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上六休一。工作岗位；以组装，包装为主。岗位都是简单手工活，不需要经验，轻松易上手。招聘要求；16-40周岁，近期少量纹身染发可安排，每周可预支工资。薪资待遇；小时工20块钱一小时，可做短期也可做长期，自由安排。伙食；包吃，免费提供三餐，不扣餐费。住宿；包住，4-6人间宿舍，提供空调，热水，独立卫生间，水电均摊。面试；本人身份证，复印件和照片各两张，带上行李，当天面试入职安排宿舍，第二天上班。离职流程；离职提前一周讲，离职当天结清所有工资。小厂好做事，工作轻松，管理人性化，可以带手机。

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唐女士

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工作内容：只负责开车送货，送电子塑胶产品，不用上下货，来回300公里左右。工资待遇：月结6500底薪提成日结200-500多劳多得长期做，不是零时工。要求：年龄20-55周岁以内(面试需要来东莞寮步总公司，能来的优先考虑)注：纯司机不租不买不交押金，没有任何的，看清楚内容在问不要重复问题。

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黄女士

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【招聘岗位】车间普工1.看外观、测试工作人：多名，年龄18-45岁，初中以上学历，身体健康，视力良好，能吃苦耐劳，服从管理安排。长白班2.热处理工序操作工（有额外高温补贴）：多名，年龄18-45岁，初中以上学历，身体健康，视力良好，能吃苦耐劳，服从管理安排。需要两班倒，有晚班津贴。3.绕带工序操作工：多名，年龄18-45岁，初中以上学历，身体健康，视力良好，能吃苦耐劳，服从管理安排。需要两班倒，有晚班津贴。薪资待遇有绩效奖金、加班费、食宿补贴、全勤奖，月综合薪资5000-8000，。公司地址：万宏同创工业科技园3A厂房六楼联系人：朱小姐招聘单位：广东昊华科电子科技有限公司

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朱女士

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招聘岗位:1.品检部:员工多名薪资待遇:计时，正班17元小时，加班19元小时，保底4000元:其它福利:包吃，住房补贴。面向对象:年龄55岁以下，初中以上学历，工作内容:产品检查包装，常白班2.灌胶部员工薪资待遇:计件，月薪资8000到10000元3.有意向，可以致电联系哦

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李女士

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1、负责江苏、浙江、广东、山东区域内的客户拓展与关系维护，推广并销售公司现有系列产品。2、掌握公司产品特性，承担产品销售及市场宣传工作。依据公司整体营销策略，拆解并达成个人销售目标，推动业绩持续增长。3、保持与现有客户的长期稳定合作，定期进行客户回访，及时掌握客户需求变化，提升服务满意度；同时积极开发新市场，挖掘潜在客户，不断扩充客户资源网络。岗位要求1、学历：大专及以上。2、具备销售工作经验，熟悉经销商、代理商开发模式者优先考虑。3、表达清晰，性格亲和，责任心强，学习能力突出，有长期发展意愿，能保证工作稳定性。4、思维灵活，具备优秀的沟通技巧和学习能力，可在较短时间内掌握空气压缩机相关产品知识，能够适应频繁出差。5、须持有有效驾照，会驾驶且自带车辆者优先录用（提供车补）。6、需在惠州工厂完成约半个月的实习后，外派至长三角与珠三角地区开展工作。

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张先生

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博罗园洲自行车配件厂需求300人距离【企石，石排镇】6公里左右生产：自行车配件。工作岗位:裁布、贴布、撕模成型固化、削披风长白班员工统一打卡17元/小时两班倒员工一打卡18元/时，收彝族。年龄：18一55岁男女不限穿自己的衣服上班。厂内住宿已满，外宿公寓宿舍需走路12分钟。全部长白班坐班前期安排二班倒部门夜班8点-8点，中间休息1.5个小时，按照11个小时计算。包吃包住，中晚餐免费(每天18元伙食标准)，水电平摊，不用体检，不查纹身。【靓点】做事简单，空调车间，全新公寓性电梯宿舍6人/间，有独立卫生间/空调/热水器，#全部住下铺[强]车间可以带手机，管理人性化，好留人！每天出勤11-12个小时，月休2-4天工厂需要人员稳定，，七天以上才有工时

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刘女士

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招聘：电工薪资：6.5-7K1、日常巡检与维护:负责厂区/园区/物业的供电系统、配电房、电气设备及照明系统的日常巡检、维护与保养，确保正常运行。2、故障排查与维修:及时、高效地诊断和排除电气线路及设备的故障，保障生产或办公的顺利进行。3、安装与改造:根据需求，进行新设备、新线路的电气安装、敷设、接线与调试工作;参与电气系统的优3化改造项目。4、安全作业:严格执行电气安全操作规程，办理高压操作票、、工作票等，确保作业安全，防止事故发生，5.记录与文档:认真填写电工日志、维修记录、设备保养档案等。6.技术支持:为生产或其他部门提供必要的电气技术支持。

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杨女士

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岗位职责：1.跟进试产，解决试产过程中的问题，确保顺利过渡到量产2.分析生产线效率和良率问题，通过工艺参数调整、流程再造等方法提升生产效率和质量，降低物料损耗和标准工时，控制生产成本3.设计、评估、维护生产所需的工装夹具，确保其满足生产需求和提高效率4.快速响应并解决生产过程中的异常问题（如产品不良、设备故障等）5.推动工艺标准化，编写和更新作业指导书、控制计划等文件6.处理客户投诉，提供技术支持并输出分析报告7.与研发、质量、采购、生产等多个部门密切合作；与客户进行技术对接，明确需求并反馈进展8.参与内部审核，确保工艺符合体系要求任职要求：1.大专以上学历，工业工程、机械、电子、自动化等相关专业优先2.3年以上相关工作经验3.熟练使用CAD、UG等绘图软件4.熟练掌握各种office办公软件编写报告工艺文件(SOP/CP)5.精通IE手法和精益生产工具，熟悉5W2H分析法6.责任心强，有良好的沟通和协调能力

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杨先生

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岗位职责：1.负责公司人才招聘工作2.根据现有编制及业务发展需求，协助上级制定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划3.调查公司所需人才的分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展4.收集简历，对简历进行分类、筛选，对应聘者进行初步面试考核5.定期对招聘数据进行分析、汇总任职要求：1.人力资源管理、工商管理、市场营销相关专业优先2.熟练使用各种招聘软件3.有校招经验，对接过猎头的优先4.对招聘有独到的见解

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杨先生

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岗位职责：1.根据生产计划表，协调生产资源分配，监控生产进度，确保按时交付，编制生产计划达成率，订单准时交付率等KPI报表2.BOM物料审核，确保物料信息的准确性，与采购部门协调物料采购计划，跟踪物料到货状态3.每日计划达成数据输出4.识别NPI阶段的生产、物料风险制定紧急预案，收集试产数据分析并提出效率提升方案任职要求：1.大专以上学历，2.具有2年以上PMC相关岗位经验，有快消品行业经验优先3.熟练使用办公室软件及EPR系统4.对数据敏感、具备较强的执行力、反应速度快，良好的沟通能力，责任心强

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杨先生

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岗位职责：财务战略统筹建立三家公司统一的财务管理规范与流程体系，推进账务公开透明化建设；牵头开展跨企业财务数据整合分析，提供准确的经营状况评估报告。资本运作支持主导融资并购项目的财务尽职调查、价值评估及交易方案设计（有相关经验者优先）；对接并维护银行、税务等外部合作机构关系。团队与系统建设升级ERP系统中财务功能模块，保障多主体间数据高效联动；带领财务队伍成长，提升内部控制与合规运营水平。任职要求财会类专业本科及以上学历，具备中级会计职称（持有注册会计师证书者优先）；5年以上财务管理工作经历，其中至少3年涉及多组织协同管理经验；熟练掌握合并报表编制、税务优化策略及资金运作管理；具有主动进取意识和推动复杂任务落地的能力。薪资面议

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吴先生

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岗位职责：1．承担碳纤维复合材料产品的结构设计，制定零部件检验规范，开发配套原材料；2．明确产品设计输入条件，识别潜在质量隐患并快速响应，提出有效改善措施并推动落地；3．对接模具厂商开展模具评审、设计变更及最终量产前的确认工作；4．主导产品从研发到批量生产过程中的技术问题解决，持续跟踪问题闭环，保障量产稳定性；5．协同客户与供应商就材料选型或产品应用中的技术难题进行交流，推进问题协调与处理；任职要求：1．大专及以上学历，能力突出者可适当放宽条件。2．具备3-5年碳纤维复合材料类产品开发经验；3．掌握碳纤维材料特性、结构设计原理及多种成型工艺，熟练运用模压成型技术；4．有自行车、螺旋桨类制品开发经历者优先考虑；5．了解碳纤维制品表面涂装流程，具备常见涂装缺陷分析与解决能力；6．具备良好沟通表达能力和团队协作意识，擅长任务规划与高效执行；薪资待遇：12-18k，五险一金包吃包住单休工作时间早上8点-晚上5点半

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吴先生

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工作职责1.调机调试（核心）：独立承担产品打样任务，根据车间主管安排，准时保质保量完成生产目标。熟练掌握三菱或法拉克数控系统，可独立完成机床的上机调试、刀具补偿设置、坐标系设定及程序优化工作。负责首件加工、自主检验与工艺调整，确保加工成品完全满足图纸规定的尺寸精度、形位公差及表面粗糙度要求。2.生产与管理支持：及时处理生产过程中出现的技术异常，保障设备持续高效稳定运行。履行部分管理职责：协助主管开展操作人员的技术培训与安全教育。参与加工工艺流程和检验规范的制定与改进。负责车间多台CNC设备的日常巡检、维护管理及运行状态监控，配合完成常见故障的初步排查与处理。任职要求1.经验与技能：具备3年以上CNC调机工作经验，能独立完成三轴及四轴机床的调试作业，熟悉四轴坐标转换操作。2.管理能力：具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，有指导或带领其他操作员的实际经验。具备较强的故障分析与问题解决能力。3.具备优秀的组织协调能力，工作主动性强，能适应一定的工作压力。优先考虑条件（重要加分项）：具有碳纤维复合材料加工调试经验者优先；熟悉ISO9001质量管理体系者优先；表现优异者有机会晋升为CNC领班。薪资待遇：8-12k包吃包住上班时间（两班倒早上8点-晚上8点10.5小时工作制半个月倒一次）单休车间配备空调！！！

惠州

吴先生

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岗位职责入职安排：办理新员工入职相关手续（包括劳动合同签署、资料整理归档、系统信息录入、入职指引等）。基础员工沟通：作为公司与员工（尤其一线员工）之间的沟通纽带，解答基本人事政策疑问，收集并传递员工意见。入离职面谈：协助开展新员工入职沟通及离职人员访谈（基础层级），做好记录并及时上报相关信息。基础冲突协调：在上级指导下参与处理简单的员工关系纠纷。员工信息管理：负责建立、更新和维护员工电子与纸质人事档案，确保信息准确、完整且符合保密要求。劳动合同管理：统筹劳动合同的签订、续签、变更、终止或解除等流程，并做好台账登记与管理工作。其他工作：负责人力资源系统日常操作与基础维护；完成上级交办的其他事务性工作。任职资格要求教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、心理学或相关专业优先。工作经验：1-3年人力资源领域工作经验，具备制造行业人事经验者优先。核心技能与能力：扎实的HR基础知识：掌握招聘流程、员工关系管理、人事事务操作及基础劳动法律法规。优秀的沟通协调能力：具备良好的表达与倾听技巧，能够清晰、耐心地与各层级员工（尤其一线员工）及相关职能部门进行有效交流。极强的执行力与细致度：工作主动积极，责任心强，关注细节，能高效完成批量事务性任务。原则性与保密意识：坚持职业操守，严格遵守公司保密规定与工作纪律。抗压能力：能适应制造业环境下人力资源工作的强度与节奏。上班时间：早上八点至下午五点半，八小时工作制，单休福利待遇：包吃包住，缴纳五险一金

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吴先生

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本公司长期从事工厂，小区，学校，医院等安保工作。现急聘园洲镇工厂保安数名:1，要求年龄50岁以下，形象好可放宽。2，要求身高165以上。3，福利待遇，月薪3700元，工作表现好可以涨薪，并有晋升机会。包吃包住，休息两天。

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邓先生

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