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职位描述我们正在寻找一位热爱中医事业、专业扎实的中医师加入我们的团队。您将负责为患者提供专业的中医诊疗服务，运用中医理论进行辨证施治，并通过中药、针灸、推拿等方法帮助患者恢复健康。主要职责开展中医门诊诊疗工作，包括望闻问切、辨证论治制定个性化中医治疗方案，开具中药处方或实施针灸、推拿等治疗为患者提供中医养生、疾病预防等健康指导参与科室病例讨论、学术交流与继续教育培训协助完善中医诊疗流程与服务标准任职要求中医学或相关专业本科及以上学历具备中医执业医师资格证书3年以上中医临床工作经验（优秀应届毕业生可适当放宽）熟练掌握中医基础理论及常见病诊疗方法具有良好的沟通能力、服务意识及团队合作精神我们提供具有竞争力的薪酬待遇+绩效奖金完善的社保及福利保障系统的职业培训与晋升通道良好的工作氛围与学术发展平台

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白先生

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1.针对中医门诊患者的日常接待与服务工作2.负责患者进行一对一的中医问题解答以及中医基础理疗服务3.有团队合作精神，沟通能力强，有销售类工作经验优先4.负责患者关系的日常维护，能长期稳定发展者优先5.年龄55岁以下，男女不限

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白先生

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招聘：急招延边，敦化，图们，珲春档案扫描、录入人员，要求：细心认真，熟练操作电脑；年龄不限，在校生，实习生均可，当地人员优先。联系人：李女士

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李女士

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我公司是延边白山大厦在延边图们市新设立的酒店企业。因经营发展需要，现招聘专职会计一名。岗位职责：1、负责日常财务核算工作，包含收入确认、成本核算、费用报销审核等相关事务；2、编制及审核各类财务报表，如资产负债表、利润表、现金流量表，确保数据真实准确；3、处理税务相关事宜，包括税务申报、发票管理及税务合规审查；4、参与财务制度的建立与完善，并监督制度落实执行情况。任职要求：1、持有会计类相关资格证书，具备系统的会计专业理论知识；2、了解酒店行业财务运作流程，有酒店财务岗位实际工作经验者优先。薪资待遇：缴纳五险一金，试用期3个月，工资按正常标准发放。工作时间早八晚五，提供食宿。因行业特性暂实行单休制。

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刘女士

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专职会计岗位职责:1、日常财务核算，包括但不限于收入确认、库存管理、成本计算、费用报销审核等2、管理税务事务，包括税务申报、发票管理，及合规性检查；3、建立建全财务制度，并监督执行。任职要求：1、持有会计相关资格证书，具备扎实的会计专业知识；2、熟悉酒店行业财务流程，有酒店会计工作经验者优先薪资范围：5000-7000元/月

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刘女士

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岗位职责:1.负责朝鲜语相关翻译任务，保障译文内容准确清晰2.配合团队开展协作与沟通，推动工作高效有序开展3.主动学习语言新知识与技能，持续提升翻译专业水平任职要求：1.具备扎实的朝鲜语口头及书面表达能力2.熟悉中文和英文，能顺利完成多语言间的转换3.拥有良好的沟通技巧和团队协作意识

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胡女士

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统筹自营工厂全面财务工作岗位职责：1.负责月度成本结账管理，开展成本差异分析，输出月度成本分析报告；2.参与公司整体预算编制，制定年度生产成本预算，实施成本滚动预测，识别并预警成本风险，落实控制措施；3.与研发、供应链及制造团队协作推进成本管控，主导降本增效专项工作的落地执行；4.管理库存账务体系，优化库存管理流程与制度，定期更新作业指导文件，确保账实一致；5.开展存货数据分析与监控，出具月度存货分析报告，及时发现呆滞积压情况，分析成因并推动处理；6.组织并主导存货盘点工作，监督相关部门日常执行库存管理规范。任职要求：1.性别不限；2.全日制本科及以上学历，会计、审计或财务管理相关专业；3.工作积极主动，具备较强的执行力和沟通协调能力；4.理解力强，逻辑清晰，对数据具有敏锐洞察力；5.至少3年以上中大型制造企业成本管理经验，有鞋服制造行业背景者优先；6.持有中级会计职称或管理会计师证书者优先。

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胡女士

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岗位职责:1.制定并落实生产计划，确保生产运作符合公司规范及行业要求；2.跟踪生产全流程，保障物料供应及时，并合理降低物料损耗；3.组织与协调生产人员，提升作业效率并确保产品品质达标；4.快速响应并处置生产过程中的突发问题，保障产线稳定运行；5.参与推动生产优化及质量提升方案的制定与落地执行。任职要求：1.具备较强的统筹规划与团队管理能力，能高效带领生产队伍；2.熟悉生产工艺流程及物料管控体系，精准把握生产资源配置；3.拥有优秀的应变与问题处理能力，可及时化解现场各类异常；4.具备良好的人际沟通能力和协作意识，善于激发团队积极性；5.对提升生产效能与产品质量有高度责任感，并保持主动学习习惯。

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胡女士

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岗位职责:1.承担现场翻译任务，保障服装厂内部信息传递的准确性与及时性。2.配合团队成员协同作业，确保生产环节有序高效推进。3.主动学习新技能与工作流程，持续提升个人及团队工作效率。任职要求:1.拥有良好的语言表达与理解能力，能准确领会并传达管理指令。2.具备团队协作意识，能够快速适应团队环境并开展有效配合。3.有较强的学习能力，愿意不断掌握新方法，助力工作效能提升。

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胡女士

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一、岗位职责：1、人才资源规划：协助上级依据公司业务发展需要，制定年度人力资源规划（含岗位配置）及月度招聘目标，并主导落地实施；2、团队建设：优化岗位配置，完善并签核部门各岗位责任书，落实执行；对直接下属进行工作指导、考核激励、监督与检查，打造专业、职业且具亲和力的人资行政服务管理团队；3、招聘管理：健全《人才招聘管理制度》，规范招聘流程及相关录用管理规定，监督执行过程，提升招聘效率与质量，保障月度招聘目标达成；4、人才招聘过程监控：复核与确认人力需求，全程跟踪招聘进展，开展异常分析并提出改进方案，推动落实，对招聘结果负直接责任；5、日常工作检查：审核部门各类数据报表（人员变动/人效/考勤/食宿等），进行数据分析，针对异常情况查明原因并制定整改措施，确保人力资源信息的准确与及时输出；6、人工成本管理：负责工资核算与人工成本分析，提出优化建议，经审批后组织实施；7、绩效薪酬管理：结合业务实际，拟定薪酬与绩效管理体系，激发员工潜力，引导员工聚焦公司、部门及岗位目标；复核各部门绩效薪酬方案，完成数据核验、问题反馈、审核报批及执行监督；8、绩效结果管理：复核管理干部KPI数据，确认考核结果，分析优劣，向总经理提交书面改进建议；协助总经理开展部门负责人绩效面谈工作；9、主导人才数量与质量盘点，开展培训需求调研，制定年度/季度培训计划并监督执行，评估培训成效，支撑业务持续发展；10、安全管理：统筹人资行政管理工作，检查劳动关系及经营环境安全状况，妥善处理劳资纠纷与员工投诉，防范和化解用工风险；11、工作环境与企业文化管理：营造积极、愉快、高效的工作氛围，落实员工关怀与文化传播，构建有利于人才成长的良好生态；明确纪律要求，及时执行奖惩措施，预防违规行为，宣传先进典型；12、定期组织员工座谈会，实施关怀慰问，深入了解一线员工动态、困难与诉求，有效降低人员流失率；13、其他事项：完成上级交办的本职工作或临时性任务。二、任职要求：1、学历/专业资格/语言能力：大专及以上学历，企业管理或人力资源相关专业，普通话表达流畅；2、计算机水平：熟练操作办公软件（Excel、PPT、Word等）；3、岗位工作经验/专业技能：具备3年以上同岗经验，熟悉招聘与培训管理，掌握绩效薪酬变革推动力法，具有良好的沟通协调、文案撰写及分析总结能力；4、综合素养：严于律己、积极正向、诚实守信、勤奋踏实、团结协作、爱岗敬业、注重结果、高效执行。

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胡女士

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