点项目开发1、参与需求分析，主导部分项目的技术架构设计及核心模块编码2、保障所负责项目研发过程的质量与交付效率三、架构规范建设1、聚焦某一技术方向，输出对应的架构优化与升级方案2、制定并发布AI工程化实施规范1.0版本任职要求：1、全日制统招本科及以上学历，计算机、软件工程、人工智能等相关专业；2、具备扎实的Java开发能力，熟练掌握JVM原理、MySQL、Redis、MQ、ElasticSearch及HSF/SpringCloud/Dubbo等微服务技术体系；3、熟悉常用设计模式与架构方法，具有复杂系统架构实践经验，有ToB类系统开发背景者优先；4、具备中大型大模型项目实战经验，熟悉大模型部署流程，掌握向量数据库集成、RAG、知识图谱等工程技术，具备模型微调经验者更佳；5、5-8年相关领域工作经验

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王女士

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【我们提供】工作时间：•早上九点上班，下午六点下班，固定双休，午间休息一个半小时•不鼓励加班和无效内耗，无强制加班要求薪资福利：•无责任底薪5000-6000元+销售提成+每月业绩激励（综合收入13K-26K）；•入职即缴纳上海五险一金，提供系统化带薪培训，助力快速提升业务水平；•享有带薪年假、节日福利、生日礼品、定期团建活动，办公氛围轻松，5A级写字楼环境，WiFi全覆盖，团队凝聚力强，更多福利持续升级中……发展空间：•清晰晋升路径：专员→高级专员→主管•公司重视人才发展，晋升周期短，成长速度快-----------------------------【我们承诺】无责底薪5000元起（试用期薪资全额发放），转正后根据职级评定，底薪将上浮500至1000元；入职即缴纳上海五险一金，在公司总部办公，距离北外滩大连路地铁站步行仅需1分钟；提供系统性带薪培训，与公司直接签订劳动合同，非外包岗位！-----------------------------【我们的工作内容】：1)通过电话形式推广公司产品，完成既定的业绩目标及服务标准；2)遵守各项业务流程规范，达成通话时长与拨打数量指标；3)按照要求参与日常会议及培训安排；4)维护产品服务质量，处理客户相关事宜，遇到异常问题及时反馈上级；-----------------------------【我们期望您】：1.具备一年以上电销工作经验，有保险、车险或贷款领域大型企业电销经验者优先；2.年龄21-38岁，表现优异者可放宽至40岁；3.大专及以上学历（全日制非硬性条件），能力突出者可适当放宽，更关注过往销售业绩表现。

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岗位职责：1.通过电话方式与车主进行沟通，开展汽车延保服务的推广与销售工作2.为客户提供专业、全面的汽车延保咨询服务及解决方案3.持续跟进客户，维护良好的客户关系，保障服务流程顺畅任职要求：1.年龄在21至38岁之间，表现优异者可放宽至40岁2.具备一年以上电销从业经历，有保险类电销经验者优先，如车险、寿险或互联网保险销售等相关背景3.拥有较强的表达能力与销售沟通技巧4.大专及以上学历（全日制非强制要求），综合能力突出者可适当放宽条件薪资待遇：无责任底薪5000元（试用期薪资全额发放），转正后参与季度职级评定，底薪将增加500~1000元，入职即缴纳五险一金；具备电销经验的员工通常首周即可成单，新员工前三个月平均收入达10k，单笔提成区间为2000-10000元以上，团队月均收入稳定在15k+，积极投入者月收入可达2W+；公司为总部直管，签订正式劳动合同，非外包性质工作时间：上午9点至下午6点，周末固定双休，无需加班，午休时长一个半小时，办公场所为独立楼宇，环境优越，配备5A级写字楼设施，上班期间支持手机和电脑连接公司Wi-Fi，不限制手机使用，仅需每日上下班各打卡一次行业前景：汽车延长保修服务在国内处于快速发展初期，市场空间广阔，竞争相对较小，具备巨大发展潜力。公司深耕行业多年，稳居领先地位，拥有长期积累的稳定客户资源，全部由公司统一分配，无需个人开发客户。该资源体系源于十余年线下业务拓展成果及千余名销售团队的持续努力

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王女士

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【工作职责】负责新经销商的开发与现有经销商的维护，推动团队目标达成及日常活动管理1.经销商管理：依据公司制度与政策，开展新经销商拓展工作，推动商务合作顺利签约；持续维护现有经销商关系，保障合作稳定，营造良好的展业环境，提升经销商配合度；2.团队管理：负责团队成员日常行为规范管理，落实公司政策制度在团队中的宣导、执行、监督与反馈；组织实施营销方案，推进激励机制并收集反馈；主导人才招聘与培养，通过科学管理保障团队稳定性及经销商满意度；3.业绩达成与合规管控：督导团队完成经销商维护相关的企划目标或渗透率指标，同时确保各项合规要求有效落实。【任职资格】1.年龄25-30周岁，统招本科及以上学历；2.上海地区具备自有车辆；3.具备商务谈判经验或团队管理经历；4.有汽车及相关行业背景者优先考虑。【晋升机制】分公司销售总监→分公司总经理→区域总经理→总部销售管理部总监资源福利（为你，我们提供以下）：1.具有竞争力的薪酬体系（无责任底薪+月度提成+季度绩效+市场开拓奖励）；2.工作时间：9:00-17:30，支持灵活调休，享受带薪年假（留出时间陪伴父母与爱人）；3.系统化培训支持，全面的拓店运营协助；4.宽广的职业发展通道，透明的晋升机制；5.多样化竞赛激励+国内外旅游奖励；6.五险一金+完善的员工福利；7.年均2次奖励旅游，月均1次团队建设活动行业前景：汽车延保服务在中国尚处起步阶段，发展潜力巨大，公司正处于快速发展期，高度重视每一位与企业共同成长的伙伴，致力于为员工打造优质生活与良好待遇。合理回报：投入与收获成正比；公平晋升：能力决定发展路径；个人成长：切入新兴赛道，发展空间广阔、免费培训赋能、晋升机会多、助力实现高品质生活；我们重视职业态度，若缺乏积极求职心态，请勿投递简历！业绩优异者收入上不封顶，这份工作极具“钱”景！

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1、具备销售中台或销售管理相关经验，负责统筹业务推动条线的日常管理工作，通过条线有效落地总部各项政策与管理要求，优化运营流程，协助解决经营中的实际问题，保障分公司企划目标的实现；2、依据业务推动岗位胜任力评估标准，推进团队人员配置及结构优化；3、建立条线定期会议沟通机制，确保关键信息高效传递，促进跨层级协同配合；4、梳理销售方法论并提炼典型业务案例，为分公司业务推动岗提供实战支持与能力赋能；5、联动相关部门，跟进业务推动条线各项运营指标的执行与达成。工作要求：1、统招本科及以上学历，985/211优先，1-3年相关工作经验；2、具备良好的沟通协调能力、组织推进能力及问题分析能力；3、能适应一定工作压力，具有较强的自我驱动力与责任意识。

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业务支持：-深入理解并掌握所负责分公司的业务模式，定期参加分公司及区域相关会议，根据需要发起财务部与分公司的跨部门沟通会议，提升财务与业务之间的信息互通与协作效率。-结合分公司实际需求，开展多类财务测算工作，如经销商利润预测模型搭建、产品定价辅助分析等；统筹分公司营销费用管理，为经营决策提供专业、可行的财务支持，助力业务推进。-定期输出分公司经营情况及营销费用使用分析报告，通过数据洞察识别运营中的关键问题与瓶颈，推动制定改进措施，并持续跟踪优化进展，实现成本控制与效率提升。-协助处理分公司涉及财务的各项事务，针对其提出的各类意见或需求，评估可行性与合规性，提出改进建议，并监督后续执行落地情况。成本费用管理：-分公司经营费用预算管控：依据现行管理制度，每月汇总分公司各项经营支出预算，对每项费用的必要性与合理性进行初步审核，形成预算审核分析报告。按照核定预算额度，审批分公司日常经营费用报销事项，对超预算支出查明原因，督促业务单位按制度流程完成超支申报手续。-专项费用管理：遵循制度规定，对各类专项支出实施规范化管理，涵盖经销商保证金、预付款项、兜底费用、新签约经销商专项投入、激励类费用等，确保资金使用合规、可控。流程优化：定期回顾现有财务管理制度运行情况，梳理流程痛点，提出切实可行的优化建议，并跟进优化措施的实施与落地，持续提升财务管理效能。

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【岗位职责】1.搭建并优化分公司业务跟踪机制，通过会议管理、数据报表监控等方式，督导业绩目标推进（包括业绩完成情况、市场渗透率、用户运营相关指标等）；2.参与策划并执行分公司各类培训项目，承担部分课程讲授工作（如新员工培训、进阶培训、常规培训例会等）；3.推动销售团队标准化作业流程落地，制定并实施部门激励政策，并持续跟进执行效果；4.定期组织召开分公司工作会议，提炼优秀业务案例并推动经验交流与共享；5.落实总部销售管理部门下发的各项制度，负责宣导、监督执行，及时反馈机构异常状况，汇总上报相关数据，处理合规事项及宣传物料的印制安排；6.完成上级领导安排的其他工作任务。【任职要求】1.具备全日制本科或以上学历；2.具备销售岗位相关工作经验；3.拥有2年以上业务助理、业务推动或培训支持类岗位经验；4.为人正直、责任心强，执行力突出，具备良好的组织协调与沟通能力，能够适应高强度工作压力。薪酬：无责任底薪11K，入职即缴纳五险一金福利：司龄奖励、带薪年休假、成长培训机会、节日福利、团队建设及旅游活动公司官网：http://www.lizhenauto.com/

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一、岗位职责1.大模型能力业务集成：负责大模型技术方案与架构设计，完成模型部署及性能调优、安全策略实施，封装通用服务并提供标准化接口，推动与现有业务系统的深度融合。2.重点项目开发：参与需求对接，主导部分项目的技术架构设计与核心模块编码，确保研发过程的质量可控与高效推进。3.架构规范建设：聚焦某一技术方向输出架构演进方案，牵头制定并发布AI工程化规范1.0版本。4.学习与分享：持续学习公司制度流程及相关业务知识，定期组织或参与技术交流，输出学习成果与实践经验。二、任职要求（一）知识要求1.熟悉《信息技术部信息制度规范》2.了解《信息技术部绩效管理方案》（二）技能要求1.具备扎实的Java开发功底，熟练掌握JVM机制、MySQL、Redis、MQ、ElasticSearch以及HSF/SpringCloud/Dubbo等主流微服务框架；2.熟悉常用设计模式与系统架构方法，具备复杂系统设计经验及面向企业级客户（ToB）系统的开发背景；3.拥有中大型大模型项目实战经验，熟悉大模型上线部署、向量数据库整合、RAG技术应用、知识图谱构建等环节，具备模型微调经验者优先考虑。（三）能力要求1.沟通能力：能够与项目经理及团队成员高效协作，有效推动研发任务落地；2.逻辑能力：具备较强逻辑分析能力，能快速理解业务场景并准确把握项目需求；3.学习能力：具备自主学习新技术的能力，并能将其应用于实际开发中，积极进行内部知识传递。三、任职资格1.教育程度：全日制统招本科及以上学历；2.专业方向：计算机、软件工程、人工智能等相关专业；3.工作年限：5-10年相关领域工作经验；4.年龄要求：*****；5.职称/资格证书：无特殊要求。

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