为你推荐广东佛山顺德区悦途专业汽车养护(保利店)保利广场01-02附近区域的职位信息

职位描述：悦途高端汽车养护直营连锁品牌，专注汽车后市场15年，目前在佛山顺德范围内拥有8家直营连锁门店，3年内将在佛山拓展至50家直营门店，具备明确的战略布局与发展前景，诚邀优秀的你共同成长！【岗位职责】1、销售目标规划：拆解门店年度业绩指标，制定月度/季度销售计划（涵盖洗车美容护理、维修保养、贴膜、镀晶等核心项目）；2、销售过程管控：跟踪关键销售数据（如客单价、转化率、复购率），确保门店目标完成率≥100%，力争突破利润激励门槛；3、营销活动落地：策划门店促销方案，协同技术团队设计场景化销售话术体系；4、团队建设与培养：指导销售顾问掌握汽车美容专业知识（包括膜类产品特性、施工流程）、竞品对比及报价技巧。【任职要求】1、******，中专及以上学历，专业不限；2、具备2年以上销售工作经验，有汽车美容或快修快保领域销售管理经验者优先；3、曾主导从零开始组建销售团队并实现成功运营，熟悉标准化销售流程的搭建；4、逻辑清晰，具备较强的沟通表达、应变处理和组织协调能力，能有效把控门店运营节奏与服务品质。【福利待遇】1、薪酬结构：底薪+个人提成+管理提成+岗位分红+股权分红，多劳多得，上不封顶；2、福利保障：社保、商业保险、免费中晚餐、全勤奖、销售奖金池、销冠专项奖励、新人入职支持奖励等；3、工作便利：未来三年在佛山五区布局50家直营店，可按需求就近分配门店，团队氛围温暖和谐；4、休假制度：享受法定节假日、带薪年假、节日礼品；5、团队活动：公司或销售条线将定期开展多样团建活动，如体育竞赛、生日会、烧烤聚会等；6、下午茶福利：主管将不定期为团队成员安排下午茶时光；7、发展机制：坚持内部优先晋升原则，管理层岗位90%通过内部竞聘产生；8、晋升路径：门店销售经理→区域销售总监→分公司销售负责人；加入我们，与悦途携手共启精彩征程！

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亲爱的销售精英，你是否正面临以下困境？- 在红海行业挣扎，产品同质化严重，利润薄如刀片，提成难上加难？- 面对的客户价格敏感，每单都要耗费巨大精力讨价还价，价值感低？- 职业天花板触手可及，要么陷入管理内耗，要么收入停滞不前？如果你渴望改变，请看看悦途为你准备的“事业解决方案”：选择大于努力！抢占高端车服黄金赛道，借势品牌红利轻松开单！- 告别低端价格战：我们深耕中高端品牌车主的深度服务市场。客群购买力强，消费意愿高，你所销售的是“专业”和“品质”，而非廉价。- 坐拥品牌15年积累：*悦途作为佛山本土15年实力品牌，已为你建立了强大的信任背书。你无需从0开始开拓客户，我们积累的高端车主资源池，就是你开局即高配的底气。你的核心收益一：解锁佛山高净值客户圈层，让销售变得简单- 优质客源持续输入：公司通过多渠道营销和品牌影响力，持续为你引流有消费实力、重视爱车的高端车主。你面对的将是为价值买单的优质客户，沟通更高效，成交更体面。- 高附加值产品矩阵：主营高端美容、隐形车衣、专业维保等高客单价项目。这意味着，同样成交一单，你的提成基数远超普通行业，事半功倍。你的核心收益二：行业顶格的薪酬机制，你的收入你说了算我们相信，一流的业绩值得一流的回报。你的薪酬结构是为“赚钱”而设计的：- 极具竞争力的提成方案：个人销售提成**最高可达20%，直接基于产品售价计算，清晰透明，回报即时。- 收入无天花板封顶：在这里，销冠月入3W+是常态，销售平均月薪1.5W+。你的能力边界，就是你的收入边界。- 多项奖金叠加收入： 核心项目专项奖 + 月度/季度销冠大奖，让你的每一份付出都获得多重激励。你的核心收益三：两条黄金发展路径，未来由你定义我们为你规划了清晰的成长蓝图，避免职业倦怠：- 路径一：【销售专家路线】专注个人巅峰，不走管理岗。从销售精英—资深顾问—首席销售—销售VP，成为公司内受人尊仰的技术大咖和收入标杆。- 路径二：【管理发展路线】对于具备领导潜质的精英，我们敞开管理通道，未来晋升为销售经理、门店店长，享受团队绩效分红。你的核心收益四：全方位支持系统，让你心无旁骛专注“赢单”- 内部支持：专业的技术服务团队为你提供高于同行的技术优势及产品优势，你只需聚焦于最核心的“客户沟通与成交”环节。- 能力加油站：定期的一线销冠实战分享、高净值客户心理分析培训，持续为你赋能，突破收入瓶颈。- 简单纯粹的氛围： 零办公室政治，业绩是唯一的价值标尺。这里是实力派的乐园，能力强的你注定是焦点。我们期待相遇的你：- 年龄22-38岁，拥有2年及以上销售经验（行业不限，汽车、奢侈品、金融、地产、教培、高端零售等行业背景皆宜）。- 目标感强，有强烈的成功欲望和对财富的渴望。- 乐于沟通，愿意学习，具备服务高净值客户的潜质。 （即使你暂无高端客户服务经验，但只要我们看好你的潜力，完善的培训体系将助你快速晋升！）选择悦途，你将获得：- 一份高收入事业：真正实现多劳多得，丰厚的薪酬回报。- 一个优质圈层入口： 持续接触高净值人群，积累宝贵的人脉资源。- 一条清晰的晋升路径：告别职业迷茫，未来掌握在自己手中。- 一个赋能型平台：品牌、资源、培训支持到位，让你赚钱事半功倍。立即行动！如果你已经厌倦了内耗与低效竞争，渴望在一个黄金赛道、一个实力平台，彻底释放你的销售才华。请立即投递你的简历！让我们面对面，共同规划你的财富未来！

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岗位概述我们正在寻找一位既懂流程、更懂业务的招聘运营经理。您将作为提升公司招聘效率的关键角色，独立承担重要招聘项目，通过系统优化、数据分析与体验升级，为业务团队提供强有力的人才保障。我们期待愿意主动识别问题并推动落地解决的伙伴加入。主要职责主导招聘项目： 独立负责专项招聘任务（如校园招聘、新业务线招聘等），统筹从方案设计、执行推进到总结复盘的全流程工作。优化招聘流程： 持续检视招聘环节，针对性改进流程漏洞，提升运作效率与候选人参与体验，解决实际运作中的卡点。数据分析与报告： 定期整理招聘相关数据（如招聘周期、渠道转化率等），输出分析结论，支持团队科学决策。提升雇主品牌： 联动相关部门，参与雇主品牌活动的策划与实施，增强公司在人才市场的吸引力。我们期望您经验： 3年以上人力资源领域工作经验，有独立主导招聘项目的成功案例，全面掌握招聘各环节操作逻辑。能力：主动性强： 具备责任担当意识，能自发发现问题并推进改善，而非等待指令安排。项目管理能力： 能合理拆解项目目标，调配资源，把控进度，确保项目按时高质量交付。数据处理能力： 熟练运用Excel等工具完成基础数据整理与可视化分析，并形成可读性强的报告。沟通协调能力： 擅长跨部门协作，能够有效联动业务方与内部团队，推动事项顺利进展。我们为您提供真正的自主权： 明确的目标导向，充分的信任空间与资源配置，支持您以创业者心态独立决策与执行。高价值回报： 提供具有市场竞争力的薪酬组合，让您的付出获得超越行业水平的回报。深度业务影响： 您的工作将直接支撑公司核心业务拓展，成为业务发展过程中重要的战略协同者。无天花板的成长： 在高强度实战中快速积累商业运营与团队领导经验，成长速度领先同侪。开放与极致透明的文化： 扁平化管理架构，倡导直接高效的沟通方式，聚焦共同目标协同发展。

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我们期待这样的你：1.核心操盘：主导公司招聘全链条运作，涵盖需求梳理、渠道搭建、简历筛选及面试推进，全流程保障人才及时到岗。2.人才挖掘：积极拓展多维度招聘渠道，精准锁定并引入高潜力人才，持续沉淀企业高质量人才储备池。3.人才发展：深度融入人才培养机制建设，为员工职业发展提供专业指导，推动团队整体能力升级。4.高效协同：及时响应并高效完成上级安排的各项人力资源相关任务。任职要求：1.具备2年以上招聘实操经验，有成功招聘销售类岗位案例者优先考虑。2.拥有良好的沟通表达与共情能力，善于快速建立信任，有效连接用人部门与候选人。3.对人才市场动态保持敏锐洞察，能准确理解业务需求，精准匹配关键人才画像。4.熟悉主流招聘工具，掌握高效的线上招聘方法与技巧。5.热爱招聘工作，目标导向强，能在高强度节奏中持续保持高效产出。为什么选择我们？——成长可见，福利实在-氛围拉满：年轻化团队，扁平化管理，远离职场内耗。-快速成长：配备一对一导师带教+体系化培训支持，加速能力提升。-灵活自由：不打卡考勤，自主规划工作时间。-清晰晋升：双通道晋升路径无阻滞——招聘主管→招聘经理/业务BP→人力负责人，凭实力决定成长速度！

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岗位概述我们正在寻找一位既熟悉流程又深入业务的招聘运营经理。您将作为提升公司人才引进效率的关键角色，独立推进重要招聘项目，并通过系统优化、数据分析与体验升级，为业务团队提供强有力的人才保障。我们期待与善于主动识别问题并推动落地解决的伙伴同行。主要职责主导招聘项目：能够独立承担专项招聘任务（如校园招聘、新业务线招聘等），全面负责从方案设计、落地执行到总结复盘的完整周期。优化招聘流程：持续审视现有招聘流程，识别瓶颈与痛点，提出切实可行的改进措施，提升运作效率与候选人参与体验。数据分析与报告：定期整理与分析招聘核心数据（如招聘周期、渠道转化率等），输出有价值的洞察，支持团队科学决策。提升雇主品牌：联动相关团队，参与雇主品牌活动的策划与实施，增强公司在人才市场的吸引力与影响力。我们期望您经验：3年以上HR领域工作经验，有独立主导招聘项目的成功实践，精通招聘全流程运作。能力：主动性强：具备强烈的责任意识，能主动发现问题并推动解决方案落地，而非等待指令。项目管理能力：能合理规划项目节奏，统筹内外部资源，确保目标按时高质量达成。数据处理能力：熟练运用Excel等工具完成基础数据整理、分析及可视化呈现，并形成专业报告。沟通协调能力：擅长跨部门协作，能有效对接业务团队与内部伙伴，推动工作顺利开展。我们为您提供真正的自主权：提供明确目标、充分信任与必要支持，让您以创业者心态独立决策、高效行动。高价值回报：提供具有市场竞争力的薪酬待遇，确保您的付出获得超越预期的回报。深度业务影响：您的工作将直接支撑公司核心业务拓展，成为业务发展中的关键战略支持者。无天花板的成长：在快速实战中全面提升商业思维与运营管理能力，成长速度领先行业水平。开放与极致透明的文化：组织架构扁平，沟通直接高效，全员聚焦共同目标，协同前行。

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我们期待这样的你：1.核心操盘：主导公司整体招聘运作，涵盖需求梳理、渠道建设、简历筛选及面试安排，全流程闭环管理确保人才及时到岗。2.人才挖掘：积极拓展多维度招聘资源，精准锁定并引入高潜力人才，持续丰富企业人才储备池。3.人才发展：深度融入人才培养机制设计，为员工职业发展提供专业指导，推动团队整体能力进阶。4.高效协同：及时响应并落实上级安排的其他人力资源相关事务。任职要求：1.具备2年以上招聘实操经验，有成功招聘销售类岗位人才经历者优先考虑。2.沟通表达能力强，富有同理心，善于快速建立信任，有效连接用人部门与候选人。3.关注人才市场动态，能准确理解业务需求，精准匹配关键岗位人才画像。4.熟悉主流招聘工具，掌握线上招聘高效操作方法。5.对招聘工作充满热情，目标导向明确，能在高强度工作节奏中保持稳定输出。为什么选择我们？——可见的成长路径与扎实的福利保障-氛围拉满：年轻化团队，扁平化管理，远离职场内耗。-快速成长：配备专属导师1对1带教+体系化培训支持，加速能力提升。-灵活自由：无打卡制度，自主规划工作时间。-清晰晋升：Y型发展通道畅通无阻——招聘主管→招聘经理/业务BP→人力负责人，凭实力决定晋升速度！

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岗位职责：1、参与公司经营战略的制定，协助董事长达成年度经营责任制所规定的各项考核目标；2、协助董事长统筹公司整体运营，协调人力、业务、财务、市场等职能部门工作，确保战略部署、年度任务及利润指标的顺利落地；3、协助董事长分管指定部门的日常运作与团队组织建设；4、负责专项事务推进及门店运营管理中的跨部门沟通与协作；5、主导潜在投资与并购项目的跟踪调研，整合信息并编制项目可行性分析报告。任职资格：1、具备人力资源、心理学、财经管理等相关专业背景，重点院校毕业者优先考虑；2、具有5年以上相关领域工作经验，有连锁服务行业从业经历者优先；3、熟练掌握公司运营、财务或人力资源中至少一个核心模块的专业能力；4、曾独立或参与构建连锁业态标准化体系，并具备实际业务团队管理经验；5、具备较强的执行推动力、环境适应力、沟通表达力、学习能力、逻辑分析能力及项目统筹能力；加分项：拥有其他生活服务类或连锁行业相关从业经验

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岗位职责：1、参与公司经营战略的制定，协助董事长推进年度经营责任制目标的达成；2、配合董事长统筹公司整体运营，协调人力、业务、财务、市场等职能部门运作，确保战略部署、年度任务及利润指标按时落地；3、协助董事长对所分管部门进行日常管理与团队发展支持；4、负责专项事务推进及门店运营管理中的跨部门协作与沟通；5、跟踪潜在投资与并购机会，整合信息并编制项目可行性分析报告。任职资格：1、具备人力资源、心理学、财经管理等相关专业背景，重点高校毕业者优先考虑；2、拥有5年以上相关领域工作经验，具备连锁服务行业经历者更佳；3、熟练掌握公司运营、财务或人力资源中至少一个核心模块；4、曾主导或参与连锁业态标准化体系搭建，并具备实际业务团队管理经验；5、具备较强的执行能力、适应力、沟通表达能力、学习能力、逻辑思维及项目统筹能力；加分项具备以下领域经验者优先：其他生活服务类行业、连锁经营模式相关背景

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【我们不是在招管理者，而是在寻找区域利润的创造者】注：如果您满足以下任一条件，请慎投此职：×习惯以"上传下达"的方式管理团队×认为工作职责仅限于巡店和监督×对利润提升缺乏数据和策略敏感度【这是一份能让你收入翻倍的真实承诺】我们将为您提供：√ 成熟高端门店集群的直接经营权√ 门店利润分成机制（上不封顶）√ 团队人才培养输出奖励√ 员工股权激励通道√ 运营副总裁亲自带教【您将成为区域的"利润增长引擎"】核心职责：※ 利润创造 - 依托精细化运营增强单店盈利水平，个人收益与利润增幅直接关联※ 团队赋能 - 孵化并输送合格店长，每成功培养1名达标店长即可获得专项激励※ 标准落地 - 将总部服务规范转化为可落地的执行方案，保障客户体验持续优化※ 成本优化 - 借助数据分析提升人效、降低物耗，切实提高门店盈利空间※ 业绩突破 - 引领团队达成并超越业绩目标，共享超额完成带来的额外奖励【我们需要这样的合伙人】硬性要求：→3年以上多门店运营管理经验（连锁行业背景优先）→具备实际的团队孵化与利润增长成功案例→精通数据分析及业务流程改进→ 具备经营者思维，对盈利能力高度敏感→ 年龄26-36岁，学历不限（以实力为准）【选择悦途的6大理由】√ 优质资产：接手已成型门店，无需从零起步√ 收入透明：利润共享模式，收入无上限√ 成长加速：由运营副总裁一对一指导，快速提升经营实战能力√ 长期回报：开放股权激励路径，迈向真正意义上的事业合伙√ 平台稳定：13年直营积累，26位员工已通过机制成为股东√ 高薪无上限：底薪+个人业绩提成+团队提成+所辖门店年度分红（与整体利润强绑定），成熟区域经理年薪可达30W-50W+【面试须知】准备材料：过往成功提升门店利润的具体案例团队培养的有效实践与方法论对汽车后市场区域化运营的深入理解拒绝空泛简历，我们希望看到：您为上一家企业实现的利润增长成果您输出了多少具备管理能力的核心人才您如何定义“区域合伙人”的角色价值如果您愿意用经营结果换取超预期回报，请立即提交简历，后续将由创始人亲自面试沟通

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业务HRBP|与14年顺德区头部汽车养护连锁品牌共成长，开启HR+业务双通道发展新篇章！关于我们悦途高端汽车养护——专注汽车后市场14年，累计服务超13万中高端车主，现拥有8家直营连锁门店！26名员工股东共同见证发展历程，现因拓店扩招，诚邀你加入，携手搭建高效人才体系！你将负责1.战略性人力规划-制定并执行业务单元年度人力资源计划（含甘特图），优化岗位分析与价值评估机制，持续更新《岗位说明书》。-结合业务发展目标设计组织架构与人员编制，深度参与领导力培养及人才梯队搭建。2.精准化人才供给-深入理解业务团队运作模式，协同招聘团队制定针对性招聘方案，确保关键岗位人才储备充足。3.全周期人才发展-构建员工能力素质模型，主导新员工入职全流程培训（涵盖企业文化、制度规范、产品知识等）。-全面承接业务部门各项HR事务，推动组织效能与绩效水平提升。我们希望你1.具备1年以上HR工作经验，其中至少1年HRBP实战经历，有本地生活服务或连锁行业背景者优先考虑。2.熟悉招聘与培训模块，可独立支持多业务线HR工作需求。3.具备出色沟通协调能力，理解业务逻辑，善于换位思考，目标明确，抗压能力强。4.主动学习，能快速融入业务场景，及时响应部门实际需求。-提供横向轮岗与纵向晋升双重发展通道，职业成长无上限！-线上仅用于简历筛选，后续将安排线下详谈，系统介绍岗位职责与发展空间，敬请期待，无需重复咨询~

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业务HRBP | 与14年顺德区头部汽车养护连锁品牌共成长，开启HR+业务双维发展新篇章！关于我们悦途高端汽车养护——专注汽车后市场14年，服务逾13万中高端车主，拥有8家直营连锁门店，26名员工股东共同见证发展历程！现因门店拓展启动扩招计划，诚邀你加入人才梯队建设！你将负责1. 战略级人力规划- 制定并执行业务部门年度人力资源方案（含甘特图），优化岗位分析与价值评估，持续更新《岗位说明书》。- 结合业务目标设计组织架构与人员编制，深度参与领导力培养及人才发展通道搭建。2. 精准化人才供给- 深入理解业务团队运作模式，协同招聘团队制定针对性招聘策略，确保核心岗位人才储备充足。3. 全周期人才发展- 建立健全员工能力素质模型，主导新员工入职全流程培训（涵盖文化、制度、产品等内容）。- 全面承接业务部门各模块人力资源工作，推动组织绩效持续提升。我们希望你1. 具备1年以上HR工作经验，其中至少1年HRBP实操经历，有本地生活或连锁行业背景者更佳。2. 精通招聘与培训模块，可独立支持多业务线HR需求。3. 具备出色沟通影响力，理解业务逻辑，善于换位思考，目标明确，抗压能力强。4. 学习积极性高，能快速融入业务场景，高效响应部门实际需要。- 提供横向轮岗与纵向晋升双重发展通道，成长空间无上限！- 线上仅用于简历初筛，后续将安排线下详谈，系统介绍岗位职责与发展路径，避免重复咨询~

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我们提供的不只是一份工作，而是一个共同发展的事业舞台。在这里，您的销售实力将转化为远超预期的丰厚回报。如果您符合以下条件：- 年龄介于32至40岁，处于职业黄金期，依然怀抱强烈进取心。- 拥有实打实的业绩成果，具备服务高净值客户、完成大额成交的成功经历。- 曾管理5人以上销售团队，并带领团队持续达成优异业绩。那么，请继续了解，这或许将成为您职业生涯中最具价值的一次机遇。您将承担的角色1. “领航者”：公司已积累大量优质客户资源，作为业绩核心，您需亲自攻坚高端客户，主导重大订单落地。2. “导师”：组建并带领一支高效能销售队伍，传承实战经验，赋能团队成员，全面提升整体作战能力。3. “决策者”：以经营者视角参与销售策略制定，科学布局业务路径，直接影响门店的业绩上限。我们为您准备的回报体系- 卓越个人激励：由您直接促成的大单，可获得业内领先水平的高比例提成，能力与收益高度匹配。- 团队管理奖励：为表彰您的领导贡献，团队整体产出将为您带来持续性的额外奖金收入。- 【核心机制】事业分红权益：您的收益与门店整体利润深度挂钩。我们提供极具吸引力的利润分享比例，让您真正以主人身份共享企业发展红利。我们坚信，顶尖销售人才，应当用“分红”而非“提成”来衡量价值。诚邀您加入，共拓市场，共赢未来！

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我们提供：1、7天带薪岗前培训-从汽车知识到成交话术手把手教学2、师徒1v1护航-销冠直接带你快速拿结果3、透明晋升通道：新人顾问→销售主管→销售经理→店长（平均3个月晋升）4、行业TOP10%提成：底薪+阶梯佣金（最高可达40%）你需要：1、有1-3年销售经验，行业不限，20-25岁2、不躺平，对自己有要求，对公司负责3、对汽车行业有热情（爱车人士优先）4、愿意学习新事物（我们会从头教起）5、喜欢与人打交道（每天认识不同车主）6、有赚钱欲望（上不封顶的收入）工作日常：1、接待客户，为中高端客户提供汽车美容/养护方案；2、维护客户关系，提高转化率，完成个人业绩指标；加入理由：比4S店更灵活的工作氛围比传统汽修店更高的溢价空间比互联网行业更扎实的职业技能行业黄金赛道，万亿市场红利广阔的发展空间及晋升通道

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悦途高端汽车养护连锁品牌深耕汽车后市场14年，累计服务客户超13万，拥有26位员工股东。目前运营8家直营连锁门店，业务涵盖汽车洗美、维修保养、贴膜等项目，专注于为中高端车主提供个性化定制服务。因门店扩展需要，现诚聘优秀人才加入！—————————————————————————————————本岗位具备横向与纵向发展空间，请认真查阅招聘详情，减少重复咨询。线上仅用于简历筛选，具体岗位内容及面谈安排将在线下系统开展。—————————————————————————————————HRBP岗位职责：职责1：人力资源规划、分析与优化1、制定并落地执行业务部门年度HR工作计划（含甘特图）；2、开展岗位分析与价值评估，编制及更新《岗位说明书》；3、依据部门经营目标，设计并优化组织架构与人员编制；4、参与业务单元领导力发展体系及人才成长路径的搭建；职责2：人才引进与梯队建设1、深入理解所支持部门的业务模式与团队现状，输出匹配团队特点的人力资源建议；2、结合业务发展需求，联动招聘团队制定招聘方案，并协同推进招聘执行；职责3：人力评估与培训发展1、持续完善员工能力素质模型，推动其优化迭代；2、组织实施新员工入职培训（涵盖企业文化、管理制度、产品知识、流程规范等内容）；3、落实所对接部门各项人力资源举措，助力业务团队提升组织效能；二、任职要求1、具备本地生活服务或连锁行业HRBP实战经验者优先，有跨业务条线HR支持背景者优先；2、5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年聚焦HRBP模块；3、具备出色的沟通协调能力、人际洞察力、抗压性及强烈的目标驱动意识；4、学习能力强，主动性高，能快速融入业务场景，准确把握业务动态与需求变化；工作地点：佛山顺德大良观绿路3号保利广场9座二楼公司总部直招工作时间：早8:30～晚18:00

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岗位职责：1、参与公司经营战略的制定，协助董事长达成年度经营责任制所规定的各项考核目标。2、协助董事长统筹公司整体运营，协调人力、业务、财务、市场等职能部门工作，确保经营目标顺利实现，高效落实董事长部署的战略步骤、年度任务及利润指标。3、协助董事长分管相关职能部门的日常运作与团队组织建设。4、负责专项事务管理及门店运营管理中的跨部门协作与沟通。5、主导潜在投资与并购项目的跟踪推进，整合信息并编制项目可行性分析报告。任职资格：1、具备人力资源、心理学、财经管理等相关专业背景，重点院校毕业者优先考虑。2、具有5年以上相关领域工作经验，有连锁服务行业经历者优先。3、熟练掌握公司运营、财务或人力资源中至少一个核心模块的专业能力。4、曾独立或参与构建连锁行业标准化管理体系，并具备实际业务团队管理经验。5、具备较强的执行能力、适应力、沟通表达能力、学习能力、逻辑思维能力及项目统筹管理能力。加分项具备以下行业经验者：其他生活服务领域

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岗位职责：1、参与公司经营战略的制定，协助董事长推进年度经营责任制相关指标的落地实施。2、协助董事长统筹公司整体运营，协调人力、业务、财务、市场等职能部门工作，确保战略规划、年度目标及利润任务的高效执行。3、协助董事长分管指定部门的日常运作与团队组织建设。4、负责专项事务管理及门店运营中的跨部门协作与沟通。5、主导潜在投资与并购项目的跟踪调研，整合信息并编制项目可行性分析报告。任职资格：1、具备人力资源、心理学、财经管理等相关专业背景，重点院校毕业者优先考虑。2、具有5年以上相关领域工作经验，有连锁服务行业经历者优先。3、熟练掌握公司运营、财务或人力资源中至少一个核心模块的专业能力。4、曾主导或参与连锁业态标准化体系搭建，并具备实际业务团队管理经验。5、具备出色的执行力、适应力、沟通表达能力、学习能力、逻辑思维及项目统筹能力。加分项：具备其他生活服务行业从业经验者优先。

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地址：佛山·顺德区·大良经验：3-5年（主管需3年以上）学历：大专及以上职位详情：负责公司人力资源招聘模块，支持业务部门人才需求【岗位职责】1：依据各部门用人需求，制定月度及季度招聘规划，高效推进基层与中层岗位的人才引进工作；2：独立完成招聘全流程操作，涵盖岗位发布、简历初筛、电话沟通、面试协调及入职手续跟进；3：拓展并维护多类型招聘渠道（如线上招聘平台、校园合作、社交媒介等），提升渠道利用率并控制招聘成本；4：搭建并持续更新人才储备池，定期开展招聘数据分析，形成招聘成效评估报告；5：配合优化招聘体系与相关制度，提高候选人体验与整体招聘运作效率；6：参与雇主品牌推广，通过招聘宣传及活动增强企业对优秀人才的吸引力。【任职要求】大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；3年以上招聘领域工作经验，具备销售、服务或连锁行业招聘背景者优先（主管岗需满3年经验）；熟悉常用招聘平台操作流程（如直聘、招聘等），具备基本人才评估能力；执行力突出，能同时处理多项任务，并对招聘成果负责；具备良好的人际沟通能力和服务意识，可与业务团队高效协同；熟练掌握Office办公软件，有数据整理与分析能力者优先考虑。【岗位福利】薪酬结构：底薪+提成（专员底薪5-8K，主管底薪8-12K，单个岗位提成可达4位数）；年终奖金：13-14薪，绩效优异者享额外激励；工作时间：大小周制（达成考核目标后可调整为双休）；生活保障：公司食堂提供午餐与晚餐，日常供应零食及下午茶；福利体系：五险一金+补充医疗保险、节日津贴、生日福利、年度团建旅游、带薪年假。员工发展：健全的晋升机制（专员→主管→经理），定期组织专业培训助力能力提升；“大牛机制”：连续两个月超额完成指标，可获得额外奖金及双休待遇。加入我们，你将拥有：快速成长的机会、以结果为导向的激励环境、温馨融洽的团队氛围！

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一、岗位职责1. 负责区域内门店的日常运营指导，针对门店运行中的各类问题提供专业建议，并制定切实可行的改进措施；2. 组织实施区域巡检任务，跟进并协调解决日常运营问题，同步收集与分析销售数据；3. 根据公司整体战略及区域发展规划，拟定区域销售目标，并指导店长科学分解与执行；4. 结合营销策略，统筹资源分配，带领团队完成既定销售业绩；5. 高效应对门店突发状况，杜绝重大客户投诉，持续提升品牌美誉度；6. 科学管控运营成本与费用支出，确保各门店高效稳定运转；7. 推动所辖区域直营店长的专业能力提升与业务赋能；8. 定期开展市场调研与销售预判，为经营决策提供数据支持；二、任职要求1. *****，大专及以上学历；2. 具备三年以上销售运营管理及区域统筹相关工作经验；3. 具备出色的客户谈判、沟通协调能力；4. 具备一定的活动策划能力及新门店开拓经验；5. 具备敏锐的市场感知力、应变能力、创新思维及扎实的管理功底；三、薪酬福利1. 薪酬：10000-18000元/月。2. 提成核算：按管辖区域连锁门店总业绩计提提成。3. 福利：商业保险、社保、免费工作餐、销售提成、团队管理提成、销冠奖励、年终奖励、旅游奖励、新人入职帮扶奖励政策等。四、新人帮扶1. 客户来源：线上（通过自媒体与微信社获取客户资源）、线下（公司提供现有老客户资源、或组织门店营销活动获客）以及公司老客户转介绍。2. 待遇优势：提成比例处于行业领先水平，晋升管理层后叠加团队绩效与管理绩效奖励。五、【加入我们，您还将能享受】1. 工作优势：将在顺德布局50家直营连锁门店，多数岗位支持就近分配，营造温暖和谐的工作环境。2. 专业培训：公司提供系统的销售入职培训、专业能力提升课程及管理梯队培养计划。3. 假期福利：享受法定节假日、带薪年休假、节日礼品等福利。4. 团建活动：公司或销售团队将定期举办多样化活动，如外出拓展、体育竞赛、生日会、烧烤聚会等。5. 下午茶：团队负责人将不定期为成员准备下午茶福利。6. 个人发展：坚持内部优先机制，公司管理类岗位90%通过内部竞聘产生。7. 晋升发展：坚持内培晋升机制，所有项目股东均从内部员工中选拔。8. 晋升通道：区域经理-连锁门店运营总监-区域总监-项目合伙人。佛山顺德大良观绿路3号保利广场9座二楼

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一、岗位职责1. 负责所辖区域内门店的日常运营指导，针对门店实际问题提供专业建议，并制定可行的改进措施；2. 组织实施区域巡检任务，跟进处理日常运营异常，汇总并分析销售数据；3. 依据公司整体战略与区域发展规划，拟定区域销售目标，并协助店长科学分解与执行；4. 结合营销策略，统筹资源调配，带领团队完成既定销售指标；5. 高效应对门店各类突发状况，杜绝重大客户投诉，持续提升品牌美誉度；6. 科学管控成本与费用支出，确保区域内各门店高效稳定运转；7. 推动直营店长专业能力提升，组织开展相关培训与发展计划；8. 负责所属市场的市场调研与销售趋势预判工作；二、任职要求1. *****，具备大专及以上学历；2. 具备三年以上销售运营管理及区域运营工作经验，有创业经历者优先考虑；3. 具备出色的客户谈判、沟通协调能力；4. 具备一定的活动策划与对外公关能力；5. 具备敏锐的市场感知力、应变能力、创新思维及扎实的管理能力；6. 热爱销售事业，能适应高强度工作节奏，具备积极进取与开拓精神；三、薪酬福利1. 薪酬：12000-20000元/月。2. 提成核算：按管辖区域连锁门店总业绩计提提成。3. 福利：商业保险、社保、包吃、销售提成、团队管理提成、销冠奖励、年终奖励、旅游奖励、新人入职帮扶奖励政策等。四、新人帮扶1. 客户来源：线上（通过自媒体与微信社获取客户资源）、线下（公司提供现有老客户资源、或组织门店营销活动获客）以及公司老客户转介绍。2. 待遇优势：提成比例处于行业领先水平，晋升管理层后享受团队绩效与管理绩效双重激励。五、【加入我们，您还将能享受】1. 工作优势：将在顺德布局50家直营连锁店，绝大多数岗位可实现就近安排，拥有温暖和谐的工作环境。2. 专业培训：公司提供系统的专业知识胜任力培训及管理能力进阶培训。3. 假期福利：享受法定节假日、带薪年假、节日礼品。4. 团建活动：公司或销售部门将不定期举办形式多样的团队活动，如旅游拓展、运动赛事、生日会及烧烤聚会等。5. 下午茶：团队负责人将不定期为成员准备下午茶福利。6. 个人发展：坚持内部优先原则，公司管理岗位90%通过内部竞聘产生。7. 晋升发展：坚持内部晋升机制，公司股东100%由内部员工成长而来。8. 晋升通道：区域经理-连锁门店运营总监-区域总监-项目合伙人。六、总部直招、总部直招、总部直招；

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悦途高端汽车养护连锁品牌深耕汽车后市场14年，服务客户超13万，拥有26名员工股东。目前运营8家直营连锁门店，业务涵盖汽车洗美、维修保养、贴膜等项目，专注于为中高端车主提供个性化定制服务。因新店拓展需要，现诚聘优秀人才加入！—————————————————————————————————本岗位具备横向与纵向发展空间，请认真查阅招聘详情，减少重复咨询。线上环节仅用于简历筛选，具体岗位说明及面谈安排将在线下进行。—————————————————————————————————HRBP岗位职责：职责1：人力资源规划分析与体系优化1、制定并落实业务部门年度人力资源工作计划（含甘特图呈现）；2、开展岗位分析与价值评估，负责《岗位说明书》的编制与更新；3、依据部门经营目标，合理设计组织架构与人员编制方案；4、参与业务单元领导力发展及人才成长路径的搭建工作；职责2：人才引进与梯队建设1、熟悉所对接部门的业务模式与团队现状，输出匹配团队特性的支持建议；2、结合业务需求，联动招聘团队制定招聘策略，并协同推进招聘执行；职责3：人力效能评估与培训发展1、持续完善员工能力素质模型，推动模型落地应用；2、组织实施新员工入职培训（涵盖企业文化、管理制度、产品知识、流程规范等内容）；3、落地所支持部门各项人力资源举措，助力业务团队提升组织效率；二、任职要求1、有本地生活服务或连锁行业HRBP实战经验者优先，具备多业务线人力支持背景更佳；2、累计5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年聚焦HRBP模块；3、具备出色沟通影响力、人际洞察力及抗压能力，目标感强；4、学习能力强，主动性高，能快速融入业务场景，深入理解业务逻辑，敏锐响应业务需求；工作地点：佛山顺德大良观绿路3号保利广场9座二楼公司总部直招工作时间：早8:30～晚18:00

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岗位职责：1、依据公司既定战略方向，制定整体发展战略，明确业务布局、经营策略与运作模式，并在公司决策后推进实施；2、参与年度经营规划及管理层、董事会相关会议，确保核心业务计划有效落地与执行跟进；3、搭建并优化区域公司设计管理机制与业务流程体系，推动各项制度在实际运营中贯彻执行；4、围绕部门/门店设定的考核目标，定期开展过程追踪与管理督导；5、研究行业领先企业的运营管理实践，提炼可复制、可落地的管理方法论；6、持续完善和升级公司内部管理体系与流程机制，并组织推动执行落实；7、承担董事长所需各类文书材料的撰写、修订与审核工作；人才画像：1、统招本科及以上学历，******；2、具备卓越的领导才能，擅长沟通协作，拥有优秀的统筹协调能力与决策分析水平；3、具有5-10年企业全面管理经历，有连锁业态管理经验者优先考虑；总部直招、总部直招、总部直招；

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地址：佛山·顺德区·大良经验：3-5年（主管需3年以上）学历：大专及以上职位详情：负责公司人力资源招聘模块，支持业务部门人才需求【岗位职责】1：结合业务部门用人需求，制定月度及季度招聘规划，高效推进基层及中层岗位的人才引进工作；2：独立主导招聘全流程管理，涵盖岗位发布、简历初筛、电话沟通、面试协调及录用跟进等环节；3：拓展并维护多类型招聘渠道（如线上平台、校招、社交媒介等），提升渠道效能并控制招聘成本；4：搭建并持续更新人才储备池，定期整理招聘数据，形成可复用的招聘分析报告；5：配合优化现有招聘流程与制度，提高候选人体验与整体招聘转化效率；6：参与雇主品牌推广，通过招聘宣传与专项活动增强企业人才吸引力。【任职要求】大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；3年以上招聘工作经验，具备销售、服务或连锁行业招聘背景者更佳（主管岗需满3年经验）；熟悉主流招聘平台操作（如直聘、招聘等），具备基本人才评估与甄选能力；执行力出色，能同时处理多项任务，并对招聘成果承担责任；具备良好的人际沟通能力与服务意识，能够与业务团队高效协同；熟练掌握Office办公软件，有数据统计与分析能力者优先考虑。【岗位福利】薪酬结构：底薪+提成（专员底薪5-8K，主管底薪8-12K，单个岗位提成可达四位数）；年终奖金：13-14薪，绩效优异者享额外激励；工作时间：大小周制（完成考核目标后可调整为双休）；生活保障：公司食堂提供午餐与晚餐，日常供应零食下午茶；福利体系：五险一金+补充医疗保险、节日礼金、生日福利、年度旅游、带薪年假。员工发展：清晰的晋升路径（专员→主管→经理），定期组织培训助力能力提升；“大牛机制”：连续两个月超额达成目标，可获额外奖励及双休权益。加入我们，你将获得：快速成长的平台、结果导向的激励文化、温暖的团队氛围！

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职位描述：悦途高端汽车养护直营连锁品牌，深耕汽车后市场15年，现于佛山顺德拥有8家直营门店，未来三年将在佛山拓展至50家直营网点，具备明确的战略布局与广阔的发展前景，诚邀优秀的你共同成长！【岗位职责】1、销售目标规划：拆解门店年度业绩指标，制定月度及季度销售计划（涵盖洗车美容护理、维修保养、贴膜、镀晶等核心项目）；2、销售过程管控：跟踪关键数据（如客单价、转化率、复购率），确保门店业绩完成率≥100%，力争超额达成利润激励目标；3、营销活动落地执行：策划门店促销方案，协同技术团队构建场景化销售话术体系；4、团队建设与能力提升：指导销售顾问掌握汽车美容专业知识（包括膜类材质特点、施工流程）、竞品对比分析及报价技巧。【任职要求】1、中专及以上学历，专业不限；2、具备2年以上销售工作经验，有汽车美容或快修快保领域销售管理经历者优先；3、曾主导从零开始组建销售团队并实现成功运营，熟悉标准化销售流程的建立与优化；4、逻辑清晰，具备较强的沟通协调、应变表达能力，能有效把控门店运营节奏与服务质量。【福利待遇】1、薪酬结构：底薪+个人提成+管理提成+岗位分红+股权分红，多劳多得，上不封顶；2、福利保障：社保、商业保险、免费中晚餐、全勤奖、销售奖金池、销冠专属奖励、新员工入职支持激励等；3、工作便利：佛山五区持续布设直营门店，可按居住地就近分配，工作环境温馨和谐；4、休假政策：享受法定节假日、带薪年假、节日礼品；5、团队活动：公司或销售部门定期组织多样化团建活动，如体育竞赛、生日会、户外烧烤等；6、下午茶福利：主管将不定期为团队成员提供下午茶关怀；7、发展机制：坚持内部优先晋升原则，公司管理层岗位90%通过内部竞聘产生；8、晋升路径：门店销售经理→区域销售总监→分公司销售负责人；加入我们，与悦途共启精彩征程！

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职位描述：悦途高端汽车养护直营连锁品牌，专注汽车后市场15年，目前在佛山顺德范围内拥有8家直营连锁门店，3年内将在佛山拓展至50家直营门店，具备明确的战略布局与发展前景，诚邀优秀的你共同成长！【岗位职责】1、销售目标拆解：根据年度总目标，制定门店月度及季度销售计划（涵盖洗车美容、维修保养、贴膜、镀晶等核心业务）；2、业绩过程管控：跟踪关键销售指标（如客单价、转化率、复购率），确保门店业绩达成率不低于100%，全力冲击超额利润奖励；3、营销方案落地：策划门店促销活动，协同技术团队构建场景化销售话术体系，提升客户体验与成交效率；4、团队建设与培养：组织销售顾问培训，内容包括汽车美容专业知识（膜类材质特性、施工流程）、竞品对比分析及报价技巧。【任职要求】1、******，中专及以上学历，专业不限；2、具备2年以上销售工作经验，有汽车美容或快修快保行业背景及团队管理经验者优先；3、曾主导从零搭建销售团队并实现有效运营，熟悉标准化销售流程的制定与执行；4、逻辑清晰，沟通协调能力强，具备良好的应变能力与服务意识，能有效把控门店运营方向与服务质量。【福利待遇】1、薪资结构：底薪+个人提成+管理提成+岗位分红+股权激励，多劳多得，收入上不封顶；2、福利保障：社保、商业保险、免费中晚餐、全勤奖、销售奖金池、销冠专项奖励、新人带教激励政策等；3、工作便利：未来三年将在佛山五区布局50家直营店，可根据居住地就近分配工作门店，团队氛围温暖和谐；4、休假制度：享受法定节假日、带薪年假、节日礼品等福利；5、团队活动：公司及销售部门将定期举办多样团建活动，如体育竞技、生日会、烧烤聚会等；6、下午茶福利：主管将不定期为成员准备下午茶点，增强团队凝聚力；7、职业发展：坚持内部优先晋升机制，90%管理岗由内部员工竞聘产生；8、晋升路径：门店销售经理→区域销售总监→分公司销售负责人。加入我们，与悦途一起开启精彩征程！

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围绕区域运营目标，包括营收目标、增店目标、增长率目标等，落实公司产品、服务及推广策略，助力区域内门店实现经营指标，推动公司整体战略落地。岗位职责:1、依据公司年度经营规划，完成区域各门店年度业绩目标的分解与下达，制定系统化的目标推进计划，保障区域经营目标顺利达成。2、主导区域内门店运营能力提升工作，开展针对性培训、考核与督导，确保销售策略与推广政策有效执行并产生实效，建立区域销售团队人效提升的长效机制。3、落实总部在区域部署的各项营销活动，保障活动成效：统筹区域内门店开展活动策划与执行，确保流程完整、效果可复制。4、负责区域流量资源与渠道体系的拓展与维护，推动门店数量增长与运营质量优化；同步推进八大流量入口的开发与落地实施。5、收集并分析市场信息、竞品动态及促销政策，定期输出市场洞察报告，为运营决策提供数据支持。6、根据业务发展需求，统筹区域培训工作的规划、组织与落地执行。任职要求:1、******2、具备连锁服务行业背景者优先，有独立管理50人以上团队经验者加分3、曾参与大型营销项目，具备活动策划、组织与执行经验，拥有独立策划能力者更佳薪酬构成:月薪+年底分红，其中薪资额度:20K~25K职位福利:五险、包吃、绩效奖金、节日福利、差旅补贴、通讯补助、员工旅游工作时间：早8：30~晚18：00

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悦途高端汽车养护连锁专注汽车后市场13年，服务超12万客户，有26个员工股东。现有8家直营连锁门店，主营汽车洗美、维修保养、贴膜等模块，主要面向中高端车主。为满足拓店需求，现广招英才！—————————————————————————————————本岗位为区域门店管理方向，提供横、纵向发展机会。由运营总部统一招聘，现有大良和北滘两大战区可供分配，请仔细阅读招聘内容，避免重复发问，线上只做简历筛选，线下系统讲解面谈。—————————————————————————————————一、岗位职责：1.所辖区域内门店日常工作指导，针对门店相关问题进行指导建议，并提出整改方案；2.开展所辖区域巡检工作，跟进解决日常问题，收集分析销售数据；3.根据公司整体战略及区域整体规划，制定区域销售计划，并指导店长合理分解落实；4.结合营销计划，规划资源配置，带领销售团队达成销售目标；5.及时有效处理门店各类情况，无重大客诉，积极提升品牌形象；6.合理有效控制成本及费用，保障区域内各门店有效运营；7.开展所辖区域直营店长专业技能提升工作；8.做好所负责市场的市场分析和销售预测；二、任职要求：1.26-33岁，3年以上销售运营管理和区域运营经验；2.大专及以上学历，区域运营管理经验丰富者可放宽；3.有较强的客户谈判、沟通和协调能力；4.具有敏锐的市场洞察力、应变能力、创造性的思维能力及稳健的管理能力；5.热爱销售及管理工作，能够承受较大的工作压力，具有进取、开拓精神；三、企业福利及其他：1.提成核算：按管辖区域连锁门店总业绩提成。2.福利：商业保险、社保、包吃、销售提成、团队管理提成、销冠奖励、年终奖励、旅游奖励、新人入职帮扶奖励政策等。四、加入我们，你将拥有：1.高端的客户资源：我们的客户都是高价值的爱车一族；2.专业的系统培训：公司每年预算有固定比例的学习基金，为员工做定制化学习，让你自己在哪里都值钱；3.持续的团队活动：每个门店每月预算有固定的团建费用，不花出去都不行；4.真实的团队氛围：听真话、说真话是公司的沟通文化，从老板到基层皆是如此；五、【悦途专业汽车养护各门店地址】连锁运营总部办公楼在顺德大良保利广场二楼，7家直营连锁门店地址如下：1.大良延年路银骏豪庭3-6号铺大良旗舰店2.容桂105国道金都名苑11-13号铺容桂标准店3.北滘坤州大道12号北滘旗舰店4.大良街道南国东路37号恒龙阁107-111铺大融城标准店5.陈村镇白陈公路189号悦峰花苑24-27号铺陈村标准店6.大良观绿路3号保利广场首层商铺01、02的商铺保利品牌店7.大良保利中悦花园A区9座101之一、之二万科旗舰店我们计划5年内在佛山区域开设50家直营连锁门店，更多办公地点在解锁ing

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【岗位职责】1、根据业务战略发展需要，高效引进中高端核心人才，并对人才交付结果负责2、针对目标企业及行业头部公司开展组织结构与人才分布调研，绘制人才地图并输出招聘分析报告，持续维护并吸引关键人才3、主导招聘全流程执行工作，涵盖候选人寻访、面试评估、offer沟通及入职跟进等环节【任职要求】1、大专及以上学历，具备3年以上猎头或企业端高端岗位招聘经验者优先2、曾参与公司高速扩张阶段的大规模招聘项目，具备实战经验3、熟悉多种招聘渠道运作管理，拥有连锁服务类行业招聘实操背景4、具有强烈的目标感、成就驱动力以及良好的沟通影响能力【岗位福利】1、月薪由底薪加提成组成，整体收入平均在12k-18k之间，招聘主管至招聘经理岗底薪为5-10k（按能力定岗），单岗位招聘提成可达四位数2、享有年终奖金，发放13-14薪3、公司设有食堂，免费提供午餐和晚餐4、工作时间：早上8:30至下午18:00，周日休息；实行大牛奖励机制，连续两个月达成任务目标后可调整为双休制

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岗位职责：1、依据公司既定的战略方向，拟定整体战略规划，制定业务发展路径、经营策略及运作模式，并经公司决策后推进实施；2、参与年度经营方案制定及管理层、董事会相关会议，持续跟进核心业务的执行与落地；3、搭建并优化区域公司设计管理相关的制度体系与业务流程，确保有效推行与执行；4、围绕部门/门店设定的考核目标，实施过程中的定期追踪与指导监督；5、研究行业领先企业的运营管理实践，提炼可复制、可落地的管理方法论；6、持续完善和提升公司内部管理体系与流程机制，并推动实际贯彻执行；7、负责董事长所需各类文书材料的撰写、修订与审核工作；人才画像：1、统招本科及以上学历，******；2、具备卓越的领导才能，擅长沟通协作，拥有优秀的组织协调、分析判断能力；3、具有5-10年企业全面管理经验，有连锁业态管理背景者优先考虑；总部直招、总部直招、总部直招；

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【岗位职责】1、根据业务战略发展需要，高效引进中高端核心人才，并对人才交付结果负责2、针对目标企业及行业头部公司开展组织结构与人才分布调研，形成人才地图及招聘分析报告，持续维护并吸引关键人才3、主导招聘全流程执行工作，涵盖候选人寻访、面试评估、录用沟通、offer发放及入职跟进等环节【任职要求】1、大专及以上学历，具备3年以上猎头或企业端高端岗位招聘经验者优先2、曾参与公司高速扩张阶段的大规模招聘项目，具备实战经验3、熟悉多种招聘渠道运作模式，拥有连锁服务领域招聘实操经验4、具备强烈的目标感、成就驱动力以及良好的沟通协调能力【岗位福利】1、月收入由基础薪资加绩效提成组成，整体水平在12k-18k之间，其中招聘主管至招聘经理岗底薪为5-10k（按能力定级），单个岗位招聘提成可达四位数2、享有年终奖金，年度薪酬达13-14薪3、公司设有食堂，提供免费午餐和晚餐4、工作时间：上午8:30至下午18:00，每周日休息；实行大牛激励机制，连续两个月达成任务指标后，可转为双休制度

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