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招聘销售经理参与制定区域/业务线的销售战略、目标以及季度/年度销售计划。·将公司层面的销售目标，分解为团队及个人的可执行指标。·分析市场趋势和竞争对手动态，及时调整销售策略。2.团队建设与管理：·招募、培训、激励和保留一支高绩效的销售团队。·建立团队销售流程、行为规范和绩效标准。·通过日常管理（如早会、周报）、陪访、案例复盘等方式，赋能团队成员成长。3.业务开拓与关键客户管理：·身先士卒，亲自带队攻克行业标杆客户或战略性大客户。·监督团队销售漏斗，管理从线索到回款的完整销售周期，确保业绩目标达成。·负责重点客户的关系维护与深度经营，提升客户生命周期价值。4.跨部门协同：·与市场部紧密合作，优化线索来源和质量，反馈市场声音。·与产品、技术团队协同，传递客户需求，推动产品迭代，并为团队提供弹药。·与客服/客户成功团队协作，确保客户顺利交付与续约。5.数据分析与汇报：·利用CRM系统（如Salesforce）监控关键销售指标（如转化率、客单价、销售周期等）。·定期向管理层提供准确的销售预测和业务分析报告。---三、任职要求：我们理想的候选人画像【硬性指标】·本科及以上学历，5年以上科技行业（如SaaS、软件、IT服务）销售经验。·至少2年销售团队管理或带队经验，有从0到1搭建团队经验者优先。·具备出色的销售业绩历史，能提供个人及团队过往达成目标的证明。·精通现代销售方法论和CRM工具，具备扎实的销售流程管理能力。【核心能力】·领导力与影响力：能够激发团队斗志，树立威信，吸引和保留优秀人才。·战略思维与业务洞察：不局限于完成当期指标，能思考市场格局和长期战略。·教练与赋能能力：乐于并善于培养下属，能通过辅导快速提升团队战斗力。·复杂问题解决能力：能处理大型、复杂的商务谈判和客户危机。·卓越的沟通能力：能够清晰、有说服力地与内外部各层级人员沟通。【个人特质】·结果导向，对胜利有极度渴望。·强大的责任心和主人翁意识。·成熟稳重，具备优秀的抗压能力和情绪管理能力。·学习能力强，能快速理解新技术和新产品。---四、我们提供的薪酬与福利我们提供业内极具竞争力的全面薪酬包，以激励和回报为我们创造巨大价值的领军人物。·薪酬结构：极具吸引力的“高固定+高浮动”模式·基本薪资：提供富有竞争力的高额底薪，尊重管理者的经验与价值。·绩效奖金：基于团队整体业绩完成情况的个人绩效奖金。·团队佣金提成：基于所管理团队总业绩的超额利润分享或管理提成。·年度奖金：与公司及部门年度目标挂钩的丰厚奖金。·全面福利包：·五险一金、补充医疗保险、年度健康体检。·交通、通讯及餐饮补贴。·充足的带薪年假和团队建设经费。·股票期权/股权激励：对于核心管理层，我们愿意分享公司的长期增长红利。·非金钱激励：·领导力赋能：参与公司中层管理者培训，获得向高管层学习的机会。·决策空间：在业务拓展和团队管理上享有高度的自主权。·职业通道：明确的晋升路径（销售主管→销售总监→销售副总裁）。

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李先生

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广东江门江门招燃气管道安装熟手焊工、管工跟小工，（焊工）要有焊工证跟高空证，包吃住，月薪12000到14000，月休两天。管工（有高空证）包吃住，月休两天，月薪8000到10000。小工包吃住月薪6000到7500。PE焊工，月薪8000到10000联系电话；

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8月1日 08:41

奉先生

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任职资格1、统招大专及以上学历，有人力、行政相关专业背景或工作经验优先（优秀的统招大专也可以）；2、形象气质较好，性格开朗大方，品行端正，主动沟通反馈意识较好；3、认可公司平台和企业文化，具备良好的团队协作意识，工作认真负责；4、学习能力较强、具备一定文字功底，办公软件操作熟练；5、做事沉稳细致、灵活应变，具备较强的问题意识、抗压力和组织协调力。6、需要人事行政工作经验7、周末双休岗位职责1、负责门店日常检查监督，统筹门店相关行政工作开展（决议落实传达、会议/活动组织、资产管理维护等）；2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作，协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实；3、负责门店合同、收据和款项的检查、日常费用的管理，协助财务办理税务等相关事项；4、协助营销线检查监督相关业务工作，促进业务工作规范开展；5、完成上级交办的其他任务。

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李女士

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1、薪资待遇入职薪资最高5800元（具体详情面议）！前三个月无业绩考核！三个月后转岗最高可定6700元+超高业绩奖核算比例55%-80%，平均薪资1W+2、福利待遇毕业当年及毕业一年内的大学生可免佣租房，应届毕业生到岗报到时可按公司标准五险一金、带薪假期、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策提供住宿解决方案上班时间灵活多样，单休、调休任你选，工作生活两不误

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【工作内容】：1、负责门店日常检查监督，统筹门店相关行政工作开展（决议落实传达、会议/活动组织、资产管理维护等）；2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作，协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实；3、负责门店合同、收据和款项的检查、日常费用的管理，协助财务办理税务等相关事项；4、协助营销线检查监督相关业务工作，促进业务工作规范开展；5、完成上级交办的其他任务。【职位要求】：1.统招大专及以上学历；2.具有一定的文字编写能力，熟练运用office等办公软件；3.做事认真负责，有强烈的事业心和较强的沟通、协调能力；4.条理清晰，学习能力强，具备良好的抗压力；5.形象气质佳，性格开朗大方，条理清晰，学习能力强。【工作时间】：8:40-12:00,13:30-18:15，双休，固定周末休息，国家规定节假日【其他福利】：每月优秀表现现金奖励。工资绩效4000起，伯乐奖等、这个是一份纯文职人事岗位朝九晚六。

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倪先生

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岗位职责：1、负责接待顾客，提供热情周到的服务，确保顾客满意度；2、准确无误地完成收银工作，包括现金、信用卡及电子支付的结算；3、管理日常营业额报表，确保账目清晰，及时上报财务；4、协助店内其他日常运营工作，如点餐、饮品制作及顾客咨询；5、保持收银台及工作区域的整洁，营造干净舒适的用餐环境。任职要求：1、良好的沟通能力和服务意识，普通话流利；2、熟练操作收银系统及相关办公软件；3、具备基本的数学计算能力，工作细致认真；4、有餐饮行业工作经验者优先考虑；5、能适应轮班制工作安排，具备良好的团队合作精神。

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周女士

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1.准备和烹饪菜品，确保菜品质量和口味；2.保持厨房环境清洁，确保食品安全；3.根据库存情况及时补充食材，确保所需食材充足；4.按照标准操作流程执行工作任务，确保高效工作。5.能够承受较高工作压力，适应快节奏的工作环境；6.干活手脚麻利，最主要做单快！上班时间：早班：早上8点半~下午1点半，下午6点~晚上10点，基本9点半打扫完卫生就可以下班了中班：早上10点~下午2点，下午5点~晚上10点

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招聘岗位：HRBP（行政助理）【薪酬待遇】1、平均月薪6K-7K！底薪补贴绩效3600-3800元(不含带店绩效100元/店，平均带3-5家店）+伯乐奖200-2000元/人+等；考核晋级还可加薪200~300元/次，每年至少1次晋级加薪机会！2、双休、、法定节假日、节假日大礼包、带薪年假、一对一导师带教等。【岗位职责】1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交单资料初审和定期上交财务部门，复核所在门店的收入/成本。5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金发票的递交等。【任职要求】1、五官端正，形象气质佳，身体健康，品行良好，无不良嗜好；本科学历、有相关行政、招聘、管理工作经验者优先；2、性格开朗大方，条理清晰，学习能力强，做事认真负责，有较强的事业心和沟通协调能力；3、有一定的文字功底，熟练运用 office等办公软件；4、想加入集团内精干、高效、快乐的HR团队，能适应现代化、扁平化、参与式管理模式。【工作时间】8：40-12：00 13:30-18:15（双休、节假日正常放假）

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