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各位求职的朋友您好，由于团队规模有限，无法安排专职HR开展招聘工作，因此本次招聘由项目负责人直接对接。我们精力有限，但诚意十足，已将公司真实情况尽可能详尽地呈现于岗位说明中，不浪费您的宝贵时间。内容涵盖：我们正在做的事、期望构建的团队形态、当前核心工作内容与乐趣所在、基本能力要求、您加入后可能获得的成长以及需要付出的代价等。寻找契合的伙伴不易，找到热爱事业同样不易。若您渴望自我突破、实现更高收入，请耐心阅读以下信息。古人讲格物、致知、修身、齐家、治国、平天下，归根结底是对美好生活的向往——即活得快乐。作为新时代的一员，若有人问我最快乐的事是什么？答案一定是：做自己热爱且擅长又能带来价值回报的事。更进一步说，是在值得信赖、令人敬佩的团队中，共同专注攻克一项有挑战性的任务。此刻，我们正努力搭建这样的团队。人对了，事就成了一半，所谓志同道合。不知你是否享受从0到1的突破快感？或热衷于用营销让优质产品赢得市场的成就感？【关于我们及当前业务】我们专注于为品牌提供社交媒体平台上的达人整合营销服务，现阶段以微博为主阵地，抖音、小红书、B站、播客等多渠道协同推进；目前正全力拓展抖音方向。主要服务客户集中于美妆个护、营养补剂及其他新兴品类，累计合作品牌数百家，沉淀了丰富的实战经验与资源网络。在广告行业中我们尚属新锐，但也正因如此，看到了更多潜在机遇。尽管近年常听“大环境不佳”的声音，但往往低谷期才是机会孕育之时，关键在于能否敏锐捕捉。如同投资逻辑，多数人在行情高涨时追入，低迷时撤离，最终徒劳无功。而你，是否能在普遍悲观的氛围中保持清醒判断，发现其中向上的动能？公司已建立较为完善的数据系统，持续积累知识库、方法论和工具体系。所服务客户多由研发生产起步，逐步延伸至品牌运营、ODM/OEM等领域，普遍希望扩大市场覆盖并提升销售表现。伴随国家综合实力增强、产业链升级、技术迭代加速、成本优化，国产品牌出海潜力巨大，为我们创造了广阔发展空间。同时也有部分虚拟产品类客户，需求多元，使这类营销工作更具趣味性。通过这些实践，我们得以深入理解不同行业的商业模式、组织文化与产业链结构，在交流中学以致用。这或许正是广告工作的真正魅力。【我们的愿景】短期目标：扩充团队，打造稳定高效的协作单元，保障成员过上体面生活。中期规划：打通主流渠道资源，为品牌提供全链路品效合一的整合营销方案。长期愿景：持续优化商业模式，聚焦高附加值服务，构建可自我进化的组织系统，培养顶尖人才梯队，形成坚固竞争壁垒，解决更复杂的行业难题，力争行业领先；同时也助力每位成员实现内心深处的职业理想。【我们需要怎样的同行者】过往经历告诉我们，一个初入社会的年轻人，即便无背景、无人脉、无天赋，也不愿迎合取巧，只要坚持踏实做事，持续打磨自身，不贪图暴富，相信时间复利，也能取得可观成果。因此我们也期待你是一位不甘平凡、学习迅速、志在登顶的普通人。同时需认同以下特质：1.**强烈进取心**也许尚无清晰目标，但你渴望突破自我，追求高回报，愿意在一个领域做到极致，向往成功，力争第一，追求卓越。2.**诚信正直**诚实守信是基础，言行一致才是关键。我们相信真正的正直体现在公开坦率表达观点与感受，勇于承担责任，兑现承诺赢得信任；对他人真诚直接，敢于直面问题而非推诿指责，尤其在组织面临困境时能主动承担解决问题的责任。3.**积极主动**有人说“积极主动是一切优秀品质的前提”，也有人说“人分为两类：主动者与被动者”。本质上讲，就是在无人指派的情况下，能主动识别需求并采取行动达成目标。4.**乐观向上**心境影响视野。现实社会确实存在不公平现象，很多人因此消极失望。但若查阅相关数据，会发现政府廉洁度逐年提升，社会整体趋于公平。社会由个体组成，虽不完美却在进步。我们需要的是能看到光明面、持续自我成长的人，而非抱怨命运者。5.**反思自省**我们认为，人性本无善恶，行为源于思想驱动。事物规律恒定不变，唯有不断修正认知才能贴近本质，做出正确选择并把事情做对。在团队环境中，每个人都应被认可其创造价值的能力。有些人靠坚持自我维持自信，但若过度固执，则易陷入狭隘，阻碍发展。唯有具备批评与自我批评意识，保持谦逊开放心态，才能看见他人优点并加以吸收。你是否也这样看待？6.**持续学习**许多人认为要做大事必须依靠一流团队。但我们认为，不同阶段需要不同类型的人才。回顾历史，刘邦曾为亭长，朱元璋出身乞丐，彭德怀少年放牛，他们最终带领团队成就伟业。可见伟大的组织往往不是由几个天才缔造，而是由一群快速成长的人共建而成。这凸显了学习力的重要性——不仅限于书本知识，还包括实践中总结、从错误中汲取教训、观察他人失误避免重蹈覆辙。最近你是否有掌握新技能？是否在某件事上力求精进？【岗位职责】A、媒体主对接岗目标成果：入职一年内，开发或激活达人/KOL资源，满足现有投放需求，完成既定业绩指标；参与搭建以达人为核心的内部知识体系、案例分享机制及培训流程，并取得实效；辅助参与公司整体体系建设。具体职责：1、挖掘并链接优质自媒体资源（各平台网红、达人、KOL），进行价值评估，丰富公司媒体资源库；2、协商合作档期与报价，保障品牌方投放资源供给，实现多方共赢；3、维护达人日常关系，协助其提升商业变现能力，签约具发展潜力的合作对象；4、参与公司制度建设与体系搭建；工作乐趣：1、每位拥有粉丝基础的媒体创作者背后都有独特专长，与其沟通合作的过程也是拓展认知边界的机会。接触形形色色的人物，经历合作甚至冲突，提升人际理解力，洞察大众心理，本身就是一种成长乐趣；2、在协作过程中深入了解各类品牌、产品特性，结合创意输出内容并取得成效，执行过程锻炼细致周全的思维习惯；3、团队协作中遇到的问题，正是推动我们不断突破的动力；4、我们致力于打造高水平团队，与优秀者共事本身就是一种享受。深耕方向：1、运用数据分析等方式精准发掘并评估达人价值；2、深化合作关系，建立长期绑定机制，探索更优变现路径；3、完善媒体数据库，实施分类标注，提升匹配效率，降低对接成本，实现客户与公司双赢；B、品牌主对接岗目标成果：一年内促成1-2个稳定大客户深度合作，达成业务目标；参与构建以品牌为核心的知识库、案例沉淀及培训体系并产生实际效果；辅助参与公司各项建设并提出可行建议。具体职责：1、调研筛选潜力赛道，通过多种方式触达优质或成长型品牌客户【公司将根据实际情况分配资源】；2、深度服务客户，承接预算，助力其实现甚至超越ROI预期，推动长期合作；3、分析客户需求与产品特点，匹配合适达人，策划产出高质量内容；4、参与公司组织架构与体系搭建；工作乐趣：品牌方市场推广通常由负责人或营销总监主导，能与这类角色顺畅协作，是对综合能力的考验，也是拓展人脉与视野的契机。伴随客户共同成长，可汲取跨行业经验、知识与运作模式，拓宽认知维度。深耕方向：1、深入研究特定品类及其上下游链条，逐步成为垂直领域专家；2、除本职外，还将涉及团队管理相关事务，包括组织协调、技术理解、商务谈判、人事活动等能力积累，为未来储备复合型人才。简言之，公司问题即员工机会，关键是把事情做对。【可能面临的挑战】工作中将遭遇诸多意料之外的情况：被拒绝、失信、效果未达预期、能力瓶颈、沟通障碍等。这些只是冰山一角。所有困难都是成长的磨砺。实际上，事情没有想象中那么难，也不会轻松简单。人生本质在于自我提升——思想、能力、意志的全面进化。一旦这些方面取得进展，其他结果自然随之而来。可惜多数人执着于短期职位、薪资、头衔，运气好者略有起色，运气差者则迷失方向，趋于平庸。职业发展是一场认识自我、探索潜能、超越局限、成就他人的旅程。在此过程中，我们探寻规律，追寻真相，实现真正的蜕变。【基本任职条件】即使缺乏相关经验也可考虑，我们更重视个人品质与行业热情；请认真思考是否真心愿在此领域深耕，或决心全力以赴；充分了解后再做决定。价值观、自我定位、内在驱动力、认知水平、人格特质等，往往是决定成败的隐性因素，虽难以量化，却至关重要。我们不愿错失任何一位潜力人才，欢迎你充分展现真实自我。1.品行端正守信，乐于助人，拒绝投机取巧，不追逐短期利益；2.主动性强，善于发现问题并投入解决；3.热衷钻研与分析，具备一定创新意识；4.执行有韧性，不轻言放弃，持续优化改进；5.具备强烈目标感，愿为达成目标不断学习与调整；6.对营销传播或品牌服务有一定兴趣；【你能获得什么】人生的终极命题是自我成长——思想、能力、意志的全面提升。当这些根基稳固，其他成果水到渠成。多数人追逐短期公司、职位、薪水，运气好者有所收获，运气差者迷失方向。长远来看，你将拥有一个志趣相投的团队，一个可施展想法、发挥优势的成长平台；丰富人生体验，获得更多自由空间；以及超额的长期回报（若有一天实现财务自由，那便是额外馈赠）。【我们愿意付出什么】得失相伴。引用大疆创始人一句话：“事实上，没有不需要埋头苦干就能获得的成功，没有只靠夸夸其谈就能成就的事业，没有从天而降的好的产品服务。追求卓越，需要无数苦思冥想的深夜，需要愿意向前一步的担当，需要看见真相的智慧，更需要敢于大声说出真相的勇气。”【薪酬福利】1、基础五险一金、不定期户外团建、当月目标达成享专属假期；2、薪资结构：正式收入=固定底薪4000元无责（含500元全勤）+提成+团队绩效奖金+年终奖+专项激励；若有对口行业经验，岗位薪资上浮1000-5000元。提成：按业务规模阶梯递增；团队绩效：依据个人表现与团队整体完成情况评定；激励：针对关键任务或重大难题取得突破者，即时发放丰厚奖励；年终奖：参考公司年度经营状况与个人全年绩效（平均年收入12万以上，最高可达20万+，单月峰值35K；仅作参考，不代表承诺，一切取决于实际贡献）；3、工作时间：09:30-18:30（午休1.5小时），大小周休息，法定节假日正常休假；月度目标完成后额外享有2天自由支配假期；4、办公地址：成都市锦江区时代1号3204室，距东门大桥地铁站步行1分钟；5、试用期3个月，工资为正式薪资的80%，全勤标准同比例执行；设置5天试岗期，未通过者按日结算报酬。备注：薪酬体系坚持以贡献定回报、以责任定待遇，杜绝论资排辈，力求公平透明并持续优化。由于团队尚小，亟需更多理念一致的伙伴加入，共同成长。对于价值观契合且具备长期价值贡献潜力的成员，欢迎成为公司股东，享有更大发展空间。长远而言，请相信每一份付出终会被看见，即便偶有委屈误解，后续也将予以纠正与追溯奖励，这是我们坚守的原则。

成都·锦江区

岳先生

实名企业

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岗位：兼职小红书运营|居家办公|3-7k寻找长期兼职1.根据获客量给费用，给销售成单额外有提成，综合3-7k，上不封顶;2.线上兼职，不用坐班，灵活度高[岗位职责]在新媒体平台(重点小红书)寻找想要申请留学的潜在客户，了解客户留学意向、成绩、预算等基础信息，筛选出意向客户，针对意向客户引导添加销售微信咨询留学。[任职要求]1.大专及以上学历，有英联邦留学、留学机构、语培机构背景优先;2.做过线上获客or销售，接受应届生;3.擅长线上沟通，经常使用小红书，网感强;4.学习力强，能快速上手，踏实上进，活泼机灵;

成都·锦江区·牛王庙

张先生

实名企业

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网络测试与优化：通过定期路测、数据采集和性能监控，主动发现并解决网络覆盖盲区与信号质量问题，制定并执行优化方案，实现网络的高性能与高可靠性。资源管理与规划：基于对网络流量和性能数据的持续分析，科学调配网络资源，提升效率；同时，规划未来的网络建设与扩容方案，以满足业务发展需求。技术支持与协同：快速响应并处理各类网络故障与咨询，为客户与同事提供专业的技术支持，并根据项目需要，提出开发需求并与开发团队协作落地。

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刘女士

实名企业

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1.主要通过大众点评，美团和地图获得客资联系餐饮门店（火锅店、串串店等）推广公司产品（火锅食材类)2.精准的了解客户需求，为客户推荐合适的产品3.定期与合作客户沟通，建立良好的长期合作关系

成都·锦江区

唐女士

实名企业

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岗位职责:1.参与移动通信网络的测试与优化工作，确保网络质量和性能符合标准。2.对网络的可用性、高效性和安全性进行持续测试，以保障通信网络的稳定运行。3.根据测试结果进行网络优化，调整网络结构和设备配置，提升网络性能。4.对网络进行全面评估，提出优化建议，确保网络的长期健康发展。5.与团队成员紧密合作，确保项目按时完成并达到预期效果。任职要求：1.对通信行业有浓厚兴趣，具备良好的职业道德。2.学习能力强，能够快速掌握新知识，适应新挑战。3.具有较强的责任心和团队合作精神，能够有效沟通协调。4.对网络测试和优化有实际经验者优先。5.具备良好的问题解决能力，能够独立处理和解决工作中遇到的技术问题。上班时间：早9晚6，双休。薪资：无责底薪5加绩效，综合薪资8-12k

成都·锦江区·合江亭

杨女士

实名企业

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职责：1、负责公司电话销售，整理意向客户2、制定营销计划，完成销售指标；3、开发新客户，维护及增进客户关系；五险一金早九晚六点！！周末双休，国家法定节假日正常休息！！市中心交通便利！！！初创公司，发展空间大，灵活的工作环境，不时有下午茶和水果，公司人性化，请假之类的要求宽松，双休，朝九晚六，法定节假日，绝不加班，就在地铁口，不用忍受风吹雨打。

成都·锦江区·合江亭

柳女士

实名企业

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公司环境好，员工氛围融洽，都是90后00后小哥哥小姐姐，职场年轻化，各种福利待遇不定时下午茶团建等，欢迎大家咨询！！岗位职责:公司会提供优质精准客户资源成交率更高1.负责食品类客户服务工作，确保客户满意度2.处理客户咨询，及时响应并解决问题3.维护客户关系，提升客户忠诚度任职要求：1.具备出色的沟通技巧，能够有效处理客户需求2.能够在团队中发挥作用，与团队成员协作完成任务3.对工作认真负责，能够尽快适应工作环境4.可接受小白，有无经验均可，有专业的主管培训薪酬福利：纯无责底薪4000（无任何考核要求）+高提成+奖金+，综合薪资1w-3w上不封顶！上班时间：早9:00晚18:00午休：12:00-13:30（单休）

成都·锦江区·牛王庙

何女士

实名企业

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各位正在找工作的朋友大家好，由于团队规模较小，精力有限，招聘由负责人直接负责。我们尽可能将公司真实情况详尽呈现，不浪费大家的时间。我们团队成员都是普通年轻人，无背景、无资源、无天赋，不迎合、不取巧，坚持踏实做事，持续自我磨砺，不追求暴富，相信时间积累的力量，也已取得阶段性成果。目前阶段，我们并不寻求所谓行业大牛或技术专家，而是致力于组建一个本质优秀的团队——所谓优秀，是指具备正确的价值观、强烈的进取心、持续学习与自我迭代的能力；是潜力十足的千里马，而非仅凭过往头衔定义的人选。【公司介绍】为何选择创业？在二十多岁的年纪成立这家公司并坚持至今，其中经历唯有亲历者才懂。某种程度上，正是因为当时难以找到理想的工作机会，才促使我们在尚不成熟时走上创业之路——既是被动选择，也是为了更好地生存与发展。当前，我们专注于为品牌提供以品效结合为目标的社交媒体达人投放服务，覆盖平台包括微博、抖音、B站、小红书、博客、公众号等。早期以微博为核心阵地，曾服务数百个全品类品牌客户，积累了丰富的实战经验与资源网络。随着微博市场容量收缩，我们正重点拓展抖音平台，并已初见成效；其他平台亦有少量布局，但非现阶段重心。公司已建立较为完善的数据系统，持续进行知识沉淀，涵盖自有方法论、工具体系及案例库。所服务客户多从原材料研发生产起步，逐步延伸至研发、制造、品牌运营及ODM/OEM领域，普遍期望打开更广阔的市场空间并提升销售表现。伴随国家综合实力增强、产业链升级、技术进步和成本优化，国产品牌在海外市场的潜力巨大，为我们带来广阔发展空间。同时也有部分虚拟产品类客户，需求多元，使广告营销工作更具挑战与趣味。通过这些合作，我们得以深入理解不同行业的商业模式、运作逻辑、组织文化与产业链结构，在交流中不断学习成长。这或许正是广告行业的真正魅力所在。【团队的发展规划】目标务实，不追求虚名：先稳健生存，活得体面，才有未来可言。短期：打通主流社交平台渠道（如抖音、小红书、B站、微博），为品牌提供全媒体整合营销解决方案；中期：在业务推进过程中，通过研究与实践探索新机会，持续优化商业模式，聚焦高附加值服务；长期：希望与团队共同打造一家健康、持久且对社会有价值的企业——不必庞大，但求稳步前行，持续进化，回应市场需求。【工作内容】A、媒体主对接岗目标成果：入职一年内，完成优质达人/KOL的开发或激活，满足现有业务需求，达成既定业绩目标；参与构建以达人方向为核心的内部知识库，完成案例分享与培训组织任务并取得实效；辅助参与公司体系建设并提出可行性建议。具体职责：1、挖掘并联系优质自媒体资源（各平台网红、达人、KOL），开展价值评估，丰富公司媒体资源库；2、协调档期与报价谈判，保障品牌方投放需求供给，实现多方共赢；3、维护达人日常关系，协助其提升商业变现能力，签约具有发展潜力的合作对象；4、参与公司整体发展建设，推动体系化搭建；工作乐趣：1、每位拥有一定粉丝基础的媒体人背后都有独特专长，与其沟通交流能拓宽认知边界，接触形形色色的人物，经历合作中的摩擦与共识，提升人际理解力，洞察大众心理，这也正是工作的吸引力之一；2、在项目执行中深入了解各类品牌、产品特性，通过创意策划实现有效传播，锻炼细致周全的执行力；3、团队协作中遇到的问题本身就是成长的机会；4、我们致力于打造高素质团队，与优秀者同行本身就是一种享受。专研方向：1、运用数据采集与分析手段，精准识别达人并评估其商业价值；2、深化达人合作关系，建立长期稳定机制，探索更高效率的变现路径；3、完善媒体数据库，实施分类管理与特征标注，提高匹配效率，降低对接成本，实现客户与公司双满意。B、品牌主对接岗目标成果：主线任务为一年内促成1-2个稳定大客户的深度合作，并达成业务指标；参与搭建以品牌服务为核心的知识体系，完成案例归集、分享培训并产生实际效果；辅线任务为积极参与公司各项建设，提出可行改进方案。具体职责：1、调研筛选趋势类目，主动开拓优质或潜力品牌客户（客户分配视具体情况而定）；2、高效服务客户，承接预算，助力其实现甚至超越ROI目标，推动长期合作；3、深入分析客户需求与产品特点，匹配合适达人，协同产出高质量内容；4、参与公司发展进程，助力体系构建；工作乐趣：品牌方市场推广通常由负责人或营销总监主导，能与这类角色顺畅协作，是对综合能力的考验，也是拓展视野的良机。伴随客户共同成长，可吸收跨行业知识、经验与运作模式，极大扩展个人认知疆界。专研方向：1、深耕特定品类，掌握上下游链条，成长为细分领域专家；2、除本职工作外，也将涉及团队协同相关事务，需逐步培养组织协调、技术理解、商务沟通及活动统筹等复合能力——这些将成为未来团队发展的核心储备力量。可以这样理解：公司的问题就是员工的成长契机，关键在于把事情做对、做好。【薪资待遇/工作时间及假勤】1、基础五险一金，不定期组织户外团建；当月目标达成额外增加2日假期。2、薪资结构：正式收入=固定无责底薪4000元（含500元全勤）+提成+团队绩效奖金+年终奖+专项激励；具备对口行业经验者，岗位薪资上浮1000-5000元。提成：按业务规模阶梯递增，力争高于行业平均水平；团队绩效：依据个人表现与团队目标完成情况综合评定；激励：针对关键任务突破或难题解决设置专项奖励，及时兑现；年终奖：结合公司年度经营状况与个人年度绩效发放；（参考范围：平均年收入12万以上，最高可达20万+，单月峰值35K；仅为过往数据展示，不代表承诺，结果取决于努力程度）3、工作时间：09:30-18:30（午休1.5小时），大小周休息，法定节假日正常休假；存在加班情况4、公司地址：成都市锦江区时代1号3204，距东门大桥地铁站步行约1分钟5、试用期3个月，工资为正式薪资的80%，全勤标准同比例折算；设5天试岗期，未通过则按日结算薪酬PS：薪酬体系以贡献定回报，以责任定待遇，杜绝论资排辈，力求公平透明并持续优化。因团队体量小，亟需志同道合者加入，共谋发展。对于价值观契合且具备长期价值贡献潜力的成员，欢迎成为公司股东。长远来看，请相信付出终有回报，即便偶有委屈误解，后续也会得到纠正与补偿，这是我们坚守的原则。【我们能收获什么，也需要放弃什么？】人生的核心在于自我提升——思想、能力、意志等方面的精进。一旦这些根基扎实，其他成果自然随之而来。可惜多数人执着于短期的公司、职位、薪资，运气好者或有所成，运气不佳者则易迷失方向，趋于平庸。长期来看，你将获得一个志趣相投的团队，一个支持自我实现与持续成长的平台（让想法落地，优势发挥）；体验更加丰富，拥有更多自主空间；以及可观的长期回报（若有机会，一起实现财务自由）。当然，有得必有失。引用大疆创始人的一段话：“事实上，没有不需要埋头苦干就能获得的成功，没有只靠夸夸其谈就能成就的事业，没有从天而降的好产品服务。追求卓越，需要无数个苦思冥想的深夜，需要愿意向前一步的担当，需要看见真相的智慧，更需要敢于大声说出真相的勇气。”【不想要什么样的伙伴】1.缺乏强烈企图心：安于现状，不愿挑战，对成长无感，目标未达也能轻易自我安慰；2.不诚信不正直：做事投机取巧，言行不一，推诿责任，承诺常失信，待人不坦诚，习惯性埋雷；3.不够积极主动：需外部驱动，分配任务后无法主动投入额外精力确保完成；4.悲观消极：看待事物总持负面视角，尤其面对不确定性时倾向消极判断，热衷传播负能量；5.固执且缺乏反思：遇事优先归咎外界，回避自身问题；缺乏自信却顽固，拒绝接受反馈或批评，身边无人愿提意见；6.不爱学习：缺乏深度思考习惯，目光短浅；毕业后基本停止技能更新，也不向他人学习，认知停滞，进取意愿弱；7.忽视品格修养：认为做事比做人重要，日常忽视良好品行塑造及人际交往方式的提升。【其他基础要求】即使暂无相关工作经验，我们也愿意考虑。更看重个人品质与行业热情。请认真思考是否真心希望在此领域深耕，或是否有决心全力以赴。充分了解后再做决定。价值观、自我定位、内在驱动力、认知广度、人格特质等，往往是决定成败的关键隐形因素。它们难以量化，却至关重要。我们不愿错失任何一位人才，期待你充分展现自己。1.品格正直守信，乐于助人，拒绝捷径，不贪快钱；2.主动积极，善于发现问题并主动承担；3.热衷钻研与分析，具备一定创新意识；4.执行有韧性，不轻言放弃，持续迭代改进；5.具备极强的进取心，愿为达成目标不断学习与改变；6.对行业保有基本兴趣。

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岳先生

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精准客户，只需确认客户的二次需求，邀约上门，邀约合作，初创公司，发展空间大，灵活的工作环境，不时有下午茶和水果，公司人性化，请假之类的要求宽松，双休，朝九晚六，法定节假日，绝不加班，就在地铁口，不用忍受风吹雨打，想双休的来

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柳女士

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1.主要通过大众点评，美团和地图获得客资联系餐饮门店（火锅店、串串店等）推广公司产品（火锅食材类)2.精准的了解客户需求，为客户推荐合适的产品3.定期与合作客户沟通，建立良好的长期合作关系

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唐女士

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各位正在寻找事业方向的朋友您好，我们是一个由年轻人组成的创业团队，无背景、无资源、无捷径，也不依赖关系或运气；始终相信踏实做事、持续精进，即使不暴富，也能通过时间积累收获应有的成果。目前团队正处于快速发展阶段，我们期待与本质优秀的人同行——所谓优秀，是指拥有正确的价值观、强烈的进取心、持续学习与自我迭代的能力，并非仅限于所谓“资深专家”或“行业大牛”，也许正是那个坚持数月仍未放弃的你。若你愿意挑战自己，请加入我们。【公司介绍】创业之初，既因理想驱动，也因现实所迫——刚入职场几年，发现合适的发展路径寥寥，索性选择自主开拓。如今我们专注于为品牌提供以品效结合为核心的社交媒体达人投放服务，覆盖平台包括抖音、微博、B站、小红书、公众号、博客等。早期以微博为核心阵地，2024年前已累计服务数百个全品类品牌客户，积累了扎实的运营经验与达人资源。随着市场变化，微博规模收缩，我们正全力拓展抖音业务并已取得初步成效，同时少量涉足其他平台。公司已建立较为完善的数据系统，长期沉淀知识库、方法论及实用工具。服务客户多从原材料研发生产起步，逐步发展至集研发、制造、品牌运营与ODM/OEM于一体的综合性企业，普遍期望打开更广阔的市场空间并提升销售表现。伴随国家实力增强、产业链升级、技术进步和成本优化，国产品牌在海外展现出巨大潜力，为我们创造了可观的发展机遇。此外，我们也服务于部分虚拟产品类客户，需求多元，营销策略更具趣味性。通过这些项目，我们深入理解不同行业的商业模式、组织逻辑与产业链结构，在实践中不断拓宽认知边界。这或许正是广告营销最吸引人的地方。【团队发展规划】目标务实：先稳健生存，再追求体面发展，为未来打下基础。短期：打通主流社交平台渠道（如抖音、小红书、B站、微博），实现全媒体整合营销服务能力；中期：在实际业务中探索新机会，持续优化商业模式，聚焦高价值服务领域；长期：携手团队共建一家健康、可持续、对社会有积极影响的企业。不必庞大，但求稳健成长，持续进化，满足市场需求。【工作内容】A、媒体主对接岗目标成果：入职一年内，开发或激活优质达人/KOL资源，满足业务需求并达成既定目标；参与构建以达人方向为主的知识体系、案例库及培训机制，效果良好；同时积极参与公司体系建设，提出可行建议。具体职责：1、挖掘并链接各平台优质内容创作者（网红、达人、KOL），进行价值评估，丰富公司媒体资源库；2、协调档期与报价，保障品牌端投放资源供给，推动多方共赢；3、维护达人日常关系，协助其提升商业化能力，并签约具备成长潜力的合作对象（后续将重点推进签约工作）；4、参与公司整体建设，助力体系搭建；工作乐趣：1、每位拥有稳定粉丝的创作者背后都有独特专长，与其交流能极大拓展视野；与不同类型的人合作甚至碰撞，提升人际理解力，洞察大众心理，本身就是一种成长乐趣；2、在项目执行中深入了解各类品牌与产品特性，通过创意内容实现有效传播，锻炼全局思维与细致执行能力；3、团队协作中的每一个问题都是突破边界的契机；4、与志同道合者共事，本身就是一种激励。专研方向：1、运用数据采集与分析手段，精准识别达人并评估其商业价值；2、深化合作关系，推动长期绑定乃至签约，探索更高效率的变现模式；3、完善媒体数据库，实施分类标注与标签管理，提升匹配效率，降低沟通成本，实现客户与团队双满意；B、品牌主对接岗目标成果：一年内主导完成1-2个稳定大客户的深度合作并达成业绩目标；参与搭建品牌向知识库、案例分享机制及内部培训体系，成效显著；同时参与公司各项建设，输出可行性方案。具体职责：1、调研趋势品类，主动开拓优质或潜力品牌客户（公司将根据情况分配部分客户资源）；2、高效服务客户，承接预算，助力其实现甚至超越ROI目标，促成持续合作；3、深入分析客户需求与产品特点，匹配合适达人，策划高质量内容方案；4、参与公司发展建设，协同体系搭建；工作乐趣：品牌方负责市场推广的通常是负责人或营销高管，能与他们顺畅协作是对综合能力的考验，也是宝贵的学习机会。伴随客户成长，可接触到大量跨行业知识、运作逻辑与管理方式，极大拓宽个人认知维度。专研方向：1、深耕特定品类及其上下游链条，逐步成为细分领域的专业观察者；2、除本职工作外，需关注团队整体运转，培养组织协调、技术理解、商务谈判与人员管理等复合能力——这些将是未来团队核心力量的必备素质。简单来说，公司的难题就是员工的成长机会，关键在于把事情做对。【薪资待遇/工作时间及假勤】1、基础五险一金，定期组织户外团建活动，当月目标达成额外增加2天假期；2、薪酬结构：正式收入=无责底薪4000元（含500元全勤）+业务提成+团队绩效奖金+年终奖+专项激励；具备相关行业经验者，岗位薪资上浮1000-5000元；提成按阶梯式设计，确保优于行业平均水平；团队绩效依据个人表现与整体目标完成度评定；专项激励用于奖励在关键任务或难题突破中有突出贡献的成员，即时兑现丰厚回报；年终奖参考公司年度经营状况与个人全年绩效；（去年人均年收入超12万元，最高达20万元以上，单月最高收入35K；仅供参考，结果取决于努力程度）3、工作时间：09:30-18:30（午休1.5小时），大小周休息，法定节假日正常休假；存在阶段性加班；4、公司地址：成都市锦江区时代1号3204室，距东门大桥地铁站步行1分钟；5、试用期3个月，薪资为转正标准的80%，全勤奖金同比例发放；设5天试岗期；补充说明：薪酬体系坚持“以贡献定回报，以责任定待遇”，杜绝论资排辈，力求公平透明。由于团队尚小，亟需价值观契合、愿长期投入的伙伴加入。对于认同公司理念且能带来持续价值的成员，未来开放股东身份。长远来看，付出终有回报，过程中可能出现误解或委屈，但我们承诺会及时纠正并追溯补偿，这是我们的基本原则。【我们能获得什么，又需要付出什么？】人生的核心是自我成长——思想、能力、意志的不断提升。一旦这些根基稳固，其他成果自然随之而来。可惜多数人执着于短期职位、头衔与薪资，运气好者略有进展，运气差者则易陷入平庸。长期而言，你将拥有一个志趣相投的团队，一个支持你实现理想、发挥所长的平台；获得更多实践体验与行动自由；以及可能的超额回报（比如财务自由）。但收获必有代价。引用大疆创始人的一句话：“事实上，没有不需要埋头苦干就能获得的成功，没有只靠夸夸其谈就能成就的事业，没有从天而降的好的产品服务。追求卓越，需要无数苦思冥想的深夜，需要愿意向前一步的担当，需要看见真相的智慧，更需要敢于大声说出真相的勇气。”【不适合我们的伙伴类型】1.缺乏强烈企图心：安于现状，不愿挑战，对成长无感，目标未达成也轻易自我安慰；2.不诚信不正直：惯于取巧，言行不一，推诿责任，承诺失信，为人不坦率，常给他人制造障碍；3.被动消极：需反复催促才行动，任务下达后若遇困难不主动加码解决；4.悲观抱怨：看待事物常持负面视角，热衷传播消极情绪，遇事只会指责而非应对；5.固执少省：遇问题总归咎外部，拒绝反思自身，缺乏自信却顽固己见，难以接受批评与建议，身边无人愿指出其不足；6.停滞不学：缺乏深度思考习惯，得过且过；毕业后不再主动学习新知，也不向他人汲取经验，认知更新缓慢，进取意愿薄弱；7.忽视品格修养：认为做事比做人重要，忽视个人品德塑造与人际交往方式的改进；【基本要求】我们更重视个人品质与行业热情，不苛求过往经验；请认真思考是否真正渴望在此领域扎根发展，或决心全力以赴闯出一番天地。建议充分了解后再做决定。价值观、自我定位、内在驱动力、认知水平与人格特质，才是决定能否成事的关键隐性因素。它们虽难量化，却至关重要。我们不愿错失任何一位人才，欢迎你充分展现自己。1.渴望成就事业，享受从零到一的创造过程，只缺一次机会；2.热爱广告营销行业，立志长期深耕，实现个人理想；（满足其一即可）3.注重品格修养，为人诚实守信，乐于助人，勇于承担责任；4.主动积极，善于发现问题并主动承担；5.喜欢钻研与分析，善于总结规律，具备一定创新意识；6.有韧性，不轻言放弃，坚持持续优化，哪怕每天进步0.1%；7.具备极强的目标感，愿为达成目标不断学习与改变。

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1、打电话的客服，只打电话，没有任何销售性质。2、双休，早上9:00-12:00，下午13:30-18:00，绝不加班3、国家法定节假日正常放假4、不定期团建，下午茶5、底薪4000+绩效+2%提成，综合月薪5500-8000，上不封顶。

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各位求职的朋友您好，由于团队规模有限，无法安排专职HR开展招聘工作，因此本次招聘由项目负责人直接对接。我们深知时间和精力宝贵，故将公司及岗位的详细信息尽可能完整呈现，所有内容真实可靠，不浪费彼此时间。（我们也理解当前部分网络招聘信息真假难辨，给求职者带来困扰）我们希望找到志同道合的伙伴，共同投身一项值得长期投入的事业。若您渴望持续成长，并愿意通过扎实付出赢得长远回报，欢迎认真阅读以下内容。（需注意：工作具有挑战性，存在加班情况）第一【工作内容】A、媒体主对接岗目标成果：入职一年内，开发或激活达人/KOL资源以满足业务需求，达成既定目标；参与构建以达人方向为核心的知识库、案例沉淀、培训组织并取得实效；同时积极参与公司体系建设，提出可行优化建议。具体职责：1、挖掘并建立联系优质媒体资源（各平台网红、达人、KOL），进行价值评估，完善企业媒体资源库；2、协调档期与报价谈判，保障品牌投放需求的供给，实现多方共赢；3、维护媒体合作关系，协助其提升广告变现能力，并签约具备潜力的合作对象；4、参与公司整体发展，助力体系搭建；工作乐趣：1、每位拥有稳定粉丝基础的媒体人背后都有独特专长，与其沟通合作的过程也是拓展认知边界的机会。接触多元人群，经历协作甚至冲突，能提升人际理解力，洞察大众心理，这正是工作的魅力所在；2、在项目执行中深入了解不同品牌、产品特性，结合创意输出内容并取得成效，锻炼细致周全的执行能力；3、团队协作中的各类问题都是成长的契机；4、与优秀的人共事，本身就是一种激励和享受。专研方向：1、运用数据采集与分析手段，高效识别高价值达人并完成评估；2、深化达人合作，建立长期关系乃至签约，探索更高效率的变现路径；3、系统化建设媒体库，实现分类管理与标签化标注，提升匹配精准度，降低适配成本，提升客户满意度与内部效率；B、品牌主对接岗目标成果：一年内主导完成1-2个稳定大客户的深度合作并达成业绩目标；参与搭建以品牌方向为主的知识库、案例分享机制及培训体系，产生实际效果；同时参与公司建设，提供可行性建议。具体职责：1、调研筛选趋势类目，通过多种方式开拓优质或潜力品牌客户【客户资源视实际情况分配】；2、高效服务客户，承接预算，助力其实现甚至超越ROI目标，推动长期合作；3、深入分析客户需求与产品特点，匹配合适达人，策划产出高质量内容；4、参与公司发展建设，推动体系完善；工作乐趣：品牌方负责市场推广的通常是营销负责人或高管，能与他们顺畅协作是对综合能力的考验，也带来更多学习与发展机会。伴随客户成长，可涉猎跨行业知识、运作逻辑与商业思维，拓宽视野。专研方向：1、深耕特定品类及其产业链上下游，逐步成为领域专家；2、除本职外，还需协同其他团队事务，培养组织协调、技术理解、商务沟通、人员管理等复合能力——这些是未来团队核心力量所需素质。可理解为：公司的问题即员工的成长机会，关键在于把事情做对、做好。第二【薪酬待遇/工作时间及假勤】1、基础五险一金、不定期户外团建；当月目标达成额外增加2日假期。2、薪资结构：正式收入=无责底薪4000元（含500元全勤）+提成+团队绩效奖金+年终奖+专项激励；具备相关行业经验者，岗位补贴1000-5000元。提成：按业务规模阶梯递增；团队绩效：依据个人表现与团队整体完成情况评定；激励：针对关键任务突破或难题解决设置即时丰厚奖励；年终奖：参考公司年度经营状况与个人年度绩效发放；（年均收入约12万以上，表现优异者可达20万+，单月最高曾达35K；仅作参考，结果因人而异，重在实干）3、工作时间：09:30-18:30（午休1.5小时），大小周休息，法定节假日正常休假；前期至少半数工作日需加班推进进度。4、公司地址：成都市锦江区时代1号3204，距东门大桥地铁站步行1分钟。5、试用期3个月，工资为正式薪资的80%，全勤标准同比例折算；设5天试岗期，未通过则日结结算。说明：薪酬机制坚持“以贡献定回报，以责任定待遇”，杜绝论资排辈，追求公平透明并持续优化。因团队尚小，亟需理念契合的成员加入共同发展。对于价值观一致且能为公司创造长期价值者，开放股东发展通道。长期主义者无需担忧付出被忽视，即便偶有委屈误解，后续亦会追溯补偿——这是我们坚守的原则。第三【你能获得什么，又需要付出什么？】人生本质在于自我提升——思想、能力、意志的不断进化。一旦这些方面取得进展，其他回报自然随之而来。可惜多数人执着于短期职位、头衔、薪资，运气好者或有所成，运气不佳者易陷平庸。长期来看，你将拥有一个志趣相投的团队，一个支持你实现理想、发挥所长的成长平台；收获丰富经历与更多自主空间；以及可观的长期收益（理想状态下实现财务自由）。但收获必伴随取舍。引用大疆创始人一句话：“事实上，没有不需要埋头苦干就能获得的成功，没有只靠夸夸其谈就能成就的事业，没有从天而降的好的产品服务。追求卓越，需要无数苦思冥想的深夜，需要愿意向前一步的担当，需要看见真相的智慧，更需要敢于大声说出真相的勇气。”第四【公司介绍】古人讲格物、致知、修身、齐家、治国、平天下，归根结底是对美好生活的向往，也就是活得快乐。作为新一代青年，如果问我什么是最快乐的事，答案一定是：做自己热爱、擅长又能赚钱的工作。更进一步说，是在一个值得信赖、令人敬佩的团队里，共同专注攻克一件有挑战的事。我们现在正努力打造这样的集体。人对了，事就成了一半，所谓志同道合。那么你是否享受从0到1的突破过程？是否热衷于用营销让好产品赢得市场认可？【我们是谁，我们在做什么】目前专注于为品牌提供社交媒体达人整合营销服务，现阶段以微博为主阵地，抖音、小红书、B站、播客等为补充渠道；正在重点拓展抖音业务。主要服务美妆个护、营养补剂及其他新兴品类客户。微博端已累计服务数百品牌，积累深厚资源与实战经验。虽在广告行业中仍属新锐，但我们清晰看到其中蕴藏的巨大机遇。尽管常听闻“大环境不好”，但往往低谷期才是机会孕育之时，关键在于能否识别并把握。如同投资，多数人在行情高涨时追入，低迷时退出，最终徒劳无功。你是那个能在逆境中保持理性、清醒判断、发现机会的乐观行动派吗？公司已建立较完善的数据后台，持续积累沉淀知识库、方法论与工具系统。服务客户多由研发生产起步，现已延伸至品牌运营、ODM/OEM等领域，普遍期望扩大市场份额、提升销售规模。随着国家综合实力增强、产业链升级、技术进步与成本下降，国产品牌出海潜力巨大，为我们提供了广阔发展空间。另有部分虚拟产品服务类客户，需求多样，营销策略更具探索趣味。通过工作，我们得以深入理解各行各业的商业模式、文化特质与产业逻辑，在交流中学以致用。而这，或许正是广告行业的真正吸引力所在。【我们的愿景】短期目标：扩大团队规模，组建稳定高效的作战单元，让每位成员过上体面生活；中期目标：打通主流渠道，为品牌提供全方位品效合一的整合营销解决方案；长期愿景：持续升级商业模式，聚焦高附加值业务，构建可自我进化的系统，打造一支顶尖团队，形成坚实竞争壁垒，解决更复杂的行业难题，力争行业领先；同时成就每一位成员的职业理想，打造一家可持续健康发展的企业，让退休后依然享有稳定收益。【不适合我们的人群】我们的成长经历证明：一个普通年轻人，无背景、无人脉、无天赋，只要不投机取巧、不曲意逢迎，坚持踏实做事、持续打磨自己，不求暴富却相信时间复利，也能取得不错成果。因此我们期待你也是一位不甘平凡、善于学习、追求卓越的普通人。以下类型暂不符合团队期待：1.缺乏强烈企图心：安于现状，不愿挑战自我，对成长无感，目标未达成轻易自我安慰；2.不诚信不正直：行事投机，言行不一，推诿责任，承诺失信，待人不诚，常给他人制造麻烦；3.被动消极：需外部驱动才能行动，任务分配后不主动投入额外精力确保完成；4.悲观负面：看待事物倾向悲观，尤其面对不确定性时习惯传递负能量，遇事抱怨连连；5.固执不反思：遇问题先归咎外界，不愿自省；缺乏自信却顽固，拒绝接受批评与建议，周围无人愿指出其不足；6.拒绝学习：缺乏深度思考习惯，目光短浅；毕业后停止学习，不向他人借鉴，认知停滞，进取意识薄弱，不愿规划未来。【基本要求】即使缺乏相关经验也可考虑，我们更重视个人品质与行业热情；请务必认真思考是否真心希望在此领域深耕，或准备全力以赴投入；建议充分了解后再沟通。价值观、自我定位、内在驱动力、认知水平、人格特质等，往往是决定成败的关键隐性因素。它们难以量化，却至关重要。我们不愿错失任何一位人才，期待您充分展现真实自我。1.品行端正守信，乐于助人，拒绝捷径，不贪快钱；2.主动积极，善于发现问题并主动承担；3.热衷钻研与分析，具备一定创新意识；4.执行有韧性，不轻言放弃，持续迭代改进；5.具备强烈目标感，愿为达成不断学习与调整；6.对营销及行业有一定兴趣。

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薪资待遇：1、底薪2500+高额提成（每单可达到10到15万提成）想挑战高薪的来。奖励：1单奖励20000现金，当月兑现，单量越多奖励越高年薪:50-100万(底薪+高提成+额外奖励);2、成熟的人才培训体系;3、透明清晰的晋升、晋升机制、让每个进入公司的人都成为最好的自己;4、完善的公司体系福利(每年带薪旅游、定期团建、、生日福利、节假日福利多多、周年纪念等……)岗位职责：1、负责贷款渠道和同行的开发及维护，同时能够主动挖掘客户资源，拓展业务市场;2、通过各种销售技巧及方式开发直客，拓展业务客户;3、根据渠道客户或直客需求和资质，进行邀约面谈签单。4、跟渠道培训推广公司贷款产品，开发新渠道。员工福利补充医疗保险加班补助全勤奖年终奖带薪年假员工旅游餐补通讯补贴交通补助节日福利。。

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收钱吧，创立于2013年7月，专注线下商家信息化服务，致力于为其提供“安全、可靠、便捷”的移动支付体验和一体化智慧的商业解决方案。总部位于上海，在苏州设有产品研发中心，并在北京、广州、深圳、成都、武汉、南京、海南等全国35个城市设有分公司。目前在全国拥有2000人的精英团队。旗下支付品牌“收钱吧”服务中国近900万家线下门店；日均交易突破千万笔以上，月服务人次近二亿五千万；核心团队均拥有10年以上支付行业从业经验；与微信支付、支付宝、银联二维码、云闪付、翼支付、京东钱包、QQ钱包等主流移动支付渠道均达成官方授权战略合作，实力雄厚并具有深远的品牌影响力。“收钱吧”致力于帮助中小微商家将生意经营变的更简单，帮助集团客户享有更专业的移动支付服务。从上海到克拉玛依、从三亚到漠河，从H&M到兰州拉面、从机场高铁、从景区到税务局、从大学食堂到连锁超市及大药房、从街边水果铺到商圈品牌店，收钱吧遍布大街小巷，成为各行业标杆企业的可靠选择。一、岗位职责1、负责存量商户的日常维护工作，定期回访商户，了解其使用产品的反馈和需求。2、为老商户提供优质服务，及时解决商户在使用收银SaaS产品、收款码等过程中遇到的问题，确保客户满意度，降低客户流失率。3、深度挖掘存量商户的潜在需求，通过与老商户的良好沟通，获取转介绍线索，拓展新客户资源，为老商户提供更多业务覆盖机会，实现客户价值最大化。4、主动出击，通过陌拜等方式寻找潜在商家客户，向其介绍和推广公司的收银SaaS产品、收款码等各类产品。5、根据客户的需求和特点，制定个性化的销售方案，准确传达产品优势和价值，促成销售合作，完成公司下达的销售任务。二、任职要求1、全日制大专及以上学历，市场营销类专业优先。2、接受无经验，应届毕业生3、有收银SaaS行业销售经验者优先。4、学习能力强，能够快速掌握公司产品知识、销售技巧以及行业动态。5、具备良好的沟通表达能力，能够与不同类型的客户进行有效沟通，准确传达产品信息，理解客户需求。6、性格积极、勤快、热忱、聪明，具有较强的抗压能力和自我驱动力，能够在竞争激烈的市场环境中保持良好的工作状态，主动寻找销售机会，积极应对各种挑战。三、工作时间可以依据业务需求以及客户的时间安排，自主规划工作行程。法定节假日正常休息。四、薪资待遇1.薪资结构：无责底薪（3000）+绩效奖金（2000-4000）+拓新提成+增值业务提成+200交通话补，综合薪资9-15K，上不封顶。2.福利体系：入职即缴纳六险一金，享受带薪年假、节日福利、员工培训、团队建设活动等丰富福利。五、职业发展1.多元化晋升方向：纵向：区域经理——团队主管——城市经理——大区经理横向：储备小掌柜、银行合作业务、校园业务等2.培训与发展：公司定期组织各类销售技巧培训、产品知识培训以及行业动态分享会，帮助员工不断提升专业技能和综合素质，助力员工快速成长。联系人：聂丹手机微信同步:地址：成都市锦江区东门大桥时代1号3303

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轻松，暖气开放，公司提供精准客户，通过电话找出意向并邀约上门，其他交给我们老板，工作轻松，朝九晚六，双休，法定节假日，没有kpi考核，都是一群志士青年，都想赚大钱，提成高，地址就在地铁口，非常方便，想双休的来

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柳女士

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各位求职的朋友您好，由于团队规模有限，无法配置专职HR开展招聘，目前均由项目负责人直接对接候选人，精力所限，我们尽可能将公司真实情况详尽呈现于岗位说明中，不浪费彼此时间。内容涵盖业务方向、团队愿景、当前工作重点与价值乐趣、基本要求、加入后的成长可能以及需具备的心理准备等。我们深知寻找契合的伙伴不易，大家找到热爱的事业也难，若您渴望自我突破、实现更高收入，请耐心阅读以下信息。古人讲格物、致知、修身、齐家、治国、平天下，归根结底是对美好生活的追求——即活得快乐。作为新一代青年，若有人问我世上最幸福的事是什么？答案应是：做自己热爱且擅长又能带来回报的事。更进一步说，是在值得信赖的团队中，共同专注攻克一项有挑战的目标。此刻，我们正努力搭建这样的团队。人对了，事就成了一半，所谓志同道合。你是否享受从0到1的突破快感？或热衷于用营销助力优质产品赢得市场？【我们的定位与当前方向】我们专注于为品牌提供社交媒体平台上的达人整合营销服务，现阶段以微博为核心，抖音、小红书、B站、播客等为补充；目前正在重点拓展抖音业务。服务客户集中于美妆个护、营养补剂及其他新兴品类，已累计合作数百品牌，积累了扎实的经验与资源。在广告行业中我们尚属起步阶段，但正因如此，反而看到更多机会。尽管近年常听“大环境不佳”，可往往低谷期正是孕育新机的时刻，关键在于能否识别并抓住。如同投资逻辑，多数人在行情高涨时追入，低迷时撤离，最终徒劳无获。那么，你是否能在普遍悲观的氛围中保持清醒判断，发现潜在机遇？公司已建立初步的数据系统，持续沉淀知识库、方法论和工具体系。服务客户多由研发生产起家，逐步延伸至品牌运营、ODM/OEM等领域，普遍希望扩大市场份额、提升销售表现。随着国家实力增强、产业链升级、技术迭代加速、成本优化，国产品牌出海潜力巨大，为我们提供了广阔发展空间。同时也有部分虚拟产品类客户，需求多元，使此类营销更具探索趣味。通过这些项目，我们得以深入理解不同行业的商业模式、组织文化及产业链结构，在实践中不断学习。这或许正是广告工作的真正魅力所在。【我们的长期目标】短期目标：扩充团队，组建稳定高效的协作单元，保障成员拥有体面的生活基础。中期目标：打通主流渠道资源，为品牌提供完整的品效合一整合解决方案。远期愿景：持续优化商业模式，聚焦高附加值服务，构建可自我进化的运作体系，打造具备行业攻坚能力的精英团队，力争领先地位；同时也支持每位成员实现内心的事业理想。【我们期待怎样的同行者】过往经验表明，一个出身平凡的年轻人，无背景、无人脉、无天赋，也不迎合取巧，只要踏实前行、持续打磨，不贪暴利，相信时间复利，也能取得可观成果。因此我们希望你也是一位不甘平庸、愿快速成长、敢于争先的普通人。同时需认同以下核心特质：1.强烈的目标感也许你尚未明确具体方向，但内心渴望突破自我，追求显著成就，希望在某个领域做到顶尖，向往卓越，不甘落后。2.诚信正直诚信不仅是口头认知，更在于行为一致。我们理解为：言行相符，沟通坦率直接；信守承诺，承担责任，赢得信任；对他人真诚坦荡，不说假话，始终如一；面对组织困难时主动解决，而非推诿指责。3.主动担当常言道“积极主动是优秀的基础”，也有人说“人分为主动型与被动型”。我们的理解是：在未被指派的情况下，能主动识别需求并采取行动推动目标达成。4.乐观进取心境决定视野。现实中确实存在不公平现象，许多人因此消极失望。但查阅相关数据可知，整体社会正趋于更加公正透明。社会由个体构成，虽不完美却在进步。我们需要的是能看到积极面、持续自我提升的人，而非抱怨环境者。5.自我反思我们认为，人性本无善恶，行为源于思想，而客观规律恒定不变。唯有不断修正思维，贴近事物本质，才能做出正确选择并有效执行。在团队环境中，每个人都应被认可其创造价值。有些人靠坚持自我维持自信，但过度固守易导致认知狭隘，阻碍发展，久而久之形成局限心态。真正的成长来自开放心态下的自我批评，唯有如此，才能看见他人优点并加以学习。你是否也这样认为？6.持续学习有人认为伟大事业必须依赖顶尖人才，但我们不完全认同。不同发展阶段需要不同能力组合。回顾历史，刘邦曾为亭长，朱元璋出身乞丐，彭德怀自幼放牛，许多成功企业并非由少数天才创立，而是依靠一群快速进化的普通人共同成就。这凸显了学习能力的重要性——不仅限于书本知识，而是全方位吸收。比如你是否常犯同类错误？能否做到不二过？是否能从他人失误中汲取教训？此外，最近是否有掌握新技能？是否在某件事上力求精进？这是我们对学习力的部分理解。【岗位职责】A、媒体资源对接岗目标成果：入职一年内，开发或激活达人/KOL资源，满足现有投放需求，并达成既定业绩指标。参与构建以达人方向为主的知识体系、案例沉淀、培训分享并产生实际成效。辅助参与公司整体建设并提出可行建议。具体职责：1、挖掘并链接优质自媒体资源（各平台网红、达人、KOL），进行价值评估，完善内部媒体数据库；2、协调档期与报价，匹配品牌投放需求，促成多方共赢合作；3、维护达人日常关系，协助提升其商业化能力，并签约具潜力的合作对象；4、参与公司体系建设与流程优化；工作乐趣：1、每位拥有粉丝基础的媒体创作者背后都有独特专长，与其交流可拓宽认知边界。与各类人物互动、协作甚至应对冲突，提升人际感知力，了解大众心理，过程充满挑战与趣味；2、在合作中深入了解不同品牌、产品特性，结合创意输出内容并取得实效，执行过程锻炼细致周全的思维方式；3、团队协作中遇到的问题本身就是成长契机；4、与优秀同事共事本身即是激励。深耕方向：1、通过数据分析等方式精准筛选并评估达人价值；2、深化合作关系，建立长期绑定机制，探索更优变现路径；3、完善媒体库分类标签体系，提升匹配效率，降低对接成本，实现客户与公司双赢；B、品牌客户对接岗目标成果：一年内完成1-2个稳定大客户的深度合作并达成业绩目标。主导搭建品牌端知识库，组织案例复盘与培训并产生积极影响。同步参与公司体系化建设并贡献可行性方案。具体职责：1、调研趋势品类，运用多种方式接触优质或潜力品牌客户【客户资源视情况分配】；2、高效服务客户，承接预算，助力其实现乃至超越ROI目标，推动长期合作；3、分析客户需求与产品特点，匹配合适达人，策划高质量内容方案；4、参与公司制度与流程建设；工作乐趣：品牌方负责推广的通常是高管层级，如品牌负责人或营销总监，与其顺畅协作是对综合能力的检验，也是拓展人脉与视野的机会。伴随客户成长，你能接触到跨行业知识、运作逻辑与管理经验，极大丰富个人认知维度。深耕方向：1、深入研究特定品类及其上下游链条，逐步成为细分领域专家；2、除本职外，还需涉猎团队协同相关事务，培养组织协调、商务谈判、技术理解与活动统筹等复合能力，为未来承担更大责任储备实力。简单来说，公司的问题就是员工的成长机会，关键是把事情做对。【可能面临的现实挑战】工作中会遭遇诸多意料之外的情况：被拒绝、失信、效果未达预期、能力瓶颈、沟通障碍等。这些只是冰山一角。所有阻碍都是成长的磨砺，实际上并不像想象中艰难，也不会轻松如意。人生本质在于自我提升——包括思维、能力、意志等方面的发展。一旦这些根基稳固，其他成果自然随之而来。可惜多数人只关注短期职位、薪资、公司名气，运气好者略有进展，运气差者则迷失方向，趋于平庸。职业发展的本质是不断认识自己、探索潜能、超越局限、成就他人的过程。在此过程中，我们探寻规律，追寻真相，实现真正的蜕变。【基本任职条件】即使缺乏相关经验也可考虑，我们更重视个人品质与行业热情；请认真思考是否真心愿意在此领域深耕，或决心全力以赴，请充分了解后再联系；价值观、自我定位、驱动力、认知格局、性格特质等往往是决定成败的隐性因素，虽难以量化，却至关重要。不愿错失任何一位良才，期待你充分展现真实自我。1.品行端正守信，乐于助人，拒绝投机，不图快钱；2.主动性强，善于发现问题并行动；3.热衷钻研分析，具备一定创新意识；4.执行有韧性，不轻言放弃，持续优化改进；5.具备强烈进取心，为达成目标愿持续学习与调整；6.对营销行业有一定兴趣；【你能获得什么】人生的终极意义在于自我进化——思想、能力、意志的全面提升。当这些内在要素成熟，外在回报水到渠成。多数人追逐短期头衔与薪酬，结果或有所成，或随波逐流。长期来看，你将拥有一支志趣相投的团队，一个可施展才华、实现价值的平台（让想法落地，特长发挥）；收获丰富经历与更大自由度；获取超出常规的长期收益（若顺利，有望实现财务自由）。【我们需要付出的代价】凡事皆有取舍。引用大疆创始人一句话：“没有不需要埋头苦干就能获得的成功，没有仅靠空谈就能成就的事业，也没有凭空出现的好产品。追求卓越，需要无数个苦思冥想的夜晚，需要主动担当的勇气，需要洞察真相的智慧，更需要敢于直言真相的胆识。”【薪酬福利】1、基础保障：五险一金、不定期户外团建、月度目标达成享额外假期；2、薪资结构：正式收入=固定底薪4000元（含500全勤，无责）+提成+团队绩效奖金+年终奖+专项激励；若有对口行业经验，岗位薪资上浮1000-5000元。提成：按业务规模阶梯递增；团队绩效：依据个人表现及团队目标完成情况评定；激励：针对关键任务突破或难题攻关设置即时丰厚奖励；年终奖：参考公司年度经营状况及个人全年绩效发放；（参考范围：平均年收入12万以上，最高可达20万+，单月最高收入35K；仅为过往数据，不代表未来承诺，结果取决于个人努力）3、工作时间：09:30-18:30（午休1.5小时），大小周休息，法定节假日正常休假；月度目标完成后额外享有2天自由支配假期；4、办公地址：成都市锦江区时代1号3204室，距东门大桥地铁站步行1分钟；5、试用期3个月，工资为正式薪资的80%，全勤标准同比例折算；设5天试岗期，未通过者按日结算报酬。备注：薪酬体系坚持以贡献定回报，以责任定待遇，杜绝论资排辈，力求公平透明，持续优化。因团队尚小，亟需理念契合的伙伴加入共同发展。对于价值观一致且具备长期价值贡献潜力的成员，欢迎成为股东，享有更大发展空间。长远来看，请相信每一份付出终将被看见，即便过程中偶有委屈误解，后续亦会追溯补偿，这是我们坚守的原则。

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岳先生

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收钱吧，创立于2013年7月，专注线下商家信息化服务，致力于为其提供“安全、可靠、便捷”的移动支付体验和一体化智慧的商业解决方案。总部位于上海，在苏州设有产品研发中心，并在北京、广州、深圳、成都、武汉、南京、海南等全国35个城市设有分公司。目前在全国拥有2000人的精英团队。旗下支付品牌“收钱吧”服务中国近900万家线下门店；日均交易突破千万笔以上，月服务人次近二亿五千万；核心团队均拥有10年以上支付行业从业经验；与微信支付、支付宝、银联二维码、云闪付、翼支付、京东钱包、QQ钱包等主流移动支付渠道均达成官方授权战略合作，实力雄厚并具有深远的品牌影响力。“收钱吧”致力于帮助中小微商家将生意经营变的更简单，帮助集团客户享有更专业的移动支付服务。从上海到克拉玛依、从三亚到漠河，从H&M到兰州拉面、从机场高铁、从景区到税务局、从大学食堂到连锁超市及大药房、从街边水果铺到商圈品牌店，收钱吧遍布大街小巷，成为各行业标杆企业的可靠选择。一、岗位职责1、负责存量商户的日常维护工作，定期回访商户，了解其使用产品的反馈和需求。2、为商户提供优质服务，及时解决商户在使用收银SaaS产品、收款码等过程中遇到的问题，确保客户满意度，降低客户流失率。3、深度挖掘存量商户的潜在需求，通过与老商户的良好沟通，获取转介绍线索，拓展新客户资源，为老商户提供更多业务覆盖机会，实现客户价值最大化。4、主动出击，通过陌拜等方式寻找潜在商家客户，向其介绍和推广公司的收银SaaS产品、收款码等各类产品。5、根据客户的需求和特点，制定个性化的销售方案，准确传达产品优势和价值，促成销售合作，完成公司下达的销售任务。二、任职要求1、全日制大专及以上学历，市场营销类专业优先。2、接受无经验，应届毕业生3、有收银SaaS行业销售经验者优先。4、学习能力强，能够快速掌握公司产品知识、销售技巧以及行业动态。5、具备良好的沟通表达能力，能够与不同类型的客户进行有效沟通，准确传达产品信息，理解客户需求。6、性格积极、勤快、热忱、聪明，具有较强的抗压能力和自我驱动力，能够在竞争激烈的市场环境中保持良好的工作状态，主动寻找销售机会，积极应对各种挑战。三、工作时间可以依据业务需求以及客户的时间安排，自主规划工作行程。法定节假日正常休息。四、薪资待遇1.薪资结构：无责底薪（3000）+绩效奖金（2000-4000）+拓新提成+增值业务提成+200交通话补，综合薪资9-15K，上不封顶。2.福利体系：入职即缴纳六险一金，享受带薪年假、节日福利、员工培训、团队建设活动等丰富福利。五、职业发展1.多元化晋升方向：纵向：区域经理——团队主管——城市经理——大区经理横向：储备小掌柜、银行合作业务、校园业务等2.培训与发展：公司定期组织各类销售技巧培训、产品知识培训以及行业动态分享会，帮助员工不断提升专业技能和综合素质，助力员工快速成长。联系人：聂丹手机微信同步:地址：成都市锦江区东门大桥时代1号3303

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聂女士

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收钱吧，创立于2013年7月，专注线下商家信息化服务，致力于为其提供“安全、可靠、便捷”的移动支付体验和一体化智慧的商业解决方案。总部位于上海，在苏州设有产品研发中心，并在北京、广州、深圳、成都、武汉、南京、海南等全国35个城市设有分公司。目前在全国拥有2000人的精英团队。旗下支付品牌“收钱吧”服务中国近900万家线下门店；日均交易突破千万笔以上，月服务人次近二亿五千万；核心团队均拥有10年以上支付行业从业经验；与微信支付、支付宝、银联二维码、云闪付、翼支付、京东钱包、QQ钱包等主流移动支付渠道均达成官方授权战略合作，实力雄厚并具有深远的品牌影响力。“收钱吧”致力于帮助中小微商家将生意经营变的更简单，帮助集团客户享有更专业的移动支付服务。从上海到克拉玛依、从三亚到漠河，从H&M到兰州拉面、从机场高铁、从景区到税务局、从大学食堂到连锁超市及大药房、从街边水果铺到商圈品牌店，收钱吧遍布大街小巷，成为各行业标杆企业的可靠选择。一、岗位职责1、负责存量商户的日常维护工作，定期回访商户，了解其使用产品的反馈和需求。2、为老商户提供优质服务，及时解决商户在使用收银SaaS产品、收款码等过程中遇到的问题，确保客户满意度，降低客户流失率。3、深度挖掘存量商户的潜在需求，通过与老商户的良好沟通，获取转介绍线索，拓展新客户资源，为老商户提供更多业务覆盖机会，实现客户价值最大化。4、主动出击，通过陌拜等方式寻找潜在商家客户，向其介绍和推广公司的收银SaaS产品、收款码等各类产品。5、根据客户的需求和特点，制定个性化的销售方案，准确传达产品优势和价值，促成销售合作，完成公司下达的销售任务。二、任职要求1、全日制大专及以上学历，市场营销类专业优先。2、接受无经验，应届毕业生3、有收银SaaS行业销售经验者优先。4、学习能力强，能够快速掌握公司产品知识、销售技巧以及行业动态。5、具备良好的沟通表达能力，能够与不同类型的客户进行有效沟通，准确传达产品信息，理解客户需求。6、性格积极、勤快、热忱、聪明，具有较强的抗压能力和自我驱动力，能够在竞争激烈的市场环境中保持良好的工作状态，主动寻找销售机会，积极应对各种挑战。三、工作时间可以依据业务需求以及客户的时间安排，自主规划工作行程。法定节假日正常休息。四、薪资待遇1.薪资结构：无责底薪（3000）+绩效奖金（2000-4000）+拓新提成+增值业务提成+200交通话补，综合薪资9-15K，上不封顶。2.福利体系：入职即缴纳六险一金，享受带薪年假、节日福利、员工培训、团队建设活动等丰富福利。五、职业发展1.多元化晋升方向：纵向：区域经理——团队主管——城市经理——大区经理横向：储备小掌柜、银行合作业务、校园业务等2.培训与发展：公司定期组织各类销售技巧培训、产品知识培训以及行业动态分享会，帮助员工不断提升专业技能和综合素质，助力员工快速成长。联系人：聂丹手机微信同步:地址：成都市锦江区东门大桥时代1号3303

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工作内容：1、根据公司提供的企业资源客户，就客户需求与客户进行沟通。2，电话沟通联系客户，约见客户了解情况，公司配合给出融资方案、促成客户成交3，根据企业整体情况，给出融资方案，联系维护企业，适时跟进企业情况，为企业补充流动资金，为客户提供专业的金融服务。职位要求:1.思维敏捷，口齿清晰，良好的沟通能力2.开朗、随和、耐心、学习意愿强。工作地点：成都市锦江区东门大桥时代一号15A05A工作时间9:30-18:00。午休12:00-14:00周末双休，节假日正常休息，不加班！！薪酬待遇:1.综合收入=底薪+全動买+销售提成+年终奖，年收入不低于30万；2.底薪：30003.销售提成：回款金额20%到45%4.年终奖：月平均工资x（1一3）：5.购买社保不定期下午茶及团建，氛围良好，活动丰富享受各种过节费，生日费，降温费等入职三月后平均工资税后2万，能力强者收入更高

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各位求职的朋友您好，由于团队规模有限，且招聘精力集中于核心业务负责人直接对接，我们无法安排专职HR处理海量沟通。因此，我们将公司详情尽可能完整呈现于岗位说明中，所有信息真实可查，不浪费彼此时间。（我们也深知当前部分网络招聘信息存在虚实难辨的情况，给求职者带来困扰）我们期待遇见志同道合的伙伴，共同投身一项值得长期投入的事业。若您渴望持续成长，并愿意用时间换取丰厚回报，请耐心阅读以下内容。（工作强度较高，需接受阶段性加班）第一【工作内容】A、媒体主对接岗目标成果：入职1年内，开发或激活达人/KOL资源以满足业务需求，达成既定目标；参与构建以达人方向为核心的知识库、案例沉淀及内部培训体系并取得实效；辅助参与公司整体体系建设并提出可行优化建议。具体职责：1、挖掘并建立联系优质自媒体资源（涵盖各平台网红、达人、KOL），进行价值评估，持续完善公司媒体资源库；2、协调档期与报价谈判，保障品牌投放端的供给稳定，实现多方协作共赢；3、维护达人日常合作关系，协助提升其商业化能力，签约具备发展潜力的合作对象；4、积极参与组织建设与流程搭建工作；工作亮点：1、每位拥有粉丝基础的媒体人背后都有独特专长，与其交流能拓宽认知边界，接触多元人群，在合作中锻炼人际理解力，洞察大众心理，过程虽有摩擦却充满挑战乐趣；2、通过深度参与品牌推广项目，了解不同产品特性与市场定位，结合创意策划输出优质内容，执行过程中培养细致周全的工作习惯；3、团队协作中的各类问题均为成长契机，推动个人不断突破；4、我们致力于打造高绩效团队，与优秀者同行本身就是一种激励。深耕方向：1、运用数据采集与分析手段精准识别达人潜力并完成价值判断；2、深化合作关系，促成稳定合作乃至签约，探索更高效率的变现模式；3、系统化整理媒体库，实施分类标注与特征归档，提升匹配精度与效率，降低运营成本，提升客户满意度；B、品牌主对接岗目标成果：一年内主导完成1-2个重点客户的深度合作并达成业绩指标；参与搭建以品牌服务为主线的知识体系、案例复盘机制及培训落地，产生实际成效；同时为公司发展提供建设性意见。具体职责：1、调研筛选具有增长潜力的品类，通过多种方式拓展优质或潜力品牌客户【客户资源视情况由公司分配】；2、高效服务客户，承接预算投放，助力其实现甚至超越ROI目标，建立长期合作关系；3、深入分析客户需求与产品特点，匹配合适达人，协同产出高质量传播内容；4、参与公司组织架构和流程体系的建设工作；工作亮点：品牌方市场推广通常由负责人或营销高管亲自推进，与这类角色紧密协作是对综合能力的全面锻炼，也将打开跨行业视野，积累产业链上下游运作经验，拓展职业格局。深耕方向：1、聚焦特定品类研究其市场属性、竞争格局及产业链结构，逐步成为领域专家；2、除本职工作外，还将涉及跨部门协作事务，需掌握组织协调、技术理解、商务谈判及团队管理等复合技能——这些正是未来骨干人才所需具备的核心素质。简而言之，公司的问题即是员工的成长机会，关键在于能否把事情做对、做好。第二【薪酬待遇/工作时间及假勤】1、基础福利包含五险一金，定期组织户外团建活动；当月目标达成额外奖励2天带薪休假。2、薪资结构：正式员工收入=无责底薪4000元（含500元全勤奖）+业务提成+团队绩效奖金+年终奖+专项激励；若具备相关行业经验，岗位薪资上浮1000-5000元。提成机制：按业务规模阶梯递增；团队绩效：依据个人表现与团队整体完成情况综合评定；激励政策：针对关键任务突破或难题解决设置即时高额奖励；年终奖励：参考公司年度经营成果及个人全年绩效表现；（当前平均年收入超12万元，表现优异者可达20万元以上，单月最高收入曾达35K；以上仅为历史数据参考，不代表未来承诺，结果取决于努力程度）3、工作时间：每日09:30-18:30（午休1.5小时），实行大小周制度，法定节假日正常休息；初期阶段约半数工作日需加班以确保项目进度。4、办公地址：成都市锦江区时代1号3204室，距东门大桥地铁站步行仅1分钟。5、试用期为3个月，薪资按正式工资80%发放，全勤标准同比例折算；设5天试岗期，未通过者按日结算报酬。补充说明：薪酬体系坚持“以贡献定回报、以责任定待遇”，杜绝论资排辈，追求公平透明。因团队尚小，亟需认同价值观、愿为长期发展贡献力量的成员加入。对于理念契合且能持续创造价值的同事，未来开放股东机会。长远来看，付出必有回馈，即便短期存在误解或委屈，后续亦会公正追溯补偿，这是我们坚守的原则。第三【你能获得什么，也需要付出什么？】人生本质是自我提升的过程——思想深度、执行能力、意志韧性等内在素质的增强，才是成就一切的基础。可惜多数人只关注短期职位、头衔与薪资，运气好者或许有所突破，更多人则陷入平庸。长期来看，你将拥有一个目标一致的团队、一个可施展才华与实现进阶的平台（支持想法落地、优势发挥）；丰富职业体验，获得更多自主空间；以及可观的长期收益（理想状态下实现财务自由）。但收获总有代价。引用大疆创始人一句话：“没有不需要埋头苦干就能获得的成功，没有只靠夸夸其谈就能成就的事业，没有从天而降的好产品。追求卓越，需要无数个苦思冥想的夜晚，需要主动担当的勇气，需要看清真相的智慧，更需要敢于说出真相的胆识。”第四【公司介绍】古人讲格物致知、修身齐家治国平天下，归根结底是对美好生活的向往，即活得快乐。作为新时代的年轻人，如果问我什么是最快乐的事，答案一定是：做自己热爱且擅长、还能带来收入的工作。更进一步说，是在一个值得信赖、令人敬佩的团队里，共同攻克一件有挑战性的任务。我们现在正朝着这个方向组建团队。人对了，事就成了一半，所谓志同道合。那么你是否享受从0到1的突破感？是否热衷于用营销让优质产品赢得市场认可？【我们是谁，我们在做什么】目前专注于为品牌提供社交媒体达人整合营销服务，现阶段以微博为主阵地，同步布局抖音、小红书、B站、播客等渠道；当前重点发力抖音业务。主要服务美妆个护、营养补剂及其他新兴消费类品牌。微博渠道已累计服务数百客户，积累了扎实资源与实战经验。在广告行业中我们仍属新锐力量，但也正因此看到巨大发展空间。尽管外界常言环境低迷，但往往危机中蕴藏机遇，正如投资规律所示：多数人在高涨时追入，低谷时撤离，最终难有收获。你是否能在悲观氛围中保持清醒、理性判断、发现机会？公司已建立初步的数据后台系统，持续沉淀知识库、方法论与工具包。所服务客户多由研发生产起步，现已延伸至品牌运营、ODM/OEM等领域，普遍希望扩大市场份额、提升销量。伴随国家综合实力上升、产业链升级、技术创新加速与成本下降，国产品牌出海前景广阔，为我们提供了丰富的探索场景。此外也有虚拟类产品客户，需求多样，使营销工作更具趣味性。借此机会，我们得以深入了解不同行业的商业模式、企业文化与产业链逻辑，这也是广告工作的真正魅力所在。【我们的愿景】短期目标：扩充团队，打造稳定高效的作战单元，让每位成员过上体面生活；中期目标：打通主流媒介渠道，为品牌提供全链路品效合一的整合解决方案；长期目标：持续优化商业模式，聚焦高附加值服务，构建可自我进化的系统，培育顶尖执行团队，形成坚实壁垒，解决更复杂的行业难题，力争行业领先；同时助力每一位成员实现事业理想，打造一家可持续发展的健康企业，实现退休后仍有被动收入的理想状态。【我们不欢迎什么样的伙伴】我们的经历证明：一个普通年轻人，无背景、无人脉、无天赋，只要不投机取巧、坚持踏实做事、持续打磨能力、相信时间复利，也能取得不错成果。因此我们期待你也是一位不甘平凡、学习迅速、志在领先的普通人。以下特质是我们明确排除的：1.缺乏强烈进取心：安于现状，不愿挑战，对成长无感，目标未达成轻易自我安慰；2.不诚信不正直：行事浮夸、言行不符、推诿责任、承诺失信、待人不诚，工作中常留隐患；3.被动执行：缺乏主动性，需反复督促；任务分配后不主动投入额外精力去达成；4.消极悲观：看待事物总持负面视角，尤其面对不确定性时习惯唱衰，热衷传播负能量；5.固执少反思：遇事优先归咎外部，回避自身问题；缺乏自信却顽固己见，拒绝接受反馈或批评，周围无人愿指出其不足；6.停滞不前：缺乏深度思考习惯，目光短浅；毕业后停止学习，不向他人借鉴，认知停滞，缺乏进取意愿。【其他基本要求】即使暂无相关工作经验也可考虑，我们更重视个人品质与行业热情；请认真评估自己是否真心希望在此领域深耕，或决心全力以赴投入一份事业，请充分了解后再做决定；价值观、自我认知、驱动力、思维边界与人格特质，往往是决定成败的关键隐性因素，虽不易量化，但我们珍视每一位真诚表达的候选人。期望你具备以下素质：1.为人正直守信，乐于助人，表里如一；2.主动积极，善于发现问题并主动承担；3.热衷钻研与分析，具备一定创新意识；4.执行有韧性，不轻言放弃，坚持每日微小进步；5.具备强烈目标感，愿意为达成结果持续学习与调整；6.对数字营销行业保有基本兴趣。

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岳先生

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-日常事务处理：​-安排总经理的日程，包括会议、会见、出差等，确保时间合理规划。​-负责文件收发、整理、归档，以及重要文件的起草、打印、校对等。​-接听来电、接待访客，筛选重要信息并及时向总经理汇报。​-会议与沟通协调：​-筹备总经理主持的会议，包括确定议程、发送通知、准备资料、记录会议纪要等。​-协调公司各部门与总经理之间的沟通，传达指令、反馈信息，推动工作落实。​-信息与资料管理：​-收集、整理行业动态、公司运营数据等信息，为总经理决策提供参考。​-管理总经理的各类资料，包括合同、报表、项目文档等，确保信息安全和便捷调取。​-差旅与后勤保障：​-负责总经理出差的行程安排，包括订票、订房、安排交通等，并准备差旅所需资料。​-协助处理总经理的日常后勤事务，如办公用品申领、车辆安排等。​-保密工作：​-严格遵守保密制度，对接触到的公司机密、总经理私人信息等予以保密。​-其他任务：​-完成总经理交办的其他临时工作，如跟进特定项目、代表总经理处理简单事务等。

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收钱吧，创立于2013年7月，专注线下商家信息化服务，致力于为其提供“安全、可靠、便捷”的移动支付体验和一体化智慧的商业解决方案。总部位于上海，在苏州设有产品研发中心，并在北京、广州、深圳、成都、武汉、南京、海南等全国35个城市设有分公司。目前在全国拥有2000人的精英团队。旗下支付品牌“收钱吧”服务中国近900万家线下门店；日均交易突破千万笔以上，月服务人次近二亿五千万；核心团队均拥有10年以上支付行业从业经验；与微信支付、支付宝、银联二维码、云闪付、翼支付、京东钱包、QQ钱包等主流移动支付渠道均达成官方授权战略合作，实力雄厚并具有深远的品牌影响力。“收钱吧”致力于帮助中小微商家将生意经营变的更简单，帮助集团客户享有更专业的移动支付服务。从上海到克拉玛依、从三亚到漠河，从H&M到兰州拉面、从机场高铁、从景区到税务局、从大学食堂到连锁超市及大药房、从街边水果铺到商圈品牌店，收钱吧遍布大街小巷，成为各行业标杆企业的可靠选择。一、岗位职责1、负责存量商户的日常维护工作，定期回访商户，了解其使用产品的反馈和需求。2、为老商户提供优质服务，及时解决商户在使用收银SaaS产品、收款码等过程中遇到的问题，确保客户满意度，降低客户流失率。3、深度挖掘存量商户的潜在需求，通过与老商户的良好沟通，获取转介绍线索，拓展新客户资源，为老商户提供更多业务覆盖机会，实现客户价值最大化。4、主动出击，通过陌拜等方式寻找潜在商家客户，向其介绍和推广公司的收银SaaS产品、收款码等各类产品。5、根据客户的需求和特点，制定个性化的销售方案，准确传达产品优势和价值，促成销售合作，完成公司下达的销售任务。二、任职要求1、全日制大专及以上学历，市场营销类专业优先。2、接受无经验，应届毕业生3、有收银SaaS行业销售经验者优先。4、学习能力强，能够快速掌握公司产品知识、销售技巧以及行业动态。5、具备良好的沟通表达能力，能够与不同类型的客户进行有效沟通，准确传达产品信息，理解客户需求。6、性格积极、勤快、热忱、聪明，具有较强的抗压能力和自我驱动力，能够在竞争激烈的市场环境中保持良好的工作状态，主动寻找销售机会，积极应对各种挑战。三、工作时间可以依据业务需求以及客户的时间安排，自主规划工作行程。法定节假日正常休息。四、薪资待遇1.薪资结构：无责底薪（3000）+绩效奖金（2000-4000）+拓新提成+增值业务提成+200交通话补，综合薪资9-15K，上不封顶。2.福利体系：入职即缴纳六险一金，享受带薪年假、节日福利、员工培训、团队建设活动等丰富福利。五、职业发展1.多元化晋升方向：纵向：区域经理——团队主管——城市经理——大区经理横向：储备小掌柜、银行合作业务、校园业务等2.培训与发展：公司定期组织各类销售技巧培训、产品知识培训以及行业动态分享会，帮助员工不断提升专业技能和综合素质，助力员工快速成长。联系人：聂丹手机微信同步:地址：成都市锦江区东门大桥时代1号3303

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聂女士

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各位求职的朋友您好，由于团队规模有限，无法配置专职HR开展招聘，因此本次招聘由项目负责人直接负责，精力所限，我们已尽可能将公司真实情况详尽呈现于岗位说明中，不浪费彼此时间。其中包含了我们的业务方向、团队愿景、当前工作内容与价值乐趣、基本要求、加入后可能获得的成长以及需要付出的代价等信息。我们深知找到契合的人不易，大家寻找理想工作同样不易，建议在投递前认真阅读以下内容。若能从事自己热爱且擅长的事，同时获得合理回报，在彼此信任与欣赏的团队中专注前行，想必是令人向往的状态。人对了，事就成了一半，所谓志同道合正是如此。你是否享受从0到1突破瓶颈的过程？又或是在营销中让优质产品赢得市场的成就感？【关于我们及当前所做】我们专注于为品牌提供社交媒体平台上的达人品效整合营销服务，现阶段以微博为核心阵地，抖音、小红书、B站、播客等为补充渠道；目前正重点拓展抖音业务。主要服务客户集中于美妆个护、营养补剂及其他新兴消费领域，累计合作品牌数百家，积累了扎实的实战经验与资源网络。虽在广告行业尚属起步阶段，但我们清晰看到了未来的机遇。尽管近年常听“大环境不佳”的声音，但往往在低迷期才真正孕育着转机，关键在于能否识别并把握。如同投资逻辑，多数人在高涨时追入，低谷时退场，最终难有收获。而你，是否能在普遍悲观的氛围中保持理性判断，洞察潜在机会的乐观行动者？公司已搭建初步数据系统，持续沉淀知识库、方法论和工具体系。合作客户多由研发生产起家，逐步延伸至品牌运营、市场营销及ODM/OEM全链条，均期望实现更大市场突破。伴随国家综合实力提升、产业链升级、技术迭代加快与成本优化，国产品牌出海潜力巨大，为我们带来广阔发展空间。同时也有部分虚拟产品类客户，需求多元，使营销更具挑战与趣味性。通过这些项目，我们得以深入理解不同行业的商业模式、组织逻辑与产业生态，并从中学习成长——这或许正是广告工作的核心魅力所在。【我们的目标方向】短期：扩大团队规模，组建稳定高效的协作单元，保障成员过上体面生活。中期：打通主流媒体渠道，构建覆盖全链路的品效整合服务能力。长期：聚焦高附加值业务，打造可自我进化的组织系统，训练出顶尖执行团队，建立深厚竞争壁垒，解决更复杂的行业难题，力争行业领先，同时助力每位成员实现事业追求。【我们需要怎样的伙伴】过往经历告诉我们，一个无背景、无人脉、无天赋的年轻人，只要踏实做事、持续精进、不投机取巧、相信长期价值，也能取得不错成果。因此我们期待你也是一位不甘平凡、渴望卓越、愿从普通人做起却志在第一的同行者。需认同以下特质：1.强烈的企图心也许目标尚未完全清晰，但你渴望挑战自我，追求高回报，在某一领域做到极致，不甘平庸，向往成功与领先。2.诚信正直知易行难。我们认为诚信即言行一致，公开坦率表达观点与感受；诚实守信，勇于担责，兑现承诺赢得信赖；待人真诚直接，敢于面对问题而非推诿指责；在组织面临困境时主动解决，而非归咎他人。3.积极主动“积极主动是优秀的基础”，也有人说“人分为主动与被动两类”。本质上讲，是指在无人指派的情况下，能识别需求并自发采取行动达成目标。4.乐观向上心境决定视野。社会存在诸多不公与阴暗面，许多人因此陷入消极。但我们认为，社会由不完美个体构成，虽不完美却在进步。我们需要的是能看到光明一面、持续自我提升的人，而非抱怨命运者。5.反思自省我们认为，人的行为源于思想，而事物规律恒定不变。唯有不断修正认知，贴近本质，才能做出正确选择并把事做对。在团队中，每个人都应被认可其创造力，但若过度坚持自我以维持自信，容易陷入狭隘，阻碍成长，久而久之形成局限思维。真正的自省体现为开放心态，愿意批评自我，接纳他人优点并学习借鉴。你是否认同？6.持续学习有人认为要做大事必须有一流团队，实则不同发展阶段需要不同类型人才。许多成功企业并非靠几个天才建成，而是依靠一群快速成长的人共同打下基础。因此学习能力至关重要——不仅指书本知识，更是全方位吸收的能力。例如你是否总重复犯错？能否做到不二过？是否能从他人失误中汲取教训？最近是否有掌握新技能？是否在某件事上追求极致？这些是我们衡量学习力的部分维度。【工作内容】A、媒体主对接岗目标成果：入职一年内，开发或激活达人/KOL资源满足业务需求，完成既定业绩指标；参与搭建以达人方向为主的知识体系、案例库建设及内部培训，成效良好；辅助参与公司体系建设提出可行性建议。具体职责：1、挖掘并连接优质媒体资源（各平台网红、达人、KOL），进行价值评估，完善公司媒体资料库；2、协商档期与报价，匹配品牌投放需求，推动多方共赢合作；3、维护达人日常关系，协助提升其商业化能力，签约具潜力的合作对象；4、参与公司整体发展，协助制度与流程搭建；工作乐趣：1、凡拥有一定粉丝基数的媒体人，必有其独特专长，与其交流可拓宽认知边界；与各类人物互动、合作甚至冲突博弈，提升人际理解力，洞察大众心理，本身就是一种成长乐趣；2、在合作过程中深入了解不同品牌与产品特性，结合创意输出内容并取得实效，锻炼细致周全的执行能力；3、团队协作中遇到的问题，都是拓展能力的机会；4、我们致力于打造优秀团队，与优秀者共事本身就是一种享受。专研方向：1、运用数据分析等方式发掘并评估达人价值；2、深化合作关系，建立长期绑定机制，探索更高变现路径；3、构建结构化媒体库，实现标签化分类管理，提升匹配效率，降低对接成本，实现客户与公司双赢。B、品牌主对接岗目标成果：主线任务为一年内落地1-2个稳定大客户合作并达成业绩目标；参与搭建以品牌方向为主的知识体系、案例分享与培训机制，效果显著；辅线参与公司建设并提出可行改进方案。具体职责：1、调研筛选趋势品类，通过多种方式接触优质或潜力品牌客户【公司将根据实际情况分配资源】；2、深度服务客户，承接预算，助力其实现乃至超越ROI目标，促成持续合作；3、分析客户需求与产品特点，匹配合适达人，策划产出高质量内容；4、参与公司体系化建设，协助流程优化。工作乐趣：品牌方通常由市场负责人或营销总监主导推广决策，与其高效协作是对综合能力的考验，也是拓展视野的契机。伴随客户共同成长，可接触到跨行业知识、运作模式与商业逻辑，极大丰富个人认知版图。专研方向：1、深耕特定品类及其上下游链条，成长为垂直领域专家；2、除本职外，也将涉及跨团队事务，积累组织协调、技术理解、商务谈判、人事管理等复合能力——这些将成为未来发展的储备力量。简言之，公司的问题即是员工的成长机会，关键在于能否把事情做对。【工作中可能面临的现实情况】你会遭遇意料之外的挑战：被拒绝、失信、效果未达预期、能力瓶颈、沟通障碍等。这些只是冰山一角。所有困难皆为前进路上的磨砺，实际并不如想象中艰难，但也绝非轻而易举。人生本质是自我提升之旅——思想、能力、意志的进化才是根本。一旦这些层面成长，其他自然随之而来。可惜多数人执着于短期职位、薪资、公司光环，运气好者或有进展，运气差者则易迷失于平庸。事业发展是不断认识自我、探索潜能、超越局限、成就他人的过程，在此之中，我们探寻规律，追寻真理，实现真正的蜕变。【其他基本要求】即使缺乏相关经验也可考虑，我们更重视个人品质与行业热情；请务必冷静思考是否真心希望在此领域深耕，或决心脚踏实地拼搏一番，请充分了解后再联系沟通；价值观、自我定位、内在驱动力、认知广度、人格特质等，往往是决定成败的隐性因素，难以量化却至关重要。不愿错失任何一位人才，欢迎充分展现自己。1.品德端正，诚实守信，乐于助人，拒绝投机，不贪快钱；2.主动作为，善于发现问题并采取行动；3.热衷钻研与分析，具备一定创新意识；4.执行有韧性，不半途而废，能持续迭代优化；5.具备强烈进取心，愿为目标不断学习与调整；6.对营销或品牌服务有一定兴趣。【你能获得什么】人生的本质在于自我提升——包括思维方式、专业能力和意志品质。当这些方面得到发展，其他回报水到渠成。可惜大多数人追逐短期利益：公司名头、职位高低、月薪数字，运气好或许有所成，运气不佳则容易迷失方向。长期来看，你将拥有一个志趣相投的团队，一个可以实践想法、发挥优势的成长平台；收获丰富经历与更多自由空间；以及超额的长期回报（若有机会实现财务自由更好）。【我们愿意付出什么】得失相伴。引用大疆创始人一句话：“事实上，没有不需要埋头苦干就能获得的成功，没有只靠夸夸其谈就能成就的事业，没有从天而降的好的产品服务。追求卓越，需要无数苦思冥想的深夜，需要愿意向前一步的担当，需要看见真相的智慧，更需要敢于大声说出真相的勇气。”【薪资待遇】1、基础五险一金、不定期户外团建、月度目标达成享额外假期；2、薪酬结构：正式收入=固定底薪4000元无责（含500元全勤）+提成+团队绩效奖金+年终奖+专项激励；具备对口行业经验者底薪上浮1000-5000元。提成：按业务贡献阶梯递增；团队绩效：依据个人表现与团队目标完成情况核算；激励：针对关键任务突破或难题攻克设置即时丰厚奖励；年终奖：结合公司年度经营状况与个人全年绩效发放；（参考范围：平均年收入12万以上，最高可达20万+，单月峰值曾达35K；仅作历史参考，不代表未来承诺，结果取决于努力程度）3、工作时间：09:30-18:30（午休1.5小时），大小周休息，法定节假日正常休假；完成月度目标额外享有2天自由安排假期；4、公司地址：成都市锦江区时代1号3204室，距东门大桥地铁站步行1分钟；5、试用期3个月，薪资为转正标准的80%，全勤补贴同比例折算；设5天试岗期，未通过者按日结算。备注：薪酬体系坚持“以贡献定回报，以责任定待遇”，杜绝论资排辈，力求公平透明并持续优化。因团队尚小，亟需价值观契合、愿为长期发展贡献力量的伙伴加入。对于认同使命、具备持续价值输出潜力的成员，欢迎成为股东，拥有更大成长空间。长远来看，请不必担忧付出得不到认可，即便过程中偶有委屈误解，后续也会予以纠正与追溯奖励——这是我们坚守的原则。

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岳先生

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薪资详情：薪资范围：5000-12000元/月社保类型：五险提成方式：按利润提成资金补贴：绩效奖金、全勤奖上班时间：上午：09：00-12：00下午：13：30-18：00中午休息1.5小时+周末双休+节假日休息职位详情：1、熟悉机票黑屏操作系统；2、较强的沟通能力，根据客戶的需求匹配最佳出行方案；3、能独立完成客户下单到收结款的全部操作过程；4、跟踪已出发客户的旅行进度，保持与客户沟通，处理突发状况；5、完成上级领导指派的其他工作；6、为人诚实、做事踏实、有挣钱的欲望；

成都·锦江区

严先生

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初创公司，发展空间大，灵活的工作环境，不时有下午茶和水果，公司人性化，请假之类的要求宽松，双休，朝九晚六，法定节假日，绝不加班，就在地铁口，不用忍受风吹雨打，轻松，想双休的来

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柳女士

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优质客户资源，均为广告行业相关资源！薪资待遇：无责底薪3000元+提成通提50%上班时间：朝九晚六，周末双休，午休一个半小时，享受法定带薪假期。岗位工作内容：1.接收并处理客户在互联网平台主动提交的资金需求申请。2.调研与评估客户实际情况，设计个性化融资解决方案。3.完成客户邀约、商务沟通、合同签署，并协助推进后续手续流程。【岗位要求】1.具备良好的学习能力与出色的表达沟通技巧；2.学习主动性高，自我管理能力强，具备协作意识；3.接受零基础新人（提供带薪岗前培训，由主管一对一指导谈单技巧）。新员工首月平均月薪区间为1w-1.5w元，入职1至3个月后月收入普遍稳定在3w以上，欢迎有意者积极投递简历。

成都

钟女士

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