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【岗位职责】1.负责员工招聘，主要招聘配送员，公司直招。2.负责招聘端口的日常管理，简历的筛选。3.电话和微信邀约求职者，跟进面试，入职等。4.整理个人日常数据报表。【招聘要求】1.大专及以上学历；优秀或有经验者可放宽。2.可接受无经验，会使用前端招聘软件更佳。有电销和网招相关经验优先考虑，无经验者需要有学习态度，公司有岗前专业培训。3.对人才招聘服务领域的工作有强烈的热情，具备良好的学习能力和沟通能力。有一定的抗压能力。【晋升空间】：招聘专员--招聘组长--招聘主管【工作时间】：9:00-18:00不加班午休一个半小时，大小休，法定节假日正常休。薪资福利：无责3500加招聘提成，提成为阶梯式招聘一个100-700不等，上不封顶，综合薪资在4k-7k左右。

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汪先生

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工作内容：1、负责协助律师与当事人进行联系电话通知和沟通；2、电话、短信等方式通知当事人案件进展情况，沟通调解方案或分期方案；3、协助律师律师对所负责案件进行材料整理。

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张女士

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岗位职责：1、负责组织制定本部门年度、季度及月度工作计划，并推动落实各阶段目标的执行与优化；2、负责编制并监督实施本部门年度财务预算，确保资源合理配置与使用；3、负责本部门团队的日常管理，统筹人员招聘、培训与发展等人才建设工作；4、带领团队达成公司下达的全年及阶段性销售指标，确保任务顺利完成；5、主导新品上市期间的运营协调与销售推进，保障各环节有效衔接与落地；6、对营运门店销售数据进行整理分析，为销售预测及经营决策提供数据支撑；岗位要求：1、本科及以上学历，市场营销或相关专业，具备五年以上市场营销及运营管理经验；2、持有项目管理相关资格证书，熟练操作办公自动化软件及各类应用系统（如OA等）；3、具备良好的沟通协调能力，能够高效对接政府部门并开展业务协作；4、具有敏锐的市场判断力和高效的执行能力。

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刘先生

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岗位职责：1.负责软件产品前端部分的开发工作，2.主导前端架构的设计与搭建；3.制定并推行前端开发标准，涵盖开发计划、技术文档、编码规范等内容4.带领并统筹前端技术团队及外部协作团队，把控开发节奏，协调处理开发过程中各类问题，保障项目按时、高效、高质量交付。岗位要求：1.统招本科及以上学历，计算机、软件工程、通信、电子信息等相关专业；2.精通原生JavaScript(ES6)、HTML、CSS3；3.熟练使用至少一种MVVM框架，如Vue、React，具备Vue项目经验者优先；4.熟悉前端工程化理念及相关构建工具，如VueCli等；5.具备独立完成项目前端架构从零搭建的实际经验；6.有OA、ERP、自定义表单类系统开发经历者优先；7.5年以上前端开发经验，3年以上团队管理经验；8.具备优秀的沟通协作能力及一定的项目管理能力

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胡女士

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岗位职责：1.负责软件产品前端的技术实现与开发工作，2.主导前端架构的设计与搭建；3.制定并推行前端开发标准，涵盖开发流程、技术文档、编码规范等内容；4.带领并统筹前端团队及外部协作技术力量，把控开发节奏，协调处理开发过程中的各类问题，保障项目按时、高效、高质量交付。岗位要求：1.统招一本及以上学历，计算机、软件工程、通信、电子信息等相关专业；2.精通原生JavaScript(ES6)、HTML、CSS3等前端基础技术；3.熟练使用至少一种主流MVVM框架，如Vue、React，优先考虑具备Vue经验者；4.熟悉前端工程化理念及相关构建工具，例如VueCli；5.具备独立完成项目前端架构从零搭建的实际经验；6.有OA、ERP或自定义表单类系统开发经历者优先；7.拥有5年以上前端开发经验，其中至少3年团队管理经验；8.具备优秀的沟通协作能力及一定的项目管理能力

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胡女士

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岗位职责：负责公司办公软件产品的需求调研与分析，确保功能设计贴合用户实际使用场景。深入理解企业日常办公运作模式，识别并挖掘潜在业务需求，为产品的持续优化和版本迭代提供依据。协同产品经理、研发及测试团队，保障需求信息在各环节准确传递并落地执行。编写完整的需求说明材料，涵盖用户故事、用例描述、流程图示等内容，确保项目成员对需求达成一致认知。参与需求评审会议，输出专业建议，配合团队完成需求优先级的评估与排布。监控需求实现进度，及时发现并处理实施过程中出现的相关问题。定期开展产品现状调研，汇总用户意见与使用反馈，提出可行性改进建议。任职要求：本科及以上学历，计算机科学、信息管理、软件工程等相关专业者优先考虑。具有2年以上办公类软件需求分析工作经验，熟悉企业级办公系统运作流程。具备出色的逻辑思考与问题剖析能力，能迅速掌握复杂业务逻辑。熟练运用主流需求分析方法，如用户故事撰写、用例建模等。拥有良好的跨团队沟通协作能力，能够高效对接多方人员推进项目进展。具备扎实的文档撰写功底，可输出条理清晰、格式规范的需求文档。熟练操作Sketch、AdobeXD、Figma、Axure等原型设计工具。其他备注：年龄：26-38岁，具备产品原型设计经验，有面向客户开展需求调研的实际经历擅长信息收集与数据整理，工作细致严谨具备较强的文字归纳与内容编辑能力具备用户视角思维能够独立开展分析与判断

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一、工作职责1.负责产品功能需求的调研与分析，重点开展用户及业务需求收集。2.构建产品需求的整体架构体系。3.设计基础功能的交互逻辑与操作流程。4.输出完整的产品原型成果，包括但不限于原型图、PRD文档、功能清单、需求清单、交互说明、操作手册、结构图、业务流程图等。5.主动识别潜在问题与优化空间，分析功能使用中的瓶颈，为产品经理提供数据支撑和可视化分析报告，辅助其科学评估功能表现并明确改进路径。二、所需技能和素质1.技术能力：掌握UML、Visio、Axure等建模与原型工具，熟悉软件需求获取与调研方法。2.理解及沟通能力：具备出色的领悟与表达能力，能准确捕捉需求核心，清晰传递客户意图，并与开发团队高效协同。3.逻辑思维能力：思维严密，注重细节，具备较强的系统化思考能力。4.文案能力：可独立撰写条理清晰、表述精准的技术文档。5.团队合作能力：具有良好的协作意识，能在多任务环境下保持高效产出。6.学习能力：积极跟进新技术与工具，快速适应项目变化与新要求。7.用户思维和意识。三、任职条件：1.全日制统招本科及以上学历2.计算机、通信工程、软件工程或管理类相关专业3.具备3年及以上需求分析及文档编写经验，有完整项目案例者优先4.熟练运用Axure或同类原型设计工具

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胡女士

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岗位职责:1.参与组织发展团队工作，协助推进人才发展、组织效能优化及文化落地等相关事务；2.配合开展组织架构调整与岗位体系完善项目，负责资料整理及信息核实；3.协助员工成长项目实施，包括导师制、管培生计划等，提供日常支持并收集反馈信息；4.参与人才评估、胜任力模型搭建等基础性工作，维护人才数据库；5.协助推动组织发展相关项目，如变革推进、跨部门协同优化，承担会议记录、进度跟进及文档归档任职要求:1.对组织发展与人才管理有较强兴趣，具备组织发展基础知识者优先考虑；2.工作态度积极，细致负责，具有良好的团队合作意识和抗压能力；3.熟练使用常用办公软件，如PPT、Word等；4.具备清晰的逻辑思维、良好的沟通表达能力和书面撰写能力，能快速掌握新知识；5.愿意持续学习组织发展的理论与实践方法，助力企业组织能力提升

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陈女士

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工作职责：1、主导公司自有酒水类产品的规划与研发，聚焦红酒品类，打造热销单品，优化成本结构，提升产品品质与毛利率；2、制定品类运营策略及营销活动方案，推动执行并跟进实施效果，对最终业绩成果负责；3、结合市场动态与用户调研数据，及时调整选品策略，统筹产品全生命周期管理；4、对接生产厂商，沟通协作并评估OEM代工厂的产品质量与交付能力；5、跟踪订单执行进度，协助完成收货检验，高效处理不合格产品问题；6、根据业务发展需要，完成上级交办的其他相关工作。任职要求：1、大专及以上学历，熟悉采销相关业务流程与操作规范；2、五年以上商超或便利店行业工作经验，具备行业头部企业背景者优先；3、具备良好的职业操守和执行力，工作积极主动；4、具备较强的团队协作意识，能适应高强度工作节奏；5、有自有品牌产品采销经验者优先考虑。Base：优先武汉，特别优秀者可考虑南昌、长沙、上海、广州、深圳

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主要职责：制定并实施测试方案，涵盖测试用例的编写、开发与执行。运用自动化测试工具（如Selenium、JMeter等）提升测试效率与覆盖范围。协同开发团队，确保问题能够被快速发现并处理。记录测试过程数据，撰写完整的测试报告，并提出优化建议。管理测试环境，保障其稳定性与可用性。关注行业前沿测试技术与工具，持续优化测试流程与方法。任职要求：具备2年以上软件测试工作经验。理解软件开发生命周期（SDLC）及测试生命周期。熟练掌握至少一门编程语言（如Python、Java等）。有实际使用自动化测试框架（如Selenium、Appium等）的经历。掌握数据库操作及SQL查询语句。熟悉Web服务与API测试原理。具备良好的沟通协调能力与团队协作意识。能在高强度工作节奏中保持高效，具有较强的分析与应变能力。

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岗位职责：负责公司办公软件产品的需求调研与分析，确保功能设计贴合用户实际使用场景。深入理解企业日常办公运作模式，识别并挖掘潜在业务需求，为产品的持续优化和版本迭代提供有效建议。协同产品经理、开发及测试团队，保障需求信息在各环节准确传达并落地执行。编写完整的需求文档，涵盖用户故事、用例说明、流程图等内容，确保项目成员对需求达成一致认知。参与需求评审会议，提出专业见解，协助团队合理评估与排序需求优先级。监控需求实施进展，及时发现并协调解决实施过程中出现的问题。定期开展产品使用情况调研，汇总用户反馈意见，为产品体验提升提供数据支持与改进方向。任职要求：本科及以上学历，计算机科学、信息管理、软件工程等相关专业者优先考虑。具备2年以上办公类软件需求分析工作经验，了解典型企业办公业务流程。逻辑清晰，分析能力强，能快速掌握复杂业务逻辑与应用场景。熟悉主流需求分析方法，如用户故事拆分、用例撰写等实践技巧。具备良好的沟通协作能力，能够高效对接多方团队并推动项目进展。文字表达能力强，可独立完成条理清晰、格式规范的需求文档编写。熟练操作Sketch、AdobeXD、Figma、Axure等原型设计工具。其他备注：年龄要求：26-38岁，具备产品原型设计经验，有面向客户开展需求调研的实际经历，擅长需求收集与整理，工作细致严谨，具备较强的文字归纳与编辑能力，用户导向意识强，善于换位思考，具备独立判断与解决问题的能力

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岗位职责：1.依据业务需求，承担业务平台或支撑系统的技术设计与开发工作；2.负责分配的软件开发模块，完成相应代码的编写与实现；3.按照既定开发规范撰写各类技术文档及项目相关文档；4.配合需求方或研发负责人开展技术可行性分析与调研工作；任职要求：1.掌握JavaIO、多线程等核心基础知识，理解常用数据结构与算法原理；2.熟悉SpringBoot、SpringCloud、MyBatis等主流框架，并有实际项目应用经验；3.精通至少一种关系型数据库的使用与优化；4.了解缓存机制的常见设计模式及相关中间件的应用；5.有OA、ERP系统或低代码平台开发经验者优先考虑；6.具备3年以上Java开发实践经验；7.具备良好的沟通能力与团队合作意识，工作积极主动，富有责任心和自我推动力；

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岗位职责：1.依据产品部门提出的具体需求，进行任务拆解并合理指派至开发人员；2.针对产品需求开展技术选型与系统架构设计；3.协助开发人员解决在开发实施中遇到的技术难题；4.组织代码评审，把控开发过程中的代码质量；5.深度参与开发流程，确保项目需求按期交付；6.负责研发团队的搭建与组织；7.针对产品个性化需求提供可行的技术解决方案；任职要求：1.精通Java语言，熟练掌握主流开源框架与技术，如SpringBoot、SpringCloud、Dubbo等，具备SpringCloud、Dubbo等分布式系统的实际落地与治理经验，理解分布式系统核心概念；2.至少熟练掌握一种关系型数据库，例如MySQL、PgSQL，具备数据库性能调优能力；熟悉Redis、MongoDB等非关系型数据库；3.掌握至少一种MVVM前端框架，如Vue、React，其中Vue使用经验优先；4.熟悉容器化部署技术，如K8s，熟悉Linux操作系统；5.有OA、ERP或低代码平台开发及管理经验者优先；6.具备SaaS平台开发与管理经验者优先；7.拥有5年以上Java开发经验，2年以上项目管理经验；8.具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，责任心强，具备较强的自我推动力；9.具备其他开发语言经验者优先，如C++；

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胡女士

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主要职责：制定并实施测试方案，涵盖测试用例的编写、开发与执行。运用自动化测试工具（如Selenium、JMeter等）提升测试效率与覆盖范围。协同开发团队，确保问题及时发现并修复。记录测试过程数据，撰写完整的测试报告，并提出优化建议。管理测试环境，保障其稳定性与可用性。关注行业前沿测试技术与工具，持续优化测试流程与方法。任职要求：具备2年以上软件测试工作经验。理解软件开发生命周期（SDLC）及测试生命周期。熟练使用至少一种编程语言（如Python、Java等）。有实际应用自动化测试框架（如Selenium、Appium等）的经历。掌握数据库操作与SQL查询语句。熟悉Web服务与API测试相关知识。具备良好的沟通协调能力与团队协作意识。能在高强度工作节奏中保持高效，拥有较强的分析与应变能力。

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岗位职责：1.依据业务需求，承担业务平台或支撑系统的设计与开发工作；2.按照任务分配，完成对应模块的代码编写与实现；3.遵循开发规范，撰写相关技术文档及项目过程文档；4.配合需求方或研发负责人开展技术选型与调研工作；任职要求：1.掌握JavaIO、多线程等核心基础知识，理解常用数据结构与算法；2.熟悉SpringBoot、SpringCloud、MyBatis等主流框架，并有实际项目应用经验；3.精通至少一款关系型数据库的使用与优化；4.了解缓存设计原理，熟悉常见缓存中间件的应用场景；5.有OA、ERP或低代码平台开发经验者优先考虑；6.具备3年以上Java开发工作经验；7.具备良好的沟通能力与团队合作意识，责任心强，具备较强的自我推动力；

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岗位职责：1、建立、实施、维护并持续优化企业食品安全管理体系，制定切实可行的管控方案，保障体系高效运转与不断改进；2、统筹供应商准入评审及日常供货质量监督，牵头开展新供应商现场审核，评估其质量保证能力与持续供应水平；3、对门店食品安全执行情况开展监督检查，协同运营团队优化操作流程，促进现场管理提升；4、处理门店相关客户投诉，跟踪客诉数据，进行归集分析，提出整改方案，并指导供应商完善质量管控机制；5、组织开展食品安全培训，负责课程内容设计、材料编制及授课实施；6、维持与各地食品安全监管部门的良好协作关系，及时掌握监管动态；7、完成领导交办的其他工作任务。任职要求：1、本科及以上学历，食品科学、生物工程或相近专业背景；2、具备3年以上食品生产企业质量管理、供应链质量管理或连锁零售行业食品安全管理经验，掌握食品领域相关法规标准；3、精通质量及食品安全管理体系（如ISO9001、ISO22000、HACCP）运作模式，具备独立开展供应商审核的能力，持有国家注册审核员资格或具备食品企业第二方审核经历者优先；4、熟练操作Office办公软件，具备基础的数据统计与分析能力；5、具备良好的沟通协调能力，能接受短期外出差勤安排。

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陈女士

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岗位职责：1.根据项目需求，承担业务平台或业务支撑系统的架构设计与开发工作；2.负责分配的软件开发任务，完成对应模块的代码实现；3.按照开发流程和规范，撰写相关技术文档及项目资料；4.配合需求方或研发负责人开展技术选型与可行性调研；任职要求：1.掌握JavaIO、多线程等核心基础知识，理解常用数据结构与算法；2.熟悉SpringBoot、SpringCloud、MyBatis等主流框架，并有实际项目应用经验；3.精通至少一种关系型数据库的使用与优化；4.了解缓存机制的常见设计模式及相关中间件的应用；5.有OA、ERP、低代码平台开发经验者优先考虑；6.具备3年以上Java开发工作经验；7.具备良好的沟通协调能力及团队合作意识，责任心强，具备较强的自我推动力；面试办公地址在：江汉区泛海国际SOHO城5栋2606室

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岗位职责：1.依据产品部门提出的具体需求，进行任务拆解并合理指派至开发人员；2.基于产品需求完成技术栈选型与系统架构设计；3.协助开发人员解决在编码过程中遇到的技术难题；4.负责代码审查，确保开发过程中的代码质量达标；5.深度参与开发流程，保障产品需求按期交付；6.负责研发团队的搭建与组织；7.针对产品的定制化需求，提供可行的技术解决方案；任职要求：1.精通Java语言，熟练掌握主流开源框架和技术，如SpringBoot、SpringCloud、Dubbo等，具备SpringCloud、Dubbo等分布式系统的落地与运维经验，理解分布式系统核心概念；2.至少熟练掌握一种关系型数据库，例如MySQL、PgSQL，具备数据库性能调优能力；熟悉Redis、MongoDB等非关系型数据库；3.掌握至少一种MVVM前端框架，如Vue、React，其中Vue为优先项；4.熟悉容器化部署技术，如K8s；熟悉Linux操作系统；5.有OA、ERP或低代码平台开发及管理经验者优先；6.有SaaS平台开发与管理经验者优先；7.具备5年以上Java开发经验，2年以上项目管理经验；8.具备优秀的沟通能力和团队协作意识，拥有较强的责任心和自我推动力；9.具备其他开发语言经验者优先，如C++；

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岗位职责：1.依据业务需求，参与业务平台或支撑系统的方案设计与开发实施；2.承担软件开发任务中指定模块的编码工作并确保代码质量；3.按照开发流程编写相关技术文档及项目过程文档；4.配合需求方或研发负责人开展技术可行性分析与调研工作；任职要求：1.精通原生JavaScript（ES6）、HTML、CSS3等前端核心技术；2.熟练使用至少一种主流MVVM框架，如Vue、React，其中Vue为优先选项；3.熟悉前端工程化理念及相关构建工具，如VueCli等打包配置；4.具备OA、ERP系统或自定义表单类项目开发经验者优先录用；5.要求具备3年以上使用Vue进行项目开发的实际经验；6.具有良好的沟通协调能力和团队合作意识，工作积极主动，责任心强；

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一、部门销售人员的招聘、试用期及离职管理工作1.参与销售人员的招聘需求制定和调整。2.参与销售人员的招聘任职资格要求的制定及调整优化。3.编制起草销售人员的招聘面试测评大纲及招聘笔试测试大纲。4.承担销售人员的招聘二轮面试工作，并给予二轮面试的面试测评结论。5.协助人事部完成销售人员的入职办理流程。6.承担销售人员的入职牵引工作。7.承担销售人员的入门培训工作：负责起草编制和更新本部门《销售人员入门指引》培训资料并组织实施销售人员入门培训。（培训资料主要包含产品基础知识，行业基础知识，工作开展模式等）8.承担销售人员的办公系统操作培训工作：负责起草编制和更新本部门《销售人员办公系统操作指南》培训资料并组织实施销售人员办公系统操作培训。（办公系统操作培训资料针对销售人员的日常工作所涉及的系统操作部分）9.承担销售人员的基础商务知识培训工作：负责起草编制和更新本部门《销售人员基础商务指南》培训资料并组织实施销售人员的基础商务知识培训。（培训资料主要包含商务礼仪、销售常用话术、客户拜访邀约方法，常见商务往来知识等）10.承担销售人员的日常工作规定要求的培训工作：负责起草编制和更新本部门《销售人员日常工作规定要求》培训资料并组织实施销售人员的日常工作规定要求的培训。（培训资料主要包含销售人员日常工作管理规定，销售人员日常工作管理要求两个方面）11.负责起草编制和更新《销售人员试用期考核大纲》，并承担销售人员每期的试用期跟踪测评考核工作。12.负责销售人员的试用期日常跟踪工作，完成销售人员的每期试用期沟通，根据沟通结果进行分析并及时调整销售人员的具体工作任务目标和协助销售人员完成客户分析，及时辅导销售人员的工作开展。13.通过观察销售人员日常工作行为以及了解销售人员的个人家庭生活情况，及时掌握销售人员的思想动态。14.配合人事部完成销售人员的离职沟通及交接手续。二、部门销售人员的培养提升工作15.承担销售人员的半年度高阶提升培训工作：负责起草编制和更新本部门《销售人员高阶提升》培训资料并组织实施销售人员的高阶提升培训。（培训资料主要包含销售心理学，商务谈判技巧，产品专业知识，销售人员狼性思维等，每半年一次）16.组织并策划市场营销资料的建立和完善，并负责向销售人员进行市场营销资料的宣讲和培训。（市场营销资料包含商务PPT，技术交付书等）三、部门日常销售管理工作（纳入销售主管绩效考核指标）17.负责《销售人员日常工作管理规定要求》的起草编制和优化更新，依据所制定的《销售人员日常工作管理规定要求》对销售人员的日常工作行为进行管理和要求。18.协同相关部门制定销售往来合规性及风险控制执行标准，负责监督和把控本部门销售人员日常销售活动过程中的合规风险性。19.组织本部门周销售会议，协助产品销售经理制定会议内容议题，与产品销售经理共同形成会议结论和议案，并对会议议案的执行进行跟踪。20.对本部门销售会议中指派或临时指派给销售人员的具体工作任务进行跟踪和督办落实，在有必要的时候及时给予销售人员支持和协助。21.对公司客户资源池的客户进行合理动态分配管理，对销售人员的客户进行协助分析及合理调配管理。22.监控、统计销售人员季度销售数据，根据统计数据协助产品销售经理分析销售人员的业务开展情况，并制定每位销售人员的阶段销售业绩指标，帮助销售人员将销售业绩指标拆解到具体执行层面，必要时针对销售人员制定阶段性培养提升计划并跟踪督办。23.负责本部门的团队文化建设工作，起草编制和更新销售人员的激励方案，并组织策划团队激励活动，提升团队凝聚力，提升销售人员的狼性，营造良好团队氛围。24.参与对销售人员定期进行绩效考评及绩效结果兑现。要求全日制大专以上学历

武汉

胡女士

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岗位职责：1.依据业务需求，承担业务平台或支撑系统的技术设计与开发工作；2.负责分配的软件开发任务模块，完成相应代码编写工作；3.按照开发规范撰写各类技术文档及项目相关文档；4.配合需求方或研发负责人开展技术可行性调研与方案验证；任职要求：1.掌握JavaIO、多线程等核心基础知识，了解常用数据结构与算法；2.熟悉SpringBoot、SpringCloud、MyBatis等主流框架，并有实际项目应用经验；3.精通至少一种关系型数据库的使用与优化；4.了解缓存常见设计模式及相关中间件的应用；5.有OA、ERP或低代码平台开发经验者优先考虑；6.具备3年以上Java开发实践经验；7.具备良好的沟通协调能力与团队合作意识，积极主动，责任心强；面试办公地址在：江汉区泛海国际SOHO城5栋2606室

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胡女士

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一、工作职责1.负责产品功能需求的调研与分析，重点在于用户需求挖掘与整理。2.构建产品需求的整体架构体系。3.设计基础功能的交互逻辑与方案。4.输出完整的产品原型及相关文档，包括但不限于原型图、PRD文档、功能清单、需求清单、交互说明、操作手册、结构图、业务流程图等。5.识别潜在问题与优化空间，分析功能使用中的瓶颈，为产品经理提供数据支撑与可视化分析报告，辅助其准确判断功能表现及后续优化路径。二、所需技能和素质1.技术能力：掌握UML、Visio、Axure等建模与原型工具，熟悉软件需求获取与调研流程。2.理解及沟通能力：具备出色的领悟能力与沟通技巧，能精准捕捉需求关键点，准确传递客户意图并对接开发团队。3.逻辑思维能力：思维缜密，条理清晰，注重细节。4.文案能力：可独立撰写规范、明确的技术文档。5.团队合作能力：具有良好的协作意识，能在高强度环境下保持高效产出。6.学习能力：主动学习新工具与方法论，适应项目动态变化。7.用户思维和意识。三、任职条件：1.全日制统招本科及以上学历2.计算机、通信工程、软件工程或管理类相关专业3.具备3年及以上需求分析及技术文档编写经验，有完整项目案例者优先4.熟练运用Axure或同类原型设计工具

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岗位职责：1.依据业务需求，负责业务平台或支撑系统的技术设计与开发工作；2.承担软件开发任务中指定模块的编码实现；3.按照开发流程编写各类技术文档及项目相关文档；4.配合需求方或研发负责人开展技术方案调研与验证；任职要求：1.精通原生JavaScript（ES6）、HTML、CSS3等前端核心技术；2.熟练使用至少一种MVVM框架，如Vue、React，其中Vue更受青睐；3.熟悉前端工程化理念及相关构建打包工具，例如VueCli；4.有OA、ERP、自定义表单类项目开发经验者优先；5.具备3年以上Vue实际开发经验；6.拥有良好的沟通能力与团队合作意识，工作积极主动，自我驱动力强；

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一、部门销售人员的招聘、试用期及离职管理工作1.参与制定与调整销售人员的招聘需求。2.参与制定并优化销售人员的任职资格标准。3.编制销售人员招聘面试测评大纲及笔试测试大纲。4.负责销售人员第二轮面试，并出具面试评估意见。5.协助人事部门完成销售人员入职手续办理。6.负责新入职销售人员的引导融入工作。7.承担销售人员入门培训：负责编制、更新《销售人员入门指引》培训材料，并组织实施培训。（内容涵盖产品基础知识、行业基础信息、工作开展方式等）8.负责办公系统操作培训：负责编制、更新《销售人员办公系统操作指南》，并组织相关培训。（内容聚焦销售人员日常工作中涉及的系统操作部分）9.开展基础商务知识培训：负责编制、更新《销售人员基础商务指南》，并组织实施培训。（内容包括商务礼仪、销售常用话术、客户邀约技巧、常见商务往来规范等）10.组织日常工作规范培训：负责编制、更新《销售人员日常工作规定要求》资料，并开展相应培训。（内容涵盖日常管理规定与执行要求两方面）11.负责制定并更新《销售人员试用期考核大纲》，组织实施每批次试用期考核与跟踪评估。12.落实试用期日常跟进，定期开展沟通交流，依据反馈分析情况，动态调整任务目标，协助客户分析，及时指导工作推进。13.通过观察工作表现及了解个人生活状况，掌握销售人员思想状态变化。14.配合人事部门完成销售人员离职面谈及工作交接流程。二、部门销售人员的培养提升工作15.负责半年度高阶提升培训：编制、更新《销售人员高阶提升》培训材料并组织实施。（内容包含销售心理学、谈判技巧、产品专业知识、狼性思维等，每半年一次）16.组织策划市场营销资料的建设与完善，并向销售人员进行宣讲与培训。（资料包括商务PPT、技术交付文档等）三、部门日常销售管理工作（纳入销售主管绩效考核指标）17.负责《销售人员日常工作管理规定要求》的编制、优化与更新，依据制度对销售人员日常行为进行规范管理。18.协同相关部门建立销售合规与风险控制标准，监督本部门销售活动中的合规性与风险点。19.组织召开部门周销售会议，协助产品销售经理拟定议题，共同形成会议结论与决议，并跟踪决议执行情况。20.对会议中分配或临时指派给销售人员的任务进行督办落实，必要时提供支持与协助。21.对公司客户资源池中的客户实施动态化分配管理，协助分析销售人员客户情况并合理调配资源。22.监控与统计销售人员季度销售数据，结合数据分析业务进展，协助制定阶段性业绩目标，帮助分解至执行层面，必要时制定个性化培养计划并跟踪落实。23.负责部门团队文化建设，编制、更新激励方案，策划组织团队激励活动，增强团队凝聚力，激发销售斗志，营造积极工作氛围。24.参与销售人员定期绩效考核及结果应用兑现。要求全日制大专以上学历

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薪酬福利:提供丰厚奖金，五险一金，双休，节假日福利，每年可达100天年假，其他按国家正常节假日放假。岗位职责:1、根据客户需求及市场情况分析候选人需求信息，进行职位分析，制定详细寻访方案，选择寻访渠道，搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人；2、做好候选人面试安排、结果反馈、offer谈判、背景调查及后续跟踪服务；3、与候选人建立长期联系，建立企业人才库；4、完成上级领导安排的其他任务。任职要求:1、有HR/销售/猎头相关经验，热爱与人交流；2、性格外向，具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力、自我学习能力和抗压能力；3、具备独立发现、分析及解决问题的能力，责任心强，注重团队合作，有良好的团队意识。

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王先生

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1、根据公司年度总体目标做好销售目标分解，制定销售计划并带领团队完成各项指标；2、协助市场调研，及时反馈产品质量信息给到产品发展部，提出产品开发，改进建议；3、参与客户拜访，促进签单，谈判和项目管理等各项工作，能够带领团队把握客户需求，提供解决方案。4、负责商务团队日常管理工作和人员发展，培养并提升团队销售能力和专业能力。

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姚女士

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1、根据不同行业客户开展人事外包业务推荐，并根据客户问题提供解决方案与咨询；2、积极完成人事外包产品的销售，主要包括：人事外包、薪酬福利、BPO等产品。3、跟进客户需求，维护客户关系，不断开发潜在客户并促成合作；4、及时搜集、反馈客户意见和建议，积极协调内外资源，提高客户满意度。

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