为你推荐江苏苏州虎丘区英孚儿童成长中心(高新区)高新区塔园路201号IfMall易生活购物公园儿童区3楼301室附近区域的职位信息

工作职责：1、协助指定班级的授课教师开展日常教学活动；2、搭建学生、教师与家长之间的沟通桥梁，帮助解决教学过程中可处理的相关问题；3、配合中方班主任完成班级管理工作，及时了解并反馈教学情况与学员动态，从学校角度妥善应对课堂突发状况；4、严格遵守学校的作息制度，按时到岗，认真履行岗位职责；5、根据校区排班安排出勤，结合学生上课时间灵活调整（周中每天最多3小时，周末每天最多6小时，寒暑假期间工作时长可能适当增加）。上班时间：周中一般从16:00或17:00开始，周末通常自9:00起；下班时间：周中最晚至20:30，周末最晚至18:30。职位要求：1、本科在读，通过大学英语四级或同等水平以上（苏州本地在校大学生优先考虑）2、具备基本英语沟通能力3、富有爱心与安全意识，喜爱儿童4、具备团队协作精神，对文化教育领域有热情5、善于表达与交流，性格积极乐观，责任心强，拥有良好的组织协调及学习能力

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求职是一次重要的人生选择，请您花5分钟对公司和岗位信息进行了解。1965年英孚教育成立于欧洲，60年的悠久历史，全球最大的英语学习机构。1997年，英孚教育进入中国。至今，我们已遍布50多个城市，拥有300多所学校，培养了一批批独立自信的学习者。目前在苏州，我们设有4家校区，每一家校区都严格保障劳动者合法权益，提供真实、具有竞争力的薪酬绩效及福利保障，并建立清晰的晋升发展通道。对于员工，我们荣获“亚洲最受欢迎雇主”称号，表明我们在薪酬水平、员工发展、福利待遇、工作环境等方面的综合表现位居亚洲企业前列，赢得员工广泛认可。这样的英孚期待优秀的您加入我们，感受教育本质的美好，在收获高薪与发展的同时，赢得社会尊重。一、品牌维护1、维护并提升公司品牌在区域市场的知名度与良好口碑2、预防重大投诉事件及安全事故发生二、综合业务1、协助总校长开展学校业务管理团队及后备管理人才的组建、培训、日常管理、绩效评估及职业发展支持2、推动完成年度新学员招生与在读学员续费目标，实现学生规模持续增长，同时将销售与续费折扣控制在公司规定范围内3、监督落实标准化课程管理流程及其他服务规范，持续提升客户满意度4、指导教学团队合理配置教师与产品资源，保障教学质量稳步提高，并确保课程产出时长达成公司要求三、系统应用、财务及人力资源1、确保校区团队正确使用业务管理系统，并通过数据反馈优化运营决策2、保证系统中各项运营数据的真实性和准确性3、参与校区人员的招聘、面试、录用及培训全过程支持与管理工作任职资格1、年龄30－40岁，本科及以上学历2、具备8年以上服务行业或教育行业工作经验，其中至少3年从事销售、服务或市场管理工作3、喜爱儿童，对教育事业有热情4、具备优秀的团队领导力与沟通协调能力5、计划长期在苏州定居其他福利：1、带薪年假，按国家规定结合工龄最高可达15天；2、入职即依法缴纳五险一金；3、员工直系亲属享受英语课程、游学项目等专属优惠；4、每年开放晋升机会，全面支持各职业阶段的成长与发展。

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求职是一次重要的人生选择，请您花5分钟对公司和岗位信息进行了解。1965年英孚教育成立于欧洲，拥有60年的深厚积淀，是全球规模最大的英语学习机构。1997年进入中国以来，已覆盖50多个城市，设立300余所学校，持续培养独立自信的学习者。目前在苏州设有4家校区，每一家都切实保障劳动者合法权益，提供真实、有竞争力的薪酬绩效、福利体系及清晰的晋升通道。我们荣获“亚洲最受欢迎雇主”称号，代表在薪酬水平、员工发展、福利待遇与工作环境等方面综合表现位居亚洲前列，员工满意度高。这样的英孚期待优秀的您加入，共同感受教育的本质价值，在收获高薪与发展的同时，赢得社会尊重。岗位优势：1、无责任底薪，依据个人能力与经验定薪；【说明：底薪真实可靠，不存在“当月业绩影响下月底薪”等变相降薪操作，公开透明】2、客户资源由专业市场团队统一获取（来自小红书、大众点评、美团及线下合作等渠道，市场投入充足），经TMK初步筛选后精准分配至课程顾问，意向度高，无需自行开拓客户；3、品牌国内外知名度高，师资实力强劲（教师录用标准为英语专业或雅思6.5分以上、QS前100院校背景并持有国际英语教学资格证，行业要求领先），课程产品与教学质量优势显著，家长认可度高，成单率与转介绍率理想。工作职责：1、带领团队达成整体销售目标2、组织并主持每周销售例会3、及时反馈对教师授课质量的意见，并与教务负责人共同制定改进方案4、汇总并上报广告投放及线下活动的实际成效5、定期开展周度销售数据分析6、协助校长落实学校各项新政策与规定，推动销售部门流程优化职位要求：1、大专及以上学历；2、工作认真负责，具备较强的学习能力；3、执行力突出，善于识别问题并提出解决方案；4、目标意识清晰，注重团队协作；5、具备良好的沟通与表达能力；6、对青少儿教育培训领域有浓厚兴趣；7、熟练使用Office办公软件；8、工作时间：周中13:00-20:30，周末9:00-18:30，每周安排1-2天轮休（周末需出勤）；其他福利：1、享受带薪年假，按国家规定结合工龄最长可达15天；2、入职即办理五险一金；3、直系亲属可享英语课程、游学项目等专属优惠；4、每年开放晋升通道，全面支持职业成长各阶段发展。

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工作职责：1、带领团队达成既定销售目标2、组织并主持每周销售例会3、及时提出关于教师授课质量的改进建议，并与教务负责人共同探讨解决方案4、汇总并汇报广告投放及线下推广活动的实际成效5、定期开展周度销售数据分析6、配合校区负责人落实各项新政策与规范，参与优化销售团队的工作流程职位要求：1、大专及以上学历；2、工作认真负责，具备较强的学习能力；3、执行力突出，能够主动识别问题并有效推动解决；4、目标意识清晰，擅长团队合作；5、具备良好的沟通与表达技巧；6、对青少儿教育领域有高度热情；7、熟练使用Office办公软件学校地址：1校：苏州高新区塔园路201号IfMall易生活购物公园儿童区3楼301室3校：苏州市工业园区中新大道西229号万科美好广场L203,205室4校：苏州市吴江区中山南路1088号万宝财富商业广场S2005A5校：苏州工业园区新未来花园22幢305-309室

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岗位职责1．日常班级管理：2．部门管理：1）部门绩效管理：在达成个人任务目标的同时，带领团队完成续读销售任务及推荐名额指标；配合校长落实学校推出的新政策与规章制度；协助学习督导处理客户反馈问题；协同校长完善客服部门的运作流程；定期组织客户满意度调研，保障服务质量持续提升，并推动服务优化；2）部门日常事务管理：主持客服团队每周例会；及时反馈教学方面的观察建议，并与教务长共同商议解决方案；每周对客服工作及班级管理情况进行汇总分析；统一规范学习督导的执行流程；联动销售、市场、教务等相关职能部门协同推进工作；3）团队建设与人员发展：持续调动团队积极性，营造正向积极的工作氛围；策划并开展部门内部培训，促进知识共享，构建学习型组织；与教务长协作安排团队成员的学术能力提升培训；负责新成员的招聘及入职引导工作；实施对部门员工的工作表现评估与考核；任职要求：1.本科及以上学历，具备教育行业背景者优先；2.4年以上教育培训、快消或服务类领域从业经历，其中至少2年团队管理经验；3.热衷文化教育事业，富有责任心与安全意识，喜爱儿童，有幼托相关经验者优先考虑。

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工作职责：1、全面了解EF的机构概况及课程体系，积极参与中心与总部组织的销售技能提升培训；2、负责接待到访客户并开展面对面销售，配合完成部分电话邀约任务，及时跟进预约客户，提供咨询后的回访服务；3、为现场咨询的家长及学员提供专业的课程讲解，结合客户实际需求制定个性化学习方案；4、主动承担并努力达成上级主管下达的销售业绩指标；5、负责课程报价沟通及合同签订相关事宜；6、妥善管理并维护销售资料，确保信息记录的真实与完整；7、根据校区运营安排，参与各类校内推广及促销活动；课程顾问无需外出拓展客户；8、与班主任和授课教师保持有效协作与信息互通。职位要求：1、具备国家承认的大专或以上学历；2、工作积极主动，有较强的责任意识和学习适应能力；3、执行能力强，能够及时识别问题并推动解决；4、目标导向清晰，具备良好的团队合作精神；5、具备优秀的语言表达与沟通技巧；6、对青少儿教育培训领域有较高热情；7、熟练操作Office办公软件；8、英语水平不作硬性规定，口语流利者优先录用。职业发展：课程顾问—资深课程顾问—销售主管—销售经理福利待遇：五险一金（自试用期起缴纳）；享受带薪休假政策；传统节日礼品或补贴；系统化专业技能培训；员工子女享受内部就读优惠；定期组织团队建设及月度员工活动；入职体检费用公司报销；员工生日专属关怀福利。工作时间：周一至周五13:00-20:30（每周中间安排两天休息），周末8:30-18:30

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1.业务目标支持•制定并落实年度/月度业务规划，保障业务目标达成；•参与并推动公司统筹的年度/季度市场项目及活动执行；•策划与组织属地化市场推广活动；•主导从潜在学员信息收集至到访转化的全流程运营；2.品牌运营维护•维护校区对外形象，确保符合EF连锁体系的视觉规范标准；•规划并实施与本地媒体合作的宣传项目；•搭建并维护本地公共关系网络；•统筹活动与项目执行管理；3.数据运营管理•负责市场模块在业务数据系统中的录入与维护；•保证相关市场数据的准确性与更新时效；•开展市场数据统计分析，并定期提交分析报告；4.团队建设与管理•组建并带领涵盖电话邀约、促销执行、设计支持及活动执行等职能的本地市场团队；•推进团队成员的内部培养与岗位培训，确保人员能力契合EF任职标准；5.预算统筹执行•编制并落实年度市场预算方案；•日常管控市场拓展类支出；•提升运营效率，确保资源投入产生有效回报。任职要求：本科及以上学历，市场营销或相关专业背景；5年以上面向C端市场的营销实战经验，其中至少2年团队管理经历；具备教育或同类行业线下推广成功案例者优先；精通线下推广、电销中心运作及线上营销、品牌传播等模块；热爱教育行业，品行端正、积极投入，具备良好的职业素养。

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一、品牌维护1、维护并提升公司品牌在区域市场的认知度与良好口碑2、预防重大投诉事件及安全事故发生二、综合业务1、协助总校长搭建学校业务管理团队及后备人才梯队，负责团队的培训、日常管理、绩效评估及职业发展支持2、推动年度新生招生与在读学员续费目标达成，保障学生规模持续增长，并将销售与续费折扣控制在公司规定范围内3、监督标准课程管理流程及其他服务规范在学校内的全面落实，持续优化客户满意度4、推动教学团队合理配置师资与产品资源，保障教学质量稳步提升，确保课程产出时间延长率符合公司要求三、系统应用、财务及人力资源1、指导校区团队正确使用业务管理系统，借助系统数据优化运营决策2、保证系统中各类运营数据的真实、完整与准确3、参与校区人员的招聘、面试、录用及培训管理工作任职资格：1、年龄30－45岁，本科及以上学历2、具备8年以上服务行业或教育行业工作经验，其中至少3年从事销售、服务或市场管理工作3、热爱儿童，对教育事业有高度认同感4、具备优秀的团队领导力与跨部门沟通协调能力5、愿意长期在苏州定居发展

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岗位职责:负责蛋糕制作，包括原材料准备、蛋糕烘焙、装饰以及清洁工作；保持工作区域整洁，确保食品安全。任职要求:招聘要求是:18-30周岁，没有明显的纹身，不招:在籍未拿毕业证实习生，短期，兼职，在校生，暑假工)福利待遇:底薪+提成；提供免费的工作餐；定期组织员工培训；享有带薪年假

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岗位职责：1、分所筹建：主导苏州分所的设立与落地，涵盖团队组建、办公场所布局及本地资源对接与整合；2、战略规划：拟定分所长期发展战略与年度运营方案，统筹各业务单元协同推进，保障经营目标实现，并对最终运营成效负责；3、团队管理：搭建专业化团队架构，全面负责人才引进、培养体系、绩效评估与激励机制建设，打造高效进取的工作环境，持续提升团队专业水平与执行力；4、业务拓展：积极开发国内外知识产权领域业务机会，优化服务流程，提高交付质量与响应效率，探索创新业务形态与外部合作路径，助力公司实现业务多维增长，增强市场竞争力；5、风险管理：确保分所运作符合知识产权相关法律法规及总公司管理制度，识别并管控法律与运营风险。任职要求：1、本科及以上学历，具备8年以上知识产权行业背景，拥有5年以上团队管理经历，具有知识产权代理机构分部筹建或区域管理经验者优先考虑；2、精通专利代理全周期流程，具备客户开发与维护能力，具备商业洞察力，善于内外部资源整合与业务推动；3、具备卓越的领导才能与决策水平，良好的跨部门沟通与组织协调能力，责任心强，能承受高强度工作压力，以结果为导向，认同企业使命与核心价值观。我们提供：1、具有市场竞争力的薪酬结构：基本薪资+绩效奖金+利润分红。2、总部全方位资源扶持及系统化成长培训机制。3、深度参与分所从无到有的建设过程，享有广阔的职业晋升通道与发展平台。加分项具备以下领域从业经验者：检测/认证/知识产权

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招线下地推，头疗店新店开业，推广开业活动小卡片，底薪40，推出去的卡有额外提成，需要一名男孩一名女孩，年龄段在18岁到35岁，工作地址在新区绿宝广场附近，联系电话

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提供吃住，入职零费用.急招急招日结工/短期工/暑假工/兼职工/临时工/实习工1.工作内容:搬运工2.工作环境:优越自由.3.住宿环境:小区房，2-4人间，家电齐全，独立卫生间.4.薪资范围:新人正常做保底，后期熟练了一万多5.日薪范围:一天三四百，当天发工资，6.福利待遇:正常上班七天可以预支薪资，不压工资，一月一发，提供吃住，没有押金8.年龄要求:全职工18-52周岁，兼职工18-56周岁.7.工作时间:长白班，八小时月休四天.想要挣钱的来，无任何套路

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周期薪资2200+月薪资8000-12000新人第一个月保底入职签订保障合同食宿都有当天提供0费用可日結周結卡期短期寒假工！人走账清！！不扣薪资

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苏州新鑫材料科技有限公司招，诚聘：平刀机长（2人），要求工作2年以上，学徒工（3人）年龄18-25岁的，学历初中以上即可。品质检验员（1人），要求工作经验二年以上的。手工检验包装工人（3人），要求视力良好，能配合加班的，年龄35岁以下。联系方式，（）。公司地址苏州高新区

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张先生

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◦薪资结构：明确底薪/标准工资+岗位津贴+绩效奖金+加班费（依法计算）+全勤奖等。最好注明综合薪资范围（如：6000-8000元/月）。◦福利待遇：五险一金、包吃住、交通/餐费补贴、节假日福利、年终奖、带薪年假等。•工作时间：如标准工时制（8小时）或综合工时制（做六休一、两班倒等）。

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